ru
Feedback

Не попадитесь на канал ботавода! Telemetrio находит и помечает такие каналы 👉 Хотите видеть метку — оформите подписку

#будніейчара

#будніейчара

Открыть в Telegram

Історії з рекрутингу. Поради для кандидатів та вакансії від перевірених компаній. Виникло запитання? 📲 Пиши мені https://t.me/yuliiaternova/

Больше
871
Подписчики
-124 часа
+17 дней
+1430 дней
Привлечение подписчиков
окт. '26
октябрь '26
+9
в 0 каналах
сентябрь '26
+20
в 0 каналах
Get PRO
август '26
+8
в 0 каналах
Get PRO
июль '26
+6
в 0 каналах
Get PRO
июнь '26
+12
в 0 каналах
Get PRO
май '26
+6
в 0 каналах
Get PRO
апрель '26
+10
в 0 каналах
Get PRO
март '26
+4
в 0 каналах
Get PRO
февраль '26
+5
в 0 каналах
Get PRO
январь '26
+4
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '25
+1
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+1
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '25
+1
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+5
в 0 каналах
Get PRO
август '25
+21
в 0 каналах
Get PRO
июль '25
+10
в 0 каналах
Get PRO
июнь '25
+10
в 0 каналах
Get PRO
май '25
+20
в 0 каналах
Get PRO
апрель '25
+10
в 0 каналах
Get PRO
март '25
+2
в 0 каналах
Get PRO
февраль '25
+4
в 0 каналах
Get PRO
январь '25
+9
в 1 каналах
Get PRO
декабрь '24
+4
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+7
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '24
+14
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+9
в 0 каналах
Get PRO
август '24
+20
в 0 каналах
Get PRO
июль '240
в 0 каналах
Get PRO
июнь '240
в 0 каналах
Get PRO
май '240
в 0 каналах
Get PRO
апрель '240
в 0 каналах
Get PRO
март '240
в 0 каналах
Get PRO
февраль '240
в 0 каналах
Get PRO
январь '240
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '230
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '230
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '230
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '230
в 0 каналах
Get PRO
август '230
в 0 каналах
Get PRO
июль '230
в 0 каналах
Get PRO
июнь '230
в 0 каналах
Get PRO
май '230
в 0 каналах
Get PRO
апрель '230
в 0 каналах
Get PRO
март '230
в 0 каналах
Get PRO
февраль '230
в 0 каналах
Get PRO
январь '230
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '220
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '220
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '220
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '220
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+10
в 0 каналах
Get PRO
июль '220
в 0 каналах
Get PRO
июнь '220
в 0 каналах
Get PRO
май '220
в 0 каналах
Get PRO
апрель '220
в 0 каналах
Get PRO
март '220
в 0 каналах
Get PRO
февраль '220
в 0 каналах
Get PRO
январь '220
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '210
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '210
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '210
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '210
в 0 каналах
Get PRO
август '210
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+4
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+5
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+7
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+5
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+5
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+12
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+4
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+1 391
в 0 каналах
Дата
Привлечение подписчиков
Упоминания
Каналы
19 октября+1
18 октября0
17 октября0
16 октября+1
15 октября0
14 октября0
13 октября0
12 октября+1
11 октября0
10 октября0
09 октября+1
08 октября0
07 октября0
06 октября+2
05 октября0
04 октября0
03 октября+1
02 октября0
01 октября+2
Посты канала
«Терміново» і «на вчора» — це не пріоритет, а діагноз 🌚 #longread #обговорення Знайома ситуація? 👀 Прилітає задача з позначкою «ТЕРМІНОВО!!!», а в коментарі: «треба було ще вчора». Команда кидає все ➡️ перемикає контекст ➡️ сидить до ночі. І всі роблять вигляд, що це нормальний робочий процес. Але давайте чесно: ❗ Задачі рідко стають терміновими самі собою. Зазвичай «на вчора» означає, що хтось провтикав на ранніх етапах. 🔍 Як це зазвичай відбувається: ▫️ хтось не уточнив вимоги, коли був час ▫️ хтось тримав запит у пошті тиждень ▫️ хтось пообіцяв клієнту дедлайн, не спитавши тих, хто реально робитиме роботу ▫️ хтось сподівався, що «якось само розрулиться» Не розрулилося.
😤 Найнеприємніше: ціну цього провтику платить не той, хто його допустив, а той, хто стоїть у кінці ланцюжка. Розробник, дизайнер, аналітик, підрядник. Ті, хто виправляє чужі помилки ціною свого часу, нервів і якості результату. ⚠️ Поспіх ніколи не буває безкоштовним.
✅ Що з цим робити? ▫️ Не шукати винних, а шукати точку збою. Після кожної «пожежі» спитайте: на якому етапі ми могли дізнатися про цю задачу раніше? І що завадило? ▫️ Закладати час на уточнення, а не лише на виконання. Половина «термінових» задач виникає через те, що на старті ніхто не поставив кілька незручних питань? ▫️ Не погоджуватися на дедлайни без участі виконавців. Обіцянка, дана за когось іншого, — це не план, а лотерея. ▫️ Перестати романтизувати аврал. Героїчно гасити пожежі — це не професіоналізм. Професіоналізм — це коли пожеж просто немає. 💡 Терміновість іноді справді буває виправданою. Але якщо у команді «на вчора» — це щотижневий стан, то проблема не в швидкості виконавців. Проблема в тому, що відбувається задовго до того, як задача до них потрапляє. А як у вас? Скільки «термінових» задач на тиждень — і скільки з них справді не можна було передбачити? 👇

2
Тебе підвищили до ліда, а з бонусів — тільки тривожність 😰 #стаття #лідерство #менеджмент #рекрутинг #вигорання Поки ти виконавець (= рекрутер), усе просто: закриваєш вакансію, провеодиш інтерв'ю, відправяєш офер ✅ День пройшов не дарма. А потім ти лід. Пів дня розмов, допомога з рішеннями, розрулювання між командами, і ввечері питання: а що я сьогодні взагалі зробила? 🤔 🔍 Про що стаття: ▫️ у лідерській роботі немає галочки «done», тож мозок замінює її питанням «чи достатньо я стараюсь?», а на нього не буває відповіді ▫️ перша стратегія майже завжди одна: працювати ще більше. Вона не працює ▫️ відповідальність легко сплутати з «я маю зробити все сама» ▫️ просити в hiring-менеджера чи бізнесу контекст і рішення — це не послуга, а частина процесу ▫️ робочий день має закінчуватися за часом, а не тоді, коли «все зроблено», бо «все» не закінчиться ніколи 💡 Головна думка: Лід — не найкращий виконавець у команді. Це людина, яка будує систему, де команда дає результат без постійного ручного контролю. Бо якщо все тримається на одній людині, яка всіх рятує і сидить до півночі, це вже не сильне лідерство, а заготовка під вигорання! 📖 Читати повністю: тут. Розкажіть, якщо впізнали себе 👇
1
3
Пошук роботи через сториз: так теж можна 📲 #пошук_роботи #поради #кумедне_рекрутинг Друзі, сьогодні без анти-прикладу! Якось
Пошук роботи через сториз: так теж можна 📲 #пошук_роботи #поради #кумедне_рекрутинг Друзі, сьогодні без анти-прикладу! Якось натрапила на сториз кандидатки, яка шукає роботу в креативі, і мені є за що її похвалити 👇 ➕ Кандидатка шукає роботу в контенті і показує, що вміє робити контент. Сторіиз сама працює як міні-портфоліо. Видно, які позиції вона шукає і в якому форматі. ➕ Прохання про контакти і рекомендації запускає «сарафанне радіо», а саме так часто закриваються креативні вакансії. Пошук роботи не обов'язково обмежувати Djinni, DOU і LinkedIn. Інстаграм, Threads чи власний Telegram-канал теж підходять. А ви шукали роботу через соцмережі? Спрацювало? 👇
107
4
Якщо ваша комунікація з рекрутером виглядає не так, нам не по дорозі 😁 #кумедне_рекрутинг
Якщо ваша комунікація з рекрутером виглядає не так, нам не по дорозі 😁 #кумедне_рекрутинг
137
5
Бронь, генератор, Starlink: пишіть про це в резюме або супровідному листі ⚡ #CV #поради #пошук_роботи 🎯 Коротко: якщо у вас є щось, що знімає питання про доступність і стабільність роботи, вкажіть це одразу. Рекрутери не завжди встигають це уточнити, бо резюме часто відсіюють ще на скринінгу. Військовий статус 👉 «Маю відстрочку до [дата]» 👉 «Не військовозобов'язаний» 👉 «Потребую бронювання» *Бронь прив'язана до роботодавця і не переходить з вами на нову роботу. Тому пишіть свій реальний статус для нового місця. 🔋 Автономність Генератор, EcoFlow, Starlink, резервний інтернет. Для remote-позицій це плюс. 📌 Де вказати Одним рядком у супровідному листі або в блоці «Додаткова інформація» в резюме. Деталі лишайте на співбесіду. ⚠️ Чого уникати Довгих пояснень: вистачить одного речення Мовчання до фінального етапу Сподіваюсь, було корисно!
196
6
Ваші запитання про CV 📝 #питання #cv #поради Я переглядаю багато резюме і бачу, що помилки в багатьох схожі. Тож пропоную фо
Ваші запитання про CV 📝 #питання #cv #поради Я переглядаю багато резюме і бачу, що помилки в багатьох схожі. Тож пропоную формат: ви питаєте, я відповідаю 🙌 Про що можна запитати: ▫️ структура резюме: що писати і що прибрати ▫️ Summary, яке читають, а не пропускають ▫️ портфоліо та проєкти ▫️ перерви в досвіді, зміна сфери, «занадто багато» чи «занадто мало» досвіду ▫️ супровідні листи: чи потрібні і як писати Залишайте запитання в коментарях 👇 А якщо хочете, щоб я подивилась саме ваше резюме за донат, пишіть в особисті 💌
190
7
Genesis під позовом FTC: що це означає для кандидатів ⚖️ #news #пошук_роботи #ринок_праці Федеральна торгова комісія США подала позов проти Genesis, однієї з п'яти найбільших IT-компаній України. ⚡ За версією FTC, MadMuscles, Nebula, PDF Guru та інші застосунки нечітко пояснювали умови підписок і ускладнювали їх скасування. Genesis поки не коментує. 👉 Юристи не очікують сильного удару по ринку. Такі справи часто закінчуються угодою з FTC: штраф і зміна UX без визнання вини. 🎯 Якщо у вас співбесіда в Genesis або в іншому B2C-продукті з підписками: • запитайте, чи торкнулась ситуація саме вашого продукту й команди • уточніть, хто в компанії відповідає за комплаєнс і чи змінюються платіжні флоу • подивіться на продукт очима користувача: оформіть тріал і спробуйте його скасувати Бренд роботодавця складається не лише з офісу й бенефітів. Він також про те, як продукт поводиться з людьми по той бік екрана. 🔗 Посилання на повну статтю тут. А ви враховуєте репутацію продукту, коли обираєте роботодавця? Діліться в коментарях 👇
197
8
#кумедне_рекрутинг Коли хтось радіє звільненню 🤩
#кумедне_рекрутинг Коли хтось радіє звільненню 🤩
244
9
Змінюємо залежність від роботи на інші залежності 🚬 #історія #3
Змінюємо залежність від роботи на інші залежності 🚬 #історія #3
252
10
Інтерв'ю з телефону: поясніть мені, будь ласка📱 #співбесіда #пошук_роботи #обговорення Друзі, я регулярно проводжу інтерв'ю з кандидатами і помітила тенденцію, яку досі не можу розгадати 🤔 Кандидати все частіше долучаються до дзвінка з телефону. І це не джуни на першій співбесіді, а мідли+ з кількома/багатьма роками досвіду. [Відкидаємо ситуацію, коли кандидат попередив, пбо не встиг доїхати додому] Людина вдома. Ноутбук у неї точно є, бо працює вона явно не на калькуляторі. Але на дзвінку я бачу стелю, підборіддя і кадр, що трохи трясеться 🙃 Я щиро не засуджую, бо розумію, що причини можуть бути різні. Але хочу зрозуміти, які саме. Тож питання до вас: поясніть, хто знає, чому так? 👇 Робочий ноутбук із обмеженнями? Зручніше ходити під час розмови? Чи просто здається, що це не має значення? Зізнавайтесь у коментарях, обіцяю не осуджувати!
253
11
Прямий ефір в Instagram 🔥 #event Тема: «Hiring Planning: як перетворити хаос запитів на прогнозований результат» ❓Про що поговоримо: Коли вакансій стає більше, бізнес постійно змінює пріоритети, а hiring managers приходять із запитами «ще вчора» — рекрутинг легко перетворюється на нескінченний режим пожежі. Але чи можна зробити найм прогнозованим? Так. 📆 8 жовтня 2026 ⏳ 19:00 (Київ) 🌐 Online | Instagram Спікер: я 🫂 Як долучитись: долучайтесь у друзі в Instagram та бронюйте час в календарі. Перед івентом ще нагадаю вам. До зустрічі!
196
12
Як встигати жити це життя? #історія #2 Як вам така рубрика, доречі?
Як встигати жити це життя? #історія #2 Як вам така рубрика, доречі?
203
13
Бути рекрутером — це знати, скільки заробляє пів міста 💸 #плюси_професії #рекрутинг #зарплати Ми, рекрутери, знаємо зарплати. Багато зарплат. Через нас щодня проходять очікування, офери й контрофери. Що це дає: 👉 Ми бачимо ринок через реальні цифри, а не через опитування. 👉 Можемо чесно сказати кандидату: «Ваші очікування на 20% вищі за ринок». І це не думка, а досвід десятків розмов. 👉 Ми завжди розуміємо, скільки коштуємо самі. Але є і зворотний бік 😅 Іноді ми знаємо зарплати своїх колег. І буває, що людина з меншим стажем отримує більше. Перша реакція: «Стоп, а чого це так?» 😅 А потім вмикається професійна логіка: 👉 Людина прийшла в інший момент ринку. 👉 Вона краще домовлялась (а ми ж самі радимо кандидатам торгуватись!). 👉 Її навичка зараз рідкісніша. ⚠️ Чужа зарплата — це інформація про ринок, а не про вашу цінність. Якщо вам недоплачують, ідіть до менеджера з аргументами, а не до колеги з образою. P.S.: Знати ≠ розповідати. Конфіденційність — база нашої професії 🐟 Поділіться цікавою перевагою вашої професії у коментарях 👇🏻
219
14
Мене дратує моє нездорове відношення до роботи 🤲 #обговорення Хтось впізнає себе з відео? Що ви робили? 😮‍💨
Мене дратує моє нездорове відношення до роботи 🤲 #обговорення Хтось впізнає себе з відео? Що ви робили? 😮‍💨
254
15
Де створювати CV: ділюсь ресурсом 📑 #CV #поради #пошук_роботи #інструменти Друзі, привіт! ☀️ Повертаюсь до вас із корисним посиланням на 👉 FlowCV. 🎯 Коротко: це простий конструктор резюме, у якому охайне CV збирається без дизайнерських навичок. Чому раджу: ✨ Готові шаблони з адекватною структурою ✨ Блоки розкладені логічно ✨ Резюме експортується в PDF (що нам і потрібно) Лайфхак для тих, кому лінь заповнювати все з нуля 👇🏻 Якщо ваш LinkedIn-профіль актуальний, не передруковуйте його вручну. Збережіть PDF версію профілю, додайте у FlowCV та просто відредагуйте поля. P.S.: Якщо LinkedIn у вас давно не оновлювався, спершу оновіть його, а вже потім експортуйте. Так ви за один вечір закриєте дві задачі. Сподіваюсь, було корисно! 🧡
295
16
#кумедне_рекрутинг
#кумедне_рекрутинг
332
17
Осінь — сезон підвищеної конкуренції на ринку праці 🍂 #пошук_роботи #поради #ринок_праці Кожного вересня повторюється одна й та сама історія: кандидати вже відпочили, сходили у відпустку і тепер готові до пошуку роботи. Не всі хочуть змінювати роботу влітку, коли сонечко світить, — тож чекають осінньої прохолоди. І ось тут і криється пастка. ⚡ Разом з вами на активний сезон чекають ще тисячі людей. Вересень-жовтень — це не тільки найбільше відкритих вакансій, а й найбільша кількість відгуків на кожну з них. Я особисто рекомендую: якщо хочете менше конкуренції — дочекайтесь грудня-січня. Тоді знову спрацьовує та сама логіка, тільки навпаки: більшість кандидатів «замерзають» у пошуках на новорічні свята, а компанії — навпаки, часто поспішають закрити вакансії до кінця бюджетного року.
345
18
Навіщо кандидати вказують "ex-назва позиції та компанії" в шапці профілю? 🙈 #linkedin #обговорення Я ще можу зрозуміти, коли
Навіщо кандидати вказують "ex-назва позиції та компанії" в шапці профілю? 🙈 #linkedin #обговорення Я ще можу зрозуміти, коли це ex-співробітник умовного Google чи Amazon, але в цілому навіщо? Поділіться, хто знає, або також так робить 👇
317
19
Бразилія б'є рекорди ранкової готовності 🇧🇷⏰ #про_кандидатів #міжнародний_найм #кейс Останній рік активно наймаю в Бразилії
Бразилія б'є рекорди ранкової готовності 🇧🇷⏰ #про_кандидатів #міжнародний_найм #кейс Останній рік активно наймаю в Бразилії, і ось що вже встигла помітити. 👉 Це один з небагатьох регіонів, де кандидати, без жодних вмовлянь, готові піднятись на інтерв'ю вкрай рано. Серйозно рано. Аби ще точно прийшли, але це вже інша історія. Діліться й своїми спостереженнями про інші ринки 👇
319
20
#кумедне_рекрутинг читайте 😁
#кумедне_рекрутинг читайте 😁
374