متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
Job for Frontend (JavaScript + Node.js) Developers
الذهاب إلى القناة على Telegram
Вакансии JavaScript, Node.js разработчиков. По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr № 5334283085
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Job for Frontend (JavaScript + Node.js) Developers
تُعد قناة Job for Frontend (JavaScript + Node.js) Developers (@forfrontend) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 12 639 مشتركاً، محتلاً المرتبة 3 052 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 52 393 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 12 639 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 14 يونيو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 195، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 1، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 16.33%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 6.64% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 2 063 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 839 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 7.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل developer, linkedin, frontend, senior, node.js.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Вакансии JavaScript, Node.js разработчиков.
По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr
№ 5334283085”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 15 يونيو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
12 639
المشتركون
+124 ساعات
+307 أيام
+19530 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+124
في 2 قنوات
مايو '26
+325
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+373
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '26
+330
في 4 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+291
في 5 قنوات
Get PRO
يناير '26
+266
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+233
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+411
في 4 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+336
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+304
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+337
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+405
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+322
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '25
+300
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+320
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '25
+296
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+286
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '25
+352
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+244
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+323
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+343
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+382
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+400
في 3 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+364
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+328
في 5 قنوات
Get PRO
مايو '24
+335
في 4 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+332
في 4 قنوات
Get PRO
مارس '24
+339
في 4 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+323
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '24
+371
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+345
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+318
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+449
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+392
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+284
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+194
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+204
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+211
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+336
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+334
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+224
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+224
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+212
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+385
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+338
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+255
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+238
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+183
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+282
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+190
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+217
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+261
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+105
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+188
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+102
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+97
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+110
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+106
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+82
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+91
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+83
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+55
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+90
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+84
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+88
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+84
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+2 051
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 15 يونيو | +4 | |||
| 14 يونيو | +5 | |||
| 13 يونيو | +2 | |||
| 12 يونيو | +5 | |||
| 11 يونيو | +6 | |||
| 10 يونيو | +10 | |||
| 09 يونيو | +22 | |||
| 08 يونيو | +3 | |||
| 07 يونيو | 0 | |||
| 06 يونيو | +8 | |||
| 05 يونيو | +7 | |||
| 04 يونيو | +6 | |||
| 03 يونيو | +16 | |||
| 02 يونيو | +19 | |||
| 01 يونيو | +11 |
منشورات القناة
Lead Backend Node.js Developer
в TrendTech — продуктовая IT-компания, разрабатывающая цифровые платформы, например, TrendAgent для агентов недвижимости с данными о новостройках, ценах, ипотеке и автоматизацией сделок.
Удалённая работа.
Описание вакансии на GeekJob.ru
Больше вакансий для технических менеджеров: @jobfortm
| 2 | Senior Frontend Developer
Cvat is a leading developer of an open-source data annotation platform for computer vision tasks.
Key skills: JavaScript (ES6/7), ReactJS (3+ years), web APIs (DOM, Canvas, Storage, Web Workers), three.js (big advantage), English (at least intermediate).
Remote work. Flexible working hours.
Job description on GeekJob.ru | 1 543 |
| 3 | 🥁 Уже в эту среду — вебинар Киры Кузьменко: «Как искать работу в 2026 году»
10 июня в 18:00 мск встречаемся в прямом эфире:
✍️ поговорим о том, как искать работу в условиях высокой неопределённости
✍️ Кира расскажет, что раньше было nice-to-have до поиска работы, а сейчас стало must have
✍️ соберём пул целевых контактов для карьерного нетворка
✍️ ты подготовишь ответ на ключевой вопрос, который тебе могут задать на собеседовании (и к которому тебе точно надо подготовиться!)
Регистрация — в нашем Telegram-боте.
🔗 Зарегистрироваться
Все участники вебинара получат:
🎁 Промпт от Киры для сверки резюме с рынком
Он поможет тебе оценить, насколько твоё резюме релевантно вакансии, которая тебе интересна и получить рекомендации по улучшению.
🎁 Специальное предложение для участия в X потоке Hello New Job!
Старт потока через 2 недели — 22 июня. На курсе Кира учит подходить к поиску работы системно: строить карьерную стратегию, анализировать рынок, писать сильные резюме и уверенно проходить собеседования.
P. S. Готовь вопросы! В конце вебинара Кира выделит время для Q&A. | 1 442 |
| 4 | Senior Frontend-разработчик
в 01tech — White Label iGaming-платформа, предоставляющая технологическую основу для проектов, включая маркетинговые инструменты, аналитику и поддержку на всех этапах.
Удалённая работа или офис в Санкт-Петербурге или Белграде.
Ищет Руслан Гильмутдинов, его пост на LinkedIn. | 1 927 |
| 5 | Сеньор Fullstack-разработчик
в Kaiten — платформа для управления проектами и задачами, которая помогает командам работать быстрее и продуктивнее.
Ключевые навыки: опыт в JavaScript-экосистеме, глубокое знание Node.js и React.
Удалённая работа. Гибкое начало рабочего дня.
Ищет Виктория Самкова, её пост на LinkedIn. | 1 948 |
| 6 | Senior Product Engineer (AI-First) / Full-Stack
в Siberian Wellness — компания, которая разрабатывает и производит натуральные продукты для здоровья, красоты и спорта на основе дикорастущих сибирских трав.
Удалённая работа.
Ищет Наташа Хазеева, её пост на LinkedIn.
Больше вакансий в Python: @forpython | 1 857 |
| 7 | Full-stack Product-Oriented AI Builder (AI Product Manager)
Vallettasoftware Software Development is a mobile / web development team for IT startups and industry leaders like: IT consulting, retail, fintech, travel, sports, medicine, entertainment, media, industrial.
Key skills: English C1.
$5.5К — $6К. Remote work. Location: any except RF and RB.
Job description on GeekJob.ru
Больше вакансий для технических менеджеров: @jobfortm | 1 857 |
| 8 | Chief JavaScript Engineer (NodeJS + AWS)
Oxagile is a custom software development vendor with over 20 years of video domain expertise and hands-on experience in AdTech, AI, BI, sports, EdTech.
More details in Marina Nalivaiko’s post on LinkedIn.
Больше вакансий для технических менеджеров: @jobfortm | 1 905 |
| 9 | 🔹 Backend Engineer (Node.js)
🔹 Senior / Tech Lead Node.js + Go Backend Engineer
Cloud Retail is an international technology startup that develops software and platforms for automating the retail and e-commerce sectors.
₽250К – ₽550К. A hybrid working model (Barcelona, Spain).
Jobs description on GeekJob.ru | 1 827 |
| 10 | 📣 Вебинар Киры Кузьменко: «Как искать работу в 2026 году, в постоянно меняющихся реалиях»
Когда поиск работы идёт третий месяц, где-то на двадцатом отказе и словах «Большое спасибо за интерес к вакансии! К сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас...» — закрадывается мысль: «А может, со мной что-то не так?».
Но, как говорит Кира:
Ребята, с вами всё в порядке! вы — норм! вы — хорошие специалисты! проблема не в вас, проблема — в рынке (кризис + AI + высокая степень неопределённости).
В инфополе мы регулярно видим:
💬 разговоры о том, что «найм сломался» и «рынок IT мёртв»
💬 усталость и выгорание от поиска работы
💬 понятное желание найти «волшебную таблетку» (читай «понятный путь к классной высокооплачиваемой работе»). И он есть!
Мы в Hello New Job! проводим регулярные кастдевы людей, которые нашли работу на современном турбулентном рынке — в разных локациях и контекстах. И видим один и тот же повторяющийся паттерн у успешных кандидатов.
Это — система поиска работы из 5 последовательных этапов:
1. карьерная стратегия и самоопределение
2. упаковка опыта
3. стратегия откликов
4. интервью
5. оффер
О том, как эта система устроена, Кира Кузьменко расскажет на вебинаре «Как искать работу в 2026 году в постоянно меняющихся реалиях».
Что будет на вебинаре:
☁️ рецепт для неопределённости: как справляться с постоянно меняющейся реальностью, в которой мы оказались
☁️ 3 привычки в поиске работы, которые больше не работают
☁️ из каких этапов и инструментов состоит система поиска работы, которая работает сегодня, в 2026 году
☁️ почему кто-то находит работу быстро, а кто-то — ищет по полгода и больше
📚 Будет микро-практикум: хотим, чтобы ты ушел(а) не только с новыми знаниями, но и сделал(а) конкретные вещи, которые дадут тебе понятную пользу.
📆 Когда: 10 июня в 18:00 мск
↘️︎ Зарегистрироваться на вебинар | 1 787 |
| 11 | 🔹Middle Node.js Developer
🔹Senior / Lead Node.js Developer
в PixelPlex — ведущая продуктово-аутсорсинговая компания в области блокчейн разработки.
Локация: Беларусь.
Ищет Мария Кохович, её пост на LinkedIn. | 2 336 |
| 12 | Сеньор Frontend-разработчик
в ChatPlace — платформа для создания чат-ботов с ИИ, геймификацией и реферальными системами в соцсетях и мессенджерах.
300К — 350К. Удалённая работа с гибким графиком.
Описание вакансии на GeekJob.ru | 2 445 |
| 13 | Senior Full Stack Developer (Node.js / TypeScript)
в Twelvedevs — аутсорсинговая IT-компания, разрабатывающая индивидуальные программные решения для логистики, финансов и торговли.
Удалённый или гибридный формат работы.
Ищет Камила Драгун, её пост на LinkedIn. | 2 652 |
| 14 | Senior Software Engineer (Data)
Beamery is a leading transformational AI platform in the HR technology industry, enabling enterprise companies to create better and fairer talent decisions.
London, UK
Job description | 2 651 |
| 15 | Senior Frontend Software Engineer
Miro is a visual workspace for innovation that enables distributed teams of any size to build the next big thing.
Office (Yerevan, Armenia).
Job description | 2 467 |
| 16 | Middle / Senior / Team Lead React / Next.js Developer
в Tile.expert — крупнейший европейский онлайн-магазин элитной итальянской и испанской керамической плитки.
$1.5К. Удалённая работа. Локация: вне РБ и РФ (наличие счёта в банке вне РБ/РФ).
Описание вакансии на GeekJob.ru | 2 504 |
| 17 |  +9🤨 «А что вы знаете о нашей компании?»
Один из самых неловких вопросов на интервью (особенно, если это твой третий собес на неделе, а откликам ты и вовсе потерял(а) счёт).
В какой-то момент хочется честно сказать: «Знаю, что вы меняете деньги на работу. Мне этого достаточно…»
Но в этом случае собеседование можно считать проваленным.
А если ты всё-таки хочешь пройти дальше — листай карточки. В них мы вместе с Екатериной Весёлкиной, лидом IT-рекрутинга в международном рекрутинговом агентстве NEWHR, разобрали, что рекрутер хочет услышать, когда задаёт этот вопрос и как ты можешь подготовиться к ответу.
Cохраняй и применяй при подготовке к собесам 💙
А чтобы узнать, какая логика скрыта за другими вопросами работодателя, которые задают на 99% собеседований — приходи на вебинар Киры Кузьменко «Как не бояться собеседований: расколдовываем логику работодателей».
🦄 На вебинаре Кира разберёт логику типичных вопросов работодателей и расскажет, что на самом деле проверяет работодатель, когда задаёт их.
Что ещё будет:
• Научимся использовать фреймворк STAR — чит-код для собеседований
• Обсудим красные флаги, которые мгновенно отпугивают работодателей
• Вместе разберём и оценим примеры ответов (на вебинаре будет небольшая практическая часть)
📆 Дата: 27 мая, среда, 19:00 мск
👉 Регистрация: в нашем Telegram-боте | 2 300 |
| 18 | Intern / Junior Frontend Developer (ReactJS, Webpack, Bootstrap)
в MartSpec — IT-компания и стартап, специализирующаяся на разработке мобильных приложений в сфере здоровья, спорта и well-being для экосистемы Apple.
Удалённая стажировка. Гибкий график. Длительность 1-2 месяца.
Описание вакансии на GeekJob.ru
Больше вакансий для junior-специалистов: @jobforjunior | 2 190 |
| 19 | Middle / Senior Frontend React Developer
в Advancify — desktop-продукт, направленный на повышение эффективности работы и снижение цифровой перегрузки за счёт анализа поведения пользователя во время работы за компьютером.
Удалённая работа. Частичная занятость. Гибкий график. Оплата сдельная.
Описание вакансии на GeekJob.ru | 2 190 |
| 20 | 📣 Вебинар Киры Кузьменко: «Как не бояться собеседований: расколдовываем логику работодателей»
Вот скажи: сколько раз ты репетировал(а) ответ на «Расскажите о себе» перед зеркалом, а на собеседовании всё равно растекался(лась) мыслью по древу?
Многие в итоге говорят: «ну, я просто не умею говорить на публику». Но проблема не в этом — а в том, что ты не всегда понимаешь, ЧТО ИМЕННО хочет услышать интервьюер.
За 20 лет в рекрутинге Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и автор курса Hello New Job!, точно выяснила, что:
💎 Собеседование — это не экзамен, где есть правильные и неправильные ответы. Это переговоры, где обе стороны пытаются понять, подходят ли они друг другу.
💎 Но! Есть логика оценки кандидатов, которую используют нанимающие менеджеры при найме, и про которую не всегда догадываются кандидаты.
Например:
• Когда тебя спрашивают «Почему вы хотите работать в нашей компании?», — работодатель проверяет не твою любовь к компании, а совсем другое
• Вопрос про «самый сложный проект» — это не про то, чтобы похвастаться, а про конкретный навык, который хочет увидеть нанимающий
• «Кем вы видите себя через 5 лет?» — это вообще не про твои мечты
27 мая в 19:00 по Москве Кира проведет вебинар «Как не бояться собеседований: расколдовываем логику работодателей» 🧙♀️
Что будет на вебинаре:
🎯 Декодируем стандартные вопросы: что на самом деле хочет проверить работодатель
🎯 Разберём логику типичных вопросов:
— «Расскажите о себе»
— «Кем вы видите себя через 5 лет»
и др.
🎯 Научимся использовать фреймворк STAR — это как чит-код для собеседований
🎯 Обсудим красные флаги, которые мгновенно отпугивают работодателей
🎯 Вместе разберём и оценим примеры ответов (на вебинаре будет небольшая практическая часть)
Важно: отдельно Кира расскажет про разницу между российским и международным подходом к собеседованиям. Если ты целишься на глобальный рынок — это критически важно знать.
📆 Дата: 27 мая, среда, 19:00 мск
👉 Регистрация: в нашем Telegram-боте
Приходи разбираться с логикой работодателей и приглашай друга/коллегу, которому сейчас актуален вопрос поиска работы! | 1 951 |
