Кадровая практика
前往频道在 Telegram
Щедловская Любовь Валентиновна ИНН 381301864559 Трудовое законодательство. Кадровый учет. Наставничество кадровиков. Запись на консультацию @liubovshchedlovskaya
显示更多6 965
订阅者
-524 小时
+107 天
-530 天
正在加载数据
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十一月 '2611月 '26
十一月 '26
+33
在0个频道中
十月 '26
+86
在0个频道中
Get PRO
九月 '26
+129
在11个频道中
Get PRO
八月 '26
+137
在0个频道中
Get PRO
七月 '26
+202
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+175
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+274
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+376
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+269
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+492
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+489
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+148
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+381
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+697
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+244
在1个频道中
Get PRO
八月 '25
+137
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+145
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+100
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+599
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+20
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+7
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+6
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+46
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+342
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+556
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+717
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+29
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+61
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+95
在11个频道中
Get PRO
六月 '24
+67
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+94
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+50
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+89
在1个频道中
Get PRO
二月 '24
+137
在1个频道中
Get PRO
一月 '24
+1 921
在1个频道中
Get PRO
十二月 '23
+257
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+73
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+30
在1个频道中
Get PRO
九月 '23
+38
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+79
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+95
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+815
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+153
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+139
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+87
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+947
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+1 151
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+10
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+26
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+84
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+160
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+25
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+103
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+23
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+899
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 07 十一月 | +2 | |||
| 06 十一月 | +3 | |||
| 05 十一月 | +12 | |||
| 04 十一月 | +6 | |||
| 03 十一月 | +9 | |||
| 02 十一月 | +1 | |||
| 01 十一月 | 0 |
频道帖子
Как вернуть свои деньги?
— до 650 000 ₽ за купленную квартиру и ипотеку
— налог за лечение, учёбу и спорт
— деньги за брак с маркетплейса
— оплату за плохой ремонт, сервис или пустой курс
— залог, который не отдаёт хозяин квартиры
— навязанную страховку по кредиту
— списания за автоподписки на платформах
Готовые шаблоны, гайды и чек-листы - то, за что обычно платят юристу. Вписал свои данные, отправил, получил деньги назад.
Подпишись на подборку и забирай полезные материалы от юристов 👉 https://t.me/addlist/mrv5s96anlplYmVi
| 2 |  Сколько денег ты подарил магазинам, банкам и государству?
Сломалась вещь на гарантии - махнул рукой. Маркетплейс не вернул деньги за брак - забыл.
К кредиту прицепили страховку - подписал, куда деваться.Ремонт сделали криво - решил не связываться.
А ещё ты, скорее всего, ни разу не забирал налоговый вычет за лечение, учёбу или квартиру.
Каждый раз кажется, что сумма небольшая и разбираться долго. Но если сложить, выходят десятки, а то и сотни тысяч рублей. И все эти деньги лежат и ждут, пока ты их заберёшь.
🎁Юристы и налоговые эксперты собрали подарки, которые помогут вернуть своё👇
• Гайд «Деньги от государства: 7 вычетов, которые ты можешь вернуть уже сейчас»
• Гайд «Купил квартиру - верни до 650 000 ₽»
• Чек-лист «Проверь налоговое уведомление, пока не переплатил»
• Шаблон претензии «Как вернуть деньги за товар с маркетплейса или из магазина»
• Шаблон претензии «Деньги назад за плохой ремонт, сервис, курсы и другие услуги»
• Как вернуть навязанную страховку по кредиту
• Шаблон «Хозяин не отдаёт залог за квартиру? Отправь ему это»
• Чек-лист «Можно ли списать твои долги бесплатно через МФЦ: проверь за 2 минуты»
• Гайд «Списывают деньги за подписки? Как отключить и вернуть»
• Чек-лист «Должник тянет с деньгами? Как вернуть долг быстрее?
И много других подарков!
Забирай их и возвращай своё!
Подпишись на подборку и переходи в канал «ПОДАРКИ»
https://t.me/addlist/mrv5s96anlplYmVi | 112 |
| 3 |  Коллеги, добрый день!
🔥 Мы подготовили для вас папку с каналами по темам HR, управления проектами, персоналом, а также советами для карьерного роста!
👉 Добавляйте каналы в одно нажатие!
💬 В подборке аналитика, практические кейсы, обзоры инструментов и материалы, которые будут полезны топ-менеджерам, руководителям направлений, специалистам, работающим с ОЦО и HR, и всем, кого интересует движение по карьерной лестнице!
Будьте в курсе ключевых трендов и изменений!
Подписывайтесь и используйте информацию для повышения эффективности вашей работы | 134 |
| 4 |  🛎️ Ну что, дорогие, коллеги, наверное огорчу вас. Сама удручена.
Еще 10 дней назад у меня стал голос пропадать, лечилась интенсивно, но чуда не произошло.
🧙♀️До последнего думала, что произойдет чудо, и голос восстановится.
Но чудес не бывает. С 2017 года проблем не было, а прошлой зимой и этой вот такая петрушка.
🤧Сегодня была на деловой встрече, целый час разговаривала. Приехала домой и зашипела. Диалог короткий могу вести, но прямой эфир меня подкосит напрочь.
Поэтому, чтобы не онеметь в конец, отменяю все мероприятия до 20.11.2026 точно.
Я лучше до конца этой недели отдам долги по консультациям и договору ГПХ, где я в аудите.
И пособираю материалы на следующие мероприятия.
И еще:
Отменяю до конца года точно все платные вебинары, оставляю только бесплатные на два раза в месяц.
Программы скорректирую, направлю вам до понедельника 09.11.2026
Но темы платных вебинаров=уроков будут в закрытом клубе обязательно.
И вам буду об этих уроках рассказывать.
Так что, велком в закрытый клуб
КАДРОВЫЕ ПОСИДЕЛКИ
https://kadrovayapraktika-club.ru/
❗️Чтобы вам приходили напоминания об уроках
https://t.me/vebinarpytnica_bot
➖➖➖➖
🔺Подписаться на Кадровая практика в МАХ
https://max.ru/channel_kadrpraktik
🔺Бот в МАХ
https://max.ru/id2411035010_botизменено | 138 |
| 5 | 没有文字... | 151 |
| 6 | Уважаемые коллеги, то ли лыжи не едут, то реальные проблемы
50 минут пыталась отредактировать текст. Нормально не получилось.
Либо мой провайдер глючит. | 131 |
| 7 |  🛎️ Разберём, когда срочный договор — это не опция, а единственно возможный вариант.
✅ Классический пример: на время декрета основного сотрудника
Самый частый кейс: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, потом в отпуск по уходу за ребёнком. На её место берём другого человека. Здесь срочный договор — обязателен по смыслу ст. 59 ТК РФ: мы оформляем отношения «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы».
✅Другие случаи, когда «по-другому нельзя»
По ст. 59 ТК РФ есть целый список ситуаций, где срочность не обсуждается:
✅ На выполнение заведомо определённой работы, когда её завершение нельзя определить конкретной датой. Например, проект по внедрению КЭДО или сезонная уборка территории. Тут срок — это событие: «до подписания акта сдачи‑приёмки работ».
✅ Для выполнения сезонных работ. Например, водители снегоуборочной техники, операторы аттракционов, полевые бригады. Сезонность должна быть прямо закреплена в договоре и соответствовать перечням/условиям отрасли.
✅ При направлении на работу за границу. Здесь тоже срочность — норма, а не исключение.
✅ Для прохождения стажировки или временного замещения по конкурсу. В этих случаях срочность вытекает из самой природы отношений.
🛎️ Подробнее и с формулировками в трудовом договоре поговорим
на бесплатном прямом эфире 03.11.2026 в 19.00 мск
👉 https://vxh2gj7w.ktalk.ru/ataggf1qf8j1
➖➖➖➖
📎участникам закрытого клуба - все материалы будут в доступе в нашей библиотеке.
https://kadrovayapraktika-club.ru/
❗️Чтобы вам приходили напоминания о встречах
📌 https://t.me/vebinarpytnica_bot
➖➖➖➖
🔺Подписаться на Кадровая практика в МАХ
https://max.ru/channel_kadrpraktik
🔺Бот в МАХ
https://max.ru/id2411035010_botизменено | 180 |
| 8 |  🛎️ Приветствую, коллеги!!!
В расписании изменения:
1️⃣ Пятничный бесплатный эфир, запланированный на 30.10.2026, переносится на 03.11.2026 в 19.00 мск
✅О чем будем говорить
Срочные трудовые договоры
✅ Когда срочный договор — не право, а обязанность. Есть случаи, когда по-другому просто нельзя (например, на время декрета основного сотрудника). Покажем список оснований по ст. 59 ТК РФ и подскажем, как их правильно вписать в договор, чтобы не было двусмысленностей.
✅ Как не превратить срочный договор в бессрочный по ошибке. Самая частая ловушка — когда срок истёк, а сотрудник продолжает работать, и никто ничего не оформил. Разберём, какие документы и в какие сроки нужно подготовить, чтобы всё было чисто.
✅ Разбор типичных ошибок. Например, «продление» срочного договора через допсоглашение (спойлер: так делать нельзя), неправильные формулировки про испытательный срок, путаница с датой окончания. Покажу на примерах, как это выглядит в реальных договорах и как исправить.
✅ Особенности увольнения по истечении срока. Тут тоже полно нюансов: уведомление за 3 дня, подписи, формулировки в приказе. Разложим процедуру по шагам и дадим готовые шаблоны.
✅ Судебная практика 2024–2026 годов. Посмотрим свежие кейсы, где работодатели проигрывали из‑за «мелочей» в срочных договорах, и выведем короткие правила, как таких ситуаций избежать.
А ещё в эфире отвечу на ваши вопросы — скидывайте в чат самые «больные» ситуации: «А если проект затянулся?», «А если сотрудник заболел в последний день?», «А можно на сезон, но без чётких дат?» Разберём прямо в прямом эфире. 💡
🔺https://vxh2gj7w.ktalk.ru/ataggf1qf8j1
Это ссылка на встречу. Можете сохранить.
А я закреплю в сообщениях | 216 |
| 9 |  🛎️ Как собрать данные для графика так, чтобы это стало управленческим решением
Чтобы график стал управленческим инструментом, начните не с таблицы Excel, а с правил:
1️⃣ Определите «критические периоды» по каждому подразделению (сдачи, запуски, сезонность).
2️⃣ Выделите «критические роли» (сотрудники, без которых процесс встаёт).
3️⃣ Соберите пожелания сотрудников с привязкой к периодам (не просто даты, а обоснование, если есть).
4️⃣ Наложите пожелания на критические периоды и роли.
5️⃣ Сформируйте черновик графика с пометками «согласовано», «требует замены», «нужно замещение».
6️⃣ Проведите короткую встречу с руководителями подразделений для балансировки.
Такой подход превращает график из списка «хочу в отпуск» в план управления ресурсами
______
📌https://kadrovayapraktika-club.ru/vebinar20261016/
На вебинаре 23.10.2026 в 19.00 поговорим об этом подробнее
➖➖➖➖➖
📎участникам закрытого клуба - все будет в доступе в нашей библиотеке. Но ссылку на участие все равно скину
https://kadrovayapraktika-club.ru/
❗️Чтобы вам приходили напоминания о встречах
📌 https://t.me/vebinarpytnica_bot
➖➖➖➖
🔺Подписаться на Кадровая практика в МАХ
https://max.ru/channel_kadrpraktik
🔺Бот в МАХ
https://max.ru/id2411035010_botизменено | 307 |
| 10 |  💼 Папка, которая заменит вам MBA, карьерного коуча и HR-консультанта
Пока одни листают ленту, другие растут в должности, доходе и влиянии. Мы собрали для вас лучшие каналы о карьере, HR, управлении и бизнесе в одну папку 👇
📈 Карьера. Как пройти собеседование, поднять зарплату и найти работу мечты.
👥 HR. Подбор, найм, удержание, корпоративная культура и HR-тренды.
🧠 Руководителям. Лидерство, управление командой, делегирование и принятие решений.
🏢 Бизнес. Стратегии, кейсы, масштабирование и инсайты от практиков.
⚖️ Полезное. Кадровое право, консалтинг и экспертиза от профи. Без воды и инфоцыганства. Только авторы, которые сами строят карьеры, команды и компании. 🔥
ДОБАВИТЬ ПАПКУ ОДНИМ КЛИКОМ 🔥
🧭 Не знаете, с чего начать? Мы сделали удобную навигацию по всем каналам с описаниями: 👉 НАВИГАЦИЯ 🧭
🎁 А ещё Вас ждут подарки! Гайды, чек-листы и бонусы от авторов папки:
ЗАБРАТЬ ПОДАРКИ 🎁
⏳ Папка доступна ограниченное время.
Сохраняйте, пока не исчезла!
Добавить себя в папку ⚡️ | 234 |
| 11 | 没有文字... | 11 |
| 12 | 🛎️График отпусков — это не про удобство, а про управляемость
✔️Многие руководители и не только до сих пор думают, что график отпусков нужен, чтобы бухгалтерия знала, когда платить отпускные. Это как сказать, что план производства нужен, чтобы заполнить таблицу.
На самом деле график отпусков — это инструмент управления рисками и загрузкой.
✔️Он страхует от простоев на ключевых участках.
✔️Помогает заранее перераспределить задачи и назначить замещающих.
✔️Снижает риск штрафов за нарушение ст. 123 ТК РФ.
(Если честно, информация про штрафы очень сильно бесит уже, но таковы реалии)
✔️Делает ожидания прозрачными: сотрудники знают, когда могут планировать отдых, а руководители — когда нельзя отпускать ключевых людей.
❗️Если у вас график не влияет на решения — значит, он не работает как управленческий документ.
📌https://kadrovayapraktika-club.ru/vebinar20261016/
На вебинаре 23.10.2026 в 19.00 расскажу как его “включить” в процессы».
➖➖➖➖➖
📎участникам закрытого клуба - все будет в доступе в нашей библиотеке. Но ссылку на участие все равно скину
https://kadrovayapraktika-club.ru/
❗️Чтобы вам приходили напоминания о встречах
📌 https://t.me/vebinarpytnica_bot
➖➖➖➖
🔺Подписаться на Кадровая практика в МАХ
https://max.ru/channel_kadrpraktik
🔺Бот в МАХ
https://max.ru/id2411035010_bot | 261 |
| 13 | Ребята, у меня днище днищенское происходит:
не могу сделать нормальный пост в ТГ.
Прошу строго не судить, сейчас у многих так, что с инетом, что с доступом в ТГ.
Ловите, что есть и переходите в "г-о МАХ", там хотя бы пока адекватно, но очень по пещерному | 239 |
| 14 |  🛎️ Ну вот началось.
Не зря достаточный процент в опросе
https://t.me/vebinargit/2411
указали одной из трудностей - это сбор пожеланий.
❓Как часто вас не слышат? Или слышат, читают ваши письма - рассылки о том, как надо сделать, а делают совсем не так, как вы просите?
✅Простой пример: вы пишите рассылку в подразделения о предоставлении проекта графика отпусков, где указываете, что нужно согласовать с курирующим направлением в головной организации.
✅А вам присылают без согласования.
Вы возвращаете на доработку? Или сами направляете на согласование?
✳️ Я возвращаю всегда с комментарием о том, что не принято в работу.
➖➖➖➖
🔺 На вебинаре 23.10.2026 по графику отпусков
https://kadrovayapraktika-club.ru/vebinar20261016/
поговорим с вами, как сэкономить время и нервы на этапе сбора пожеланий и какие документы нам помогут в этом | 324 |
| 15 |  🛎 Никакой взлом нам не помеха 💃
Но пришлось скорректировать планы и работу.
✔️Вебинару по графику отпусков быть!!
Ловите:
1️⃣ Ссылка на программу (и сразу регистрация)
2️⃣Как вдруг если что-то не получится, то сразу регистрация
3️⃣Но должно все получится. Проверяла.
На самый крайний случай, пишите в личные сообщения
@liubovshchedlovskaya
Будем разбираться
🥲 Что поделаешь, таковы реалии, хоть так пока выкручиваемся
➖➖➖➖
⚠️ Членам закрытого клуба участие бесплатное.
Там сегодня мы плотно пообщались дополнительно по водителям.
Если просто запись вебинара от 18.09.2026 по водителям
то ЗДЕСЬ
Если запись + разбор ваших ситуаций, то в клуб 👆 | 287 |
| 16 |  ❤️Коллеги, поздравляю вас с Днем кадровика!!!
Успехов всем нам, терпения и позитива!!!
🥲А меня не очень приятная новость.
Вебинар по графику отпусков переносится как минимум на неделю, со сбоем в Яндексе и платежной системой. Пока они там все отладят, переедут.
😎Но и радостная новость, пока думаю, как лучше.
Либо я проведу вебинар по графику отпусков 23.10.2026 бесплатно, а платное мероприятие будет совсем на другую тему. Либо 23.10.2026 будет платный вебинар по графику отпусков.
В конце недели вам сообщу.
Я дня два побуду на паузе (так надо)
🙌А у нас в закрытом клубе жизнь продолжается.
Там есть ссылка на МАХ тоже | 315 |
| 17 | Скрин формы пересечения.docx | 323 |
| 18 |  🛎 По результатам вчерашнего опроса в лидерах проблем с составлением графика отпусков получились:
➖сбор и учет пожеланий
➖ контроль пересечения в каждом подразделении.
✅ И при этом нужно еще учесть не только пожелания работников, но и производственные планы, требования руководства и еще много чего
🔹Кстати, на одноименном канале в МАХ примерно такая же картина
✔️Чтобы у нас свами получилось как на картинке к этому посту: "и овцы целы, и волки сыты"
👍 У меня есть замечательная форма exel, с которой очень удобно работать и не только отслеживать пересечения,
👇 скрин этой формы представлен вам ниже, после этой публикации
❗️На вебинаре по подготовке к графику отпусков 16.10.2026 в 19.00 мск
я покажу наглядно, как работать с этой формой
(пользуюсь ею уже несколько лет)
ну и конечно вы получите такую форму на 2027 год
✔️КАК УЧАСТНИК ВЕБИНАРА
➖➖➖➖➖
✔️А еще на вебинаре поговорим не только про алгоритм сбора и учета пожеланий, но и:
➖как сделать график отпусков управленческим инструментом
➖как можно мотивировать работников с помощью графика отпусков
➖➖➖➖➖
📎участникам закрытого клуба - все будет в доступе в нашей библиотеке. Но ссылку на участие все равно скину
❗️Чтобы вам приходили напоминания о встречах
📌 https://t.me/vebinarpytnica_bot
➖➖➖➖
🔺Кадровая практика в МАХ
🔺Бот в МАХ | 340 |
| 19 | Где искать работу и сотрудников: подборка каналов для HR и соискателей
⠀
Сохрани себе эту ПОДБОРКУ, если не хочешь тратить часы на поиск нормальных каналов с вакансиями и про hr
▪️Бизнес-психология | Эффективный бизнес
▪️Прямо по курсу | Екатерина Кордубайлова
▪️Эмоциональный интеллект в карьере и бизнесе
▪️Демченков вещает
▪️Маргарита Богданова-Шемраева | Человеческий капитал
🎁бонусный канал с промтами, которые помогут развить блог за 30 дней
⠀
→ автоматизировать 80% процессов
→ сегментировать аудиторию глубже, чем «женщины 30+»
→ упаковать продукт ⠀
⠀
👉 ЗАБРАТЬ ПОДБОРКУ ⠀
⠀
❗️Пост удалю через 3 дня, поэтому лучше забрать подборку сейчас.
⠀
Чтобы попасть в подборку, пиши сюда @anna_gldkv | 247 |
| 20 | 没有文字... | 267 |
