#ПерезагрузкаКарьеры

Дорога к идеальной работе - не прямая кишка! Самое главное ожидание многих кандидатов, которое в дребезги разбивается о реальность: "Вот сейчас сделаю резюме и попрёт" А потом они со своим новеньким, отшлифованным резюме заходят на HH.ru, откликаются на первые три вакансии - и, бац, отказ! Слезы, отчаяние, обманутые ожидания. Особенно когда лента карьерных консультантов пестрит отзывами "оффер-оффер-оффер" Поэтому я с первых минут консультации считаю своим долгом доносить адекватные данные по срокам, объемам, энергозатратам и качеству поиска. За тем самым долгожданным оффером скрывается колоссальная работа внешняя и внутренняя. И если вам кажется, что идеальное резюме сразу же попадет к идеальному работодателю и дальше вы будете работать на него долго и счастливо до конца своих дней, то цифры которые мы, HR, называем скучным словом "конверсия" призваны вернуть вас с небес на землю и ещё раз напомнить из чего складывается достижение цели. Вот примеры нескольких клиентов, чтоб вы понимали масштаб затраченных усилий: - 👩🏻 Проактивный поиск работы. 500 откликов ⬇️ 40-50 касаний с компаниями ⬇️ 2 оффера - 👩🏼‍🦱Активный поиск работы 230 откликов ⬇️ 30 касаний с компаниями ⬇️ 1 оффер (выбрали из трёх кандидатов) -👩🏼‍🦰Пассивный поиск 30 откликов ⬇️ пропала совсем ⛔️Если вы ищите качественно, но мало результата не будет! ⛔️Если вы ищите много, но не вдумчиво результата не будет! В начале сложно. Это реалии поиска работы сейчас. Да что там сейчас, в 2019 году я озвучила работодателю "на какой уровень дохода рассчитываю" мне сказали «ха-ха, да вы же прямиком из декрета». И я только что-то промямлила. Было обидно, очень, но я продолжила и дальнейшую историю вы знаете. Если знать правила и быть упорным, до цели доберёшься. А там уже и все плюшки в виде готовности отталкиваться от ваших зарплатных ожиданий, согласования индивидуальных условий, и чувства реализованности и гордости за себя 🔥

Анонс открытого эфира по зарплатам! Доброе утро, друзья! Рада вам сообщить, что наконец-то определилась с датой эфира по аналитике заработных плат на рынке. Мы встречаемся с вами 10 мая в 10.00 мск здесь в этом канале, чтобы обсудить изменения зарплат и "денежные" тенденции в разных отраслях экономики. Расскажу, кому работодатели по-прежнему готовы платить, а где начинают экономить. Традиционно будет разбивка для Москвы и регионов, и конечно, ответы на ваши вопросы. Поставьте 🔥, если ждете. А в комментариях напишите, пожалуйста, от какой суммы рассматриваете предложения😉

Друзья, больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🔥 Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные знания в сфере Карьера✅ Добавляй папку себе

Возмущенная коллега-HR жалуется мне в чате: «Мы ему 200 000 предложили…» «А он?» «А он говорит, здорово, спасибо. А работать удаленно я могу?» «А вы?» «Нет, конечно! У нас политика компании требует, чтобы все были в офисе» «Ну, а он что?» «А он гибрид попросил! Видите ли сидеть в пробке он не хочет, стресс это для него. И еще работая из дома будет якобы делать больше работы и иметь больше времени на семью» «Ну а вы что ответили?» HR: «Нет! Наш генеральный хочет, чтобы все сотрудники были в офисе, это его принципиальное требование» «А он?» «А он оффер отклонил!» Народ, ау, на дворе 2024 год! С тех пор, как началась пандемия и на рынок вышли зумеры - приоритеты изменились! Семья, культура, баланс и нахождение компромиссов - все это важно. Люди больше не хотят строить всю свою жизнь вокруг своей карьеры. Гибкость - это ключ к успеху! Время ценнее денег. И если кандидаты все еще согласны на любые капризы бизнеса, присмотритесь, точно ли вы нанимаете лучших? Потому что лучшие знают себе цену и она не только в деньгах! Согласны?

Мое любимое в Клубе осознанной карьеры - это практики. В 95% случаев участники выполняют их вместе, в группе. Практики бывают сложносочиненные и имеют несколько уровней восприятия, себя и своих паттернов. Хотя, на первый взгляд, кажутся простыми, ничего особенного. Что вскрывали сегодня в процессе работы: ⁃ взаимодействие с другими - а готов ли я попросить о поддержке, задать вопросы, попросить обратную связь, выдержать ее ⁃ взаимодействие с собой - страхи «а кто что скажет», «а вдруг обесценят», «а может наговорят гадости, а я не смогу это выдержать». Для этого все практики выполняем с безопасным окружением - членами Клуба. ⁃ работа с ограничивающими убеждениями и этап их преодоления, мозг сопротивляется очень. Зато потом себе очень благодарны. ⁃ осознание, что окружение всегда готово поделиться своим мнением, особенно, позитивным. Это очень крутой опыт. Узнать о себе то, о чем не догадывался, но видно со стороны, убедиться в своей уникальности и присвоить не, понять, что то, что для тебя дело привычки и простоты для других может быть очень ценным и особенным. ⁃ все это подкрепляете позитивный опыт проживания - от «боюсь спрашивать - спрашиваю - получаю неожиданный отклик до радуюсь, удивлен и воодушевлений». И теперь у человека есть подтверждение, что страхи - они всего лишь в голове и никакого отношения не имеют к реальности. На практике полученное. И к этому опыту можно возвращаться в минуты, когда подобные установки будут всплывать. А вот и отклики после сегодняшнего вебинара Клуба. Видно, что написано на подъеме. И я каждый раз так этому рада, хоть уже и не удивляюсь. Ведь пока не пройдёшь свой путь, даже вот в таком простом, на первый взгляд, упражнении. Не присвоишь себе этот опыт, никто тебя не убедит, что это совсем не страшно, а, наоборот, очень приятно. В мае в Клубе 8 человек. И это большая опора и сила от людей, который нашли время и уделили его себе. До конца дня вы еще можете к Клубу присоединиться - здесь http://hrexpert63.tilda.ws/hrclub. Ждем вас в нашем уютном сообществе!

Обмани, но останься. Как уходить из компании, чтобы всегда можно было вернуться. Спасибо всем, кто оставил комментарии по сферам, которые интересно обсудить с точки зрения зарплат в них. А если вы еще вдруг не, то вот ссылка, скоро будет эфир, там буду в первую очередь ориентироваться именно на ваши запросы. Спойлер, прибавка до 20% при переходе вполне реальна, но надо учитывать, что на дворе май, а значит большинство кандидатов планируют менять работу в ближайшие 2-3 месяца, чтобы выйти к сентябрю. Поэтому конкуренцию никто не отменял, поэтому пусть эти байки о дефиците кадров вас не сильно обнадеживают. И если вы тоже собираетесь в недалеком будущем выходить на рынок труда, то в первую очередь подумайте о том, как будете УХОДИТЬ! Потому что в идеале выходить из компании надо так, чтобы вас всегда хотели позвать назад (пусть даже вы этим приглашением никогда и не воспользуетесь) Поэтому вот вам пара универсальных лайфхаков: 1. Не хлопайте дверью. Банально, но называть босса "заносчивой задницей" и гордо цокать каблуками к лифту в стиле Бриджит Джонс не стоит, как бы вам того не хотелось и сколько бы крови он вам не попортил! Помните, чем выше вы будете карабкаться вверх по карьерной лестнице, тем чаще про вас будут запрашивать обратную связь у предыдущих работодателей. И каким бы вы ни были супер-ценным и эффективным сотрудником, самое яркое, что отложится в памяти - это ваш уход. Рекомендации — вещь субъективная, но все же эксперссивный уход и осадочек от него могут сильно усложнить вам жизнь в будущем, например, спровоцировав отзыв оффера на финальной стадии. 2. Напишите прощальное послание. Обычно такие письма пишут своим партнерам и контарегнтам менеджеры по продажам, которые передают дела. Но хороший тон - адресовать такое письмо всей компании в общий чат и отдельным коллегам, с которыми вы больше всего работали, чтобы оставить о себе приятное впечатление и подчеркнуть важность времени, проведенного вместе. Мелочь, а приятно. Бонусом можно еще устроить exit party. Мол, приглашаю вас выпить кофею (а там уж как корп.культура позволяет) и отметить мой уход. 3.Финальный One2one. Его важно запланировать не только с боссом, но и со своими подчиненными. Босса имеет смысл поблагодарить за совместную работу, в идеале - запросить обратную связь, потому что так вам будет понятно, чего примерно ожидать в рекомендациях, если они понадобятся. Создавайте себе прочный, лояльный тыл и у вас никогда не будет проблем с "флешбеками из прошлого", которые могут настигнуть вас в самый неподходящий момент. 4. Не прерывайте все контакты. Российский рынок труда — это большая деревня, где знакомы через одного. Ваш талантливый коллега может неожиданно стать вашим новым руководителем. Ваш бывший босс может перейти в новую компанию и ему нужен надежный партнер в команду. Или он вообще может открыть свой бизнес и пригласить вас Но все эти схемы работают только при постоянной поддержке отношений. Заведите себе привычку общаться с бывшими коллегами и быть в курсе, как у них обстоят дела. И помните, что на рынке все больше трендов, когда сотрудники уходят, а через пару лет возвращаются в ту же компанию в новой роли. Ну и новость дня, для тех, кто планирует выходить на рынок в ближайшее время или просто хочет стряхнуть пыль со своего резюме - в конце мая будет интенсив "Идеальный кандидат", пока можно заполнить анкету предзаписи, чтобы не пропустить лучшую цену https://forms.gle/yxpA8p3iXBTSgA9h8

А что там по зарплатам? В апреле все HR и не только обсуждали новый тренд, который подняли на поверхность самые именитые издания: "революции зарплат". Якобы, после возвращения сами знаете откуда, большинство контрактников откажется работать меньше чем за привычные "миноборонные" 200 тыс., и это перевернет рынок, вынудив работодателей повышать ставки. Но давайте начистоту, что региону хорошо, то столичным кандидатам - смерть. Пока у нас в среднем по России наконец-то медианные з\п добрались до отметки в 65 тыс, а ожидаемые аж до 123 в Москве на эти суммы смотрят крайне скептически. Поэтому когда "возвращенцы" приедут в эти самые регионы, при условии, что в них существуют оборонные предприятия, работодатели естественно будут предлагать им не те суммы, которые они зарабатывали до. И в целом - почему бы и нет, оборонка на гос.финансировании, так же как и контракты, смогут себе позволить. Но что происходит в это время в рыночной экономике, где работает большинство из нас? С одной стороны гонка зарплат продолжается и это еще одна возможность впрыгнуть сейчас в этот разгоняющийся локомотив на ходу. С другой стороны, летит этот крылатый поезд в основном опять же по оборонной отрасли и их субподрядчикам. Тут проблемы особых нет, они за бюджетные деньги всё получают. В 2024 увеличили на 2\3 расходы на оборону там и рост зарплат сидит. А вот что в это время делает частный бизнес, у которого растут издержки, он вынужден конкурировать с оборонкой, но задирать зарплаты до бесконечности он не может - он уйдёт в убытки. И вот здесь очень интересно, кого все-таки будут ограничивать в зарплатных аппетитах, а кому продолжать платить. На эту тему планирую в ближайшее время сделать эфир с подробным обзором зарплат по отраслям, кому сейчас выгодно переходить, а кому пока можно и "отсидеться", тем более, что и отчеты уже аналитические в наличии. Поставьте если ждете 🔥 и напишите в комментариях, какие сферы интересуют вас больше всего

Как не сдохнуть после майских (и дожить до следующих) Ну что, все сегодня прибежали, пришли, приползли на работу? И вроде и праздники были длинные, и работать всего два дня, а втянуться тяжело. Что уж говорить, даже мне тяжело, а я вообще-то со вчерашнего дня работаю и мне даже из дома выходить не надо. Знаете кому в эти дни тяжелее всех? Погодите кричать "мне"!😃 Тяжелее всех тем, кто с 1 мая выходит на новую работу (а таких у меня в мае двое) и вместо бодрости и горящих глаз новых коллег, видит вокруг себя парочку зомби, слоняющихся по офису и всех остальных сотрудников-желе, растекающихся по рабочему столу. И думает, куда я вообще попал? Добро пожаловать в Зомбиленд!🧟‍♂️😂 Ладно, кроме шуток. Как всегда вопрос - что делать? Идеальный ответ на него - НИЧЕГО. Затаиться и ждать наступления 4 мая, а там мелкими перебежками и до 9-го недалеко. Но если так не получается и зоркий глаз руководителя бдит над вами, аки коршун, то вот несколько советов, которые призваны помочь вам справиться и продержаться эти 2, а потом еще 3 дня. 1. Отфильтруйте дела. Дайте отбой всему, что не важно, не срочно и "давай, после майских". Научитесь говорить "нет, я выбираю сегодня это не делать". Проявите твёрдость. Это залог вашего душевного равновесия и будущих побед. 2. Делегируйте все, что можете на нижние уровни. Есть задача, которые спокойно можно выполнить и без вас. Передайте их кому-то без вины и сожалений. Просто задумайтесь: Кто бы ещё мог это сделать? 3."Я подумаю об этом завтра". Есть вопросы, которые требуют вашего внимания, но не прямо сейчас. Их можно отложить. Выделите день в вашем расписании, когда вы сможете заняться такими задачами и перенесите их туда. Не хватайтесь за все сразу. 4.Делать сейчас. (Вы что же думали, я вам вообще скажу ничего не делать? Наивные!😉) Так или иначе, у каждого из нас есть важные проекты, которые требуют внимания прямо сейчас. Поэтому все, что мы делали до этого - это расчищали площадку, для того, чтобы сосредоточиться на них. Начните работу над ними сегодня. Двигайтесь вперёд. Поощряете себя за выполнение этих задач. НЕ придумывайте отговорок. Но помните: как только активные действия по приоритетным проектам будут предпринятые, не бросайтесь в припадке энтузиазма вырывать делегированное из рук исполнителя и выполнять все задачи из первых 3-х пунктов. Просто признайте, что вы уже молодец и выдохните. Энергия в нас исчерпаемая, об этом очень важно помнить. И сосредоточиться только на приоритетах, не обременяя себя дополнительными активностями - лучшее что вы можете сделать в этот короткий рабочий промежуток. Самая большая ошибка - возомнить себя супергероем и начать эксплуатировать в эти дни 25 часов в сутки, компенсируя недостаток рабочих часов своим усердием. Мир от того, что вы слегка замедлитесь не рухнет, а вот вы - запросто! Гадкое чувство, будто ваш аккумулятор никак не может полностью зарядиться больше чем на 30% получают как раз те герои, которые неумеренно расходуют свою энергию. Обычно после такого опыта у них спадают розовые очки и они начинают видеть, что "Я - человек". И человеческое в себе надо учитывать, беречь и ценить. Но давайте сделаем это заранее, без экспериментов над людьми. К своему ресурсу важно относиться с уважением. Если вы себе купили новый шикарный телефон, вы и стеклышко наклеили, и чехол купили противоударный, и на зарядку ставите регулярно…. А себя? А к себе бережно? Поэтому сделайте важное и дайте себе выдохнуть. Тем самым вы и другим прививаете уважение к собственному ресурсу. А то они тоже, вдруг, решат, что вы бессмертный пони и на вас можно и нужно ездить и друзей еще катать! Не-а! Нельзя с нами так! Еж птица гордая... (ну дальше вы сами знаете😃)

Вот с такими лицами обычно люди выходят на 2 рабочих дня после длинных майских😃 #hrюмор