#ПерезагрузкаКарьеры
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام #ПерезагрузкаКарьеры
کانال #ПерезагрузкаКарьеры (@hrexpert63) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 15 194 مشترک است و جایگاه 2 585 را در دسته حرفه و رتبه 42 914 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 15 194 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 31 اکتبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -13 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -8 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 2.32% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 1.26% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 352 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 192 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 8 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند рекрутер, кризис, skills, архитектор, кейт تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру
Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career
Отзывы @hrexpert63_feedback
Консультации, связь @hrexp...”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 01 نوامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
در حال بارگذاری دادهها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 01 نوامبر | +8 |
| 2 | Гнездо кукушки | 12:00
Космонавт, врач, учитель, пожарный — ещё недавно эти профессии были в списке детских мечтаний. Сегодня к ним добавились блогеры, программисты, дизайнеры, специалисты по искусственному интеллекту и профессии, названий которых многие родители даже не знают.
Обсудим вместе с экспертами, какие профессии привлекают современных подростков, почему привычная формула «получи хорошее образование — найди стабильную работу» больше не кажется универсальной и как помочь ребёнку сделать осознанный выбор, не навязывая ему собственные представления об успешной жизни.
В гостях у нас детский и подростковый психолог Павел Тарунтаев и бизнес-тренер и карьерный консультант Анастасия Мягченкова.
Смотреть👇
VK: https://vkvideo.ru/video-229586653_456242351
YouTube: https://youtu.be/E6vS-k0R-sQ | 174 |
| 3 | Как не стать пассажиром падающего самолёта - #подкаст разбор ситуации с ГК "Самолет", не в режиме "я же говорила", а в контексте того, какие звоночки уже были. (извините, короче не получилось, там целый фильм про них можно снять, так что слушайте на х2)
Если коротко, то снимаем розовые очки HR-бренда и смотрим на цифры. Вот пять вопросов, которые стоит задать:
• На чьи деньги растёт компания? Если долг несколько лет подряд растёт быстрее, чем заработок, компания растёт на кредитах. Это риск, особенно если проценты плавающие.
• Откуда берётся спрос? Если значительная часть покупателей приходит только благодаря государственной помощи с известной датой окончания, бизнес зависит от решений чиновников.
• Чем ещё занимается компания? Если застройщик агрессивно строит образование, сервисы и финансовые продукты, знайте: при нехватке денег их сократят первыми.
• Совпадают ли слова и цифры? Если штат за три года вырос в шесть раз, а потом руководство опровергает сокращения, которые видны в отчётности, задавайте вопросы.
• Какие условия вам дают? Надёжный баланс не делает компанию хорошим работодателем, а рискованный не обязательно плохой. Смотрите отзывы по годам, говорите с людьми внутри, фиксируйте условия письменно.
А вот проверка на 30–60 минут, чтобы принять решение нужно ли вам идти работать в активно растущую компанию (да и в целом в любую другую) СОХРАНЯЙТЕ СЕБЕ:
• найдите отчётность компании на её сайте. Посмотрите: долг стал больше или меньше, чем год назад, и сколько компания платит по процентам по сравнению с тем, сколько зарабатывает;
• проверьте рейтинг и прогноз на сайтах рейтинговых агентств (АКРА, «Эксперт РА», НКР). Если прогноз сменился на негативный, обычно есть полгода-год запаса;
• посмотрите вакансии и отзывы по годам, а не общую оценку;
• сравните, что говорят в пресс-релизах, с тем, что показывают цифры.
Ваша карьера это ваш главный актив. Это не повод бояться любого риска, а повод идти на него с открытыми глазами! ✨
Ваш @hrexpert63 | 195 |
| 4 | Сейчас будет пост в стиле "Ой, а что случилось?!"
Коротко, для тех, кто не в теме - есть у нас с 20-х годов главный IT-девелопер всея Руси - ГК «Самолет». И буквально пару лет назад карьерные консультанты хором отправляли кандидатов в этот самый «Самолет», восхищаясь его рейтингами на работных сайтах и бирюзовой экосистемой. Потом после повального найма пошли повальные сокращения, а сегодня банки-кредиторы обсуждают с компанией план внесудебной санации.
Вот когда я на каждой консультации и эфире твержу: «Прекратите смотреть на HH.ru и на красивые вакансии, смотрите на экономику и финмодель», я вот именно это имею в виду, потому что я в Самолет никогда и никому идти не рекомендовала, а тем кто спрашивал и активно интересовался, советовала понаблюдать за буйным ростом со стороны. Потому что если бы у них все получилось, это была бы скорее ошибка выжившего, и имеющий глаза и щепотку серого вещества, чтобы сложить 2+2 видел уже тогда к чему вся эта безудержная экспансия приведет на длинном горизонте.
Смотрите, объясняю на пальцах:
• 2020–2023 год, «Самолет» ведет себя не как классический застройщик, а как венчурный стартап (ну они ж с какого-то рожна решили, что они It), и применяет агрессивную модель гиперроста. Штат компании искусственно раздули ❗️️️️️️️ВДУМАЙТЕСЬ❗️️️️️️️ с 1 502 человек в 2020 году до 9 547 к концу 2023-го. Нанимали буквально всех: IT, продуктовые команды, финтех, консалтинг, создавая иллюзию бесконечного масштабирования. Это уже само по себе был не то что огромный рэд флаг, а целый транспарант, но кому интересно ключать логику, когда вам быстро и эффектно дают офферы выше рынка.
Весь этот пир во время чумы финансировался колоссальным кредитным плечом и льготной ипотекой, на которую приходилось до 90% продаж. На самом пике рынка компания купила ГК МИЦ за 45,6 млрд рублей в кредит по плавающей ставке и начала скупать землю на заемные деньги.
А потом реальность и экономика взяли свое. Массовую льготную ипотеку отменили, а ключевая ставка улетела к 21%. Долговая пирамида рухнула под тяжестью процентов: за первое полугодие 2026 года компания получила чистый убыток в 22,3 млрд рублей и допустила два технических дефолта по облигациям.
Человекоориентированную стратегию моментально свернули. С середины 2024 по середину 2026 года штат пошел под нож, сократившись примерно на 40%.
Был ли этот крах внезапным черным лебедем? Да я вас умоляю, вот если б они зашли в какой-то новый, несуществующий ранее сектор экономики и делали то, что никто и никогда не делал, как ИИ-стартапы, тогда да, тут мы могли бы склонить главу перед смельчакми, героями-первопроходцами. А так абсолютно нет. Строительный рынок мы знаем как облупленный и там выживает только тот у кого есть РЕЗЕРВЫ, а IT-модель там попросту не применима, слишком большая расходная часть, которая покрывается на мозгами, а бетоном и штукатуркой.
Для сравнения: ГК «ПИК», работая на том же самом рынке, накопила подушку ликвидности и сохранила операционную прибыль в 14,7 млрд рублей. У ПИК долгов меньше, чем денег на счетах (ND/EBITDA -0,2x), тогда как у «Самолета» долговая нагрузка подскочила до преддефолтных 3,9x. ПИК выжил, потому что не нарушал базовые законы экономики и не скупал активы в долг на пике макроэкономического цикла.
Как распознать работодателя-ракету, летящую в стену? С вас 🔥️️️️️️ и будет подкаст | 222 |
| 5 | Вы как хотите, а я все равно подушню 😃️️️️️️😂 | 205 |
| 6 | بدون متن... | 212 |
| 7 | Самое дорогое сегодня - правильные источники информации.
Можно работать 10 лет,
иметь опыт, команду, процессы -
и всё равно потерять деньги потому, что:
• опирался на устаревший подход,
• не заметил важное изменение в законе,
•не увидел риски в каком-то важном решении
Предпринимателям, руководителям и экспертам нужны надёжные источники, которые могут дать другой взгляд на проблемы и помочь найти реальные решения
Поэтому мы собрали для вас лучшие каналы, которые читаем сами:
- «Последний конверт» - канал №1 в России по закупкам частных компаний: актуальные кейсы, практические разборы, методы и приёмы.
И решили поделиться кейсами, лайфхаками, стратегиями для роста бизнеса.
Также в папке есть чат “Заяви о себе”, где можно представить свой бизнес и легко находить новых клиентов.
⏳Бесплатный доступ будет открыт всего 5 дней и только для первых 150 счастливчиков
После этого доступ к подаркам, чатам и каналам закроется навсегда!
Добавить можно здесь 👇
https://t.me/addlist/sA2qcFXfPQRlMmY0
ЗАПИСАТЬ СВОЙ КАНАЛ В ПАПКУ | 167 |
| 8 | Смотрите в субботу в 12.00 новый выпуск программы «Гнездо кукушки»!
Обсудим вместе с экспертами, какие профессии привлекают современных подростков, почему привычная формула «получи хорошее образование — найди стабильную работу» больше не кажется универсальной и как помочь ребёнку сделать осознанный выбор, не навязывая ему собственные представления об успешной жизни.
В гостях у нас будут детский и подростковый психолог Павел Тарунтаев и бизнес-тренер и карьерный консультант Анастасия Мягченкова.
Смотреть👇
https://youtu.be/E6vS-k0R-sQ | 234 |
| 9 | Сегодня была на эфире у радио «Стриж», сам выпуск смотрите в субботу⬇️ | 226 |
| 10 | Так, товарищи, я извиняюсь! Мне, конечно, очень приятно, что вы забили мою запись личными консультацями до середины следующей недели включительно, но мы на Мастер-класс "Достучаться до HH" вообще идем или я зря лендинг делала?😃️️️️️️
Он уже 31 октября, если что!
Если ваше резюме на HH.ru не смотрят или смотрят мало и не приглашают на интервью, то приходите, проведем тест-драйв.
Все подробности здесь https://t.me/hrexpert63/5860
Присоединиться можно по ссылке https://otklik.hrexpert63.ru/
Повтора не будет! Дальше этот формат возможен только на личных консультациях в 2 раза дороже, поэтому не упускайте такую возможность! | 475 |
| 11 | Ваш опыт может стоить дороже 💯
Вы готовы к новой должности и большему доходу. Осталось понять, где искать возможности и как убедить работодателя выбрать именно вас.
В папке Карьера и HR - вакансии, рекомендации по резюме, советы карьерных консультантов и опыт руководителей. А для HR и управленцев - подбор, развитие команд и ИИ для рабочих задач.
📂 Добавляйте папку сейчас - найдите вакансию, на которую захочется откликнуться, и разберитесь, как усилить свою кандидатуру. | 139 |
| 12 | На «Суровом» я отшутилась, что моя команда — это как в меме «я, Клод и макбук»😃️️️️️️. Но это уже давно не так.
Сейчас за проектом "Академия карьеры" стоят невероятные профессионалы. И именно благодаря им я впервые с 2022 года — с момента ухода в независимую практику — смогла поехать на мероприятие без ноутбука и не втыкать в экран одним глазом каждую свободную секунду.
Пока я выступала, у нас на курсе «Карьерный стратег» шел эфир второго модуля, который вела программный директор школы Виктория Рассихина. В клубе «Rесурс» шла игра от бизнес-тренера и игропрактика Наталии Кузнецовой. А администрировала Геткурс и все сопряженные процессы мой чудесный ассистент и главный помощник по технической части — Анастасия.
Все эти люди когда-то были у меня в консультировании. Сейчас у каждой свой этап карьеры, и я невероятно счастлива с ними сотрудничать. (Кстати, именно на февральской игре «Код денег» с Наталией в клубе я впервые озвучила мысль, что мне нужен ассистент. Спустя полгода идея реализована. Положа руку на сердце, это было лучшее решение из всех возможных — игры работают!!!).
Пока летели обратно, то обсуждали с коллегой, что есть разные типы сотрудников и руководителей. И среди них есть те, кому лишь бы что-то урвать, откусить кусок пожирнее, а потом ходить и оглядываться, как бы за руку не поймали.
Так вот, я для себя делаю три вывода:
А) Не работайте с теми, кого не хотите обнять. И с кем не можете поржать — это равноценно важно, просто поверьте моему опыту😉️️️️️️
Б) Свои люди надежнее идеальных резюме. Мне регулярно приходят отклики с рынка (люди пишут, что хотят в команду, думая, что мы ооочень большие — это безусловно льстит, не буду их разочаровывать😂️️️️️️). Но между холодным кандидатом и теми, с кем я уже работала, я всегда выберу вторых. Я знаю их изнутри. Я видела их ценности, уязвимости, с которыми они ко мне пришли, и их гигантский потенциал, а не только обертку резюме, которую мне, по сути, смотреть уже и не надо.
В) Тотальное доверие. Это возвращает нас к пункту про «урвать». У меня пока нет возможности платить моей команде космические деньги (ключевое слово "пока", потому что, видит бог, я очень хочу и они достойны самых больших денег в мире), поэтому мотивация здесь точно не материальная. По сути, у них есть все доступы к материалам школы — ко всему, что нажито непосильным трудом. И я на 1000% уверена, что застрахована не NDA и прочими формальностями, а нашим совпадением в ценностях. Их не надо контролировать, микроменеджерить и просыпаться в холодном поту от мыслей, что они там что-то не то написали клиентам или ученикам. Им моральный компас не позволит. Я даже записи менторских встреч смотрю не ради контроля качества, а чтобы просто покайфовать от уровня разбора и подачи.
Такая команда — на вес золота. И тут мне хочется не как павлину хвост трубой распушить (мол, посмотрите, какие люди ко мне приходят), а искренне погордиться тем, что специалисты такого уровня выбирают сотрудничать со мной уже в рамках рабочих отношений. В этот раз я до глубины души прочувствовала, как это кайфово, когда на людей можно положиться — меня даже фоновая тревожка ни разу не накрыла, а это бывает крайне редко.
А стратегия «урвать» — максимально неустойчивая, нервная и краткосрочная. Мы тут всё-таки свою лучшую жизнь живем, да? И хочется, чтобы в ее основе лежали искренность и глубокие отношения — рабочие и личные. Не знаю, как вам, а мне так точно.
И то, что люди, которые изначально приходили ко мне консультироваться за деньги, теперь готовы со мной работать, партнериться и делать общие проекты — надеюсь, тоже что-то обо мне говорит ❤️ | 247 |
| 13 | Послевкусие Сурового в виде отзывов ❤️❤️❤️
Смакую… спасибо, что были, что задавали вопросы, что пишете 🙏 для меня это очень важно и приятно | 317 |
| 14 | 🤩 Каналы о финансах — в одной папке. Розыгрыш — вместе с ней 🤩
Следишь за экономикой, интересуешься инвестициями или хочешь лучше разбираться в деньгах 🤩
Мы собрали каналы, в которых есть что почитать: от новостей рынка и разбора экономических событий до личных финансов, сбережений и инвестиционных идей.
🤩 Открывай GreenПапку, знакомься с авторами и выбирай, что читать.
🤩 А вместе с этим выпуском проходит розыгрыш 5 000 ₽ для подписчиков. Как принять участие — смотри во вкладке «Конкурс» внутри приложения.
🤩 ЗАБРАТЬ ПАПКУ И ПОСМОТРЕТЬ РОЗЫГРЫШ 🤩
🤩 Организатор: Green.Папка | 82 |
| 15 | После фото бутербродов с икрой у меня практически полная запись на консультации на эту неделю!
Друзья, да если б я знала, что это основной триггер доверия, я бы их каждый день выкладывала, чесслово🙈️️️️️️
Так и вижу следующую тему выступления на Суровом: "Красная икра - как главная замена таргету и ключевой маркетинговый ресурс 2026-2027"🤣️️️️️️
Ладно, смех смехом, а до конца октября еще осталась пара мест на личные встречи: анализ рынка, резюме, карьерная стратегия экспресс, пишите ваш запрос @hrexpert - обсудим, что нужно именно вам | 321 |
| 16 | Завершаем пребывание в культурной столице культурно.
БДТ, Нина Усатова, постановка Константина Богомолова - «Слава», на которую билеты буквально свалились на меня с неба, потому что их не было вообще!
Театр великолепный и снаружи и изнутри, места топовые, самый центр партера, играли блестяще, 10 из 10.
Единственный вопрос, который меня теперь мучает - они на полном серьезе эту пьесу поставили или есть в этом метаирония?
Пойду с ИИ обсужу…😀
P.S. завтра домой, возвращаться от богемной жизни к праведному труду | 383 |
| 17 | СПб, все кто хочет увидеться оффлайн. Сегодня в 16.30 буду в Por Favor, набережная реки Фонтанки, 55.
Приходите, обнимемся ❤️ | 148 |
| 18 | Для всех, кто пришел с «Сурового» и не только.
Всё, о чём я говорила на выступлении, я собрала для вас в боте @HRexpert_helper_bot: пишите ему слово АНТИКЕЙС
и забирайте шаблон с ИИ-промптом «Антикейс за 15 минут», чек-лист «10 сигналов
катастрофы клиента» и две записи вебинаров: про уникальность и про позиционирование.
А весь мой канал - это сплошной #антикейс, живые примеры, истории, выводы, располагайтесь! | 397 |
| 19 | Ну что, привет, «Суровый»!
В этот раз я - СПИКЕР 🎯🎯🎯 | 325 |
| 20 | Кто сегодня весь день любовался на золото сусальное и гулял по Царскому Селу и дворцам, а в ночи готовится к выступлению, тот я!
Но грех было не гулять, погода просто ❤️
Завтра встречаемся на «Суровом» | 327 |
