Кадровая практика

🔥 Подготовили с коллегами летний Дайджест интересных постов. ☀ Злоупотребление правом или производственная необходимость:  9 лет без отпуска ☀А можно ли уволиться, отправив заявление по электронной почте или мессенджеру? ☀ Как при увольнении по соглашению можно получить до 5-6 среднемесячных заработных плат ☀ Что делать работодателю если увольняемый не использовал дни отдыха за отработанные выходные/праздничные. ☀ Как действовать если работника призвали на военные сборы ☀ Суды поддержали увольнение сотрудника, который не вышел в офис после отмены удаленки. ☀ 5 самых распространенных ошибок при приеме иностранных граждан ☀ Об оптимизации расходов и  уменьшении зарплаты персоналу. ☀ Какие сны о работе видят россияне? ☀ Если больничный взять во время отпуска, то его не оплатят?

Очень понравился вебинар. Интересно, когда освещают не огроменную тему, а тему поменьше и поглубже! Хотя, тема взысканий бесконечна! В самую точку, коллега Да, тема дисциплинарных взысканий бесконечна Материалы вебинара направлены всем зарегистрированным на электронную почту. И мы продолжим эту тему в новом уже сезоне Надо какое-то решение принимать в отношении платформы Вот как менчендайзеры в магазинах делают новую выкладку, и потом не найдешь товар на привычном месте, так и на платформе вебинар. ру, что я, что участники столкнулись с той же проблемой. Я накануне вебинара час с поддержкой общалась и меня заверили, что все для участников будет ок. На итог, половина зайти не смогла, платформа не пропустила Подскажите, коллеги, как вы относитесь к каким-то обновлениям, которые вас прям выбешивают, поделитесь болью, легче станет

Дорогие мои коллеги! Материалы к вебинару по дисциплинарным взысканиям почти готовы, доделываю в настоящий момент презентацию. Всем, кто записался, направлена ссылка на электронные адреса на живое участие. Чем хотела поделиться: Я очень благодарна вам, и у меня для вас всех сообщение, которым я горжусь. На часть средств, полученных от вебинара, я купила влажные салфетки для ребят, участвующих в СВО, вчера отвезла в пункт сбора Так что, коллеги, кто зарегистрировался на мой вебинар, считайте, что вы тоже причастны к общему делу✊ Фото не выкладываю, а оно надо? Не думала об этом вчера, когда меня сподвигло Вот такое мое решение

Получатель: Щедловская Любовь Валентиновна Номер счёта: 40817810200001695712 БИК: 044525068 Банк-получатель: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ОЗОН БАНК» Корр. счёт: 30101810645374525068 Назначение платежа: Получатель: Щедловская Любовь Валентиновна. При необходимости напишите «Перевод собственных средств. НДС не облагается.» ИНН банка-получателя: 9703077050 КПП банка-получателя: 770301001

Неисполнение функции по контролю

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

🔠Очень часто в своей практике встречала, когда наказывали руководителей за ненадлежащий контроль. И всегда меня подмывало спросить, а надлежащий – это как? С палкой стоять над взрослым человеком? Посмотрите, что написано в должностных инструкциях ваших руководителей: «Осуществляет контроль за надлежащим исполнением своих обязанностей подчиненных ему сотрудников…» Может и другими словами, но смысл в том, что это как я называю, лозунги и никакой конкретики. 🔠И в приказах о вынесении дисциплинарных взысканий практически то же самое – «лозунги», без конкретики. Вот примеры: ➖Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.12.2020 по делу №33-18282/2020 Обстоятельства: Сотрудника привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, связанных с необеспечением контроля технических средств защиты информации. Дело дошло до Верховного суда, а потом было возвращено на дополнительное рассмотрение. Верховный суд решил, что взыскание вынесено незаконно. ➖в приказе отсутствует указание на то, какие конкретно виновные нарушения трудовых обязанностей были допущены работником, а также не указано место, время и обстоятельства совершения вмененного в вину работника проступка. ➖в приказе не указаны негативные последствия, которые наступили или могли наступить. ➖Еще: Из Опеределений Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 05.04.2021 №47-КГ21-1К6, от 24.05.2024 №117-КГ21-2-К4 следуют еще такие выводы: Работодатели формально подходят к процедуре привлечения к ответственности. Соблюдаются процедуры в виде установления факта проступка и запроса объяснений, но не исследуются, что именно послужило причиной совершения проступка. ✅ Поэтому очень важно: ✅В должностной инструкции или в трудовом договоре указывать не абстрактное «контролировать…», а прописывать, какие действия должен совершать сотрудник в рамках контроля ✅ В приказе: ➖ указать, какие конкретно обязанности нарушил сотрудник; ➖место, время (дату) и обстоятельства вмененного в вину работника проступка; ➖какие негативные последствия были после совершения проступка, т.е. оценить тяжесть. Еще об ошибках работодателей, которые даже при соблюдении процедуры привлечения к ответственности и наличия вины, ведут к тому, что суд встает на сторону работника на Вебинаре 29.06.2024 в 10.00 мск Записывайтесь, пока есть время 👆

❗️Способы выжить или война на рабочем месте Часто в коллективах встречаются токсичные коллеги. Хуже, когда весь коллектив токсичен. Токсичные коллеги – это одна история, а токсичные руководители – совсем другая. Я намеренно включаю раздел про токсичность в вебинар по дисциплинарным взысканиям. Ведь подноготной какого-то нарушения может быть совсем не разгильдяйство, а именно токсичность коллеги/коллег или руководителя. «Токсичный» означает «ядовитый» или «вызванный ядом, основанный на отравлении». Однако токсичных людей отличает их безусловное стремление к власти. Они хотят реализовать свои собственные, эгоистические мотивы, не принимая во внимание других. Именно эти четыре черты личности делают коллег токсичными: ➖безжалостность ➖крайний эгоизм ➖беспринципность ➖стремление к власти Токсики используют такие стратегии, как манипуляция, обман и ослепление намеренно, т.е. вполне сознательно. Я разделила токсичных работников на 3 группы (это очень условно) ➖Токсичные коллеги или подчиненные ➖Токсичный руководитель ➖Токсичный коллектив В каждой группе своя линия поведения, отдельная тактика. И если с отдельными коллегами можно выстроить границы, подчиненными научиться управлять, то с токсичным руководителем или всем коллективом дела обстоят гораздо хуже. Но нет безвыходных ситуаций. О типах токсичности и способах решения подобных проблем и поговорим как раз в субботу, 29.06.2024 в 10.00 мск РЕГИСТРИРУЮСЬ

В дороге обдумывала еще раз программу вебинара Думаю выстроить неким алгоритмом применения дисциплинарного взыскания. 1️⃣Служебная записка или докладная от прямого руководителя, какие нарушения были допущены и какие последствия были или могли быть. Порою удивляют служебные записки, которые поступают в кадровые службы: никакой конкретики, нет ссылки на НПА, инструкции, ЛНА. А сегодня прочитала подобную - одни эмоции: отстранить, не допускать, уволить..., а фактов конкретных нет. На вебинаре расскажу о подобных СЗ 2️⃣Запрос обьяснительной, на кого писать объяснительную, имеем ли право просить переписывать Объяснительные - это просто перлы наших работников, но они играют значительную роль в принятии решения, да и суды на них обращают внимание. 3️⃣Служебное расследование Порядок проведения, кто может быть в составе комиссии. Когда нет смысла проводить служебное расследование. 4️⃣ Сроки вынесения дисциплинарного взыскания. Когда у нас может быть на это 6 месяцев. 5️⃣ Срок издания приказа. Срок ознакомления 6️⃣Увольнение по соответствующим основаниям Увольнение за неоднократное нарушение В каждом блоке будем рассматривать ошибки работодателя на примерах из судебной практики И, наверное, один из востребованных вопросов - это токсичные работники. А с ними не все так просто. Следующий пост именно о них. Напоминаю, что вебинар пройдет 29.06.2024 в 10.00 мск. Кто не сможет поучаствовать, запись будет направлена. Но все мы с вами знаем, что живое участие и погружение в тему во сто крат лучше запоминается, откладывается, нежели смотреть в записи, откладывать просмотр на потом или вообще забыть про запись в итоге. Есть еще время записаться, жмите 👇 ИДУ НА ВЕБИНАР по ДС

🔥 С кадровым ЭДО можно подписывать документы онлайн за 1 минуту и хранить их в электронном архиве. Так у сотрудников появляется больше ресурсов на другие задачи, а компания экономит время и деньги. Хотите узнать больше о функциях КЭДО? Присоединяйтесь к презентации новых возможностей платформы HRlink! 📅 27 июня в 11:00 МСК мы расскажем про стандартные функции и наши последние обновления, которые изменят ваше представление о КЭДО: — ИИ для повторных уведомлений о неподписанных документах; — витрина IT-сервисов; — интеграция с Битрикс24; — автоматический подсчет дней отпуска; — управленческая структура и не только! Также мы поговорим про необходимые интеграции для КЭДО, возможные типы размещения, информационную безопасность и законодательство в сфере электронных документов. Узнайте больше о КЭДО на бесплатной презентации новых возможностей платформы HRlink! Реклама. ООО "Инновации в управлении кадрами" ИНН: 7801683312

Я, честно, первый раз в жизни видела медведя не в зоопарке, а именно на природе. Это была медведица, и она на нас ноль эмоций вообще. А первое фото увеличьте - это марал Эмоции переполняют, если честно Вы когда-то подобное видели? Поделитесь, плиз