Кадровая практика

🛎️ Как у нас работают документы, которые мы издаём для управления персоналом? Порою не задумываемся о последствиях. Взять, например, должностные инструкции ✔А ведь это один из основных локальных нормативных актов, регулирующих взаимоотношения между работником и работодателем. С помощью должностных инструкций легко проследить «цепочку» ответственности. Например, почти любая бухгалтерская ошибка, как правило, является следствием неверных действий не только конкретного исполнителя, поскольку одни работники - направляют первичные документы, - другие планируют процесс работы и его результаты, - третьи увязывают эти действия и ожидаемые результаты с действиями и результатами работы других служб и подразделений. ➖Поэтому в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него обязанностей по его вине, следует, прежде всего, обратиться к тексту инструкции, чтобы выяснить, нарушение каких обязанностей допустил работник и входили ли они вообще в перечень вменяемых ему обязанностей. Итак: 📎 Должностная инструкция – это руководство для самого работника. 📎Она содержит информацию о том, каких действий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты его труда. 📎Это может быть конкретное основание для установления оценки результатов аттестации и принятия решения о его судьбе: повышение по должности, перевод, перемещение, увольнение, зачисление в резерв руководителей, направление на дополнительное обучение и т.п.). 📎 С помощью должностной инструкции можно отказать в трудоустройстве лицам, которые по своим деловым качествам не «вписываются» в ее параметры. Должностная инструкция может сработать как на вас, так и против вас в случае отказа в приеме на работу. 🔹 Вот просто пример: Должностная инструкция инженера-электрика: 1️⃣ «На должность инженера-электрика принимается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы не менее 3 лет…» 2️⃣ «На должность инженера-электрика принимается лицо, имеющее высшее образование в области электроэнергетики и стаж работы по эксплуатации и ремонту электрооборудования в электрохозяйстве не менее 3 лет" В первом варианте мы запросто можем поиметь проблему. Инженер-механик тоже имеет высшее техническое образование и стаж работы, например, в продажах. Это только один пример. Если пройтись по всему тексту наших инструкций, то они, в большинстве своем, носят формальный характер, цитирую дословно: "иметь знания и навыки: компьютерная грамотность, владение основами поиска в глобальной сети Интернет" - и это в 2026 году ??!!🙈 Из 10 листов печатного текста, в лучшем случае, 5 предложений имеют какое-то значение. Остальное – вода. И в случае конфликта вода нам не поможет, ну никак. Почитайте ваши должностные, многого интересного почерпнете 😉 Жду ваших комментариев и лайков!!! _ Сегодня ссылок никуда не делаю Всем хороших выходных 🫶