اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
رفتن به کانال در Telegram
Отстаиваем права трудящихся. Для освещения новости: editor@rotfront.org Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org Нужен юрист: rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/ Поддержать: boosty.to/rotfronttv Присоединиться: rotfront.org/projects
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
کانال РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ) (@rotfront_su) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 23 423 مشترک است و جایگاه 2 552 را در دسته سیاست و رتبه 28 676 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 23 423 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 10 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 177 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 0 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 20.61% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 16.14% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 4 829 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 3 781 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 177 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند ртф_рабкоры, обл., отопление, rabkor, таксист تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Отстаиваем права трудящихся.
Для освещения новости: editor@rotfront.org
Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org
Нужен юрист: rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/
Поддержать: boosty.to/rotfronttv
Присоединиться: rotfront.org/projec...”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 11 ژوئن, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته سیاست تبدیل کردهاند.
23 423
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+637 روز
+17730 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+164
در 9 کانالها
مه '26
+351
در 24 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+188
در 46 کانالها
Get PRO
مارس '26
+373
در 36 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+380
در 32 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+449
در 29 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+456
در 45 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+377
در 35 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+581
در 34 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+806
در 22 کانالها
Get PRO
اوت '25
+856
در 25 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+1 021
در 16 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+919
در 29 کانالها
Get PRO
مه '25
+710
در 37 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+656
در 42 کانالها
Get PRO
مارس '25
+447
در 44 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+610
در 42 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+712
در 42 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+691
در 50 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+479
در 62 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+410
در 42 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+1 068
در 39 کانالها
Get PRO
اوت '24
+882
در 38 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+987
در 64 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+266
در 38 کانالها
Get PRO
مه '24
+475
در 34 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+848
در 57 کانالها
Get PRO
مارس '24
+622
در 48 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+299
در 29 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+329
در 42 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+258
در 25 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+348
در 43 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+465
در 40 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+283
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+369
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+692
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+729
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+564
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+941
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+450
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+392
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+593
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+785
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+499
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+1 503
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+1 231
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+380
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+558
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+1 075
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+1 329
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+1 800
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+3 700
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+376
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+99
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+285
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+286
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+363
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+312
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+137
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+86
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+199
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+135
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+135
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+162
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+207
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+163
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+2 574
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 11 ژوئن | +3 | |||
| 10 ژوئن | +8 | |||
| 09 ژوئن | +15 | |||
| 08 ژوئن | +13 | |||
| 07 ژوئن | +20 | |||
| 06 ژوئن | +26 | |||
| 05 ژوئن | +6 | |||
| 04 ژوئن | +9 | |||
| 03 ژوئن | +6 | |||
| 02 ژوئن | +44 | |||
| 01 ژوئن | +14 |
پستهای کانال
Хроника* трагедий на производстве в России за 1-15 мая 2026 г.
🔵В результате военных действий
02.05 В Туапсе потушили пожар на морском терминале.
08.05 Повреждены жилые дома, обрушилось здание склада: что известно об атаке БПЛА на Ростовскую область.
12.05 В Брянской области в результате атаки БПЛА пострадали два железнодорожника, их госпитализировали.
13.05 Астраханский газоперерабатывающий завод загорелся после атаки дронов.
15.05 В Рязани в результате атаки БПЛА произошёл пожар на предприятии.
🔵Промышленные предприятия
01.05 В Подольске Московской области произошёл пожар в административно-складском здании.
02.05 В Московской области произошёл пожар на складе.
06.05 В Московской области произошёл пожар в автосервисе.
12.05 Рабочий погиб после взрыва ёмкости на предприятии под Томском.
13.05 Пожар на предприятии в Краснодарском крае.
13.05 На месте ЧП на нефтяной станции под Уфой обнаружены тела трёх погибших
13.05 В Московской области произошёл пожар в мебельном цехе.
14.05 Работник сорвался с крыши на предприятии в Новосибирской области.
15.05 Сообщается о взрыве во время утилизации опасных материалов на заводе в Кузбассе.
🔵Прочие отрасли
06.05 В Рыбинске Ярославской области произошёл пожар в здании Рыбинского авиационного колледжа.
06.05 В Тульской области при очистке канализационного колодца погиб рабочий.
07.05 В Рязанской области на предприятии, при затаривании семян в мешки, руку рабочего зацепило винтом шнекового погрузчика, в связи с чем он получил тяжёлые травмы.
12.05 Пожар на птицефабрике в Ростовской области.
14.05 В Челябинске на хладокомбинате произошла утечка аммиака.
🔵Торговые и предприятия общественного питания
10.05 В Рязани произошёл пожар в торговом центре.
14.05 В Московской области произошёл пожар в двухэтажном здании продуктового магазина.
*Статистика подготовлена Инфослужбой РТФ по данным из открытых источников.
Если на вашем предприятии произошёл инцидент, напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#сводки
| 2 |  🌍 Непрекращающиеся увольнения на КАМАЗе
На КАМАЗе продолжается сокращение персонала. Если в апреле работу потеряли около 500 человек, то в мае — уже полторы тысячи.
Параллельно работников отправляют в простой с оплатой в размере 2/3 зарплаты. Кого-то вынуждают уходить в отпуск, кому-то сокращают смены. Причина, как объясняет руководство, — падение продаж грузовиков.
Эксперты поясняют: накопленных запасов техники настолько много, что «можно остановить все заводы, и этого остатка хватит до конца 2026 года».
Но хватит ли до конца года самих работников? У многих семьи, кредиты, ипотека. Расходы не сокращаются так же легко, как КАМАЗ может остановить конвейер.
При этом заступиться за людей пока, похоже, некому. На сайте «жёлтого» профсоюза нет информации ни о сокращениях, ни о простоях. В интервью гендиректора КАМАЗа о массовых увольнениях также не говорится ни слова — речь идёт лишь о сокращении рынка.
Возникает вопрос: если проблему замалчивать, исчезнет ли она сама собой? Видимо, руководство предприятия так и считает.
Важно, чтобы так не считали сами работники!
Сотрудникам КАМАЗа сегодня особенно важно не замыкаться в себе и не надеяться, что проблемы обойдут стороной именно их.
Тем, кто уже попал под сокращение, отправлен в простой или столкнулся со снижением доходов, нужна поддержка коллег. Но и тем, кто пока сохранил работу, не стоит думать, что происходящее их не коснётся.
🔵 Сегодня сокращают ваших коллег, завтра очередь может дойти и до вас.
Сообщайте о происходящем, поддерживайте связь с коллегами, обсуждайте общие проблемы и объединяйтесь для защиты своих трудовых прав!
❗️Только коллективные действия позволяют трудящимся отстаивать свои интересы и добиваться того, чтобы их услышали.
Вы работаете на КАМАЗе, и у вас есть что нам рассказать? Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#новости | 1 517 |
| 3 |  💬 #нампишут об оптимизации процессов в компании на фоне внедрения ИИ
С развитием искусственного интеллекта руководство решило, что мы будем успевать больше и «оптимизировало» процессы. Убрали «лишние» созвоны и код-ревью (проверку твоего кода другими разработчиками для повышения его качества). Это уже звучит, как бомба замедленного действия.
Из команды уволили бедолагу, потому что опасно было его отпускать в такое плавание. Боялись, что мог не справиться с написанием кода без ревью. При том «попросили» написать заявление по собственному желанию.
Ещё одного разработчика перевели на другой проект, в итоге в моём проекте остались я и мой руководитель. В результате сокращения людей в проекте появилась куча ответственности, а зарплата не изменилась. Я объяснил это руководителю проекта, попросил повышение, но результата не было.
Руководство считает, что теперь можно быстро писать код с помощью нейросетей. Но нюанс в том, что нейросеть может выполнить только узкую задачу, которую ты попросишь. Она не может думать глобально, не может знать все тонкости проекта. Фундаментальные решения принимаешь только ты сам.
Часть рутины и небольших исправлений кода нейросеть берёт на себя, а человеку остаются только сложные, реально требующие активного включения задачи. Количество этих задач увеличилось, требования к скорости их выполнения повысились. В результате у меня куча ошибок, которые могут влиять на бизнес и которые нужно срочно исправлять при обнаружении.
Программным обеспечением нашим пользуются компании из разных стран, поэтому, ввиду разницы во времени, необходимость в исправлении может возникнуть за рамками рабочего времени. Из-за этого я перерабатываю в течение последних пары месяцев.
Также со стороны начальства появилось обесценивание моего труда. «Я за 20 баксов сделал себе сайт, то есть ваша работа по сути 20 баксов стоит», — говорил программист и основатель компании. Он действительно сильный и уважаемый в компании инженер. В какой-то момент я аж сам начал в это верить. Но потом понял, что это работает с проектами, запускаемыми с нуля.
Для работы в сложных, развитых и нагруженных проектах нужно хорошо разбираться в них. Только в таком случае получится пользоваться нейросетью. Для этого и нужны разработчики: чтобы глубоко разбираться в деталях и принимать ключевые решения. Такая работа не может обесцениваться с появлением помощника в виде нейросети.
🔵ИИ, в какой отрасли бы ни внедрялся, выполняет работу младшего сотрудника. Новость о внедрении ИИ вряд ли будет означать упрощение вашей работы, скорее, изменение задач в сторону перепроверки и контроля этого подмастерья. Это гарантированно приводит к большей ответственности.
🔵Собственник считает, что такое перераспределение ролей (а, возможно, и сокращение людей в пользу ИИ) положительно повлияет на его прибыль. А рост прибыли оправдывает практически всё.
❔Оправдано ли в такой ситуации требовать и роста оплаты труда за новые, более ответственные задачи и навыки? Вопрос скорее риторический.
Если вам нужна помощь в защите ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут | 1 661 |
| 4 |  ✅ А вам нравится такой стимул для пробуждения?
Подписывайтесь на РТФ | 2 116 |
| 5 |  ⚡ Несчастный случай на работе? Не дай замять его!
Если вы травмировались на работе, работодатель почти наверняка попытается замять инцидент.
🔵 Не молчите: фиксируйте всё на фото, требуйте акт Н-1 и получайте законные выплаты — от больничного до компенсации морального вреда.
Подписывайтесь на РТФ | 2 407 |
| 6 |  ⚡ Товарищи, представляем вашему вниманию результаты работы Диспетчерской РТФ за май:
🔘 всего получено 31 сообщение;
🔘 5 обращений передано в Юридическую службу, наиболее интересные и показательные мы будем публиковать с согласия обратившихся;
🔘 среди обращений было получено 5 инфоповодов;
🔘 к проектам присоединились 4 новых рабкоров и органайзеров, информацию от них и их работу мы публикуем в рубрике #ртф_рабкоры
Спасибо, что обращаетесь к нам за помощью, критически относитесь к выдумкам руководства и боретесь за свои права, мы всегда рады поддержать такие начинания.
Выражаем огромную благодарность всем диспетчерам за ваш нелёгкий и зачастую недооценённый труд!
Пишите нам для освещения новости: editor@rotfront.org.
Если нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org.
🔵 Форма для юридической помощи.
Не оставайтесь в стороне! Присоединяйтесь к Диспетчерской или другим нашим проектам.
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа | 2 400 |
| 7 |  💬 Об условиях работы по контракту в заграничных отелях пишут #ртф_рабкоры
Музыканты ищут работу за границей через специальные агентства. Агентство значительно влияет на условия работы музыканта в части оплаты труда. Чем наглее агентство, тем больший процент оно забирает.
Нередко этот процент огромен и агентство получает больше музыканта за его работу.
Многие агентства ищут музыкантов в странах СНГ. Во-первых, потому что музыканты из СНГ соглашаются на меньшие деньги по сравнению с другими странами. Во-вторых, здесь много людей (особенно девушек) с европейской внешностью.
Европейская внешность ценится и в азиатских странах (Китай, Вьетнам, Индия), и в мусульманских странах (Турция, ОАЭ, Египет). Часто внешность является ключевым фактором при выборе музыканта.
Европейское лицо явно сигнализирует о том, что музыкант приглашённый, а значит, по умолчанию одарённый. Не просто же так привезли его, а не взяли местного. Девушек касается, несомненно, в большей степени. Профессиональные качества отходят на второй, а то и на десятый план.
В 2010-х годах музыканты, нахлынувшие из СНГ, сильно обвалили зарплаты по контрактам в заграничных отелях. Опытные коллеги, работавшие в Южной Корее, говорят, что уровень оплаты труда застыл на уровне середины 2010-х годов и за 10 лет не изменился.
В топовых агентствах платят хорошо, компенсируют питание, проживание и перелёты, помогают с оформлением рабочей визы. Однако очень много контрактов предлагают по 700 долларов в месяц без компенсации питания. Это и здесь невеликие деньги, а за границей вообще мизерные.
На такие контракты соглашаются либо музыканты, которых не берут без опыта в серьёзные агентства, либо те, кто хочет путешествовать и работу рассматривает только как инструмент для осуществления такой затеи.
Такие люди, уехав, часто и не возвращаются совсем.
У музыкантов есть чаты, где они делятся историями обманов со стороны агентств. Так называемые «чёрные списки». Историй много, но недобросовестные агентства меняют название и контакты и обманывают снова. Чаще всего обманывают на деньги, но есть ситуации и страшнее.
Забирают паспорт, например. Или обещают работу в пятизвёздочном отеле вокалисткой, а на деле привозят в кабак петь караоке с гостями (в лучшем случае). А могут и вообще заставить танцевать в эротических направлениях.
Танцовщиц, как и музыкантов, тоже ищут с европейской внешностью на контракты. И таких работников даже больше, чем всех остальных артистов.
Эти истории – реальность, хотя по бумагам в процветающих странах никакого рабского труда нет, разумеется.
Романтика путешествия заканчивается тогда, когда наступает осознание суровой реальности условий труда.
Оказаться вдали от дома без помощи и средств к существованию — страшно. Придание огласки, обмен опытом с коллегами — мощный инструмент в борьбе с недобросовестными работодателями.
Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ | 2 176 |
| 8 | 📆 10 июня — День рождения киностудии «Союзмультфильм»
В этот день в 1936 году была образована киностудия «Союздетмультфильм». В неё вошли подразделения студий «Межрабпомфильм», «Совкино» и «Мосфильм». В 1937 году студия обрела всем известное название «Союзмультфильм».
Благодаря работе талантливых коллективов мультипликаторов и режиссёров на студии были созданы всенародно любимые мультфильмы: «Маугли» Р. Давыдова, «Винни Пух» Ф. Хитрука, «Ну, погоди!» В. Котёночкина, «Бременские музыканты» И. Ковалевской и многие-многие милые сердцу картины.
На мультфильмах студии выросло не одно поколение.
🔵 В 70–80-х годах «Союзмультфильм» стал крупнейшей студией в Европе, а в 1986 году студия отметила свои 50 лет. К тому времени было снято более 1000 мультфильмов, получено более 150 призов и дипломов на различных мультипликационных фестивалях.
Перестройка не могла не сказаться на работе киностудии.
🔵 «Союзмультфильм» стал базой для различных творческих коллективов. Все начали разбегаться по собственным «уголкам», и студия как большое конвейерное производство уже не существовала. Упадок продолжался вплоть до её 75-летия.
С 2010 года «Союзмультфильм» вернулся в производство с разрекламированными Сбербанком фильмами «Чебурашка» и «Чебурашка 2». За Чебурашками пошли ремейки и других советских мультфильмов.
В 2025 году произошла приватизация студии. Новые акционеры решили делать серьёзный бизнес: превратить «анимационную студию в бренд-холдинг».
Примечательно, что упор делается на всё те же всеми любимые образы Винни Пуха, кота Матроскина, волка из «Ну, погоди!». Для каждого мультфильма готовится киноверсия, по ним делаются игрушки, медали и различная брендированная продукция.
Только теперь они становятся не добрыми мультфильмами, а агрессивными брендами, которые борются на рыночной арене за внимание потребителя.
Вот в таком необычном состоянии всеми любимая киностудия встречает свои почтенные 90 лет.
🔵 Эти метаморфозы отражают общие тенденции современной экономики, где любой успешный проект стремятся превратить в источник непрерывной прибыли.
Если говорить языком сказок, горшочек должен варить без остановки.
Но мы знаем, что так не бывает. Однажды эпоха безудержного потребления закончится. Каким будет её финал — зависит в том числе и от нас.
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день | 19 819 |
| 9 |  Спасибо всем, кто ежедневно выполняет эту важную работу!
❗️ Однако не следует забывать: труд, от которого зависит так много, должен оплачиваться достойно.
Справедливой оплаты редко удаётся добиться поодиночке — гораздо эффективнее действовать сообща, поддерживая друг друга и открыто заявляя о своих требованиях.
🔵 Только вместе можно добиться того, чтобы уважение к работе выражалось не только словами, но и соответствующей оплатой труда.
Подписывайтесь на РТФ | 2 656 |
| 10 |  ❗️ Начальник требует работать в выходные?
🔵 По закону ты имеешь право отказаться без последствий, а если согласишься — работа должна оплачиваться вдвойне.
Объединяйся с коллегами и защищай свои права — вместе вы сила!
Подписывайтесь на РТФ | 2 577 |
| 11 | Дорога в никуда. Как закатать в асфальт зарплату // Александр Батов. Что делать
https://youtu.be/AbeNOs3r7fA
Как говорят, у России две беды — дураки и дороги. Новости от дураков мы читаем каждый день, а как быть с дорогами? Кто виноват в том, что они по-прежнему разбиты как после бомбёжки? Можно ли назвать дорожных рабочих лентяями? И куда идут деньги из нацпроектов, выделяемые на ремонт дорог?
Сегодня представитель Российского Трудового Фронта Александр Батов рассказывает о борьбе профсоюза бюджетной организации "Смоленскавтодор". Рабочим удалось даже провести забастовку по всем правилам, но работодатель оказался хитрей... | 1 452 |
| 12 |  О «белой коррупции» в образовательном процессе рассказывают #ртф_рабкоры
Часть 2, начало тут.
Так может ли быть иначе?
Был такой фонд РФФИ — конкурент РНФ.
В поясняющих документах РФФИ было прямо написано: «обеспечить исследователям максимальную независимость в выборе темы, проведении исследований, распоряжении средствами».
Полномочия организации, принимающей грант на свой счёт, ограничивались правилами внутреннего распорядка, организацией ревизий и приёмом на баланс материальных ценностей по окончании проекта.
Исследователи могли спокойно потратить личные средства и компенсировать их за счёт гранта по предъявлении документов, подтверждающих траты. Обоснованность и статьи трат оставались между исследователем и Фондом. И это было удобно. И продуктивно.
Возможности для мошенничества? Наверное, были.
Например, мы купили насосов немного больше, чем требовалось, поскольку знали, что студенты их часто ломают, и подозревали, что наступят времена посложнее. Зато теперь у нас худо-бедно обеспечен учебный процесс, в обход людей, которые должны его обеспечивать.
По чистой случайности РФФИ сошёл со сцены ровно в тот момент, когда стало возможно выигрывать гранты научных фондов дисциплине «теология».
🔵 От Редакции
Насколько совпали ваши мысли и предложения с альтернативой, описанной автором статьи?
Поделитесь в комментариях.
Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры | 2 504 |
| 13 |  🌍 Районный суд Курска встал на сторону водителя в трудовом споре с «Курскэлектротрансом»
Работник заметил, что не получает положенную доплату, несмотря на официально установленный «вредный» класс условий труда.
По договору работа водителя троллейбуса была отнесена к вредным условиям труда — класс 3.2. А значит сотруднику ежемесячно должна была начисляться надбавка в размере 4% от оклада. Но в расчетных листках это не отражалось.
Начальство настаивало, что деньги выплачивались. По словам работодателя, надбавку за «вредность» включали в тарифную ставку.
В документах работодателя обнаружились противоречия. Доплату за вредные условия труда руководство пыталось «спрятать» внутри оклада, не уведомляя об при этом работника официально.
Суд встал на сторону водителя, взыскав с «Курскэлектротранса» задолженность по доплате за вредные условия труда, компенсации за задержку выплат и морального вреда. Всего свыше 34 тыс. руб.
🔵Работодатели часто идут на различные ухищрения, чтобы уменьшить свои издержки — то есть зарплату своих сотрудников.
Нам же необходимо знать и отстаивать свои права.
Остались вопросы? Напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Всё расскажем и поможем абсолютно бесплатно!
Подписывайтесь на РТФ
#новости | 2 556 |
| 14 |  ❔ А на какие уловки от работодателей попадались вы?
Подписывайтесь на РТФ | 2 985 |
| 15 | ❗️ Роботы убийцы в Москве
В мае некоторые москвичи впервые узнали о том, что такое «угроза БПЛА». О том, что раньше было только картинкой в телевизоре. И, естественно, столкнулись с новыми проблемами.
От ударов беспилотников пострадали дома и машины простых людей. И восстанавливать имущество им предстоит своими силами. Потому что никаких компенсаций от государства нет. Даже страховка на машину не работает – атака БПЛА считаются терактом и поэтому не входит в страховой перечень.
К слову, в соседних регионах выплаты предусмотрены:
🔘 В Ростовской области – до 500 000 рублей за повреждённую машину и до миллиона за утраченную;
🔘 В Воронежской области – до 100 000 за повреждённую машину и до 400 000 за уничтоженную.
Как эти цифры бьются с реальностью – другая история.
Но почему москвичи не могут рассчитывать даже на это?
Это ведь их имущество. Личная собственность, которая пострадала по причинам, не зависящих от владельцев. Люди уже обратились в департамент ЧС, МЧС, полицию и к Собянину – ответа пока нет.
❔ Кто понесёт за это ответственность? Вопрос риторический.
Ведь если признать угрозу реальной, нужно вводить режим ЧС, и тем самым признать, что теперь даже столица не спасает от беспилотников.
К тому же пострадало имущество простых людей, а не частных корпораций. А проблемы индейцев шерифа не волнуют.
В итоге народ решает свои проблемы сам, без помощи государства.
Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#новости | 2 928 |
| 16 |  💬 Вопросом о нюансах подготовки персонала в ряде отраслей с государственным регулированием задаются #ртф_рабкоры
К нам на нефтехимическое предприятие пришёл интересный новичок: парень простой, не молодой и не старый, бесхитростный и не отличающийся особым умом. Бывшему учителю физкультуры сразу дали кличку – «Физрук». Физрук к нефтянке не имел никакого отношения и сразу стало ясно, что он вообще «не в теме». А к знаниям на заводе относились с особым пиететом, так как до настоящего времени у всех новоприбывших было высшее образование нефтяных вузов. Естественно, что особого рвения к новым знаниям Физрук не проявлял, так как в повседневной работе в этом не было необходимости, да и зарплата не сказать, что конкурентоспособная, а изучать нужно целую кипу инструкций.
В результате после месяца обучения он не сдал экзамен и ему назначили комиссию, которую он тоже провалил. Каким-то образом начальство извернулось и сделало так, что пока он не сдаст экзамен, ему не платят зарплату. Не просто лишают премии, а полностью не выплачивают зарплату. Ну, в результате он посидел пару дней за инструкциями без ЗП, да и уволился. Интересно получилось, все посмеялись. Вот только остался один вопрос: а если мы кому-то не понравимся и не сдадим экзамен, нам что делать?
❗️ В ряде отраслей (энергетика, нефтянка, газовики и пр.) правила работы с персоналом (ПРП) регулируются государственными нормативными правовыми актами (НПА). В нефтянке — это приказ Минэнерго РФ от 17.06.03 г. N 225. В соответствии с ПРП за организацию и процесс обучения, а также проверку знаний несёт ответственность работодатель. Если
Физрук был принят на работу без образования, то работодатель обязан был его обучить. Обучение проводится по организационно-распорядительному документу (ОРД), в котором работодатель указывает календарные сроки обучения и фамилии лиц, ответственных за его проведение. Длительность обучения от 2 до 14 смен.
Если бы на заводе был толковый профсоюз, то даже у Физрука проблем с обучением не было бы. И с проверкой знаний тоже. Нет профсоюза — ПРП никто не читает. Значит, у работников появляется пробел в знании своих прав, а у работодателя — возможность манипуляции. Что делать? Создать толковый профсоюз, который читает ПРП и в них разбирается. Тогда проблем с экзаменами не будет.
❗️ Как получить задерживаемую зарплату
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры | 2 786 |
| 17 |  📆 8 июня мы поздравляем с профессиональным праздником всех социальных работников!
Это те люди, которые помогают тогда, когда больше никто не помогает.
Именно 8 июня 1701 года Пётр I издал указ «Об определении в домовых Святейшего Патриархата богадельни нищих, больных и престарелых». Документ определял, что «для десяти человек больных в богадельне должен быть один здоровый, который бы за теми больными ходил и всякое им вспоможение чинил».
Сейчас в стране более 500 тысяч социальных работников, но они нужны 26 миллионам человек, в том числе 15 миллионам пожилых и инвалидов. Таким образом, вместо петровского стандарта «1 к 10» сейчас мы имеем «1 к 30» или «1 к 50». И увеличенная втрое или впятеро нагрузка ложится на хрупкие плечи соцработника.
Работа эта не из простых. Нуждающемуся в социальной помощи нужно приносить воду, готовить еду, оказывать экстренную медицинскую и санитарно-гигиеническую помощь.
Но платят за такой труд немного. Средняя зарплата соцработника — 62 тысячи рублей. Большинство частных объявлений также предлагает 60 тысяч рублей в месяц.
Работа «без опыта» по факту требует знания психологии, навыков оказания первой помощи, медицины, физической и психической выносливости. Рабочий день по факту ненормированный — помогать приходится по его нуждам, а не по расписанию.
❔ Но кто поможет им? Защищая наше право на достойный уход, социальные работники сами нуждаются в защите своих трудовых прав.
Вы социальный работник и хотите рассказать свою историю? Пишите нам на rabkor@rotfront.org!
Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники | 2 647 |
| 18 |  ☕️ Радует, что вариант «нет» пока что доступен.
Но долго ли мы будем держаться за иллюзию выбора?
Подписывайтесь на РТФ | 2 900 |
| 19 |  #культурныйрабочий
❔ Что по-настоящему выделяет культурного человека из толпы? Годы образования, «непыльная» работа, хорошая должность?
Нет, это тот, кто уважает себя и других, кто может поставить себя на место другого человека и помочь ему. Человек сам наградил себя званием «венца природы» именно за особое свойство — наличие разума и нравственных качеств, которых нет у других существ, живущих инстинктами. Но мы знаем, что некоторые животные гораздо «человечнее» людей.
Нас должна отличать именно способность искренне заботиться о тех, кто дорог нам и кто совсем ещё не знаком. Это и есть настоящая человеческая культура — общая для всех народов, всех религий и стран. Человек человеку — товарищ и друг.
Никакие деньги не сделают столько, сколько могут сделать объединившиеся люди.
Никакая ложь о присущем нам «естественном» индивидуализме не уничтожит то, что мы называем дружбой и любовью.
🔘 Не забывайте от этом! А поможет нам Н.Н. Добронравов — советский поэт-песенник, автор сотен текстов на музыку А. Н. Пахмутовой.
«Бездушье»
Люди умирают не в больницах.
Пусть страшны и язвы и бронхит, –
От недугов можно излечиться.
Как спасти нам души от обид?
Жизнь людскую долго ли разрушить?
Сразу, без сомнений, до конца…
Души погибают от бездушья
И от бессердечности сердца.
Картина: «Ленинградцы. (Семья в автобусе)», 1959
Художник Н.А. Рычков
Подписывайтесь на РТФ | 2 822 |
| 20 |  💬 О «белой коррупции» в образовательном процессе. Часть 1.
Совсем недавно вышел материал о роли организации в науке. И вот наглядное подтверждение выводов, сделанных в той статье.
Понимаю, что пишу о неправильных вещах, но предлагаю подумать: а как должно быть правильно?
Эпизод 1. Четыре года ждём поставки реактивов для целей обучения студентов. За это время люди успевают поступить, отучиться на бакалавра и уйти, не проведя ни одной «лабораторки». Так было бы, если бы мы не прятали реактивы от списания. Момент прихода проверяющих комиссий обычно известен и неучтённые реактивы скрываются, а когда опасность проходит, возвращаются вновь.
Эпизод 2. Начальство создало супер-лабораторию, но «забыло», что кроме заведующего и инженера в ней должны быть лаборанты. А также к крутейшему уникальному «железу» «забыло» купить специальное ПО —оборудование стоит в виде мебели. Какое решение? Правильно, заключаются фиктивные договора, либо трудовые, либо поставки, за счёт которых оплачивается недостающее.
Эпизод 3. Срок гранта – 2 года, из которых полгода уходит на ожидание денег и проведение договора поставки через РНФ и ФАС. Даже если поставка всего на 5000 рублей. Есть решение? Как будто бы без траты личных средств отсутствует.
В чём проблема эпизода 3? Механизм закупок вуза предполагает лист согласования на 12 персон, очевидно, призванный задуматься над необходимостью данных покупок. Если сошлись на нужности покупок, следует этап регистрации договора в Отделе по борьбе с закупками, простите, Правового обеспечения закупок. На любом из этих этапов может всплыть нарушение в оформлении, и вся процедура пойдёт по новой, с бесконечными переписками, исправлениями и беготнёй по зданиям. Плюс неминуемое общение с бухгалтерией и отделом кадров, которые тоже любят правильно оформленные документы. Казалось бы, таким довольно сложным документооборотом, как и общением с поставщиками, должен заниматься специально обученный человек. Но на этот случай РНФ всё предусмотрел, прямо запрещая в грантовом соглашении за счёт гранта нанимать такого человека. И тем же грантовым соглашением на руководителя проекта возлагается исключительно научная составляющая. Всё правильно, учёный должен заниматься наукой, а не бюрократией. На практике это означает, что руководитель проекта не может написать в отчёте, что занимался организацией поставок и оформлением документов. Получается, он всё это время отдыхал. Как вариант, списать деньги на зарплату и уже из них тратить на необходимое. Но тогда из всех, пущенных на зарплату грантовых денег, вы увидите меньше 70%. РНФ требует трудоустраивать исполнителей по договору и, следовательно, все зарплатные налоги и сборы пойдут за счёт гранта.
И как-то руки сами тянутся совершить что-нибудь неправильное. Ведь «мёртвые души» и фиктивные договоры сильно экономят время. А может ли быть иначе?
Может ли быть иначе, и как именно это «иначе» может быть, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org - сможете сравнить свои мысли и предложения с мнением автора статьи, которое будет опубликовано во второй части.
❗️ Как должна индексироваться зарплата
Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры | 2 756 |
