Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
#будніейчара
Kanalga Telegram’da o‘tish
Історії з рекрутингу. Поради для кандидатів та вакансії від перевірених компаній. Виникло запитання? 📲 Пиши мені https://t.me/yuliiaternova/
Ko'proq ko'rsatish864
Obunachilar
-124 soatlar
-37 kunlar
Ma'lumot yo'q30 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+1
0 kanalda
Iyun '26
+12
0 kanalda
Get PRO
May '26
+6
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+10
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+4
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+5
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+4
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+1
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+1
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+1
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+5
0 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+21
0 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+10
0 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+10
0 kanalda
Get PRO
May '25
+20
0 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+10
0 kanalda
Get PRO
Mart '25
+2
0 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+4
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+9
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+4
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+7
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+14
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+9
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+20
0 kanalda
Get PRO
Iyul '240
0 kanalda
Get PRO
Iyun '240
0 kanalda
Get PRO
May '240
0 kanalda
Get PRO
Aprel '240
0 kanalda
Get PRO
Mart '240
0 kanalda
Get PRO
Fevral '240
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '240
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '230
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '230
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '230
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '230
0 kanalda
Get PRO
Avgust '230
0 kanalda
Get PRO
Iyul '230
0 kanalda
Get PRO
Iyun '230
0 kanalda
Get PRO
May '230
0 kanalda
Get PRO
Aprel '230
0 kanalda
Get PRO
Mart '230
0 kanalda
Get PRO
Fevral '230
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '230
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '220
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '220
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '220
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '220
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+10
0 kanalda
Get PRO
Iyul '220
0 kanalda
Get PRO
Iyun '220
0 kanalda
Get PRO
May '220
0 kanalda
Get PRO
Aprel '220
0 kanalda
Get PRO
Mart '220
0 kanalda
Get PRO
Fevral '220
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '220
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '210
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '210
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '210
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '210
0 kanalda
Get PRO
Avgust '210
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+4
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+5
0 kanalda
Get PRO
May '21
+7
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+5
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+5
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+12
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+4
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+1 391
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 07 Iyul | 0 | |||
| 06 Iyul | 0 | |||
| 05 Iyul | 0 | |||
| 04 Iyul | 0 | |||
| 03 Iyul | 0 | |||
| 02 Iyul | 0 | |||
| 01 Iyul | +1 |
Kanal postlari
Сім (не)смертних гріхів кандидатів, які не дають отримати круту роботу 🛋️
#передрук #з_мережі #співбесіда #про_кандидатів
Цікава стаття від українською карʼєрного АІ-сервісу LEZO (підгледіла на курсах) про типові помилки здобувачів під час пошуку роботи, а саме:
1️⃣ Лінощі
2️⃣ Байдужість
3️⃣ Токсичність
4️⃣ Зарозумілість
5️⃣ Улесливість
6️⃣ Навʼязливість
7️⃣ Крайнощі
Кожен гріх розкривається дуже детально, а цільова порада під описом допомагає зрозуміти, як не згрішити.
💡Стаття за посиланням —> ТУТ.
Ставте емодзі, якщо було цікаво 🫶
| 2 | Кандидати самі роблять все можливе, аби не найнятися 🙈
#про_кандидатів #пошук_роботи #поради
Дуже часто чую, що здобувачі не отримують ніякої відповіді від рекрутинг команди після відгуку на вакансію.
Пропоную розглянути 5 (не)очевидних причин, чому це може траплятись:
1️⃣ Забув залишити контакти
Резюме є, досвід є, мотивація — очевидно теж. А от телефону, пошти чи месенджера — нема. Я не детектив, і LinkedIn не завжди допомагає знайти людину за іменем і прізвищем.
2️⃣ Відгук на нецільову вакансію
«Шукаємо Senior Data Engineer» — відгукується Junior Accountant без жодного коментаря. Можливо, людина хоче змінити сферу? Можливо, переплутала? Без cover letter або супровідного повідомлення — я просто не знаю.
3️⃣Значна кількість граматичних помилок та одруківок
Одна-дві — окей, всі люди. Але коли помилка є вже в назві посади, на яку людина відгукується — це сигнал про уважність до деталей. А уважність до деталей — це вже про роботу 🙈
4️⃣ Резюме надіслане у форматі, який неможливо відкрити
Я щиро намагаюсь. Але якщо на відкриття одного CV треба 10 хвилин — черга з інших кандидатів не чекає. PDF рятує всіх.
5️⃣Супровідний лист, скопійований з минулої заявки
«Я дуже хочу працювати в компанії [інша назва]» — класика. Буває у найдосвідченіших. Але саме через це варто перечитати лист ще раз перед відправкою. Один раз. Просто один.
Це не означає, що відсутність відповіді — завжди про одну з цих причин. Рекрутери теж люди, процеси бувають різні, і мовчання не завжди ваша провина.
Але ці речі — ті, про які ми не завжди замислюємось. І які легко виправити ще до того, як натиснути «Надіслати».
Зізнавайтесь — щось впізнали? 😄 | 231 |
| 3 |  Рандомайзер слів вирішує, кому дістанеться вакансія 🎲
#кумедне_рекрутинг
Ні, вам не почулось 😆
В нашій команді зараз такий лод, що ми вчора буквально так і зробили. Бо іноді система прийняття рішень — це просто система.
Діліться своїми незвичними "інструментами" 👇 | 273 |
| 4 |  Не бійся вакансій із сотнею відгуків на LinkedIn 📊
#пошук_роботи #linkedin #поради
Бачиш вакансію зі 100+ відгуками і рука тягнеться закрити вкладку. Чи не так?
Зупиніться.
Як рекрутерка скажу вам одну річ: кількість відгуків — це не індикатор ваших шансів.
Ось що реально відбувається за тими 100+ заявками:
👉 ~40-50% відгуків — люди, які клікнули "Відгукнутись" не прочитавши опис вакансії уважно
👉 ~20-30% — кандидати, чий досвід взагалі не релевантний
👉 ~10-15% — дублікати, технічні помилки, боти
👉 Фінальний пул — 5-15 потенційно підходящих кандидатів. А то і менше.
Тепер ще один момент, який мало хто помічає 🔽
Якщо вакансія висить на LinkedIn 3-4 тижні і вже має 100 відгуків — найімовірніше, рекрутер ще не закрив її, бо не знайшов потрібної людини серед тих ста.
Тобто ті 100 людей перед тобою = не конкуренти. Вони вже перевірені і не підійшли.
Скажи, а ти відгукуєшся на вакансії з такою кількістю відгуків? | 336 |
| 5 | Desired base compensation: €20 EUR 😳
#кумедне_рекрутинг #поради #пошук_роботи
Ось реальний скріншот з аплікаційної форми 👇
Людина хоче €20 на місяць? На рік? За годину? Може, €20k? А може, просто заповнила «щось» і натиснула «Надіслати» — аби відгукнутись?
👀 Я розумію: аплікаційні форми бувають довгими і нудними. Але ось що відбувається далі — рекрутер витрачає додатковий час, щоб зв'язатись і з'ясувати деталі, які кандидат міг би вказати одразу.
💡 Просте правило: якщо у формі є поле — заповніть його вдумливо. | 317 |
| 6 |  #кумедне_рекрутинг
Коли рекрутер перестарався з втіленням прохання менеджера в реальність 🤌 | 345 |
| 7 |  Друзі, горять-палають #вакансії в iGaming 🎰
(компанія VBET)
Fully Remote (for 🇺🇦)
🎙️ IT Project Manager
🎙️ Senior TA Specialist (only from iGaming / C1 EN)
🎙️ Senior/ Team Lead SEO (iGaming Full-Service Agency)
🎙️ Senior HR Analyst
🎙️ Senior Influence Manager (Marketing)
🎙️ Senior Employer Branding and Communication Specialist
🎙️ Head of HR Ukraine (hybrid in Kyiv)
🎙️ Chief Marketing Officer (iGaming B2B Agency Launch)
🎙️ Chief Customer Success Officer (JD TBD)
*Вакансії опубліковані в різних країнах, але передбачають найм практично з будь-якої точки світу (окрім віддалених регіонів).
Armenia, Yerevan (on-site 🇦🇲)
🎼 HR Business Partner
🎼 Jira Board & Project Manager
Діліться також, якщо в вашій компанії/відділі відкриті вакансії ⬇️ | 305 |
| 8 | «Хочу хорошу команду» — це не кліше 🧑🤝🧑
#поради #про_кандидатів #пошук_роботи #команда #колектив
🔊 Багато кандидатів на інтерв'ю кажуть: «Я хочу хорошу команду».
Я якийсь час думала, що вони просто не знають, що сказати. Що це така відповідь-заглушка, коли більше нічого не спадає на думку.
Але потім зрозуміла — ні.
Більшість із них уже мали досвід поганої команди. І знають, як це виглядає зсередини. Токсичний менеджер, колеги, які не підтримують, культура, де кожен сам за себе. І після цього «хороша команда» — це не абстракція. Це конкретне, відчуте бажання.
👉 Тому коли чую цю фразу — я більше не відмахуюсь. Я питаю далі:
❓ Що для вас «хороша команда»?
❓ Який досвід у вас уже був — і що з нього вас сформувало?
Саме тут починається справжня розмова.
P.S.: Ми в HR/recruitment'і часто говоримо про soft skills кандидатів. Але вміння побудувати психологічно безпечне середовище — це soft skill компанії. І питати про нього варто з обох боків.
У мене, до прикладу, був досвід роботи з командою, до якої зовсім не хотілось звертатись, якщо в тебе щось траплялось, але потрібно було.
Чи був у вас досвід роботи з «поганою командою» і чи важливий цей пункт для вас? | 270 |
| 9 |  Про CV: безоплатні шаблони з інтернету 📑
#CV #поради #пошук_роботи
Десяток років тому Word і Google Docs були чи не єдиним варіантом для більшості кандидатів. Певну перевагу мали хіба що дизайнери та розробники — у них були інструменти, щоб зробити щось виразніше.
Сьогодні ситуація інша.
Безкоштовних ресурсів десятки, а зібрати охайне резюме можна за 20 хвилин без жодних дизайнерських навичок.
Але знаєте, що не змінилось? 🙈
Багато хто досі не перевіряє фінальну версію резюме, перш ніж відправити роботодавцю.
Watermark посередині резюме — той самий напис «Upgrade to Pro to remove this watermark». Прямо на кожній сторінці.
⚠️ Золоте правило: перед тим як натиснути «Надіслати» — відкрийте своє резюме очима рекрутера. Один раз. Просто подивіться на нього як на документ, а не як на текст, який ви щойно редагували.
А ви завжди перевіряєте резюме перед відправкою? Зізнавайтесь 😄 | 282 |
| 10 |  "І вам доброго дня, ким би ви сьогодні не були 🖐"
#кумедне_рекрутинг
Ваші здогадки: яке імʼя вірне? | 258 |
| 11 |  Пошук роботи влітку 🌊
#поради #пошук_роботи #обговорення
Для рекрутерів літо — це важкий сезон.
Вакансії є. Hiring manager'и є. Але кандидатів, які активно шукають — помітно менше. Логіка проста: відпустки, діти вдома, «почну з вересня», «зачекаю до осені».
Я колись мріяла про таку схему:
Восени вийти на нову роботу, відпрацювати осінь-весну, а влітку — відпочивати😄. Звучить як план, правда? Але я швидко зрозуміла, що такий job hopping нікому з роботодавців не сподобається. План провалився ще на етапі фантазії.
Але ось що реально працює: якщо ви зараз думаєте про зміну роботи — літо це не привід зачекати. Це перевага.
👉 Менше конкуренції: багато кандидатів чекають осені.
👉 Вакансії нікуди не діваються: бізнес не зупиняється на літо.
👉 Рекрутери доступніші: темп повільніший, більше часу на якісний діалог.
⚠️ Єдине, що справді варто врахувати: процеси можуть йти довше через відпустки hiring manager'ів. Закладайте це в очікування (і десь ближче серпня-вересня саме вийдете на роботу 😅).
Так що якщо ви давно думаєте «от після літа візьмусь» — можливо, саме зараз буде краще.
А ви як? Плануєте щось змінювати цього літа? 🌿 | 285 |
| 12 |  #кумедне_рекрутинг Як вам таке? 🤌
Друзі, останні в мене дуже багато роботи, але я обовʼязково скоро повернусь з цікавими постами! 💛 | 275 |
| 13 | Віртуальний тур по офісу роботодавця 🤩🎮
#пошук_роботи #корисні_посилання #вакансії
Днями знайшла крутий сайт, де можна походити ногами (точніше, аватаром) по мета-спейсах відомих компаній, почитати інсайдерську інформацію та навіть поінтерактивити з ними.
💻 Що таке мета-спейс компанії? Це інтерактивний, тривимірний віртуальний простір — такий собі «цифровий близнюк» реального офісу або взагалі окремий вигаданий всесвіт. Тут люди взаємодіють у вигляді цифрових аватарів.
🚀 Для чого це компаніям? Цей тренд завірусився кілька років тому і зараз активно застосовується в HR та рекрутингу для: інтерактивних ярмарок вакансій; гейміфікованого онбордингу; взаємодії віддалених команд; тімбілдінгів та віртуальних вечірок.
Переходьте за посиланням та обирайте, в якому офісі будете бігати сьогодні🏃♂️💨
🔗 Де потестити: https://www.lezo.io/ua
А ще там є розділ вакансій.
Сподіваюсь, було корисно! | 371 |
| 14 |  #кумедне_рекрутинг
Я щойно повернулась на роботу після 2-х тижнів фантастичної відпустки.
😁 Перше повідомлення від LinkedIn: | 304 |
| 15 | Новий СЕО Apple і його LinkedIn 🍏
#linkedin #news
З 1 вересня 2026 року Джон Тернус (John Ternus) стане новим СЕО компанії Apple (замінить на цій посаді Тіма Кука).
📝 Важливий факт: Джон працює в компанії вже 25 років (з 2001).
Новина інтригує, але я хочу розібрати з вами інший цікавий аспект — LinkedIn Джона Тернуса.
💭 Його профіль в LinkedIn заповнений «мінімалістично» (щоб не сказати «зовсім порожній»), і він може собі це дозволити. Знаєте чому?
Джон працює у компанії понад 25 років. Ймовірно, він ніколи навіть не розглядав пропозиції інших компаній активно. І навряд чи буде найближчими роками. Навіть якщо через умовні 5–15 років він захоче змін, LinkedIn у його випадку не буде інструментом для пошуку. За роки на керівних посадах в Apple Джон мав нагоду познайомитися з найвпливовішими людьми світу (і ще з багатьма познайомиться в ролі СЕО).
🚀 Нетворкінг — неймовірно сильний інструмент для кар'єри. Але якщо ви поки не можете покладатися лише на нього — розвивайте свій LinkedIn.
Ось декілька публікацій, які я робила раніше на цю тему:👇
• Як наповнити розділ «Skills»
• Як вказати галузь
• Як змінити URL-адресу своєї сторінки в LinkedIn
Більше за тегом #linkedin на цьому каналі 🧡 | 387 |
| 16 | Коли ви востаннє були по-справжньому офлайн у відпустці❓
#обговорення #vacation
💡 Ми часто плутаємо «поїздку» з «відпусткою». Можна змінити локацію, але якщо ти продовжуєш моніторити Slack, відповідати на «термінові» імейли та одним оком підглядати в робочі чати — ти не вийшов з робочого режиму. Ти просто переніс свій робочий стіл у нові декорації.
Для менеджера команди цей тиск ще сильніший. Ти відчуваєш відповідальність за кожен процес. Хвилюєшся, що без твого втручання все зупиниться. Тому залишаєшся «на зв’язку» про всяк випадок.
👀Але ось сувора правда:
Моніторинг — це не відпочинок. Справжній релакс потребує цифрового детоксу.
Я вважаю, що по-справжньому дозволила (чи змусила) собі відпочивати десь рік тому під кінець своєї співпраці з минулою компанією. Я нарешті зрозуміла: якщо не відпочину, то вбʼю когось буду постійно натягнута як струна.
💭 З іншого боку не все залежить від нас, адже наші колеги, менеджер чи вище керівництво можуть почати писати нам, думаючи, що це терміново. В поточній компанії моя менеджерка, команда і близькі колеги не напишуть мені, я це знаю і я їм неймовірно вдячна 💛
А чи вмієте ви якісно відпочивати? Можливо вміли завжди або ж довелось вчитись? Розповідайте ⬇️ | 289 |
| 17 | Офіційно у відпустці 🍾
#про_особисте
Друзі, ваша рекрутерка на цілих 2 тижні йде у відпустку! Пишу це і саму не вірю.
Щоб підживити себе абсолютно новими враженнями, місцем відпочинку обрала Південну Корею 🇰🇷
На роботі передала справи і попередила всіх: «Якщо виникнуть запитання, НЕ пишіть мені!» Бачили б ви ті десятки спредшитів.
А з вами не прощаюсь, пости будуть (лиш можливо не так часто).
До скорого! | 275 |
| 18 |  Скам чи ні? 🤓
Jamie Smith з відділу кадрів rozetka, хіба лунає природньо, хм | 286 |
| 19 | Анти-приклад: Як відмовлятись від Offer'y 🚫
#пошук_роботи #поради #offer
Люблю ділитись з вами практичними кейсами!
👉 Ситуація ось така:
* Рекрутмент процес: кандидат успішно пройшов усі етапи. Було відчуття, що і команді, і йому все подобається.
* Офер: слідом був відправлений офер після чого ми декілька днів очікували на його рішення.
* Відмова: кандидат відмовився, адже: "інша компанія пропонує кращі умови, бенефіт пакет, та й сам домен йому цікавіший."
* Пройшло 6 місяців: зараз просить повернутись до розгляду його кандидатури, наголошуючи, що він вже мав офер від нас.
Див. листування внизу ⤵️
Як би ви вчинили в цій ситуації, будучи роботодавцем ❓ | 0 |
| 20 |  +1Анти-приклад: Як відмовлятись від Offer'y 🚫
#пошук_роботи #поради #offer
Люблю ділитись з вами практичними кейсами!
👉 Ситуація ось така:
* Рекрутмент процес: кандидат успішно пройшов усі етапи. Було відчуття, що і команді, і йому все подобається.
* Офер: слідом був відправлений офер після чого ми декілька днів очікували на його рішення.
Кандидат відмовився, адже: "інша компанія пропонує кращі умови, бенефіт пакет, та й сам домен йому цікавіший."
Як би ви вчинили в цій ситуації, будучи роботодавцем ❓ | 0 |
