#будніейчара
Ir al canal en Telegram
Історії з рекрутингу. Поради для кандидатів та вакансії від перевірених компаній. Виникло запитання? 📲 Пиши мені https://t.me/yuliiaternova/
Mostrar más860
Suscriptores
Sin datos24 horas
+27 días
+530 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+10
en 0 canales
agosto '26
+8
en 0 canales
Get PRO
julio '26
+6
en 0 canales
Get PRO
junio '26
+12
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+6
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+10
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+4
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+5
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+4
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+1
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+1
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+1
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+5
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+21
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+10
en 0 canales
Get PRO
junio '25
+10
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+20
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+10
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+2
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+4
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+9
en 1 canales
Get PRO
diciembre '24
+4
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+7
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+14
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+9
en 0 canales
Get PRO
agosto '24
+20
en 0 canales
Get PRO
julio '240
en 0 canales
Get PRO
junio '240
en 0 canales
Get PRO
mayo '240
en 0 canales
Get PRO
abril '240
en 0 canales
Get PRO
marzo '240
en 0 canales
Get PRO
febrero '240
en 0 canales
Get PRO
enero '240
en 0 canales
Get PRO
diciembre '230
en 0 canales
Get PRO
noviembre '230
en 0 canales
Get PRO
octubre '230
en 0 canales
Get PRO
septiembre '230
en 0 canales
Get PRO
agosto '230
en 0 canales
Get PRO
julio '230
en 0 canales
Get PRO
junio '230
en 0 canales
Get PRO
mayo '230
en 0 canales
Get PRO
abril '230
en 0 canales
Get PRO
marzo '230
en 0 canales
Get PRO
febrero '230
en 0 canales
Get PRO
enero '230
en 0 canales
Get PRO
diciembre '220
en 0 canales
Get PRO
noviembre '220
en 0 canales
Get PRO
octubre '220
en 0 canales
Get PRO
septiembre '220
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+10
en 0 canales
Get PRO
julio '220
en 0 canales
Get PRO
junio '220
en 0 canales
Get PRO
mayo '220
en 0 canales
Get PRO
abril '220
en 0 canales
Get PRO
marzo '220
en 0 canales
Get PRO
febrero '220
en 0 canales
Get PRO
enero '220
en 0 canales
Get PRO
diciembre '210
en 0 canales
Get PRO
noviembre '210
en 0 canales
Get PRO
octubre '210
en 0 canales
Get PRO
septiembre '210
en 0 canales
Get PRO
agosto '210
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+4
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+5
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+7
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+5
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+5
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+12
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+4
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+1 391
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 22 septiembre | 0 | |||
| 21 septiembre | +1 | |||
| 20 septiembre | +1 | |||
| 19 septiembre | +2 | |||
| 18 septiembre | +1 | |||
| 17 septiembre | +1 | |||
| 16 septiembre | 0 | |||
| 15 septiembre | 0 | |||
| 14 septiembre | +1 | |||
| 13 septiembre | 0 | |||
| 12 septiembre | 0 | |||
| 11 septiembre | 0 | |||
| 10 septiembre | 0 | |||
| 09 septiembre | 0 | |||
| 08 septiembre | +2 | |||
| 07 septiembre | 0 | |||
| 06 septiembre | 0 | |||
| 05 septiembre | 0 | |||
| 04 septiembre | 0 | |||
| 03 septiembre | +1 | |||
| 02 septiembre | 0 | |||
| 01 septiembre | 0 |
Publicaciones del Canal
| 2 | Осінь — сезон підвищеної конкуренції на ринку праці 🍂
#пошук_роботи #поради #ринок_праці
Кожного вересня повторюється одна й та сама історія: кандидати вже відпочили, сходили у відпустку і тепер готові до пошуку роботи. Не всі хочуть змінювати роботу влітку, коли сонечко світить, — тож чекають осінньої прохолоди.
І ось тут і криється пастка.
⚡ Разом з вами на активний сезон чекають ще тисячі людей. Вересень-жовтень — це не тільки найбільше відкритих вакансій, а й найбільша кількість відгуків на кожну з них.
Я особисто рекомендую: якщо хочете менше конкуренції — дочекайтесь грудня-січня. Тоді знову спрацьовує та сама логіка, тільки навпаки: більшість кандидатів «замерзають» у пошуках на новорічні свята, а компанії — навпаки, часто поспішають закрити вакансії до кінця бюджетного року. | 206 |
| 3 |  Навіщо кандидати вказують "ex-назва позиції та компанії" в шапці профілю? 🙈
#linkedin #обговорення
Я ще можу зрозуміти, коли це ex-співробітник умовного Google чи Amazon, але в цілому навіщо? Поділіться, хто знає, або також так робить 👇 | 233 |
| 4 |  Бразилія б'є рекорди ранкової готовності 🇧🇷⏰
#про_кандидатів #міжнародний_найм #кейс
Останній рік активно наймаю в Бразилії, і ось що вже встигла помітити.
👉 Це один з небагатьох регіонів, де кандидати, без жодних вмовлянь, готові піднятись на інтерв'ю вкрай рано. Серйозно рано. Аби ще точно прийшли, але це вже інша історія.
Діліться й своїми спостереженнями про інші ринки 👇 | 265 |
| 5 |  #кумедне_рекрутинг читайте 😁 | 374 |
| 6 |  LinkedIn для пошуку другої половинки 🙈
#linkedin
Пам'ятаю, коли з'явився Tinder, деякі рекрутери хантили там розробників. Я так не робила, мені розказували! 😅
Але от щоб тепер по резюме та в LinkedIn ось так шукати партнера — на мою думку, трохи не ок. Особливо якщо при цьому використовуєш ім'я своєї компанії й зловживаєш професійними можливостями.
А ви що думаєте з цього приводу? Діліться думками в коментарях 👇 | 309 |
| 7 | Ненавиджу "співбесіди" 🙈
#особисте #рекрутинг #думка
Слова «співбесіда» і «інтерв'ю» мені не подобаються. Навіть трохи не люблю, коли їх чую.
Я в рекрутингу 10+ років і останні 3 я майже не проводжу класичних інтерв'ю 😅 Виняток — ситуації, які цього справді потребують, а таких мало.
Я б краще назвала це «бесідою» або «знайомством». І це не просто гарніше слово заради маркетингу.
🎯 «Інтерв'ю» звучить як формат, де один ставить запитання, а інший звітує. Одразу відчувається дистанція: хтось оцінює, хтось намагається пройти.
🔝 «Бесіда» чи «знайомство» — це більше про людей, які чесно спілкуються, чи підходять одне одному. Без екзаменаційної атмосфери, без «правильних» відповідей.
Кандидатам я так і кажу на початку: забудьте слово «співбесіда», ми з вами просто поспілкуємось.І чесно — саме в такому форматі я частіше бачу справжніх людей, а не завчені відповіді з підготовки.
А як у вас — все ще «інтерв'ю», чи щось тепліше? 😄 | 280 |
| 8 | Ненавиджу "співбесіди" 🙈
#особисте #рекрутинг #думка
Слова «співбесіда» і «інтерв'ю» мені не подобаються. Навіть трохи не люблю, коли їх чую.
Я в рекрутингу 10+ років і останні 3 я майже не проводжу класичних інтерв'ю 😅 Виняток — ситуації, які цього справді потребують, а таких мало.
Я б краще назвала це «бесідою» або «знайомством». І це не просто гарніше слово заради маркетингу.
🎯 «Інтерв'ю» звучить як формат, де один ставить запитання, а інший звітує. Одразу відчувається дистанція: хтось оцінює, хтось намагається пройти.
🔝 «Бесіда» чи «знайомство» — це більше про людей, які чесно спілкуються, чи підходять одне одному. Без екзаменаційної атмосфери, без «правильних» відповідей.
Кандидатам я так і кажу на початку: забудьте слово «співбесіда», ми з вами просто поспілкуємось.
І чесно — саме в такому форматі я частіше бачу справжніх людей, а не завчені відповіді з підготовки.
А як у вас — все ще «інтерв'ю», чи теж перейшли на щось тепліше? 😄 | 1 |
| 9 |  +1LinkedIn для пошуку другої половинки 🙈
#linkedin
Пам'ятаю, коли з'явився Tinder, деякі рекрутери хантили там розробників. Я так не робила, мені розказували! 😅
Але от щоб тепер по резюме та в LinkedIn ось так шукати партнера — на мою думку, трохи не ок. Особливо якщо при цьому використовуєш ім'я своєї компанії й зловживаєш професійними можливостями.
А що ви думаєте з цього приводу? Пишіть у коментарях👇 | 1 |
| 10 |  #кумедне_рекрутинг | 299 |
| 11 |  Відгук, який не хочеться відкривати 😢
#про_кандидатів #пошук_роботи #поради #резюме
Уявіть, ви рекрутер і отримуєте такий лист ⬇️
Тема листа — порожня. Текст листа — порожній. Є тільки один вкладений файл: CV.pdf.
І все.
Жодного «доброго дня», жодного «відгукуюсь на позицію...», жодного пояснення — чому саме ця вакансія, чому саме ця людина.
⚠️ Проблема не в лаконічності. Я не чекаю есе на пів сторінки. Але лист без єдиного слова — це сигнал: людині шкода витратити хвилину на те, щоб зацікавити роботодавця.
А рекрутер відкриває десятки таких листів на день. І той, хто написав хоча б два речення — вже виграв трохи уваги ще до того, як CV взагалі відкрили. | 317 |
| 12 | Про ввімкнуту камеру під час групового інтерв'ю 🎥
#обговорення #співбесіда #відеоінтерв'ю
Друзі, ситуація з практики, яку бачу часто: на співбесіду з боку компанії виходить не одна людина, а дві, три чи навіть більше — TA/HR, hiring manager, іноді ще й тімлід, керівник іншого департаменту чи майбутній колега.
І тут завжди виникає одне й те саме питання формату:
1️⃣ Всі з увімкненою камерою одразу:
Кандидат бачить всіх від початку до кінця. Плюс — прозоро, немає ефекту "хтось невидимий слухає". Мінус — це може тиснути: три пари очей замість однієї, і не завжди зрозуміло, кому саме зараз відповідати.
2️⃣ По черзі:
Говорить — вмикає камеру, не говорить — вимикає. Менше візуального навантаження на кандидата, простіше тримати фокус на одній людині за раз. Мінус — з'являється відчуття, що хтось "спостерігає з тіні", а це не завжди приємно, навіть якщо мета зовсім не в цьому.
Який варіант ви вважаєте кращим? Чому? Діліться думками у коментарях 👇 | 247 |
| 13 | Кандидати часто прикрашають причину звільнення 🙈
#про_кандидатів #співбесіда #поради
Давайте розглянемо, що кажуть кандидати і що це може означати насправді:
1️⃣ «Хотілось нових викликів»
Найчастіше означає: остогидло робити одне й те саме, а розвитку не пропонували роками.
2️⃣ «Не збіглись цінності компанії»
Красиво звучить. А по факту — токсичний менеджер або обіцянки, які так і лишились обіцянками.
3️⃣ «Хочу більше балансу роботи й особистого життя»
Переклад: дедлайни о 22:00 в п'ятницю стали нормою, а не винятком.
4️⃣ «Компанія змінила напрямок»
Іноді правда. Але часто — ввічливий спосіб сказати «зарплату заморозили, а обов'язки додали».
5️⃣ «Хочу спробувати себе в іншій індустрії»
Особливо підозріло, коли людина йде в компанію того ж профілю за тиждень.
⚠️ Хочу вірити, що я не одна така — і більшість рекрутерів сьогодні адекватно сприймають чесну відповідь про звільнення. Без осуду, без «ага, проблемний кандидат» у голові.
Бо це прикрашання насправді нікому не потрібне. Ви йдете на нову роботу, а там може чекати такий самий токсичний менеджер — просто в іншому офісі. І якщо на співбесіді промовчати про справжню причину, шанс повторити той самий досвід тільки зростає.
Зізнавайтесь, яку з цих фраз ви самі колись вживали? 😄 | 290 |
| 14 |  Скільки триває найм в ІТ — і чому DefenceTech тут окрема історія 📊
#кооперація #патнерський_пост #метрики
Друзі, тримайте свіже дослідження від ITExpert — Time-to-fill & Time-to-hire 2026. Ділюсь з вами, бо цифри там дуже конкретні, а не «десь місяць, залежить».
✨ Медіана по ІТ: Time-to-fill — 26 днів, Time-to-hire — 19 днів.
✨ Медіана по MilTech: Time-to-fill — 34 днів, Time-to-hire — 27 днів.
Нагадаю різницю, бо часто плутають:
👉 Time-to-fill — від відкриття вакансії до прийняття офера
👉 Time-to-hire — від першого контакту з кандидатом до прийняття офера
Але ось що мене справді зачепило: 7 з 10 кандидатів, які зрештою отримують офер, з'являються у полі зору компанії вже в перші 10 днів пошуку. Не на 20-й день, не на 30-й — а буквально одразу.
А у вас скільки триває закриття вакансії & пошук роботи? Порівняйте з цифрами 👇 | 298 |
| 15 |  +1#кумедне_рекрутинг | 251 |
| 16 | Чому кандидати тікають вже на 3-й тиждень роботи? 🎭
#поради #рекрутинг #найм #стаття
🎯 Коротко: чим чесніше компанія показує роботу ще на етапі співбесіди, тим менше людей звільняється в перший місяць.
Є термін — Realistic Job Preview (RJP), або «реалістичне прев'ю вакансії». Звучить складно, а суть проста: замість того щоб продавати посаду як ідеальну, компанія чесно показуєте і плюси, і мінуси ще до офера.
Знаю, звучить контрінтуїтивно. Ми ж звикли «продавати» вакансію так, ніби це остання можливість потрапити в рай 😅 А потім дивуємось, чому людина звільняється через два тижні зі словами «я не так це собі уявляла».
🔝 Що насправді відбувається без RJP
Кандидат чує на співбесіді красиву картинку. Виходить на роботу — а там понаднормові, складні клієнти або рутина, про яку ніхто не згадав. Розчарування → звільнення → знову весь цикл найму спочатку. Дорожче за будь-яку відвертість на старті.
Як RJP виглядає на практиці
👉 Відео одного робочого дня — реальні співробітники, реальні задачі, без постановки
👉 Тестове завдання, яке імітує щоденну роботу, а не абстрактний кейс
👉 Коротке спостереження — дати кандидату посидіти поруч із командою годину
👉 Чесний документ: тут — зарплата і культура, а тут — овертайми чи фізичне навантаження, без прикрас
Головний ефект
Частина кандидатів сама відсіється — і це нормально. Краще дізнатись «не моє» на етапі співбесіди, ніж на другому тижні роботи. А ті, хто залишиться, приходять з реалістичними очікуваннями — і статистично затримуються довше.
P.S.: Не варто плутати RJP з «наляканням» кандидата. Це не список жахів компанії, а баланс — і плюси, і мінуси в одній картинці, без драматизації.
📕 Декілька корисних посилань на цю тему: LinkedIn, AIHR, Study, Indeed.
Сподіваюсь, було корисно! | 284 |
| 17 | Європа рухається в бік обов'язкового оприлюднення заробітніх плат у вакансіях 📋💶
#news #зарплата #вакансії
Директива ЄС (2023/970 від 2023 року) про прозорість оплати праці мала запрацювати у всіх країнах-членах до 7 червня 2026 року.
Дедлайн уже минув — але результат вийшов далеко не однаковий.
❔Що це означає на практиці для кандидатів і роботодавців?
Директива передбачає вказувати зарплату або вилку у вакансії (або хоча б до співбесіди), забороняє питати про попередню зарплату, і вводить звітність про гендерний розрив в оплаті. Але конкретні правила й терміни в кожній країні — свої.
⚡ Важливий факт: станом на 5 червня 2026 року повністю впровадили директиву з ефективною датою 7 червня лише кілька країн — Італія, Словаччина, Литва та Мальта.
Нідерланди, Чехія та Данія офіційно підтвердили відкладену імплементацію до 1 січня 2027 року. Швеція взагалі призупинила впровадження та закликає повністю переглянути директиву, посилаючись на адміністративне навантаження.
Здобувачі, рекрутери, ви «за» чи «проти» такої ініціативи? Пишіть у коментарях 👇 | 273 |
| 18 |  Великі компанії скорочують людей і вкладаються в AI 📉
#news #ринок_праці #обговорення
Amazon, Intel, Microsoft, Oracle, Meta, Dell, PayPal, Cisco, Cloudflare, Upwork — і це тільки ті, про кого пишуть.
ℹ️ Примітка: за 2025-2026 роки звільнення вимірюються десятками тисяч. Amazon — близько 30 000 людей, Intel — близько 24 000, Microsoft — 8 000 (і це лише та частина, яку розкрили офіційно).
Куди при цьому йдуть вивільнені бюджети? Кажуть, що йдуть вони в AI, автоматизацію та інфраструктуру. Тобто це не «компанія в кризі ріже витрати», а «компанія перерозподіляє ресурси» — і це зовсім інша історія для тих, хто шукає роботу.
Що це означає для спеціалістів?
Диплома або досвіду недостатньо. Зараз реально цінується інше:
🚀 вміння швидко вчитися
🚀 робота з AI-інструментами
🚀 гнучкість
🚀 відповідальність
🚀 комунікація в команді
Висновок: ринок відсіює не «неідеальних». Він відсіює тих, хто не встигає змінюватися разом з ним.
📌 Якщо хочете стежити за цифрами самі — ось вам сайт layoffs.fyi, який я знайшла зовсім нещодавно. Тут можна моніторити tech layoffs з 2020 року. | 297 |
| 19 | #рекрутера_дратує: "мило й пухнасто — до першого реджекту" 😬
Знаєте, що періодично дивує (= дратує) в роботі рекрутера? Швидкість трансформації кандидатів.
Ще вчора кандидат писав «дякую вам велике, було дуже приємно познайомитись зі своїм майбутнім керівником 🙏», а сьогодні рекрутер знаходить гнівне повідомлення в телеграмі або пост на славнозвісному «…ІТ» про «жахливий рекрутинг в цій компанії та Україні» загалом.
І в цей момент рекрутер думає: а куди поділась та людина, з якою щойно нормально спілкувались?
Реджект — це неприємно, і це варто визнавати. Але тут важливо розуміти просту річ: ринок вузький, а індустрії — ще вужчі. Рекрутери спілкуються між собою, компанії теж не існують у вакуумі. Фідбек, написаний на емоціях сьогодні, цілком може спливти на наступній співбесіді — вже в іншій компанії.
⚠️ Тому золоте правило: не спалюйте мости, навіть коли дуже хочеться. Дайте собі добу перед тим, як щось писати. Емоції вщухнуть — а репутація залишиться.
А у вас були такі кейси «перевтілення»? Зізнавайтесь 😄 | 258 |
| 20 | Сім (не)смертних гріхів кандидатів, які не дають отримати круту роботу 🛋️
#передрук #з_мережі #співбесіда #про_кандидатів
Цікава стаття від українською карʼєрного АІ-сервісу LEZO (підгледіла на курсах) про типові помилки здобувачів під час пошуку роботи, а саме:
1️⃣ Лінощі
2️⃣ Байдужість
3️⃣ Токсичність
4️⃣ Зарозумілість
5️⃣ Улесливість
6️⃣ Навʼязливість
7️⃣ Крайнощі
Кожен гріх розкривається дуже детально, а цільова порада під описом допомагає зрозуміти, як не згрішити.
💡Стаття за посиланням —> ТУТ.
Ставте емодзі, якщо було цікаво 🫶 | 273 |
