HRbazaar

▶️ Кейс ГТЛК: как поднять активность сотрудников в корпоративном обучении выше 90% ⏺ Стрим уже начался, заходите! ✔️ Как цифровые инструменты образовательных платформ повышают вовлеченность сотрудников в обучение, расскажет на примере кейса спикер конференции — Наталья Абабий, CEO Distant Global, технологический предприниматель, в сфере обучения с 2010 года. ⏺Как сделать корпоративное обучение вовлекающим, когда сотрудники сильно загружены. Передаем активную роль от преподавателя слушателям. ⏺ Организуем обучение так, чтобы сотрудники перестали «смотреть онлайн-курсы» и начали приобретать навыки. ⏺ Какие инструменты платформы помогают окупить средства, вложенные компанией в обучение сотрудников. Как вести учет расходов на обучение и получать прозрачную статистку. ⏺ Как сделать корпоративное обучение легким в управлении для кураторов от запуска до оценки результатов обучения. ⏺ Как привести цифровые образовательные решения в соответствие с внутренними регламентами безопасности и внедрить их в корпоративный контур. ⏺ Зайти в стрим

Онлайн-гостиная: “Кейс ГТЛК. Как поднять активность сотрудников в корпоративном обучении выше 90%” Активность сотрудников ГТЛК, одной из крупнейших лизинговых компаний России, в корпоративной школе на платформе Distant Global составляет свыше 90% и продолжает расти 🚀 Объем лизингового портфеля ГТЛК > 1,5 трлн руб. Госкомпания 100% в федеральной собственности. Ее клиенты и партнеры - крупнейшие предприятия России и финансовые организации. Эксперт в прямом эфире разберет кейс ГТЛК и вы узнаете. ✅ Как сделать корпоративное обучение вовлекающим, когда сотрудники сильно загружены. ✅ Как легко получать прозрачную статистику и окупить средства, вложенные в обучение сотрудников. ✅ Как кураторам обучения комфортно управлять образовательным процессом от запуска до оценки результатов. Какие запросы были у ГТЛК. 1️⃣Вести все процессы на одной платформе. 2️⃣ Добавить блок финансового учета. 3️⃣ Обеспечить строгое соблюдение мер по безопасности данных сотрудников госкомпании. 4️⃣ Добавить на платформу роль HR-менеджера и расширить пул ее возможностей. 5️⃣ Точечно добавлять и удалять слушателей с платформы. 6️⃣ Интегрировать корпоративную школу во внутренний контур системы ГТЛК. Спикер: Наталья Абабий, руководитель образовательной платформы Distant Global, технологический предприниматель, бизнес-тренер. Когда: 24 мая, 11-00 мск. Формат: онлайн, бесплатно. Регистрируйтесь по ссылке: “Хочу на онлайн-гостиную!” Реклама. 16+. ООО «ВУМАН АП» ИНН 1683001538

▶ Как обучать команду эффективно: жонглируем форматами обучения и нейросетями 🔜 Время: сегодня, в 13:00 мск Заходите на стрим в канале конференции «Технологии и будущее HR» Данила Драпеза, руководитель онлайн-школы WINbd и ярый ценитель нейросетей. Он расскажет как могут выглядеть современные онлайн-курсы и поделится реальными кейсами компаний, которые уже прошли обучение в школе. Обсудим — как не тратить бюджеты на курсы, которые никто не смотрит — как использовать нейросети для построения внутренней системы обучения — какое отношение к развитию сотрудников имею чат-боты, подкасты и аватары 🔜 Время: 13:00 мск Встреча будет короткой — около 30 минут, чтобы не отвлекать вас от рабочих и личных дел. И удобной — вы можете сами выбрать формат участия.  Все как с обучением: можно смотреть, слушать или читать. Главное, чтобы нравилось и было полезно. Зайти на стрим

🔥Уникальная возможность для HR! Раскройте потенциал с нашим Воркшопом по Карьерному планированию. Забудьте о случайных решениях и обеспечьте развитие сотрудников! Ссылка для брони места: бронь 🎓 Воркшоп полезен для: - HR, HRD - менеджеров по T&D, L&D - менеджеров по оценке персонала 📌 Даты проведения: 20-21 июня 2024 года ⏰ Продолжительность: 2 дня 💼 Формат: онлайн, на платформе GetCours 🚀 Вы научитесь:

- работать со стейкхолдерами при запуске карьерных программ - научитесь разрабатывать эффективные программы развития персонала - научитесь подбирать оценочные инструменты под разные задачи - научитесь подбирать развивающие мероприятия под программы разного уровня должности

👐 Мы подготовили насыщенную программу, которая включает в себя теоретические блоки, решения сложных кейсов в реальных компаниях, практические задания для закрепления полученных знаний. Еще мы подготовили для всех ПОДАРОК! У вас есть возможность прямо сейчас забрать чек-лист создания системы карьерых треков в компании. Забирай БЕСПЛАТНО по ссылке: чек-лист Реклама erid=2VtzqvfK5u3

HR-афиша: 3 мероприятия мая-июня 1️⃣ XIV Всероссийский Форум «HR Days» ⭐️ 21-22 мая 2024г. 📍 Отель Radisson Blu Belorusskaya День 1. «Управление эффективностью персонала» О том, как повышать эффективность работы сотрудников, расскажут Альфа-Банк, ЭР-Телеком Холдинг, Этажи, Почта Банк, Расчетные решения, Объединенная Авиастроительная Корпорация, VIG Trans, ГК «МашИнвестКапитал», Avon и др. День 2. «Производственный персонал» О специфике работы с сотрудниками рабочих специальностей от привлечения до удержания, от промышленного бренда до кадрового резерва расскажут коллеги из РусГидро, ДОМ. РФ, ТГ FESCO, АНО «Центр карьеры Роскосмоса», Мосинжпроект, ИНК, РЖД, Фармстандарт и др. 2️⃣ Learning elements ⭐️ 6-7 июня 2024 📍 очно, гостиница Аэростар, Москва Конференция про корпоративное обучение для обмена опытом, обогащения знаний и новых знакомств. Для кого: HR, руководители КУ, разработчики электронных курсов, специалисты по обучению и развитию персонала, внутренние эксперты, педдизайнеры, методологи, тренинг-менеджеры, бизнес-тренеры Что вас ждет: - Техники формирования эффективной стратегии обучения и развития компании - Эффективная методология обучения взрослых - Подходы и методы сбора потребностей в обучении, планирование и управление обучением - Знакомство с современными приемами и форматами создания курсов - Практические кейсы, реализованные ведущими компаниями ✔️ 2 полных дня в 7 потоков ✔️ Более 60 тематических секций и 100 кейсов ✔️ Больше 40 edtech-провайдеров ✔️ 400+ единомышленников в сфере обучения 3️⃣ «Технологии и будущее HR» ⭐️ 5 июня 📍 Москва, Старт Хаб Обсудим обучение производственного персонала, новинки рынка, программы развития инженеров и другие темы, которые многих волнуют, но которые не получают должного внимания на отраслевых мероприятиях. Главный фокус — обучение производственников ✔️ Цифровизация. Продукты и кеи‌сы на рынке HR tech. ✔️ Программы развития инженеров. ✔️ Практики работы с персоналом на производстве. ✔️ Hard skills — необходимые инструменты для бизнеса.

🔜 Главная HR-конференция лета по обучению персонала В HR-среде сегодня есть острый запрос на обучение производственного персонала, который почти не обсуждается на отраслевых мероприятиях. А тем временем кадровый голод, демографическая яма и другие факторы напрямую влияют на развитие инженеров производства и область в целом. Общаясь с коллегами, мы, компания «Амплуа», заметили этот острый запрос на обучение производственного персонала. И решили организовать масштабное мероприятие — конференцию для L&D и T&D специалистов «Технологии и будущее HR». Обсудим актуальные тенденции рынка, представим результативные кейсы, познакомим с представителями вузов, где есть программы для корпоративных клиентов, и просто пообщаемся в комфортном комьюнити. 📍 Где: Москва, Старт Хаб (Берсеневская наб.6, стр.3) 🗓 Когда: 5 июня Больше о конференции в карточках и на сайте мероприятия. 🤫 Секретная информация: на сайте можно найти полезный HR-подарок. До встречи на главном HR-событии лета!

Половина россиян работает на майских Привет, HR! Делимся результатами исследования от коллег из Авито Работа. Они провели опрос среди 7000+ человек и узнали, что целых 49% респондентов планируют выполнение рабочих задач в праздничные дни! Из тех, кто собирается работать в дни, предназначенные для шашлыков, 28% будут работать все майские праздники, 16% — только в период с 28 апреля по 1 мая, а 6% — в период с 9 по 12 мая. И только треть (33%) россиян не собираются работать в весенние выходные. Самой популярной (46%) причиной для работы оказалась специфика области, которая подразумевает работу в праздничные дни. 27% респондентов хотят дополнительно заработать, а у 13% есть срочные задачи или проекты, которые необходимо выполнить. 11% опрошенных выходят в праздники потому, что их попросил работодатель, а 6% хотят занять свободное время. Необычную причину назвали 5% респондентов — им нравится работать в пустом офисе. 💸 В зависимости от сферы деятельности, работодатели предлагают различные способы компенсации работникам за дополнительную работу в официальные выходные. Выплату в двойном размере за работу в праздники получают 34% работников производства, 31% представителей транспорта, логистики и доставки, а также 28% специалистов банков и инвестиций. Надбавку или премии за переработки получают 20% специалистов маркетинга, рекламы и PR и 14% работников туризма и гостинично-ресторанной сферы. ℹ️ В соответствии со ст. 152 и ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации не во всех случаях работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Например, если специалист трудится по сменному графику, то его зарплата в праздники может быть в одинарном размере, но при этом он имеет право в любое время взять дополнительный отгул за работу в законный праздник. Правило двойной оплаты также не распространяется на сотрудников с окладом при соблюдении месячной нормы выработки.

Формируем качественный управленческий резерв Компании тратят огромные средства на привлечение топ-менеджеров и лидерские программы, однако не каждый обладает необходимыми управленческими навыками для эффективного руководства. Эмоциональный интеллект играет решающую роль в мастерстве управления, и его составляющие влияют на успешность в этой области. Какие критерии учитываются при формировании управленческого резерва и как определяются потенциальные лидеры внутри компании? Некоторые эксперты считают, что сосредоточение на развитии управленческих навыков у высококлассных специалистов может быть более продуктивным, чем перевод их в менеджеры. Что же выбрать и как развивать управленческий потенциал внутри компании? Эти и другие вопросы разбираем с Еленой Хлевной, сооснователем и CEO EILab — компании разработчика цифровой платформы WAY2WEI. Уже на HRbazaar.