Кадровая практика
Open in Telegram
Щедловская Любовь Валентиновна ИНН 381301864559 Трудовое законодательство. Кадровый учет. Наставничество кадровиков. Запись на консультацию @liubovshchedlovskaya
Show more7 004
Subscribers
No data24 hours
+37 days
+4830 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+27
in 0 channels
August '26
+137
in 0 channels
Get PRO
July '26
+202
in 0 channels
Get PRO
June '26
+175
in 0 channels
Get PRO
May '26
+274
in 0 channels
Get PRO
April '26
+376
in 0 channels
Get PRO
March '26
+269
in 0 channels
Get PRO
February '26
+492
in 0 channels
Get PRO
January '26
+489
in 0 channels
Get PRO
December '25
+148
in 0 channels
Get PRO
November '25
+381
in 0 channels
Get PRO
October '25
+697
in 0 channels
Get PRO
September '25
+244
in 1 channels
Get PRO
August '25
+137
in 0 channels
Get PRO
July '25
+145
in 1 channels
Get PRO
June '25
+100
in 0 channels
Get PRO
May '25
+599
in 0 channels
Get PRO
April '25
+20
in 0 channels
Get PRO
March '25
+7
in 0 channels
Get PRO
February '25
+6
in 0 channels
Get PRO
January '25
+46
in 0 channels
Get PRO
December '24
+342
in 0 channels
Get PRO
November '24
+556
in 0 channels
Get PRO
October '24
+717
in 1 channels
Get PRO
September '24
+29
in 0 channels
Get PRO
August '24
+61
in 0 channels
Get PRO
July '24
+95
in 11 channels
Get PRO
June '24
+67
in 0 channels
Get PRO
May '24
+94
in 0 channels
Get PRO
April '24
+50
in 0 channels
Get PRO
March '24
+89
in 1 channels
Get PRO
February '24
+137
in 1 channels
Get PRO
January '24
+1 921
in 1 channels
Get PRO
December '23
+257
in 0 channels
Get PRO
November '23
+73
in 0 channels
Get PRO
October '23
+30
in 1 channels
Get PRO
September '23
+38
in 0 channels
Get PRO
August '23
+79
in 0 channels
Get PRO
July '23
+95
in 0 channels
Get PRO
June '23
+815
in 0 channels
Get PRO
May '23
+153
in 0 channels
Get PRO
April '23
+139
in 0 channels
Get PRO
March '23
+87
in 0 channels
Get PRO
February '23
+947
in 0 channels
Get PRO
January '23
+1 151
in 0 channels
Get PRO
December '22
+10
in 0 channels
Get PRO
November '22
+26
in 0 channels
Get PRO
October '22
+84
in 0 channels
Get PRO
September '22
+160
in 0 channels
Get PRO
August '22
+25
in 0 channels
Get PRO
July '22
+103
in 0 channels
Get PRO
June '22
+23
in 0 channels
Get PRO
May '22
+899
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 05 September | +1 | |||
| 04 September | +26 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
🛎 Вчерашняя встреча прошла очень активно, засиделись до полуночи по моему времени.
✔️ Участникам эфира уже отправила презентацию
✔️ Участникам ЗАКРЫТОГО КЛУБА все материалы, перечень можете посмотреть здесь
Хотите получить ВСЕ материалы с готовыми новыми формулировками в ЛНА и ТД, милости просим
✔️Запись встречи можете посмотреть в общей библиотеке пятничных эфиров
➖➖➖➖➖➖
Коллеги - участники эфира, кто не отправил мне свои электронные адреса (точно не все участники написали), можете написать мне по почте:
schedlovsckaja@yandex.ru
| 2 |  🛎 Коллеги, уже через 4 с небольшим часа состоится наш прямой эфир об изменениях с 01.09.2026
⚠️ На встрече обсудим не только нововведения, но и как системно их внедрить в жизнь
⚠️ Напоминаю:
🔹Участие бесплатное, запись будет доступна для ВСЕХ
🔹Только участники вебинара получат презентацию встречи
🔹Участники закрытого клуба получат:
➖запись встречи
➖презентацию
➖таблицы для систематизации
➖образцы формулировок в ЛНА
В библиотеке закрытого клуба уже есть уроки о нововведениях, подпишитесь, чтобы получить доступ к библиотеке
➖➖➖➖➖➖➖➖➖
⚠️ Приглашаю на сегодняшнюю встречу!!!
04.09.2026 в 19.00 мск
Встретимся в эфире 🙌 | 82 |
| 3 |  🚀 87% руководителей растут медленнее, чем могли бы. Причина — не опыт, а информационный вакуум.
Пока одни годами ждут повышения, другие уже знают:
❌ почему резюме «топ-менеджера» летит в корзину за 6 секунд
❌ какая ошибка в управлении командой стоит вам репутации
❌ и что на самом деле спрашивают хедхантеры, когда молчат
Мы собрали папку, которая закрывает этот разрыв.📁
Внутри — лучшие каналы по темам:
💼 Карьера — как расти быстрее рынка
🧲 HR и найм — взгляд с той стороны стола
👑 Лидерство — управлять так, чтобы за вами шли
📊 Управление — системы вместо хаоса
💰 Бизнес — мышление собственника, даже если вы в найме
Это не «мотивация с утра». Это инструменты, кейсы и инсайды от практиков, которые уже там, куда вы идёте. 💎
⚡️ Добавьте папку в один клик — и весь этот арсенал будет у вас под рукой:
👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ
🗺 А чтобы не потеряться в каналах — вот удобная навигация по всей папке:
👉 НАВИГАЦИЯ
Сохраните. Через месяц скажете себе спасибо. 🙌
Добавить канал в папку⚡️ | 112 |
| 4 |  🏋️♂️ Как не застрелиться и одолеть все изменения с 01.09.2026
🚩 Разбиваем все по блокам:
🔹Рабочее время и оплата
🔹Прием/увольнение
🔹Водители
🔹Охрана труда
🔹Иностранцы
🔹Квоты для инвалидов
2️⃣В прямом эфире расскажу про ЛНА
И ВСЕМ (не только участникам) подарю таблицу
"Закон-ЛНА-Что поменять"
3️⃣Выкинуть из головы, если это вас не касается
(не з...те себе мозг 😜 и не тратьте свое драгоценное время)
4️⃣Разделите зоны ответственности
(СОТ, Транспортный отдел, ОК, HR)
5️⃣Составьте себе чек-лист
⚠️ Более подробно уже завтра, 04.09.2026 в 19.00 мск
👉 Подпишитесь на БОТА, чтобы он вам напомнил о встрече
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
✅ Для участников ЗАКРЫТОГО КЛУБА
уже уроки размещены, но дополнятся указанными материалами в отдельной папке. И вебинар по водителям БЕСПЛАТНО (рассчитайте свои расходы)
✅Отдельная тема по водителям
➖На прямом эфире будет краткий обзор изменений
Подробно на вебинаре, смотрите программу по ссылке
18.09.2026 в 19.00 мск
РЕГИСТРАЦИЯ ОТКРЫТА
Обратите внимание на стоимость вебинара | 120 |
| 5 |  А ВЫ ЗНАЕТЕ СВОИ ПРАВА?
Большинство людей начинают разбираться в законах
только тогда, когда уже возникла проблема. Но многих ситуаций можно было бы избежать, если заранее знать свои права.
Поэтому мы собрали подборку полезных юридических каналов, где простым языком объясняют, как защитить себя в разных жизненных ситуациях.
На каналах вы найдёте:
• Юридические риски в повседневной жизни (аренда, договоры, споры)
• Новости о защите прав малого бизнеса и предпринимателей
• Права и обязанности для собственника бизнеса
• Упрощение внутреннего документооборота в компании
• Как защитить бизнес от судебных исков
• Как защитить интеллектуальную собственность (бренд, название, контент)
• Как безопасно совершать сделки при покупке недвижимости
• Советы по правовой защите прав потребителей
• Как освободиться от долговой ямы по закону
• Как вернуть деньги за некачественный товар или услугу
• Что делать при проблемах с банками, долгами и блокировками карт
• Как законно снизить или списать долги по кредитам
🎁 А ещё мы подготовили подарки: чек-листы, шаблоны документов, полезные инструкции и разборы популярных юридических ситуаций.
Это знания, которые могут однажды сэкономить вам деньги, время и нервы.
Для того чтобы забрать подарки, подпишитесь на подборку👇
https://t.me/addlist/dJOWkT6JKr9lNDBi | 123 |
| 6 |  «Что должно быть уже внедрено к 01.09.2026: обзор изменений в кадровой работе»
Читать до конца 😉
⚠️ 04.09.2026 в 19.00 мск
https://vxh2gj7w.ktalk.ru/n7bjr498qecl
👆Подпишитесь на бота, чтобы вам пришло напоминание о встрече и размещении записи эфира
(Ни к чему не обязывает 😉)
1️⃣Общая картина изменений в кадровой работе с 01.09.2026
🔹Перечень ключевых НПА, на которые опираемся (ТК РФ, приказы профильных ведомств, иные акты).
🔹Где зона ответственности кадровика: локальные акты, оформление отношений, учёт рабочего времени, стажировки/допуски, хранение документов.
2️⃣ ПВТР и графики: что должно было быть внедрено к 01.09.2026
🔹Обязательные формулировки по режиму работы и времени отдыха.
🔹Суммированный учёт: какие условия должны быть прописаны, чтобы не получить претензии ГИТ.
🔹Как стыковать ПВТР с графиками сменности и табелем учёта рабочего времени.
🔹 Разбор типовой ошибки: «в ПВТР одно, в графике другое, в табеле третье» — как инспекторы и суды трактуют такие расхождения.
🔹Готовые формулировки для ПВТР (универсальные + под водителей).
3️⃣ Учёт рабочего времени и сверхурочная работа: новые правила и риски
🔹Изменения с 01.09 по учёту времени и лимитам сверхурочных (в т. ч. ограничение 120 часов в год, исключения, письменное согласие).
🔹Как отразить это в ПВТР и приказах.
-🔹Типичные ошибки при табелировании и оформлении сверхурочных.
4️⃣Стажировки, допуски, профотбор: кадровое оформление (переход к водителям)
🔹Новый порядок профотбора (приказ № 158): что именно оформляет кадровик, а что — транспортный отдел.
🔹Лист проверки практических умений: как хранить, сколько лет, как ссылаться в приказах.
- 🔹сроки, документы.
- Приказ о допуске к управлению: типовые формулировки и типичные ошибки.
🔹Разбор кейса: «Водитель допущен к рейсу, но нет листа стажировки» — какие риски и как закрыть.
5️⃣Водители: специфика кадровых процессов (акцент)
🔹Режим труда и отдыха водителей: новые лимиты и как они отражаются в кадровых документах.
🔹Медосмотры и контроль техсостояния: что кадровик должен проверить в договоре с медорганизацией и как стыковать с кадровыми процессами.
🔹Разбор кейса: «В ПВТР не прописан суммированный учёт, водитель перерабатывал — кто отвечает».
6️⃣Риски, ответственность и план действий после 01.09 (актуально на 18.09)
🔹Административная ответственность по КоАП: кто и за что отвечает (работодатель, кадровик как должностное лицо).
🔹План действий «После 01.09»: что можно и нужно сделать сейчас, чтобы снизить риски.
🔹Матрица ответственности и календарь контрольных точек (на сентябрь).
7️⃣ Вопросы и ответы + финальные материалы.
Раздаточные материалы (готовые к выдаче только для участников закрытого клуба)
1. Таблица «Было/Стало» по кадровым процессам с 01.09.2026 (общая + блок по водителям).
2. Формулировки для ПВТР (общая версия и версия для водителей).
3. Приказ о допуске к управлению (заполняемый шаблон).
4. Лист стажировки и лист проверки практических умений (образцы).
5. Фрагмент трудового договора для водителя (обязательные условия).
6. Чек-лист проверки договора с медорганизацией.
7. Чек-лист «Действия кадровика после 01.09» (практические шаги).
8. Матрица ответственности и календарь контрольных точек на сентябрь.
9. Памятка по отметкам в электронном путевом листе (кадровый фокус).
10. Образец приказа об изменении порядка учёта сверхурочных.
➖➖➖➖
❗️Думаю вам понятно, что на ПРЯМОМ ЭФИРЕ=Бесплатная встреча сначала будет ОБЗОР изменений с 01.09.2026
✅ Запись будет доступна для всех в Библиотеке пятничных эфиров
✅Презентация будет только для "живых" участников прямого эфира
Подпишитесь на бота, чтобы вам пришло напоминание и начале встречи и размещении записи
Напоминание о встрече
✅ Для участников ЗАКРЫТОГО КЛУБА
уже уроки размещены, но дополнятся указанными материалами в отдельной папке
✅Отдельная тема по водителям
➖На прямом эфире будет краткий обзор изменений
Подробно на вебинаре, смотрите программу по ссылке
18.09.2026 в 19.00 мск
РЕГИСТРАЦИЯ ОТКРЫТА
Обратите внимание на стоимость вебинара
❤️ Жду ваших вопросов к прямому эфиру и вебинару🤝 | 140 |
| 7 | «Что должно быть уже внедрено к 01.09.2026: обзор изменений в кадровой работе»
Читать до конца 😉
⚠️ 04.09.2026 в 19.00 мск
https://vxh2gj7w.ktalk.ru/n7bjr498qecl
👆Подпишитесь на бота, чтобы вам пришло напоминание о встрече и размещении записи эфира
(Ни к чему не обязывает 😉)
1️⃣Общая картина изменений в кадровой работе с 01.09.2026
🔹Перечень ключевых НПА, на которые опираемся (ТК РФ, приказы профильных ведомств, иные акты).
🔹Где зона ответственности кадровика: локальные акты, оформление отношений, учёт рабочего времени, стажировки/допуски, хранение документов.
2️⃣ ПВТР и графики: что должно было быть внедрено к 01.09.2026
🔹Обязательные формулировки по режиму работы и времени отдыха.
🔹Суммированный учёт: какие условия должны быть прописаны, чтобы не получить претензии ГИТ.
🔹Как стыковать ПВТР с графиками сменности и табелем учёта рабочего времени.
🔹 Разбор типовой ошибки: «в ПВТР одно, в графике другое, в табеле третье» — как инспекторы и суды трактуют такие расхождения.
🔹Готовые формулировки для ПВТР (универсальные + под водителей).
3️⃣ Учёт рабочего времени и сверхурочная работа: новые правила и риски
🔹Изменения с 01.09 по учёту времени и лимитам сверхурочных (в т. ч. ограничение 120 часов в год, исключения, письменное согласие).
🔹Как отразить это в ПВТР и приказах.
-🔹Типичные ошибки при табелировании и оформлении сверхурочных.
4️⃣Стажировки, допуски, профотбор: кадровое оформление (переход к водителям)
🔹Новый порядок профотбора (приказ № 158): что именно оформляет кадровик, а что — транспортный отдел.
🔹Лист проверки практических умений: как хранить, сколько лет, как ссылаться в приказах.
- 🔹сроки, документы.
- Приказ о допуске к управлению: типовые формулировки и типичные ошибки.
🔹Разбор кейса: «Водитель допущен к рейсу, но нет листа стажировки» — какие риски и как закрыть.
5️⃣Водители: специфика кадровых процессов (акцент)
🔹Режим труда и отдыха водителей: новые лимиты и как они отражаются в кадровых документах.
🔹Медосмотры и контроль техсостояния: что кадровик должен проверить в договоре с медорганизацией и как стыковать с кадровыми процессами.
🔹Разбор кейса: «В ПВТР не прописан суммированный учёт, водитель перерабатывал — кто отвечает».
6️⃣Риски, ответственность и план действий после 01.09 (актуально на 18.09)
🔹Административная ответственность по КоАП: кто и за что отвечает (работодатель, кадровик как должностное лицо).
🔹План действий «После 01.09»: что можно и нужно сделать сейчас, чтобы снизить риски.
🔹Матрица ответственности и календарь контрольных точек (на сентябрь).
7️⃣ Вопросы и ответы + финальные материалы.
Раздаточные материалы (готовые к выдаче только для участников закрытого клуба)
1. Таблица «Было/Стало» по кадровым процессам с 01.09.2026 (общая + блок по водителям).
2. Формулировки для ПВТР (общая версия и версия для водителей).
3. Приказ о допуске к управлению (заполняемый шаблон).
4. Лист стажировки и лист проверки практических умений (образцы).
5. Фрагмент трудового договора для водителя (обязательные условия).
6. Чек-лист проверки договора с медорганизацией.
7. Чек-лист «Действия кадровика после 01.09» (практические шаги).
8. Матрица ответственности и календарь контрольных точек на сентябрь.
9. Памятка по отметкам в электронном путевом листе (кадровый фокус).
10. Образец приказа об изменении порядка учёта сверхурочных.
➖➖➖➖
❗️Думаю вам понятно, что на ПРЯМОМ ЭФИРЕ=Бесплатная встреча сначала будет ОБЗОР изменений с 01.09.2026
✅ Запись будет доступна для всех в Библиотеке пятничных эфиров
✅Презентация будет только для "живых" участников прямого эфира
Подпишитесь на бота, чтобы вам пришло напоминание и начале встречи и размещении записи
Напоминание о встрече
✅ Для участников ЗАКРЫТОГО КЛУБА
уже уроки размещены, но дополнятся указанными материалами в отдельной папке
✅Отдельная тема по водителям
➖На прямом эфире будет краткий обзор изменений
Подробно на вебинаре, смотрите программу по ссылке
18.09.2026 в 19.00 мск
РЕГИСТРАЦИЯ ОТКРЫТА
Обратите внимание на стоимость вебинара
❤️ Жду ваших вопросов к прямому эфиру и вебинару🤝 | 14 |
| 8 |  🛎 Дорогие мои коллеги, поздравляю вас с Днем знаний!!!
Хочется пожелать нам с вами, чтобы у вас, ваших детей, близких было успешное обучение в этом году. Сил нам всем и вдохновения 🌺🌺🌺
➖➖➖➖➖➖➖➖
⚠️ А теперь к новостям, их у меня для вас целых две
🚩 Сегодня, 01.09.2026, кадровые изменения официально вступили силу.
Если вы еще не успели обновить ПВТР, пересчитать лимиты сверхурочных и проверить ЛНА, самое время начать
В пятницу 04.09.2026 - бесплатный прямой эфир: полный разбор изменений
👉 Регистрация
Ваши вопросы я сохраняю, обсудим в прямом эфире.
Пишите еще в комментариях 🙌
2️⃣По водителям тоже есть изменения, но эта тема требует отдельной встречи и в следующих публикациях сделаю обзор этой темы.
Но если вы ходите получить, образцы документов, шаблоны и чек-листы, то
❗️Вебинар по изменениям для водителей с 01.09.2026 для вас
Регистрация уже открыта
➖➖➖➖➖➖➖➖
✔️ А кто хочет подробного разбора по изменениям с 01.09.2026, милости прошу в закрытый клуб, там уже есть записи уроков и обучение продолжается
👉 Кадровые посиделки
Для участников клуба все вебинары бесплатные 😉 | 152 |
| 9 |  🎙 Ну что, дорогие товарищи, лето кончилось, пора концентрироваться на наши обновления 😖
⏰ С 01.09.2026 вступают в силу изменения, и у многих вопрос:
“А что именно мне нужно сделать и до какого числа?”
На бесплатном прямом эфире 04.09.2026 разберём:
- какие документы обновить,
- какие формулировки прописать,
- и как доказать проверяющим, что всё сделано вовремя.
Пишите в комментарии: “ПВТР”, “сверхурочные”, “отпуска” — что важнее разобрать первым?
А лучше — свой кейс.
Эта информация для "затравочки" пока, план - завтра
Эфир будет практичным, с шаблонами.
Регистрация: ЗДЕСЬ | 178 |
| 10 | Ребята, вы вообще сидите в мессенджерах? АУУУУУ
Подписчиков 7000, а последнюю публикацию посмотрели только 109 человек.
Я тоже за бензином в очереди стою, в отпуске 24/7 на связи
И что теперь, лечь и руки скрестить?
Работа-то есть и ее делать надо
Давайте-ка, оживляться будем
С нами все ОК 😜🤩🥳 | 263 |
| 11 | Самое дорогое сегодня - правильные источники информации.
Можно работать 10 лет,
иметь опыт, команду, процессы -
и всё равно потерять деньги потому, что:
• опирался на устаревший подход,
• не заметил важное изменение в законе,
•не увидел риски в каком-то важном решении
Предпринимателям, руководителям и экспертам нужны надёжные источники, которые могут дать другой взгляд на проблемы и помочь найти реальные решения
Поэтому мы собрали для вас лучшие каналы, которые читаем сами:
- Канал совладельца ивент-агентства DELAMÍ Татьяны Девятовой — изнутри о бизнесе на 0,5 млрд: клиенты, тендеры, команда, управленческие решения. А ещё — тренды, визуальная культура и эстетика как инструмент бизнес-эффективности
- Метод Голденберг: премиум продажи, которые работают на вас. Собирает экспертам и предпринимателям системы продаж, которые работают на вас месяцами.
- Канал про современные CLT-дома, строительство загородных домов и девелопмент, где показывают этапы работ и решения для комфортного и энергоэффективного жилья.
И решили поделиться кейсами, лайфаками, стратегиями для роста бизнеса.
Всё это и многое другое находится в канале "СЕКРЕТЫ"
его найдёшь в подборке с нашими каналами
Также в папке есть чат “Заяви о себе”, где можно представить свой бизнес и легко находить новых клиентов.
⏳Бесплатный доступ будет открыт всего 5 дней и только для первых 150 счастливчиков
После этого доступ к подаркам, чатам и каналам закроется навсегда!
Добавить можно здесь 👇
https://t.me/addlist/ODaIq7yPMZNlMjdk
ЗАПИСАТЬ СВОЙ КАНАЛ В ПАПКУ | 270 |
| 12 |  😭
Ну вот так примерно проходит отпуск у меня сейчас.
Уже смирилась, лишь бы не вставать в 6.00 и не будили раньше 10.00 | 235 |
| 13 |  🛎 К сказанному выше 👆
Как было дело
➖Работник ушёл в отпуск. За пару дней до его окончания он отправил работодателю в корпоративный чат (мессенджер) сообщение: «Прошу уволить по собственному желанию с последнего дня отпуска». Работодатель воспринял это как волеизъявление: в последний день отпуска издал приказ, сделал расчёт, отправил сведения в СФР.
➖А потом работник прислал ещё одно сообщение — в 23:50 последнего дня отпуска: «Отзываю заявление об увольнении». Работодатель проигнорировал этот отзыв, оформил увольнение окончательно. Сотрудник пошёл в суд.
Что сказал суд
Суд встал на сторону работника и признал увольнение незаконным.
🔹 Срок соблюдён. По ст. 80 ТК РФ работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения. Суды трактуют «конец срока» как 24:00 последнего дня, поэтому сообщение в 23:50 — это ещё в пределах срока.
(Странно, конечно, это получается работодатель должен караулить до глубокой ночи, не соблаговолит ли уважаемый джин передумать, так что ли? Но закон есть закон 🤷♀️)
🔹Способ уведомления признали допустимым. Суд учёл, что стороны ранее уже использовали этот мессенджер для кадровой переписки (обсуждали отпуска, другие рабочие вопросы). Поэтому сообщение в чате сочли надлежащим способом выразить волю, а не просто «случайным текстом».
🔹Работодатель не проявил должную осмотрительность. Суд отметил: получив сообщение об отзыве, работодатель должен был не игнорировать его, а запросить у работника подтверждение в более формальном виде (например, направить ответ с просьбой продублировать на корпоративную почту или в ЭДО). Этого сделано не было.
В итоге суд восстановил работника, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
🗒 На основе этого дела рекомендую рассмотреть следующий алгоритм действий:
🚩 Пропишите в локальных актах (ПВТР, трудовом договоре), какие каналы связи считаются официальными для кадровых уведомлений (корпоративная почта, конкретный мессенджер, ЭДО). Это снизит риск споров о том, был ли способ «надлежащим».
2️⃣При получении сообщения об отзыве в последний момент не игнорируйте его. Ответьте работнику: «Для оформления отзыва просим направить заявление на корпоративную почту / в ЭДО до конца дня». Это зафиксирует вашу добросовестность.
3️⃣Сохраняйте историю переписки. Если принимаете уведомления в мессенджере, фиксируйте статусы «доставлено / прочитано», делайте скриншоты. В суде это будет доказательством того, что вы видели сообщение.
4️⃣Не издавайте приказ об увольнении заранее, если есть хоть малейший риск, что работник может передумать в последний момент. Лучше дождаться окончательного подтверждения волеизъявления.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 № 88-24393/2024 (УИД 24RS0056-01-2023-009790-59)
➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
(Часть тем, которые разобрала выше есть в библиотеке закрытого клуба)
⚠️Скоро анонс программ на новый учебный год.
Чтобы не пропустить 👇
🔺 Кадровая практика в МАХ | 246 |
| 14 |  Ситуация: «Я в отпуске, а вы меня уволить не имеете права!»
🔹Работник ушёл в отпуск по графику. За пару дней до конца отпуска он прислал на рабочую почту и в мессенджер заявление:
«Прошу уволить по собственному желанию с последнего дня отпуска». Дата заявления — 23.07, дата увольнения — 31.07."
🔹Работодатель подумал:
«Ок, последний день отпуска — это и будет день увольнения. Всё по закону».
Издали приказ заранее, сделали расчёт в день увольнения, трудовую/сведения СТД‑Р отправили на следующий день.
🤷♀️ А через неделю работник подаёт в суд:
«Я отозвал заявление в последний день отпуска, но меня всё равно уволили! Это незаконно!»
И прикладывает скриншот из мессенджера: сообщение «Отзываю заявление об увольнении» отправлено в 23:50 последнего дня отпуска.
Работодатель в шоке:
«Как так? Мы всё сделали ровно по датам!»
Спойлер: Суд встал на сторону работника.
⚠️Вопрос в студию:
Что работодатель сделал не так? В чем ошибки?
Как сами думаете?
Пишите ответы в комментариях, завтра разберем
➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе 22.08.2026 размещаются материалы "Всё по декретницам"
(Часть тем, которые разобрала выше есть в библиотеке закрытого клуба)
⚠️Скоро анонс программ на новый учебный год.
Чтобы не пропустить 👇
🔺МАХ: Подписаться на канал Кадровая практика | 321 |
| 15 | +1 Примеры и чек-лист.docx | 314 |
| 16 |  🛎 Главная ловушка — не смешивать режим работы и основание для гарантий.
🔹Разница (не только в терминах) влияет на оплату, гарантии и на то, как суды будут оценивать ваши приказы и договоры.
✅Типичный спор: когда неполное время пытаются выдать за сокращённое
Работодатели иногда думают: «Сделаем работнику 30 часов в неделю, а платить будем как за 40 — так будет справедливо». Но если нет оснований по ст. 92 ТК РФ, это не сокращённое время, а неполное. И платить нужно пропорционально. Если платите «как за полную», это не превращает режим в «сокращённый» с точки зрения закона.
✳️ Пример из судебной практики
Суть дела: Работник трудился 30 часов в неделю. В трудовом договоре это оформили как «неполное рабочее время», но платили как за полную ставку. Потом работодатель решил «исправить» ситуацию и стал платить пропорционально. Работник пошёл в суд с требованием сохранить прежний размер оплаты и признать режим сокращённым.
Позиция суда: Суд отказал работнику. Он отметил, что сокращённое рабочее время устанавливается строго по ст. 92 ТК РФ и только для предусмотренных категорий. У работника таких оснований не было. Значит, режим — неполное рабочее время, оплата должна быть пропорциональной. Факт того, что раньше платили больше, не создаёт права на сохранение такого уровня оплаты.
⚠️ Как суды оценивают оформление: на что смотрят
Формулировки в договоре и приказе. Если написано «сокращённое» без оснований по ст. 92 — это риск. Суд может счесть, что работодатель вводит работника в заблуждение.
✅Основание установления режима.
Для неполного времени — соглашение сторон или заявление работника.
Для сокращённого — ссылка на норму закона и документы, подтверждающие категорию (возраст, спецоценка условий труда и т. д.).
Расчёт оплаты.
🔹Если платите пропорционально — это признак неполного времени.
🔹 Если сохраняете полную оплату при уменьшенной норме — должен быть законный повод (ст. 92).
Документы-основания. Приказы, допсоглашения, табель учёта рабочего времени. Несостыковки между ними — частая причина проигрыша в спорах.
📚 Вам в помощь сравнительная таблица и чек-лист под этим постом
➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
(Часть тем, которые разобрала выше есть в библиотеке закрытого клуба)
⚠️Скоро анонс программ на новый учебный год.
Чтобы не пропустить 👇
🔺 Кадровая практика в МАХ | 331 |
| 17 |  Продолжаем развиваться в Телеграм, друзья. И поэтому мы с авторами собрались в папку: Юридическая
Заглядывайте, ребят, оно того стоит.
-кто там, в вашей папке?
😎 Лучшие юристы и адвокаты: сделают так, что проблем с законом больше не будет
💍 Юристы-практики: Анализ защиты, прямые эфиры и важнейшие новости
🫶 Медиаторы и юристы по земле: земельные лайфхаки, заметки с работы и многое другое
🐱Если тоже решил остаться в TG — заглядывай в ПАПКУ и оставайся с нами | 224 |
| 18 |  +1Привет, коллеги! 👋
Иногда кажется, что у кадровика должно быть не две руки, а минимум шесть: одну — на вебинар, вторую — на аудит, третью — на ЛНА, четвёртую — на срочные договоры, пятую — на ПДн, а шестой — банки с огурцами крутить. У меня сейчас примерно такой режим. Расскажу, чем живу прямо сейчас.
✔️ Сайт с вебинарами: собираем самую актуальную базу
Готовлю сайт, где будут последние записи вебинаров по самым «горячим» темам: дисциплина труда, вахтовый метод, система локальных нормативных актов и другие. Идея простая: чтобы не искать по чатам и папкам, а зайти и сразу найти разбор именно того, что нужно сегодня. Если у вас есть тема, которую хочется видеть в базе — кидайте в комментарии, добавлю в план.
✔️Сейчас веду сопровождение компании в Красноярске по работе с персональными данными.
Это не про «подписать одну бумажку», а про реальную систему:
Сформирован актуальный пакет документов под требования 152‑ФЗ и свежую практику.
Начинаем аудит процессов: как собирают согласия, как передают данные, как хранят носители....
Параллельно оформляем недостающие документы, чтобы закрыть дыры и снизить риски штрафов и предписаний.
Это как генеральная уборка: сначала страшно смотреть, потом становится спокойно, потому что всё на своих местах. Если ваша компания тоже думает про аудит ПДн — расскажу, с чего лучше начать.
✔️Вебинары на новый учебный год: готовлю программы
Уже собираю программы вебинаров на новый учебный год. В фокусе — темы, которые чаще всего вызывают вопросы и споры:
➖ Водители: особенности оформления, режимы труда и отдыха, нюансы путевых листов и контроля.
➖ Срочные трудовые договоры: как оформить, чтобы не переквалифицировали в бессрочные, и какие формулировки реально защищают работодателя.
➖ Совмещение и совместительство: где граница, как правильно платить, какие ошибки приводят к спорам.
И еще....
Анонс программ будет опубликован в ближайшее время — следите за лентой. Если есть конкретный кейс, который хочется разобрать на вебинаре, — пишите, включу в сценарий.
✔️А ещё… занимаюсь заготовками на зиму 🥒🍅
Да, это тоже часть моей жизни. Пока варю маринады, в голове всё равно крутятся формулировки приказов, списки согласий и пункты ПВТР.
Но знаете, что самое классное? Когда после сложного аудита или плотного дня с документами открываешь баночку своих солений — и понимаешь: баланс найден. 😄
Расскажите в комментариях, какая тема из перечисленных вам сейчас ближе: вебинары, аудит ПДн, срочные договоры или что-то своё? Если есть «больная» задача, которую никак не удаётся закрыть, пишите, обсудим.
Всем хороших выходных 🙋♀
➖➖➖➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
(Часть тем, которые разобрала выше есть в библиотеке закрытого клуба)
Скоро анонс программ на новый учебный год.
Чтобы не пропустить 👇
🔺 Кадровая практика в МАХ | 352 |
| 19 | Сезонный ТД.pdf | 279 |
| 20 |  Лето почти позади, но сезонный найм всё ещё в ходу: уборка урожая, стройки, туристические сезоны, летние лагеря — работы хватает. И тут очень легко наступить на грабли: оформить срочный договор кое‑как, а потом суд скажет: «Да это же бессрочный!» И придётся восстанавливать сотрудника, платить за вынужденный прогул и вообще разгребать последствия.
Давайте разберёмся, как сделать так, чтобы сезонный договор остался сезонным.
В чём фишка сезонного найма (ст. 293 ТК РФ)
Сезонный работник — это не просто «срочный на лето». У него есть специфика:
✔️Работа по своей природе возможна только в определённый период (сезон).
✔️Сезон обычно не дольше 6 месяцев, но бывают исключения — если это прямо прописано в отраслевых соглашениях.
✔️В договоре обязательно должно быть: «это сезонная работа» + конкретный срок.
Если этого нет — риск переквалификации резко растёт.
👇Вот пример из судебной практики, который отлично иллюстрирует риски при оформлении сезонных договоров.
🎓 Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 1 декабря 2022 года № 8Г-23642/2022.
Суть спора: работника приняли на должность аппаратчика обработки зерна. В трудовом договоре указали: «на период заготовки урожая 2020 года». При этом ни в самом договоре, ни в приказе о приёме на работу, ни в должностной инструкции не было прямого указания на сезонный характер работы. В итоге сотрудника уволили в октябре 2021 года в связи с истечением срока договора. Работник с этим не согласился и пошёл в суд, заявив, что увольнение незаконно: он продолжал трудиться за пределами срока заготовки урожая 2020 года.
Что выяснил суд: суды первой и апелляционной инстанций сначала встали на сторону работника. Но ключевое открытие сделал кассационный суд: оказалось, что заготовка урожая 2020 года фактически ещё не завершилась на момент увольнения. Работодатель в подтверждение привёл справку: заготовка началась в июне 2020 года, было собрано 690 491 тонна, но в ноябре 2021 года остатки урожая всё ещё составляли 15 тонн. То есть событие, которое по условиям договора должно было стать основанием для его прекращения (окончание заготовки), ещё не наступило.
Вывод суда: увольнение произвели без законных оснований, потому что условие договора (завершение заготовки) не выполнилось. Суд указал: нельзя формально подходить к формулировкам. Если в документах не закреплён сезонный характер работы, а само событие, привязанное к сроку, не произошло — расторгать договор по истечении «предполагаемого» срока нельзя. В результате суды признали увольнение незаконным.
Делаем для себя выводы:
1️⃣ Одной общей фразы («на период заготовки») мало — нужно прямо прописать сезонный характер работы.
2️⃣ Если срок привязан к событию (окончание сезона, завершение кампании), в документах стоит чётко прописать, как это событие фиксируется (акт, приказ, отчёт), и реально контролировать его наступление, а не полагаться только на календарные даты.
👇 Чек-лист вам в помощь
➖➖➖➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
(Там уже есть подробные уроки по изменениям с 01.09.2026)
Скоро анонс программ на новый учебный год.
Чтобы не пропустить 👇
🔺 Кадровая практика в МАХ | 315 |
