#будніейчара

Ваші запитання про CV 📝 #питання #cv #поради Я переглядаю багато резюме і бачу, що помилки в багатьох схожі. Тож пропоную формат: ви питаєте, я відповідаю 🙌 Про що можна запитати: ▫️ структура резюме: що писати і що прибрати ▫️ Summary, яке читають, а не пропускають ▫️ портфоліо та проєкти ▫️ перерви в досвіді, зміна сфери, «занадто багато» чи «занадто мало» досвіду ▫️ супровідні листи: чи потрібні і як писати Залишайте запитання в коментарях 👇

А якщо хочете, щоб я подивилась саме ваше резюме за донат, пишіть в особисті 💌

Genesis під позовом FTC: що це означає для кандидатів ⚖️ #news #пошук_роботи #ринок_праці Федеральна торгова комісія США подала позов проти Genesis, однієї з п'яти найбільших IT-компаній України. ⚡ За версією FTC, MadMuscles, Nebula, PDF Guru та інші застосунки нечітко пояснювали умови підписок і ускладнювали їх скасування. Genesis поки не коментує. 👉 Юристи не очікують сильного удару по ринку. Такі справи часто закінчуються угодою з FTC: штраф і зміна UX без визнання вини. 🎯 Якщо у вас співбесіда в Genesis або в іншому B2C-продукті з підписками: • запитайте, чи торкнулась ситуація саме вашого продукту й команди • уточніть, хто в компанії відповідає за комплаєнс і чи змінюються платіжні флоу • подивіться на продукт очима користувача: оформіть тріал і спробуйте його скасувати Бренд роботодавця складається не лише з офісу й бенефітів. Він також про те, як продукт поводиться з людьми по той бік екрана. 🔗 Посилання на повну статтю тут. А ви враховуєте репутацію продукту, коли обираєте роботодавця? Діліться в коментарях 👇

#кумедне_рекрутинг Коли хтось радіє звільненню 🤩

Змінюємо залежність від роботи на інші залежності 🚬 #історія #3

Інтерв'ю з телефону: поясніть мені, будь ласка📱 #співбесіда #пошук_роботи #обговорення Друзі, я регулярно проводжу інтерв'ю з кандидатами і помітила тенденцію, яку досі не можу розгадати 🤔 Кандидати все частіше долучаються до дзвінка з телефону. І це не джуни на першій співбесіді, а мідли+ з кількома/багатьма роками досвіду. [Відкидаємо ситуацію, коли кандидат попередив, пбо не встиг доїхати додому] Людина вдома. Ноутбук у неї точно є, бо працює вона явно не на калькуляторі. Але на дзвінку я бачу стелю, підборіддя і кадр, що трохи трясеться 🙃 Я щиро не засуджую, бо розумію, що причини можуть бути різні. Але хочу зрозуміти, які саме. Тож питання до вас: поясніть, хто знає, чому так? 👇 Робочий ноутбук із обмеженнями? Зручніше ходити під час розмови? Чи просто здається, що це не має значення? Зізнавайтесь у коментарях, обіцяю не осуджувати!

Прямий ефір в Instagram 🔥 #event Тема: «Hiring Planning: як перетворити хаос запитів на прогнозований результат» ❓Про що поговоримо: Коли вакансій стає більше, бізнес постійно змінює пріоритети, а hiring managers приходять із запитами «ще вчора» — рекрутинг легко перетворюється на нескінченний режим пожежі. Але чи можна зробити найм прогнозованим? Так. 📆 8 жовтня 2026 ⏳ 19:00 (Київ) 🌐 Online | Instagram Спікер: я 🫂 Як долучитись: долучайтесь у друзі в Instagram та бронюйте час в календарі. Перед івентом ще нагадаю вам. До зустрічі!

Як встигати жити це життя? #історія #2

Як вам така рубрика, доречі?

Бути рекрутером — це знати, скільки заробляє пів міста 💸 #плюси_професії #рекрутинг #зарплати Ми, рекрутери, знаємо зарплати. Багато зарплат. Через нас щодня проходять очікування, офери й контрофери. Що це дає: 👉 Ми бачимо ринок через реальні цифри, а не через опитування. 👉 Можемо чесно сказати кандидату: «Ваші очікування на 20% вищі за ринок». І це не думка, а досвід десятків розмов. 👉 Ми завжди розуміємо, скільки коштуємо самі. Але є і зворотний бік 😅 Іноді ми знаємо зарплати своїх колег. І буває, що людина з меншим стажем отримує більше. Перша реакція: «Стоп, а чого це так?» 😅 А потім вмикається професійна логіка: 👉 Людина прийшла в інший момент ринку. 👉 Вона краще домовлялась (а ми ж самі радимо кандидатам торгуватись!). 👉 Її навичка зараз рідкісніша.

⚠️ Чужа зарплата — це інформація про ринок, а не про вашу цінність. Якщо вам недоплачують, ідіть до менеджера з аргументами, а не до колеги з образою.

P.S.: Знати ≠ розповідати. Конфіденційність — база нашої професії 🐟 Поділіться цікавою перевагою вашої професії у коментарях 👇🏻

Мене дратує моє нездорове відношення до роботи 🤲 #обговорення Хтось впізнає себе з відео? Що ви робили? 😮‍💨

Де створювати CV: ділюсь ресурсом 📑 #CV #поради #пошук_роботи #інструменти Друзі, привіт! ☀️ Повертаюсь до вас із корисним посиланням на 👉 FlowCV.

🎯 Коротко: це простий конструктор резюме, у якому охайне CV збирається без дизайнерських навичок.

Чому раджу: ✨ Готові шаблони з адекватною структурою ✨ Блоки розкладені логічно ✨ Резюме експортується в PDF (що нам і потрібно) Лайфхак для тих, кому лінь заповнювати все з нуля 👇🏻 Якщо ваш LinkedIn-профіль актуальний, не передруковуйте його вручну. Збережіть PDF версію профілю, додайте у FlowCV та просто відредагуйте поля. P.S.: Якщо LinkedIn у вас давно не оновлювався, спершу оновіть його, а вже потім експортуйте. Так ви за один вечір закриєте дві задачі. Сподіваюсь, було корисно! 🧡

#кумедне_рекрутинг

Осінь — сезон підвищеної конкуренції на ринку праці 🍂 #пошук_роботи #поради #ринок_праці Кожного вересня повторюється одна й та сама історія: кандидати вже відпочили, сходили у відпустку і тепер готові до пошуку роботи. Не всі хочуть змінювати роботу влітку, коли сонечко світить, — тож чекають осінньої прохолоди. І ось тут і криється пастка. ⚡ Разом з вами на активний сезон чекають ще тисячі людей. Вересень-жовтень — це не тільки найбільше відкритих вакансій, а й найбільша кількість відгуків на кожну з них. Я особисто рекомендую: якщо хочете менше конкуренції — дочекайтесь грудня-січня. Тоді знову спрацьовує та сама логіка, тільки навпаки: більшість кандидатів «замерзають» у пошуках на новорічні свята, а компанії — навпаки, часто поспішають закрити вакансії до кінця бюджетного року.

Навіщо кандидати вказують "ex-назва позиції та компанії" в шапці профілю? 🙈 #linkedin #обговорення Я ще можу зрозуміти, коли це ex-співробітник умовного Google чи Amazon, але в цілому навіщо? Поділіться, хто знає, або також так робить 👇

Бразилія б'є рекорди ранкової готовності 🇧🇷⏰ #про_кандидатів #міжнародний_найм #кейс Останній рік активно наймаю в Бразилії, і ось що вже встигла помітити. 👉 Це один з небагатьох регіонів, де кандидати, без жодних вмовлянь, готові піднятись на інтерв'ю вкрай рано. Серйозно рано. Аби ще точно прийшли, але це вже інша історія. Діліться й своїми спостереженнями про інші ринки 👇

#кумедне_рекрутинг читайте 😁

LinkedIn для пошуку другої половинки 🙈 #linkedin Пам'ятаю, коли з'явився Tinder, деякі рекрутери хантили там розробників. Я так не робила, мені розказували! 😅 Але от щоб тепер по резюме та в LinkedIn ось так шукати партнера — на мою думку, трохи не ок. Особливо якщо при цьому використовуєш ім'я своєї компанії й зловживаєш професійними можливостями. А ви що думаєте з цього приводу? Діліться думками в коментарях 👇

Ненавиджу "співбесіди" 🙈 #особисте #рекрутинг #думка Слова «співбесіда» і «інтерв'ю» мені не подобаються. Навіть трохи не люблю, коли їх чую.

Я в рекрутингу 10+ років і останні 3 я майже не проводжу класичних інтерв'ю 😅 Виняток — ситуації, які цього справді потребують, а таких мало.

Я б краще назвала це «бесідою» або «знайомством». І це не просто гарніше слово заради маркетингу. 🎯 «Інтерв'ю» звучить як формат, де один ставить запитання, а інший звітує. Одразу відчувається дистанція: хтось оцінює, хтось намагається пройти. 🔝 «Бесіда» чи «знайомство» — це більше про людей, які чесно спілкуються, чи підходять одне одному. Без екзаменаційної атмосфери, без «правильних» відповідей. Кандидатам я так і кажу на початку: забудьте слово «співбесіда», ми з вами просто поспілкуємось.І чесно — саме в такому форматі я частіше бачу справжніх людей, а не завчені відповіді з підготовки. А як у вас — все ще «інтерв'ю», чи щось тепліше? 😄

Ненавиджу "співбесіди" 🙈 #особисте #рекрутинг #думка Слова «співбесіда» і «інтерв'ю» мені не подобаються. Навіть трохи не люблю, коли їх чую. Я в рекрутингу 10+ років і останні 3 я майже не проводжу класичних інтерв'ю 😅 Виняток — ситуації, які цього справді потребують, а таких мало. Я б краще назвала це «бесідою» або «знайомством». І це не просто гарніше слово заради маркетингу. 🎯 «Інтерв'ю» звучить як формат, де один ставить запитання, а інший звітує. Одразу відчувається дистанція: хтось оцінює, хтось намагається пройти. 🔝 «Бесіда» чи «знайомство» — це більше про людей, які чесно спілкуються, чи підходять одне одному. Без екзаменаційної атмосфери, без «правильних» відповідей. Кандидатам я так і кажу на початку: забудьте слово «співбесіда», ми з вами просто поспілкуємось. І чесно — саме в такому форматі я частіше бачу справжніх людей, а не завчені відповіді з підготовки. А як у вас — все ще «інтерв'ю», чи теж перейшли на щось тепліше? 😄

LinkedIn для пошуку другої половинки 🙈 #linkedin Пам'ятаю, коли з'явився Tinder, деякі рекрутери хантили там розробників. Я так не робила, мені розказували! 😅 Але от щоб тепер по резюме та в LinkedIn ось так шукати партнера — на мою думку, трохи не ок. Особливо якщо при цьому використовуєш ім'я своєї компанії й зловживаєш професійними можливостями. А що ви думаєте з цього приводу? Пишіть у коментарях👇