РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
رفتن به کانال در Telegram
Отстаиваем права трудящихся. Для освещения новости: editor@rotfront.org Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org Нужен юрист: rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/ Поддержать: boosty.to/rotfronttv Присоединиться: rotfront.org/projects
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
کانال РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ) (@rotfront_su) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 24 848 مشترک است و جایگاه 2 362 را در دسته سیاست و رتبه 26 144 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 24 848 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 08 اکتبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 303 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 5 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 17.64% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 10.82% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
- دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 4 383 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 2 689 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
- واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 163 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند ртф_рабкоры, обл., отопление, rabkor, таксист تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“Отстаиваем права трудящихся.
Для освещения новости: editor@rotfront.org
Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org
Нужен юрист: rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/
Поддержать: boosty.to/rotfronttv
Присоединиться: rotfront.org/projec...”
به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 09 اکتبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته سیاست تبدیل کرده‌اند.
24 848
مشترکین
+524 ساعت
+387 روز
+30330 روز
در حال بارگیری داده...
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+107
در 16 کانال‌ها
سپتامبر '26
+545
در 55 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+485
در 36 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+795
در 79 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+401
در 40 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+351
در 24 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+188
در 46 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+373
در 36 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+380
در 32 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+449
در 30 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+456
در 45 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+377
در 35 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+581
در 35 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+806
در 22 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+856
در 25 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+1 021
در 16 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+919
در 29 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+710
در 37 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+656
در 42 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+447
در 44 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+610
در 42 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+712
در 42 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+691
در 50 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+479
در 62 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+410
در 42 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+1 068
در 39 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+882
در 38 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+987
در 64 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+266
در 38 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+475
در 34 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+848
در 57 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+622
در 48 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+299
در 29 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+329
در 42 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+258
در 25 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+348
در 43 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+465
در 40 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+283
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+369
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+692
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+729
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+564
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+941
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+450
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+392
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+593
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+785
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+499
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+1 503
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+1 231
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+380
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+558
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+1 075
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+1 329
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+1 800
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+3 700
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+376
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+99
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+285
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+286
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+363
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+312
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+137
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+86
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+199
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+135
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+135
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+162
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+207
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+163
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+2 574
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 08 اکتبر | +13 | |||
| 07 اکتبر | +18 | |||
| 06 اکتبر | +13 | |||
| 05 اکتبر | +20 | |||
| 04 اکتبر | +18 | |||
| 03 اکتبر | +10 | |||
| 02 اکتبر | +5 | |||
| 01 اکتبر | +10 |
پست‌های کانال
❗️ В Газпромбанке создан профсоюз «Солидарность»
В августе 2026 года в Газпромбанке появилась независимая Первичная профсоюзная организация сотрудников Газпромбанка «Солидарность». Газпромбанк — это почти 35 000 сотрудников по всей стране, и наш профсоюз открыт для каждого из них. Почему мы объединились. Трудовые права — это не привилегия, а законная норма. Но норма работает только тогда, когда её есть кому защищать. Поодиночке — сложно. Вместе — реально. Чем мы можем быть полезны · Консультируем по трудовым вопросам: оплата труда, премии, режим работы, дисциплинарные взыскания, увольнения. · представляем интересы работников перед работодателем и в государственных органах. Наша позиция. Профсоюз — не внешняя структура, а мы сами: сотрудники, которые объединились, чтобы влиять на условия своего труда. Настоящая сила профсоюза — в людях. Чем больше нас, тем громче голос. Чем активнее каждый, тем сильнее организация. Мы открыты для сотрудничества 🔘Если вы сотрудник Газпромбанка и хотите присоединиться — напишите нам. Конфиденциальность гарантирована. 🔘Если вы уже создали профсоюз в своей кредитной организации — давайте поддерживать друг друга и обмениваться опытом. Наша деятельность ведётся в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (№ 10-ФЗ). Защищать свои права — значит уважать себя и свой труд.РТФ будет освещать и поддерживать деятельность профсоюза. ❔ Вы работник банковской сферы и вы сталкиваетесь с нарушением своих прав на рабочем месте? Обратитесь в «Солидарность» через электронную почту: solidarnost.ppo@mail.ru, по телефону +7 (995) 159-77-7 или на сайте, и следите за новостями профсоюза в группе TG. 💬 А если вам есть чем поделиться из вашего опыта работы в банковской сфере (или взаимодействия с ней) - добро пожаловать в комментарии. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
| 2 |  🌍 Петербург: прогноз погоды на трудовом фронте
МЧС предупреждает жителей города о возможном ухудшении условий и скором приближении дождей.
❗️ РТФ же предупреждает об ухудшении положения рабочих и скором приближении новых проблем. А потому питерский участник акции потратил несколько часов свободного времени на то, чтобы земляки были чуть более осведомлены о необходимости и возможности бороться за свои права.
Несколько десятков листовок — лишь малая часть большой работы, к которой мы призываем присоединяться всех сознательных граждан. Ведь обстоятельства показывают, что совместная работа становится всё более необходимой.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа | 1 267 |
| 3 |  ❗️ Какие есть нюансы в трудовом договоре
Как мы увидели из предыдущего материала, трудовой договор не просто абстрактная формальность, а фундамент будущих правоотношений с работодателем. Сегодня мы расскажем о 9 важных моментах, которые следует учесть при трудоустройстве.
1⃣ Размытая зарплата. Часто в ТД нет точной суммы цифрами и прописью, есть «согласно штатному расписанию» или «оклад + премия» без критериев премии. Как следствие это делает оклад минимальным, а премию дадут по настроению. «Серая» зарплата или привязка к валюте — лишает отпускных, больничных и пенсии.
2⃣ Нечёткие обязанности. Фраза «выполнение иных поручений руководства» — лазейка для любых поручений. Поэтому обязательно требуйте конкретной трудовой функции в договоре, а детали вынесите в отдельную должностную инструкцию, а не в приложение к договору — так её сложнее менять в одностороннем порядке.
3⃣ Непонятный график. «По правилам внутреннего распорядка» — это равно тому, что работодатель меняет график без вашего согласия. Обязательно требуйте установить часы начала и конца, перерывы, выходные. Если вы работаете на удалёнке: как фиксируется время, кто даёт технику, есть ли компенсация за личную технику.
4⃣ Срочный договор. Нет чёткой причины срочности — суд может признать его бессрочным. Многократное продление срочных договоров на одну должность — тоже повод для переквалификации в бессрочный.
5⃣ Незаконные ограничения. Запрет совместительства (ст. 60.1 ТК РФ разрешает), запрет на увольнение, запрет работать у конкурентов после ухода, условие о неразглашении зарплаты — всё это ничтожно.
6⃣ Штрафы и санкции. Допустимы только замечание, выговор, увольнение. Штрафы за опоздания или дресс-код, а также возмещение штрафов компании — незаконны.
7⃣ Материальная ответственность. Полная ответственность только для отдельных должностей и только по отдельному письменному договору. Условие «отвечает за сохранность имущества» в основном договоре — тревожный знак. Ответственность за «репутационные риски» или «упущенную выгоду» недопустима.
8⃣ Отсутствие гарантий. Проверьте: 28 календарных дней отпуска, оплата больничных, ДМС, компенсации за транспорт, питание, связь, условия обучения. Если обещали на словах — фиксируйте в тексте.
9⃣ Изменение условий без согласия. Не должно быть пунктов, позволяющих работодателю менять зарплату, график или обязанности в одностороннем порядке. Только через дополнительное соглашение обеих сторон.
❗️ Главное — читайте внимательно!
Пишите нам, если вам нужна помощь в трудовом конфликте на rabkor@rotfront.org или в форму юридической помощи.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез | 1 331 |
| 4 |  ❔ Учитель сегодня – кто это?
Нам пишут с какими мыслями подходят учителя к своему профессиональному празднику.
5 октября в России традиционно отмечают как день учителя. Но что такое российский учитель/преподаватель сегодня?
Большинство педагогических работников — люди в возрасте за 40–50 лет. Молодёжь, если и идёт в образование, то надолго не задерживается из-за большой нагрузки. Приёмная кампания в педагогические вузы в 2026 г. по показателям хуже предыдущих.
Учебные заведения всех рангов активно вовлечены в политику. В школах вместо обычных уроков учителя вынуждены проводить бессмысленные разговоры на «важные» темы. Учебные часы сокращаются в угоду различным мероприятиям с воспитательным уклоном.
Учитель — это нищенские зарплаты и подчинённое положение, это зависимость от бюрократических показателей и кучи бессмысленных отчётов. Это отсутствие коллектива, когда каждый сам за себя и отрабатывает свои показатели. Это тяжёлая ответственность за детей при отсутствии каких-либо действенных рычагов управления этими детьми (выгонять из класса нельзя, дети не боятся никакого наказания). Это смертельная опасность на работе — с начала 2026 г. уже около 20 случаев нападений на учебные заведения. Это постоянное психологическое напряжение.
Это невероятно тяжёлый труд. Такой труд должен оплачиваться достойно. Сегодня в РФ быть учителем — это получать лицемерные поздравления от чиновников и не видеть никаких изменений к лучшему. Так, может, не стоит ждать подачек? Стоит объединить свои силы, организовать коллектив или свой низовой профсоюз в учебных заведениях и бороться вместе, сообща? Помните: историю двигают массы. С Днём учителя, товарищи!
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#нампишут | 1 541 |
| 5 |  🌍 «Новопроф» создаёт собственную трудовую инспекцию
Межрегиональный профсоюз «Новопроф» приступил к формированию собственной трудовой инспекции. В её состав войдут члены профсоюза, которые пройдут обучение на инспекторов труда.
Зачем это нужно?
Трудовая инспекция – коллектив профессионалов, от которых не спрятать нарушения оплаты и условий труда.
Есть государственная инспекция, к которой рабочие имеют законное право обратиться. Но на официальную проверку уходит много времени. Не все рабочие имеют возможность ждать столько времени обещанных выплат.
А есть профсоюзная инспекция труда – организация, которая работает с людьми на месте. Такая организация может оперативно приехать, вникнуть в проблему рабочих и помочь с её решением.
Полномочия профсоюзной инспекции зависят от законодательства страны и коллективного договора. Инспекторы могут:
🔘посещать рабочие места и требовать руководство устранить нарушения;
🔘собирать доказательства и представлять рабочих перед работодателем и госорганами.
Главное – рабочему не приходится идти одному на конфликт с начальством. Его поддерживает коллектив. А с коллективом работодателю так или иначе приходится считаться.
Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости | 1 694 |
| 6 |  Шутка это или нет, но встречаются низкооплачиваемые профессии, от которых, порой, зависят жизни людей. Врачи, например.
Низкая зарплата не оправдывает усилий, затраченных человеком на получение профессии. Не трудно догадаться к чему это может привести.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 2 357 |
| 7 |  🌍 Совет дома: как организовать и не утонуть в возражениях
Управляющая компания работает плохо? Уборки нет, крыша течёт, деньги уходят непонятно куда? Один из самых действенных способов это изменить — создать совет дома!
Что для этого нужно?
Главное — собрать активных собственников. Обойти соседей, найти тех, кто готов действовать, и составить предварительный список членов совета и председателя.
Затем запросить в УК или Росреестре официальный реестр всех собственников — он нужен для подсчёта голосов.
Ключевое условие: решение принимается на общем собрании. Чтобы Совет был избран, в голосовании должны участвовать собственники, владеющие более 50% от общей площади всех помещений дома. Это кворум. Голосуют не руками, а квадратными метрами.
Всё остальное — как составить повестку, оформить протокол, утвердить положение о Совете — читайте в нашей методичке.
Самое сложное — уговорить людей!
Соседи не хотят тратить время. Это главное возражение. И здесь работает простой приём: не агитируйте «за Совет» в целом — найдите общую проблему.
Вечное отсутствие горячей воды? Не вывозят мусор? УК берёт деньги, но ничего не делает? Вот с этого и начинайте. Объясняйте: Совет дома — не дополнительная нагрузка, а способ решить то, что болит у всех.
Один раз собрались, выбрали, распределили обязанности — и дальше УК отчитывается перед вами, а не вы бегаете за ней поодиночке.
Объясняйте на конкретном примере. Не «нужен Совет», а «нужно заставить их починить крышу — для этого нужен Совет».
Какие ещё будут возражения
🔘«У меня нет времени». Совет — не работа. Заседания раз в квартал, обязанности распределяются между членами. Один контролирует уборку, другой — сантехнику, третий — финансы.
🔘«Всё равно ничего не изменится». Не меняется, потому что все так думают. УК отчитывается перед Советом иначе, чем перед одиночкой. У Совета есть право запрашивать документы, акты осмотров, финансовые отчёты.
🔘«Я не разбираюсь в ЖКХ». И не нужно. Достаточно знать, что вы платите и вправе спрашивать. Остальное — в методичке, там всё по шагам.
🔘«Пусть этим занимается кто-то другой». Другой может думать так же. Тогда не изменится ничего.
Совет дома — это не бюрократия ради бюрократии. Это способ заставить УК работать. Найдите общую проблему и соберите соседей. Остальное — дело техники.
❗️Подробная инструкция — в методичке на нашем сайте.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#совет_мкд | 2 316 |
| 8 |  💬 Безопасность — ерунда, главное сервис
Прямая речь руководителя Часть 3 (часть 2)
Вообще, устрашение всякими разными способами и санкции — это привычное дело, во многих авиакомпаниях так. Отношение не как к людям проявляется даже в мелочах. Теперь запретили работникам смежных служб (супервайзеры, уборщики, САБ, инженеры и т.д.) сидеть в креслах на самолёте, когда они там находятся. А они могут быть на самолёте довольно долго, ожидая машину, например.
Те, кто это придумал, решили, что работники портят кресла тем, что в них сидят. Сотни пассажиров в день не портят, а то, что работники посидели десять минут, — значит, портит. Это просто какое-то неуважение, я считаю. Нас просят делать фото и писать рапорт, если работник отказался освобождать кресло.
Но есть и хорошие новости. С помощью профсоюза несколько работников подали иск в суд из-за отсутствия индексации заработной платы: кое-кто выиграл, кое-кто в процессе. С помощью профсоюза был подан коллективный иск, в котором поучаствовали более десяти человек. Он касался неправомерных проверок и комиссий. Этот иск удалось выиграть.
Другой иск — по поводу нового зарплатного проекта, который исключал индексацию зарплаты, — тоже удалось выиграть. Но авиакомпания упорно не желает выполнять решение суда и даже подаёт в суд на пристава, который назначил ей штраф за невыполнение этого решения.
Говорят, от авиакомпании начали активнее заносить в суды мешки с деньгами на фоне нашей исковой активности.
Август выдался невероятно тяжёлый. Мы вынуждены выполнять рейсы «Ижавиа», которая потеряла сертификат из-за постоянных нарушений. То, что там творилось с безопасностью, — это отдельная история. Такое ощущение, что и мы идём той же дорогой.
Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#нампишут | 2 314 |
| 9 |  ⚡ Денег в бюджете становится всё меньше — экономить будут на детях
Администрация Великоустюгского округа (Вологодская область) выпустила постановление от 28 сентября 2026 года № 3147. С целью «повышения эффективности бюджетных расходов» будут закрыты 5 «адресов», а также три учреждения дошкольного образования, 6 обособленных подразделений «Великоустюгского культурно-досугового центра».
О каких именно «адресах» и учреждениях идёт речь - пока не сообщается.
Но бюджетный эффект ожидается, ухх... - аж 1,8 млн рублей денег за КДЦ и 5,7 млн рублей за дошколят и «адреса».
Также в документе планируется «сокращение детей, занятых в слётах и экспедициях». Ну и, конечно же, расширение платных муниципальных услуг и повышение цен на них.
🔵Как мы видим, администрация Великоустюгского округа, (и не только она), следующие годы будет очень стараться выдрать копеечку у рабочего, у «самозанятого», и даже у ребёнка. А ещё такая денежная политика отнимет работу у воспитателя, у педагога, и даже у врачей. Разрушатся коллективы сотрудников, ухудшится образование и медицина.
Так что, товарищи учителя и врачи, приготовьтесь бороться за свои права! А больше, кроме вас, некому.
❗️Но вы не одни — существуют профсоюзы «Учитель» и «Действие», а вы сможете создать свою первичную профсоюзную ячейку на местах.
И получить юридическую помощь бесплатно у нас.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости | 2 339 |
| 10 |  🔵Если много думать и ничего не делать, то ничего и не будет.
Но зато будет так, как кто-то другой делает, но не всегда думает.
🔵 Думайте и действуйте в своих интересах!
Не знаете как? Добро пожаловать в проекты РТФ | 2 505 |
| 11 |  ❔ Страшно ли клеить листовки?
Поскольку РТФ — организация рабочих для рабочих, наши активисты — обычные люди, которые не хотят терять работу, хотят жить достойно и спокойно. Распространение листовок же считается чем-то опасным и подрывающим обычный ход жизни, угрожающим работе и семье.
Но распространение законных материалов в законных местах разрешено! И это лишь ещё одна возможность напомнить жителям своих городов об их праве на достойную жизнь!
А потому ваши товарищи из Саранска сейчас выходят с новыми листовками на улицы города!
🔵 Присоединяйтесь к совместной работе, подавайте заявку в наши проекты.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа | 2 665 |
| 12 |  Не хватает учителей? Давайте сократим ставки!
💬 Сельские учителя вынуждены буквально сражаться за свои рабочие места — об этом пишут #ртф_рабкоры
Наш образовательный комплекс — это три здания. Главное расположено в городе, а два других, в которых я работаю, — в сельской местности.
Май и начало июня не предвещали никаких бед: все получили свои разнарядки и уже знали, что будут вести. Мы спокойно ушли в отпуск. В последнюю неделю августа педагоги выходят из отпусков, проходят первые педсоветы. На нашем педсовете руководитель подразделения сообщил неприятную новость: несколько ставок главный корпус и управление образования решили сократить. Причины — малый состав классов и малая численность школьников вообще. В среднем у нас на учителя приходится 11 детей, а должно быть 19. За счёт отмены деления классов на таких предметах, как труд и информатика, планируют сократить расходы. Также в планах сократить педагога-библиотекаря и учителя английского. Коллектив данную новость воспринял молчанием.
В итоге после очень резкой дискуссии руководителя нашего подразделения с директором комплекса и представителем управления образования решено было ставки оставить. Люди сохранили свои рабочие места.
Почему происходят такие вещи? Численность школьников падает, а финансирование учреждений — подушевое. И всё это отягощается экономией бюджетных средств. То есть нам не хватает учителей, но мы сокращаем ставки и распределяем нагрузку на оставшихся. С трибуны говорится одно, а по факту получается прямо противоположное. Министерство принимает законы о статусе учителей, но оставляет их с зарплатой 75 000 рублей в среднем по Московской области.
Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры | 2 557 |
| 13 |  🌍 Вас сокращают? Это нужно знать в первую очередь
Не паникуйте и ничего не подписывайте сгоряча. Вот что работодатель обязан сделать по закону (ст. 179, 180 ТК РФ).
Кого нельзя сокращать: беременных; женщин с детьми до 3 лет; одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей до 14 лет, а если ребёнок — инвалид, то до 18 лет; единственных кормильцев в многодетной семье с ребёнком до 3 лет.
Преимущественное право остаться имеют более квалифицированные работники. При равных показателях — семейные с двумя иждивенцами и более, единственные кормильцы, инвалиды боевых действий, а также работники, получившие травму или профзаболевание у этого работодателя.
Вас обязаны уведомить письменно и под роспись не менее чем за 2 месяца.
Вам обязаны предложить все подходящие вакансии — в день уведомления, затем в течение всего срока предупреждения и в последний рабочий день.
Профсоюз и службу занятости уведомляют не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении — за 3.
Вам обязаны выплатить: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выдать трудовую книжку, расчётный листок и справку о доходах.
И главное — запомните:
— не подписывайте заявление по собственному желанию;
— не верьте устным обещаниям;
— не уходите без письменного уведомления.
🔵 Более развёрнутая информация — в нашей методичке.
Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез | 2 535 |
| 14 |  Вести с полей Среднеботуобинского месторождения от работников «Таас-Юрях Нефтегазодобычи»
💬 О типичных проблемах работы вахтовым методом в нефтегазовой отрасли нам пишут #ртф_рабкоры
На производстве основной проблемой является изношенность или отсутствие необходимого оборудования для корректной и безопасной работы. В то же время начсостав заявляет, что всё в порядке, все работы проводятся безопасно. Мнение рабочих-вахтовиков: происходит повсеместная экономия с целью извлечения максимальной прибыли.
В отношении небезопасного труда работники, вслед за начальством, либо перекладывают работу на других, либо героически взваливают всю ответственность на свои плечи, что приводит к штрафам и выговорам после или во время местных проверок.
Также начальство часто подбивает работников к совмещению. Ещё год назад это были мелочи типа бетонных работ. Но в данный момент предпринимаются попытки подбить рабочих на продление вахты, чтобы набрать персонал и силами цеха зачистить резервуар РВС-10000. В прошлом для этих работ всегда привлекался специальный подрядчик со своим спецоборудованием. Доплат за совмещение никаких нет, либо заявляются только на словах.
В связи с огромной текучкой кадров рабочие разобщены. Свою злобу чаще всего изливают во внерабочее время, «перемывая косточки» местному начальнику между собой. А местное руководство, по слухам, пилит фонд премирования персонала и всеми способами выпячивает свои «высокие показатели» вышестоящему начальству.
🔵 Вечный вопрос: что делать?
Объединиться в профсоюз. Несмотря на разобщённость рабочих, на частую смену персонала, на «пофигизм». Искать точки соприкосновения, общие интересы, неравнодушных людей. И строить организацию. Только так можно защитить себя в нарастающем кризисе.
Не знаете с чего начать? Обращайтесь в РТФ, мы поможем! Напишите нам на на rabkor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры | 2 414 |
| 15 |  Управляемое охлаждение экономики — это необходимая помощь для сохранения макроэкономической стабильности, или вполне закономерный итог экономической политики прошлых лет?
И зачем ее охлаждать?…
🔵Большое вливание денег, в частности в оборонный сектор, как сейчас, резко увеличивает денежную массу в государстве. С точки зрения монетаристов из-за этого деньги станут дешевле, и начнут обесцениваться, что приведёт к инфляции.
Тогда монетаристы предлагают увеличить «цену» денег, подняв ключевую ставку. Так деньги стали дороже для банков, банки кредитуют бизнес под более высокий процент — отнимая деньги из промышленности.
Государство охотно покупает продукцию «военной» промышленности, в то время как гражданская сталкивается с кабальным кредитом, удорожающим и производство продукции, и модернизацию предприятия. Для сохранения баланса в экономике приходится выбирать — либо «пушки», либо «масло».
🔵В результате многие предприятия становятся убыточными. Но прибыли финансистов и патриотов-промышленников растут.
План по федеральному бюджету 2027-2029 год вполне красноречиво показывает, за чей счет будет сохраняться баланс между «управляемым охлаждением» и «переохлаждением» в экономике.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новояз | 2 605 |
| 16 |  💬 Работяги Тульского водоканала разоблачают теории заговора
Приезд Матвиенко в Тулу совпал с «диверсией»: проклятая инфраструктура ЖКХ не выдержала.
Чтобы данная оказия не бросалась в глаза, все в спешном порядке начали приоткрывать пожарные гидранты, чтобы разливать воду более равномерно. А для маскировки пустили машины для мойки асфальта.
В СМИ попутно — пост от властей о том, что коммунальщики тренировались устранять аварии.
🔵 Юмор — отличное средство от хандры в наши сложные времена. У Редакции есть много шуток на эту тему, но мы уверены: у вас их гораздо больше.
Оставляйте их в комментариях!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры | 2 735 |
| 17 |  💬 Подростки на складе Ozon: 12-часовые смены, штрафы, спецовка за свой счёт и договоры ГПХ вместо ТК
О работе на одном из подмосковных складов Ozon, куда привлекают подростков 16–17 лет, рассказывают #ртф_рабкоры
Для желающих работать нужен паспорт и регистрация в приложении.
Смены по 12 часов: с 8 до 20 и с 20 до 8. Два перерыва: 45 минут на обед и 15 минут на отдых. Есть столовая. Можно купить хороший комплексный обед за 200 рублей.
К работе допускают три раза в календарную неделю. Можно выйти в пятницу, субботу, воскресенье и понедельник, вторник, среду, так как это разные недели. Но по факту работа 6 дней подряд.
Оплата от 4 000 до 10 000 рублей, в среднем 6-7 тысяч за смену. Зарплату выводят в течение 3 часов на карту Озон Банка.
Есть штрафы разные. На большие не нарывался, но как-то отправил паллет с товаром не на тот склад и получил штраф 130 рублей.
Добираться два часа в одну сторону. Возят на бесплатных корпоративных автобусах. То есть на смену с 8:00 нужно выезжать до 6 утра.
Выдают жутко неудобную спецовку из дешёвой синтетики. За неё вычитают из заработка 1140 рублей.
О наличии медпункта ничего не известно. О наличии аптечек на рабочих местах также ничего не известно.
По работе нужно перемещать различные товары. Это могут быть маленькие вещи и массивные неподъёмные коробки. Объём поднятых и перемещённых тяжестей не учитывается. Сборные паллеты перемещают рохлей. Коробки носят руками.
Бывают конфликтные моменты между работниками, поэтому есть национальное землячество. И наши ребята собираются компаниями, так надёжней и спокойней. В процессе работы все работники взаимодействуют на равных: взрослые, подростки, мигранты.
С начальством отношения другие. Информация идёт через интернет, соцсети и сарафанное радио.
🔵 Первое, что необходимо сделать подросткам, решившим начать трудовую жизнь — изучить свои права, установленные ТК РФ.
🔘 Продолжительность рабочей недели — не более 35 часов. Если совмещать работу и учёбу, то в два раза меньше. Работать сверхурочно, в выходные, с 22:00 до 6:00 запрещено (ст. 268 ТК РФ).
🔘 Работа с вредными условиями, включая подъём тяжестей, запрещена. Работу подростков с различными грузами регулирует приказ Минтруда № 369н от 10.06.2025.
🔘 Перед выходом на работу подросток должен пройти медицинский осмотр за счёт работодателя, далее это ежегодная процедура.
🔘 Отпуск — не менее 31 дня в удобное для подростков время (ст. 267 ТК РФ).
🔘 Увольнение подростка возможно только с согласия соответствующей ГИТ и КДН и ЗП.
🔵 Работа на складах Ozon нарушает если не все, то львиную долю требований ТК к труду подростков.
То, что подростки выполняют работу на основании договоров ГПХ, тоже является нарушением. И это легко доказать: требование приходить на смену к 8:00 и уходить в 20:00 — это подчинение ПВТР, что при ГПХ невозможно, так как в этом случае работник сам определяет, когда и сколько ему работать, и отчитывается результатом исполнения условий договора.
Такая порочная практика со стороны работодателя пресекается обращением в ГИТ — для начала.
❗️Подростки уже сейчас должны задумываться о своём трудовом стаже и пенсионных отчислениях, чтобы к 65 годам Пенсионный фонд не начал вычитать все договоры ГПХ из стажа. Годы пролетят незаметно.
Кроме того, молодёжь может — и должна — воспользоваться шансом и начать учиться объединяться и отстаивать свои права. Для начала — добиваться признания договоров ГПХ трудовыми отношениями.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры | 2 727 |
| 18 | 🌍 Вас сокращают? Это нужно знать в первую очередь
Не паникуйте и ничего не подписывайте сгоряча. Вот что работодатель обязан сделать по закону (ст. 179, 180 ТК РФ).
Кого нельзя сокращать: беременных; женщин с детьми до 3 лет; одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей до 14 лет, а если ребёнок — инвалид, то до 18 лет; единственных кормильцев в многодетной семье с ребёнком до 3 лет.
Преимущественное право остаться имеют более квалифицированные работники. При равных показателях — семейные с двумя иждивенцами и более, единственные кормильцы, инвалиды боевых действий, а также работники, получившие травму или профзаболевание у этого работодателя.
Вас обязаны уведомить письменно и под роспись не менее чем за 2 месяца.
Вам обязаны предложить все подходящие вакансии — в день уведомления, затем в течение всего срока предупреждения и в последний рабочий день.
Профсоюз и службу занятости уведомляют не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении — за 3.
Вам обязаны выплатить: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выдать трудовую книжку, расчётный листок и справку о доходах.
И главное — запомните:
— не подписывайте заявление по собственному желанию;
— не верьте устным обещаниям;
— не уходите без письменного уведомления.
🔵 Более развернутая информация — в нашей методичке.
Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез | 1 |
| 19 |  ⚡ Строителям в Екатеринбурге не платят четвёртый месяц
Общий долг работодателя перед шестью работниками составляет примерно 900 тыс. руб. Официально рабочие трудоустроены через ИП подрядчика, а не напрямую у застройщика.
Одна из работниц рассказала, что приехала из Тюмени вместе с мужем и сыном на заработки. Но теперь вся семья осталась без средств к существованию и может лишиться жилья.
Мы четвёртый месяц живём с протянутой рукой. Я не знаю, как это назвать — жизнь, не жизнь. Через десять дней мы остаёмся на улице целой семьёй: у нас в городе ни родственников, ни знакомых. С сумками, котом идём жить во двор или на вокзал. И только потому, что нам безответственно не выплачивают зарплату.
Бригада работает на ИП Константина Кольцова. Также в цепочке организаций-неплательщиков участвуют ООО «Люмпен 13» и «ВекСтройУрал». Каждый перекладывает ответственность за невыплату зарплаты на другого. Кольцов регулярно обещает работникам, что зарплата вот-вот придёт, но денег нет.
Из‑за отсутствия выплат вторая бригада ушла с объекта и до сих пор не может получить выплаты от работодателя.
При этом работодатель открыто угрожает строителям и заявляет, что если те обратятся за защитой своих прав, денег не увидят вообще.
🔵 Но не стоит бояться пустых угроз. Перед совместными действиями коллектива недобросовестный работодатель будет вынужден выполнить свои обязательства.
Не знаете с чего начать? Обращайтесь в РТФ, мы поможем! Напишите нам на на rabkor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 2 771 |
| 20 |  Этот и другие трюки вам продадут на курсах по денежному мышлению, квантовым скачкам в зарплате и аффирмациям на успешный успех... Всё что угодно, только платите деньги.
🔵 Но у нас таких курсов нет. Поэтому присоединяйтесь к проектам РТФ и меняйте жизнь по-настоящему!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 2 840 |
