Kostya Gorsky’s Channel

Ищем продактов и дизайнеров Кстати, с прошлого раза у нас в hirehire.me появилась пачка новых вакансий: Senior Product Designer @ Recraft Recraft — по-моему один из самых горячих стартапов с русскоязычными корнями сейчас. В январе они подняли Series A на $12M от топовых инвесторов, например Khosla Ventures. Фаундер и СЕО — Анна-Вероника Дорогуш, экс-Яндекс. Ищем продуктового дизайнера, возможна релокация в Лондон. Product Owner @ Xpate Xpate — финтех с лицензиями в Европе и UK — платформа платежей для е-коммерса. Компания быстро растёт и ищет первого продакта, который будет работать плотно напрямую с СЕО и основателем. Нам кажется, что эта роль выглядит как трамплин для карьеры в продукте. Product Designer @ Nory Nory — супер-интересный стартап, делающий AI для менджмента ресторанов в UK и Ирландии. Компания пока маленькая, около 20 человек, но с тысячей пользователей и сильной продуктовой культурой. Вы сможете буквально задизайнить будущее ресторанного менеджмента. Product Design Lead @ InvestEnginge А вот и руководящая роль в лондонский финтех для инвесторов. Команда ищет играющего тренера, который возглавит команду из 3 дизайнеров и поможет вывести интерфейс продукта на уровень топовых мировых финтехов. Можно работать удалённо. Brand Design Lead @ Emerging Travel Group ETG — группа travel-tech компаний, создающая платформы онлайн-бронирования отелей и авиабилетов: Ostrovok, ZenHotels, RateHawk и Roundtrip. За последние полтора года ребята сделали ребрендинг всех своих сервисов и теперь ищут Brand Design Lead, который сможет построить инхаус-команду бренд-дизайна и дальше развивать визуальный язык брендов. По ссылкам — подробности про роли и емейлы для откликов. Пожалуйста, поделитесь с теми, кому это может быть актуально. А если вы тоже ищете продакта, дизайнера, исследователя или любую другую продуктовую роль — мы всегда рады помочь. Пишите, пожалуйста, на [email protected].

У меня есть странный баг. Когда читаю книгу (нон-фикшен), представляю себе, как будто общаюсь с автором. Сразу хочется точнее почувствовать образ этого человека — как он или она выглядит и как говорит. Голос, акцент, темп речи, мимика, жесты, телосложение, стиль одежды. Поэтому бегу искать автора на youtube и смотрю фрагменты лекций или интервью. Заодно можно книгу не читать, там часто и краткое содержание можно найти в виде авторской лекции. А после того как увидел — уже читаешь себе голосом автора. И тут недавно у меня случилось мозговзрывающее открытие — есть же аудиокнижки, которые буквально озвучены своими авторами! Письменная речь правда сильно отличается от устной, поэтому когда человек читает свою книгу, он звучит не совсем так же, как когда рассказывает лекцию или тем более живое интервью. Но всё равно мне прям это греет душу, это какая-то другая степень соединения с автором и его мыслями. Так вот, делюсь последними тремя открытиями в этом жанре: Rick Rubin читает своим бархатным голосом The Creative Act (писал про эту книжку) — кайфую даже только от звука. Richard Branson начитал большинство своих книжек (в чуть сокращённых версиях), включая Business Stripped Bare, Losing My Virginity, Finding My Virginity. Michael Roach читает The Diamond Cutter — это вообще очень важная для меня книга, сильно повлияла на меня 10 лет назад, и с тех пор перечитываю время от времени. Cлышать её голосом автора — что-то нереальное.

Ищем сорсера Агентство hirehire.me продолжает расти (спасибо всем, кто доверяет нам поиск продактов и дизайнеров!), и мы готовы взять в команду на фулл-тайм сорсера — человека, задача которого помогать находить классных кандидатов. Что надо будет делать: - Анализировать требования к позиции и составлять описание роли - Находить профили подходящих кандидатов в нашем нетворке и на линкедине - Вести переписку с кандидатами, назначать собеседования Почему это может быть интересно: - Можно быстро прокачаться в продукте, дизайне и рекрутинге. За год вырасти, например, в классного продуктового рекрутера. - Сильно расширить нетворк, познакомиться с интересными ребятами и компаниями. - У нас одна из лучших команд, которые у меня вообще когда-либо были. Мы все постоянно друг у друга учимся. - Мы строим AI-first-агентство. И постепенно автоматизируем всё, кроме, собственно, человеческих отношений и общения — которые в центре всего. Можно в этом поучаствовать и этому научиться и вырасти в продакта с AI-опытом. Кого ищем: - Человека с прекрасными коммуникационными навыками на русском и английском. Хороший английский очень важен, мы работаем на международном рынке. - У вас уже есть опыт в рекрутменте. И/или в дизайне или продукте. - Это фулл-тайм позиция. Мы ожидаем, что вы сможете уделять работе около 40 часов в неделю. Что даём: - Все наши знания и готовность всему научить и помочь. - Свободу и ответственность. У нас нет офиса, все в разных городах и часовых поясах. Можно работать в своём графике. - Фиксированная зарплата + комиссия за каждый успешный найм найденного вами кандидата. Подробности и форма для откика

Душевно поговорили с Юрой Агеевым, основателем productsense.io, в подкасте make sense. 2:46 Об опыте перехода из найма в предпринимательство  5:44 Развивать бизнес на свои деньги или на деньги инвесторов 8:06 Чему Костя научился в Интеркоме 10:20 Об интересе к предпринимательству 13:20 Что еще мотивирует на предпринимательство 15:02 Влияние сотрудника и статус в компании 17:06 Переход на другое место работы с потерями 18:42 Теория вертикального развития 22:55 Применение теории вертикального развития к самому себе 26:14 Как интегрировать разные модели в свою деятельность, а не только читать про них 28:53 Ценностные модели и уровни развития 33:11 О метанавыках и правилах жизни 36:47 О школьной программе и картине мира 40:37 Об осознанности в делании 43:49 Медитация и терапия 46:01 О том, как любой разговор приходит к поиску смысла жизни Ссылки на все платформы

Ради этого поста включил реакцию клоуна Хотя пост серьёзный. Даже не пост, а вопрос. Но сначала расскажу историю. В 2017 Nike экспериментировали с революционной моделью беговых кроссовок — Vaporfly 4%. Революция заключалась в особом очень лёгком материале подошвы и карбоновой стельке. По исследованиям самого Nike, спортсмены в этих кроссовках показывали результат на длинных забегах на 4.2% лучше — в профессиональном спорте это нереальный скачок! Кроссовки даже пытались запретить и приравнять к допингу, но в итоге легкоатлетическая федерация разрешила их использовать — они появились в свободной продаже — и с тех пор все последние мировые рекорды на марафонах были поставлены именно в них (и в последующих вариация модели). В 2019 я не удержался и купил пару. И погожим субботним вечером решил выбежать на коротенький тест-драйв — посмотреть, как они будут чувствоваться. А дальше произошло странное. Потому что я побежал и после первых километров просто не мог поверить скорости — вообще никогда до этого не бегал так быстро. Мой обычный темп на тренировках в то время был порядка 5 мин/км. В Vaporfly я побежал в темпе 4:15 мин/км. В итоге меня так вштырило, что я решил не останавливаться и пролетел 15 км вместо запланированных 5, оставаясь примерно в том же темпе. В тот вечер поставил свои рекорды скорости на 10 и 15 км, которые не могу побить до сих пор, даже на соревнованиях. В общем, пал жервтой маркетинга и эффекта плацебо. А теперь, внимание, вопрос. Уважаемые знатоки, где бы ещё найти таких же допингов в жизни и в бизнесе? Если вера в какие-то кроссовки смогла достать из меня запас сил и возможностей, про существование которого я даже не знал, то во что бы такое поверить, чтобы на работе так же перформить?

Стрим о том, как нанимать людей (почти) без собеседований А вот и запись нашего с Севой Устиновым стрима. В комментариях к прошлым постам просили краткую выжимку. Вот она вместе с таймкодами моментов, где Сева рассказывает обо всём в подробностях: 06:53 Задействована ли тут астрология 07:55 Чтобы точно определить, когда и кого нанимать, Сева составляет скоркарту по методологии WHO. Там же говорили про ценности. 21:37 Первый фильтр — подробное описание компании и вакансии. Пример такого описания от Севы. 25:08 Те, кто заинтересовался, заполняют анкету с ответами на много открытых вопросов. Пример вопроса, чтобы проверить опыт в какой-то деятельности Х: «С какими проблемами вы сталкивались, когда делали Х?» 39:45 Авторы лучших анкет приглашаются на обратное интервью. Это созвон, на котором кандидат может задать любые вопросы о компании и о роли. Как ни странно, до половины людей отсеиваются на этом этапе. 45:43 Дальше — работа вместе над небольшим проектом. Такое расширенное оплачиваемое тестовое задание, которое предполагает пару созвонов и решение какой-то небольшой задачи. Эта часть вызвала много вопросов! 1:00:10 Презентация результатов тестового и принятие решения. Мне было очень интересно про всё это поговорить в подробностях. Сева, спасибо большое, что пришёл.

Наши друзья Олег Якубенков и команда @GoPractice запускают сегодня новый курс: «Профессия: продакт-менеджер» для «свитчеров», то есть тех, кто планирует перейти в продакт-менеджмент из других ролей или индустрий. Мне очень импонирует идея перехода между ролями. У меня как-то похоже получилось: после ухода из Интеркома во всех следующих проектах веду не только дизайн, но весь продукт целиком (да и не только продукт на самом деле). Чуть-чуть поучаствовал в создании этого курса, поэтому с удовольствием делюсь.

Наш стрим с Севой Устиновым про то, что собеседования не нужны, будет уже через 4 часа, в 17:00 GMT (20:00 Мск). Подробности в посте выше ☝️ А посмореть можно будет здесь: 👉 Смотреть 👈 (никогда ещё столько эмоджей с руками в одном посте не использовал)

Стрим про то, что собеседования не нужны В эту пятницу, 15 марта, в 17:00 по Лондону (20:00 по Москве) поговорим в прямом эфире с Севой Устиновым. Сева — легендарный человек, фаундер Элли Аналитикс и it-agency.ru, участник Luna the Artcrane, S16, Evolution, F4F, SLP, автор канала @vsevolodustinovchannel. У Севы супер-много интересных мыслей, и как минимум одна из них меня зацепила не на шутку — это идея о том, что собеседования не нужны. В свои компании Сева нанимает, практически не собеседуя людей совсем. Как создатель продукта для собеседований, я, конечно, не могу пройти мимо. - Насколько собеседования помогают что-то понять про человека? - А если не собеседовать, то как ещё нанимать-то? - Как и почему Сева дошёл до такого подхода? О чём ещё спросить Севу? Пишите свои вопросы в комментариях к этому посту или задавайте нам прямо во время эфира. Разговор будет на английском языке — у нас не только русскоязычные слушатели. Запись тоже будет. Увидимся в пятницу! Добавить в календарь

Ищем продакт-менеджера-рекрутера Кажется, рынок найма оживает. За последний месяц в наше мини-агентство hirehire.me обратилось много новых компаний, чему мы несказанно рады, спасибо вам за доверие! Читатели канала могут помнить, что у нас рекрутинговое агентство, в котором нет ни одного рекрутера. Все наши «рекрутеры» — опытные дизайнеры. А сейчас мы готовы взять в команду продакт-менеджера-рекрутера. То есть такого продакта, которому было бы интересно научиться или попрактиковаться в найме и подрастить свой нетворк. Если вы: - опытный PM или продуктовый руководитель; - хорошо представляете себе, чем Senior PM отличается от mid-level; - можете комфортно разговаривать на английском; - у вас есть несколько часов времени в неделю, которое вы готовы были бы уделять нашим задачам. То мы вам с радостью готовы предложить: - научим всему, что знаем про найм; - научим проводить собеседования (и будет много практики!); - познакомим с интересными компаниями; - дадим щедрый денежный бонус за каждого нанятого продакта. В процессе вы: - прокачаетесь в найме; - увидите, что и как смотрят рекрутеры в кандидатах; - подрастите свой нетворк, познакомитесь с классными ребятами; - сможете лучше проводить собеседования; - и сможете лучше их проходить. Работа полностью удалённая, у нас нет офиса, и мы все в разных городах и странах. Если вам такое было бы интересно, заполните, пожалуйста, анкету.