اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Кадровая практика
رفتن به کانال در Telegram
Щедловская Любовь Валентиновна ИНН 381301864559 Трудовое законодательство. Кадровый учет. Наставничество кадровиков. Запись на консультацию @liubovshchedlovskaya
نمایش بیشتر6 918
مشترکین
-324 ساعت
+437 روز
+5930 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+45
در 0 کانالها
ژوئن '26
+175
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+274
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+376
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+269
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+492
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+489
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+148
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+381
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+697
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+244
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+137
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+145
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+100
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+599
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+20
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+7
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+6
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+46
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+342
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+556
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+717
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+29
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+61
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+95
در 11 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+67
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+94
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+50
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+89
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+137
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+1 921
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+257
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+73
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+30
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+38
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+79
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+95
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+815
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+153
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+139
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+87
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+947
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+1 151
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+10
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+26
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+84
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+160
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+25
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+103
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+23
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+899
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 07 ژوئیه | +1 | |||
| 06 ژوئیه | +1 | |||
| 05 ژوئیه | 0 | |||
| 04 ژوئیه | +2 | |||
| 03 ژوئیه | +23 | |||
| 02 ژوئیه | +7 | |||
| 01 ژوئیه | +11 |
پستهای کانال
🛎️ Отзыв из отпуска работника с вредными/опасными условиями труда
С 01.09.2026 возможен отзыв вредников, но только в исключительных ситуациях.
Просто "производственная необходимость" не проходит даже при оформлении работы в выходные дни и тем более при отзыве из отпуска.
Отзыв вредников только ❗если возникают чрезвычайные ситуации:
✔предотвращение катастрофы;
✔предотвращение производственной аварии;
✔устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия.
❗При этом должно быть прямое обоснование, что именно этот работник необходим для решения задачи в силу возложенной на него трудовой функции.
То есть нельзя отозвать «просто потому что некому», нужно документально показать, что без его компетенций и навыков не обойтись.
Как правильно оформить
Порядок отзыва должен быть закреплён в документах: коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре. Если такого порядка нет — оформлять отзыв нельзя.
Минимальный комплект документов:
➖Докладная записка/служебная записка руководителя подразделения с обоснованием: что случилось, почему нужен именно этот сотрудник, какие последствия возможны без его участия.
➖Письменное согласие работника на отзыв из отпуска. Без согласия отзыв недопустим даже в чрезвычайной ситуации.
➖Приказ об отзыве из отпуска с указанием:
- даты и причины отзыва;
- перечня работ/задач, для выполнения которых он отзывается;
- ссылки на документы-основания (записка, согласие, нормативный акт, где прописан порядок).
➖Корректировка графика отпусков (форма Т‑7 или аналог) и внесение изменений в табель учёта рабочего времени.
➖Перерасчёт отпускных за неиспользованные дни: эти дни нужно будет предоставить позже либо присоединить к следующему отпуску.
Оплата работы в день отзыва
Часы работы, отработанные в период отзыва для устранения указанных чрезвычайных обстоятельств, оплачиваются не менее чем в двойном размере (по аналогии с работой в выходной/праздничный день). Это отдельная гарантия сверх сохранения среднего заработка за отпуск.❗Для работников на вредных/опасных работах особенно важно обоснование исключительности ситуации. Суды и ГИТ будут проверять, действительно ли без этого сотрудника нельзя было обойтись. Практический пример На предприятии произошла авария на участке, где работает электромонтёр (вредные условия труда, класс 3.2). Без его участия нельзя локализовать повреждение. Алгоритм наших действий: 1. Уже сейчас, не дожидаясь 01.09.2026, вносим изменения в ЛНА 2. Получаем служебную записку от начальника участка: «Авария, требуется немедленное отключение и диагностика, только данный электромонтёр имеет допуск и навыки для этой операции». 3. Направляем работнику уведомление с предложением выйти из отпуска и просми письменное согласие. 4. После получения согласия издаём приказ об отзыве с указанием причины, даты, задач и ссылкой на документы. 5. В табеле проставляем отработанные часы, начисляем оплату не менее чем в двойном размере. 6. В графике отпусков отмечаем, что часть отпуска не использована, и согласовывает с работником новые даты. 🧐Было полезно? С вас огоньки и положительные реакции, плиз _ 🔺 Кадровая практика в МАХ
| 2 | Прежде, чем читать, см. 👆
https://t.me/vebinargit/2348 | 173 |
| 3 |  (Часть 3)
🕒 Сверхурочные сверх 120 часов: что важно знать
Сегодня разберём про то, как можно привлекать сотрудника к сверхурочной работе больше 120 часов в год.
Звучит как сплошной канцелярит, но на деле тут есть чёткие правила, которые защищают и работника, и работодателя.
✔ Главное правило: 120 часов — это базовый лимит
По общему правилу, сверхурочная работа не должна превышать 120 часов за календарный год.
Это жёсткий барьер: дальше — только при особых условиях.
📌В первую очередь – должен быть коллективный договор или отраслевое соглашение, без такого документа действует прежний лимит в 120 часов.
📎Если вы в свое время отказались от участия в отраслевом соглашении, то значит и не сможете превысить 120 часов.
Но вопрос вступления в отраслевое соглашение и отказ от участия – это отдельно обсуждаемая тема.
✔Если такого нет, то превысить 120 часов переработки вы не сможете даже если у вас супер ЛНА.
✔А вот порядок привлечения к сверхурочной работе может быть прописан в вашем ЛНА
Если нужно больше — нужно письменное согласие работника
Да, сверх 120 часов привлекать к переработкам можно, но только если сотрудник сам письменно согласился. И тут важно: одного «я согласен» мало.
Должен быть прописан чёткий порядок в документах компании.
Такой порядок может быть зафиксирован:
• в коллективном договоре;
• в отраслевом или ином соглашении;
• в локальном нормативном акте (например, в Положении о сверхурочной работе).
Без этих документов увеличивать лимит нельзя — даже если работник очень хочет и готов работать.
🩺 А при чём тут медосмотры?
В норме есть важный нюанс: в тех самых документах (коллективном договоре, ЛНА и т. п.) должен быть предусмотрен порядок, по которому работник может пройти медосмотр, диспансеризацию или профилактический осмотр — и сделать это до того, как его начнут привлекать к бОльшим переработкам.
Что это значит на практике:
1. Работодатель организует и обеспечивает этот осмотр в порядке, установленном законодательством об охране здоровья.
2. Только после этого можно оформлять привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов.
Это не просто «галочка ради галочки». Смысл в том, чтобы убедиться: у сотрудника нет противопоказаний к повышенным нагрузкам. Если у человека есть ограничения по здоровью, переработки могут быть опасны — и для него, и для компании (вплоть до ответственности при несчастном случае).
Пример, чтобы стало понятнее
Допустим, на производстве есть особо ценный специалист, и в пиковый сезон ему нужно поработать сверхурочно — больше 120 часов за год. Что делает работодатель:
1. Проверяет, есть ли в компании коллективный договор и ЛНА, где прописан порядок привлечения к таким переработкам.
2. Предлагает сотруднику письменно согласиться на сверхурочную работу сверх лимита.
3. Направляет сотрудника на осмотр и получает заключение о допуске к работе.
4. Только после этого оформляет переработки: приказ, учёт в табеле, оплату по правилам.
⚠️ С какими ошибками вы можете столкнуться:
• Взять только согласие, но не проверить здоровье. Это риск: если у сотрудника выявятся противопоказания, а его всё равно привлекали к переработкам, последствия могут быть серьёзными.
• Не зафиксировать порядок в локальных документах. Без коллективного договора или ЛНА любое привлечение сверх 120 часов может быть признано нарушением.
• Перепутать обычный медосмотр с диспансеризацией. Важно соблюдать именно тот порядок, который предусмотрен законодательством в сфере охраны здоровья.
💡 Зачем это нужно?
Эта норма — про баланс интересов. С одной стороны, бизнесу иногда действительно нужны переработки. С другой — здоровье сотрудника важнее.
Поэтому закон требует не просто «согласие на бумаге», а реальную проверку состояния здоровья и чёткие правила в документах.
Было полезно?
С вас положительные реакции и подписаться на канал
#сверхурочнаяработа | 137 |
| 4 | Коллеги, я сейчас опубликую пост, но формат ссылок мне совсем не нравится.
Оплата за ТГ про не снялась (хз, почему), а то, что написала , просит уменьшить знаки, да щас, из песни слова не выкинешь
Поэтому, сори, пока так🤷♀
Подпишитесь на канал в МАХ (будь он не ладен, в смысле МАХ), там знаки и оформление убогие, но текст хотя бы можно структурировать | 114 |
| 5 | Самое дорогое сегодня - правильные источники информации.
Можно работать 10 лет,
иметь опыт, команду, процессы -
и всё равно потерять деньги потому, что:
• опирался на устаревший подход,
• не заметил важное изменение в законе,
•не увидел риски в каком-то важном решении
Предпринимателям, руководителям и экспертам нужны надёжные источники, которые могут дать другой взгляд на проблемы и помочь найти реальные решения
Поэтому мы собрали для вас каналы топовых предпринимателей, которых читаем сами :
- 20+ лет в IT от разработчика до CIO международного банка. Канал для собственников и руководителей о том, как организовать IT так, чтобы оно работало на бизнес, а не съедало бюджет.
- Канал о том, как выбраться из цепких лапок операционки и вернуть себе время и удовольствие от жизни
- "YRecruiter - найдутся все" канал про найм в IT, fintech и digital. Вакансии, кейсы подбора, оценка кандидатов и практичные hiring-инсайты.
- Канал карьерного консультанта для IT: стратегия поиска работы, резюме, интервью и реальные кейсы.
- Официальная инструкция от Google по попаданию в ответы нейросетей
В папке есть чат “Заяви о себе”, где можно представить свой бизнес и легко находить новых клиентов.
⏳Бесплатный доступ будет открыт всего 5 дней
Добавить можно здесь 👇
https://t.me/addlist/PaQp1YfoAtYzYzI8
ЗАПИСАТЬ СВОЙ КАНАЛ В ПАПКУ | 137 |
| 6 | (Часть 2)
Кому нельзя перерабатывать больше 120 часов в год
(часть седьмая ст.99 ТК РФ, вступает в силу с 01.09.2026)
1️⃣ Сотрудники госучреждений, которые много совмещают
Речь про тех, кто работает в государственных и муниципальных учреждениях и ещё берёт внутреннее совместительство. Если эта «вторая работа» внутри той же организации занимает больше четверти месячной нормы времени — для них действует жёсткий лимит: не больше 120 сверхурочных часов в год.
Пример. Норма рабочего времени в месяце — 160 часов. Четверть от этого — 40 часов. Если сотрудник по совместительству отрабатывает больше 40 часов в месяц, то сверхурочно ему можно не более 120 часов за весь год. Дальше — нельзя, даже если он сам согласен.
2️⃣ Работники с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4)
Если по результатам спецоценки (СОУТ) рабочее место признали вредным и присвоили подкласс 3.3 или 3.4, то для такого сотрудника тоже действует лимит — не больше 120 часов сверхурочной работы в год.
Что это значит на практике. Даже если работник готов и хочет перерабатывать, работодатель не имеет права привлекать его к сверхурочной работе сверх этого лимита. Это защита здоровья: условия и так тяжёлые, поэтому дополнительные часы строго ограничены.
❓ Почему именно эти категории?
Потому что у них и так повышенная нагрузка: одни совмещают несколько ставок, другие работают в условиях, которые могут навредить здоровью. Поэтому закон специально ставит для них «потолок» по переработкам.
💡 Что важно помнить работодателю
• Считать надо за год. Лимит — 120 часов именно в расчёте на календарный год, а не на месяц или квартал.
• Учёт должен быть точным. В табеле нужно чётко фиксировать сверхурочные часы по каждому такому сотруднику.
• Согласие работника не отменяет лимит. Даже если человек сам просит дать ему больше переработок, превышать 120 часов нельзя — это прямое нарушение ТК РФ.
___
✔ Была на канале "в простое", срочно заканчивала аудит, закончила даже с опережением сроков.
До середины августа на канале тоже будут простои.
НО 🤗 с 11.07.2026 в закрытом клубе будут размещаться подробные уроки по изменениям с 01.09.2026. (см. 👇)
Поэтому пока ссылок никуда не даю, встречаемся в публикациях 🥳 | 154 |
| 7 |  🔥 Если ты не в этой папке — ты теряешь карьерные возможности прямо сейчас
Собрали для тебя папку с лучшими каналами по темам:
🔹 карьера и рост дохода
🔹 HR и рекрутинг
🔹 управление командами
🔹 лидерство и руководители
🔹советы, кейсы и инсайты рынка
Это подборка для тех, кто хочет расти быстрее, управлять лучше и видеть возможности раньше остальных.
Важно‼️доступ к папке получат только первые 150 человек.
Кто успеет — заберёт подборку и сможет сразу подписаться на полезные каналы в один клик.
Забирай папку сейчас, пока места ещё есть 👉https://t.me/addlist/3UIMD3wFXaUzZGNi
Добавить канал в папку ⚡️ | 215 |
| 8 | Что изменится в сверхурочной работе с 1 сентября 2026 года
🛎️ С осени правила переработок немного поменяются.
Пока только главное — так проще сориентироваться и не запутаться.
✔Лимит часов.
Базовый остаётся 120 часов в год. Но появится возможность увеличить его до 240 часов.
Важное «НО»: просто так директор это не введёт. Нужно, чтобы такое условие прописали в коллективном договоре или отраслевом соглашении, которое действует у вашего работодателя.
✔ Согласие.
Если речь о часах сверх 120, тут уже обязательно нужно письменное согласие самого работника.
✔Оплата.
До 120 часов схема привычная: первые два часа — минимум в полуторном размере, дальше — в двойном.
❗А вот со 121-го часа каждый час сверхурочной работы оплачивается минимум в двойном размере.
❗И ещё один момент: при расчёте теперь нужно учитывать не только оклад, но и компенсационные, и стимулирующие выплаты.
✔Отгул вместо денег.
Работник по своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты. Но работодатель не может навязать отгул — решение за сотрудником.
✔Диспансеризация.
Тем, кого привлекли к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, дадут право на один дополнительный день в год для прохождения диспансеризации. За этот день сохранят место и средний заработок.
✔Особые категории.
Для некоторых работников лимит в 120 часов сохранится без вариантов.
➖ у кого по спецоценке условия труда относятся к подклассам 3.3 и 3.4 (вредные высокой степени),
➖ а также для сотрудников госучреждений при определённом совместительстве.
➖ для предпенсионеров, пенсионеров или работников с вредностью подклассов 3.1 и 3.2 привлечение свыше 120 часов возможно только при письменном согласии, отсутствии медицинских противопоказаний и после того, как работника письменно ознакомят с правом отказаться.
✔ Работодателю придётся вести более тщательный учёт — считать переработки нарастающим итогом за год, а не только по месяцам. Иначе есть риск незаметно превысить лимит.
➖➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
🔺 Кадровая практика в МАХ | 305 |
| 9 |  Введение неполного рабочего времени с 01.09.2026
Неполное рабочее время устанавливается ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
✔Но по заявлению работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих категорий сотрудников (ч. 2 ст. 93 ТК РФ):
➖беременной женщины;
➖одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
➖ сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
✔Неполное рабочее время устанавливается указанным работникам на основании их письменного заявления, а также документов, подтверждающих наличие оснований для сокращения их рабочего дня или рабочей недели (справки о беременности, медицинского заключения, свидетельства о рождении ребенка и т. д.).
✔В настоящее время срок рассмотрения заявления не определен, и складывается у всех разная практика:
кто в течение 3-х дней,
кто на следующий день,
много кто устанавливает с начала следующего календарного месяца,
✔
С 1 сентября 2026 года в части 2 ст. 93 ТК РФ определен срок рассмотрения работодателем заявления сотрудника о введении неполного рабочего времени – не позднее 5 рабочих дней с даты подачи такого заявления
.
Вспомнилось про письмо Роструда, где было сказано, что работодатель должен рассмотреть заявление работника до наступления даты, с которой он просит перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени.
И неопределенность в этом вопросе несла риски привлечения работодателя к ответственности, если последний будет «долго думать»
Новая норма (не позднее 5 дней) относительно срока ответа применяется при подаче заявления о введении неполного рабочего времени 1 сентября 2026 года и позднее.
В некоторых кадровых СМИ и рассылках «трубят» о трансформации ТК.
В части рассмотрения просьбы о переводе на неполный рабочий день трансформационного, не особо видно. Просто упорядочивается срок рассмотрения заявления работника.
✔Но в ЛНА я бы рекомендовала уточнить данный момент.
Сейчас рассмотрели как бы «цветочки».
О «ягодках» с 01.09.2026 (сверхурочные часы, отзыв из отпуска) поговорим в ближайшее время
#рабочее время
➖➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
🔺 Кадровая практика в МАХ | 290 |
| 10 | Введение неполного рабочего времени с 01.09.2026
Неполное рабочее время устанавливается ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
✔Но по заявлению работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих категорий сотрудников (ч. 2 ст. 93 ТК РФ):
➖беременной женщины;
➖одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
➖ сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
✔Неполное рабочее время устанавливается указанным работникам на основании их письменного заявления, а также документов, подтверждающих наличие оснований для сокращения их рабочего дня или рабочей недели (справки о беременности, медицинского заключения, свидетельства о рождении ребенка и т. д.).
✔В настоящее время срок рассмотрения заявления не определен, и складывается у всех разная практика:
кто в течение 3-х дней,
кто на следующий день,
много кто устанавливает с начала следующего календарного месяца,
✔
С 1 сентября 2026 года в части 2 ст. 93 ТК РФ определен срок рассмотрения работодателем заявления сотрудника о введении неполного рабочего времени – не позднее 5 рабочих дней с даты подачи такого заявления
.
Вспомнилось про письмо Роструда, где было сказано, что работодатель должен рассмотреть заявление работника до наступления даты, с которой он просит перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени.
И неопределенность в этом вопросе несла риски привлечения работодателя к ответственности, если последний будет «долго думать»
Новая норма (не позднее 5 дней) относительно срока ответа применяется при подаче заявления о введении неполного рабочего времени 1 сентября 2026 года и позднее.
В некоторых кадровых СМИ и рассылках «трубят» о трансформации ТК.
В части рассмотрения просьбы о переводе на неполный рабочий день трансформационного, не особо видно. Просто упорядочивается срок рассмотрения заявления работника.
✔Но в ЛНА я бы рекомендовала уточнить данный момент.
Сейчас рассмотрели как бы «цветочки».
О «ягодках» с 01.09.2026 (сверхурочные часы, отзыв из отпуска) поговорим в ближайшее время
#рабочее время
➖➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
🔺 Кадровая практика в МАХ | 1 |
| 11 | Неполное_рабочее_и_сокращенное_рабочее.xlsx | 364 |
| 12 |  С 01.09.2026 у нас достаточно важных моментов в работе, когда надо будет в очередной раз пересмотреть ЛНА, учитывая изменения в ТК РФ.
В закрытом клубе "Кадровые посиделки" я уже начинаю выкладывать материалы по изменениям:
статьи, алгоритмы наших действий.
👉Но сначала надо освежить в памяти "матчасть", чтобы понять, что и где менять.
Поэтому начинаем есть слона 🐘 по кусочкам, чтобы не подавиться
Поехали, а точнее 🚀, на раскачивание времени нет
🛎️Неполное и скоращенное рабочее время: в чем разница?
📅 Что такое сокращённое рабочее время?
✔️ Сокращённое рабочее время — это установленная законом максимальная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (ст. 92 ТК РФ). Оно считается полной нормой труда, и зарплата при этом не уменьшается.
✔️ Кому устанавливается:
➖ Несовершеннолетним:
до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
➖ Инвалидам I и II группы — не более 35 часов в неделю.
➖ Работникам на вредных и опасных работах (по результатам спецоценки) — до 36 часов в неделю, а в отдельных случаях — до 30 часов.
➖ Педагогическим работникам — 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
➖ Медицинским работникам — до 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
📎 Ключевые особенности:
➖Устанавливается обязательно — работодатель не может отказать.
➖Оплачивается как за полное рабочее время.
➖Фиксируется в трудовом договоре.
➖Не зависит от желания работника или работодателя — это гарантия государства.
⏱️ Что такое неполное рабочее время?
Неполное рабочее время — это режим, при котором сотрудник работает меньше стандартной нормы (менее 40 часов в неделю) по соглашению сторон или по требованию закона для некоторых категорий (ст. 93 ТК РФ). Зарплата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени.
Например, формы неполного рабочего времени:
➖неполный рабочий день (например, 4 часа вместо 8);
➖неполная рабочая неделя (например, 3 дня вместо 5);
➖комбинированный вариант (сокращённые дни + сокращённая неделя).
📎Кто может на него перейти:
➖по соглашению сторон — любой работник и работодатель могут договориться о таком режиме.
➖по требованию работника работодатель обязан установить неполное время для:
беременной женщины;
➖одного из родителей ребёнка до 14 лет (или ребёнка‑инвалида до 18 лет);
➖лица, ухаживающего за больным членом семьи (при наличии медзаключения).
📎 Ключевые особенности:
➖Может вводиться по инициативе работника или работодателя (в т. ч. на срок до 6 месяцев в кризисных ситуациях).
➖Оплата пропорциональна отработанному времени или выполненному объёму работы.
➖Режим фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
➖Работник сохраняет все трудовые права (отпуск, стаж и т. д.).
💡 Важные нюансы
➖Совмещение режимов. Закон допускает, что работник с сокращённым рабочим временем может дополнительно перейти на неполное время (например, педагог с 36‑часовой неделей может работать 20 часов).
➖Оформление. И сокращённое, и неполное время должны быть зафиксированы в трудовом договоре или допсоглашении.
➖Учёт рабочего времени. Работодатель обязан вести точный учёт фактически отработанных часов.
➖Гарантии. Переход на неполное время не ограничивает трудовые права работника (отпуск, стаж, льготы сохраняются).
✅ Вывод
✔Сокращённое рабочее время — это льгота, установленная законом для защиты определённых категорий работников. Оно оплачивается полностью, даже если человек работает меньше.
✔Неполное рабочее время — это гибкий график по договорённости или требованию закона. Зарплата при этом уменьшается пропорционально отработанным часам.
👇Вам для сохранения в подарок сводная краткая таблица по неполному и сокращенному рабочему времени
👁️ Было полезно? С вас огоньки и положительные реакции 🫶
➖➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК | 353 |
| 13 |  Вы опытный hr и занимаетесь наймом персонала? Или вы человек из найма, и сейчас ищете работу?
Мы собрали подборку, которая подходит всем: HR, рекрутерам, управленцам, менеджерам, и просто людям, желающим создать карьеру.
Кому и чем полезна:
- HR и рекрутерам, в сборке есть каналы опытных людей в этой сфере, кто расскажет про все нюансы и "фишки" управления персоналом 😉
- Боссам и топ-менеджерам, узнайте как отличить убыточного сотрудника, от прибыльного ещё на отборе; и как превратить второго в первого (ой, только наоборот:)📈
- Наёмным сотрудникам, внутри есть каналы с классными вакансиями, и возможно одна из них ждёт именно вас 👌
Подписывайтесь на подборку и учитесь одному из самых важных навыков современного мира: работе с людьми. | 303 |
| 14 |  🧠 Признавайтесь: сколько раз вы «росли в карьере» методом тыка?
Шли на повышение — и не знали, как руководить.
Просили прибавку — и краснели у двери кабинета.
Выгорали — и называли это «просто устал».
Так вот. Мы собрали папку каналов,которая заменяет дорогого карьерного консультанта, ментора и пару лет набитых шишек.
Внутри — лучшие каналы по темам:
🔹 Карьера — как расти быстрее, чем «по выслуге лет»
🔹 HR — что на самом деле происходит по ту сторону собеседования
🔹 Руководство — как управлять людьми, а не тушить пожары
🔹 Менеджмент — системы, которые работают, когда вы в отпуске
⚡️ Это та самая папка, после которой коллеги начнут спрашивать: «Слушай, а откуда ты всё это знаешь?»
Один клик — и вся подборка у вас:
👉 https://t.me/addlist/5u6nEkexADQwYjIy
Сохраняйте, пока папка открыта. Такое обычно разлетается быстро 🚀
Добавить канал в подборку | 174 |
| 15 |  ❓ На днях коллега к посту в ТГ задала вопрос:
Может ли работник взять часть отпуска или продолжительность должна соответствовать справке-вызову?
Просто отличный вопрос, над которым стоит задуматься.
✔️ Ежегодный отпуск – это время отдыха, которое работник может проводить по своему усмотрению
✔️А учебный отпуск работник обязан использовать для прохождения промежуточной и итоговой аттестации
Работник вправе самостоятельно определить: использовать ли ему все указанные в Справке-вызове дни отпуска или только часть этих дней.
Добровольный отказ работника от получения полагающихся ему льгот (а учебный отпуск – разновидность льготы) полностью или частично нельзя рассматривать как ущемление прав этого работника и (или) нарушение норм трудового законодательства.
Следовательно, по желанию самого работника количество дней отпуска может быть уменьшено.
Из ответа Роструда:
предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, которая указана в Справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, полагаем, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства
(Ответ Роструда от 29.11.2023)
Есть в материалах по теме в библиотеке закрытого клуба
✔️Представьте, что работник сдал сессию или защитил диплом досрочно (Может? Конечно, может)
А поскольку учебный отпуск – разновидность льготы, никто не имеет права самовольно увеличивать объем льгот, но в то же время никто не обязан использовать льготы в полной мере.
➖ Работник вправе определить требуемое ему количество дней учебного отпуска в заданных границах.
Иначе можно дойти до абсурда 🙈: работодатель обязан предоставить учебный отпуск, даже если работник этого не просит.
✔️ Или может возникнуть такая ситуация, что работодателю капец как сильно нужен работник, и работник 🥴 «очень сильно согласен».
Тут все зависит от сроков острой рабочей необходимости:
➖либо работник рвет заднее место и сдает сессию досрочно,
➖ либо прерывает учебный отпуск, но в пределах сроков, указанных в справке-вызове (например, на два-три дня он нужен на работе)
💡 Что рекомендуется сделать в такой ситуации:
1️⃣ Работник пишет заявление с просьбой прервать отпуск досрочно 🙏,
либо изменить (уменьшить) количество дней предоставленного ему учебного отпуска
📌В заявлении должна быть выражена просьба работника произвести перерасчет отпускных и зачесть излишне начисленную сумму при ближайшей выплате заработной платы.
2️⃣ Работодатель издает приказ (во изменение первоначального) о предоставлении учебного отпуска, указав в нем иную его продолжительность (отличающуюся от указанной в Справке-вызове в меньшую сторону, поскольку исключаются дни на рабочем месте, но другие дни не добавляются),
либо приказ о прекращении отпуска досрочно по заявлению работника (но не об отзыве из учебного отпуска)
3️⃣ Бухгалтерии произвести перерасчет суммы оплаты учебного отпуска; суммы, приходящиеся на неиспользованные дни отпуска, зачесть в счет будущей заработной платы за отработанное время
И будет всем счастье 🥳
⚠️В библиотеке закрытого клуба есть пакет материалов по учебному отпуску
(Судебная практика, образцы, памятки, статьи)
Было полезно? С вас положительные реакции
➖➖➖➖➖➖
🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК | 378 |
| 16 |  Через несколько лет многие будут жалеть не о том, что мало работали.
А о том, что слишком долго оставались в одной точке.
Я собрала папку с экспертами по HR и карьере.
Там — карьерныер стратегии, развитие навыков, тренды рынка труда и опыт людей, которые умеют расти быстрее остальных.
Добавляйте папку 👇
https://t.me/addlist/xdBYih1SOAcxMmJi | 149 |
| 17 | ❓Работник получил диплом специалиста в 1998 году с получением профессии учителя, а в 2025 году поступил в магистратуру на инженера
Будет ли считаться магистратура в таком случае вторым высшим?
В случае, когда работник получил диплом специалиста в 1998 году (например, по направлению «педагог»), а затем поступил в магистратуру на другую специальность (например, «инженер»), магистратура будет считаться вторым высшим образованием.
✔️ Это связано с тем, что диплом специалиста, полученный в 1998 году, относится к квалификации «специалист» (не «дипломированный специалист»),
а согласно части 8 статьи 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста, является получением второго или последующего высшего образования
✔️ Т.е. если" специалист", то магистратура - второе высшее
"дипломированный специалист" - магистратура не второе высшее
🤯😡 Вынос мозга в нашем законодательстве, ничего удивительного
Чтобы было понятно:
✔️ Диплом специалиста и диплом дипломированного специалиста — это документы о высшем профессиональном образовании, но они выдавались в разные периоды и имели разные правовые последствия, особенно в контексте дальнейшего обучения.
Период присвоения квалификаций
Дипломированный специалист — квалификация, которая могла быть присвоена только до 31 декабря 2010 года.
В дипломе такого специалиста в графе «квалификация (степень)» указывалась конкретная профессия, например «Астроном», «Химик», «Географ» в зависимости от освоенной образовательной программы.
Специалист — квалификация, которая начала массово присваиваться с 2010 года после введения новых образовательных стандартов.
В дипломе в графе «квалификация (степень)» указывалось просто «Специалист» с указанием направления подготовки или специальности.
Правовые последствия
Ключевое различие касается возможности поступления в магистратуру:
• Дипломированный специалист имеет право быть принятым на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры.
При этом такое обучение не рассматривается как получение второго или последующего высшего образования. Это означает, что работодатель обязан был предоставить дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка при заочном или очно-заочном обучении (ст. 173, 177 ТК РФ).
• Специалист может поступить в магистратуру только на платной основе, и такое обучение считается получением второго высшего образования. Соответственно, права на учебный отпуск с сохранением зарплаты в этом случае не возникает.
Нормативная база
✔️Положение о праве дипломированного специалиста поступать в магистратуру на конкурсной основе было закреплено в п. 15 ст. 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (введён Федеральным законом от 03.02.2014 №11-ФЗ).
✔️Для специалистов же действуют общие правила, согласно которым обучение в магистратуре при наличии диплома специалиста считается получением второго высшего образования (п. 8 ст. 60 Федерального закона №273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в РФ»).
Таким образом, основное различие между этими квалификациями заключается в периоде их присвоения и правовых последствиях для дальнейшего образования.
⚠️В библиотеке закрытого клуба есть пакет материалов по учебному отпуску
(Судебная практика, образцы, памятки, статьи)
Было полезно? С вас положительные реакции
➖➖➖➖➖➖
🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК | 318 |
| 18 | 🔔 Наступает не только сезон ежегодных отпусков, а еще период учебных отпусков
История показательная — пригодится и кадровикам, и самим работникам, есть два важных момента в решении суда, на которые стоит обратить внимание
🧾 Суть дела
Инженер В. В. Ю. А. работал в ООО «_». В конце 2024 года он подал заявление на учебный отпуск с сохранением среднего заработка (42 дня) для сдачи госэкзаменов и защиты диплома в магистратуре. Работодатель отказал: мол, это второе высшее, а значит, оплачиваемый отпуск не положен.
Работник не вышел на работу в период учебного отпуска, а затем приостановил работу из‑за задержки зарплаты (по ст. 142 ТК РФ). В итоге его уволили за прогул
Что решили суды:
Первая инстанция и апелляция отказали во всех требованиях. Они посчитали, что обучение в магистратуре после диплома «дипломированного специалиста» — это второе высшее образование, а значит, гарантии по ст. 173 ТК РФ не действуют.
Кассация (Третий кассационный суд) частично отменила решения нижестоящих судов.
💡 Главные выводы суда
Обучение в магистратуре после «дипломированного специалиста» не считается вторым высшим образованием
Суд напомнил: по закону (ч. 15 ст. 108 ФЗ «Об образовании») такое обучение не приравнивается ко второму высшему.
Значит, работник имеет право на:
учебный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ);
другие гарантии для совмещающих работу и учёбу (ст. 177 ТК РФ).
👉 А вот приостанавливать работу из‑за невыплаты «учебных» нельзя
Суд подтвердил: ст. 142 ТК РФ (право приостановить работу при задержке зарплаты) не распространяется на средний заработок за учебный отпуск.
Это не зарплата, а гарантия.
Поэтому отсутствие на работе в такой ситуации может быть расценено как прогул.
Увольнение за прогул признали законным
Работодатель соблюдал процедуру:
запросил объяснения;
учёл мнение профсоюза;
доказал, что работник отсутствовал без уважительных причин.
Кроме того, компания занимается перевалкой сыпучих материалов в порту (особо опасный объект),
а на таких производствах приостановка работы запрещена (абз. 6 ст. 142 ТК РФ).
Апелляционный суд ошибся, отказав в выплате «учебных»
Кассационный суд указал, что апелляция не разобралась в вопросе:
не проверила, считается ли обучение вторым высшим;
не учла нормы об образовании и преемственность квалификаций.
Итог: дело направили на новое рассмотрение в апелляцию — по требованиям о выплате среднего заработка за учебный отпуск и компенсации морального вреда за его задержку.
💡 Коротко для запоминания:
✔️ Магистратура после «дипломированного специалиста» = не второе высшее.
✔️ Учебный отпуск с оплатой положен.
✔️ Приостанавливать работу из‑за «учебных» нельзя.
Решение суда будет в закрытом клубе 👇
➖➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК | 296 |
| 19 | Самое дорогое сегодня - не реклама, не команда, не технологии.
Самое дорогое - правильные источники информации
Потому что ошибка в одном решении стоит дороже всего остального.
Можно работать 10 лет,
иметь опыт, команду, процессы -
и всё равно потерять деньги просто потому, что:
• опирался на устаревший подход,
• не заметил важное изменение в законе,
• выбрал не ту CRM,
или не увидел риски в каком-то важном решении
И мы поняли одну вещь:
предпринимателям, руководителям и экспертам "не нужен очередной мотивационный канал"
Им нужны надёжные источники, которые могут дать другой взгляд на проблемы и помочь найти реальные решения
Поэтому мы собрали для вас каналы топовых предпринимателей, которых читаем сами
И в подарок к ним решили поделиться, как масштабировать B2B продажи на международные рынки: LinkedIn outreach, Email-кампании, AI-автоматизация и честные разборы реальных кейсов
Всё это и многое другое находится в канале "СЕКРЕТЫ"
его найдёшь в подборке с нашими каналами
Также в папке есть чат “Заяви о себе”, где можно представить свой бизнес и легко находить новых клиентов.
⏳Бесплатный доступ будет открыт всего 5 дней и только для первых 150 счастливчиков
После этого доступ к подаркам, чатам и каналам закроется навсегда!
Добавить можно здесь 👇
https://t.me/addlist/CisrwmtCYd4wNjlk
ЗАПИСАТЬ СВОЙ КАНАЛ В ПАПКУ | 166 |
| 20 | С 01.09.2026.xlsx | 421 |
