#будніейчара
الذهاب إلى القناة على Telegram
Історії з рекрутингу. Поради для кандидатів та вакансії від перевірених компаній. Виникло запитання? 📲 Пиши мені https://t.me/yuliiaternova/
إظهار المزيد856
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
-37 أيام
-1230 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+6
في 0 قنوات
يونيو '26
+12
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+6
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+10
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+4
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+5
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+4
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+1
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+1
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+1
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+5
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+21
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+10
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+10
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+20
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+10
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+2
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+4
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+9
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+4
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+7
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+14
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+9
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+20
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '240
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '240
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '240
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '240
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '240
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '240
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '240
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '230
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '230
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '230
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '230
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '230
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '230
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '230
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '230
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '230
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '230
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '230
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '230
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '220
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '220
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '220
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '220
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+10
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '220
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '220
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '220
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '220
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '220
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '220
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '220
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '210
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '210
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '210
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '210
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '210
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+4
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+5
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+7
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+5
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+5
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+12
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+4
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+1 391
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 30 يوليو | +1 | |||
| 29 يوليو | 0 | |||
| 28 يوليو | 0 | |||
| 27 يوليو | 0 | |||
| 26 يوليو | 0 | |||
| 25 يوليو | 0 | |||
| 24 يوليو | 0 | |||
| 23 يوليو | 0 | |||
| 22 يوليو | +2 | |||
| 21 يوليو | +1 | |||
| 20 يوليو | 0 | |||
| 19 يوليو | 0 | |||
| 18 يوليو | 0 | |||
| 17 يوليو | 0 | |||
| 16 يوليو | 0 | |||
| 15 يوليو | 0 | |||
| 14 يوليو | 0 | |||
| 13 يوليو | 0 | |||
| 12 يوليو | 0 | |||
| 11 يوليو | 0 | |||
| 10 يوليو | +1 | |||
| 09 يوليو | 0 | |||
| 08 يوليو | 0 | |||
| 07 يوليو | 0 | |||
| 06 يوليو | 0 | |||
| 05 يوليو | 0 | |||
| 04 يوليو | 0 | |||
| 03 يوليو | 0 | |||
| 02 يوليو | 0 | |||
| 01 يوليو | +1 |
منشورات القناة
Відгук, який не хочеться відкривати 😢
#про_кандидатів #пошук_роботи #поради #резюме
Уявіть, ви рекрутер і отримуєте такий лист ⬇️
Тема листа — порожня. Текст листа — порожній. Є тільки один вкладений файл: CV.pdf.
І все.
Жодного «доброго дня», жодного «відгукуюсь на позицію...», жодного пояснення — чому саме ця вакансія, чому саме ця людина.
⚠️ Проблема не в лаконічності. Я не чекаю есе на пів сторінки. Але лист без єдиного слова — це сигнал: людині шкода витратити хвилину на те, щоб зацікавити роботодавця.
А рекрутер відкриває десятки таких листів на день. І той, хто написав хоча б два речення — вже виграв трохи уваги ще до того, як CV взагалі відкрили.
| 2 | Про ввімкнуту камеру під час групового інтерв'ю 🎥
#обговорення #співбесіда #відеоінтерв'ю
Друзі, ситуація з практики, яку бачу часто: на співбесіду з боку компанії виходить не одна людина, а дві, три чи навіть більше — TA/HR, hiring manager, іноді ще й тімлід, керівник іншого департаменту чи майбутній колега.
І тут завжди виникає одне й те саме питання формату:
1️⃣ Всі з увімкненою камерою одразу:
Кандидат бачить всіх від початку до кінця. Плюс — прозоро, немає ефекту "хтось невидимий слухає". Мінус — це може тиснути: три пари очей замість однієї, і не завжди зрозуміло, кому саме зараз відповідати.
2️⃣ По черзі:
Говорить — вмикає камеру, не говорить — вимикає. Менше візуального навантаження на кандидата, простіше тримати фокус на одній людині за раз. Мінус — з'являється відчуття, що хтось "спостерігає з тіні", а це не завжди приємно, навіть якщо мета зовсім не в цьому.
Який варіант ви вважаєте кращим? Чому? Діліться думками у коментарях 👇 | 154 |
| 3 | Кандидати часто прикрашають причину звільнення 🙈
#про_кандидатів #співбесіда #поради
Давайте розглянемо, що кажуть кандидати і що це може означати насправді:
1️⃣ «Хотілось нових викликів»
Найчастіше означає: остогидло робити одне й те саме, а розвитку не пропонували роками.
2️⃣ «Не збіглись цінності компанії»
Красиво звучить. А по факту — токсичний менеджер або обіцянки, які так і лишились обіцянками.
3️⃣ «Хочу більше балансу роботи й особистого життя»
Переклад: дедлайни о 22:00 в п'ятницю стали нормою, а не винятком.
4️⃣ «Компанія змінила напрямок»
Іноді правда. Але часто — ввічливий спосіб сказати «зарплату заморозили, а обов'язки додали».
5️⃣ «Хочу спробувати себе в іншій індустрії»
Особливо підозріло, коли людина йде в компанію того ж профілю за тиждень.
⚠️ Хочу вірити, що я не одна така — і більшість рекрутерів сьогодні адекватно сприймають чесну відповідь про звільнення. Без осуду, без «ага, проблемний кандидат» у голові.
Бо це прикрашання насправді нікому не потрібне. Ви йдете на нову роботу, а там може чекати такий самий токсичний менеджер — просто в іншому офісі. І якщо на співбесіді промовчати про справжню причину, шанс повторити той самий досвід тільки зростає.
Зізнавайтесь, яку з цих фраз ви самі колись вживали? 😄 | 231 |
| 4 |  Скільки триває найм в ІТ — і чому DefenceTech тут окрема історія 📊
#кооперація #патнерський_пост #метрики
Друзі, тримайте свіже дослідження від ITExpert — Time-to-fill & Time-to-hire 2026. Ділюсь з вами, бо цифри там дуже конкретні, а не «десь місяць, залежить».
✨ Медіана по ІТ: Time-to-fill — 26 днів, Time-to-hire — 19 днів.
✨ Медіана по MilTech: Time-to-fill — 34 днів, Time-to-hire — 27 днів.
Нагадаю різницю, бо часто плутають:
👉 Time-to-fill — від відкриття вакансії до прийняття офера
👉 Time-to-hire — від першого контакту з кандидатом до прийняття офера
Але ось що мене справді зачепило: 7 з 10 кандидатів, які зрештою отримують офер, з'являються у полі зору компанії вже в перші 10 днів пошуку. Не на 20-й день, не на 30-й — а буквально одразу.
А у вас скільки триває закриття вакансії & пошук роботи? Порівняйте з цифрами 👇 | 260 |
| 5 |  +1#кумедне_рекрутинг | 223 |
| 6 | Чому кандидати тікають вже на 3-й тиждень роботи? 🎭
#поради #рекрутинг #найм #стаття
🎯 Коротко: чим чесніше компанія показує роботу ще на етапі співбесіди, тим менше людей звільняється в перший місяць.
Є термін — Realistic Job Preview (RJP), або «реалістичне прев'ю вакансії». Звучить складно, а суть проста: замість того щоб продавати посаду як ідеальну, компанія чесно показуєте і плюси, і мінуси ще до офера.
Знаю, звучить контрінтуїтивно. Ми ж звикли «продавати» вакансію так, ніби це остання можливість потрапити в рай 😅 А потім дивуємось, чому людина звільняється через два тижні зі словами «я не так це собі уявляла».
🔝 Що насправді відбувається без RJP
Кандидат чує на співбесіді красиву картинку. Виходить на роботу — а там понаднормові, складні клієнти або рутина, про яку ніхто не згадав. Розчарування → звільнення → знову весь цикл найму спочатку. Дорожче за будь-яку відвертість на старті.
Як RJP виглядає на практиці
👉 Відео одного робочого дня — реальні співробітники, реальні задачі, без постановки
👉 Тестове завдання, яке імітує щоденну роботу, а не абстрактний кейс
👉 Коротке спостереження — дати кандидату посидіти поруч із командою годину
👉 Чесний документ: тут — зарплата і культура, а тут — овертайми чи фізичне навантаження, без прикрас
Головний ефект
Частина кандидатів сама відсіється — і це нормально. Краще дізнатись «не моє» на етапі співбесіди, ніж на другому тижні роботи. А ті, хто залишиться, приходять з реалістичними очікуваннями — і статистично затримуються довше.
P.S.: Не варто плутати RJP з «наляканням» кандидата. Це не список жахів компанії, а баланс — і плюси, і мінуси в одній картинці, без драматизації.
📕 Декілька корисних посилань на цю тему: LinkedIn, AIHR, Study, Indeed.
Сподіваюсь, було корисно! | 256 |
| 7 | Європа рухається в бік обов'язкового оприлюднення заробітніх плат у вакансіях 📋💶
#news #зарплата #вакансії
Директива ЄС (2023/970 від 2023 року) про прозорість оплати праці мала запрацювати у всіх країнах-членах до 7 червня 2026 року.
Дедлайн уже минув — але результат вийшов далеко не однаковий.
❔Що це означає на практиці для кандидатів і роботодавців?
Директива передбачає вказувати зарплату або вилку у вакансії (або хоча б до співбесіди), забороняє питати про попередню зарплату, і вводить звітність про гендерний розрив в оплаті. Але конкретні правила й терміни в кожній країні — свої.
⚡ Важливий факт: станом на 5 червня 2026 року повністю впровадили директиву з ефективною датою 7 червня лише кілька країн — Італія, Словаччина, Литва та Мальта.
Нідерланди, Чехія та Данія офіційно підтвердили відкладену імплементацію до 1 січня 2027 року. Швеція взагалі призупинила впровадження та закликає повністю переглянути директиву, посилаючись на адміністративне навантаження.
Здобувачі, рекрутери, ви «за» чи «проти» такої ініціативи? Пишіть у коментарях 👇 | 259 |
| 8 |  Великі компанії скорочують людей і вкладаються в AI 📉
#news #ринок_праці #обговорення
Amazon, Intel, Microsoft, Oracle, Meta, Dell, PayPal, Cisco, Cloudflare, Upwork — і це тільки ті, про кого пишуть.
ℹ️ Примітка: за 2025-2026 роки звільнення вимірюються десятками тисяч. Amazon — близько 30 000 людей, Intel — близько 24 000, Microsoft — 8 000 (і це лише та частина, яку розкрили офіційно).
Куди при цьому йдуть вивільнені бюджети? Кажуть, що йдуть вони в AI, автоматизацію та інфраструктуру. Тобто це не «компанія в кризі ріже витрати», а «компанія перерозподіляє ресурси» — і це зовсім інша історія для тих, хто шукає роботу.
Що це означає для спеціалістів?
Диплома або досвіду недостатньо. Зараз реально цінується інше:
🚀 вміння швидко вчитися
🚀 робота з AI-інструментами
🚀 гнучкість
🚀 відповідальність
🚀 комунікація в команді
Висновок: ринок відсіює не «неідеальних». Він відсіює тих, хто не встигає змінюватися разом з ним.
📌 Якщо хочете стежити за цифрами самі — ось вам сайт layoffs.fyi, який я знайшла зовсім нещодавно. Тут можна моніторити tech layoffs з 2020 року. | 290 |
| 9 | #рекрутера_дратує: "мило й пухнасто — до першого реджекту" 😬
Знаєте, що періодично дивує (= дратує) в роботі рекрутера? Швидкість трансформації кандидатів.
Ще вчора кандидат писав «дякую вам велике, було дуже приємно познайомитись зі своїм майбутнім керівником 🙏», а сьогодні рекрутер знаходить гнівне повідомлення в телеграмі або пост на славнозвісному «…ІТ» про «жахливий рекрутинг в цій компанії та Україні» загалом.
І в цей момент рекрутер думає: а куди поділась та людина, з якою щойно нормально спілкувались?
Реджект — це неприємно, і це варто визнавати. Але тут важливо розуміти просту річ: ринок вузький, а індустрії — ще вужчі. Рекрутери спілкуються між собою, компанії теж не існують у вакуумі. Фідбек, написаний на емоціях сьогодні, цілком може спливти на наступній співбесіді — вже в іншій компанії.
⚠️ Тому золоте правило: не спалюйте мости, навіть коли дуже хочеться. Дайте собі добу перед тим, як щось писати. Емоції вщухнуть — а репутація залишиться.
А у вас були такі кейси «перевтілення»? Зізнавайтесь 😄 | 254 |
| 10 | Сім (не)смертних гріхів кандидатів, які не дають отримати круту роботу 🛋️
#передрук #з_мережі #співбесіда #про_кандидатів
Цікава стаття від українською карʼєрного АІ-сервісу LEZO (підгледіла на курсах) про типові помилки здобувачів під час пошуку роботи, а саме:
1️⃣ Лінощі
2️⃣ Байдужість
3️⃣ Токсичність
4️⃣ Зарозумілість
5️⃣ Улесливість
6️⃣ Навʼязливість
7️⃣ Крайнощі
Кожен гріх розкривається дуже детально, а цільова порада під описом допомагає зрозуміти, як не згрішити.
💡Стаття за посиланням —> ТУТ.
Ставте емодзі, якщо було цікаво 🫶 | 271 |
| 11 | Кандидати самі роблять все можливе, аби не найнятися 🙈
#про_кандидатів #пошук_роботи #поради
Дуже часто чую, що здобувачі не отримують ніякої відповіді від рекрутинг команди після відгуку на вакансію.
Пропоную розглянути 5 (не)очевидних причин, чому це може траплятись:
1️⃣ Забув залишити контакти
Резюме є, досвід є, мотивація — очевидно теж. А от телефону, пошти чи месенджера — нема. Я не детектив, і LinkedIn не завжди допомагає знайти людину за іменем і прізвищем.
2️⃣ Відгук на нецільову вакансію
«Шукаємо Senior Data Engineer» — відгукується Junior Accountant без жодного коментаря. Можливо, людина хоче змінити сферу? Можливо, переплутала? Без cover letter або супровідного повідомлення — я просто не знаю.
3️⃣Значна кількість граматичних помилок та одруківок
Одна-дві — окей, всі люди. Але коли помилка є вже в назві посади, на яку людина відгукується — це сигнал про уважність до деталей. А уважність до деталей — це вже про роботу 🙈
4️⃣ Резюме надіслане у форматі, який неможливо відкрити
Я щиро намагаюсь. Але якщо на відкриття одного CV треба 10 хвилин — черга з інших кандидатів не чекає. PDF рятує всіх.
5️⃣Супровідний лист, скопійований з минулої заявки
«Я дуже хочу працювати в компанії [інша назва]» — класика. Буває у найдосвідченіших. Але саме через це варто перечитати лист ще раз перед відправкою. Один раз. Просто один.
Це не означає, що відсутність відповіді — завжди про одну з цих причин. Рекрутери теж люди, процеси бувають різні, і мовчання не завжди ваша провина.
Але ці речі — ті, про які ми не завжди замислюємось. І які легко виправити ще до того, як натиснути «Надіслати».
Зізнавайтесь — щось впізнали? 😄 | 331 |
| 12 |  Рандомайзер слів вирішує, кому дістанеться вакансія 🎲
#кумедне_рекрутинг
Ні, вам не почулось 😆
В нашій команді зараз такий лод, що ми вчора буквально так і зробили. Бо іноді система прийняття рішень — це просто система.
Діліться своїми незвичними "інструментами" 👇 | 319 |
| 13 |  Не бійся вакансій із сотнею відгуків на LinkedIn 📊
#пошук_роботи #linkedin #поради
Бачиш вакансію зі 100+ відгуками і рука тягнеться закрити вкладку. Чи не так?
Зупиніться.
Як рекрутерка скажу вам одну річ: кількість відгуків — це не індикатор ваших шансів.
Ось що реально відбувається за тими 100+ заявками:
👉 ~40-50% відгуків — люди, які клікнули "Відгукнутись" не прочитавши опис вакансії уважно
👉 ~20-30% — кандидати, чий досвід взагалі не релевантний
👉 ~10-15% — дублікати, технічні помилки, боти
👉 Фінальний пул — 5-15 потенційно підходящих кандидатів. А то і менше.
Тепер ще один момент, який мало хто помічає 🔽
Якщо вакансія висить на LinkedIn 3-4 тижні і вже має 100 відгуків — найімовірніше, рекрутер ще не закрив її, бо не знайшов потрібної людини серед тих ста.
Тобто ті 100 людей перед тобою = не конкуренти. Вони вже перевірені і не підійшли.
Скажи, а ти відгукуєшся на вакансії з такою кількістю відгуків? | 373 |
| 14 | Desired base compensation: €20 EUR 😳
#кумедне_рекрутинг #поради #пошук_роботи
Ось реальний скріншот з аплікаційної форми 👇
Людина хоче €20 на місяць? На рік? За годину? Може, €20k? А може, просто заповнила «щось» і натиснула «Надіслати» — аби відгукнутись?
👀 Я розумію: аплікаційні форми бувають довгими і нудними. Але ось що відбувається далі — рекрутер витрачає додатковий час, щоб зв'язатись і з'ясувати деталі, які кандидат міг би вказати одразу.
💡 Просте правило: якщо у формі є поле — заповніть його вдумливо. | 338 |
| 15 |  #кумедне_рекрутинг
Коли рекрутер перестарався з втіленням прохання менеджера в реальність 🤌 | 356 |
| 16 |  Друзі, горять-палають #вакансії в iGaming 🎰
(компанія VBET)
Fully Remote (for 🇺🇦)
🎙️ IT Project Manager
🎙️ Senior TA Specialist (only from iGaming / C1 EN)
🎙️ Senior/ Team Lead SEO (iGaming Full-Service Agency)
🎙️ Senior HR Analyst
🎙️ Senior Influence Manager (Marketing)
🎙️ Senior Employer Branding and Communication Specialist
🎙️ Head of HR Ukraine (hybrid in Kyiv)
🎙️ Chief Marketing Officer (iGaming B2B Agency Launch)
🎙️ Chief Customer Success Officer (JD TBD)
*Вакансії опубліковані в різних країнах, але передбачають найм практично з будь-якої точки світу (окрім віддалених регіонів).
Armenia, Yerevan (on-site 🇦🇲)
🎼 HR Business Partner
🎼 Jira Board & Project Manager
Діліться також, якщо в вашій компанії/відділі відкриті вакансії ⬇️ | 313 |
| 17 | «Хочу хорошу команду» — це не кліше 🧑🤝🧑
#поради #про_кандидатів #пошук_роботи #команда #колектив
🔊 Багато кандидатів на інтерв'ю кажуть: «Я хочу хорошу команду».
Я якийсь час думала, що вони просто не знають, що сказати. Що це така відповідь-заглушка, коли більше нічого не спадає на думку.
Але потім зрозуміла — ні.
Більшість із них уже мали досвід поганої команди. І знають, як це виглядає зсередини. Токсичний менеджер, колеги, які не підтримують, культура, де кожен сам за себе. І після цього «хороша команда» — це не абстракція. Це конкретне, відчуте бажання.
👉 Тому коли чую цю фразу — я більше не відмахуюсь. Я питаю далі:
❓ Що для вас «хороша команда»?
❓ Який досвід у вас уже був — і що з нього вас сформувало?
Саме тут починається справжня розмова.
P.S.: Ми в HR/recruitment'і часто говоримо про soft skills кандидатів. Але вміння побудувати психологічно безпечне середовище — це soft skill компанії. І питати про нього варто з обох боків.
У мене, до прикладу, був досвід роботи з командою, до якої зовсім не хотілось звертатись, якщо в тебе щось траплялось, але потрібно було.
Чи був у вас досвід роботи з «поганою командою» і чи важливий цей пункт для вас? | 271 |
| 18 |  Про CV: безоплатні шаблони з інтернету 📑
#CV #поради #пошук_роботи
Десяток років тому Word і Google Docs були чи не єдиним варіантом для більшості кандидатів. Певну перевагу мали хіба що дизайнери та розробники — у них були інструменти, щоб зробити щось виразніше.
Сьогодні ситуація інша.
Безкоштовних ресурсів десятки, а зібрати охайне резюме можна за 20 хвилин без жодних дизайнерських навичок.
Але знаєте, що не змінилось? 🙈
Багато хто досі не перевіряє фінальну версію резюме, перш ніж відправити роботодавцю.
Watermark посередині резюме — той самий напис «Upgrade to Pro to remove this watermark». Прямо на кожній сторінці.
⚠️ Золоте правило: перед тим як натиснути «Надіслати» — відкрийте своє резюме очима рекрутера. Один раз. Просто подивіться на нього як на документ, а не як на текст, який ви щойно редагували.
А ви завжди перевіряєте резюме перед відправкою? Зізнавайтесь 😄 | 282 |
| 19 |  "І вам доброго дня, ким би ви сьогодні не були 🖐"
#кумедне_рекрутинг
Ваші здогадки: яке імʼя вірне? | 258 |
| 20 |  Пошук роботи влітку 🌊
#поради #пошук_роботи #обговорення
Для рекрутерів літо — це важкий сезон.
Вакансії є. Hiring manager'и є. Але кандидатів, які активно шукають — помітно менше. Логіка проста: відпустки, діти вдома, «почну з вересня», «зачекаю до осені».
Я колись мріяла про таку схему:
Восени вийти на нову роботу, відпрацювати осінь-весну, а влітку — відпочивати😄. Звучить як план, правда? Але я швидко зрозуміла, що такий job hopping нікому з роботодавців не сподобається. План провалився ще на етапі фантазії.
Але ось що реально працює: якщо ви зараз думаєте про зміну роботи — літо це не привід зачекати. Це перевага.
👉 Менше конкуренції: багато кандидатів чекають осені.
👉 Вакансії нікуди не діваються: бізнес не зупиняється на літо.
👉 Рекрутери доступніші: темп повільніший, більше часу на якісний діалог.
⚠️ Єдине, що справді варто врахувати: процеси можуть йти довше через відпустки hiring manager'ів. Закладайте це в очікування (і десь ближче серпня-вересня саме вийдете на роботу 😅).
Так що якщо ви давно думаєте «от після літа візьмусь» — можливо, саме зараз буде краще.
А ви як? Плануєте щось змінювати цього літа? 🌿 | 285 |
