HR ANGELS

Камбаров Шахриёр Бахтиярович Руководитель в сфере коммерческого направления | Закупки | Продажи | Управление командами Руководитель с 23-летним опытом в коммерческой деятельности, включая 14 лет управления закупками (локальные и международные закупки) и 9 лет в продажах (B2B, B2C, B2G). Специализируюсь на построении эффективных систем закупок и продаж, управлении командами, оптимизации бизнес-процессов, проведении сложных переговоров и развитии долгосрочных партнерских отношений. Ориентирован на достижение измеримых бизнес-результатов: увеличение прибыли; снижение затрат и повышение эффективности закупок; развитие продаж и расширение клиентской базы; построение эффективных команд; достижение стратегических целей компании. Контактная информация Шахриёр Камбаров 📞 +998 93 989 77 88 (Telegram: @SHK7788) 📞 +998 90 409 89 98 (Telegram: @SHK8998) ✉️ shakhriyor.kambarov@yandex.ru

Крупный фармацевтический холдинг GRAND PHARM TRADE— лидер рынка и группа компаний с более чем 20-летней историей — приглашает HR-директора аптечной сети GRANDPHARM для построения HR-системы с нуля. Задачи: формирование HR-команды, рекрутинг, онбординг, обучение, мотивация и развитие персонала, внедрение единых HR-процессов во всех филиалах Узбекистана. Масштаб: 1 500–3 000 сотрудников в 2027 году. Требования: • Опыт построения HR-процессов с нуля. • Свободное владение узбекским и русским языками. • Опыт в FMCG или банковской сфере будет преимуществом. Зарплата: обсуждается по итогам собеседования. 📩 Резюме и связь: @Yulduz_Gafurovaa

📣 СТАРТ УЖЕ 20 ОКТЯБРЯ! УСПЕЙТЕ ЗАНЯТЬ СВОЁ МЕСТО НА КУРСЕ «Основы совокупного вознаграждения» 💰 Одной зарплаты и бонусов уже недостаточно, чтобы привлекать сильных специалистов, удерживать ценных сотрудников и поддерживать их мотивацию. Современный подход Total Rewards — это комплексная система, которая объединяет: ▪️ Базовое и переменное вознаграждение ▪️ Льготы и бенефиты ▪️ Признание достижений сотрудников ▪️ Обучение и карьерное развитие ▪️ Благополучие и Employee Experience 📅 Старт: 20 октября 💻 Формат: онлайн ⚠️ Курс стартует уже совсем скоро. Не откладывайте профессиональное развитие на потом! Если хотите системно разобраться в Total Rewards и усилить свою экспертизу в HR, сейчас самое время действовать. Запрашивайте полную программу и присоединяйтесь к обучению! 📞 +998900399050 📩 @asset_hr_uzbekistan Сайт | Международная сертификация SHRM | Инстаграм | Linkedin

ASKO kompaniyasi o'z HRD sini qidirmoqda....... Kompaniya haqida qisqacha ASKO shina, disk va akkumulyatorlarni tarmoqli do’konlar orqali sotadi. O’zbekiston bo’ylab 85 ta savdo do’konimiz bor va jamoamizda umumiy 450 dan ortiq xodim ishlaydi. Bosh ofisimiz Sergeli tumanida, Index binosida joylashgan, u yerda 160 dan ortiq xodim faoliyat yuritadi. Kompaniyadagi HR tizimi Kompaniyamiz 2021-yilda tashkil topgan. Bugungi kunda: HR sohasidagi 40 ta yo’nalishdan 23 tasi Madina Biran tomonidan joriy qilingan, ulardan 7 tasi Verifix HRM tizimida avtomatlashtirilgan Xodimlarning 98% uchun KPI ishlab chiqilgan va joriy qilingan TOP menejerlar uchun yillik kalit KPI tizimi ishlaydi Ommaviy lavozimlar uchun grading tizimi joriy qilingan va ASKO Academy ilovasi orqali avtomatlashtirilgan Bizga qanday HRD kerak? Bizga HR tizimini noldan quradigan mutaxassis kerak emas. HR tizimini uyga o’xshatsak: loyihasi chizilgan, poydevori quyilgan, devorlari ko’tarilgan, tomi yopilgan, ichi yevroremont qilingan. Endi bizga shu uyning ichini tartibga keltirib, did bilan jihozlaydigan, ya’ni mavjud HR tizimini takomillashtirib, rivojlantiradigan HRD kerak. Jinsi ahamiyatga ega emas. 25-45 yosh oralig’idagi nomzod jamoamizda o’zini erkin his qiladi: bizda asosan Z avlod ishlaydi AI bilan ishlay olish: ChatGPT’ga dardini aytishdan ancha yuqori darajada Canva, Google Sheets va Excel’da bemalol ishlash Yuqori moslashuvchanlik va liderlik: o’zidan yuqori lavozimdagi xodimlarni ham ortidan ergashtira olish Bosim ostida barqaror ishlay olish (stressga chidamlilik) Faqat nazariy bilim emas, amaliy tajriba: real va natija bergan keyslar Kelishsak, qanday vazifalar yuklatiladi? CEO-1 va CEO-2 lavozimlari uchun rekruting va onboarding C&B (kompensatsiya va imtiyozlar): oylik, bonus va KPI hisob-kitobi Lavozim yo’riqnomalarini yozish (shablondan ko’chirish emas, o’zi yozish) HR byudjetini shakllantirish va har oyning 24-sanasida moliya bo’limiga topshirish Jamoani boshqarish: rekruter, HR mutaxassis, HR admin va mobilograf Ta’sischi va kuratorning alohida topshiriqlarini bajarish Korporativ madaniyat va forma kiyim tartibiga rioya qilinishini ta’minlash Moddiy va nomoddiy motivatsiya bo’yicha takliflar berish va ularni amalga oshirish Bosh ofis xodimlari uchun oyiga 1 marta soft skills treningi o’tkazish HR analitika: haftalik va oylik raqamli hisobotlarni tayyorlash va rahbariyat oldida himoya qilish Biz nimani taklif qilamiz? Moddiy yordam tizimi Korporativ SIM karta va noutbuk Bepul va mazali tushlik Real maqsadlarga qo’yilgan KPI va qo’shimcha daromad imkoniyati TOP menejerlar uchun muntazam strategik sessiyalar (ofisdan tashqarida, mini teambuilding bilan) Kompaniya rahbariyat board’iga kirish imkoniyati: strategik sessiyalarda qatnashish va strategiyani o’zingiz tuzish, Madina Biran ko’magida Ikki hayitda va ta’sischi tashabbusi bilan oziq-ovqat to’plami Har dushanba AI bo’yicha amaliy dars: o’z qo’lingiz bilan shaxsiy AI agent yaratish imkoniyati Mehnat ta’tili Rasmiy ishga joylashtirish Xizmat safari to'lab beriladi G’oyangiz bo’lsa, uni ochiq maydonda loyiha sifatida sinab ko’rish imkoniyati Strategiya, raqamlashtirish, avtomatlashtirish va shaxsiy o’sish uchun katta imkoniyat. Mentoringiz Madina Biran bo’ladi (tanish bo’lmasangiz, internetdan qidirib ko’ring) Nega bu vakansiya ochildi? Hozirgi HRD’imiz oilaviy sharoitlari tufayli formatni o’zgartirmoqda. Biz unga qarshi taklif berdik: siz bilan kelishsak, u tizimni sizga to’liq topshiradi va keyin onlayn tarzda hamkor sifatida ishlashni davom ettiradi. Ya’ni siz yolg’iz qolmaysiz. Keyingi qadam Vakansiya sizda ishlash istagini uyg’otgan bo’lsa, quyidagi test topshirig’ini bajaring. Suhbat 2 bosqichda o’tadi: Madina Biran bilan Ta’sischi bilan Batafsil: t.me/askocompany

ООО HUMO TEXELLENCE ищет HR-специалиста по подбору персонала и кадровому администрированию! 📍 Место работы: Ташкент, ул. Саёхат, 10. Обязанности: • Полный цикл подбора: от получения заявки до выхода сотрудника. • Размещение вакансий на HeadHunter, LinkedIn, в Telegram и активный поиск кандидатов. • Проведение первичных интервью, оценка кандидатов и организация собеседований с руководителями. • Формирование кадрового резерва, контроль сроков закрытия вакансий и подготовка отчётности. • Подготовка документов по приёму, переводу и увольнению сотрудников. • Ведение личных дел и кадровой документации совместно с бухгалтерией или кадровой службой. • Контроль испытательных сроков и отпусков. Требования: • Опыт работы в подборе персонала и HR от 3 лет. • Опыт подбора офисного персонала, специалистов и менеджеров. • Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. • Уверенное владение Word и Excel. • Обязательное знание русского и узбекского языков. • Ответственность, организованность и развитые коммуникативные навыки. • Опыт интервью по компетенциям будет преимуществом. Условия: 💰 Зарплата от 10 000 000 сум на руки. 🗓 График 5/2, 8-часовой рабочий день, работа в офисе. • Официальное трудоустройство. • Работа в стабильной компании с несколькими бизнес-направлениями. • Возможности профессионального и карьерного роста. 📩 Отправляйте резюме: @recruiter_GTG

Серия открытых встреч о бизнесе CEOlar продолжается. На этот раз гостями встречи станут Тимур и Чарос Камаловы — основатели ритейл-площадки и фестивалей TEPLO. Поговорим о том, как создавать и развивать бизнес, находить новые возможности для роста и выстраивать сотрудничество с другими компаниями. На опыте основателей обсудим: • как превратить идею в работающий бизнес и развивать проект в конкурентной среде • с какими вызовами сталкиваются предприниматели на разных этапах развития компании и как находят решения • как выстраивать партнёрства с другими компаниями и находить возможности для совместного роста • какие решения помогают развивать бизнес и сохранять его уникальность Это будет живой диалог о предпринимательстве, реальных решениях и опыте, который можно применить в собственном бизнесе. У каждого участника будет возможность задать свой вопрос и обсудить волнующие его ситуации. ⠀ CEOlar — встречи с теми, кто создаёт бизнес и меняет индустрии. ⠀ 👥 Модератор — Алишер Джуманиязов, CEO ALPHA. 📅 23 октября ⏰ 19:00 📍 ALPHA ⠀ Участие бесплатное. Количество мест ограничено. Регистрация по ссылке.

АЛИШЕР НАРБЕКОВ Retail Manager | Управление магазинами | Обучение персонала Более 6 лет опыта в fashion-ритейле в Чехии и Узбекистане. Практический опыт работы с международными брендами ZARA, H&M и BUZZ SNEAKERS, а также управления продажами в Askona. Ключевые компетенции: Управление магазинами и командами: организация рабочих процессов, постановка задач, контроль исполнения и мотивация сотрудников. Управление продажами и KPI: планирование, анализ показателей, контроль выполнения целей и повышение эффективности команды. Обучение и развитие персонала: адаптация новых сотрудников, наставничество, проведение тренингов по продажам и клиентскому сервису. Операционное управление: складская логистика, товарные запасы, инвентаризации и соблюдение корпоративных стандартов. Клиентский сервис: развитие клиентоориентированности, работа с возражениями и разрешение конфликтных ситуаций. Моя цель — создавать эффективные команды, выстраивать системные процессы в розничной торговле и обеспечивать высокие стандарты обслуживания и выполнения бизнес-показателей. Контакты Телефон: +998 (77) 285-38-97 Telegram: @alish_nb78 Email: narbekovaliser54@gmail.com

Что сегодня заставляет клиента выбирать один банк вместо другого? И как банкам создавать ценность, которая выходит за рамки финансового продукта? 15 октября в 18:30 на открытой лекции разберём, как меняется банковский бизнес под влиянием новых ожиданий клиентов, digital и сервисных моделей. Поговорим о том: — как меняется поведение и ожидания банковского клиента; — почему банки переходят от продажи продуктов к решению задач клиента; — какой должна быть роль отделений в цифровую эпоху; — как выстроить единый клиентский путь во всех каналах; — почему банки движутся в сторону экосистем и новых моделей создания ценности; — какие международные практики могут быть применимы на рынке Узбекистана. Для кого лекция? Для всех тех, кто хочет понять, каким становится банковский клиентский опыт и куда движется банковский бизнес. Спикер: Микола Чумак, эксперт по сервисным моделям и дизайну каналов продаж, CEO компании IDNT. Более 20 лет компания разрабатывает сервисные модели и форматы точек продаж для банков, розничных и сервисных компаний. Среди клиентов — Toyota, Samsung, OTP Bank, Beeline, Texnomart, Korzinka, EVOS, Ishonch и другие. 15 октября | 18:30 | ALPHA Для регистрации переходите по ссылке. Количество мест ограничено.

КАТЫШЕВ Кирилл Вадимович В настоящий момент открыт для предложений на позиции: ✅Директор по производству ✅Директор завода ✅Операционный директор ✅Исполнительный директор ✅Генеральный директор О себе Руководитель промышленных предприятий с 20+летним опытом в международных и российских компаниях (Accuride, Prysmian, Альянс Renault-Nissan-Mitsubishi, General Motors). Управлял предприятиями с оборотом до 8 млрд руб./год и штатом до 2000 человек. Дважды выводил заводы из убыточного состояния в стабильно прибыльные — в условиях неопределенности, падения рынка и управленческого “паралича”. Опыт включает увеличение прибыльности действующих предприятий, управляю одновременно несколькими удалёнными производственными площадками. Трансформирую производственные команды из режима «тушения пожаров» в систему проактивного управления через внедрение KPI, финансовой дисциплины и персональной ответственности за P&L. Формирую культуру регулярного менеджмента у руководителей среднего звена, освобождая время собственника для стратегии. Выстраиваю партнёрские отношения с поставщиками и потребителями — оптимизация условий поставок и потребления, развитие B2B-продаж, повышение прибыльности. Действую на опережение, честно отражаю интересы собственника, соблюдаю корпоративную этику. Ключевые профессиональные компетенции: 1. P&L, управление прибыльностью, маржинальностью. 2. Антикризисное управление и turnaround производственных активов 3. Операционное совершенствование: Lean, TPS, OEE, снижение затрат 4. Стратегическое планирование и управление развитием бизнес-направлений 5. Инвестиционные проекты: от бизнес-плана до промышленной эксплуатации 6. B2B-продажи, партнёрская сеть, продуктовый менеджмент 7. Управление удалёнными производственными комплексами 8. Разработка и вывод на рынок новых продуктов. 9. Модернизация производственных комплексов, запуск новых производств. CV attached. Кирилл, kirill.v.katyshev@mail.ru, @nusername_vas, +79179633873

Пройти обучение по международной модели коммуникации PCM теперь можно в Узбекистане! ALPHA и Sensemakers, официальный дистрибьютор PCM, стали партнёрами 🤝 Познакомиться с моделью и узнать, как она помогает быстрее достигать результата в работе и жизни, можно на открытой лекции 17 октября в 12:00. Коротко о PCM: Process Communication Model (PCM) — научно обоснованная модель коммуникации, которую создал американский психолог Тайби Кэлер. NASA использовало её при отборе и подготовке астронавтов. Сегодня обучение по PCM прошли более 1,8 млн человек в 62 странах. Модель применяют L'Oréal, Airbus, Auchan, Pixar, IKEA и другие международные компании. PCM описывает структуру личности и 6 типов, каждый из которых по-своему общается и реагирует на стресс. Модель учит: • распознавать тип собеседника по словам, интонации и жестам • говорить с ним на его языке • управлять стрессом • и превращать различия между людьми в преимущество. Что вы узнаете: • как определить сильные стороны, источники мотивации и «считывать» потребности коллег, клиентов и партнеров. • как замечать первые сигналы сбоев в коммуникации и предотвращать конфликты до их начала. • как доносить идеи ясно и убедительно для любой аудитории — от Совета директоров до линейных сотрудников. Кому будет полезно? • CEO и собственникам бизнеса — для сплочения команды и ускорения принятия решений; • HRD и руководителям отделов — для интеграции сотрудников и профилактики выгорания; • Менеджерам по продажам и клиентскому сервису — для точного подбора подхода к клиентам; • Всем, кто хочет выстроить экологичное и эффективное общение в работе и жизни. Спикер: Гор Нахапетян — сертифицированный тренер PCM, сооснователь Sensemakers и Школы управления СКОЛКОВО. Для регистрации переходите по ссылке.

📣 GATTER ищет HR-МЕНЕДЖЕРА Мы — крупная FMCG-дистрибьюторская компания, работающая с международными и локальными брендами. 📍 Ташкент, Чиланзар, Бизнес - центр NEUS 🕘 График: 5/2, 09:00–18:00 📌 Обязанности: • Адаптация, оценка и развитие сотрудников; • Работа с вовлечённостью и удержанием персонала; • HR-аналитика и отчётность; • Развитие HR-процессов и корпоративной культуры. 🔎 Требования: • Опыт работы в HR от 1 года; • Знание основных HR-процессов и Excel; • Грамотное владение русским и узбекским языками; • Уверенное владение Excel и понимание HR-метрик; • Самостоятельность, инициативность и хорошие коммуникативные навыки. 🎁 Мы предлагаем: • Официальное трудоустройство; • Достойную заработную плату (по итогам интервью); • Возможности профессионального роста и участия в HR-проектах; • Бесплатный тренажёрный зал BukaFit после испытательного срока. 📩 Заинтересовала вакансия? Отправляйте резюме мне в личные сообщения Telegram: @HR_Gatter_uz Будем рады знакомству.😊

🚀 Prime People открывает набор на практическую программу обучения для HR Впервые в Узбекистане, новый формат HR-обучения: персональное наставничество и построение процессов на реальных задачах вашей компании. Вместе с экспертами вы сможете: — проанализировать HR-процессы своей компании; — найти проблемные зоны; — выстроить или улучшить подбор, адаптацию, мотивацию, оценку и развитие сотрудников; — разработать рабочие регламенты, шаблоны и HR-инструменты; — внедрить решения непосредственно во время обучения. Программу проводят топовые российские HR-эксперты с большим практическим опытом. Доступны три уровня: 🔹 Базовый — для начинающих HR 🔹 Продвинутый — для действующих специалистов и руководителей 🔹 «С нуля до PRO» — полное погружение в профессию Подойдёт и тем, кто только начинает карьеру в HR, и специалистам, которые хотят укрепить экспертизу и выйти на следующий профессиональный уровень. Чтобы получить подробную программу и выбрать подходящий уровень, напишите: @ageykina_d

Добрый день! Меня зовут Давлат. 9 лет работал в сфере гостеприимства Санкт-Петербурга (Italy&Co, Ресторанная группа Комитет, стажировка в Nola от команды El Copitas). Владею навыками миксологии, постановки барных карт, глубоко разбираюсь в вине (энологии) и спешлти-кофе. Свободно говорю на русском, узбекском, а также на английском и турецком (B2). Планирую личный визит в Ташкент для проведения собеседования. @davlatrakhman +998955674770

CANDY GOLD ищет HR Менеджера (HRМ) в команду Если ты: • любишь работать с людьми и легко находишь общий язык • умеешь организовывать тимбилдинги, активности и внутренние мероприятия • хочешь расти и развиваться в сфере HR и проактивный • готова сопровождать новых сотрудников в период адаптации • умеешь вести HR бренд и внутренней коммуникации • умеешь находить нестандартные решения стандартных задач • владеешь программами: 1С, CRM, Verifix, Документоборот (табелирование) и др. — тогда тебе точно к нам! 🚀 Мы предлагаем: • интересные и амбициозные задачи • бонусы от производителя (и да, они вкусные 😉) • стабильную компанию и дружную команду • реальные возможности роста и развития Условия работы: 📅 График: 6/1 📍 Локация: Каракамыш 1/4 🗣 Обязательное знание узбекского и русского языков 📩 Отправляй резюме и записывайся на собеседование: @uzbechkahr

В строительную 🏗компанию ООО "THE NEW CITY GROUP" ✅ требуется специалист по подбору персонала. ❇️Обязанности: - полный цикл подбора персонала - проведение собеседований (телефонное, Zoom, очное) - адаптация персонала - участвовать в корпоративной культуре Компании - участвовать в оформлении сотрудников - введение ежедневной отчетности по кандидатам ✳️Требования: - образование не ниже среднего - опыт работы не менее 1 года - знание языков русский + узбекский - опыт работы в программах отчетности 🌈Условия работы - график 6/1 - офис находится в Яшнабадском районе, крестик, метро Яшнабад в шаговой доступности - официальное трудоустройство - ЗП от 7 000 000 до 9 000 000 млн. сум - обучение + наставничество - развитие - сплочённый коллектив 📲Писать в телеграм + отправить резюме https://t.me/HRD_DreamLand 📱номер для связи +998 99 325 13 90