Kostya Gorsky’s Channel

Реакций пост С интересом наблюдаю, что большинство успешных ребят почему-то выключают дизлайки 👎 в своих телеграм-каналах, зато оставляют своим читателям щедрый выбор из разных положительных реакций: 👍 ❤️ 🔥 💯 ⚡️ 🦄 ❤️‍🔥 и т. д. Сегодня хочется об этом поговорить. Вообще, Телеграм — единственная известная мне платформа, которая позволяет автору каждого канала настраивать, какие реакции там можно оставлять. И получается любопытная штука. Есть каналы, в которых включено вообще всё. Если канал крупный, то там абсолютно под каждым постом мы увидим большое многообразие реакций, включая 💩 🤮 🖕. Мне кажется, что я довольно толерантен в целом к разным проявлениям людей, но какашки в таком количестве даже меня утомляют. Хотя что-то в такой свободе есть. Противоположность — каналы, в которых реакции выключены вообще. Или включена одна-единственная. Как например у Оли Соколовой @naiznankuo можно реагировать только сердечком ❤️. Мне такая концепция импонирует — получается как в Инстаграме — можно просто полайкать пост, если нравится. Кстати, вот вам искренняя рекомендация — мне очень нравится, как и что Оля пишет. Один из любимых каналов. А вот посередине спектра у нас много разных комбинаций, и мне реально любопытно, когда есть всё вот это вот 👍 ❤️ 🔥 💯 ⚡️ 🦄 ❤️‍🔥, но нет ни одной негативной реакции. В итоге листаешь канал — и прям такой сахар-медович разливается. Читатели позитивные, автор успешный, ну просто красота. У меня всю дорогу были включены дизлайки 👎, и что могу сказать — это довольно больно, но мне кажется важным, чтобы читатели могли выразить несогласие и таким способом. Ребята, которые всё выключили: что вас смущает в дизлайке?

Удивительное чувство, когда кто-то из твоих знакомых пишет книгу. Фёдора Шклярова как раз можно поздравить с выходом замечательной книжки про портфолио! А мы в hirehire подумали, что это супер-актуальная и интересная тема для нашего коммьюнити. Поэтому мы пригласили Фёдора на закрытую онлайн-встречу. 11 июля созвонимся с ним в зуме, обсудим книжку, и у всех будет возможность задать вопрос или даже показать своё портфолио и услышать рекомендацию! Если хотите на встречу с Фёдором, присоединяйтесь к коммьюнити наших кандидатов — для этого достаточно заполнить форму. Заодно будем вам первым предлагать все новые вакансии.

Как хорошо выглядеть на созвоне Некоторое время назад писал о том, как хорошо звучать на созвонах. Сегодня — пара мыслей о том, как хорошо выглядеть. Это про качество картинки, если что. Про внешность — это к другим блогерам. Пост написан по мотивам бесчисленных созвонов с кандидатами, где я нагляделся всякого. Слышал, что есть люди, которые созваниваются без видео, но мы в hirehire такое не практикуем — с трудом представляю, как так можно было бы работать. Исключение — разговор 1:1, такие иногда можно делать голосом — классно совмещается с прогулкой. Так вот, есть три составляющие, которые мне кажутся важными: 1. Качество видео - Для некоторых ребят будет сюрпризом, что дело тут не в камере. Встроенная камера в ноутбуках на самом деле ок, и обычно неплохо расположена. А на телефонах так и вообще супер. Если вы не профессиональный стример, вам вряд ли нужна отдельная камера. - Больше всего на шакальность картинки влияет скорость интернета. - Ну и хорошее освещение нужно, особенно когда звонки случаются в тёмное время суток (сейчас не актуально, понимаю, вспомним об этом зимой). В целом свет прикольнее всего, когда он мягкий (без резких теней то есть) и падает немного сбоку, градусов под 45. Если вы у яркого окна, лёгкая штора может помочь смягчить свет и сделать картинку намного лучше. 2. Фон - Встроенное размытие фона в зуме — это трэш. Если вы совсем-совсем стесняетесь своего реального фона, поставьте картинку. Было забавное исследование, что картинки с книжной полкой или растениями выглядят убедительнее всего. - Если вы счастливый обладатель мака c M1 и новее, то можете включить встроенное размытие в MacOS, оно хотя бы визуально имитирует глубину резкости хорошей камеры. Это настраивается там, за зелёной кнопочкой в меню-баре (в правом верхнем углу экрана, где часы). 3. Куда вы смотрите - Про это почему-то не думает почти никто, а это же супер-сильно влияет на ощущения от разговора. Обычно люди ожидают, что когда вы обращаетесь к ним, вы смотрите на экран куда-то рядом с камерой, может быть чуть ниже камеры. - Поэтому: если вам нужна на экране подсказа для вашего рассказа (тезисы или даже «телесуфлёр»), сделайте окошко с текстом маленьким (а шрифт можно наоборот сделать крупным) и подвиньте окошко на экране поближе к камере — собеседнику будет казаться, что вы смотрите на него. Когда подсматриваете куда-то вбок (на соседний экран, например, или в телефон), это ОЧЕНЬ заметно. - И да, когда человек отвлекается — например, пошел читать и отвечать на сообщения в мессенджере во время созвона — это очень заметно со стороны.

За последний год мы глубоко погрузились в тему собеседований. Что меня поразило: хороших материалов по тому, как проводить собеседования, очень мало. Есть замечательные книжки вроде Who или гугловской Work Rules, написанные десятилетие назад. Но сколько бы я ни спрашивал у знакомых рекрутеров, что почитать о том, как собеседовать, они только разводили руками. Как будто бы это какое-то тайное знание. В общем, мы решили этот пробел закрыть своими силами. Собрали в один гайд коллективный опыт проведения тысяч собеседований и успешного найма сотен кандидатов. Там есть всё: - как готовиться проводить собеседование - какие вопросы задавать и не задавать - что делать после собеседования - как вообще на это всё настроиться - как и где в этом процессе нам кажется уместным использовать AI (промпты тоже даём) Получилась такая методичка в ноушене, которую можно прочитать за 15 минут, и которая поможет начинающему рекрутеру или нанимающему менеджеру собеседовать лучше. Кандидатам тоже может быть полезно — лучше понимать, чего ожидать с другой стороны. Гайд на русском языке

Когда пытался угадать, сколько бы огонечков можно было попросить, ошибся в три раза 🙈. Спасибо вам, вы нереальные! Раз так, вот обещанный гид на русском. Пожалуйста, поделитесь ссылкой на пост с теми, кому, как вам кажется, это может быть актуально.

За последний год мы глубоко погрузились в тему собеседований. Что меня поразило: хороших материалов по тому, как проводить собеседования, очень мало. Есть замечательные книжки вроде Who или гугловской Work Rules, написанные десятилетие назад. Но сколько бы я ни спрашивал у знакомых рекрутеров, что почитать о том, как собеседовать, они только разводили руками. Как будто бы это какое-то тайное знание. В общем, мы решили этот пробел закрыть своими силами. Собрали в один гайд коллективный опыт проведения тысяч собеседований и успешного найма сотен кандидатов. Там есть всё: - как готовиться к собеседованию - какие вопросы задавать и не задавать - что делать после собеседования - как вообще на это всё настроиться - как и где в этом процессе нам кажется уместным использовать AI (промпты тоже даём) Получилась такая методичка в ноушене, которую можно прочитать за 15 минут, и которая поможет начинающему рекрутеру или нанимающему менеджеру собеседовать лучше. Кандидатам тоже может быть полезно — лучше понимать, чего ожидать с другой стороны. Сегодня мы публикуем этот гайд в линкедине — пожалуйста, оставьте там комментарий, и я отправлю вам копию. А если этот пост наберёт 250 огонёчков, выложим прямо тут версию на русском языке.

Рандомные реакции после кейноута WWDC - Сколько уже ворчу, что Эпол не тот, а всё равно интересно смотреть. Тем более, когда на кону AI, которого я наивно ждал год назад. - Первая половина презентации запомнилась только традиционно высоким уровнем продакшена (и кринжа) в заставках между частями презентации. Хотя нет, не только. Ещё запомнился новый калькулятор на айпаде, который понимает рукописный ввод и формулы. Лайк. - До презентации главный вопрос у меня в голове формулировался примерно так: где Apple окажется по части внедрения AI на спектре от революционных инноваций с офигенным дизайном до унылых попыток догнать индустрию полтора года спустя. - После презентации ощущение, что оказались где-то посередине. Вроде без супер-откровений, зато с настоящими осмысленными фичами, не просто окошко с чатботом добавили. - Самая большая красота: как Сири подсвечивает весь экран телефона вокруг, когда слушает; как она встроена слоем поверх всей ОС. - И генеративные эмоджи! Мне часто стандартных не хватает. Теперь можно себе сгенерировать себе эмоджи по любому запросу. - И ещё визуальное создание промпта для картинки. Ну какая классная идея. И здорово, что этот компонент генерации картинки добавили всюду, даже отдельным приложением. - Наконец-то получить краткое саммари и переписать текст станет можно везде в операционной системе. Супер-короткие саммари вместо превью в емейлах и нотификациях — это прям супер. В англоязычном мире очень распространённая боль — емейлы от школы, куда ходит твой ребёнок. Их много, они все длинные и часто непонятно, что от тебя нужно. Только короткое саммари и может спасти. - Отдельно любопытно, что мы как-то все одновременно в индустрии решили, что сгенерированный текст надо показывать фиолетовым цветом. Может быть ещё с розовым градиентом. Фиолетовый — цвет AI. - А вообще с возможностью прямого доступа ко всем моим данным Apple по-настоящему может построить из Siri персонального помощника. Пусть пока примеры были и очень простые. «Во сколько прилетает рейс моей мамы?» — это не то же самое, что «иди и забронируй мне всё для отпуска». Или это у меня уже планка ожидания прыгнула куда-то супер-далеко. Но теперь кажется, что до «забронируй мне всё для отпуска» осталось несколько лет и несколько итераций, уже видно на горизонте. - Самое большое удивление: встроенная ChatGPT от OpenAI. Да, когда Сири не может ответить на какой-то вопрос сама, он спрашивает разрешения задать вопрос в ChatGPT. Ну просто поразительно, что Эппл проиграли конкуренцию в foundational LLMs как Сэму это всё удаётся. Как пишут в Твиттере: "even apple is building a gpt4 wrapper" А у вас какие реакции?

Просто скажи, что чувствуешь Удивляюсь тому, как невероятно работает называние своего чувства в коммуникации с другими людьми. Просто говоришь: — я волнуюсь, чувствую напряжение — чувствую, что то, что я рассказываю, вам не интересно — мне больно это слышать — восхищаюсь тем, как вам это удаётся — смеюсь, потому что это напоминает мне тот мем И моё самое любимое: — переживаю, что ты переживаешь Это же так просто, и сразу меняет динамику разговора в сторону большего понимания, большей со-настройки. И одновременно это так сложно — поймать своё ощущение и назвать его. Можно помочь своему собеседнику, спросив «что чувствуешь?». В этот момент всегда вспоминаю Диму Мацкевича @Matskevich, он вообще каждый свой пост этим вопросом заканчивает. Вот пример: пишу этот пост и волнуюсь. Наверняка же какую-нибудь глупость сказал, сейчас придут Настоящие Знатоки аутентичной коммуникации и всё поправят. Ну вот и научусь чему-нибудь, буду рад.

Стрим про практики справедливого рекрутинга Запись нашего стрима с Jasmine Christensen 8:02 что такое справедливость и существует ли она вообще? 12:53 сколько кандидатов Джазмин смотрит, чтобы нанять в итоге одного 14:27 что сделать, чтобы Джазмин тебя заметила? 16:17 требования к кандидатам и гендерный баланс 17:43 а стоит ли в итоге менять имя, чтобы мне ответили? 21:38 но на Линкедине есть ещё фотка, по ней тоже оценивают 23:40 химия в отношениях — что с ней делать? 26:50 какие для Джазмин есть красные флаги? 32:04 приходилось ли ей прерывать собеседования? 33:50 как Джазмин ведёт заметки + Костин незапланированный продакт-плейсмент 35:44 самое основное про DEI 40:50 читает ли Джазмин cover letters? и что помогает уже на этапе заявки создать отношения? 43:36 не считая CV, что ещё влияет? 45:50 а стоило ли бы убрать все названия компаний из резюме? 47:46 что делать, если я не чувствую себя кандидатом-суперзвездой 50:24 а бывает ли, что кандидат преувеличивает свой интерес к компании? 52:37 AI в рекрутинге: как Джазмин его использует сегодня и чего ждать завтра? 55:55 как сокращения повлияли на индустрию? 59:15 надо ли руководителям работать руками?

Стрим с Jasmine Christensen про то, как можно было бы делать рекрутинг более справедливым Jasmine — Head of Design Grow Therapy, ex-Dropbox, Intercom, Udacity, Facebook Начинаем через час, в 18:00 мск 👉 Смотреть тут 👈