РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)

⚡ Сотрудники ПВЗ Ozon заплатят за всё Сотрудники ПВЗ Ozon столкнулись с абсурдной ситуацией: за пропавший товар на 200 000 рублей им повесили долг, а служба поддержки не помогает. Теперь они пишут коллективное заявление в полицию. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

Держитесь! И подписывайтесь на РТФ в TG | VK| Дзен | Пикабу

📆 РТФ поздравляет дальнобойщиков с профессиональным праздником! 🔘Дальнобойщик должен не только вовремя доставить груз и проследить за его сохранностью, но и сделать это, управляя огромной машиной, то есть ответственность он несёт ещё и за жизни людей на дороге. Для этого ему требуются концентрация, выносливость и быстрая реакция в неожиданных ситуациях. 🔘Особенно важна в этой профессии взаимовыручка. Дорога дальняя, некоторые трассы и регионы незнакомы, случиться может что угодно — вот тут на помощь приходят коллеги и простые люди. Сейчас в отрасли отмечается дефицит кадров, и это неудивительно: опасность профессии редко компенсируется достойными условиями труда или большой зарплатой. Совсем недавно мы рассказывали, как участники профсоюза «Стальные колёса» борются за обещанные выплаты. 🌍 С проблемами выплат, компенсаций, соблюдения требований безопасного вождения сталкиваются ваши коллеги со всего земного шара! Дальнобойщики из США, Германии, Литвы в борьбе за свои права, проводят забастовки, судятся с работодателями. Такая уж участь у сознательных трудящихся сегодня. 🔘Спасибо за тяжёлый ежедневный труд и пример солидарности в это нелёгкое время! ⚡Мы присоединяемся к поздравлениям от вашего коллеги - главы профсоюза "Стальные колёса" - и публикуем его видеообращение. С праздником! Если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #профессиональные_праздники #наша_работа #стальные_колёса

💬 #нампишут последние новости на заводе «Баррикада»: третья часть (вторая часть тут)

Пока стояла жара на улице +25, на рабочем месте (где производится заливка бетона и греются «поля» до 60 градусов) было не менее 30-35 (термометры нам, конечно же, не выдают). Одному работнику стало плохо: ушёл домой через медпункт. Две недели был на больничном – сердечный приступ+стресс – парню 22 года. Двое ушли в запой: один на пару дней, второй на 10 дней с взятием больничного – не вывозят стресс на руководящих должностях. 

🔵Безусловно, существуют люди, которым нравится их работа и они горят ей, а не на ней. Наверняка, и на этом предприятии есть такие люди. Если вы знаете таких – добро пожаловать в комментарии! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

Авось не рухнет!   💬 На днях мы опубликовали материал о безопасности современных сооружений. В рубрику #ртф_рабкоры по этой теме пришёл новый комментарий от нашего рабкора  

Раньше были геофонды, а теперь их нет. Геофонды решали задачи, которые сейчас возлагают на небольшие конторки по исследованию территории с «прогнозом на 100 лет». На выходе обычно известная субстанция, а не отчёт.    За примером можно далеко не ходить: для «Лахта Центра» (1-е сооружение) качество отбора проб грунтов было пригодно только для гранулометрического состава и физических свойств. Для каких-то расчётов данные были полностью непригодны.    К сожалению, сейчас уровень ответственности сооружения не гарантирует соответствующего внимания со стороны изыскателей и проектировщиков. НИИОСП и «Геореконструкция» многократно на конференциях докладывали о проблеме с качеством образцов на «главной» стройке. То есть по таким данным выполнить качественный прогноз на 100 лет не представляется возможным.    Но можно выполнить более консервативные оценки и надеяться на систему мониторинга в виде цифрового двойника сооружения. Собственно, этот путь и попытались осуществить. Но не уверен, что качественный двойник был сделан: такие работы выполняются по отдельному тендеру, и на них часто экономят.   Ну и до кучи: из-за вольностей строителей этот объект не может использоваться как опыт для соседних башен. У части датчиков были обрывы проводов в процессе строительства, и теперь установить однозначное соответствие датчика глубине не представляется возможным.   По факту остаётся только оценивать частотный состав сооружения и осадку/крен геодезическими методами.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры

Отделаются ли виновные в гибели рабочего административным штрафом? В апреле этого года 22-летний слесарь мукомольного завода в Самарской области погиб, сорвавшись с высоты при проведении ремонтных работ. По факту гибели рабочего было возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 143 УК РФ — нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека. Позже была проведена прокурорская проверка, по результатам которой трое должностных лиц привлечены к административной ответственности: им назначен штраф в размере 5000 рублей каждому. Наказание, прямо скажем, не соответствует проступку. Остаётся надеяться, что это ещё не конец истории и виновные понесут более суровое наказание, так как расследование уголовного дела продолжается. Если вам есть чем поделиться пишите в комментариях или на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости

✅ Секрет успешного инфоциганства прост: рассказывай свою историю так, будто стартовые данные у всех абсолютно одинаковые. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

🌍 Наши — это мы в Саранске! Активисты РТФ в Саранске распространили листовки о действительно важном голосовании — за право на достойный труд. Делали они это на информационных щитах возле подъездов и остановок. Практика показала, что «живой» контакт с людьми лучше всего работает на остановках общественного транспорта. Именно на остановках к ним дважды обращались заинтересованные граждане. В коротком диалоге активисты объяснили суть акции и рассказали о деятельности РТФ. В обоих случаях реакция была доброжелательной и позитивной. 🔵Позже они провели второй этап расклейки листовок в другом районе города. Акция прошла без эксцессов. Встречали ли вы такие листовки на улицах своего города? Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

Ввиду приближающегося аттракциона, призом в котором является лёгкая и безболезненная смена политического курса (но это не точно), а также учитывая обращения ещё на моменте праймериз о принуждении к участию в оном, хотим напомнить: 🔘Согласно Федеральному закону № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав...» участие гражданина в выборах и референдумах — свободное и добровольное. Никто не вправе оказывать на человека воздействие, чтобы принудить его проголосовать или, наоборот, воздержаться, а также мешать свободному волеизъявлению. ❗️Если руководство использует служебное положение, чтобы принудить к голосованию, его действия могут квалифицировать по статье 141 Уголовного кодекса РФ («Воспрепятствование осуществлению избирательных прав...»). За такое преступление предусмотрены наказания от штрафа до лишения свободы (вплоть до пяти лет, если деяние совершено с использованием служебного положения). 🔵Если столкнулись: 🔘Зафиксируйте факты. Сохраняйте переписку, записывайте (с согласия собеседника или в местах, где это разрешено законом) разговоры или совещания, где звучат требования. Сообщите, что участие в голосовании — ваше личное право, а требования незаконны. Иногда этого достаточно, чтобы давление прекратилось. 🔘Обратитесь с жалобой в ГИТ, прокуратуру или избирательную комиссию. К заявлению приложите собранные доказательства. Тем не менее, все мы понимаем, что перечисленное может не сработать, ответственные лица на каждом уровне заинтересованы в обратном, и не у каждого человека есть силы на открытое сопротивление. Для этих ситуаций напоминаем, что в кабинке для голосования вы пока всё ещё находитесь одни и что в итоге будет указано в бюллетене, знаете только вы. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

💬 Вот что #нампишут с завода «Баррикада»: 2 часть (первая часть тут)

9. Стандартный график у большинства рабочих — 3/3 без смены дня и ночи, остальное идёт как подработка и оплачивается х2. Сейчас обещают многих рабочих (особенно крановщиков) перевести на 5/1 без особого их согласия и желания. 10. График у ИТР — 3/3 со сменой дня и ночи, при этом класс условий труда — 2. Естественно, по этому графику никто не работает. Бывает и 6/1, и пара дневных, а потом ночные. Соседний цех сейчас перевёл мастеров вообще на сутки. 11. Расчётные листы не выдают, объясняя это тем, что наш пролёт зарабатывает больше всех и не надо «светить» высокую зарплату. 12. Со многими документами (приказы, распоряжения) ознакамливают под подпись, но сами документы не предъявляют. 13. Обучение промбезопасности прошло без моего участия, однако все удостоверения были получены и есть на Госуслугах. 14. Оценка рабочими СИЗ: руководство выдало опросные листы, я их успешно отфоткал (результаты в среднем плохие). 15. Рабочий день с 8 до 20 и наоборот; в эти часы также происходит общее построение всех рабочих — так называемый «развод». Однако с 07:50 до 08:10 и с 19:50 до 20:10 двери проходной закрывают, и даже если ты, например, приезжаешь на работу уже переодетый и сразу можешь идти на построение, физически у тебя это не получится сделать. Размер штрафа за опоздание пока мне не известен. 16. Развозка отправляется с предприятия в 8:40 и 20:40, что вызывает сильное недовольство, ибо после окончания рабочего дня в 20:15 (а чаще все заканчивают в 19:30–19:45 и просто уходят в раздевалку раньше) приходится долго ждать. 17. Сварочные посты не оборудованы, хотя уже минимум месяц являются стационарными (нет ни вытяжки, ни защитных экранов). 18. Есть столовая, и вроде как даже некоторым компенсируют питание; однако обеда по графику два, а по факту один раз. На выходных и в ночные смены питание вообще не предусмотрено. 19. Некоторые расходники выдают разово, а потом требуют старый на обмен. Например, сломанная рулетка меняется, но если её «украли» или она была просто утеряна, то новая — уже только за свой счёт.

Сколько моментов требуют внимания! Наверняка, поправить положение сможет грамотное спланированное руководство предприятием. Надо только подождать. Пишите нам на editor@rotfront.org, если готовы руководить предприятием. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

📆 28 августа, в День военного медика, с прискорбием напоминаем нашим подписчикам, что базовые знания военной медицины становятся неотъемлемой частью жизни даже для далёких от этой профессии людей. Выражение «Лучше уметь и не нуждаться, чем нуждаться и не уметь» сегодня подкреплено рядом кровавых примеров. 🔘К «счастью», сейчас в свободном доступе находится множество учебных материалов; рекомендуем начать с базового курса Российского Красного Креста в вашем регионе. 🔘Наверняка вы и сами это заметили: наибольшую угрозу представляют атаки БПЛА, подавляющее большинство травм при которых — это осколочные и минно-взрывные ранения. Нужно быть готовым к глубоким проникающим осколочным ранениям и кровотечениям, первая помощь при которых требует наличие жгутов/турникетов и кровоостанавливающих средств при себе, а не дома в аптечке. 🔵Мы не являемся экспертами и можем только указать направление, в которое, пользуясь случаем, настоятельно просим вас погрузиться. Хорошо изучите базовые навыки использования этих инструментов и последовательность действий. ❗️Помните, что помимо порыва помочь пострадавшим (или, возможно, себе), нужно и холодное понимание того, что во время оказания помощи вы не должны: 1. Ухудшить состояние пострадавшего применением медицинских препаратов, имеющих шанс вызвать побочные эффекты (вы не знаете, на что у человека может быть аллергия), что чревато 109-й статьёй УК РФ; 2. Превратить в пострадавшего ещё и себя. Берегите себя и близких! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

А какого ещё ответа ожидал эйчар, как думаете? Пишите ваши неправильные ответы! И подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Суд восстановил работника на заводе с помощью РТФ Работник ОТК год работал без нареканий, проверяя тысячи деталей в день. Но в какой-то момент начальник стал придираться, вынуждая уволиться «по собственному желанию». Получив отказ, начал искать повод для увольнения «по статье». 🔵Претензии работодателя были стандартны: «использование телефона на рабочем месте» — при этом рабочий процесс требует быть на связи и регулярно совершать фото- и видео- фиксацию работ; угрожал поставить прогул в день диспансеризации (закон разрешает диспансеризацию в рабочее время). 🔵Работодатель использовал и иные методы давления - переносил даты отпуска, давал нерациональные задания, понижал зарплату. Также работодатель требовал писать объяснительные по любому поводу. 🔵Наконец, представители работодателя устроили провокацию через неисправный/подкрученный алкотестер (в акте нет модели и марки прибора, «тест» проводился не медиком).  Работник делал всё правильно: знал свои права, вёл аудиофиксацию нарушений своих прав, фотографировал составленные в отношении себя акты. Писал досудебные претензии, а также докладную записку с требованием служебного расследования. Всё это делалось в условиях психологического давления со стороны работодателя. В итоге в какой-то момент работник подписал заявление на увольнение «по собственному». Однако после отдыха, поправив дела и нервы, стал требовать восстановления. По суду.  🔵Суд первой инстанции рассмотрел дело. К сожалению, отказал работнику в восстановлении на должности. Якобы работник не отозвал заявление на увольнение, а вместо этого поехал в отпуск. А значит, особо и не хотел продолжать работу.  ❗️Работник не сдался. И обратился к юридической службе РТФ. Вместе мы составили заявление на апелляцию, дополнительно указав все сопутствующие увольнению обстоятельства.  Судебная коллегия, рассмотрев апелляционное дело, ещё раз внимательно изучила аудиозаписи. Суд отметил факт психологического давления, а также личные обстоятельства работника, в том числе причину отпуска (свадьба подруги). Коллегия пришла к выводу, что увольнение не было добровольным.  ❗️Суд постановил: восстановить работника на своём рабочем месте и должности, а также выплатить ему почти 450 тысяч рублей компенсации (вынужденный прогул, простой и моральный вред). Также работодатель заплатит 16 тысяч рублей в бюджет.  🔵Мы вернули нашего товарища в коллектив. Но работодатель, конечно, этому не рад. И даже готовит кассацию. Плюс снова «забывает» приказы на ежегодный отпуск.  Мы продолжим оказывать бесплатную юридическую помощь работнику. И не только ему.  Помочь рабочим можете и вы. Вступайте в Юридическую службу РТФ! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

💬 Вот что #нампишут с завода «Баррикада» Работник с момента своего устройства описал рабочие моменты:

1. Не выделяют средств на ремонт оборудования (форм для заливки бетона) – можно только «шаманить». 2. Бюджет отдела закладывается на год, соответственно, оперативно ничего купить невозможно, либо надо жертвовать другим («внепланово» сломался кондиционер) . 3. Температурный режим: залитые бетоном поля греются до температуры 50–60 градусов. Во время ручной распалубки изделий их отключают, однако остывают они не менее пары часов. Никаких компенсаций за нарушение режима не предусмотрено, условий вредности тоже. 4. Есть сообщения от работников предприятия о нарушении технологии производства: продукция после заливки должна быть распалублена через 16–18 часов, а её достают после 12, а некоторую – и через 8.  5. При шлифовке бетона на нашем участке или смежных вся пыль летит по всему цеху. Спецреспираторы для шлифующих не предусмотрены, и выдавать их не хотят (на складе есть), остальные рабочие вообще без респираторов (обычные отмазки типа «жарко» и «неудобно»); наушников не существует в принципе, очки не закрывают глаза полностью. 6. Я сразу стал мастером и должен иметь допуск к используемому оборудованию (бетоноукладчик, кран), однако обучение на них происходит в среднем через полгода работы. 7. По договору испытательный срок — 3 месяца. Первые 2 недели должны быть в графике 5/2, однако меня сразу поставили в график 3/3; при этом оплата была не за 6 отработанных смен по 11,25 ч, а за 5 по 8 ч. Вроде как это всего на 10 рабочих дней, но пока второй листочек не получал. 8. Изменение графиков работы и отпусков происходит по факту, без согласования — не то, что письменного, но и устного. Привлечённых (из Узбекистана, чаще всего проживающих в общежитии на территории и записанных не на наше предприятие, а на стороннюю организацию) вообще отпускают на выходной не заранее, а утром на построении. У них график вообще не подразумевает выходных, и оплата всегда по единой ставке.

❔Когда уже работники предприятий поймут простую истину: предприятие вам ничего не должно! Вроде где-то это мы уже слышали.  ❗️А чтобы предприятие расщедрилось – необходимо бороться. Пишите нам на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Четыре моряка погибли на судне в Китае при невыясненных обстоятельствах Родственникам предлагают кремировать тела без вскрытия. 18 августа Telegram-канал 112 сообщил, что четыре человека из Владивостока погибли на судне в Китае при невыясненных обстоятельствах. Жена одного из погибших Ирина Чагина рассказала РЕН ТВ, что ее супруг прилетел в КНР 23 июля, чтобы перегнать судно компании «Островной краб». |

По прилёту туда всё было хорошо, их разместили в гостинице. На следующий день они заселились на судно. Ему сказали, что это всё займёт 10 дней. Прошло семь дней, от мужа не было ни связи, ничего

— Ирина Чагина, жена одного из погибших 2 августа женщина ещё раз попыталась связаться с супругом, однако звонок не прошёл из-за плохой связи. Через два часа ей позвонил сотрудник компании и сообщил, что её муж умер. 🔵Представитель компании настойчиво уговаривал родственников погибших моряков не делать вскрытие, ссылаясь на высокую цену коммерческих услуг в этом регионе Китая, и предлагал провести лишь поверхностный осмотр с последующей срочной кремацией. По предположениям сотрудников компании, причиной гибели моряка могла стать жара в каюте — в тот день температура достигала отметки в 38-42°C. Дипломаты занимаются организацией репатриации тел моряков в Россию для проведения судебно-медицинской экспертизы с целью установления причин их гибели. Пишите нам на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости

📆 27 августа - День мемов Делитесь своими любимыми в комментариях и подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ «Коломенский:»: «дроны», депортация и Росгвардия. Давление на профсоюз «Дружина» После создания ППО «Дружина» её участники один за другим начали сталкиваться с давлением со стороны администрации хлебозавода. Оператору поточной линии и члену профсоюза потребовали объясниться за накрашенные ногти. Запрошенные правила личной гигиены ей так и не предоставили, зато показали лист ознакомления с её подписью. Работница утверждает, что этот документ не подписывала. ❗️ Трудовую мигрантку и многодетную мать, по её словам, запугивали возможной депортацией. После отдельного разговора с представителями предприятия она вышла из профсоюза. Председателя ППО неоднократно не допускали к работникам предприятия. Во время одного из таких эпизодов служба безопасности вызвала Росгвардию, а председатель профсоюза — полицию для фиксации происходящего. Доходило и до совсем абсурдных обвинений. Представитель администрации заявил одному из активистов:«Вы вообще, скорее всего, одни из тех, кто дроны запускает». 🔵 И это лишь часть истории. 17 августа руководство уже публично обратилось ко всему коллективу, заговорив о «терроризме», «дестабилизации» и «так называемом профсоюзе». Об этом — в следующем материале. Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

📆 Актёр — работа или развлечение? В Международный день актёров мы хотим напомнить: труд актёра отнюдь не так лёгок, как кажется на первый взгляд. 🔵 О трудностях жизни на сцене и за кулисами рассказали актёры Бийского драматического театра, которым Российский Трудовой Фронт помог в организации профсоюза. Ведь в любой профессии людям честного труда приходится защищать себя и своё право заниматься любимым делом. Дорогие актёры! Желаем вам не только радовать зрителей своим творчеством, но и самим получать удовольствие от процесса! А если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, РТФ готов оказать вам помощь — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #профессиональные_праздники

💶 Нет топлива — нет зарплаты   В Кузбассе вторая волна топливного кризиса — вслед за топливом исчезают и зарплаты сотрудников АЗС.   Местные СМИ сообщают, что работники кузбасских заправок фирмы «Татнефть» не получили зарплату за июнь и июль. Сотрудники нескольких АЗС поделились: начальство поначалу обещало рассчитаться, но потом стало просто игнорировать вопросы и не называть сроки погашения долга.   С бензином на заправках «Татнефти» ситуация тоже далека от нормальной. Согласно данным карт № 1, 2 , на момент написания материала бензина нет на трёх из пяти заправок компании в Кемерово.   Но отсутствие товара и доходов от его продажи не даёт «Татнефти» права экономить на своих работниках.   🔵 За невыплату заработной платы свыше двух месяцев для работодателя предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ.   Рабочий, знай свои права!   При задержке зарплаты вы имеете право приостановить работу до выплаты всей задержанной суммы. На этот период за вами сохраняется средний заработок. Это предусмотрено статьёй 142 ТК РФ.    Даже если сеть заправок будет вынуждена закрыться, это не освобождает работодателя от обязанности погасить задолженность перед работниками.   Правда, в таком случае своих денег, возможно, придётся добиваться через суд. Поэтому уже сейчас стоит сохранить все документы, связанные с работой и зарплатой, получить выписку из электронной трудовой книжки и справку о доходах.   🔵 И, конечно, лучше бороться за свои права коллективно. Так будет проще защищать свои интересы и добиваться выплаты задолженности.   Вы из Кемерова или Кузбасса и можете рассказать нам, что происходит на вашей АЗС? Пишите: rabkor@rotfront.org.   Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости