#будніейчара
رفتن به کانال در Telegram
Історії з рекрутингу. Поради для кандидатів та вакансії від перевірених компаній. Виникло запитання? 📲 Пиши мені https://t.me/yuliiaternova/
نمایش بیشتر873
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+37 روز
+630 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
نوامبر '26نوامبر '26
نوامبر '26
+3
در 0 کانال‌ها
اکتبر '26
+14
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '26
+20
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+6
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+12
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+6
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+1
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+1
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+1
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+21
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+20
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+2
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+9
در 1 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+14
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+9
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+20
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '210
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '210
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '210
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '210
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '210
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+12
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+1 391
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 05 نوامبر | +1 | |||
| 04 نوامبر | 0 | |||
| 03 نوامبر | +1 | |||
| 02 نوامبر | +1 | |||
| 01 نوامبر | 0 |
پست‌های کانال
Сайт для пошуку роботи 🤝
#поради #сайт #пошук_роботи
Нещодавно зайшла ще один сайт, який можна використовувати для пошуку роботи.
➡️ Посилання: Startup Jobs
Позиціонують себе, як сайт для пошуку роботи саме у стартапах, але, на мій погляд, тут не тільки вони.
Нехай робота знайдеться швидше! ❤️
| 2 | Сайт для пошуку роботи 🤝
#поради #сайт #пошук_роботи
Нещодавно зайшла ще один сайт, який можна використовувати для пошуку роботи.
➡️ Посилання: Startup Jobs
Позиціонують себе, як сайт для пошуку роботи саме у стартапах, але, на мій погляд, тут не тільки вони.
Нехай робота знайдеться швидше! ❤️ | 1 |
| 3 |  #кумедне_рекрутинг 👉👈 | 130 |
| 4 |  В Україні зробили ШІ-сервіс, який шукає «стрьом» у вакансіях 👀
#news #ШІ #пошук_роботи
Маркетолог Максим Зубенко запустив «Балувану Валю» — сервіс, який перевіряє резюме під вакансію і ловить червоні прапорці в тексті оголошення.
⭐️ Як все було: це почалось як експеримент. Максим хотів перевірити, скільки часу піде на створення продукту через програмування з ШІ. А тему обрав, бо друзі й студенти постійно питали його про пошук роботи.
Як це працює: копіюєте резюме або вакансію, вставляєте у поле, і сервіс видає результат. Є дві функції:
🤝 «Прожарка резюме»: порівнює ваш досвід із вимогами вакансії, показує метч і сильні збіги та дає поради, що покращити.
🚩 «Детектор стрьому»: шукає в тексті вакансії формулювання, які натякають на проблеми з умовами, і підказує, що спитати в рекрутера на скринінгу.
Я ще не тестувала, але що ви зробите це раніше, поділіться враженнями ⤵️ | 173 |
| 5 | Локація в LinkedIn: мілісекунди, які вирішують, чи вас взагалі знайдуть 📍
#linkedin #поради #пошук_роботи
👀 Коротко: якщо ви живете в Польщі, а в профілі стоїть Київ, рекрутер, який шукає кандидатів у Польщі, вас просто не побачить.
Друзі, це не про «рекрутер не оцінив». Це про те, що резюме відсіюється ще до пре-скріна, на етапі пошукового фільтра. Ви навіть не дізнаєтесь, що були в грі.
Як це виглядає з боку рекрутера
Я відкриваю пошук, ставлю фільтр «Warsaw» або «Poland», і видача складається лише з тих, у кого це стоїть у профілі. Хто переїхав місяць тому, але не оновив локацію, там не опиниться. Навіть якщо досвід ідеальний.
Що зробити:
➡️ Вкажіть реальну локацію, де ви зараз живете і звідки працюєте.
➡️ Плануєте релокацію? Напишіть це в заголовку або в «About»: «Open to relocation: Poland, Germany».
➡️ Увімкніть «Open to work» з потрібними локаціями.
Це займає лише 2-3 хвилини.
P.S.: Працює і в зворотний бік. Кандидат переїхав в іншу країну, не оновив локацію, і рекрутер лише на дзвінку дізнається, що вона вже не актуальна (а це може бути критичною вимогою).
Сподіваюсь, було корисно! | 210 |
| 6 |  Червоні прапорці в резюме кандидатів 🚩
#кумедне_рекрутинг | 210 |
| 7 | Раніше посада «ІТ-рекрутер» звучала гордо. А зараз? 😭
#обговорення #рекрутинг #ІТ
«Раніше багато ІТ-рекрутерів пишалися своєю посадою. А зараз ІТ-рекрутери практично не потрібні.»
👉 Фраза, яку я нещодавно почула і яка досі в мене в голові.
Декілька років тому «ІТ-рекрутер» у профілі LinkedIn було майже статусом. Двадцять відкритих вакансій, кандидат із п'ятьма офферами і «Привіт! Маю цікаву пропозицію» навіть тим, хто не шукав роботу 😎 І неважливо, де працював рекрутер: в продуктовій компанії, аутсорсі чи агенції. Сама посада відкривала двері.
Що змінилось:
✨ Відгуків на вакансію сотні. Кандидатів шукати не треба, вони самі приходять. Sourcing із суперсили став просто фільтром.
✨ Вакансій менше. Коли ніхто не росте, рекрутингові команди скорочують першими.
✨ Hiring manager сам дивиться CV.
✨ Автоматизація. ATS, AI-скринінг, чат-боти. Те, що робилось руками, тепер займає хвилини.
ІТ-рекрутери з глибокими технічними знаннями досі залишаються затребуваними (наприклад, у бутикових агенціях). А от середньостатистичним рекрутерам стає куди важче.
У своїй кар'єрі я завжди поєднувала ІТ і non-IT. І чесно скажу: останні роки другий напрямок більш затребуваний.
А ви як вважаєте: це кінець професії чи кінець часів, коли посада «ІТ-рекрутер» звучала як привілей? Діліться думками у коментарях ⤵️ | 225 |
| 8 |  726 відгуків на одну вакансію 👉👈
#про_кандидатів #пошук_роботи #рекрутинг
Шукати роботу сьогодні нелегко. І коли ви бачите під вакансією «100+ відгуків», рука сама тягнеться закрити вкладку. Але я хочу пояснити, чому не варто ⤵️
Ось скрін з відбору на вакансію TA-спеціаліста: 726 відгуків, з яких Qualified лише 39. Це приблизно 5%.
P.S.: тут був 1 найм.
📒 Тепер дивіться з мого боку екрана: ви конкуруєте не з 726 людьми. Ви конкуруєте з тими, хто пройшов перший фільтр. А цей фільтр відповідає лише на одне питання: чи бачу я у резюме відповідь на вимоги вакансії. Він не про те, хто «найкращий».
📌 Кількість відгуків до вас нічого не вирішує. Рекрутер не рахує «ви 727-й». Він дивиться на резюме, яке перед ним, і на нього в мене секунди.
📌 Ви програєте тільки тоді, коли не відгукнулись. Вакансія на 726 відгуків і вакансія на 20 для вас однаково дають шанс, якщо резюме потрапило у ті 5%.
А ви відгукуєтесь на вакансії, де вже сотні відгуків, чи одразу сумніваєтесь? Зізнавайтесь 😎 | 200 |
| 9 |  Компанія «NDA» — найбільший роботодавець 😄
#рекрутинг #резюме #HR #робота #nda
Гортаєш резюме, і здається, що половина ринку працює в одній загадковій компанії. Назва? NDA. Що робили? NDA. Результати? Теж NDA 🤐
Зрозуміло, що договір про нерозголошення — це реальність, і порушувати його не можна. Але для роботодавця суцільне «NDA» в досвіді часто виглядає не як конфіденційність, а як порожнє місце.
Що бачить hiring-менеджер:
▫️ неможливо оцінити масштаб і контекст роботи
▫️ складно перевірити досвід
▫️ виникає питання: а що там насправді було?
Як описати досвід і не порушити NDA:
▫️ сфера та тип компанії: «продуктова fintech-компанія, 300+ людей»
▫️ ринок і географія: «найм в Україні та ЄС»
▫️ задачі / досягнення та цифри
▫️ що змінили: процеси, інструменти та інше
💡 NDA захищає назву і внутрішню інформацію компанії, а не ваші навички й результати. Їх можна і треба показувати.
А ви як ставитесь до «NDA» в резюме? 👇 | 223 |
| 10 | Тебе підвищили до ліда, а з бонусів — тільки тривожність 😰
#стаття #лідерство #менеджмент #рекрутинг #вигорання
Поки ти виконавець (= рекрутер), усе просто: закриваєш вакансію, провеодиш інтерв'ю, відправяєш офер ✅
День пройшов не дарма.
А потім ти лід. Пів дня розмов, допомога з рішеннями, розрулювання між командами, і ввечері питання: а що я сьогодні взагалі зробила? 🤔
🔍 Про що стаття:
▫️ у лідерській роботі немає галочки «done», тож мозок замінює її питанням «чи достатньо я стараюсь?», а на нього не буває відповіді
▫️ перша стратегія майже завжди одна: працювати ще більше. Вона не працює
▫️ відповідальність легко сплутати з «я маю зробити все сама»
▫️ просити в hiring-менеджера чи бізнесу контекст і рішення — це не послуга, а частина процесу
▫️ робочий день має закінчуватися за часом, а не тоді, коли «все зроблено», бо «все» не закінчиться ніколи
💡 Головна думка:
Лід — не найкращий виконавець у команді. Це людина, яка будує систему, де команда дає результат без постійного ручного контролю.
Бо якщо все тримається на одній людині, яка всіх рятує і сидить до півночі, це вже не сильне лідерство, а заготовка під вигорання!
📖 Читати повністю: тут.
Розкажіть, якщо впізнали себе 👇 | 228 |
| 11 |  Кожен кандидат під час перевірки англійської на співбесіді 😏
#кумедне_рекрутинг | 238 |
| 12 | «Терміново» і «на вчора» — це не пріоритет, а діагноз 🌚
#longread #обговорення
Знайома ситуація? 👀
Прилітає задача з позначкою «ТЕРМІНОВО!!!», а в коментарі: «треба було ще вчора».
Команда кидає все ➡️ перемикає контекст ➡️ сидить до ночі. І всі роблять вигляд, що це нормальний робочий процес.
Але давайте чесно:
❗ Задачі рідко стають терміновими самі собою.
Зазвичай «на вчора» означає, що хтось провтикав на ранніх етапах.
🔍 Як це зазвичай відбувається:
▫️ хтось не уточнив вимоги, коли був час
▫️ хтось тримав запит у пошті тиждень
▫️ хтось пообіцяв клієнту дедлайн, не спитавши тих, хто реально робитиме роботу
▫️ хтось сподівався, що «якось само розрулиться»
Не розрулилося.
😤 Найнеприємніше: ціну цього провтику платить не той, хто його допустив, а той, хто стоїть у кінці ланцюжка. Розробник, дизайнер, аналітик, підрядник. Ті, хто виправляє чужі помилки ціною свого часу, нервів і якості результату.
⚠️ Поспіх ніколи не буває безкоштовним.
✅ Що з цим робити?
▫️ Не шукати винних, а шукати точку збою.
Після кожної «пожежі» спитайте: на якому етапі ми могли дізнатися про цю задачу раніше? І що завадило?
▫️ Закладати час на уточнення, а не лише на виконання.
Половина «термінових» задач виникає через те, що на старті ніхто не поставив кілька незручних питань?
▫️ Не погоджуватися на дедлайни без участі виконавців.
Обіцянка, дана за когось іншого, — це не план, а лотерея.
▫️ Перестати романтизувати аврал.
Героїчно гасити пожежі — це не професіоналізм. Професіоналізм — це коли пожеж просто немає.
💡 Терміновість іноді справді буває виправданою.
Але якщо у команді «на вчора» — це щотижневий стан, то проблема не в швидкості виконавців. Проблема в тому, що відбувається задовго до того, як задача до них потрапляє.
А як у вас?
Скільки «термінових» задач на тиждень — і скільки з них справді не можна було передбачити? 👇 | 235 |
| 13 | Тебе підвищили до ліда, а з бонусів — тільки тривожність 😰
#стаття #лідерство #менеджмент #рекрутинг #вигорання
Поки ти виконавець (= рекрутер), усе просто: закриваєш вакансію, провеодиш інтерв'ю, відправяєш офер ✅
День пройшов не дарма.
А потім ти лід. Пів дня розмов, допомога з рішеннями, розрулювання між командами, і ввечері питання: а що я сьогодні взагалі зробила? 🤔
🔍 Про що стаття:
▫️ у лідерській роботі немає галочки «done», тож мозок замінює її питанням «чи достатньо я стараюсь?», а на нього не буває відповіді
▫️ перша стратегія майже завжди одна: працювати ще більше. Вона не працює
▫️ відповідальність легко сплутати з «я маю зробити все сама»
▫️ просити в hiring-менеджера чи бізнесу контекст і рішення — це не послуга, а частина процесу
▫️ робочий день має закінчуватися за часом, а не тоді, коли «все зроблено», бо «все» не закінчиться ніколи
💡 Головна думка:
Лід — не найкращий виконавець у команді. Це людина, яка будує систему, де команда дає результат без постійного ручного контролю.
Бо якщо все тримається на одній людині, яка всіх рятує і сидить до півночі, це вже не сильне лідерство, а заготовка під вигорання!
📖 Читати повністю: тут.
Розкажіть, якщо впізнали себе 👇 | 1 |
| 14 |  Пошук роботи через сториз: так теж можна 📲
#пошук_роботи #поради #кумедне_рекрутинг
Друзі, сьогодні без анти-прикладу! Якось натрапила на сториз кандидатки, яка шукає роботу в креативі, і мені є за що її похвалити 👇
➕ Кандидатка шукає роботу в контенті і показує, що вміє робити контент. Сторіиз сама працює як міні-портфоліо. Видно, які позиції вона шукає і в якому форматі.
➕ Прохання про контакти і рекомендації запускає «сарафанне радіо», а саме так часто закриваються креативні вакансії.
Пошук роботи не обов'язково обмежувати Djinni, DOU і LinkedIn. Інстаграм, Threads чи власний Telegram-канал теж підходять.
А ви шукали роботу через соцмережі? Спрацювало? 👇 | 227 |
| 15 |  Якщо ваша комунікація з рекрутером виглядає не так, нам не по дорозі 😁
#кумедне_рекрутинг | 243 |
| 16 | Бронь, генератор, Starlink: пишіть про це в резюме або супровідному листі ⚡
#CV #поради #пошук_роботи
🎯 Коротко: якщо у вас є щось, що знімає питання про доступність і стабільність роботи, вкажіть це одразу.
Рекрутери не завжди встигають це уточнити, бо резюме часто відсіюють ще на скринінгу.
Військовий статус
👉 «Маю відстрочку до [дата]»
👉 «Не військовозобов'язаний»
👉 «Потребую бронювання»
*Бронь прив'язана до роботодавця і не переходить з вами на нову роботу. Тому пишіть свій реальний статус для нового місця.
🔋 Автономність
Генератор, EcoFlow, Starlink, резервний інтернет. Для remote-позицій це плюс.
📌 Де вказати
Одним рядком у супровідному листі або в блоці «Додаткова інформація» в резюме. Деталі лишайте на співбесіду.
⚠️ Чого уникати
Довгих пояснень: вистачить одного речення
Мовчання до фінального етапу
Сподіваюсь, було корисно! | 274 |
| 17 |  Ваші запитання про CV 📝
#питання #cv #поради
Я переглядаю багато резюме і бачу, що помилки в багатьох схожі. Тож пропоную формат: ви питаєте, я відповідаю 🙌
Про що можна запитати:
▫️ структура резюме: що писати і що прибрати
▫️ Summary, яке читають, а не пропускають
▫️ портфоліо та проєкти
▫️ перерви в досвіді, зміна сфери, «занадто багато» чи «занадто мало» досвіду
▫️ супровідні листи: чи потрібні і як писати
Залишайте запитання в коментарях 👇
А якщо хочете, щоб я подивилась саме ваше резюме за донат, пишіть в особисті 💌 | 267 |
| 18 | Genesis під позовом FTC: що це означає для кандидатів ⚖️
#news #пошук_роботи #ринок_праці
Федеральна торгова комісія США подала позов проти Genesis, однієї з п'яти найбільших IT-компаній України.
⚡ За версією FTC, MadMuscles, Nebula, PDF Guru та інші застосунки нечітко пояснювали умови підписок і ускладнювали їх скасування. Genesis поки не коментує.
👉 Юристи не очікують сильного удару по ринку. Такі справи часто закінчуються угодою з FTC: штраф і зміна UX без визнання вини.
🎯 Якщо у вас співбесіда в Genesis або в іншому B2C-продукті з підписками:
• запитайте, чи торкнулась ситуація саме вашого продукту й команди
• уточніть, хто в компанії відповідає за комплаєнс і чи змінюються платіжні флоу
• подивіться на продукт очима користувача: оформіть тріал і спробуйте його скасувати
Бренд роботодавця складається не лише з офісу й бенефітів. Він також про те, як продукт поводиться з людьми по той бік екрана.
🔗 Посилання на повну статтю тут.
А ви враховуєте репутацію продукту, коли обираєте роботодавця? Діліться в коментарях 👇 | 251 |
| 19 |  #кумедне_рекрутинг
Коли хтось радіє звільненню 🤩 | 297 |
| 20 |  Змінюємо залежність від роботи на інші залежності 🚬
#історія #3 | 310 |
