#будніейчара
رفتن به کانال در Telegram
Історії з рекрутингу. Поради для кандидатів та вакансії від перевірених компаній. Виникло запитання? 📲 Пиши мені https://t.me/yuliiaternova/
نمایش بیشتر871
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+17 روز
+1330 روز
در حال بارگیری داده...
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+7
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '26
+20
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+6
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+12
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+6
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+1
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+1
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+1
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+21
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+20
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+2
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+9
در 1 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+14
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+9
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+20
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '210
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '210
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '210
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '210
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '210
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+12
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+1 391
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 14 اکتبر | +1 | |||
| 13 اکتبر | 0 | |||
| 12 اکتبر | 0 | |||
| 11 اکتبر | 0 | |||
| 10 اکتبر | 0 | |||
| 09 اکتبر | +1 | |||
| 08 اکتبر | 0 | |||
| 07 اکتبر | 0 | |||
| 06 اکتبر | +2 | |||
| 05 اکتبر | 0 | |||
| 04 اکتبر | 0 | |||
| 03 اکتبر | +1 | |||
| 02 اکتبر | 0 | |||
| 01 اکتبر | +2 |
پست‌های کانال
Бронь, генератор, Starlink: пишіть про це в резюме або супровідному листі ⚡
#CV #поради #пошук_роботи
🎯 Коротко: якщо у вас є щось, що знімає питання про доступність і стабільність роботи, вкажіть це одразу.
Рекрутери не завжди встигають це уточнити, бо резюме часто відсіюють ще на скринінгу.
Військовий статус
👉 «Маю відстрочку до [дата]»
👉 «Не військовозобов'язаний»
👉 «Потребую бронювання»
*Бронь прив'язана до роботодавця і не переходить з вами на нову роботу. Тому пишіть свій реальний статус для нового місця.
🔋 Автономність
Генератор, EcoFlow, Starlink, резервний інтернет. Для remote-позицій це плюс.
📌 Де вказати
Одним рядком у супровідному листі або в блоці «Додаткова інформація» в резюме. Деталі лишайте на співбесіду.
⚠️ Чого уникати
Довгих пояснень: вистачить одного речення
Мовчання до фінального етапу
Сподіваюсь, було корисно!
| 2 |  Ваші запитання про CV 📝
#питання #cv #поради
Я переглядаю багато резюме і бачу, що помилки в багатьох схожі. Тож пропоную формат: ви питаєте, я відповідаю 🙌
Про що можна запитати:
▫️ структура резюме: що писати і що прибрати
▫️ Summary, яке читають, а не пропускають
▫️ портфоліо та проєкти
▫️ перерви в досвіді, зміна сфери, «занадто багато» чи «занадто мало» досвіду
▫️ супровідні листи: чи потрібні і як писати
Залишайте запитання в коментарях 👇
А якщо хочете, щоб я подивилась саме ваше резюме за донат, пишіть в особисті 💌 | 114 |
| 3 | Genesis під позовом FTC: що це означає для кандидатів ⚖️
#news #пошук_роботи #ринок_праці
Федеральна торгова комісія США подала позов проти Genesis, однієї з п'яти найбільших IT-компаній України.
⚡ За версією FTC, MadMuscles, Nebula, PDF Guru та інші застосунки нечітко пояснювали умови підписок і ускладнювали їх скасування. Genesis поки не коментує.
👉 Юристи не очікують сильного удару по ринку. Такі справи часто закінчуються угодою з FTC: штраф і зміна UX без визнання вини.
🎯 Якщо у вас співбесіда в Genesis або в іншому B2C-продукті з підписками:
• запитайте, чи торкнулась ситуація саме вашого продукту й команди
• уточніть, хто в компанії відповідає за комплаєнс і чи змінюються платіжні флоу
• подивіться на продукт очима користувача: оформіть тріал і спробуйте його скасувати
Бренд роботодавця складається не лише з офісу й бенефітів. Він також про те, як продукт поводиться з людьми по той бік екрана.
🔗 Посилання на повну статтю тут.
А ви враховуєте репутацію продукту, коли обираєте роботодавця? Діліться в коментарях 👇 | 148 |
| 4 |  #кумедне_рекрутинг
Коли хтось радіє звільненню 🤩 | 211 |
| 5 |  Змінюємо залежність від роботи на інші залежності 🚬
#історія #3 | 224 |
| 6 | Інтерв'ю з телефону: поясніть мені, будь ласка📱
#співбесіда #пошук_роботи #обговорення
Друзі, я регулярно проводжу інтерв'ю з кандидатами і помітила тенденцію, яку досі не можу розгадати 🤔
Кандидати все частіше долучаються до дзвінка з телефону. І це не джуни на першій співбесіді, а мідли+ з кількома/багатьма роками досвіду.
[Відкидаємо ситуацію, коли кандидат попередив, пбо не встиг доїхати додому]
Людина вдома. Ноутбук у неї точно є, бо працює вона явно не на калькуляторі. Але на дзвінку я бачу стелю, підборіддя і кадр, що трохи трясеться 🙃
Я щиро не засуджую, бо розумію, що причини можуть бути різні. Але хочу зрозуміти, які саме.
Тож питання до вас: поясніть, хто знає, чому так? 👇
Робочий ноутбук із обмеженнями? Зручніше ходити під час розмови? Чи просто здається, що це не має значення?
Зізнавайтесь у коментарях, обіцяю не осуджувати! | 226 |
| 7 | Прямий ефір в Instagram 🔥
#event
Тема: «Hiring Planning: як перетворити хаос запитів на прогнозований результат»
❓Про що поговоримо:
Коли вакансій стає більше, бізнес постійно змінює пріоритети, а hiring managers приходять із запитами «ще вчора» — рекрутинг легко перетворюється на нескінченний режим пожежі.
Але чи можна зробити найм прогнозованим? Так.
📆 8 жовтня 2026
⏳ 19:00 (Київ)
🌐 Online | Instagram
Спікер: я 🫂
Як долучитись: долучайтесь у друзі в Instagram та бронюйте час в календарі. Перед івентом ще нагадаю вам.
До зустрічі! | 177 |
| 8 |  Як встигати жити це життя?
#історія #2
Як вам така рубрика, доречі? | 182 |
| 9 | Бути рекрутером — це знати, скільки заробляє пів міста 💸
#плюси_професії #рекрутинг #зарплати
Ми, рекрутери, знаємо зарплати. Багато зарплат. Через нас щодня проходять очікування, офери й контрофери.
Що це дає:
👉 Ми бачимо ринок через реальні цифри, а не через опитування.
👉 Можемо чесно сказати кандидату: «Ваші очікування на 20% вищі за ринок». І це не думка, а досвід десятків розмов.
👉 Ми завжди розуміємо, скільки коштуємо самі.
Але є і зворотний бік 😅
Іноді ми знаємо зарплати своїх колег. І буває, що людина з меншим стажем отримує більше.
Перша реакція: «Стоп, а чого це так?» 😅 А потім вмикається професійна логіка:
👉 Людина прийшла в інший момент ринку.
👉 Вона краще домовлялась (а ми ж самі радимо кандидатам торгуватись!).
👉 Її навичка зараз рідкісніша.
⚠️ Чужа зарплата — це інформація про ринок, а не про вашу цінність. Якщо вам недоплачують, ідіть до менеджера з аргументами, а не до колеги з образою.
P.S.: Знати ≠ розповідати. Конфіденційність — база нашої професії 🐟
Поділіться цікавою перевагою вашої професії у коментарях 👇🏻 | 209 |
| 10 |  Мене дратує моє нездорове відношення до роботи 🤲
#обговорення
Хтось впізнає себе з відео? Що ви робили? 😮💨 | 246 |
| 11 | Де створювати CV: ділюсь ресурсом 📑
#CV #поради #пошук_роботи #інструменти
Друзі, привіт! ☀️
Повертаюсь до вас із корисним посиланням на 👉 FlowCV.
🎯 Коротко: це простий конструктор резюме, у якому охайне CV збирається без дизайнерських навичок.
Чому раджу:
✨ Готові шаблони з адекватною структурою
✨ Блоки розкладені логічно
✨ Резюме експортується в PDF (що нам і потрібно)
Лайфхак для тих, кому лінь заповнювати все з нуля 👇🏻
Якщо ваш LinkedIn-профіль актуальний, не передруковуйте його вручну. Збережіть PDF версію профілю, додайте у FlowCV та просто відредагуйте поля.
P.S.: Якщо LinkedIn у вас давно не оновлювався, спершу оновіть його, а вже потім експортуйте. Так ви за один вечір закриєте дві задачі.
Сподіваюсь, було корисно! 🧡 | 268 |
| 12 |  #кумедне_рекрутинг | 332 |
| 13 | Осінь — сезон підвищеної конкуренції на ринку праці 🍂
#пошук_роботи #поради #ринок_праці
Кожного вересня повторюється одна й та сама історія: кандидати вже відпочили, сходили у відпустку і тепер готові до пошуку роботи. Не всі хочуть змінювати роботу влітку, коли сонечко світить, — тож чекають осінньої прохолоди.
І ось тут і криється пастка.
⚡ Разом з вами на активний сезон чекають ще тисячі людей. Вересень-жовтень — це не тільки найбільше відкритих вакансій, а й найбільша кількість відгуків на кожну з них.
Я особисто рекомендую: якщо хочете менше конкуренції — дочекайтесь грудня-січня. Тоді знову спрацьовує та сама логіка, тільки навпаки: більшість кандидатів «замерзають» у пошуках на новорічні свята, а компанії — навпаки, часто поспішають закрити вакансії до кінця бюджетного року. | 345 |
| 14 |  Навіщо кандидати вказують "ex-назва позиції та компанії" в шапці профілю? 🙈
#linkedin #обговорення
Я ще можу зрозуміти, коли це ex-співробітник умовного Google чи Amazon, але в цілому навіщо? Поділіться, хто знає, або також так робить 👇 | 317 |
| 15 |  Бразилія б'є рекорди ранкової готовності 🇧🇷⏰
#про_кандидатів #міжнародний_найм #кейс
Останній рік активно наймаю в Бразилії, і ось що вже встигла помітити.
👉 Це один з небагатьох регіонів, де кандидати, без жодних вмовлянь, готові піднятись на інтерв'ю вкрай рано. Серйозно рано. Аби ще точно прийшли, але це вже інша історія.
Діліться й своїми спостереженнями про інші ринки 👇 | 319 |
| 16 |  #кумедне_рекрутинг читайте 😁 | 374 |
| 17 |  LinkedIn для пошуку другої половинки 🙈
#linkedin
Пам'ятаю, коли з'явився Tinder, деякі рекрутери хантили там розробників. Я так не робила, мені розказували! 😅
Але от щоб тепер по резюме та в LinkedIn ось так шукати партнера — на мою думку, трохи не ок. Особливо якщо при цьому використовуєш ім'я своєї компанії й зловживаєш професійними можливостями.
А ви що думаєте з цього приводу? Діліться думками в коментарях 👇 | 309 |
| 18 | Ненавиджу "співбесіди" 🙈
#особисте #рекрутинг #думка
Слова «співбесіда» і «інтерв'ю» мені не подобаються. Навіть трохи не люблю, коли їх чую.
Я в рекрутингу 10+ років і останні 3 я майже не проводжу класичних інтерв'ю 😅 Виняток — ситуації, які цього справді потребують, а таких мало.
Я б краще назвала це «бесідою» або «знайомством». І це не просто гарніше слово заради маркетингу.
🎯 «Інтерв'ю» звучить як формат, де один ставить запитання, а інший звітує. Одразу відчувається дистанція: хтось оцінює, хтось намагається пройти.
🔝 «Бесіда» чи «знайомство» — це більше про людей, які чесно спілкуються, чи підходять одне одному. Без екзаменаційної атмосфери, без «правильних» відповідей.
Кандидатам я так і кажу на початку: забудьте слово «співбесіда», ми з вами просто поспілкуємось.І чесно — саме в такому форматі я частіше бачу справжніх людей, а не завчені відповіді з підготовки.
А як у вас — все ще «інтерв'ю», чи щось тепліше? 😄 | 280 |
| 19 | Ненавиджу "співбесіди" 🙈
#особисте #рекрутинг #думка
Слова «співбесіда» і «інтерв'ю» мені не подобаються. Навіть трохи не люблю, коли їх чую.
Я в рекрутингу 10+ років і останні 3 я майже не проводжу класичних інтерв'ю 😅 Виняток — ситуації, які цього справді потребують, а таких мало.
Я б краще назвала це «бесідою» або «знайомством». І це не просто гарніше слово заради маркетингу.
🎯 «Інтерв'ю» звучить як формат, де один ставить запитання, а інший звітує. Одразу відчувається дистанція: хтось оцінює, хтось намагається пройти.
🔝 «Бесіда» чи «знайомство» — це більше про людей, які чесно спілкуються, чи підходять одне одному. Без екзаменаційної атмосфери, без «правильних» відповідей.
Кандидатам я так і кажу на початку: забудьте слово «співбесіда», ми з вами просто поспілкуємось.
І чесно — саме в такому форматі я частіше бачу справжніх людей, а не завчені відповіді з підготовки.
А як у вас — все ще «інтерв'ю», чи теж перейшли на щось тепліше? 😄 | 1 |
| 20 |  +1LinkedIn для пошуку другої половинки 🙈
#linkedin
Пам'ятаю, коли з'явився Tinder, деякі рекрутери хантили там розробників. Я так не робила, мені розказували! 😅
Але от щоб тепер по резюме та в LinkedIn ось так шукати партнера — на мою думку, трохи не ок. Особливо якщо при цьому використовуєш ім'я своєї компанії й зловживаєш професійними можливостями.
А що ви думаєте з цього приводу? Пишіть у коментарях👇 | 1 |
