Кадровая практика

Злоупотребление правом или производственная необходимость Бухгалтер проработала 9 лет, при этом использовала всего 45 дней отпуска, подала иск в суд об оплате компенсации за неиспользованный отпуск за все годы, поскольку работодатель выплатил компенсацию только за 2 года. Суды признали действия работодателя законными. В определении Первого КСОЮ от 15.01.2024 по делу №88-1637/2024 длительный отказ работника от своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск без уважительных причин (более 9 лет) с целью дальнейшего получения денежных средств – это злоупотребление правом со стороны работника. Суды пришли к следующему выводу. Работник, зная, что при увольнении полагается компенсация за неотгулянный отпуск, и имея возможность влиять на предоставление отпуска, намеренно не выходил в отпуск в течение 9 лет, то есть налицо злоупотребление правом. При этом суд особо подчеркнул, что со стороны работодателя не было нарушений в части предоставления отпусков. Даааа 🤔 Если работник с накопившимися неиспользованными днями отпуска увольняется, по ТК РФ возможны два варианта: ➖отпуск с последующим увольнением; ➖выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения. Согласна, что накопившиеся неиспользованные отпуска – это проблема для любой компании: ➖ если работнику не представили отпуск в течение 2 лет подряд, нарушили статью 124 ТК РФ; ➖за счет отпусков, которые не использованы своевременно, у компании растет задолженность по расчетам с персоналом и суммы компенсации, которые нужно выплатить при увольнении. У работников, которые по каким-то причинам не хотят брать отпуск, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим. Директор, возмутившись такой ситуаций, может эмоционально отказать в выплате компенсации. Это именно и случилось в приведенном выше примере (9 лет не ходить в отпуск 🤦‍♀️ ) Но решение суда, на мой взгляд, спорное и редкое. И не стоит на него опираться ❓А как же ст.127 ТК Количество лет, за которые сотруднику при увольнении нужно выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, не ограничено. То есть, за все годы! Постановление КС РФ от 25.10.2018 №38-П А Конституцию нужно соблюдать!! Если работник обратится в суд в течение года после увольнения, компенсацию придется выплатить. Но, если пропустит этот срок, требовать выплат за неотгулянные дни отпуска работник уже не сможет. Значение имеет время, прошедшее с момента увольнения до обращения в суд. Чтобы обратиться в суд у сотрудника есть всего один год со дня увольнения. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК, за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате причитающихся работнику сумм, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Если работник пропустит этот срок, в выплате суд ему откажет, и, соответственно, работодатель ничего не выплатит Определение КС РФ от 30.06.2020 №1428-О Было полезно? Жду ваших приятных реакций))) Подписаться на канал КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

Как из-за больничного перенести часть майского отпуска на другое время (часть2) Если работник решил перенести неиспользованные из-за болезни дни отпуска, нужно: ➖ работнику — написать заявление и согласовать перенос с руководителем; ст.124 ТК РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника....." ➖кадровой службе — издать приказ в произвольной форме; сделать отметку в графике отпусков и внести изменения в личную карточку работника, если в компании их продолжают вести; ➖бухгалтеру — пересчитать отпускные. ✅Считаю, что нужно сделать акцент на двух моментах: 🔠Если работник не сообщил, что просит перенести отпуск на другие даты, то отпуск автоматически продляется. Равно также, если бы вы сами отправили работнику запрос о том, что он собирается делать с «проболевшим» отпуском, а сотрудник не ответил бы или ответил отказом на предложение о переносе отпуска, то это означало бы, что отпуск продлен. Приказ о продлении не обязателен, пересчет отпускных, НДФЛ и взносов не нужен. (Издавать или не издавать приказ - на ваше решение) 🔠А вот если работник просит перенести отпуск на другое время, то срок переноса определяет работодатель, и мнение работника только учитывает. Если отпуск переносит на дни этого же месяца, что перерасчет тоже не потребуется. А если на другой месяц, то перерасчет потребуется, т.к. расчетный период изменится. Соответственно, может измениться и величина среднего заработка. Если сумма больше получается, то все понятно, нужно доплатить работнику. А если меньше? (Например переносит только часть отпуска или делит на несколько дней) К сожалению, законодатели не рассмотрели случаи возврата отпускных в Трудовом кодексе. Ст. 137 ТК РФ предусматривает возможность удержания излишне выплаченных отпускных лишь при увольнении. Поэтому не рекомендуется зачитывать выплаченные отпускные за неиспользованные дни в счет заработной платы или пособия по нетрудоспособности. Сделать это можно, только получив письменное согласие сотрудника. Если же с работником достигнута договоренность об удержании излишне выплаченных отпускных (она может быть оформлена заявлением работника или согласием на удержание), то величина дохода в виде отпускных уменьшится. Следовательно, налог на доходы физлиц, который приходится на отпускные, выплаченные за неиспользованные (т.е. перенесенные) дни отпуска, станет излишне удержанным. Излишне удержанный при выплате отпускных НДФЛ можно зачесть в счет налога, который нужно удержать с больничного пособия или последующей зарплаты. Главное, чтобы даты фактического получения этих доходов (пособия или зарплаты) приходились на тот же год, что и дата получения отпускных. И в каждом случает, конечно, индивидуально все. ❗️Подведем итог: Порядок пересчета отпускных из-за болезни сотрудника зависит от того, будет отпуск переноситься или продлеваться, а также от того, меняется ли расчетный период для определения среднего заработка и продолжительность отпуска. Удерживать переплату отпускных без согласия сотрудника не разрешается. Кадровая практика. Подписаться

Сегодня по радио услышала цитату "возня около Мавзолея" Спасибо огромное ведущим программы, которые оперативно отреагировали на изречение и послали вон автора. Да, раз в году нам доставляют неудобства подготовки к параду победы: пробки на дорогах, смена маршрутов..... Но чтобы назвать это "возней у Мавзолея" - это самое низшее, что можно было придумать, это попрание наших святынь. Еще раз, представляете "возня в честь парада Победы, в честь 26 млн. погибших!!!!! Кто тот человек без чести и совести, кто мог осмелиться назвать парад Победы возней?!!! Я каждый год жду этот праздник (не пафос и не лозунг, а искренне), чтобы посмотреть "Офицеры", "А зори здесь тихие"", " В бой идут одни старики". Да, сейчас можно в интернете хоть каждый день смотреть. Но пролить слезы очищения хочется именно 9 Мая В честь и в Память тех, кто за нас отдал жизнь, пусть и 80 лет назад. И не дай Бог повторения!!

Продление отпуска сотрудника из-за больничного Работник заболел в отпуске. (часть 1) Если работник не попросил перенести часть отпуска, отпуск автоматически продлевается на число дней болезни (ч. 1 ст. 124 ТК, п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). В этом случае нет необходимости брать с работника заявление с просьбой продлить отпуск и пересчитывать отпускные. А вот приказ о продлении отпуска издать стоит. Он нужен, чтобы уведомить коллег, которые по работе взаимодействуют с заболевшим отпускником, а также чтобы заполнить табель и посчитать зарплату. Как отпускнику уведомить работодателя о заболевании 🔠Закон не определяет порядок уведомления о страховом случае в отпуске. Работодатель вправе установить его в локальном нормативном акте, например, положении об отпусках, об оплате труда, ПВТР. 🔠Как правило, достаточно телефонного звонка непосредственному руководителю. Также компания получит уведомление из СФР об открытии больничного. Еще один запрос придет из фонда после закрытия больничного. 🔠❗️Если работник заболел в майском отпуске, важно правильно определить новую дату его окончания с учетом нерабочих праздничных дней. Они в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК). То есть отпуск нужно продлить на все дни болезни за исключением нерабочих праздничных дней. Это правило работает в обе стороны: Работодатель оплатит первые три дня нетрудоспособности, остальные — СФР ➖если нерабочий праздничный день выпал на период болезни в отпуске, его нужно включить в число дней нетрудоспособности и оплатить в обычном порядке. Но такой день не нужно учитывать при продлении отпуска на число дней нетрудоспособности в отпуске; ➖если в периоде продления отпуска есть нерабочий праздничный день, в число дней продленного отпуска его не включайте. Пример: Майские праздники в период болезни и продления отпуска Игорь Борисович взял отпуск с 23 апреля по 7 мая включительно, получил отпускные за 14 календарных дней. С 26 апреля по 6 мая он болел. С заявлением о переносе отпуска работник не обращался. На сколько дней продлить ему отпуск и как составить приказ? Решение Работник фактически болел 11 календарных дней, но из-за болезни не использовал 10, так как 1 мая не входит в число дней отпуска. Директор продлил его отпуск на 10 календарных дней, с 8 по 18 мая, но фактически работник отдыхал дополнительно 12 календарных дней. Два лишних дня, 9 и 19 мая, не входят в число дней, но для работника оказались свободными Пособие заболевшему отпускнику нужно назначить за все дни нетрудоспособности, включая нерабочий праздничный день. Отпускные пересчитывать не придется. Работник их уже получил до начала отпуска. Но после продления отпуска они не будут относиться к периоду нетрудоспособности, за который работнику назначат пособие. Завтра поговорим о переносе отпуска из-за больничного. Было полезно? Жду ваших приятных реакций 😉

Праздники продолжаются, лето приближается, близится сезон отпусков, персонал работает временами спустя рукава, мечтая о шашлыках или отпуске. Давайте в мае поговорим об отпусках и трудовой дисциплине. И проведем один вебинар на одну из этих тем, выбор будет за вами. Дату голосования и дату проведения вебинара определим чуть позже.

Запись прямого эфира от 26.04.2024 Организация работы в выходные дни

Аудио запись 👆

Коллеги, а как если завтра сделаем прямой эфир по организации работы в выходной день? Заодно и обсудим последние нововведения по следам решения Конституционного суда. Так, хотя бы у вас останется, пусть и не большой, но запас времени для издания приказов о работе в выходные и праздничные дни мая. Как вы на это смотрите? Давайте часов в 17.00 мск? Позже не могу при всем желании. Ставьте свои реакции, пишите комментарии и вопросы по работе в выходные дни в комментариях к этой публикации. Пообщаемся в прямом эфире, все-таки живое общение лучше, чем игра в одни ворота, на мой взгляд.

Я снизила темп публикаций на своем канале и обратила внимание, что пачками стали отписываться подписчики. 🔠Сначала задумалась, вроде бы опечалилась. а потом поняла, что печалиться-то совсем не стоит. Ну стало вас меньше, я-то другой не стала, и мое отношение к своим подписчикам хуже не стало, я всех люблю, каждому, кто в чате канала https://t.me/+tz0UGiKeBlxmNzUy стараюсь вовремя ответить Хотя чат для всех, не только для моих консультаций. 🔠И второй момент, напоминаю, что снова ушла в найм. Да, моей активности будет меньше, но от этого она не станет менее полезной. Буду стараться поддержаить канал в актуальном режиме всех наших кадровых практических вопросов. ✅Кто со мной? Подписывайтесь, и приглашайте коллег Я, что называется "на земле". Есть закон, а есть наша с вами жизнь, и приходится, подчас, ой, как выкручиваться Подписаться на КАДРОВУЮ ПРАКТИКУ

✅Алгоритм действий на оставшиеся дни перед праздниками 1️⃣Проверить график отпусков и проследить, что вы уведомили работников не позднее чем за две недели. ⚠️Но!!! Заявлений от работников на перенос дней отпусков в преддверии майских праздников поступает достаточно. 🤔 Мне всегда интересно, при составлении графика отпусков Постановление Правительства о переносе дней уже есть. Неужели работники не знают, что еще в предыдущем году можно планировать свой отпуск? Ведь они добавляют нам кадровикам работы, согласитесь? Мало того, что мы-кадровики вынуждены сверяться и вносить изменения в график отпусков, так еще это и нагрузка на ФОТ (фонд оплаты труда), который может пойти вкривь и вкось. Другой вопрос - у вас график для галочки? И можно наплевать на него, все равно напишем заявление, так что ли? 🔠Здесь, я читаю, что четко нужно определить позицию руководства. Это все-таки деньги компании - это раз. 🔠Второе- стоимость рабочего дня: можно сделать "ход конем" - довести до работников, что они могут потерять в отпускных и зарплате, если будут оформлять отпуск на праздничные дни (как января, так и мая) 🔠Третье - позиция силы власти Подчас, идти на поводу и быть добреньким не всегда на пользу авторитету руководителя и целям бизнеса, в целом. ✅Я не то, чтобы против переносов отпуска, но разумное обоснование, считаю, должно быть И если у вас есть ЛНА по предоставлению отпусков, то лучше закрепить законные и разумные принципы подхода к подобным ситуациям (В следующих публикациях к теме ЛНА я обязательно вернусь к подобному вопросу) 2️⃣ Организация работы в выходные дни Помните о том, что с этого года мы должны (и раньше тоже должны были, но сейчас, особенно) фиксировать "отгулы" ⚠️ Про работу в выходные дни дни нужен отдельный разговор. Если очень важны эта тема для вас, поставьте в комментариях цифру 2, я размещу видео на канале 26.04.2024 (пятница) 3️⃣ Баланс рабочего времени. Как если у вас обед в компании 48 минут и 12 минут остатка дают вам сокращения в пятницу рабочего дня на час, тогда на последней неделе апреля могу предложить вам такой вариант: ➖ По сути в пятницу 26.04. у вас рабочий день 7 часов, а вы должны работать 27.04, в субботу, за понедельник 29.04., 8 часов Что вам мешает отработать в пятницу 26 апреля 8 часов, а в субботу 27 апреля - 7 часов? Ничего. Баланс рабочего времени будет соблюден Можно сделать приказ по компании о таком режеме рабочего времени. ✅Понимаю, что это далеко не все вопросы, с которым мы сталкиваемся, повторюсь, в преддверии праздников, пишите, в комментариях, чтобы успели разобраться. Было полезно? Жду огоньков и подпишитесь на канал КАДРОВАЯ ПРАКТИКА