Job for Frontend (JavaScript + Node.js) Developers
رفتن به کانال در Telegram
Вакансии JavaScript, Node.js разработчиков. По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr № 5334283085
نمایش بیشتر
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام Job for Frontend (JavaScript + Node.js) Developers
کانال Job for Frontend (JavaScript + Node.js) Developers (@forfrontend) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 13 583 مشترک است و جایگاه 2 865 را در دسته حرفه و رتبه 47 373 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 13 583 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 05 اکتبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 201 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 6 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 17.74% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 7.19% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
- دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 2 409 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 977 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
- واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 4 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند developer, linkedin, frontend, senior, node.js تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“Вакансии JavaScript, Node.js разработчиков.
По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr
№ 5334283085”
به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 06 اکتبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کرده‌اند.
13 583
مشترکین
+624 ساعت
+457 روز
+20130 روز
در حال بارگیری داده...
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+49
در 1 کانال‌ها
سپتامبر '26
+294
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+398
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+361
در 6 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+241
در 3 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+325
در 2 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+373
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+330
در 4 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+291
در 5 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+266
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+233
در 2 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+411
در 4 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+336
در 2 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+304
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+337
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+405
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+322
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+300
در 2 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+320
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+296
در 2 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+286
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+352
در 4 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+244
در 2 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+323
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+343
در 3 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+382
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+400
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+364
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+328
در 5 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+335
در 4 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+332
در 4 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+339
در 4 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+323
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+371
در 4 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+345
در 2 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+318
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+449
در 3 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+392
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+284
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+194
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+204
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+211
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+336
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+334
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+224
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+224
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+212
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+385
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+338
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+255
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+238
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+183
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+282
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+190
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+217
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+261
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+105
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+188
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+102
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+97
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+110
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+106
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+82
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+91
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+83
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+55
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+90
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+84
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+88
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+84
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+2 051
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 06 اکتبر | +10 | |||
| 05 اکتبر | +10 | |||
| 04 اکتبر | +4 | |||
| 03 اکتبر | +9 | |||
| 02 اکتبر | +7 | |||
| 01 اکتبر | +9 |
پست‌های کانال
Senior Front-End Developer
ElmoSoft is an IT company that provides custom software development, IT outstaffing, and quality assurance.
On-site (Minsk, Belarus) for 3 months, hybrid after probation period.
More details in Tatiana Lukashevich's post on LinkedIn.
| 2 | Мне как рекрутеру всегда дико обидно видеть, когда классный по опыту кандидат, с отличной мотивацией, доходит до собеса и проваливает его напрочь
— говорит Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор Hello New Job!
Чаще всего вся проблема кроется в отсутствии навыка проходить собесы и в непонимании логики «зачем работодатель задаёт тот или иной вопрос».
Эту логику уже завтра Кира будет разбирать на вебинаре «Собеседования»:
— ты узнаешь, что на самом деле хочет узнать работодатель, когда спрашивает: «расскажите о себе», «кем вы видите себя через 5 лет», «расскажите про сложную задачу, которую вы решали»
— обсудим риски и красные флаги, которые рекрутер или нанимающий ищут на первичном скрининге
— и сразу потренеруемся: разберём логику работодателя на практике.
📆 Когда: 7 октября, среда, 18:00 мск
👉 Как попасть: вебинар бесплатный, но нужна регистрация в нашем Telegram-боте (запись разошлём всем зарегистрированным) | 461 |
| 3 | Middle JS Full-Stack Developer (React/Node.js)
в MODSEN — IT-компания, которая занимается разработкой программного обеспечения и цифровых решений для бизнеса.
Польша. Офис или удалённо.
Описание вакансии.
Ищет Ольга Шинковская, её пост на LinkedIn. | 511 |
| 4 | Junior / Middle / Senior Product Engineer
в VC.DC — HR-tech платформа рекомендаций, созданная для поиска ИТ-специалистов и топ-менеджеров в технологические компании и стартапы.
Удалённая работа.
Описание вакансии на GeekJob.ru | 939 |
| 5 | Full-Stack разработчик (Node.js / React)
в Health Samurai — это международная ИТ-компания, которая создаёт инфраструктурные решения для медицинской сферы.
Удалённая работа.
Ищет Юлия Лосева, её пост на LinkedIn. | 1 |
| 6 |  👻 Как не бояться собеседований? — вебинар Киры Кузьменко
Что говорить, когда просят рассказать о себе? Пересказывать резюме что ли?
Зачем меня постоянно просят рассказать про сложные какие-то проекты? Мне кажется, что у меня нет сложных проектов вообще
А можно нам всем, пожалуйста, список правильных ответов для 100% прохождения собесов? А то в край задолбали работодатели, мне вообще не понятно, почему я не прохожу эти дебильные собесы
Если отвечать коротко:
1. Собеседование — это не экзамен с правильными и не правильными ответами.
2. Но логику работодателя надо понимать и тогда будет ясно, что именно отвечать, исходя из твоего опыта и карьерных целей.
В среду, 7 октября, Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job! проведёт вебинар: «Как не бояться собеседований» 🎃
Что там будет:
💀 Декодируем стандартные вопросы: что на самом деле хочет проверить работодатель
Разберём логику типичных вопросов:
«Расскажите о себе»
«Кем вы видите себя через 5 лет»
«Расскажите про сложный кейс»
💀 Обсудим красные флаги, которые мгновенно отпугивают работодателей
💀 Вместе разберём и оценим примеры ответов (на вебинаре будет небольшая практическая часть)
Важно: поговорим про поиск работы в России и за рубежом, Кира расскажет про разницу между российским и международным подходом к собеседованиям.
📆 Дата: 7 октября, среда, 18:00 мск
🎃 Регистрация: в нашем Telegram-боте
Приходите, со всем разберёмся! Контента будет много, а в конце Кира будет отвечать на ваши вопросы ❗️ | 1 040 |
| 7 |  Проходили собес с ИИ-рекрутером? — приходите рассказать об этом в 5 сезоне подкаста «Собес».
Мы готовимся к запуску пятого сезона подкаста «Собес». Тема — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.
Через реальные истории людей Кира Кузьменко — IT-рекрутер и автор Hello New Job! — будет исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас.
Сейчас мы ищем новых героев для отдельного эпизода, посвящённого автоматизации собеседований с помощью видеозвонка с ИИ-рекрутером.
Мы хотим сделать максимально полезный выпуск:
— Рассказать, как устроены ИИ-рекрутеры в целом
— Какую логику в них закладывают работодатели (будет разговор с хед рекрутинга компании, которая активно использует такой формат)
— Для каких ролей и грейдов их используют чаще всего.
А ещё нам нужны истории кандидатов, которые таких ИИ-рекрутеров проходили: как готовились, что удивило, что пошло не так и чем всё закончилось. Интересен опыт и с русскоязычными компаниями, и с международными.
Если это вы — напишите о себе в нашей заявке, пожалуйста 🙏
P. S. Тем, кто уже оставил заявку на участие в подкасте (а вас уже больше 90!): спасибо вам огромное! Мы выбираем героев до конца октября. В конце октября напишем всем, кто присылал заявку, даже если не смогли пригласить вас в подкаст. | 1 714 |
| 8 |  🎬 Как быстро ты найдёшь работу? И что делать, если долго не получается — вебинар-практикум Киры Кузьменко
Как быстро я найду работу?
— так звучит один из самых частых вопросов, с которым к нам приходят на курс Hello New Job!
💬 И всякий раз, чтобы на него честно ответить, нужно задать десяток уточняющих вопросов — потому что ответ зависит от комбинации факторов, которые большинство кандидатов вообще не анализирует:
• срочность поиска
• финансовая подушка
• профессия и/или траектория перехода (для свитчеров)
• текущий работодатель
• прошлый опыт работы
• отрасль
• грейд
• язык
• профессиональный нетворк
Это далеко не всё — есть отдельные факторы для джунов, свитчеров и руководителей.
⏳ Каждый из них может ускорить поиск или затянуть на месяцы.
Вместе они дают картину, которая обычно открывается постфактум — когда ты уже потратил(а) полгода и понял(а), что стратегия не работает.
Мы хотим, чтобы ты увидел(а) эту картину до того, как потратишь время.
За последние годы Кира Кузьменко, IT рекрутер и автор Hello New Job! работала с сотнями кандидатов и систематизировала факторы, которые влияют на скорость поиска. Из этого выросла практика «Оценка сложности поиска работы», которую студенты Hello New Job! проходят в начале курса.
В преддверии XI потока мы адаптировали
практику для тех, кто ещё не был на курсе Hello, и хотим предложить её пройти всем желающим!
📆 7 октября в 18:00 по мск — Кира проведёт вебинар-практикум «Как быстро ты найдёшь работу? И что делать, если долго не получается».
Формат: теория + реал-тайм практика. Ты послушаешь лекцию от Киры, заполнишь фреймворк оценки прямо во время вебинара и уйдёшь с персональной картиной.
На вебинаре-практикуме ты:
→ проанализируешь все факторы, влияющие на скорость поиска в твоём случае
→ выявишь, что ускоряет поиск, а что тормозит
→ получишь рекомендации: что делать с каждым проблемным фактором
🔗 Зарегистрироваться
По ссылке ты попадешь в наш ТГ-бот — просто следуй его инструкциям, и он тебя зарегистрирует. | 1 376 |
| 9 | Staff Full Stack Engineer
Workstream is a company building the all-in-one HR, payroll, and hiring platform for managing the hourly workforce.
Key requirements: at least one or more of the following languages: Ruby on Rails, Python, Java, PHP, or JavaScript.
Hybrid (Lehi, USA).
Job description. | 1 391 |
| 10 |  😕 Выгорание от поиска работы: как справиться?
В пятницу 25 сентября мы в Hello New Job! провели эфир вместе с практикующим психологом Софией Осоченко. София работает с темами утраты веры в себя, самоопределения и внутренних критикующих голосов — ровно того, что накрывает при длительном поиске работы.
Кира Кузьменко, IT-рекрутер, автор Hello, обсудила с Софией как справляться с:
• долгим поиском работы
• синдромом самозванца
• фрустрацией от отсутствия результата или обесцениванием имеющихся результатов
• страхом выйти из зоны комфорта
• как итог: с выгоранием от поиска работы
📝 Вот 11 тейков на базе эфира, которые выделила Кира:
1. Мы — поколение, которое почему-то решило, что благополучие — это норма.
2. Кризис — это теперь новая норма. Теперь это — наша жизнь. Хочется, чтобы «завтра» всё закончилось. Не закончится.
3. Ключевая ошибка людей — не думать. Думать = находить новые решения старым задачам. 85% нашего мыслительного процесса — это пережёвывание одинаковых мыслей.
4. Ключевой полезный навык: тестировать реальность на предмет «а что на самом деле сейчас происходит»? Как я буду искать работу сегодня, исходя из того, что я уже знаю о реальности и знаю о том, что не сработало.
5. Решение сложной новой задачи работает через цикл: цель -> анализ -> усваивание/переваривание -> постановка обновлённой цели и далее по кругу
6. Взрослая жизнь состоит не из удовольствий, а из фрустраций и это нормально. Психическое взросление и самоуважение происходит именно через принятие этой неприятной правды о взрослой жизни.
7. Информация, курсы, психологи, чужие инсайты могут дать ясность. Но результат зависит только от вашего личного волевого усилия.
8. Позитивный результат от процесса — это редкий побочный продукт.
9. Бессилие может быть продиктовано физическими дефицитами, поэтому сначала проверить их. Коуч поможет, если состояние ресурсное, но задача почему-то не получается. Психотерапевт поможет, когда страшно, стыдно, зависть, гнев и другие эмоции, которые мешают. Психиатр нужен, когда уже включилась непроходимая тревога, депрессия больше 3х недель, панические атаки, психод и т.д.
10. Уметь просить других людей о помощи — это навык взрослого человека. Он идёт в связке с другим навыком — быть благодарным (а не должным).
11. Работающий способ справляться с текущей непредсказуемой реальностью — двигаться маленькими шагами и хвалить себя за любые мало-мальские результаты.
📱 Запись эфира на YouTube
✏️ Текстовое самари
Чтобы не пропустить анонсы будущих эфиров — подпишись на Telegram-канал Hello New Job! Там же мы регулярно пишем о том, что происходит на рынке труда и как искать работу в текущих непростых реалиях.
↘︎ Подписаться | 1 435 |
| 11 | Backend-инженер
в dating app — приложение знакомств под две платформы (IOS/Android). Нужен человек для совместного создания приложения на добровольных началах.
Стек: Node.js, Fastify, Drizzle, PostGIS, Docker, Redis
Удалённая работа.
Ищет Юрий Тупикау, его пост на LinkedIn. | 1 569 |
| 12 | Frontend Tech Lead
в JT MARKETING — международная iGaming-компания, разрабатывающая собственные B2C-продукты и собственную платформу.
Описание вакансии.
Ищет Дарья Красносельская, её пост на LinkedIn.
Больше вакансий для технических менеджеров: @jobfortm | 1 678 |
| 13 | Middle / Senior Frontend Developer
в BroIT — технологическая IT-компания, специализирующаяся на создании сложного интерактивного софта и игорно-развлекательного контента, в первую очередь в сфере Live Casino.
Гибрид (Минск).
Ищет Татьяна Данильчик, её пост на LinkedIn. | 2 030 |
| 14 | Middle+ / Senior Developer (React/Next.js + Node.js)
FocusReactive is a modern consultancy company with deep specialization in Jamstack, Headless CMS, and Headless eCommerce development.
Remote work (Belarus, Poland, Georgia, Serbia).
More details in Viktoria Kuptsova's post on LinkedIn. | 2 010 |
| 15 | 🔹 Founding Backend Engineer
🔹 Founding Frontend Engineer
Mozart AI is a startup and a next-generation digital music platform (DAW) that works as a full-fledged virtual AI co-producer for creating and editing music.
On-site (London, UK).
More details in Sundar Arvind's post on LinkedIn. | 1 978 |
| 16 | Senior Backend-developer
в Playerok — маркетплейс цифровых товаров и услуг.
400К. Удалённая работа.
Описание вакансии.
Ищет Серафима Тихонова, её пост на LinkedIn. | 2 180 |
| 17 | Senior Software Engineer – Backend – Billing Team
Restream is a popular cloud service that allows streamers and content creators to broadcast video simultaneously across many different platforms.
Remote work (Europe).
Job description. | 2 374 |
| 18 | Strong Middle / Senior Developer (React/Next.js + Node.js)
FocusReactive is a modern consultancy company with deep specialization in Jamstack, Headless CMS, and Headless eCommerce development.
Remote work (Belarus, Poland, Georgia, Serbia).
More details in Viktoria Kuptsova's post on LinkedIn. | 3 075 |
| 19 | Senior / Lead Full Stack Engineer (TypeScript + React)
Solvd is an AI-first advisory and digital engineering firm delivering measurable business impact through strategic digital transformation.
Remote work (Georgia, Poland, Argentina, Brazil, Colombia).
Job description.
More details in Mari Ghviniashvili's post on LinkedIn. | 2 901 |
| 20 | Senior Fullstack Developer (JS/Node.js)
в Wisebits Group — крупный международный IT-холдинг, который разрабатывает и поддерживает масштабные высоконагруженные веб- и мобильные продукты в сфере развлечений и потокового видео.
€4K — €5K. Удалённая работа (вне РФ/РБ). Помощь с переездом.
Ищет Анастасия Мельникова, её пост на LinkedIn. | 2 671 |
