#будніейчара
前往频道在 Telegram
Історії з рекрутингу. Поради для кандидатів та вакансії від перевірених компаній. Виникло запитання? 📲 Пиши мені https://t.me/yuliiaternova/
显示更多873
订阅者
无数据24 小时
+37 天
+630 天
正在加载数据
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十一月 '2611月 '26
十一月 '26
+3
在0个频道中
十月 '26
+14
在0个频道中
Get PRO
九月 '26
+20
在0个频道中
Get PRO
八月 '26
+8
在0个频道中
Get PRO
七月 '26
+6
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+12
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+6
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+10
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+4
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+5
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+4
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+1
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+1
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+1
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+5
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+21
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+10
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+10
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+20
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+10
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+2
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+4
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+9
在1个频道中
Get PRO
十二月 '24
+4
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+7
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+14
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+9
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+20
在0个频道中
Get PRO
七月 '240
在0个频道中
Get PRO
六月 '240
在0个频道中
Get PRO
五月 '240
在0个频道中
Get PRO
四月 '240
在0个频道中
Get PRO
三月 '240
在0个频道中
Get PRO
二月 '240
在0个频道中
Get PRO
一月 '240
在0个频道中
Get PRO
十二月 '230
在0个频道中
Get PRO
十一月 '230
在0个频道中
Get PRO
十月 '230
在0个频道中
Get PRO
九月 '230
在0个频道中
Get PRO
八月 '230
在0个频道中
Get PRO
七月 '230
在0个频道中
Get PRO
六月 '230
在0个频道中
Get PRO
五月 '230
在0个频道中
Get PRO
四月 '230
在0个频道中
Get PRO
三月 '230
在0个频道中
Get PRO
二月 '230
在0个频道中
Get PRO
一月 '230
在0个频道中
Get PRO
十二月 '220
在0个频道中
Get PRO
十一月 '220
在0个频道中
Get PRO
十月 '220
在0个频道中
Get PRO
九月 '220
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+10
在0个频道中
Get PRO
七月 '220
在0个频道中
Get PRO
六月 '220
在0个频道中
Get PRO
五月 '220
在0个频道中
Get PRO
四月 '220
在0个频道中
Get PRO
三月 '220
在0个频道中
Get PRO
二月 '220
在0个频道中
Get PRO
一月 '220
在0个频道中
Get PRO
十二月 '210
在0个频道中
Get PRO
十一月 '210
在0个频道中
Get PRO
十月 '210
在0个频道中
Get PRO
九月 '210
在0个频道中
Get PRO
八月 '210
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+4
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+5
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+7
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+5
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+5
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+12
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+4
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+1 391
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 05 十一月 | +1 | |||
| 04 十一月 | 0 | |||
| 03 十一月 | +1 | |||
| 02 十一月 | +1 | |||
| 01 十一月 | 0 |
频道帖子
Сайт для пошуку роботи 🤝
#поради #сайт #пошук_роботи
Нещодавно зайшла ще один сайт, який можна використовувати для пошуку роботи.
➡️ Посилання: Startup Jobs
Позиціонують себе, як сайт для пошуку роботи саме у стартапах, але, на мій погляд, тут не тільки вони.
Нехай робота знайдеться швидше! ❤️
| 2 | Сайт для пошуку роботи 🤝
#поради #сайт #пошук_роботи
Нещодавно зайшла ще один сайт, який можна використовувати для пошуку роботи.
➡️ Посилання: Startup Jobs
Позиціонують себе, як сайт для пошуку роботи саме у стартапах, але, на мій погляд, тут не тільки вони.
Нехай робота знайдеться швидше! ❤️ | 1 |
| 3 |  #кумедне_рекрутинг 👉👈 | 130 |
| 4 |  В Україні зробили ШІ-сервіс, який шукає «стрьом» у вакансіях 👀
#news #ШІ #пошук_роботи
Маркетолог Максим Зубенко запустив «Балувану Валю» — сервіс, який перевіряє резюме під вакансію і ловить червоні прапорці в тексті оголошення.
⭐️ Як все було: це почалось як експеримент. Максим хотів перевірити, скільки часу піде на створення продукту через програмування з ШІ. А тему обрав, бо друзі й студенти постійно питали його про пошук роботи.
Як це працює: копіюєте резюме або вакансію, вставляєте у поле, і сервіс видає результат. Є дві функції:
🤝 «Прожарка резюме»: порівнює ваш досвід із вимогами вакансії, показує метч і сильні збіги та дає поради, що покращити.
🚩 «Детектор стрьому»: шукає в тексті вакансії формулювання, які натякають на проблеми з умовами, і підказує, що спитати в рекрутера на скринінгу.
Я ще не тестувала, але що ви зробите це раніше, поділіться враженнями ⤵️ | 173 |
| 5 | Локація в LinkedIn: мілісекунди, які вирішують, чи вас взагалі знайдуть 📍
#linkedin #поради #пошук_роботи
👀 Коротко: якщо ви живете в Польщі, а в профілі стоїть Київ, рекрутер, який шукає кандидатів у Польщі, вас просто не побачить.
Друзі, це не про «рекрутер не оцінив». Це про те, що резюме відсіюється ще до пре-скріна, на етапі пошукового фільтра. Ви навіть не дізнаєтесь, що були в грі.
Як це виглядає з боку рекрутера
Я відкриваю пошук, ставлю фільтр «Warsaw» або «Poland», і видача складається лише з тих, у кого це стоїть у профілі. Хто переїхав місяць тому, але не оновив локацію, там не опиниться. Навіть якщо досвід ідеальний.
Що зробити:
➡️ Вкажіть реальну локацію, де ви зараз живете і звідки працюєте.
➡️ Плануєте релокацію? Напишіть це в заголовку або в «About»: «Open to relocation: Poland, Germany».
➡️ Увімкніть «Open to work» з потрібними локаціями.
Це займає лише 2-3 хвилини.
P.S.: Працює і в зворотний бік. Кандидат переїхав в іншу країну, не оновив локацію, і рекрутер лише на дзвінку дізнається, що вона вже не актуальна (а це може бути критичною вимогою).
Сподіваюсь, було корисно! | 210 |
| 6 |  Червоні прапорці в резюме кандидатів 🚩
#кумедне_рекрутинг | 210 |
| 7 | Раніше посада «ІТ-рекрутер» звучала гордо. А зараз? 😭
#обговорення #рекрутинг #ІТ
«Раніше багато ІТ-рекрутерів пишалися своєю посадою. А зараз ІТ-рекрутери практично не потрібні.»
👉 Фраза, яку я нещодавно почула і яка досі в мене в голові.
Декілька років тому «ІТ-рекрутер» у профілі LinkedIn було майже статусом. Двадцять відкритих вакансій, кандидат із п'ятьма офферами і «Привіт! Маю цікаву пропозицію» навіть тим, хто не шукав роботу 😎 І неважливо, де працював рекрутер: в продуктовій компанії, аутсорсі чи агенції. Сама посада відкривала двері.
Що змінилось:
✨ Відгуків на вакансію сотні. Кандидатів шукати не треба, вони самі приходять. Sourcing із суперсили став просто фільтром.
✨ Вакансій менше. Коли ніхто не росте, рекрутингові команди скорочують першими.
✨ Hiring manager сам дивиться CV.
✨ Автоматизація. ATS, AI-скринінг, чат-боти. Те, що робилось руками, тепер займає хвилини.
ІТ-рекрутери з глибокими технічними знаннями досі залишаються затребуваними (наприклад, у бутикових агенціях). А от середньостатистичним рекрутерам стає куди важче.
У своїй кар'єрі я завжди поєднувала ІТ і non-IT. І чесно скажу: останні роки другий напрямок більш затребуваний.
А ви як вважаєте: це кінець професії чи кінець часів, коли посада «ІТ-рекрутер» звучала як привілей? Діліться думками у коментарях ⤵️ | 225 |
| 8 |  726 відгуків на одну вакансію 👉👈
#про_кандидатів #пошук_роботи #рекрутинг
Шукати роботу сьогодні нелегко. І коли ви бачите під вакансією «100+ відгуків», рука сама тягнеться закрити вкладку. Але я хочу пояснити, чому не варто ⤵️
Ось скрін з відбору на вакансію TA-спеціаліста: 726 відгуків, з яких Qualified лише 39. Це приблизно 5%.
P.S.: тут був 1 найм.
📒 Тепер дивіться з мого боку екрана: ви конкуруєте не з 726 людьми. Ви конкуруєте з тими, хто пройшов перший фільтр. А цей фільтр відповідає лише на одне питання: чи бачу я у резюме відповідь на вимоги вакансії. Він не про те, хто «найкращий».
📌 Кількість відгуків до вас нічого не вирішує. Рекрутер не рахує «ви 727-й». Він дивиться на резюме, яке перед ним, і на нього в мене секунди.
📌 Ви програєте тільки тоді, коли не відгукнулись. Вакансія на 726 відгуків і вакансія на 20 для вас однаково дають шанс, якщо резюме потрапило у ті 5%.
А ви відгукуєтесь на вакансії, де вже сотні відгуків, чи одразу сумніваєтесь? Зізнавайтесь 😎 | 200 |
| 9 |  Компанія «NDA» — найбільший роботодавець 😄
#рекрутинг #резюме #HR #робота #nda
Гортаєш резюме, і здається, що половина ринку працює в одній загадковій компанії. Назва? NDA. Що робили? NDA. Результати? Теж NDA 🤐
Зрозуміло, що договір про нерозголошення — це реальність, і порушувати його не можна. Але для роботодавця суцільне «NDA» в досвіді часто виглядає не як конфіденційність, а як порожнє місце.
Що бачить hiring-менеджер:
▫️ неможливо оцінити масштаб і контекст роботи
▫️ складно перевірити досвід
▫️ виникає питання: а що там насправді було?
Як описати досвід і не порушити NDA:
▫️ сфера та тип компанії: «продуктова fintech-компанія, 300+ людей»
▫️ ринок і географія: «найм в Україні та ЄС»
▫️ задачі / досягнення та цифри
▫️ що змінили: процеси, інструменти та інше
💡 NDA захищає назву і внутрішню інформацію компанії, а не ваші навички й результати. Їх можна і треба показувати.
А ви як ставитесь до «NDA» в резюме? 👇 | 223 |
| 10 | Тебе підвищили до ліда, а з бонусів — тільки тривожність 😰
#стаття #лідерство #менеджмент #рекрутинг #вигорання
Поки ти виконавець (= рекрутер), усе просто: закриваєш вакансію, провеодиш інтерв'ю, відправяєш офер ✅
День пройшов не дарма.
А потім ти лід. Пів дня розмов, допомога з рішеннями, розрулювання між командами, і ввечері питання: а що я сьогодні взагалі зробила? 🤔
🔍 Про що стаття:
▫️ у лідерській роботі немає галочки «done», тож мозок замінює її питанням «чи достатньо я стараюсь?», а на нього не буває відповіді
▫️ перша стратегія майже завжди одна: працювати ще більше. Вона не працює
▫️ відповідальність легко сплутати з «я маю зробити все сама»
▫️ просити в hiring-менеджера чи бізнесу контекст і рішення — це не послуга, а частина процесу
▫️ робочий день має закінчуватися за часом, а не тоді, коли «все зроблено», бо «все» не закінчиться ніколи
💡 Головна думка:
Лід — не найкращий виконавець у команді. Це людина, яка будує систему, де команда дає результат без постійного ручного контролю.
Бо якщо все тримається на одній людині, яка всіх рятує і сидить до півночі, це вже не сильне лідерство, а заготовка під вигорання!
📖 Читати повністю: тут.
Розкажіть, якщо впізнали себе 👇 | 228 |
| 11 |  Кожен кандидат під час перевірки англійської на співбесіді 😏
#кумедне_рекрутинг | 238 |
| 12 | «Терміново» і «на вчора» — це не пріоритет, а діагноз 🌚
#longread #обговорення
Знайома ситуація? 👀
Прилітає задача з позначкою «ТЕРМІНОВО!!!», а в коментарі: «треба було ще вчора».
Команда кидає все ➡️ перемикає контекст ➡️ сидить до ночі. І всі роблять вигляд, що це нормальний робочий процес.
Але давайте чесно:
❗ Задачі рідко стають терміновими самі собою.
Зазвичай «на вчора» означає, що хтось провтикав на ранніх етапах.
🔍 Як це зазвичай відбувається:
▫️ хтось не уточнив вимоги, коли був час
▫️ хтось тримав запит у пошті тиждень
▫️ хтось пообіцяв клієнту дедлайн, не спитавши тих, хто реально робитиме роботу
▫️ хтось сподівався, що «якось само розрулиться»
Не розрулилося.
😤 Найнеприємніше: ціну цього провтику платить не той, хто його допустив, а той, хто стоїть у кінці ланцюжка. Розробник, дизайнер, аналітик, підрядник. Ті, хто виправляє чужі помилки ціною свого часу, нервів і якості результату.
⚠️ Поспіх ніколи не буває безкоштовним.
✅ Що з цим робити?
▫️ Не шукати винних, а шукати точку збою.
Після кожної «пожежі» спитайте: на якому етапі ми могли дізнатися про цю задачу раніше? І що завадило?
▫️ Закладати час на уточнення, а не лише на виконання.
Половина «термінових» задач виникає через те, що на старті ніхто не поставив кілька незручних питань?
▫️ Не погоджуватися на дедлайни без участі виконавців.
Обіцянка, дана за когось іншого, — це не план, а лотерея.
▫️ Перестати романтизувати аврал.
Героїчно гасити пожежі — це не професіоналізм. Професіоналізм — це коли пожеж просто немає.
💡 Терміновість іноді справді буває виправданою.
Але якщо у команді «на вчора» — це щотижневий стан, то проблема не в швидкості виконавців. Проблема в тому, що відбувається задовго до того, як задача до них потрапляє.
А як у вас?
Скільки «термінових» задач на тиждень — і скільки з них справді не можна було передбачити? 👇 | 235 |
| 13 | Тебе підвищили до ліда, а з бонусів — тільки тривожність 😰
#стаття #лідерство #менеджмент #рекрутинг #вигорання
Поки ти виконавець (= рекрутер), усе просто: закриваєш вакансію, провеодиш інтерв'ю, відправяєш офер ✅
День пройшов не дарма.
А потім ти лід. Пів дня розмов, допомога з рішеннями, розрулювання між командами, і ввечері питання: а що я сьогодні взагалі зробила? 🤔
🔍 Про що стаття:
▫️ у лідерській роботі немає галочки «done», тож мозок замінює її питанням «чи достатньо я стараюсь?», а на нього не буває відповіді
▫️ перша стратегія майже завжди одна: працювати ще більше. Вона не працює
▫️ відповідальність легко сплутати з «я маю зробити все сама»
▫️ просити в hiring-менеджера чи бізнесу контекст і рішення — це не послуга, а частина процесу
▫️ робочий день має закінчуватися за часом, а не тоді, коли «все зроблено», бо «все» не закінчиться ніколи
💡 Головна думка:
Лід — не найкращий виконавець у команді. Це людина, яка будує систему, де команда дає результат без постійного ручного контролю.
Бо якщо все тримається на одній людині, яка всіх рятує і сидить до півночі, це вже не сильне лідерство, а заготовка під вигорання!
📖 Читати повністю: тут.
Розкажіть, якщо впізнали себе 👇 | 1 |
| 14 |  Пошук роботи через сториз: так теж можна 📲
#пошук_роботи #поради #кумедне_рекрутинг
Друзі, сьогодні без анти-прикладу! Якось натрапила на сториз кандидатки, яка шукає роботу в креативі, і мені є за що її похвалити 👇
➕ Кандидатка шукає роботу в контенті і показує, що вміє робити контент. Сторіиз сама працює як міні-портфоліо. Видно, які позиції вона шукає і в якому форматі.
➕ Прохання про контакти і рекомендації запускає «сарафанне радіо», а саме так часто закриваються креативні вакансії.
Пошук роботи не обов'язково обмежувати Djinni, DOU і LinkedIn. Інстаграм, Threads чи власний Telegram-канал теж підходять.
А ви шукали роботу через соцмережі? Спрацювало? 👇 | 227 |
| 15 |  Якщо ваша комунікація з рекрутером виглядає не так, нам не по дорозі 😁
#кумедне_рекрутинг | 243 |
| 16 | Бронь, генератор, Starlink: пишіть про це в резюме або супровідному листі ⚡
#CV #поради #пошук_роботи
🎯 Коротко: якщо у вас є щось, що знімає питання про доступність і стабільність роботи, вкажіть це одразу.
Рекрутери не завжди встигають це уточнити, бо резюме часто відсіюють ще на скринінгу.
Військовий статус
👉 «Маю відстрочку до [дата]»
👉 «Не військовозобов'язаний»
👉 «Потребую бронювання»
*Бронь прив'язана до роботодавця і не переходить з вами на нову роботу. Тому пишіть свій реальний статус для нового місця.
🔋 Автономність
Генератор, EcoFlow, Starlink, резервний інтернет. Для remote-позицій це плюс.
📌 Де вказати
Одним рядком у супровідному листі або в блоці «Додаткова інформація» в резюме. Деталі лишайте на співбесіду.
⚠️ Чого уникати
Довгих пояснень: вистачить одного речення
Мовчання до фінального етапу
Сподіваюсь, було корисно! | 274 |
| 17 |  Ваші запитання про CV 📝
#питання #cv #поради
Я переглядаю багато резюме і бачу, що помилки в багатьох схожі. Тож пропоную формат: ви питаєте, я відповідаю 🙌
Про що можна запитати:
▫️ структура резюме: що писати і що прибрати
▫️ Summary, яке читають, а не пропускають
▫️ портфоліо та проєкти
▫️ перерви в досвіді, зміна сфери, «занадто багато» чи «занадто мало» досвіду
▫️ супровідні листи: чи потрібні і як писати
Залишайте запитання в коментарях 👇
А якщо хочете, щоб я подивилась саме ваше резюме за донат, пишіть в особисті 💌 | 267 |
| 18 | Genesis під позовом FTC: що це означає для кандидатів ⚖️
#news #пошук_роботи #ринок_праці
Федеральна торгова комісія США подала позов проти Genesis, однієї з п'яти найбільших IT-компаній України.
⚡ За версією FTC, MadMuscles, Nebula, PDF Guru та інші застосунки нечітко пояснювали умови підписок і ускладнювали їх скасування. Genesis поки не коментує.
👉 Юристи не очікують сильного удару по ринку. Такі справи часто закінчуються угодою з FTC: штраф і зміна UX без визнання вини.
🎯 Якщо у вас співбесіда в Genesis або в іншому B2C-продукті з підписками:
• запитайте, чи торкнулась ситуація саме вашого продукту й команди
• уточніть, хто в компанії відповідає за комплаєнс і чи змінюються платіжні флоу
• подивіться на продукт очима користувача: оформіть тріал і спробуйте його скасувати
Бренд роботодавця складається не лише з офісу й бенефітів. Він також про те, як продукт поводиться з людьми по той бік екрана.
🔗 Посилання на повну статтю тут.
А ви враховуєте репутацію продукту, коли обираєте роботодавця? Діліться в коментарях 👇 | 251 |
| 19 |  #кумедне_рекрутинг
Коли хтось радіє звільненню 🤩 | 297 |
| 20 |  Змінюємо залежність від роботи на інші залежності 🚬
#історія #3 | 310 |
