РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)

⚡ «Шальная императрица» В детском саду №119 «Незнайка» Выборгского района Санкт-Петербурга воспитатель столкнулась с систематическим нарушением трудовых прав работников со стороны заведующей. Регулярные задержки заработной платы, непредоставление расчетных листов и незаконное удержание заработанных сотрудниками денежных средств. 🔵Воспитатель предала эту ситуацию огласке. Администрация Выборгского района провела проверку и официально подтвердила факты нарушений финансово-хозяйственной деятельности. После жалоб в Администрацию Президента ситуация была взята на особый контроль Генеральной прокуратурой РФ. В прокуратуре Санкт-Петербурга решался вопрос о возбуждении уголовного дела по статьям о превышении полномочий и служебном подлоге. В результате вмешательства ведомств частично вернули незаконно удержанные деньги. Однако сразу после этого администрация детского сада объявила воспитателю открытую «войну». Администрация, ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка составила акт на воспитателя за уход с рабочего места на 10 минут раньше положенного. Она должна была уйти не раньше 14 часов 12 минут, но ушла в 14 часов 2 минуты. Воспитатель ознакомилась с актом, но не согласилась, ссылаясь на трудовой договор, где указано, что рабочая смена — с 7 до 14 часов. Ей объявили выговор. Но главное беспокойство девушки в другом. В июле она узнала, что зимой в туалете произошëл обвал потолка — разбило унитаз. Группа, в которую ходит её сын, в это время спала. 23 июля сад закрыли на ремонт, 23 августа первый этаж сада уже был открыт для посещения. На втором этаже продолжается ремонт кровли, и во время дождей наблюдаются протечки. Теперь воспитатель требует незамедлительно закрыть детский сад для посещения до полного высыхания стен и завершения ремонта. В свою очередь, руководство детского сада, и особенно его заведующая, не избежали общественного порицания. Немало людей высказалось в отзывах в интернете, несмотря на небезупречное прошлое до вышеуказанных событий. ❔ Что можно сделать? В соответствии со статьей 57 ТК РФ приоритет имеют условия трудового договора. И работник имеет право оспорить акт о дисциплинарном взыскании в суде. Иначе при наличии неснятого дисциплинарного взыскания работодатель может вынести второе дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Теперь о продолжающемся ремонте. Любые строительные работы — это зона повышенной опасности, и требования к организации работ на таких площадках очень высокие. Должен быть разработан ППР, где указываются меры безопасности, расстановка техники, складирование мусора, наличие телефона, пожарных постов, медаптечки, места отдыха, курения и т. д.. Площадка должна быть огорожена для полного исключения проникновения людей, а особенно любопытных детей. Падение предметов с лесов/подмостей или с крыши — это очень высокий риск. Поэтому детский сад должен быть закрыт в первую очередь по причине ремонта. В завершение хочется процитировать один из отзывов: «Рыба гниёт с головы, а этот детский сад — с руководства. Радует, что с детьми работают замечательные специалисты. А вот кто работает с воспитателями?...» Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

В начале рабочей недели напоминаем вам, что этот художественный вымысел можно сделать былью. ❔ Хотите узнать как? Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

❗️ Журналист? Проект «Галопом по Европам» нуждается в тебе! «Галопом по Европам» — это дайджест международной повестки. Мы делаем его для тех, кто устал от новостного шума и хочет понимать, что на самом деле происходит в мире.   Производство «Галопов» требует серьёзной вовлечённости. Чтобы вам было комфортно в проекте, вы должны быть увлечены новостной повесткой — или иметь непоколебимое желание ею увлечься. Также для этой работы важно, чтобы вы могли работать в первой половине дня по московскому времени — именно в это время несколько раз в неделю мы пишем и сдаём тексты на вычитку. Подготовка одного выпуска — это полноценная редакторская работа, требующая времени и сосредоточенности, поэтому будьте готовы к серьёзному погружению.   Что именно предстоит делать? 🔘 Отслеживать международную повестку, отсеивать шум и оставлять только то, что важно для понимания сути происходящего; 🔘 Работать с первоисточниками — документами, заявлениями, публикациями — и выискивать в них детали, смыслы и противоречия, которые обычно теряются в пересказах; 🔘 Собирать из разрозненных событий цельную картину и решать, как подать материал, чтобы он был понятен и интересен читателю.   Зачем мы это делаем? Чтобы обычные люди не тонули в информационном шуме, а видели за новостями суть: кому выгодны те или иные решения, их последствия и почему всё это имеет значение для каждого из нас. Наш формат подачи новостей даёт читателю не просто факты, а ключ к пониманию происходящего. Звучит амбициозно? Возможно. Но нам кажется, что именно такие цели и стоят того, чтобы вкладывать в них своё время и силы.   Что нам важно в кандидатах? Конечно, для написания таких текстов нужны навыки и квалификация, поэтому опыт исследования источников, сбора материалов, планирования и написания текстов средней длины (около 10 000 знаков) обязателен. Профессиональная вовлечённость в сферы редактуры, журналистики, сценаристики, писательства, корректуры, издательского дела или PR — желательна, но не обязательна. Главное — чтобы вы умели видеть за новостями смысл и хотели разбираться в происходящем глубже, чем большинство.   Организационные моменты: 🔘 проект работает на добровольных началах, нагрузка распределяется между авторами; 🔘 выпуски выходят два раза в неделю.   Если вы внимательно прочитали этот текст и хотите поработать с командой проекта «Галопом по Европам» — пишите нам на galopom@rotfront.org. Будем рады познакомиться, пообщаться и ответить на любые вопросы.   Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

💬 Воспоминаниями и мыслями об обучении в российской школе продолжают делиться #ртф_рабкоры Продолжение. Первая часть, вторая часть.

В-третьих, преподаватели, которые абсолютно не заинтересованы в том, чтобы научить. Большинство учителей — люди в возрасте, работающие в школе уже не одно десятилетие. Зачастую наблюдалась закономерность: чем дольше работает учитель, тем больше зубрёжки ожидает от его предмета и тем менее лояльно он будет относиться к ученикам. Были, конечно, исключения, но в основном всё так и было. Особенно запомнилась история – вёл её энергичный и молодой преподаватель. Его подход я всегда очень ценил и слушал его взахлёб. Но, к сожалению, мою позицию разделяли далеко не все в классе, и зачастую некоторые подрывали дисциплину, «садились на шею», из-за чего учитель был вынужден повышать голос, хотя и признавался, что не очень любит это делать. К моему сожалению, проработал он всего два года, перед уходом сказав, что понимает, что это не совсем его сфера. Уверен, как и многих других молодых учителей, его отпугнула маленькая зарплата и большая нагрузка, ведь сегодня учитель в школе или преподаватель в техникуме/ВУЗе — не авторитет, а лишь «неудачник» с маленькой зарплатой. В период с 7 по 9 класс нам поставили других учителей по некоторым дисциплинам, в числе которых была учительница истории и обществознания. Метод её преподавания (особенно по истории) сводился к следующему: мы изучаем тему 1 на уроке, на дом задают читать, а затем пересказывать тему 2 в классе. Спрашивает она случайных людей, поэтому учить было нужно, так как если вдруг не выучишь — тебе ставят «двойку». Звучит вроде обычно, но было одно «но». Это учебники, по которым всё приходилось заучивать — «Всеобщая история Нового времени» Юдовской, Баранова. События там были описаны сухим и сложным языком, везде мелькали даты, которые нас заставляли учить, но запомнить их было сложно, ведь в памяти они ни с чем не ассоциировались. Всегда было ощущение, что мы несёмся «галопом по Европам» — и всё действительно так и было. За урок (40 мин) мы должны были каким-то образом усвоить тему, описанную какими-то абстракциями и несвязными датами. Даже несмотря на то, что в учебниках были какие-то иллюстрации, они запоминанию вообще не способствовали. Однако как бы то ни было — учителей на замену у нас не было, так как уже тогда, в 2019 году, тут и там в школе говорили о нехватке персонала. Справедливо будет сказать, что «мчались» по программе мы не только по истории и обществознанию — было это по всем предметам. Не вспомню ни одного учебника, который мы бы прошли целиком, «от А до Я». Всегда были «перескоки» с темы на тему, пропуск каких-то страниц и т. д.

Продолжение следует... Подписывайтесь на РТФ в TG| VК | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры

📆 В последнее воскресенье августа мы поздравляем всех работников угольной промышленности: шахтёров, проходчиков, операторов горных машин, геологов и всех остальных угледобытчиков 🔘Работа эта опасна и трудна. Сама концепция погружения под десятки и сотни метров грунта и затем выкапывания из-под него пласта угля чревата обвалами. Также в этом же угле и в подземных полостях накапливается взрывоопасный метан. Датчики, измеряющие уровень метана в шахте, могут быть неисправны или руководство намеренно их отключает. Так, 25 ноября 2021 года из-за взрыва метана в шахте «Листвяжная» погиб 51 шахтёр, больше сотни людей пострадали. Иногда шахту может заливать грунтовыми водами. В случае внезапного выхода на подземную реку или обводнённый грунт (плывун) смесь воды и песка затапливает забой с людьми почти мгновенно. Так, 18 марта 2024 года из-за прорыва смеси воды, льда и песка в шахту рудника «Пионер», расположенную прямо под затопленным карьером, погибло 13 человек.  После 22 года шахты Донецкого каменноугольного бассейна оказались в зоне боевых действий. Половина горняков была мобилизована. Доставлять уголь тоже стало некуда — сократился его экспорт, был разрушен крупный потребитель угля — «Азовсталь». В результате в шахтах прекратилась угледобыча, они стали затапливаться и разрушаться. Большинство из них закрывают. В Кузнецком каменноугольном бассейне дела тоже не очень. Главным образом из-за сокращения экспорта аж вдвое. Не менее тяжело сказалось и сокращение внутреннего потребления — в металлургии. 2025 год оказался убыточным для 79% шахт. «Массового банкротства удалось избежать», — утешает нас губернатор Середюк. Сообщают о многомесячных невыплатах заработной платы, перебоях с поставками средств защиты, недостатке обслуживания оборудования. Шахтёры «Инской» судятся из-за невыплаченной зарплаты с 2024 года. У владельца шахты при обыске изъяли 1,9 млн рублей, 2 тысячи долларов, монеты и охотничьи ножи ручной работы. Размер сумм говорит о том, что нашли далеко не всё.  Горное дело — очень сложное. Не только в работе под землёй, но и в планировании и управлении. В отгрузке добытого угля, в логистике, в развитии транспорта. В постоянной борьбе за безопасность, механизацию и автоматизацию, управлении рисками, обучении персонала и удалении людей из опасных зон. В инженерной подготовке, осушении или замораживании грунта, цементации шахты. Это сложно, долго и дорого.  🔵 Куда дешевле и проще разведанный уголь добыть, выручку разворовать, шахту бросить или затопить. К сожалению, именно такой путь выбирают эффективные собственники.  Станут ли шахтёры мириться с такой ситуацией? Или же не станут рисковать жизнями ради чужих офшоров? ❗️Под землёй неприемлемы халатность, безответственность, воровство и взяточничество. Под землёй необходимы профессионализм, ответственность и безопасность. А главное — взаимовыручка и защита своих трудовых прав. С праздником, товарищи шахтёры! И спасибо вам за работу! Картина «Шахтёры-проходники», 1972 г. Художник — Виталий Сергеевич Золотавин. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #профессиональные_праздники #культурныйрабочий

⚡ Сотрудники ПВЗ Ozon заплатят за всё Сотрудники ПВЗ Ozon столкнулись с абсурдной ситуацией: за пропавший товар на 200 000 рублей им повесили долг, а служба поддержки не помогает. Теперь они пишут коллективное заявление в полицию. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

Держитесь! И подписывайтесь на РТФ в TG | VK| Дзен | Пикабу

📆 РТФ поздравляет дальнобойщиков с профессиональным праздником! 🔘Дальнобойщик должен не только вовремя доставить груз и проследить за его сохранностью, но и сделать это, управляя огромной машиной, то есть ответственность он несёт ещё и за жизни людей на дороге. Для этого ему требуются концентрация, выносливость и быстрая реакция в неожиданных ситуациях. 🔘Особенно важна в этой профессии взаимовыручка. Дорога дальняя, некоторые трассы и регионы незнакомы, случиться может что угодно — вот тут на помощь приходят коллеги и простые люди. Сейчас в отрасли отмечается дефицит кадров, и это неудивительно: опасность профессии редко компенсируется достойными условиями труда или большой зарплатой. Совсем недавно мы рассказывали, как участники профсоюза «Стальные колёса» борются за обещанные выплаты. 🌍 С проблемами выплат, компенсаций, соблюдения требований безопасного вождения сталкиваются ваши коллеги со всего земного шара! Дальнобойщики из США, Германии, Литвы в борьбе за свои права, проводят забастовки, судятся с работодателями. Такая уж участь у сознательных трудящихся сегодня. 🔘Спасибо за тяжёлый ежедневный труд и пример солидарности в это нелёгкое время! ⚡Мы присоединяемся к поздравлениям от вашего коллеги - главы профсоюза "Стальные колёса" - и публикуем его видеообращение. С праздником! Если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #профессиональные_праздники #наша_работа #стальные_колёса

💬 #нампишут последние новости на заводе «Баррикада»: третья часть (вторая часть тут)

Пока стояла жара на улице +25, на рабочем месте (где производится заливка бетона и греются «поля» до 60 градусов) было не менее 30-35 (термометры нам, конечно же, не выдают). Одному работнику стало плохо: ушёл домой через медпункт. Две недели был на больничном – сердечный приступ+стресс – парню 22 года. Двое ушли в запой: один на пару дней, второй на 10 дней с взятием больничного – не вывозят стресс на руководящих должностях. 

🔵Безусловно, существуют люди, которым нравится их работа и они горят ей, а не на ней. Наверняка, и на этом предприятии есть такие люди. Если вы знаете таких – добро пожаловать в комментарии! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

Авось не рухнет!   💬 На днях мы опубликовали материал о безопасности современных сооружений. В рубрику #ртф_рабкоры по этой теме пришёл новый комментарий от нашего рабкора  

Раньше были геофонды, а теперь их нет. Геофонды решали задачи, которые сейчас возлагают на небольшие конторки по исследованию территории с «прогнозом на 100 лет». На выходе обычно известная субстанция, а не отчёт.    За примером можно далеко не ходить: для «Лахта Центра» (1-е сооружение) качество отбора проб грунтов было пригодно только для гранулометрического состава и физических свойств. Для каких-то расчётов данные были полностью непригодны.    К сожалению, сейчас уровень ответственности сооружения не гарантирует соответствующего внимания со стороны изыскателей и проектировщиков. НИИОСП и «Геореконструкция» многократно на конференциях докладывали о проблеме с качеством образцов на «главной» стройке. То есть по таким данным выполнить качественный прогноз на 100 лет не представляется возможным.    Но можно выполнить более консервативные оценки и надеяться на систему мониторинга в виде цифрового двойника сооружения. Собственно, этот путь и попытались осуществить. Но не уверен, что качественный двойник был сделан: такие работы выполняются по отдельному тендеру, и на них часто экономят.   Ну и до кучи: из-за вольностей строителей этот объект не может использоваться как опыт для соседних башен. У части датчиков были обрывы проводов в процессе строительства, и теперь установить однозначное соответствие датчика глубине не представляется возможным.   По факту остаётся только оценивать частотный состав сооружения и осадку/крен геодезическими методами.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры

Отделаются ли виновные в гибели рабочего административным штрафом? В апреле этого года 22-летний слесарь мукомольного завода в Самарской области погиб, сорвавшись с высоты при проведении ремонтных работ. По факту гибели рабочего было возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 143 УК РФ — нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека. Позже была проведена прокурорская проверка, по результатам которой трое должностных лиц привлечены к административной ответственности: им назначен штраф в размере 5000 рублей каждому. Наказание, прямо скажем, не соответствует проступку. Остаётся надеяться, что это ещё не конец истории и виновные понесут более суровое наказание, так как расследование уголовного дела продолжается. Если вам есть чем поделиться пишите в комментариях или на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости

✅ Секрет успешного инфоциганства прост: рассказывай свою историю так, будто стартовые данные у всех абсолютно одинаковые. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

🌍 Наши — это мы в Саранске! Активисты РТФ в Саранске распространили листовки о действительно важном голосовании — за право на достойный труд. Делали они это на информационных щитах возле подъездов и остановок. Практика показала, что «живой» контакт с людьми лучше всего работает на остановках общественного транспорта. Именно на остановках к ним дважды обращались заинтересованные граждане. В коротком диалоге активисты объяснили суть акции и рассказали о деятельности РТФ. В обоих случаях реакция была доброжелательной и позитивной. 🔵Позже они провели второй этап расклейки листовок в другом районе города. Акция прошла без эксцессов. Встречали ли вы такие листовки на улицах своего города? Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

Ввиду приближающегося аттракциона, призом в котором является лёгкая и безболезненная смена политического курса (но это не точно), а также учитывая обращения ещё на моменте праймериз о принуждении к участию в оном, хотим напомнить: 🔘Согласно Федеральному закону № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав...» участие гражданина в выборах и референдумах — свободное и добровольное. Никто не вправе оказывать на человека воздействие, чтобы принудить его проголосовать или, наоборот, воздержаться, а также мешать свободному волеизъявлению. ❗️Если руководство использует служебное положение, чтобы принудить к голосованию, его действия могут квалифицировать по статье 141 Уголовного кодекса РФ («Воспрепятствование осуществлению избирательных прав...»). За такое преступление предусмотрены наказания от штрафа до лишения свободы (вплоть до пяти лет, если деяние совершено с использованием служебного положения). 🔵Если столкнулись: 🔘Зафиксируйте факты. Сохраняйте переписку, записывайте (с согласия собеседника или в местах, где это разрешено законом) разговоры или совещания, где звучат требования. Сообщите, что участие в голосовании — ваше личное право, а требования незаконны. Иногда этого достаточно, чтобы давление прекратилось. 🔘Обратитесь с жалобой в ГИТ, прокуратуру или избирательную комиссию. К заявлению приложите собранные доказательства. Тем не менее, все мы понимаем, что перечисленное может не сработать, ответственные лица на каждом уровне заинтересованы в обратном, и не у каждого человека есть силы на открытое сопротивление. Для этих ситуаций напоминаем, что в кабинке для голосования вы пока всё ещё находитесь одни и что в итоге будет указано в бюллетене, знаете только вы. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

💬 Вот что #нампишут с завода «Баррикада»: 2 часть (первая часть тут)

9. Стандартный график у большинства рабочих — 3/3 без смены дня и ночи, остальное идёт как подработка и оплачивается х2. Сейчас обещают многих рабочих (особенно крановщиков) перевести на 5/1 без особого их согласия и желания. 10. График у ИТР — 3/3 со сменой дня и ночи, при этом класс условий труда — 2. Естественно, по этому графику никто не работает. Бывает и 6/1, и пара дневных, а потом ночные. Соседний цех сейчас перевёл мастеров вообще на сутки. 11. Расчётные листы не выдают, объясняя это тем, что наш пролёт зарабатывает больше всех и не надо «светить» высокую зарплату. 12. Со многими документами (приказы, распоряжения) ознакамливают под подпись, но сами документы не предъявляют. 13. Обучение промбезопасности прошло без моего участия, однако все удостоверения были получены и есть на Госуслугах. 14. Оценка рабочими СИЗ: руководство выдало опросные листы, я их успешно отфоткал (результаты в среднем плохие). 15. Рабочий день с 8 до 20 и наоборот; в эти часы также происходит общее построение всех рабочих — так называемый «развод». Однако с 07:50 до 08:10 и с 19:50 до 20:10 двери проходной закрывают, и даже если ты, например, приезжаешь на работу уже переодетый и сразу можешь идти на построение, физически у тебя это не получится сделать. Размер штрафа за опоздание пока мне не известен. 16. Развозка отправляется с предприятия в 8:40 и 20:40, что вызывает сильное недовольство, ибо после окончания рабочего дня в 20:15 (а чаще все заканчивают в 19:30–19:45 и просто уходят в раздевалку раньше) приходится долго ждать. 17. Сварочные посты не оборудованы, хотя уже минимум месяц являются стационарными (нет ни вытяжки, ни защитных экранов). 18. Есть столовая, и вроде как даже некоторым компенсируют питание; однако обеда по графику два, а по факту один раз. На выходных и в ночные смены питание вообще не предусмотрено. 19. Некоторые расходники выдают разово, а потом требуют старый на обмен. Например, сломанная рулетка меняется, но если её «украли» или она была просто утеряна, то новая — уже только за свой счёт.

Сколько моментов требуют внимания! Наверняка, поправить положение сможет грамотное спланированное руководство предприятием. Надо только подождать. Пишите нам на editor@rotfront.org, если готовы руководить предприятием. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

📆 28 августа, в День военного медика, с прискорбием напоминаем нашим подписчикам, что базовые знания военной медицины становятся неотъемлемой частью жизни даже для далёких от этой профессии людей. Выражение «Лучше уметь и не нуждаться, чем нуждаться и не уметь» сегодня подкреплено рядом кровавых примеров. 🔘К «счастью», сейчас в свободном доступе находится множество учебных материалов; рекомендуем начать с базового курса Российского Красного Креста в вашем регионе. 🔘Наверняка вы и сами это заметили: наибольшую угрозу представляют атаки БПЛА, подавляющее большинство травм при которых — это осколочные и минно-взрывные ранения. Нужно быть готовым к глубоким проникающим осколочным ранениям и кровотечениям, первая помощь при которых требует наличие жгутов/турникетов и кровоостанавливающих средств при себе, а не дома в аптечке. 🔵Мы не являемся экспертами и можем только указать направление, в которое, пользуясь случаем, настоятельно просим вас погрузиться. Хорошо изучите базовые навыки использования этих инструментов и последовательность действий. ❗️Помните, что помимо порыва помочь пострадавшим (или, возможно, себе), нужно и холодное понимание того, что во время оказания помощи вы не должны: 1. Ухудшить состояние пострадавшего применением медицинских препаратов, имеющих шанс вызвать побочные эффекты (вы не знаете, на что у человека может быть аллергия), что чревато 109-й статьёй УК РФ; 2. Превратить в пострадавшего ещё и себя. Берегите себя и близких! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

А какого ещё ответа ожидал эйчар, как думаете? Пишите ваши неправильные ответы! И подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Суд восстановил работника на заводе с помощью РТФ Работник ОТК год работал без нареканий, проверяя тысячи деталей в день. Но в какой-то момент начальник стал придираться, вынуждая уволиться «по собственному желанию». Получив отказ, начал искать повод для увольнения «по статье». 🔵Претензии работодателя были стандартны: «использование телефона на рабочем месте» — при этом рабочий процесс требует быть на связи и регулярно совершать фото- и видео- фиксацию работ; угрожал поставить прогул в день диспансеризации (закон разрешает диспансеризацию в рабочее время). 🔵Работодатель использовал и иные методы давления - переносил даты отпуска, давал нерациональные задания, понижал зарплату. Также работодатель требовал писать объяснительные по любому поводу. 🔵Наконец, представители работодателя устроили провокацию через неисправный/подкрученный алкотестер (в акте нет модели и марки прибора, «тест» проводился не медиком).  Работник делал всё правильно: знал свои права, вёл аудиофиксацию нарушений своих прав, фотографировал составленные в отношении себя акты. Писал досудебные претензии, а также докладную записку с требованием служебного расследования. Всё это делалось в условиях психологического давления со стороны работодателя. В итоге в какой-то момент работник подписал заявление на увольнение «по собственному». Однако после отдыха, поправив дела и нервы, стал требовать восстановления. По суду.  🔵Суд первой инстанции рассмотрел дело. К сожалению, отказал работнику в восстановлении на должности. Якобы работник не отозвал заявление на увольнение, а вместо этого поехал в отпуск. А значит, особо и не хотел продолжать работу.  ❗️Работник не сдался. И обратился к юридической службе РТФ. Вместе мы составили заявление на апелляцию, дополнительно указав все сопутствующие увольнению обстоятельства.  Судебная коллегия, рассмотрев апелляционное дело, ещё раз внимательно изучила аудиозаписи. Суд отметил факт психологического давления, а также личные обстоятельства работника, в том числе причину отпуска (свадьба подруги). Коллегия пришла к выводу, что увольнение не было добровольным.  ❗️Суд постановил: восстановить работника на своём рабочем месте и должности, а также выплатить ему почти 450 тысяч рублей компенсации (вынужденный прогул, простой и моральный вред). Также работодатель заплатит 16 тысяч рублей в бюджет.  🔵Мы вернули нашего товарища в коллектив. Но работодатель, конечно, этому не рад. И даже готовит кассацию. Плюс снова «забывает» приказы на ежегодный отпуск.  Мы продолжим оказывать бесплатную юридическую помощь работнику. И не только ему.  Помочь рабочим можете и вы. Вступайте в Юридическую службу РТФ! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

💬 Вот что #нампишут с завода «Баррикада» Работник с момента своего устройства описал рабочие моменты:

1. Не выделяют средств на ремонт оборудования (форм для заливки бетона) – можно только «шаманить». 2. Бюджет отдела закладывается на год, соответственно, оперативно ничего купить невозможно, либо надо жертвовать другим («внепланово» сломался кондиционер) . 3. Температурный режим: залитые бетоном поля греются до температуры 50–60 градусов. Во время ручной распалубки изделий их отключают, однако остывают они не менее пары часов. Никаких компенсаций за нарушение режима не предусмотрено, условий вредности тоже. 4. Есть сообщения от работников предприятия о нарушении технологии производства: продукция после заливки должна быть распалублена через 16–18 часов, а её достают после 12, а некоторую – и через 8.  5. При шлифовке бетона на нашем участке или смежных вся пыль летит по всему цеху. Спецреспираторы для шлифующих не предусмотрены, и выдавать их не хотят (на складе есть), остальные рабочие вообще без респираторов (обычные отмазки типа «жарко» и «неудобно»); наушников не существует в принципе, очки не закрывают глаза полностью. 6. Я сразу стал мастером и должен иметь допуск к используемому оборудованию (бетоноукладчик, кран), однако обучение на них происходит в среднем через полгода работы. 7. По договору испытательный срок — 3 месяца. Первые 2 недели должны быть в графике 5/2, однако меня сразу поставили в график 3/3; при этом оплата была не за 6 отработанных смен по 11,25 ч, а за 5 по 8 ч. Вроде как это всего на 10 рабочих дней, но пока второй листочек не получал. 8. Изменение графиков работы и отпусков происходит по факту, без согласования — не то, что письменного, но и устного. Привлечённых (из Узбекистана, чаще всего проживающих в общежитии на территории и записанных не на наше предприятие, а на стороннюю организацию) вообще отпускают на выходной не заранее, а утром на построении. У них график вообще не подразумевает выходных, и оплата всегда по единой ставке.

❔Когда уже работники предприятий поймут простую истину: предприятие вам ничего не должно! Вроде где-то это мы уже слышали.  ❗️А чтобы предприятие расщедрилось – необходимо бороться. Пишите нам на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу