Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
رفتن به کانال در Telegram
Наталья Егоренкова, HRD: Сбер, Газпромнефть, Роскосмос, юр.обр./к.э.н. 🎯 УСЛУГИ https://myhrexpert.ru/ 🔥https://t.me/document_TK 🔥VK https://vk.com/myhrexpert_n1 🎯 РЕКЛАМА @Natalia_myhrexpert @dom_dacha_01
نمایش بیشتر8 311
مشترکین
-324 ساعت
-207 روز
-10430 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '260
در 0 کانالها
اوت '26
+8
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+54
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+31
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+319
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+136
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+575
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+207
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+212
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+688
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+246
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+375
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+406
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+723
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+557
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+523
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+1 058
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+268
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+196
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+210
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+226
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+495
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+34
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+738
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+37
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+50
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+36
در 11 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+40
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+48
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+52
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '24
+57
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+76
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+350
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+51
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+33
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+61
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+66
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+110
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+161
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+791
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+82
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+73
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+127
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+122
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+80
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+56
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+82
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+73
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+254
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+1 519
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 04 سپتامبر | 0 | |||
| 03 سپتامبر | 0 | |||
| 02 سپتامبر | 0 | |||
| 01 سپتامبر | 0 |
پستهای کانال
Договор о полной материальной ответственности:
есть ли в нем смысл?
Обстоятельства дела:
с И. был подписан договор о полной материальной ответственности
(надлежащий субъект)
при выполнении поверки прибор вышел из строя из-за несоблюдения И.
нормативных требований при проведении работ
как итог – И. причинил ФБУ ущерб на сумму 447 000 руб.
И. отказался возместить ущерб в добровольном порядке, ФБУ обратилось
в суд.
Что отметил суд:
между сторонами был заключен договор о полной материальной
ответственности
работодатель надлежащим образом зафиксировал факт причинения
ущерба и установил вину И. (в т. ч. и через полученные объяснения)
И. действительно выполнял те работы, при выполнении которых в
соответствии с Перечнем возможно наступление полной материальной
ответственности
отдельно суд отметил, что работодатель - молодец, т.к. провел проверку по
факту причинения ущерба, установил причины и виновное в причинении
ущерба лицо, размер ущерба, выяснил вопрос о целесообразности
ремонта прибора, получив заключение завода - изготовителя и
письменное объяснение работника
Перечни утверждены Приказом Минтруда
России от 16.04.2025 № 251н
Что решил суд:
средняя месячная зарплата И. в ФБУ составляла 70 083 руб. 23 коп.
на текущем месте работы средний заработок на 25% меньше, чем в ФБУ
у И. не было умысла на причинение ущерба
Материальный ущерб должен быть снижен и взыскан лишь в размере 70 083 рубля 23 коп
Определение 6 КСОЮ от 19.06.2025 № 88-
10646/2025 УИД 21RS0009-01-2024-000296-83
| 2 | В итоге Верховный Суд РФ пришел к выводу о том, что предусмотренный ст. 392 ТК РФ месячный срок для обращения в суд по спору об увольнении сотрудница не пропустила, так как она на момент обращения в суд с иском (16 июля 2017 г.) не была ознакомлена работодателем под подпись с приказом об увольнении, ей не была вручена копия приказа об увольнении либо выдана трудовая книжка, данных о том, что она отказалась от получения приказа об увольнении или трудовой книжки также не имеется. В итоге решения судов отменены, дело направлено на новое рассмотрение.
➖➖
Жду всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr | 533 |
| 3 | ВС РФ защитил компанию, которая по ошибке не применила скидку 50% к штрафу по КоАП РФ
В ходе выездной проверки административный орган выявил у компании ряд нарушений. Суд назначил ей 3 штрафа по КоАП РФ. В течение срока, когда их можно было уплатить со скидкой, компания перечислила суммы в полном объеме. На следующий день она попросила орган вернуть 50% средств, но получила отказ. Три инстанции тоже не пошли навстречу.
По мнению ВС РФ, в данном случае половина внесенной суммы – это излишне уплаченный платеж. Нельзя отказать в скидке тому, кто не применил ее по незнанию или ошибке, о которой сразу сообщил административному органу.
В итоге ВС РФ признал незаконным отказ вернуть 50% средств.
💡 Отметим, что в этом деле речь идет о скидке на штрафы за многие нарушения, которые выявляют в ходе госконтроля. Однако полагаем, что выводы ВС РФ можно по аналогии применять и к другим случаям, когда нарушитель мог уплатить штраф со скидкой, но в течение "льготного периода" внес всю сумму.
Документ:
Кассационное определение ВС РФ от 17.12.2025 N 5-КАДПР25-77-К2
Источник: Консультант+
➖➖
Жду всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr | 648 |
| 4 | ⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Подконтрольный агент нанял самозанятых и сам платил за них налог – принципала признали работодателем
Организация по договору с ИП подбирала самозанятых для клининговых услуг. Она перечисляла им вознаграждение и сама платила за них налог. Деньги агент получал от ИП. Налоговики посчитали, что ИП заключил трудовые договоры под видом ГПД, и начислили взносы.
АС Поволжского округа согласился:
- до ИП услуги по уборке для заказчика оказывала организация. Ее директор и ИП – одно лицо;
-многие физлица ранее работали в этой компании и у взаимозависимых с ней и ИП лиц. ИП предложил физлицам стать самозанятыми, чтобы они продолжили работать на тех же объектах;
- как самозанятые физлица зарегистрировались перед заключением договора с ИП. Многие из них либо не знали о своей самозанятости, либо сами не регистрировались, либо сделали это по просьбе руководства;
- физлица оказывали клининговые услуги ежедневно или по сменному графику, оплата труда фиксированная, производилась раз в месяц в определенную дату;
- ИП предоставлял им форму, моющие средства, инвентарь и т.д.
АРБИТРАЖНЫЙ СУД ПОВОЛЖСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июля 2024 г. N Ф06-4596/2024
➖➖
Жду всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖
Наталья | 614 |
| 5 |  Карьера со всех сторон: о профессиональном развитии в 2026 году
Наш канал вошел в подборку каналов в телеграм про карьеру и профессиональное развитие — для сотрудников, HR и руководителей.
Многие профессионалы теряют мотивацию, когда не понимают, куда двигаться в карьере. Это влияет и на результаты компании — такие сотрудники менее вовлечены, работают неэффективно и чаще меняют работу.
Что внутри?
• сценарии роста в 2026 году
• системный подход к развитию
• инструменты для принятия сложных решений
Авторы — HRD, консультанты и эксперты, которые знают, как вывести команду и себя из карьерного «болота» к осознанной траектории.
👉 Добавляйте каналы, чтобы фокусироваться на развитии 👉 https://t.me/addlist/bvrHST60QYs4ODNi
❤️ репост — лучшая благодарность. Коллега скажет спасибо! | 323 |
| 6 | ⚖СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Физлица соблюдали ПВТР, несли матответственность, их доставляли до работы – отношения трудовые
АС Уральского округа поддержал доначисление НДФЛ с выплат самозанятым, которые выполняли ремонтно-монтажные работы. Он согласился с инспекцией, что договоры регулировали трудовые отношения:
- физлица выполняли определенный вид работ, а не разовые задания;
- оплату они получали в рамках зарплатных проектов;
- выплаты были ежемесячными, а не после выполнения работ;
- в актах нет перечня видов и объемов работ, графики выполнения работ не составляли;
- самозанятые проходили на объекты по пропускам, которые им выписали до того, как заключили с ними договоры;
- на объекты их доставлял вахтовый автобус;
- инструменты и спецодежду им выдавала организация.
- самозанятые подчинялись ПВТР, несли матответственность за сохранность оборудования и иного имущества организации;
- организация обучала их для допуска к работам, застраховала их от несчастных случаев;
- после прекращения статуса самозанятых физлиц приняли в штат.
ВС РФ эти выводы пересматривать не стал.
Определение Верховного суда РФ
от 13 марта 2025 г.
N 309-ЭС25-921
Определение Верховного суда РФ
от 26 февраля 2025 г.
N 309-ЭС25-935
Наталья | 690 |
| 7 | ⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Прежний опыт работы в компании не дает преимуществ при трудоустройстве на ту же должность
Срок трудового договора с зам.директора истек. После увольнения он попросил принять его вновь. Однако должность оставили вакантной, а кандидатуру бывшего сотрудника обещали рассмотреть на общих основаниях, наряду с другими соискателями.
Он счел отказ в приеме на работу незаконным и попросил суд обязать заключить с ним трудовой договор.
Три инстанции встали на сторону организации. Она не обязана заключать трудовой договор с бывшим сотрудником. Его прежний опыт работы в компании не дает преимуществ перед другими кандидатами.
Работодатель вправе сам принимать кадровые решения и не обязан заполнять вакансии сразу при их появлении. На дату рассмотрения дела должность пустовала.
💡 Отметим, прежний негативный опыт трудовых отношений может служить поводом отказать в трудоустройстве. Суды признавали подобный отказ обоснованным. Так поступил в том числе 6-й КСОЮ.
Документ:
Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-8818/2025
Наталья | 645 |
| 8 | ⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Уволить работника в связи с утратой доверия можно и в период больничного
Сотрудника ОВД уволили в связи с утратой доверия из-за неполных сведений о доходах и имуществе.
Оспаривая основание увольнения, он среди прочего ссылался на то, что наниматель издал приказ тогда, когда сотрудник был на больничном. Поскольку увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено, сотрудник посчитал приказ незаконным и требовал уволить его по собственному желанию.
Суд требования не поддержал. Увольнение в связи с утратой доверия не относится к основаниям расторжения контракта по инициативе нанимателя.
Значит, запрет на увольнение в период больничного в этом случае не действует.
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-15143/2025
Наталья | 602 |
| 9 |  ⚡️ Цифровой ассистент для юриста с прямым доступом в СПС: Яндекс и Гарант запустили единую подписку
Рутинный анализ договоров и поиск практики теперь можно делегировать искусственному интеллекту. Сервисы объединили свои возможности в единой подписке, чтобы избавить вас от часов ручной работы.
Что внутри:
ИИ-помощник Нейроюрист (на базе Alice AI) + встроенная база Гарант-Лайт (доступ к законам и судебным актам без отдельной регистрации).
Чем Нейроюрист полезен на практике:
• Экономит до 40% времени: за секунды находит нужные правовые нормы и собирает подборки практики.
• Никаких сложных промптов: ИИ понимает вопросы на обычном человеческом и профессиональном языке.
• Проверяет документы: анализирует договоры, подсвечивает скрытые риски и сравнивает разные редакции.
• Изучает файлы любого формата: «читает» не только текст, но и сканы, аудиозаписи, презентации.
• Достоверность ответов: нейросеть дообучалась юристами и дает ссылки на актуальные акты «Гаранта».
• Эксперт в 9 отраслях: от тонкостей арбитражного и гражданского процессов до защиты интеллектуальной собственности.
Условия и тест-драйв:
Цена: от 5 000 ₽/мес. За эти деньги вы получаете готового ИИ-ассистента. В подписку входят от 50 запросов к Нейроюристу + 20 бесплатных запросов ежемесячно, доступных для всех.
Акция: для новых пользователей первый месяц работы ИИ стоит всего 1 рубль.
Реклама, ООО Яндекс ИНН 7736207543, erid:2VfnxyFotGa | 702 |
| 10 | ⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Добровольное восстановление на работе
Работник оспаривал увольнение по собственному желанию. Во время судебного разбирательства организация решила отменить приказ и восстановить его в должности. Однако специалист не вернулся на работу.
Первая инстанция признала увольнение незаконным и взыскала деньги за все время вынужденного прогула. Апелляция решила, что период взыскания нужно сократить из-за добровольного восстановления на работе. Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра.
Мнение апелляции:
Исковые требования о восстановлении в должности работодатель удовлетворил добровольно.
С этого момента организация не совершала незаконных действий, которые лишали специалиста возможности трудиться.
Позиция кассации:
После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекратились.
Организация не могла в одностороннем порядке совершать действия, которые затрагивают права и интересы работника.
Восстановление в должности без согласия специалиста не имеет юридического значения, не позволяет уменьшить период взыскания за вынужденный прогул.
Отмена приказа об увольнении не прекращает права работника на судебную защиту.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 20.01.2025 N 88-1263/2025 по делу N 2-132/39/2024
➖➖
Жду всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr | 646 |
| 11 | Не просто подборка каналов.
Это навигатор по карьерной высоте. 🧭
Если вы растёте в профессии, управляете командой, нанимаете людей или строите HR-системы — эта папка создана для вас.
Внутри — каналы, которые помогают не «залипать в контент», а двигаться вверх:
▫️ карьера и личная стратегия
▫️ HR, подбор, адаптация и удержание
▫️ управление командами и процессами
▫️ лидерство без токсичности
▫️ корпоративная культура
▫️ переговоры, мотивация, эффективность
▫️ инсайты для руководителей и тех, кто хочет ими стать
📌 Добавляйте папку себе, чтобы под рукой были каналы, которые прокачивают мышление, управленческие навыки и профессиональную насмотренность.
Карьера. HR. Управление. Лидерство.
Это панель роста для тех, кто не полагается на случай, а строит свою карьеру сам.
👉 Добавить папку себе
👉 Добавиться в папку | 211 |
| 12 | ⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Пенсионер нуждался в лечении – суды не сочли это поводом платить после сокращения дольше положенного
Центр занятости решил сохранить за сотрудником средний заработок за 4-й месяц со дня сокращения. Он счел исключительным обстоятельством для выплаты заболевание, которое требовало затрат на лечение.
Работодатель решение оспорил, так как при приеме специалист прошел медосмотр, тяжелых болезней не выявили.
Три инстанции сошлись во мнении: выплата не положена. Работник получает пенсию по старости выше прожиточного минимума, не имеет иждивенцев, не страдает тяжелым заболеванием. Нет исключительных обстоятельств, чтобы сохранять средний заработок свыше 3 месяцев после увольнения.
Тот факт, что специалисту нужно лечение, не означает, что обстоятельства исключительные, ведь у него есть право на бесплатную медпомощь.
Отметим, практика по выплатам пенсионерам дольше положенного неоднозначна.
Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 05.08.2025 N 88-12633/2025
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr | 762 |
| 13 | ⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Компенсация за неиспользованный отпуск
После увольнения бухгалтер обратился в суд, чтобы в том числе взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. С даты приема на работу он накопил более 90 дней отдыха.
Две инстанции присудили компенсацию, однако кассация увидела признаки злоупотребления правом. Дело подлежит повторному пересмотру в апелляции.
Мнение судов:
За все время работы специалист ни разу не ходил в ежегодный отпуск.
Истец вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период (кроме времени отпуска по уходу за ребенком).
Позиция кассации:
Нельзя рассматривать норму о компенсации как правомерный способ накопления отпусков для последующего получения денег за них.
Нужно учитывать подход КС РФ, в т.ч. оценивать причины, по которым отдых не предоставляли вовремя.
Суды не установили, подавал ли работник заявления на отпуск, давала ли организация такой отдых, чинила ли препятствия для его использования.
Если работник специально сохраняет отпуска, чтобы получить компенсацию при увольнении, это говорит о злоупотреблении правом.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.02.2025 N 88-3334/2025
➖➖
Жду всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖
#отпуск #увольнение
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr | 841 |
| 14 | Приветствую, дорогие подписчики!
Авторы каналов про трудовое право и кадровый учёт в честь дня кадрового работника проводят для вас с 18 по 22 мая акцию, посвященную теме: ПРИЕМ НА РАБОТУ.
Почитать все посты по теме можно - подпишитесь заранее на ПАПКУ.
Я также присоединяюсь к акции!
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Отказ в приеме на работу можно связать с прежним негативным опытом трудовых отношений сторон
Кандидат оспаривал отказы в приеме на работу. Ранее он уже был трудоустроен у ответчиков. В одной компании он дважды не прошел нужные проверки и был отстранен от работы, из другой компании его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей.
Суды учли негативный опыт трудовых отношений и не увидели дискриминации в том, что истца не приняли вновь.
Отметим, ранее подобные выводы встречались у 5-го КСОЮ.
Документ:
Определение 6 КСОЮ от 30 января 2025 г. N 88-1887/2025(88-31382/2024)
Источник: Консультант+
#все_о_приеме2026
Подпишись на каналы лучших экспертов в области кадрового менеджмента
Наталья | 677 |
| 15 | Передача права на пособие по уходу за ребенком родственнику: почему СФР отказывает в этом работникам?
Определение Третьего КСОЮ от 8 октября 2025 г. N 8Г-16199/2025
В кассации устояло определение Калининградского областного суда, о котором мы писали в августе. Работница пыталась в судебном порядке добиться признания незаконным отказа СФР в прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком. Сама истица прервала свой отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Вместо нее отпуск по уходу за ребенком взяла ее сестра. Истица хотела отказаться от пособия с тем, чтобы оно было назначено ее сестре. Работодатель передал соответствующую информацию в СФР, однако страховщик в прекращении выплаты пособия истице отказал.
Третий КСОЮ поддержал позицию судов нижестоящих инстанций о законности действий Фонда. Судьи заключили, что, несмотря на отсутствие исчерпывающего перечня оснований для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, исключительных обстоятельств, с которыми законодатель связывает прекращение мер социальной поддержки материнства и детства, то есть болезни матери, при наличии которой она не может выполнять социально значимую функцию по воспитанию ребенка, установлено не было. Случай добровольного отказа от пособия в пользу другого лица к таковым не относится. Пособие сохраняется за застрахованным лицом, которому первоначально предоставлен отпуск по уходу за ребенком, после его выхода на работу несмотря на осуществление ухода за малолетним ребенком иными родственниками.
Как подчеркнули судьи, при отсутствии исключительных обстоятельств, по которым мать лишена возможности осуществлять уход (болезнь), мера социальной поддержки в виде выплаты ей пособия не может быть прекращена в целях обеспечения сохранения национальных ценностей и приоритетов государства (воспитание ребенка в благоприятных условиях в семье, защита материнства и детства).
➖➖
Жду всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr | 719 |
| 16 |  Вы теряете деньги и возможности не из-за рынка — а из-за того, что читаете не те каналы.‼️
Да, звучит жёстко. Но если вы связаны с HR, управлением, развитием команды или строите карьеру, информационная среда решает очень многое.
Одни каналы каждый день дают шум, мотивационные цитаты и «успешный успех».
Другие — помогают нанимать сильнее, управлять спокойнее, расти быстрее и принимать решения увереннее.
Мы собрали подборку каналов для тех, кто хочет быть на шаг впереди:
🔹 HR и рекрутинг — найм, адаптация, удержание, рынок труда
🔹 Управление командами — мотивация, конфликты, процессы, эффективность
🔹 Руководителям — лидерство, стратегия, делегирование, принятие решений
🔹 Карьера и рост — переговоры, личный бренд, переходы, повышение дохода
🔹 Soft skills и коммуникации — как договариваться, влиять и не выгорать
Это не просто список каналов «на всякий случай».
Это рабочая подборка для тех, кто управляет людьми, строит систему или хочет вырасти в профессии.
Забрать папку
Добавиться в папку⚡️ | 318 |
| 17 | Ваш карьерный рост — это не лотерея, а стратегия🎯
«Просто хорошо работать» уже недостаточно. Нужно понимать внутреннюю кухню найма, психологию лидерства и законы управления.
Мы собрали подборку каналов, которая заменит вам десятки курсов по карьере и HR.
Эта папка для вас, если вы хотите:
✅ Найти работу в топовой компании.
✅ Узнать, как на самом деле HR оценивают кандидатов.
✅ Вырасти из исполнителя в сильного руководителя.
✅ Построить команду, которая работает на результат.
Внутри — только концентрат: карьерные стратегии, разборы реальных кейсов, менеджмент без воды и советы по развитию лидерства🚀
👉 Получить доступ | 292 |
| 18 | Ваш карьерный рост — это не лотерея, а стратегия🎯
«Просто хорошо работать» уже недостаточно. Нужно понимать внутреннюю кухню найма, психологию лидерства и законы управления.
Мы собрали подборку каналов, которая заменит вам десятки курсов по карьере и HR.
Эта папка для вас, если вы хотите:
✅ Найти работу в топовой компании.
✅ Узнать, как на самом деле HR оценивают кандидатов.
✅ Вырасти из исполнителя в сильного руководителя.
✅ Построить команду, которая работает на результат.
Внутри — только концентрат: карьерные стратегии, разборы реальных кейсов, менеджмент без воды и советы по развитию лидерства🚀
👉 Получить доступ | 55 |
| 19 |  Если вы работаете в HR, L&D, EdTech или в ваших задачах есть развитие людей — в Telegram есть каналы, за которыми имеет смысл наблюдать.
Один из них — наш. Его включили в подборку каналов про обучение, развитие, L&D и EdTech ⬇️
🟠корпоративное обучение: оценка и развитие сотрудников, адаптация, командный коучинг, работа с лидерами
🟠тренинги, стратегические и креативные сессии, деловые игры, edutainment, сторителлинг и публичные выступления
🟠карьера в L&D и EdTech
🟠Digital learning, ИИ и продуктовый подход в L&D
🟠анонсы мероприятий, конференции, последние исследования
👉 Клик на папку https://t.me/addlist/Njbe-3CQb0FjY2My | 292 |
| 20 |  Иногда право ощущается как тонкая грань,
которую не видно — пока её не переходишь.
Один пункт в договоре.
Одна формулировка.
И смысл уже другой.
Я часто разбираю кейсы, где всё «в целом правильно»,
но именно в деталях спрятаны риски. Поэтому я всегда держу рядом сильное окружение из юристов —
тех, кто чувствует эти нюансы.
Собрала папку с такими экспертами.
Можешь добавить себе и читать как систему.
👇👇👇
https://t.me/addlist/34CAfVeR2N42NzMy
⏳Открыт доступ 48 часов | 289 |
