Кадровая практика
Відкрити в Telegram
Щедловская Любовь Валентиновна ИНН 381301864559 Трудовое законодательство. Кадровый учет. Наставничество кадровиков. Запись на консультацию @liubovshchedlovskaya
Показати більше7 011
Підписники
-224 години
+257 днів
+1230 днів
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
вересень '26вер '26
вересень '26
+128
в 11 каналах
серпень '26
+137
в 0 каналах
Get PRO
липень '26
+202
в 0 каналах
Get PRO
червень '26
+175
в 0 каналах
Get PRO
травень '26
+274
в 0 каналах
Get PRO
квітень '26
+376
в 0 каналах
Get PRO
березень '26
+269
в 0 каналах
Get PRO
лютий '26
+492
в 0 каналах
Get PRO
січень '26
+489
в 0 каналах
Get PRO
грудень '25
+148
в 0 каналах
Get PRO
листопад '25
+381
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '25
+697
в 0 каналах
Get PRO
вересень '25
+244
в 1 каналах
Get PRO
серпень '25
+137
в 0 каналах
Get PRO
липень '25
+145
в 1 каналах
Get PRO
червень '25
+100
в 0 каналах
Get PRO
травень '25
+599
в 0 каналах
Get PRO
квітень '25
+20
в 0 каналах
Get PRO
березень '25
+7
в 0 каналах
Get PRO
лютий '25
+6
в 0 каналах
Get PRO
січень '25
+46
в 0 каналах
Get PRO
грудень '24
+342
в 0 каналах
Get PRO
листопад '24
+556
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '24
+717
в 1 каналах
Get PRO
вересень '24
+29
в 0 каналах
Get PRO
серпень '24
+61
в 0 каналах
Get PRO
липень '24
+95
в 11 каналах
Get PRO
червень '24
+67
в 0 каналах
Get PRO
травень '24
+94
в 0 каналах
Get PRO
квітень '24
+50
в 0 каналах
Get PRO
березень '24
+89
в 1 каналах
Get PRO
лютий '24
+137
в 1 каналах
Get PRO
січень '24
+1 921
в 1 каналах
Get PRO
грудень '23
+257
в 0 каналах
Get PRO
листопад '23
+73
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '23
+30
в 1 каналах
Get PRO
вересень '23
+38
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+79
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+95
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+815
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+153
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+139
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+87
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+947
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+1 151
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+10
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+26
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+84
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+160
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+25
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+103
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+23
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+899
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 26 вересня | 0 | |||
| 25 вересня | 0 | |||
| 24 вересня | +2 | |||
| 23 вересня | +1 | |||
| 22 вересня | +29 | |||
| 21 вересня | +7 | |||
| 20 вересня | +5 | |||
| 19 вересня | +2 | |||
| 18 вересня | +13 | |||
| 17 вересня | +16 | |||
| 16 вересня | +3 | |||
| 15 вересня | 0 | |||
| 14 вересня | +2 | |||
| 13 вересня | +1 | |||
| 12 вересня | +1 | |||
| 11 вересня | +1 | |||
| 10 вересня | +14 | |||
| 09 вересня | 0 | |||
| 08 вересня | 0 | |||
| 07 вересня | +2 | |||
| 06 вересня | +1 | |||
| 05 вересня | +2 | |||
| 04 вересня | +26 | |||
| 03 вересня | 0 | |||
| 02 вересня | 0 | |||
| 01 вересня | 0 |
Дописи каналу
🏋️♂️ Кадры без авралов и «а как правильно?» — вот что я готовлю для вас, используя свой практический 20-летний опыт.
💪Я умею превращать кадровые процессы в понятные, прозрачные и защищённые.
👉 На сайте kadrovayapraktika-club.ru вы найдёте три вещи.
🔹 Бесплатные вебинары по пятницам. Живые эфиры по актуальным темам, а библиотека прошедших встреч — в подарок за подписку. Это самый простой способ начать работать со мной: просто оставьте заявку и возвращайтесь к записям, когда удобно.
🔹 Платные прикладные вебинары с записью и материалами (шаблоны и чеклисты — сразу после эфира). Уже в расписании:
— 16 октября — «Подготовка к графику отпусков: пошаговый алгоритм без авралов»
— 6 ноября — «Переводы, совмещение и совместительство: оформляем без ошибок»
— 11 декабря — «Увольнения: собственное желание, соглашение сторон, сокращение, нарушение дисциплины»
Стоимость участия — 990 ₽. Запись прошедшего вебинара с материалами — 1 200 ₽.
🔹 Закрытый клуб «Кадровые посиделки» — площадка только для кадровиков, где всё построено на реальных кейсах:
— доступ ко всем материалам с момента открытия клуба (сейчас это 30+ тем кадровой работы, шаблоны документов, примеры из судебной практики), и библиотека постоянно пополняется;
— прямой эфир, видеозаписи, презентации и разбор реальных ситуаций;
— закрытый чат без спама — быстрые ответы на сложные вопросы по трудовому законодательству;
— отдельный блок по личной эффективности специалиста.
Для кого клуб: HR-директора и руководители кадров, специалисты по кадровому делопроизводству, начинающие кадровики.
🙌 Что говорят участники.
«Оперативные ответы на сложные вопросы по трудовому законодательству, готовые шаблоны, которые реально работают» — Татьяна, HR-специалист.
«Закрытая среда без спама, доступ к библиотеке документов, можно обсудить сложные ситуации» — Анна, специалист по кадрам.
«Не раздумывайте — вступайте! Реально работающий инструмент для развития в профессии» — Наталья, HR-менеджер.Стоимость клуба: 500 ₽ в месяц, 980 ₽ за 2 месяца, 1 425 ₽ за 3, 2 700 ₽ за полгода. При вступлении сейчас вы дополнительно получаете: доступ ко всем материалам клуба, персональную консультацию эксперта, скидку 20% на доп.услуги и чек-лист аудита работы с персональными данными в кадрах. 👉 Загляните на kadrovayapraktika-club.ru — выберите бесплатный вебинар по пятницам, подпишитесь на рассылку и заберите библиотеку эфиров, а если нужно решение прямо сейчас — берите место на ближайшем вебинаре или входите в «Кадровые посиделки». ➖➖➖➖➖➖ ❗️Чтобы вам приходили напоминания о встречах, и уже сейчас смогли посмотреть записи пятничных эфиров подпишитесь на бота: 📌 https://t.me/vebinarpytnica_bot ➖➖➖ 🔺Кадровая практика в МАХ 🔺Бот в МАХ
| 2 |  🛎 Отчеты в октябре 2026
🚩 Форма № 7 (квоты инвалидам)
🔹в ЦЗН
🔹до 12 октября (10-е — суббота)
🔹Новая форма: тип работодателя, детализация по инвалидам I группы и ветеранам СВО, отдельно по каждому обособленному подразделению
🚩Уведомление МВД (приём/увольнение иностранцев)
🔹МВД (ОВМ)
🔹3 рабочих дня с даты события
🔹Новые формы (приказ № 290): указание срока договора или отметки «бессрочный»
🚩 ЕФС-1 (раздел 1 — кадровые события)
🔹СФР через ЕЦП
🔹Не позднее следующего рабочего дня
🔹Код «МДИГ» для иностранцев по международным договорам;
🔹при переводе на удалёнку — не сдаётся
🚩 П-4 (НЗ) — неполная занятость и движение работников
🔹Росстат
🔹до 8 октября
🔹проверьте среднесписочную численность
🚩 П-4 – численность работников и размер заработной платы
🔹Росстат
🔹до 15-го октября
🚩 Персонифицированные сведения о физических лицах (форма по КНД 1151162)
🔹ФНС
🔹до 25 октября
➖➖➖➖
❗️Теперь вы можете воспользоваться сайтом:
➖ для просмотра пятничных эфиров и
➖приобрести записи прошедших вебинаров,
➖ посмотреть программу пятничных эфиров
➖ программу вебинаров до конца этого года
➖ вступить в закрытый клуб
❗️Чтобы вам приходили напоминания о встречах, и уже сейчас смогли посмотреть записи пятничных эфиров подпишитесь на бота:
📌 https://t.me/vebinarpytnica_bot
➖➖➖
🔺Кадровая практика в МАХ
🔺Бот в МАХ | 121 |
| 3 |  Регуляторное внимание к персональным данным продолжает расти, а вместе с ним – и цена ошибки для работодателя. С переводом процессов в КЭДО риски становятся наиболее очевидными и наглядными. Но все ли системы КЭДО реально справляются с прайваси-комплаенсом? Не уверены, но мы – точно умеем, и расскажем вам, как.
23 сентября на открытом вебинаре коллеги из SmartКЭДО разберут, как с помощью SmartКЭДО выстроить работу с ПД не на разрозненных документах и памяти кадровика, а на встроенных в систему инструментах: от согласий до сроков хранения.
Расскажут, как система помогает:
🔵корректно шаблонизировать и собирать согласия на обработку ПД в КЭДО;
🔵вести реестр третьих лиц, которым передаются ПД, и уведомлять сотрудников об изменениях;
🔵знакомить сотрудников с локальными нормативными актами в области ПД;
🔵управлять сроками хранения ПД и как в SmartКЭДО реализовано раздельное хранение разных категорий ПД;
🔵выстроить обратную связь от сотрудников до DPO по вопросам, связанным с ПД.
Спикер: Сергей Сайганов, CEO SmartКЭДО, партнер юридической фирмы Comply, эксперт по персональным данным.
📍23 сентября, 11:00, онлайн
Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке!
Реклама ООО «Комплай», ИНН 7811751473, erid:2VtzqwP4WQ4 | 138 |
| 4 | Где искать работу и сотрудников: подборка каналов для HR и соискателей
⠀
Сохрани себе эту ПОДБОРКУ, если не хочешь тратить часы на поиск нормальных каналов с вакансиями и про hr
▪️Время сейчас
▪️Прямо по курсу | Екатерина Кордубайлова
▪️HR рулит 🚗💨 HR Юля
Для тех, кто хочет управлять своей карьерой, а не плыть по течению. Как договариваться с руководством, проходить сложные периоды и не выгорать.
▪️Эмоциональный интеллект в карьере и бизнесе
▪️Карьера в HR|Юлия Сапрыкина
⠀
🎁бонусный канал с промтами, которые помогут развить блог за 30 дней
⠀
→ автоматизировать 80% процессов
→ сегментировать аудиторию глубже, чем «женщины 30+»
→ упаковать продукт ⠀
⠀
👉 ЗАБРАТЬ ПОДБОРКУ ⠀
⠀
❗️Пост удалю через 3 дня, поэтому лучше забрать подборку сейчас.
⠀
Чтобы попасть в подборку, пиши сюда @anna_gldkv | 156 |
| 5 | Указанные в таблице параметры были регламентированы и до 01.09 . Таблица не совсем корректна
😜Да что вы говорите, ну давайте тогда вот так: не могу удержаться, давайте разбираться:
1️⃣ На кого распространяются правила
В приказе № 424
Особенности были обязательными только для работодателей, а также для индивидуальных предпринимателей, которые работодателями не являются
В приказе № 160
Особенности теперь будут распространять своё действие непосредственно на водителей.
2️⃣Максимальное управление автомобилем в ежедневном периоде
В приказе № 424
Максимальное время управления в ежедневный период не более 9 часов. Увеличение до 10 часов разрешалось не более двух раз в календарную неделю независимо от структуры смены.
В приказе № 160
Максимальное время управления в ежедневный период не более 9 часов. Если рабочий день разделен на части с соблюдением установленных требований, управление можно увеличить до 10 часов без ограничения «два раза в неделю». В остальных случаях увеличение до 10 часов допускается не более двух раз в календарную неделю.
3️⃣ Ежедневный отдых при обычном учете: обед больше не засчитывается в норму
В приказе № 424
Продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания в течение ежедневного периода должна быть не менее двойной продолжительности времени работы
В приказе № 160
Продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий ежедневному отдыху рабочий день (смену).
4️⃣Разделитель смены можно ставить сразу после обеда — это и открывает 10 часов управления
В приказе № 160
Допускается устанавливать перерыв между двумя частями рабочего дня (смены) водителя непосредственно после перерыва для отдыха и питания… в случае если такой перерыв был предоставлен водителю не позднее 5 часов после начала рабочего дня (смены)
5️⃣Обед стал обязательным при смене больше 4 часов, а требование «в середине смены» исчезло
В приказе № 424
Время перерыва для отдыха и питания должно быть продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, и предоставляться водителям, как правило, в середине рабочего дня (смены).
В приказе № 160
При продолжительности рабочего дня (смены) более 4 часов водителям должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов
....
Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются работодателем в соответствии с Правилами.
✅Обед теперь обязанность работодателя с четким порогом, но ставить его можно в любой момент смены — и именно на этом построено новое правило разделения смены.
6️⃣Ежедневный отдых должен быть завершен в течение 24 часов с начала смены
В приказе № 424
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 11 часов, которые должны быть использованы до завершения ежедневного периода.
В приказе № 160
При суммированном учете рабочего времени ежедневный отдых водителя должен составлять не менее 11 часов и должен быть завершен в течение 24 часов с момента начала его времени работы (смены).
✅Норма стала проверяемой по часам: 11 часов обязаны уложиться в 24-часовое окно, отсчитываемое от начала смены. Для диспетчера это прямое ограничение при планировании поздних выездов.
7️⃣Компенсация сокращенного еженедельного отдыха
В приказе № 424
Разница между 45 часами и фактически предоставленным сокращенным отдыхом компенсировалась в течение следующих трех календарных недель. Компенсацию можно было присоединить либо к ежедневному отдыху продолжительностью не менее 9 часов, либо к очередному еженедельному отдыху.
В приказе № 160
Компенсация также предоставляется в течение следующих трех календарных недель, но присоединить её разрешено только к очередному еженедельному отдыху. Присоединение к ежедневному отдыху не предусмотрено.
8️⃣Еженедельный отдых считается по сменам, а не по 24 часовым периодам
В приказе № 424
Еженедельный отдых должен составлять не менее 45 часов. Этот отдых должен начинаться не позднее шестого ежедневного периода, наступающего с момента завершения предыдущего еженедельного отдыха.
В приказе № 160
Еженедельный отдых должен составлять не менее 45 часов и быть предоставлен до начала седьмого рабочего дня (смены) после окончания предыдущего еженедельного непрерывного отдыха.
✅Считать теперь надо смены, а не ежедневные периоды — при суммированном учёте это разные величины.
9️⃣ Увеличение учетного периода до трех месяцев
В приказе № 424
Допускалось по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии — с иным представительным органом работников. Фактически требовалось согласие.
В приказе № 160
Работодатель может увеличить период до трех месяцев с учетом мнения профсоюза, а при его отсутствии — иного представителя или представительного органа работников. Процедура стала менее жесткой: согласование заменено учетом мнения.
🔟 Медосмотры внутри смены теперь входят в рабочее время
В приказе № 424
Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя:
...
время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно.
В приказе № 160
Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя:
...
время проведения обязательных предсменных (предрейсовых), послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно.
1️⃣1️⃣Добавились новые исключения
В приказе № 160
В перечень исключений в дополнение списка Приказа 424 включены водители автомобилей организаций специальной почтовой связи, водители автомобилей скорой медицинской помощи и водители автомобилей органа государственной власти, осуществляющего специальные функции в сфере обеспечения федеральной фельдъегерской связи.
1️⃣2️⃣Северная вахта: еженедельный отдых можно сокращать каждую неделю
В приказе № 160
Водителям, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и (или) в приравненных к ним местностях и осуществляющим эксплуатацию автомобиля вне границ населенных пунктов, допускается сокращение еженедельного отдыха до значения не менее 24 часов в каждую календарную неделю при условии компенсации этого сокращения между вахтами в течение учетного периода.
➖➖➖➖➖➖
😉Жаль, что вас, уважаемый оппонент, не было на вебинаре, не было бы тогда от вас этой реплики.
А вот участники вебинара и члены закрытого клуба получили все записи и материалы | 198 |
| 6 |  🛎 Коллеги, напоминаю, что сегодня вебинар по одной из самых сложных и самых привлекательных для контролирующих органов категории работников, это ВОДИТЕЛИ
✔️На вебинаре разберем основные блоки в работе с водителями ( с учетом изменений с 01.09.2026), которые несут высокие риски для работодателя в части санкций
🔹 Допуск к работе
🔹 Режим труда и отдыха
🔹 Медицинские осмотры
🔹 Квалификационные требования
📌 После вебинара вы получите запись, шаблоны и образцы документов, практические алгоритмы действий
📌 Регистрируйтесь, пока еще есть время
Стоимость записей и материалов до 18.09.2026 - 990 руб.
📌 Приобретение материалов вебинара после 18.09.2026 - 1200 руб. | 215 |
| 7 | Было-Стало (Приказ 160).xlsx | 239 |
| 8 |  📚Приказ 160 Минтранса по полочкам в буквальном смысле слова.
📌 Только участники вебинара по изменениям в работе водителей с 01.09.2026 получат полный расклад.
Всего получилось 10 вкладок, которые структурируют режим работы водителей, чтобы стало понятно, а не сплошным текстом, в котором можно запутаться:
➖учетный период;
➖ежедневная смена;
➖разделение рабочего дня на части;
➖ненормированный рабочий день;
➖что входит в рабочее время;
➖лимиты времени управления автомобилем;
➖специальные перерывы;
➖перерывы для отдыха и питания;
➖ежедневный (междусменный отдых);
➖еженедельный отдых
📌Да еще и практические примеры, и рекомендации по отслеживанию режима работы водителей, чтобы максимально избегать рисков нарушений.
🔹В качестве примера можете воспользоваться таблицей Было/Стало, которая будет сразу под этим постом.
⚠️Вебинар уже завтра, 18.09.2026,
Успевайте зарегистрироваться!!!
➖➖➖➖
🔠 Для участников закрытого клуба участие бесплатное | 236 |
| 9 |  🚀 КАРЬЕРА, HR И УПРАВЛЕНИЕ — ВСЁ В ОДНОЙ ПАПКЕ
Ты руководишь людьми, строишь карьеру или ищешь работу мечты — а нормальных каналов по теме днём с огнём не найти?
Мы уже нашли. Собрали в одну папку 60+ каналов,где реально пишут те, кто в теме:
👑 HRD крупнейших компаний — Северсталь, НЛМК, КОМУС
🎯 Карьерные коучи, которые вытаскивают топов на новый уровень
💼 Вакансии от 300К+ с прямыми контактами нанимающих
🤖 ИИ и автоматизация в HR — что уже работает, а что хайп
🔥 Управление командами без выгорания и «я начальник — ты дурак»
⚖️ Трудовое право простым языком
😄 HR-мемы и юмор на грани — чтобы не сойти с ума в понедельник
Что внутри — коротко:
как поднять зарплату, как пройти собес на позицию топа, как управлять людьми умнее тебя, как не сгореть на работе и как нанимать так, чтобы потом не жалеть.
🧭 НАВИГАЦИЯ — только для своих
Внутри НАВИГАТОРА есть закреплённый пост-путеводитель. Не нужно листать 60 каналов подряд — открыл навигацию, нашёл своё за 2 минуты. Такое не гуглится, только для тех, кто добавил папку 😉
👉 Добавить папку в один клик
Сохрани сейчас — потом искать будет негде 🔖
Добавить свой канал в папку🧠 | 209 |
| 10 |  🛎 С 1 сентября медосмотры водителей живут по новым правилам.
👉 Разбираться подробно будем на вебинаре
🧐 Вот просто интересно: Вы уже в курсе, что изменилось?
А проверки — уже в курсе, что вы знаете не всё.
✔️С 01.09.2026 вступил в силу приказ Минздрава № 286н — новый порядок выдачи медицинских документов, и он напрямую задел водительские справки формы 003-В/у:
🔹 бумажной справки больше нет по умолчанию — она формируется только в электронном виде; на бумаге — лишь если гражданин сам так заявил;
🔹отдельный бумажный журнал выдачи отменён — факт выдачи теперь фиксируется в медкарте пациента;
🔹готовая справка уходит в ЕГИСЗ, а оттуда — в личный кабинет на Госуслугах;
🔹вместо печати врача — усиленная квалифицированная подпись.
🔹А предрейсовые и предсменные осмотры по-прежнему идут по строгому регламенту.
🔺Но ошиблись в одном документе — и вся цепочка «медосмотр → путёвый лист → допуск к рейсу» рассыпается на проверке.
⚠️И на вебинаре 18.09.2026 обсудим:
✔️что реально изменилось с 01.09.2026 и что из этого касается именно вас;
✔️как оформлять и хранить справку 003-В/у в электронных условиях;
✔️как не «попасть» на штрафы по медосмотрам и допуску водителей;
✔️готовые чек-листы и шаблоны документов — заберёте с собой.
❗️РЕГИСТРАЦИЯ на ВЕБИНАР
➖➖➖➖
🔠 Для участников закрытого клуба участие бесплатное | 235 |
| 11 |  🛎 Что поменялось в работе водителей с 1 сентября
С 01.09.2026 мы работаем по новым приказам Минтранса —
№ 158 и № 160.
Вы это уже знаете.
⚠️Но есть моменты, в которых легко можно запутаться
Что задевает каждую смену:
⏱️ 🛌 Отдых.
При суммированном учёте — не менее 11 часов, и он должен
закончиться в течение 24 часов от начала смены. Если отдых «съезжает» за эти сутки — смену надо пересчитывать.
🍽 Обед. Обязателен только при смене дольше 4 часов; при смене дольше 8 часов можно два перерыва суммарно от 30 минут до 2 часов.
✂️ Разделённая смена. Перерыв между частями теперь ставят сразу после обеда — удобно для пиковых маршрутов и «мёртвых часов». За счёт этого 10 часов за рулём доступны чаще, чем раньше.
❗️На вебинаре 18.09.2026
Показываем на практике: как читать свой график сменности, что должно быть в документах на нового водителя и многое другое 👇
❗️РЕГИСТРАЦИЯ на ВЕБИНАР
➖➖➖➖
🔠 Для участников закрытого клуба участие бесплатное | 247 |
| 12 |  ❓ДТП из-за переработки водителя. Кто платит?
🔹 Водитель отработал 11 часов вместо разрешённых 9. Устал, не справился с управлением, въехал в стоящую машину. Ущерб — 1,5 млн рублей.
❓Кто отвечает:
➖ Водитель — по трудовому праву (материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка, ст. 241 ТК РФ);
➖Работодатель — перед потерпевшим (ст. 1079 ГК РФ — источник повышенной опасности);
➖Работодатель — перед страховой, если докажут, что причина — нарушение режима труда (ст. 14 ФЗ № 196-ФЗ).
🤷♀️И если работодатель не может доказать, что контролировал режим труда и отдыха (путевые листы, табель, тахограф) — он и платит.
⚠️На вебинаре 18 сентября: — обзор судебной практики 2024–2026 по ДТП и переработкам; — что должно быть в документах, чтобы защитить компанию; — алгоритм расследования, если ДТП уже произошло.
➖➖➖➖➖➖➖
🔠У меня тут накладочка с ценой участия вышла, теперь все скорректировано.
⚠️Прошу регистрироваться скорее, осталось 4 дня до вебинара
⚠️ Для участников закрытого клуба участие бесплатное | 271 |
| 13 |  🛎 Было → Стало: допуск водителя к управлению
❌ БЫЛО (Приказ № 264):
➖ «Лист испытаний»
➖ Водитель-наставник
➖ Испытание с пассажирами (для маршрутного транспорта) ➖ Стаж проверяющего: 5 лет для автобусов
➖ Нормативы: 18 часов вне маршрута, 32 на маршруте — ➖➖Проверка возможна после заключения трудового договора
❗️ СТАЛО (Приказ № 158):
🔹 «Лист проверки практических умений»
🔹 Лицо, назначенное работодателем (не обязательно водитель)
🔹 Строго без пассажиров
🔹 Стаж проверяющего: 3 года для всех категорий
🔹 Сроки не регламентированы — работодатель определяет сам
🔹 Проверка ДО трудового договора
⚠️ Всё, что было раньше — не работает.
Шаблоны, заготовки, старые приказы — нужно переделывать.
⚠️ На вебинаре 18 сентября дадим готовый шаблон листа проверки и приказа о допуске с правильными формулировками.
➖➖➖
❗️❗️Участникам закрытого клуба вход бесплатный | 314 |
| 14 | Осень задаёт темп: рынок труда оживает, правила ужесточаются, а требования к руководителям растут.
В подборке — самые актуальные посты, которые отражают текущие тренды: от цифровизации кадрового учёта до новых карьерных стратегий и возможностей в госзакупках. Используйте эти материалы, чтобы не просто реагировать на изменения, а опережать их.
⏬⏬⏬
🔵Родство под прицелом ФНС: семейный бизнес может получить специальную отметку в сервисах налоговой.
⭕️Руководителями не рождаются — но и становятся не все. Десять признаков помогут понять, где поставить запятую: «руководить нельзя подчиняться».
⭕️ Утечка персональных данных — это не просто сбой в системе. За последствия может заплатить не только компания, но и конкретный сотрудник.
⭕️Осенью онлайн-бизнес входит в высокий сезон: перед распродажами и новыми запусками спрос на специалистов вырастает в три раза.
⭕️Вакансия может висеть месяцами, а кандидат — искать работу полгода. На рынке фантомных позиций и автоматических отказов разрозненные усилия всё чаще превращаются в тишину.
⭕️Оффер — это не только цифра в строке «оклад». Перед подписью важно проверить весь пакет условий и обсудить то, что можно улучшить.
⭕️Контент-маркетолог — это не человек, который просто заполняет контент-план. Это стратег, который погружается в бизнес, находит сильные идеи и превращает их в работающий контент.
⭕️Порядок начинается с одного правильно оформленного документа. Специалист по электронной документации помогает каждому файлу вовремя попасть в нужные руки.
⭕️С 1 сентября 2026 года кадровые документы должны работать как единая система: ПВТР, графики, табели, сверхурочные, стажировки и допуски.
⭕️Рынок труда превратился в игру «Пойми меня», где все говорят, но никто не слышит. Пора снять наушники и заново научиться понимать друг друга.
⭕️10 000 сотрудников — это уже не просто HR, а полноценная операционная система. HR-директору предстоит выстроить её целиком.
⭕️Партнёрская система по продаже жилья государству - как проходит сделка от поиска до получения оплаты, кто что делает и за что отвечает.
⭕️Подготовка к собеседованию — это возможность увидеть себя глазами работодателя. Именно в процессе тренировки становится ясно, насколько ваша самопрезентация отражает вас как профессионала.
⭕️ Сильным специалистам не приходится искать работу вслепую. Им нужна стратегия, которая превращает опыт и достижения в предложения соответствующего уровня.
⏩ Поделиться полезным постом | 293 |
| 15 |  🛎 «А на нас вообще этот приказ распространяется?»
❓Самый частый вопрос за последнюю неделю. Коротко:
✅ Приказ № 158 действует, если вы: — возите пассажиров или грузы по договору перевозки/фрахтования; — используете автобусы или грузовики для собственных нужд.
❌ НЕ действует, если у вас только легковые служебные машины и нет коммерческих перевозок.
⚠️ Но расслабляться рано. Помимо Приказа № 158, с 1 сентября заработали:
➖ Приказ Минтранса № 160 — новый режим труда и отдыха водителей;
➖Постановление № 805 — изменения в обучении по охране труда;
➖ СП 2.2.4285-26 — новые санитарные требования к условиям труда;
➖Приказ МВД № 290 — новые формы уведомлений по иностранцам.
⚠️Каждый из этих документов меняет локальные акты.
⚠️ На вебинаре 18 сентября дадим полный перечень НПА с разбивкой: что менять, в каком документе, и кто за это отвечает.
➖➖➖➖
‼️Участникам закрытого клуба вход бесплатный🛎 | 297 |
| 16 |  🛎 С 1 сентября ваши путевые листы, ПВТР и приказы о допуске водителей — под прицелом.
❓Проверили, как у вас?
➖С 01.09.2026 вступил в силу Приказ Минтранса № 158. Он заменил привычный Приказ № 264 и поменял почти всё:
от того, кто проверяет водителя, до того, как выглядит лист проверки.
😎 Старые шаблоны больше не работают.
😏А теперь представьте: ДТП. Следом — проверка. Открывают ваш приказ о допуске — а в нём ссылка на «лист испытаний», которого больше не существует. Документ недействителен. Работодатель не доказал, что провёл профотбор. Штраф — до 100 000 ₽. И это не худший сценарий.
❗️❗️На вебинаре 18 сентября разберём всё по пунктам: какие НПА изменились, что обновить в локальных актах и как закрыть риски до первой проверки.
Дата: 18 сентября, 19:00 мск Регистрация открыта | 336 |
| 17 |  🛎 Вчерашняя встреча прошла очень активно, засиделись до полуночи по моему времени.
✔️ Участникам эфира уже отправила презентацию
✔️ Участникам ЗАКРЫТОГО КЛУБА все материалы, перечень можете посмотреть здесь
Хотите получить ВСЕ материалы с готовыми новыми формулировками в ЛНА и ТД, милости просим
✔️Запись встречи можете посмотреть в общей библиотеке пятничных эфиров
➖➖➖➖➖➖
Коллеги - участники эфира, кто не отправил мне свои электронные адреса (точно не все участники написали), можете написать мне по почте:
schedlovsckaja@yandex.ru | 339 |
| 18 |  🛎 Коллеги, уже через 4 с небольшим часа состоится наш прямой эфир об изменениях с 01.09.2026
⚠️ На встрече обсудим не только нововведения, но и как системно их внедрить в жизнь
⚠️ Напоминаю:
🔹Участие бесплатное, запись будет доступна для ВСЕХ
🔹Только участники вебинара получат презентацию встречи
🔹Участники закрытого клуба получат:
➖запись встречи
➖презентацию
➖таблицы для систематизации
➖образцы формулировок в ЛНА
В библиотеке закрытого клуба уже есть уроки о нововведениях, подпишитесь, чтобы получить доступ к библиотеке
➖➖➖➖➖➖➖➖➖
⚠️ Приглашаю на сегодняшнюю встречу!!!
04.09.2026 в 19.00 мск
Встретимся в эфире 🙌 | 292 |
| 19 |  🚀 87% руководителей растут медленнее, чем могли бы. Причина — не опыт, а информационный вакуум.
Пока одни годами ждут повышения, другие уже знают:
❌ почему резюме «топ-менеджера» летит в корзину за 6 секунд
❌ какая ошибка в управлении командой стоит вам репутации
❌ и что на самом деле спрашивают хедхантеры, когда молчат
Мы собрали папку, которая закрывает этот разрыв.📁
Внутри — лучшие каналы по темам:
💼 Карьера — как расти быстрее рынка
🧲 HR и найм — взгляд с той стороны стола
👑 Лидерство — управлять так, чтобы за вами шли
📊 Управление — системы вместо хаоса
💰 Бизнес — мышление собственника, даже если вы в найме
Это не «мотивация с утра». Это инструменты, кейсы и инсайды от практиков, которые уже там, куда вы идёте. 💎
⚡️ Добавьте папку в один клик — и весь этот арсенал будет у вас под рукой:
👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ
🗺 А чтобы не потеряться в каналах — вот удобная навигация по всей папке:
👉 НАВИГАЦИЯ
Сохраните. Через месяц скажете себе спасибо. 🙌
Добавить канал в папку⚡️ | 134 |
| 20 |  🏋️♂️ Как не застрелиться и одолеть все изменения с 01.09.2026
🚩 Разбиваем все по блокам:
🔹Рабочее время и оплата
🔹Прием/увольнение
🔹Водители
🔹Охрана труда
🔹Иностранцы
🔹Квоты для инвалидов
2️⃣В прямом эфире расскажу про ЛНА
И ВСЕМ (не только участникам) подарю таблицу
"Закон-ЛНА-Что поменять"
3️⃣Выкинуть из головы, если это вас не касается
(не з...те себе мозг 😜 и не тратьте свое драгоценное время)
4️⃣Разделите зоны ответственности
(СОТ, Транспортный отдел, ОК, HR)
5️⃣Составьте себе чек-лист
⚠️ Более подробно уже завтра, 04.09.2026 в 19.00 мск
👉 Подпишитесь на БОТА, чтобы он вам напомнил о встрече
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
✅ Для участников ЗАКРЫТОГО КЛУБА
уже уроки размещены, но дополнятся указанными материалами в отдельной папке. И вебинар по водителям БЕСПЛАТНО (рассчитайте свои расходы)
✅Отдельная тема по водителям
➖На прямом эфире будет краткий обзор изменений
Подробно на вебинаре, смотрите программу по ссылке
18.09.2026 в 19.00 мск
РЕГИСТРАЦИЯ ОТКРЫТА
Обратите внимание на стоимость вебинара | 276 |
