#будніейчара
Открыть в Telegram
Історії з рекрутингу. Поради для кандидатів та вакансії від перевірених компаній. Виникло запитання? 📲 Пиши мені https://t.me/yuliiaternova/
Больше871
Подписчики
-124 часа
+17 дней
+1430 дней
Загружаем данные
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
октябрь '26окт. '26
октябрь '26
+9
в 0 каналах
сентябрь '26
+20
в 0 каналах
Get PRO
август '26
+8
в 0 каналах
Get PRO
июль '26
+6
в 0 каналах
Get PRO
июнь '26
+12
в 0 каналах
Get PRO
май '26
+6
в 0 каналах
Get PRO
апрель '26
+10
в 0 каналах
Get PRO
март '26
+4
в 0 каналах
Get PRO
февраль '26
+5
в 0 каналах
Get PRO
январь '26
+4
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '25
+1
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+1
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '25
+1
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+5
в 0 каналах
Get PRO
август '25
+21
в 0 каналах
Get PRO
июль '25
+10
в 0 каналах
Get PRO
июнь '25
+10
в 0 каналах
Get PRO
май '25
+20
в 0 каналах
Get PRO
апрель '25
+10
в 0 каналах
Get PRO
март '25
+2
в 0 каналах
Get PRO
февраль '25
+4
в 0 каналах
Get PRO
январь '25
+9
в 1 каналах
Get PRO
декабрь '24
+4
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+7
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '24
+14
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+9
в 0 каналах
Get PRO
август '24
+20
в 0 каналах
Get PRO
июль '240
в 0 каналах
Get PRO
июнь '240
в 0 каналах
Get PRO
май '240
в 0 каналах
Get PRO
апрель '240
в 0 каналах
Get PRO
март '240
в 0 каналах
Get PRO
февраль '240
в 0 каналах
Get PRO
январь '240
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '230
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '230
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '230
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '230
в 0 каналах
Get PRO
август '230
в 0 каналах
Get PRO
июль '230
в 0 каналах
Get PRO
июнь '230
в 0 каналах
Get PRO
май '230
в 0 каналах
Get PRO
апрель '230
в 0 каналах
Get PRO
март '230
в 0 каналах
Get PRO
февраль '230
в 0 каналах
Get PRO
январь '230
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '220
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '220
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '220
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '220
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+10
в 0 каналах
Get PRO
июль '220
в 0 каналах
Get PRO
июнь '220
в 0 каналах
Get PRO
май '220
в 0 каналах
Get PRO
апрель '220
в 0 каналах
Get PRO
март '220
в 0 каналах
Get PRO
февраль '220
в 0 каналах
Get PRO
январь '220
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '210
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '210
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '210
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '210
в 0 каналах
Get PRO
август '210
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+4
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+5
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+7
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+5
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+5
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+12
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+4
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+1 391
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 19 октября | +1 | |||
| 18 октября | 0 | |||
| 17 октября | 0 | |||
| 16 октября | +1 | |||
| 15 октября | 0 | |||
| 14 октября | 0 | |||
| 13 октября | 0 | |||
| 12 октября | +1 | |||
| 11 октября | 0 | |||
| 10 октября | 0 | |||
| 09 октября | +1 | |||
| 08 октября | 0 | |||
| 07 октября | 0 | |||
| 06 октября | +2 | |||
| 05 октября | 0 | |||
| 04 октября | 0 | |||
| 03 октября | +1 | |||
| 02 октября | 0 | |||
| 01 октября | +2 |
Посты канала
«Терміново» і «на вчора» — це не пріоритет, а діагноз 🌚
#longread #обговорення
Знайома ситуація? 👀
Прилітає задача з позначкою «ТЕРМІНОВО!!!», а в коментарі: «треба було ще вчора».
Команда кидає все ➡️ перемикає контекст ➡️ сидить до ночі.
І всі роблять вигляд, що це нормальний робочий процес.
Але давайте чесно:
❗ Задачі рідко стають терміновими самі собою.
Зазвичай «на вчора» означає, що хтось провтикав на ранніх етапах.
🔍 Як це зазвичай відбувається:
▫️ хтось не уточнив вимоги, коли був час
▫️ хтось тримав запит у пошті тиждень
▫️ хтось пообіцяв клієнту дедлайн, не спитавши тих, хто реально робитиме роботу
▫️ хтось сподівався, що «якось само розрулиться»
Не розрулилося.
😤 Найнеприємніше: ціну цього провтику платить не той, хто його допустив, а той, хто стоїть у кінці ланцюжка. Розробник, дизайнер, аналітик, підрядник. Ті, хто виправляє чужі помилки ціною свого часу, нервів і якості результату. ⚠️ Поспіх ніколи не буває безкоштовним.✅ Що з цим робити? ▫️ Не шукати винних, а шукати точку збою. Після кожної «пожежі» спитайте: на якому етапі ми могли дізнатися про цю задачу раніше? І що завадило? ▫️ Закладати час на уточнення, а не лише на виконання. Половина «термінових» задач виникає через те, що на старті ніхто не поставив кілька незручних питань? ▫️ Не погоджуватися на дедлайни без участі виконавців. Обіцянка, дана за когось іншого, — це не план, а лотерея. ▫️ Перестати романтизувати аврал. Героїчно гасити пожежі — це не професіоналізм. Професіоналізм — це коли пожеж просто немає. 💡 Терміновість іноді справді буває виправданою. Але якщо у команді «на вчора» — це щотижневий стан, то проблема не в швидкості виконавців. Проблема в тому, що відбувається задовго до того, як задача до них потрапляє. А як у вас? Скільки «термінових» задач на тиждень — і скільки з них справді не можна було передбачити? 👇
| 2 | Тебе підвищили до ліда, а з бонусів — тільки тривожність 😰
#стаття #лідерство #менеджмент #рекрутинг #вигорання
Поки ти виконавець (= рекрутер), усе просто: закриваєш вакансію, провеодиш інтерв'ю, відправяєш офер ✅
День пройшов не дарма.
А потім ти лід. Пів дня розмов, допомога з рішеннями, розрулювання між командами, і ввечері питання: а що я сьогодні взагалі зробила? 🤔
🔍 Про що стаття:
▫️ у лідерській роботі немає галочки «done», тож мозок замінює її питанням «чи достатньо я стараюсь?», а на нього не буває відповіді
▫️ перша стратегія майже завжди одна: працювати ще більше. Вона не працює
▫️ відповідальність легко сплутати з «я маю зробити все сама»
▫️ просити в hiring-менеджера чи бізнесу контекст і рішення — це не послуга, а частина процесу
▫️ робочий день має закінчуватися за часом, а не тоді, коли «все зроблено», бо «все» не закінчиться ніколи
💡 Головна думка:
Лід — не найкращий виконавець у команді. Це людина, яка будує систему, де команда дає результат без постійного ручного контролю.
Бо якщо все тримається на одній людині, яка всіх рятує і сидить до півночі, це вже не сильне лідерство, а заготовка під вигорання!
📖 Читати повністю: тут.
Розкажіть, якщо впізнали себе 👇 | 1 |
| 3 | Пошук роботи через сториз: так теж можна 📲
#пошук_роботи #поради #кумедне_рекрутинг
Друзі, сьогодні без анти-прикладу! Якось натрапила на сториз кандидатки, яка шукає роботу в креативі, і мені є за що її похвалити 👇
➕ Кандидатка шукає роботу в контенті і показує, що вміє робити контент. Сторіиз сама працює як міні-портфоліо. Видно, які позиції вона шукає і в якому форматі.
➕ Прохання про контакти і рекомендації запускає «сарафанне радіо», а саме так часто закриваються креативні вакансії.
Пошук роботи не обов'язково обмежувати Djinni, DOU і LinkedIn. Інстаграм, Threads чи власний Telegram-канал теж підходять.
А ви шукали роботу через соцмережі? Спрацювало? 👇 | 107 |
| 4 | Якщо ваша комунікація з рекрутером виглядає не так, нам не по дорозі 😁
#кумедне_рекрутинг | 137 |
| 5 | Бронь, генератор, Starlink: пишіть про це в резюме або супровідному листі ⚡
#CV #поради #пошук_роботи
🎯 Коротко: якщо у вас є щось, що знімає питання про доступність і стабільність роботи, вкажіть це одразу.
Рекрутери не завжди встигають це уточнити, бо резюме часто відсіюють ще на скринінгу.
Військовий статус
👉 «Маю відстрочку до [дата]»
👉 «Не військовозобов'язаний»
👉 «Потребую бронювання»
*Бронь прив'язана до роботодавця і не переходить з вами на нову роботу. Тому пишіть свій реальний статус для нового місця.
🔋 Автономність
Генератор, EcoFlow, Starlink, резервний інтернет. Для remote-позицій це плюс.
📌 Де вказати
Одним рядком у супровідному листі або в блоці «Додаткова інформація» в резюме. Деталі лишайте на співбесіду.
⚠️ Чого уникати
Довгих пояснень: вистачить одного речення
Мовчання до фінального етапу
Сподіваюсь, було корисно! | 196 |
| 6 | Ваші запитання про CV 📝
#питання #cv #поради
Я переглядаю багато резюме і бачу, що помилки в багатьох схожі. Тож пропоную формат: ви питаєте, я відповідаю 🙌
Про що можна запитати:
▫️ структура резюме: що писати і що прибрати
▫️ Summary, яке читають, а не пропускають
▫️ портфоліо та проєкти
▫️ перерви в досвіді, зміна сфери, «занадто багато» чи «занадто мало» досвіду
▫️ супровідні листи: чи потрібні і як писати
Залишайте запитання в коментарях 👇
А якщо хочете, щоб я подивилась саме ваше резюме за донат, пишіть в особисті 💌 | 190 |
| 7 | Genesis під позовом FTC: що це означає для кандидатів ⚖️
#news #пошук_роботи #ринок_праці
Федеральна торгова комісія США подала позов проти Genesis, однієї з п'яти найбільших IT-компаній України.
⚡ За версією FTC, MadMuscles, Nebula, PDF Guru та інші застосунки нечітко пояснювали умови підписок і ускладнювали їх скасування. Genesis поки не коментує.
👉 Юристи не очікують сильного удару по ринку. Такі справи часто закінчуються угодою з FTC: штраф і зміна UX без визнання вини.
🎯 Якщо у вас співбесіда в Genesis або в іншому B2C-продукті з підписками:
• запитайте, чи торкнулась ситуація саме вашого продукту й команди
• уточніть, хто в компанії відповідає за комплаєнс і чи змінюються платіжні флоу
• подивіться на продукт очима користувача: оформіть тріал і спробуйте його скасувати
Бренд роботодавця складається не лише з офісу й бенефітів. Він також про те, як продукт поводиться з людьми по той бік екрана.
🔗 Посилання на повну статтю тут.
А ви враховуєте репутацію продукту, коли обираєте роботодавця? Діліться в коментарях 👇 | 197 |
| 8 | #кумедне_рекрутинг
Коли хтось радіє звільненню 🤩 | 244 |
| 9 | Змінюємо залежність від роботи на інші залежності 🚬
#історія #3 | 252 |
| 10 | Інтерв'ю з телефону: поясніть мені, будь ласка📱
#співбесіда #пошук_роботи #обговорення
Друзі, я регулярно проводжу інтерв'ю з кандидатами і помітила тенденцію, яку досі не можу розгадати 🤔
Кандидати все частіше долучаються до дзвінка з телефону. І це не джуни на першій співбесіді, а мідли+ з кількома/багатьма роками досвіду.
[Відкидаємо ситуацію, коли кандидат попередив, пбо не встиг доїхати додому]
Людина вдома. Ноутбук у неї точно є, бо працює вона явно не на калькуляторі. Але на дзвінку я бачу стелю, підборіддя і кадр, що трохи трясеться 🙃
Я щиро не засуджую, бо розумію, що причини можуть бути різні. Але хочу зрозуміти, які саме.
Тож питання до вас: поясніть, хто знає, чому так? 👇
Робочий ноутбук із обмеженнями? Зручніше ходити під час розмови? Чи просто здається, що це не має значення?
Зізнавайтесь у коментарях, обіцяю не осуджувати! | 253 |
| 11 | Прямий ефір в Instagram 🔥
#event
Тема: «Hiring Planning: як перетворити хаос запитів на прогнозований результат»
❓Про що поговоримо:
Коли вакансій стає більше, бізнес постійно змінює пріоритети, а hiring managers приходять із запитами «ще вчора» — рекрутинг легко перетворюється на нескінченний режим пожежі.
Але чи можна зробити найм прогнозованим? Так.
📆 8 жовтня 2026
⏳ 19:00 (Київ)
🌐 Online | Instagram
Спікер: я 🫂
Як долучитись: долучайтесь у друзі в Instagram та бронюйте час в календарі. Перед івентом ще нагадаю вам.
До зустрічі! | 196 |
| 12 | Як встигати жити це життя?
#історія #2
Як вам така рубрика, доречі? | 203 |
| 13 | Бути рекрутером — це знати, скільки заробляє пів міста 💸
#плюси_професії #рекрутинг #зарплати
Ми, рекрутери, знаємо зарплати. Багато зарплат. Через нас щодня проходять очікування, офери й контрофери.
Що це дає:
👉 Ми бачимо ринок через реальні цифри, а не через опитування.
👉 Можемо чесно сказати кандидату: «Ваші очікування на 20% вищі за ринок». І це не думка, а досвід десятків розмов.
👉 Ми завжди розуміємо, скільки коштуємо самі.
Але є і зворотний бік 😅
Іноді ми знаємо зарплати своїх колег. І буває, що людина з меншим стажем отримує більше.
Перша реакція: «Стоп, а чого це так?» 😅 А потім вмикається професійна логіка:
👉 Людина прийшла в інший момент ринку.
👉 Вона краще домовлялась (а ми ж самі радимо кандидатам торгуватись!).
👉 Її навичка зараз рідкісніша.
⚠️ Чужа зарплата — це інформація про ринок, а не про вашу цінність. Якщо вам недоплачують, ідіть до менеджера з аргументами, а не до колеги з образою.
P.S.: Знати ≠ розповідати. Конфіденційність — база нашої професії 🐟
Поділіться цікавою перевагою вашої професії у коментарях 👇🏻 | 219 |
| 14 | Мене дратує моє нездорове відношення до роботи 🤲
#обговорення
Хтось впізнає себе з відео? Що ви робили? 😮💨 | 254 |
| 15 | Де створювати CV: ділюсь ресурсом 📑
#CV #поради #пошук_роботи #інструменти
Друзі, привіт! ☀️
Повертаюсь до вас із корисним посиланням на 👉 FlowCV.
🎯 Коротко: це простий конструктор резюме, у якому охайне CV збирається без дизайнерських навичок.
Чому раджу:
✨ Готові шаблони з адекватною структурою
✨ Блоки розкладені логічно
✨ Резюме експортується в PDF (що нам і потрібно)
Лайфхак для тих, кому лінь заповнювати все з нуля 👇🏻
Якщо ваш LinkedIn-профіль актуальний, не передруковуйте його вручну. Збережіть PDF версію профілю, додайте у FlowCV та просто відредагуйте поля.
P.S.: Якщо LinkedIn у вас давно не оновлювався, спершу оновіть його, а вже потім експортуйте. Так ви за один вечір закриєте дві задачі.
Сподіваюсь, було корисно! 🧡 | 295 |
| 16 | #кумедне_рекрутинг | 332 |
| 17 | Осінь — сезон підвищеної конкуренції на ринку праці 🍂
#пошук_роботи #поради #ринок_праці
Кожного вересня повторюється одна й та сама історія: кандидати вже відпочили, сходили у відпустку і тепер готові до пошуку роботи. Не всі хочуть змінювати роботу влітку, коли сонечко світить, — тож чекають осінньої прохолоди.
І ось тут і криється пастка.
⚡ Разом з вами на активний сезон чекають ще тисячі людей. Вересень-жовтень — це не тільки найбільше відкритих вакансій, а й найбільша кількість відгуків на кожну з них.
Я особисто рекомендую: якщо хочете менше конкуренції — дочекайтесь грудня-січня. Тоді знову спрацьовує та сама логіка, тільки навпаки: більшість кандидатів «замерзають» у пошуках на новорічні свята, а компанії — навпаки, часто поспішають закрити вакансії до кінця бюджетного року. | 345 |
| 18 | Навіщо кандидати вказують "ex-назва позиції та компанії" в шапці профілю? 🙈
#linkedin #обговорення
Я ще можу зрозуміти, коли це ex-співробітник умовного Google чи Amazon, але в цілому навіщо? Поділіться, хто знає, або також так робить 👇 | 317 |
| 19 | Бразилія б'є рекорди ранкової готовності 🇧🇷⏰
#про_кандидатів #міжнародний_найм #кейс
Останній рік активно наймаю в Бразилії, і ось що вже встигла помітити.
👉 Це один з небагатьох регіонів, де кандидати, без жодних вмовлянь, готові піднятись на інтерв'ю вкрай рано. Серйозно рано. Аби ще точно прийшли, але це вже інша історія.
Діліться й своїми спостереженнями про інші ринки 👇 | 319 |
| 20 | #кумедне_рекрутинг читайте 😁 | 374 |
