РТФ. Российский Трудовой Фронт
Отстаиваем права трудящихся. Для освещения новости: editor@rotfront.org Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org Нужен юрист: rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/ Поддержать: boosty.to/rotfronttv Присоединиться: rotfront.org/projects
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام РТФ. Российский Трудовой Фронт
کانال РТФ. Российский Трудовой Фронт (@rotfront_su) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 24 932 مشترک است و جایگاه 2 356 را در دسته سیاست و رتبه 26 135 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 24 932 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 29 اکتبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 109 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -6 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 12.93% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 9.78% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 3 224 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 2 437 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 140 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند ртф_рабкоры, обл., отопление, rabkor, таксист تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Отстаиваем права трудящихся.
Для освещения новости: editor@rotfront.org
Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org
Нужен юрист: rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/
Поддержать: boosty.to/rotfronttv
Присоединиться: rotfront.org/projec...”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 30 اکتبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته سیاست تبدیل کردهاند.
Приветствую из прекрасной Беларуси! Я студент Гродненского государственного университета имени Янки Купалы. Высшее образование всегда ассоциировалось у меня с тягой к знаниям и самообразованию, и вузовские активности оправдывали эти ожидания. Однако не прошло и двух недель нового учебного года, как нам предложили сходить на футбольный матч. В голову сразу же пришла мысль, что в современном мире спорт идёт рука об руку с аморальным и грабительским букмекерством. К сожалению, исключения из правил не произошло. Нас отправили на матч, спонсируемый и организованный одними из самых отпетых мошенников страны. Игра проходила в рамках фестиваля, который гордо носил имя конторы. Из нашего общежития было необходимо собрать 20 болельщиков. Разумеется, в принудительной форме. Также за посещение давали баллы в рейтинг, который влияет на твоё общежитие. Набрал много баллов — попал в общежитие с человеческими условиями. Делать нечего, со скрипом на зубах (многие молодые люди не понаслышке знали, что такое лудомания), мы пошли на «культурно-массовое мероприятие». На входе на главный стадион города нас встретили миловидные дамы в мерче мошенников. Они подбежали к нам с планшетами, предлагая пройти регистрацию в конторе и получить некие бонусы. Среди первокурсников преобладают люди 17 лет. Очевидно, что при попытке регистрации им бы отказали, но сам факт... Разумеется, вокруг стадиона ходили маскоты, раздавали детям флажки с символикой букмекерской конторы. В канале университета появились фотографии с матча, на которые, конечно же, попали значки мошенников. В нашей стране эта проблема очень остра, отчего молчать просто невозможно. Но какие же механизмы защиты от принудительного посещения сих водевилей существуют? Профсоюз университета лишён даже намёка на автономию; более того, каждый студент вступал туда по принуждению. К сожалению, в сознании студентов активизм ассоциируется только с участием в акциях Белорусского республиканского союза молодёжи, в который также насильно записывают. Откуда исходят указания, которым подчиняется администрация университета, собирая массовку для подобных фестивалей, сказать сложно. Как писал Стейнбек, стрелять не в кого. Наш университет носит имя Янки Купалы, а я с гордостью называю себя купаловцем. Только вот я читал его стихи, поэтому могу сказать, что в них он всегда защищал слабых, прославлял прогрессивные силы, выливал на бумагу боль всего народа, стонущего под казацкой нагайкой. Кажется, актуальность автора выросла, особенно для тех, кто взял его имя на стяг.🔵Подписчики из Беларуси, что думаете? Тоже замечаете букмекерскую рекламу? Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #нампишут
Выехали рано утром. Интернет в вагонах и на вокзалах не радовал. Поэтому пришлось любоваться видами из окна. И хоть дорога уже давно нам известна, всё же в Краснодарском крае есть что посмотреть! Большое количество ранее обрабатываемых полей теперь превратилось в заросли. Хотя, может быть, это технологии такие, когда 2/3 плодородных земель не засеяны? На подъезде к городу в глаза бросается множество одинаковых домов в дачных районах. Интересно, не путают ли жители свои дома? Ночью немудрено заблудиться. Окраины Краснодара плотно застроены многоэтажками. Там на станциях набиваются полные вагоны пассажиров. Наверное, в городе ситуация та же. Потому что застройщики только строят дома, а транспорт и инфраструктура — забота других служб. Начав расклейку, обратили внимание, что особенно много объявлений рабочих домов. Из информации только телефон. Что это за организации, какие там условия? Сложно конкурировать с такими расклейками, но мы всё же надеемся, что наша акция найдёт отклик в сердцах краснодарцев и они выйдут на связь с РТФ.Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа
До нас дошли агитационные материалы, приглашающие повоевать. Кто не хочет на передовую, предложили вступить в мобилизационный резерв и стать участником мобильной огневой группы. Приходят повестки для раздачи мобилизационных предписаний и участия в военных сборах, хотя раньше мы в сборах не участвовали. От компании в другом регионе военкомат требует срочно передать все данные по работникам, включая женщин. Несколько лет назад этой же компании сказали, что из-за малого количества годных мужчин, можно не передавать данные. Пятый год СВО, географическая середина РФ… начали укрывать антенны космической связи анти-дроновыми сетками, по заводу ходит охрана с анти-дроновыми ружьями, планируются контракты на монтаж анти-дроновой системы. Собираются закупить пикапы с пулемётами для создания собственных мобильных огневых групп. Всё это пропитано обнадёживающими фактами, что цели будут выполнены, победа не за горами, и скоро мы заживём так, как ранее не жили.Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры
С 20 июля 2026 года руководство потребовало подписать трудовой договор в новой редакции. Вот что в нём изменилось: 🔘 Ужесточение контроля рабочего времени. 31 июля всем разослали письма о необходимости регистрации в сервисе Face ID в приложении «Мос.ру». В отделе кадров потребовали подписать согласие на обработку биометрических данных. Система учёта рабочего времени через Face ID прописана в новой редакции договора. С 1 августа учёт ведётся именно так; 🔘 Перемещение на другое рабочее место в пределах Москвы. В договоре вместо точного адреса офиса указано: «г. Москва». Очевидно, чтобы без уведомления за два месяца переводить людей на новые места — например, на стройплощадку на окраине, куда большинству добираться неудобно. По слухам из других дочерних обществ, так начальство пытается заставить людей уволиться по собственному желанию; 🔘 Изменение условий премирования. Раньше в договоре были зарплата и ежемесячная премия — 40% от зарплаты, по решению непосредственного начальника. В новой редакции указан только оклад, а условия премирования определяются локальными актами. Значит, премию можно срезать, просто изменив локальный акт — без согласия работника; 🔘 Отказ от внешнего совместительства. В договоре появился запрет на совместительство в компаниях стройсектора Москвы и у контрагентов без согласования с работодателем. По указанию руководства всех внешних совместителей, кто работал в нескольких компаниях группы, перевели на 0,1 ставки. Люди потеряли интерес к такой работе и стали увольняться с совмещаемых должностей. Обращу внимание на одно обстоятельство. Подписание такой редакции договора фактически меняет его существенные условия — оплату труда и место работы. При изменении существенных условий по инициативе работодателя он обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца. А тут договор в новой редакции требуют подписать «по соглашению сторон» и задним числом — 20 июля. 11 августа в СМС пришло решение МИПа об утверждении новой структуры управления. Компанию обязали привести штатное расписание в соответствие с ней. Новая структура не предполагает отдела кадров, юридического, финансового, отдела закупок и ИТ. Производственный блок тоже значительно урезан. Так что сокращение в ММС теперь точно коснётся и строителей.🔵 Подписывать новую редакцию договора «по соглашению сторон» и задним числом — значит добровольно отказаться от своих прав. Прежде чем ставить подпись, покажите документ нашим юристам. И помните: одиночек давят, коллектив — нет. Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры
Думаю, в последнее время у всех перед глазами маячит искусственный интеллект, аж до тошноты. И многие, как и я, относятся к нему скептически. Мол, да что он может сделать, его же постоянно нужно перепроверять. Однако я пересмотрел своё отношение к нему в двух случаях: 1. Поскольку начальство у нас оптимизировало контроль качества, штат айтишников и многих других сотрудников, то у всех минимум времени на то, чтобы кого-то проверять, и все просто в конце ищут виноватых и пытаются переложить свою вину на других. Мы столкнулись с задачей проверки заказов и решили воспользоваться мощной нейронной сетью, самой сильной на данный момент. Объяснили ей, что искать, что проверять, дали доступ к 1С и другим программам. В итоге она умудрилась найти несколько неочевидных ошибок в разных заказах, которые мы бы точно не нашли из-за нехватки времени или потратили бы на проверку неделю-другую. А ей на всё про всё потребовался день, да и то только на то, чтобы выработать алгоритм проверки. 2. Как я уже говорил, чертежи у нас никто не проверяет, и на объект при монтаже приходят чертежи, которые не всегда понятны сборщикам. Поэтому монтажники злятся, не могут собрать конструкцию, и монтаж простаивает. Приходится объяснять всё по телефону. Вдобавок ко всему не у всех есть компьютер для просмотра PDF-чертежей, которые чаще всего печатают не на А1 или А2, а на А4. Мы пришли к выводу, что рабочим нужно давать 3D-сборку, но так, чтобы её можно было открыть с телефона. Опять обратились к нейросети, и через 15 минут объяснений она выдала готовый результат: 3D-модель из 15 000 деталей, которая плавно и приятно вращается, её можно приблизить и рассмотреть. Не нужно скачивать никаких приложений, достаточно открыть в браузере. В итоге скорость монтажа увеличивается в разы. В общем, нейросеть — это инструмент, который может принести огромную пользу обычным труженикам и значительно сократить время работы. Но есть одно огромное НО! Собственник никогда сам не сократит рабочий день, он всегда выберет сокращение персонала — всё ради увеличения прибыли. Мы, инженерно-технические работники, понимаем это, видим на примерах и не хотим обучать нейросеть всем нашим «фишкам». Кроме того, есть вопрос интеллектуальной собственности: «А вдруг наши конкуренты проведут реверс-инжиниринг?» В конце концов приходишь к выводу: без борьбы за свои права, без профсоюза на предприятии ничего не изменится к лучшему.Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры
Даже не будем говорить, насколько нужна помощь со всей этой всё нарастающей активностью, и насколько мы были бы рады присоединению к нашим проектам. Сегодня хочется сказать о другом: нам очень нужна обратная связь, что вы думаете о нашей работе? На чём, по вашему мнению, важно делать акцент в её освещении? Что вам нравится или не нравится в наших форматах? Будем благодарны за любые комментарии на этот счёт и ответим на все интересующие вопросы об РТФ!#дайджест_РТФ
Я — бывший предприниматель. Под воздействием многих факторов бизнес прогорел, и я был вынужден пройти процедуру банкротства. Попутно начал активно искать работу и проходить разные курсы и обучения, чтобы работать на удалёнке, так как по состоянию здоровья не могу работать на тяжёлых работах и статично стоять или сидеть (надо периодически ложиться и ждать, пока боль пройдёт). Но на работу меня никуда не брали, везде отказывали. Летом 2025 года я нашёл объявление о том, что АО «Эволента» набирает людей на курс обучения и что после этого курса лучшим сотрудникам будет предложена стажировка и дальнейшее трудоустройство в компании; по желанию соискателя это может быть удалённый формат работы. Данное объявление меня заинтересовало, ведь технический склад ума и наличие опыта в программировании позволяли зайти в эту специальность. Пройдя вступительные испытания, я был зачислен на обучение. Курс завершил самым первым — за 26 дней, хотя он рассчитан на 2–3 месяца. И с 6-м результатом из 750 прошедших курс на тот момент. После завершения курса руководитель отдела сказала, что моё резюме и рекомендацию она передала в отдел кадров. И что мне надо будет подготовиться к вступительному собеседованию по техническим вопросам и диалогу с техлидом направления. Но потом она написала, что мне отказали в трудоустройстве без объяснения причин. Я обратился в суд. Суд апелляционной инстанции признал отказ незаконным и обязал АО «Эволента» трудоустроить меня и выплатить неполученную заработную плату. Но от добровольного исполнения решения суда АО «Эволента» уклоняется. Когда я им звонил, они заверяли, что вот скоро подпишут приказ. И если с исполнением решения суда по зарплате всё достаточно просто: исполнительный лист банк у меня принимает и деньги переведёт, то с исполнением решения о трудоустройстве сложнее. В ФССП сказали, что надо будет вместе с приставом по месту нахождения ответчика приходить, и не факт, что ответчик будет исполнять решение, поэтому, возможно, несколько раз придётся ездить. И это проблема: АО «Эволента» находится в Саранске. Ответчик подал кассацию, но кассационный суд отказал в приостановке исполнения решения суда и повторно обязал «Эволенту» меня трудоустроить. Но работодатель просто игнорирует меня. В партии согласились мне помочь. Но это всё долго из-за бюрократии и запросов между регионами. АО «Эволента» живёт в основном за счёт госзаказов и получает деньги от государства. В своих соцсетях декларирует, что ценит работников — они опора компании. Но по факту трудящиеся и их права компании малоинтересны.🔵Что думаете, поможет партия? Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #нампишут
В Туле мы расклеили 1000 листовок. В запасе осталось ещё 300 — доклеим. Был забавный момент: пока наш товарищ клеил листовки, мимо прошёл прохожий в рабочей одежде и спросил: «Искру распространяете?» А другой группе прохожие задали вопрос: сколько платят за расклейку. Они очень удивились, что бесплатно, и переспросили: может, это принудительные общественные работы? Больше ничего интересного не было — не считая местных новостей. 21 сентября 2026 года по адресу: г. Тула, ул. Тимирязева, д. 89 — незаконно отключили газ во всём доме, где живут в основном пенсионеры, инвалиды и дети. Разбираться в частном порядке и ставить заглушки нарушителям не стали — отключили газ сразу в подъездах, ссылаясь на отсутствие доступа в квартиры. Жители села Кошино Киреевского района оказались в заложниках у перевозчика маршрута № 170. Это единственный транспорт, на котором оттуда вообще можно куда-то уехать, но ходит он катастрофически редко.❗️ Присмотритесь внимательней, может быть, и в вашем регионе есть повод распространить наши новые листовки? Пишите об этом в комментариях и становитесь активистами РТФ! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа
