Kostya Gorsky’s Channel

Ищем сорсера Агентство hirehire.me продолжает расти (спасибо всем, кто доверяет нам поиск продактов и дизайнеров!), и мы готовы взять в команду на фулл-тайм сорсера — человека, задача которого помогать находить классных кандидатов. Что надо будет делать: - Анализировать требования к позиции и составлять описание роли - Находить профили подходящих кандидатов в нашем нетворке и на линкедине - Вести переписку с кандидатами, назначать собеседования Почему это может быть интересно: - Можно быстро прокачаться в продукте, дизайне и рекрутинге. За год вырасти, например, в классного продуктового рекрутера. - Сильно расширить нетворк, познакомиться с интересными ребятами и компаниями. - У нас одна из лучших команд, которые у меня вообще когда-либо были. Мы все постоянно друг у друга учимся. - Мы строим AI-first-агентство. И постепенно автоматизируем всё, кроме, собственно, человеческих отношений и общения — которые в центре всего. Можно в этом поучаствовать и этому научиться и вырасти в продакта с AI-опытом. Кого ищем: - Человека с прекрасными коммуникационными навыками на русском и английском. Хороший английский очень важен, мы работаем на международном рынке. - У вас уже есть опыт в рекрутменте. И/или в дизайне или продукте. - Это фулл-тайм позиция. Мы ожидаем, что вы сможете уделять работе около 40 часов в неделю. Что даём: - Все наши знания и готовность всему научить и помочь. - Свободу и ответственность. У нас нет офиса, все в разных городах и часовых поясах. Можно работать в своём графике. - Фиксированная зарплата + комиссия за каждый успешный найм найденного вами кандидата. Подробности и форма для откика

Душевно поговорили с Юрой Агеевым, основателем productsense.io, в подкасте make sense. 2:46 Об опыте перехода из найма в предпринимательство  5:44 Развивать бизнес на свои деньги или на деньги инвесторов 8:06 Чему Костя научился в Интеркоме 10:20 Об интересе к предпринимательству 13:20 Что еще мотивирует на предпринимательство 15:02 Влияние сотрудника и статус в компании 17:06 Переход на другое место работы с потерями 18:42 Теория вертикального развития 22:55 Применение теории вертикального развития к самому себе 26:14 Как интегрировать разные модели в свою деятельность, а не только читать про них 28:53 Ценностные модели и уровни развития 33:11 О метанавыках и правилах жизни 36:47 О школьной программе и картине мира 40:37 Об осознанности в делании 43:49 Медитация и терапия 46:01 О том, как любой разговор приходит к поиску смысла жизни Ссылки на все платформы

Ради этого поста включил реакцию клоуна Хотя пост серьёзный. Даже не пост, а вопрос. Но сначала расскажу историю. В 2017 Nike экспериментировали с революционной моделью беговых кроссовок — Vaporfly 4%. Революция заключалась в особом очень лёгком материале подошвы и карбоновой стельке. По исследованиям самого Nike, спортсмены в этих кроссовках показывали результат на длинных забегах на 4.2% лучше — в профессиональном спорте это нереальный скачок! Кроссовки даже пытались запретить и приравнять к допингу, но в итоге легкоатлетическая федерация разрешила их использовать — они появились в свободной продаже — и с тех пор все последние мировые рекорды на марафонах были поставлены именно в них (и в последующих вариация модели). В 2019 я не удержался и купил пару. И погожим субботним вечером решил выбежать на коротенький тест-драйв — посмотреть, как они будут чувствоваться. А дальше произошло странное. Потому что я побежал и после первых километров просто не мог поверить скорости — вообще никогда до этого не бегал так быстро. Мой обычный темп на тренировках в то время был порядка 5 мин/км. В Vaporfly я побежал в темпе 4:15 мин/км. В итоге меня так вштырило, что я решил не останавливаться и пролетел 15 км вместо запланированных 5, оставаясь примерно в том же темпе. В тот вечер поставил свои рекорды скорости на 10 и 15 км, которые не могу побить до сих пор, даже на соревнованиях. В общем, пал жервтой маркетинга и эффекта плацебо. А теперь, внимание, вопрос. Уважаемые знатоки, где бы ещё найти таких же допингов в жизни и в бизнесе? Если вера в какие-то кроссовки смогла достать из меня запас сил и возможностей, про существование которого я даже не знал, то во что бы такое поверить, чтобы на работе так же перформить?

Стрим о том, как нанимать людей (почти) без собеседований А вот и запись нашего с Севой Устиновым стрима. В комментариях к прошлым постам просили краткую выжимку. Вот она вместе с таймкодами моментов, где Сева рассказывает обо всём в подробностях: 06:53 Задействована ли тут астрология 07:55 Чтобы точно определить, когда и кого нанимать, Сева составляет скоркарту по методологии WHO. Там же говорили про ценности. 21:37 Первый фильтр — подробное описание компании и вакансии. Пример такого описания от Севы. 25:08 Те, кто заинтересовался, заполняют анкету с ответами на много открытых вопросов. Пример вопроса, чтобы проверить опыт в какой-то деятельности Х: «С какими проблемами вы сталкивались, когда делали Х?» 39:45 Авторы лучших анкет приглашаются на обратное интервью. Это созвон, на котором кандидат может задать любые вопросы о компании и о роли. Как ни странно, до половины людей отсеиваются на этом этапе. 45:43 Дальше — работа вместе над небольшим проектом. Такое расширенное оплачиваемое тестовое задание, которое предполагает пару созвонов и решение какой-то небольшой задачи. Эта часть вызвала много вопросов! 1:00:10 Презентация результатов тестового и принятие решения. Мне было очень интересно про всё это поговорить в подробностях. Сева, спасибо большое, что пришёл.

Наши друзья Олег Якубенков и команда @GoPractice запускают сегодня новый курс: «Профессия: продакт-менеджер» для «свитчеров», то есть тех, кто планирует перейти в продакт-менеджмент из других ролей или индустрий. Мне очень импонирует идея перехода между ролями. У меня как-то похоже получилось: после ухода из Интеркома во всех следующих проектах веду не только дизайн, но весь продукт целиком (да и не только продукт на самом деле). Чуть-чуть поучаствовал в создании этого курса, поэтому с удовольствием делюсь.

Наш стрим с Севой Устиновым про то, что собеседования не нужны, будет уже через 4 часа, в 17:00 GMT (20:00 Мск). Подробности в посте выше ☝️ А посмореть можно будет здесь: 👉 Смотреть 👈 (никогда ещё столько эмоджей с руками в одном посте не использовал)

Стрим про то, что собеседования не нужны В эту пятницу, 15 марта, в 17:00 по Лондону (20:00 по Москве) поговорим в прямом эфире с Севой Устиновым. Сева — легендарный человек, фаундер Элли Аналитикс и it-agency.ru, участник Luna the Artcrane, S16, Evolution, F4F, SLP, автор канала @vsevolodustinovchannel. У Севы супер-много интересных мыслей, и как минимум одна из них меня зацепила не на шутку — это идея о том, что собеседования не нужны. В свои компании Сева нанимает, практически не собеседуя людей совсем. Как создатель продукта для собеседований, я, конечно, не могу пройти мимо. - Насколько собеседования помогают что-то понять про человека? - А если не собеседовать, то как ещё нанимать-то? - Как и почему Сева дошёл до такого подхода? О чём ещё спросить Севу? Пишите свои вопросы в комментариях к этому посту или задавайте нам прямо во время эфира. Разговор будет на английском языке — у нас не только русскоязычные слушатели. Запись тоже будет. Увидимся в пятницу! Добавить в календарь

Ищем продакт-менеджера-рекрутера Кажется, рынок найма оживает. За последний месяц в наше мини-агентство hirehire.me обратилось много новых компаний, чему мы несказанно рады, спасибо вам за доверие! Читатели канала могут помнить, что у нас рекрутинговое агентство, в котором нет ни одного рекрутера. Все наши «рекрутеры» — опытные дизайнеры. А сейчас мы готовы взять в команду продакт-менеджера-рекрутера. То есть такого продакта, которому было бы интересно научиться или попрактиковаться в найме и подрастить свой нетворк. Если вы: - опытный PM или продуктовый руководитель; - хорошо представляете себе, чем Senior PM отличается от mid-level; - можете комфортно разговаривать на английском; - у вас есть несколько часов времени в неделю, которое вы готовы были бы уделять нашим задачам. То мы вам с радостью готовы предложить: - научим всему, что знаем про найм; - научим проводить собеседования (и будет много практики!); - познакомим с интересными компаниями; - дадим щедрый денежный бонус за каждого нанятого продакта. В процессе вы: - прокачаетесь в найме; - увидите, что и как смотрят рекрутеры в кандидатах; - подрастите свой нетворк, познакомитесь с классными ребятами; - сможете лучше проводить собеседования; - и сможете лучше их проходить. Работа полностью удалённая, у нас нет офиса, и мы все в разных городах и странах. Если вам такое было бы интересно, заполните, пожалуйста, анкету.

Какими должны быть спортивные трансляции в 2024 В прошедшие выходные стартовал новый сезон Формулы 1. Сам старт сезона, на мой вкус, не задался — полное ощущение, что сезон 2023 просто продлили: те же гонщики приехали с теми же результатами. Но я не об этом хотел сейчас поговорить, а о феномене спортивных трансляций вообще. Тем более, в этом году нас ещё ожидает летняя олимпиада в Париже и чемпионат Европы по футболу. Что меня искренне удивляет во всех спортивных трансляциях — что за последние десятилетия их формат практически не поменялся. Всё как было заточено под телеаудиторию, так и остаётся, как будто компьютеров, телефонов и интернета не существует. Разве что стало возможным делать в трансляции более мелкую графику и тексты, у всех же теперь HD. Если даже не говорить про VR или какие-то ещё технологии, а просто подумать про самое обычное видео, то вот чего я ожидал бы от современной трансляции: - Для начала — возможности посмотреть её в интернете на сайте самого мероприятия (и/или на ютьюбе, твитче и т. д.). Сейчас надо идти на сайты телеканалов, являющиеся феноменоменом, заслуживающим отдельного поста. Либо искать какие-то пиратские стримы. Нет, я понимаю, что права на телетрансляции продают телеканалам, и что это важный источник дохода. Но уверен, что платными трансляциями и/или рекламой в интернете можно было бы собирать не меньше. - Дальше — взять и перенести механики современных стримов (всплывающие лайки, чат с комментариями и т. д.) с Твитча. Почему я сейчас в официальной трансляции не могу видеть реакции онлайн-болельщиков на то, что происходит на экране? И может быть даже можно было бы самые интересные вопросы из чата задавать спортсменам после события. - Выбирать комментатора или смотреть без комментатора вовсе. В том числе давно пора разрешить комментировать всем желающим, а зрителям, соответственно, слушать любого из комментирующих. И, конечно, комментатора должно быть видно! Слышать только голоса, но не видеть мимику — это нонсенс в 2024. - Самому включать replay в любой момент и с любой камеры. И самому им управлять, пересматривая интересные моменты столько, сколько хочется. - Вообще, переключать камеры и в основной трансляции. То есть ОК, пусть по умолчанию будет «режиссёрская версия», где камеры переключают за меня, но желающим я бы дал возможность смотреть с любого интересного им ракурса. Тем более, что в той же Ф1 камерами обвешано вообще всё, включая сами болиды. - Возможность закапываться в подробную статистику / телеметрию / прогноз результатов. В Формуле 1 это вроде можно делать через отдельное приложение, но я бы добавил это всё просто в основной экран. - При этом как раз можно было бы сделать что-то осмысленное и для второго экрана. У всех, кто сегодня смотрит трансляцию на телеке или компе, есть ещё телефон в руках. Там точно что-то тоже могло бы происходить. - Могут быть какие-то опциональные справки и объяснялки правил для тех, кто смотрит в первый раз. Или даже вообще режим новичка с дополнительными подсказками на экране. Что ещё забыл? Кто уже сделает трансляции спорта такими, какими она должны быть в 2024? А может, это всё уже давно есть, а я просто не там смотрю?