اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Продакт борщ🔥 by asta.academy
رفتن به کانال در Telegram
Багато м’яса, трохи мату - про продакт менеджмент і лідерство
نمایش بیشتر5 053
مشترکین
+3624 ساعت
+467 روز
+6530 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+122
در 2 کانالها
مه '26
+121
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+88
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+222
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+157
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+45
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+54
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+61
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+59
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+83
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+190
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+292
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+81
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+199
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+52
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+113
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+69
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+73
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+82
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+202
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+114
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+105
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+139
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+90
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+101
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+98
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+104
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+143
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+171
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+113
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+158
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+159
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+203
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+178
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+136
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+181
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+181
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+425
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+80
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+109
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+391
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+302
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+50
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+26
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+35
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+129
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+88
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+58
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+48
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+13
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+26
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+85
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+63
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+61
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+63
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+80
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+31
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+58
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+77
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+89
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+17
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+30
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+86
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+411
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 26 ژوئن | +4 | |||
| 25 ژوئن | +37 | |||
| 24 ژوئن | +1 | |||
| 23 ژوئن | +4 | |||
| 22 ژوئن | +1 | |||
| 21 ژوئن | +4 | |||
| 20 ژوئن | +10 | |||
| 19 ژوئن | +4 | |||
| 18 ژوئن | +3 | |||
| 17 ژوئن | 0 | |||
| 16 ژوئن | +6 | |||
| 15 ژوئن | +6 | |||
| 14 ژوئن | +6 | |||
| 13 ژوئن | +1 | |||
| 12 ژوئن | +2 | |||
| 11 ژوئن | +3 | |||
| 10 ژوئن | +5 | |||
| 09 ژوئن | +1 | |||
| 08 ژوئن | +1 | |||
| 07 ژوئن | 0 | |||
| 06 ژوئن | +3 | |||
| 05 ژوئن | +1 | |||
| 04 ژوئن | +5 | |||
| 03 ژوئن | +5 | |||
| 02 ژوئن | +5 | |||
| 01 ژوئن | +4 |
پستهای کانال
+2
Сьогодні у мене яскравий день.
А як ще описати оце
Ранок - лікар
Обід - випуск в школі у двох дітей
Вечір - лікар
Але традиційно ділюсь з вами висновками з цих сімейних днів, без оцього технологічного і стартапного…
Сьогодні слово дня - «Гордість», в самому хорошому сенсі - не pride а proud
В школі дітей зібрали в спільному спортивному залі.
Класи заспівали пару пісень.
Потім вчителі почали читати по черзі дітей.
Коли зачитували Микиту - перед цим була дддууууужжжжжжееееее довга тирада нових заслужених титулів - «лауреат, переможець, чемпіон».
Цього року наша дитина (зусиллями Іри, і трохи моїх) по перемагав в купі конкурсів.
Те відчуття його радості і щастя коли його кликали на сцену ОСЬ ТАК - треба було бачити і відчувати.
Я трохи просльозився.
Моралі не буде
Хоча ні.
Буде
Знаходьте спосіб проводити час з вашими дітьми. Це точно того варте
| 2 | Я відмовився від тестових завдань для продакта.
Дивно можна прочитати, але якщо дуже спростити - я коли наймаю продактів перестав їм давати тестові завдання.
Чому?
Бо 95% з них повертають роботи зроблені якоюсь LLMкою, і з них 90% це чистий AI Slop.
Тобто...
Тобі треба робота
Ти будеш цю роботу робити за гроші
Ти подаєшся на вакансію, і тобі кажуть - ось тобі завдання нескладне, має зайняти 3-4 години роботи - але треба буде подумати
Ти згодовуєш це АІ, отримуєш артефакт за 30 секунд, ще пів години його калібруєш(часто просто замінюючи довге тире на короте), і віддаєш рекрутеру
Ти дивуєшся і злишся коли отримуєш відмову. Потім ще одну. Потім ще.
Ти виниш компанії, які не розуміють глибини твого таланту
А давайте візьмемо паузу...
Ми в Asta Academy не дарма фреймимо своє навчання як спосіб використовувати AI як екзоскелет, де воно має посилювати ваше мислення і експертизу і критичне пислення, а не заміняти їх.
Бо мені, як hiring менеджеру, боляче бачити людей з непоганими профілями, які віддають AI Slop, яким здається що робота пристойна.
І це величезна і сумна ілюзія.
Бо пастка АІ тестових робіт і відповідей це те, що ця падла звучить SUPER CONFIDENT.
Згадайте робочі ситуації, коли у вас є співробітник який без дупля, але при цьому він дуже впевнено розказує про те "Як буде".
Ваш мозок такий - "ну чувак шарить", і приймає його опції за чисту монету.
Ваші колеги і боси слухають цих впевнених покемонів, дають їм промоушени, а потім дивуються чому все йде коту під хвіст.
З LLMками історія та сама
Тому я і перестав давати тестові, бо краще я витрачу трохи більше свого часу на співбесіди і розмови, щоб знайти людину яка дійсно вміє думати, ніж витрачу купу часу розчаровуючись в людях які роблять AI Slop тестові, і не мають critical thinking щоб це помітити.
_________
Але цікава думка, що якщо людина яка зробила таке тестове проходить далі, що це говорить про її менеджера?
Що він не був уважний і не читав?
Чи що він сам так робить, делегуючи свою експертизу і думання до LLM?
Тоді можливо ці люди знайшли один одного, але от їх компанії я не позаздрю.
___
п.с. вітаю всіх нових людей на каналі 😉 я вам радий 😉 | 737 |
| 3 | Сьогодні у мене для вас ВЕЛИКИЙ анонс, але перед цим важлива історія
Asta Academy існує вже майже 6 років.
За цей час ми провели 18 публічни когорт(і 5 закритих), навчили понад 5000 студентів, бачили тисячі домашок, сотні фінальних проєктів і багато історій, коли людина приходила з думкою “я нічого не розумію в продукті”, а через кілька місяців уже починала мислити як продакт.
Наші випускники працюють в mono, Genesis, SKELAR, Headway, JATAPP, Readdle, MacPaw, United Tech, а ще Booking, Google, Amazon, Vimeo, Microsoft та інших сильних компаніях.
Але нещодавно ми вирішили зупинитись, та спробувати переосмислити Product Manager Bootcamp.
Бо ринок змінився.
🌟 AI перебудовує ролі.
🌟 Компанії інакше дивляться на кандидатів.
🌟 Вимоги до продактів стали значно вищими.
А “я пройшов курс і знаю, що таке backlog, discovery і roadmap” вже не звучить так переконливо як колись...
Тому ми самі зробили те, що вчимо робити усіх наших студентів.
Пішли копати, що там зараз з ринком.
👉 Провели 25 глибинних інтервʼю.
👉 Поговорили з людьми, які останнім часом проходили курси з Product Management в Україні.
👉 Зібрали їхні болі, фрустрації, очікування і чесний фідбек.
І ще раз побачили головне:
людям потрібно навчання після якого в голові зʼявляється структура, стають зрозумілі інструменти, а в реальній роботі після навчання зʼявляється впевненість у собі та своїх рішеннях.
>>> Тому ми анонсуємо Product Manager Bootcamp 3.0. <<<
Що змінюється?
Ми розширили програму і додали купу корисностей про АІ для продактів.
Але важливий нюанс.
Ми НЕ ГОВОРИМО про “AI Product Manager” як окрему магічну роль, бо продакту все ще потрібен сильний продуктовий фундамент.
І тому ми бачимо цю роль як АІ Native Product Manager, бо вам…
🦾 Треба вміти розуміти ринок
🦾 Говорити з користувачами
🦾 Вміти зрозуміти що в їх історіях важливо, а що ні
🦾 Широко бачити проблему
🦾 Приймати рішення в умовах невизначеності
🦾 Комунікувати зі стейкхолдерами
🦾 Працювати з метриками
🦾 Думати системно і мати КРИТИЧНЕ мислення
Саме тому ми віримо що AI в роботі продакта має бути екзоскелетом.
Він може підсилювати мислення, допомагати аналізувати, структурувати, шукати патерни, швидше готувати матеріали і артефакти, і краще працювати з контекстом. Бути вашим адвокатом диявола коли треба.
Але якщо всередині його роботи немає ВАС, немає ВАШОГО продуктового мислення, то AI просто допоможе вам швидше зробити красиву переконливу фігню😵💫.
А тепер шокуюча (і бляха очевидна) правда!
Продакт-менеджмент неможливо вивчити чисто в теорії (хоч вам це завжди обіцяють різні курси)
Бо це робота де треба робити руками.
Помилятися.
Отримувати фідбек.
Переробляти.
Знову думати.
І поступово збирати в голові нормальну систему.
Тому золотий стандарт Asta Academy залишається незмінним:
🔥 10% теорії і 90% практики
🔥 Без води і булщіту
🔥 З якісним фідбеком і бажанням щоб у вас ВИЙШЛО!
А ще після 25 інтервʼю ми зробили ще одну зміну - ми додали різні пакети під різний рівень вашого часу і готовності фігачити.
Бо ми зрозуміли що комусь потрібні знання, структура, живі вебінари і чат, і можливість пройти програму у своєму темпі.
А комусь потрібен справжній трансформуючий хардкор: багато практики, домашки, фідбек, доопрацювання і відчуття, що після курсу ти не просто щось “послухав”, а реально виріс.
До речі, наш середній completion rate - 86%. В порівнянні з конкурентами це ДОФІГА. І для нас це дуже важлива цифра.
📍 Бо ми завжди дивились на навчання як на продукт, де головне питання не “скільки людей купили”, а “скільки людей досягли результату”. Бо нам не пофіг.
І саме через це Asta Academy стала особливим місцем.
Місцем, де продакти стають успішними.
А інструменти, фреймворки і АІ це лише приємний бонус
Тож, якщо ви давно думали зайти в продукт, перейти на новий рівень або нарешті зібрати свої знання в систему - здається, момент настав.
Старт 19 когорти вже 8 вересня.
Кількість місць обмежена.
Всі деталі на https://asta.academy/product-manager-bootcamp | 1 198 |
| 4 | Ви напевно про це навіть не здогадувалися, але ми (та ладно, що ми - це все Іра робить) почали вести сторінку Asta Academy Ukraine на лінкедіні.
У нас там буде багацько цікавого - включаючи анонси про всі нові штуки(яких буде немало в майбутньому) - тож підписуйтеся, не стримуйте себе 😉
Бонусом - ми комунікуємо якісними мємами 😉
Останній допис тут:
https://www.linkedin.com/posts/%D0%B2%D1%81%D1%96-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B7-%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8F%D1%82%D1%8C-%D0%BF%D1%80%D0%BE-ai-skills-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BA%D1%82-share-7475141214409736193-sBI_/?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAABK2lx0BYrokVY70Jo0z5UIQrJHu2ECBMn4 | 1 012 |
| 5 |  Картопля - 2 кг
Помідори чері - 1 уп.
Молоко - 3 пляшки
А тепер, when I got your attention, поговориво про...
Увагу...
В новій економіці світу кожен продукт не бореться за те наскільки чітко людина розуміє свою проблему, чи наскільки добре цей продукт може її вирішити.
В новій економіці світу кожен продукт бореться за увагу.
Саме тому продукти які хочу вирішити проблему і допомогти - часом(або часто) програють тим хто обіцяє прості і легкі рішення
Відчувати коли ви ситі чи голодні? Нафіга, мені осьо апка мілплан порахувала
Їсти овочі регулярно? Нафіга, якщо я зараз оці саплємєнти зʼїм і будуть у мене усі вітаміни
Вчитися жити зі своїм ADHD, 1 звичка за раз? Нашо, ось вам персоналізований спосіб як його вилікувати
Їсти збалансовано і здорово? Нашо, ось вам персоналізований план дієти
Оці кіллєр-офери ловлять вашу увагу, обіцяють точку до якої ви хочете прийти, і кажуть "Та це майже не буде вимагати зусиль"
А потім люди пишуть в реддітах, діляться в комьюніті, і жаліються один одному що "знову не вийшло" досягти великої цілі за допомогою чарівної пігулки
І це проблема...
В боротьбі за увагу, в шорт-термі виграють ті, хто обіцяють золоті гори з нулем зусиль
В боротьбі за увагу в лонг-термі виграють ті, хто вчать вас критичному мисленню, і думати своєю головою...
А якщо ви думаєте що цей допис не про вас...
То нумо згадайте останню вашу покупку, де купити вас змусила саме обіцянка "чарівної пігулки", а тепер ви дивитеся на це і такі "Ну це ж було очевидно шо це хєрня"...
Тож скіл продакта(і не тільки) в АІ еру стає саме критичне мислення ;) Лишилося навчитися його качати ;) | 1 142 |
| 6 |  +12.5 години на Шляху Самурая, і безліч історій і інсайтів про те "Шо ви там далі", "Шо з Ітедом", "Що вам заважало"
Сподіваюсь всім було цікаво! Наступний інтенсив буде попередньо в вересні
Дякую всім хто з нами
• Був
• Є
• І буде ;) | 1 181 |
| 7 | Найцікавіший період кожної когорти Product Manager Bootcamp це коли студенти доходять до екзамену.
В цей момент відбувається вибух в лінкедіні, чатиках продактів, спільноті "Шлях Самурая", і навіть в локальних чатах ЖКХ - всі шукають респондентів 😉
Якщо бачите такий допис - не проходьте повз нього без лайку, і може тега людини яка фітиться опису персони 😉
Ви дуже допоможете, а добра справа має здатність повертатися | 1 306 |
| 8 | Привіт народ!)
Хто не памʼятає або забув - в неділю проводимо Шлях Самурая №13, де розкажемо про... історію Eated - як придумали, зробили, що було цікавого, і найвайжливіше - чому закрили, як це робили, і що відчували
Цього разу це безкоштовно, тому ось вам посилання на бот, яке треба клікнути щоб прийняти участь ;)
https://t.me/Asta_Academy_bot?start=w55340700
Побачимось у неділю, об 11 за Київським часом | 1 540 |
| 9 | Я тут хотів поділитися однією думкою...
Коли ми з Ірою казали що хочемо ростити Eated органічно, і що готові в довгу, багато українських інвесторів крутили пальцем у скроні - типу "Ви довбануті", і були навіть ті що ржали...
А наш основний поінт був в тому, що так, українські компанії зараз це королі(чи королеви) платного трафла, веб воронок і всього навколо цього.
Але дуже часто механіки які лежать ПІД цим є нейприйнятними, інколи не етичними, а інколи в сірій зоні закону.
А це означає що прийде день коли хтось великий(організація, гавермент, організація в гаверменті) почне за цим слідкувати, і потихеньку брати всіх за яйця...
А що це означає для компаній?
Вірно, що юніт економіка миттєво перестане сходитися, і доведеться шукати інші сорси трафіку і ревенью.
Які?
-> Інфлюенc платний
-> Соціалки свої і купа свого контенту
-> Створення своїх медіа і своїх ручних інфлюенсерів (це взагалі ставка майбутнього, ось вам моє імхо)
-> PR на скейлі який рідко побачиш
-> Створення тусовок і комʼюніті, фасилітація word of mouth, і сарафан-as-a-service
І все це більшість українських компаній нажаль не вміє. І не хотіла в це інвестувати, бо "було не на часі".
Бо знаєте що?
Оце все будується навколо ДОВІРИ.
А довіра будується навколо підтвердження того, що ці люди які дають тобі продукт, дійсно хочуть тобі допомогти, а не просто зрубати баблішка.
Тож справжнє бажання допомогти та крутий якісний продукт який дійсно вирішує проблему (а не просто чарджить вас бо ви не знаєте як відписатися) це хіба не єдиний сценарій як можна будувати продукти майбутнього.
І чим швидше ми всі, як фаундери чи продакти, навчимося думати в ту сторону - тим більше шансів що ця хвиля піздєца нас не задіне.
П.С. І навіть якщо у вас купа бабла і ви накупили собі платного інфлюенсу(щоб купити траст через трастової для вашої ЦА людини), то коли інфлюенсер радить продукт, а потім його аудиторія поливає інфлюенсера гівном бо продукт який був порекомендований ніфіга не робить, не несе користі чи взагалі скамить - цей інфлюенсер більше не буде з вами працювати, бо це поступово буде ставати тупо невигідно. І ніякий брендований мєрч вам тут не допоможе. | 1 942 |
| 10 | А ви знали, що я буду на конфі AI Product fwdays'26 вже наступної суботи?
Цього разу буду говорити про тему, яку нажаль часто ігнорують продакти
Всі біжать вчитися АІ, говорити про фічі, будувати шось - і все це добре!
Але більша частина факапів, конфліктів, фейлів які я бачив у продактів за останні 15 років були через...комунікацію.
Дуже багато з нас впевнений, що класно вміє комунікувати.
Але якщо б це було так - і всі це вміли - світ був би набагато кращим 😉
Тож буду чекати вас на конфі, приходьте, розкажу декілька цікавих інсайтів!)
А для тих хто піде - можете використати код 367DA3A108 для знижки в 15%
Побачимось!
п.с. А ще серед спікерів - 2 випускники Asta Academy 😉 Г - гордість! | 1 509 |
| 11 |  Твоя компанія впроваджує AI. Ти впроваджуєш AI. Всі впроваджують AI.
Он всім відомий Uber впровадив АІ у себе в компанії так жорстко, що витратив річний бюджет за 4 місяці.
А потім COO в інтервʼю каже: "А звʼязку між витратами і реальними фічами і результатами ми НЕ побачили."
Не чули цю історію?
Коротше, Uber дав пʼяти тисячам своїх інженерів доступ до Claude Code.
Щоб було цікавіше - запустив внутрішні лідерборди - команди змагались, хто спалить більше токенів.
Як результат, за чотири місяці компанія витратила весь AI-бюджет на 2026 рік.
Але це не тільки Убер віджигає, спалюючи токени
Microsoft скасовує корпоративні ліцензії Claude Code і переводить інженерів на дешевший інструмент.
Amazon просував культуру tokenmaxxing - спалюй більше токенів, ти молодець. (може вони ще не рахували фактичний ROI?)
Meta зробила внутрішній дашборд Claudeonomics, де відстежувала, хто з колег найбільше використовує AI.
VP з Nvidia публічно сказав: для моєї команди витрати на compute вже перевищують витрати на співробітників.
А сказати вам що про це думаю я?
Зараз є повний obsession замінити людей через AI. Я чую топів і фаундерів які буквально помішані над цим.
Мене тегнули під вакансією Гугла, де шукали Сіньйор продакта ліда, а в джоб дескріпшені пишуть "Не зважаючи на назву ролі, ця роль виключно ІС(тобто сам працюєш, руками). Але ви можете найняти стільки агентів скільки захочете"
У компаній просто рве дах - скоротити витрати, показати інвесторам AI-стратегію, назвати це трансформацією.
Але на кейсі Uberа - вони цілилися в максимальне споживання токенів, називаючи це adoption.
І як результат отримали рівно те, що хотіли - максимальне споживання токенів. Щоправда, без зв'язку з результатом.
Коротше кажучи, моя позиція проста.
AI має працювати як екзоскелет, а не як замінник дії.
Екзоскелет підсилює конкретну людину, що рухається в правильному напрямку.
Технічно замінити людей AI можна.
Але що з цього вийде - поки ніхто публічно не може відповісти.
Ні ваш crazy AI obsessed CEO, ні навіть COO Убера, де 84% інженерів вже використовують ці інструменти щодня.
Тому - думайте бляха головою.
А АІ використайте щоб посилити вас, а не замінити вашу думалку
Особливо релевантно для вас, мої дорогі продакти.
Не хочете щоб вас замінив АІ?
Тоді не дозволяйте йому думати за вас ;) | 1 565 |
| 12 | Привіт, незламні!
В Asta Academy ми завжди були і є помішаними на практичних речах.
Ми вчимо своїх студентів вчитися на помилках
Вчимо не боятися робити складні кроки
Вчимо не здаватися допоки це має сенс
Ми класно розуміємо що в дуже багатьох історіях які ви бачите на ринку занадто багато успішного успіху.
А ми не любимо булщіту, і тому вирішили зробити щось, що є маніфестом того, ким і чим ми є.
Тому сьогодні я хочу запросити вас на Шлях Самурая №13.
Його темою буде "Чому ми закрити Eated - перемоги, помилки, факапи і що ми будемо робити інакше".
На цьому дзвінку ми без прикрас розкажемо
• Звідки взявся Eated, і чому саме він
• Який був нас шлях (спойлер - було складно і захопливо)
• Коли ми зрозуміли що треба закінчувати? І що нас до цього підштовхнуло?
• Що допомогло нам протягнути так довго?
• Чого коштувало нам це рішення?
• Як ми проговорили про це з командою?
• Що реально залишилося після цього?
• Що ми робили невірно, і що варто було змінити?
• Ментальний стан після рішення і того як про це розказали
• І звичайно найцікавіше для вас запитання - "А що ж з ASTA далі?"
Лайв стрім буде 21.06, о 11:00 за Київським часом.
Щоб записатися на нього, вам треба лише зайти в цього бота, і не вимикати нотіфікейшени (обіцяю, ми не спамимо)
https://t.me/Asta_Academy_bot?start=w55340700
Цього разу цей стрім БЕЗКОШТОВНИЙ.
Бо Sharing is Caring.
Бо розмов про закриття і льорнінги має ставати більше.
Бо як завжди - ми це ті хто вчить без булщіту 😉
П.С. Eated ще півтора місяці на апсторі, тож якщо хотіли побудувати навички здорового харчування - то у вас ще є трохи часу. | 1 423 |
| 13 | Я останнім часом почав читати і шукати різні tech новини, щоб трохи розширити свою картинку світу.
І що я вам скажу, часом там такі перли можна знайти
Коротше, цього року OpenAI відключив GPT-4o напередодні Дня Закоханих (13 лютого).
Як наслідок - 10 тисяч людей...... почали оплакувати своїх AI-партнерів (boyfriend or girlfriend type партнерів, не якихось там агентів)
Офіційна причина: лише 0.1% щоденних юзерів досі обирав цю модель.
Це 800,000 людей, якщо рахувати від 800 млн тижневих активних юзерів ChatGPT
А у реддіті є спільнота r/MyBoyfriendIsAI, яка налічувала десятки тисяч учасників - людей, які побудували емоційні та романтичні стосунки з AI на базі GPT-4o.
Частина юзерів намагалась "перенести" пам'ять і характер свого компаньйона на інші платформи і моделі, але казали, що це "не те саме".
Як наслідок бідні користувачі отримали emotional damage від того що їх партнери перестали бути собою.
Оце наступного разу як почнете сансетити свої продукти, подумайте про те як не завдати emotional damage вашим юзерам 😉
Це я так, just in case 🙂 | 1 387 |
| 14 | [Sponsored] Вакансію РО від Quarks
Ну що, новий день, нова цікава вакансія!
Quarks шукає Product Owner у команду Affemity Group - людину, яка буде керувати продуктовим циклом, визначатиме напрям розвитку і впливатиме продуктовими рішеннями на бізнес-метрики.
Про Quarks(якщо ви не знали):
Технологічна компанія, що створює нішеві продукти у сфері Social Discovery & Relationship Wellness. Цими платформами користуються понад 80 мільйонів юзерів у більш ніж 20 локаціях світу.
Місія Affemity Group мені особисто відгукується: "Зробити психологічну підтримку доступною для кожної людини - незалежно від доходу, оточення і освіти."
Кого шукають:
4+ роки у продукті, з них 2+ у B2C subscription або продукті з платіжною моделлю та retention-відповідальністю
Досвід роботи з продуктом на етапі 0→1 або pre-PMF
Hands-on з AI (і його якістю): оцінка LLM-output, промпт менеджмент
Фактично шукають професіонала, який мислить через біль користувача. А ще цінує швидкість ітерацій (і fail fast принцип) більше, ніж красу чи унікальність гіпотези
Що буде твоєю відповідальністю::
Визначати продуктовий напрям
Відповідати за продуктовий цикл: від гіпотез до продуктових рішень
Співпрацювати з Technical PM на рівні делівері продуктових сценаріїв
Тримати якість AI-механіки як продукту
Рухати бізнес-метрики через retention та LTV
Більш того - якщо це не про вас, але у вас є розуміння хто це може бути - тоді є смачна плюшка - 5000$ - реферальний бонус за успішну рекомендацію.
Якщо серед друзів маєте сильних спеціалістів, рекомендуйте через форму: https://jobs.ashbyhq.com/quarks-tech/6f86fbae-ac9c-4d4c-980e-62db98628743
Лінк на вакансію:
https://jobs.ashbyhq.com/quarks-tech/4b4bd14a-56ca-4b24-be60-074b5a18cb89
Традиційно, якщо підете подаватися - кажіть що ви від Рея 😉 | 1 542 |
| 15 |  Мені дуже цікаво спостерігати за тим, як історія закриття нами Eated розлетілася медійно.
І прийшла давня думка, що наше суспільство занадто звикло до успішного успіху, і тому стає соромно чи страшно ділитися історіями помилок, невдач, чи льорнінгів.
Шо тут сказати - як на мене це велика проблема, яку треба системно фіксити. Важливий скіл це вчасно закінчити.
Про це варто говорити
Цим варто цікавитися
І частенько - це варто зробити раніше (а не коли вже не буде вибору)
P.S. інколи здається що історія закриття Eated стала більш медійною ніж усе його існування!) | 1 411 |
| 16 | Вакансії для junior-розробників в США впали на 67% за рік, і до чого тут продакти?
Наткнувся на цікаву стату
Вакансії для junior-розробників в США впали на 67% між 2023 і 2024 роком.
Stanford Digital Economy Lab зібрали реальні payroll-дані від ADP, з мільйонів співробітників, та десятків тисяч компаній.
Зайнятість серед розробників 22-25 років впала на ~20% від піку 2022 року.
Розробники 30+ - виросли на 6-12% за той самий період.
Тобто якщо просто - коли компанія впроваджує generative AI, junior-зайнятість падає на 9-10% протягом наступних 6 кварталів.
А в той самий час Senior ролі і demand на них - майже не рухається.
Тобто виглядає немов AI прибирає вхідну точку в професію, а не саму професію.
І в цьому самому пейпері був один супер-цікавий ризик.
Скорочення 67% junior-найму в 2026 означає, що через 5-10 років ринок залишиться взагалі без нових senior-інженерів.
Тобто на перший погляд компанія оптимізується щоб платити менше (бо нашо джуни, коли є АІ агенти, райт?)
Але справжня ціна цього рішення прийде набагато пізніше...
___
То до чого тут продакти?
Ось вам два макротренди
1) Поступово будується ситуація коли замість одного продакта на 4-6 інженерів, баланс міняється на 2-3 продакти на 2 інженерів. Тобто інжинірінг може робити більше і швидше якщо все вірно побудувати, щоб продакти могли перевіряти більше гіпотез і приносити більше цінності
2) Ідеї від LLM залишаються "середніми по лікарні", не маючи в цей момент можливості ставати дійсно креативними чи outstanding. Тобто правильно побудований майндсет(принаймні зараз) є штукою, яку LLMка не може повторити
Тому на питання - чи замінить нас, продактів той клятий АІ - я думаю найближчим часом ні, і наша роль буде ставати ще більш цікавою і потрібною.
А вакансій на джунів і так було мало, бо вхід в продакт часто відбувається не ззовні, а з середини - через свіч з проджекту, БА, QA, інжинірінгу, маркетингу, продажів, супорту, дизайну чи навіть підприємництва 😉
___
Хочете ввійти в професію, або структурувати увесь фундамент для продакт менеджера - вам на Product Manager Bootcamp
Ви strong middle чи сіньйор, і хочете рухатися в people management, і побудувати прикладний практичний фундамент для цього? Вам на Product Mindset Bootcamp
Реєстрація вже відкрита, старт в Вересні 😉 | 1 276 |
| 17 | А яку найгіршу пораду ви отримували як продакт?
Накидайте свої варіанти в коментарях ОСЬ ТУТ!
Найцікавіший коментар отримає безкоштовний білет на наступний Шлях Самурая 😉
Ну і підписуватися можна, ми там будемо все більше і більше цікавинок писати 😉 | 1 330 |
| 18 |  А у вас так бувало - ви витратили хвилин 10 описуючи ідеальний промпт, а на виході отримали повну дурню?
Сьогодні розкажу вам цікавинку.
Ви самі знаєте, що зараз постійно проводяться дослідження по АІ і ЛЛМкам. Одне з таких досліджень йшло більше 3 років, тестувало більше 50 різних frontier моделей, і нещодавно підтвердили цікаву знахідку...
Отже, місце де ви кладете інформацію в промпт, впливає на відповідь більше, ніж те, що в цьому промпті написано.
Механіка проста. Моделі читають нерівномірно - початок і кінець контексту отримують більше уваги за замовчуванням.
Все що в середині - системно ігнорується.
Цікаво, що це не баг якоїсь конкретної моделі, це наслідки існуючої архітектури рішення.
І жодна продакшн-модель поки не виправила це повністю.
Більше того - є така штука як "context rot": чим довший контекст, тим гірша якість навіть на простих задачах. (але це ви мабуть знаєте)
Тобто більше інформації в промпті не дорівнює кращому результату. Іноді(і нажаль достатньо часто) виходить навпаки.
Коротше, якщо ви вставляєте ключові вимоги, приклади або обмеження десь у середину великого промпту - існує висока ймовірність, що модель їх або проігнорує, або врахує частково.
Напевно більшість з нас це відчувала, тепер от знаємо чому.
То шо робить?
Ключова інструкція і шо ви хочете - на початку промпта.
Приклади і контекст - в середині (вони менш критичні).
Найважливіше обмеження або фінальна задача - повторити в кінці(так, як для дитини).
Якщо промпт довгий - розбивайте його на секції з явними заголовками, щоб модель мала "якорі" уваги.
І, як і казав - ніколи не ховайте критичні параметри в 4-му абзаці з 7-ми - вона, скоріше за все, не спрацює.
Крутих промптів! | 1 454 |
| 19 |  Останнім часом студенти буткемпу і інші добрі люди питають які книги по продакту варто почитати.
Не скажу виключно по продакту, але ось вам моя полиця над робочім столом з моїми топ книгами.
Enjoy! | 1 479 |
| 20 | [Sponsored] Вакансія від Solidgate
Соліди давно у мене на радарі - про компанію нормальні відгуки, знайомий з парою крутих людей звідти.
Ринок росте, бізнес росте - коротше купа opportunities для людей з прямими руками!)
Тож сьогодні вакансію від Solidgate, і якщо будете відгукуватися - не забувайте казати що прийшли з “Борщу” (ну чи від Рея)
Далі - пряма мова:
У Solidgate шукаємо Product Manager (Payments) — людину, яка візьме повний ownership над одним із core-продуктів: токенізація карток, процесинг і оркестрація платежів, 3DS authentication або інтеграції з еквайрами й банками.
Не “допомагатиме команді”, а справді вестиме продукт від discovery до delivery і метрик.
Це інфраструктура, на якій тримається те, як онлайн-бізнеси приймають платежі.
Серед клієнтів — Bolt, Ajax, Nova Post, MEGOGO. Довіра від J.P. Morgan.
І ще один факт: цього року Forbes Ukraine визнав Solidgate #2 найкращим роботодавцем країни.
Трохи про очікування, бо це важливо:
• 4+ років як Product Manager із сильним delivery track record
• Payments domain буде великим плюсом: 3DS, routing, tokenization
• Вміння самостійно працювати з даними — SQL або BI tools
• І вже використовувати AI в роботі — тут це не “було б плюсом”, а базове очікування
І головне: шукаємо людину, яка вже запускала продукти end-to-end і може заробляти довіру інженерів технічним розумінням, а не лише назвою ролі.
Лінк на вакансію:
https://jobs.ashbyhq.com/solidgate/aae196cc-c6a9-4bab-984d-bf28a4db621e | 1 798 |
