اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
HR Campus 🚀
رفتن به کانال در Telegram
Здесь о том, как технологии изменяют HR и рекрутинг. AI в HR. Подключайся, чтобы быть в курсе инноваций и решений для HR! 💡🤖 Вопросы сюда: @GETIT_AGENCY
نمایش بیشتر9 206
مشترکین
-124 ساعت
-87 روز
+3230 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+23
در 0 کانالها
مه '26
+208
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+261
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+274
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+328
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+183
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+90
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+204
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+409
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+204
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+231
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+293
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+158
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+129
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+174
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+230
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+226
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+89
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+610
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+459
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+185
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+650
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+465
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+260
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+219
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+334
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+856
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '24
+382
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+557
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+1 167
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+424
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+163
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+304
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+211
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+64
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+70
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+44
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+55
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+83
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+92
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+67
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+80
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+41
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+80
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+78
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+67
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+85
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+84
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+67
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+71
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+73
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+159
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+95
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+62
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+84
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+114
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+84
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+84
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+90
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+101
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+167
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+301
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+121
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+228
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+126
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+77
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+2 681
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 13 ژوئن | 0 | |||
| 12 ژوئن | +1 | |||
| 11 ژوئن | +3 | |||
| 10 ژوئن | +1 | |||
| 09 ژوئن | +3 | |||
| 08 ژوئن | +2 | |||
| 07 ژوئن | +2 | |||
| 06 ژوئن | +2 | |||
| 05 ژوئن | +2 | |||
| 04 ژوئن | +2 | |||
| 03 ژوئن | 0 | |||
| 02 ژوئن | 0 | |||
| 01 ژوئن | +5 |
پستهای کانال
💼HR Generalist
BSI Lifestyle
📍 Удаленно
BSI Lifestyle — британский luxury concierge клуб с 30-летней историей. Офисы в Лондоне, Монако, Дубае и на Кипре. Обслуживаем UHNWI по всему миру 24/7.
Ищем зрелого HR Generalist, который возьмёт HR-функцию на себя и станет точкой опоры для команды ~60 человек.
📍Чем предстоит заниматься:
— Рекрутинг полного цикла (~3 вакансии в месяц)
— Регулярные 1:1, онбординг и оффбординг
— Работа с удержанием и ранними сигналами
— HR-документация и отчётность
📍Кого ищем:
— Опыт в HR от 3 лет
— Самостоятельность и бизнес-мышление
— Тактичность, аккуратность, EQ
— Русский — свободно, английский — рабочий
📍Что предлагаем:
— Полная удалёнка, международная команда
— Реальные полномочия, не координаторская роль
— Потенциал роста
Откликнуться: @herielenn
| 2 | 💼HR Generalist
BSI Lifestyle
📍 Удаленно
BSI Lifestyle — британский luxury concierge клуб с 30-летней историей. Офисы в Лондоне, Монако, Дубае и на Кипре. Обслуживаем UHNWI по всему миру 24/7.
Ищем зрелого HR Generalist, который возьмёт HR-функцию на себя и станет точкой опоры для команды ~60 человек.
📍Чем предстоит заниматься:
— Рекрутинг полного цикла (~3 вакансии в месяц)
— Регулярные 1:1, онбординг и оффбординг
— Работа с удержанием и ранними сигналами
— HR-документация и отчётность
📍Кого ищем:
— Опыт в HR от 3 лет
— Самостоятельность и бизнес-мышление
— Тактичность, аккуратность, EQ
— Русский — свободно, английский — рабочий
📍Что предлагаем:
— Полная удалёнка, международная команда
— Реальные полномочия, не координаторская роль
— Потенциал роста
Откликнуться: @herielenn | 1 |
| 3 | Большинство рекрутеров используют AI как дорогой поисковик.
Написать вакансию.
Сделать письмо кандидату.
Составить вопросы для интервью.
На этом обычно всё заканчивается.
За последние месяцы я собрала библиотеку из 60 промптов для рекрутера, которые помогают:
✅ искать кандидатов через Boolean Search;
✅ анализировать резюме;
✅ оценивать кандидатов;
✅ готовить интервью;
✅ писать персонализированные сообщения;
✅ работать с возражениями;
✅ делать отчёты для заказчиков;
✅ использовать ChatGPT, Claude, DeepSeek, GigaChat и YandexGPT в ежедневной работе.
Без теории.
Только реальные сценарии, которые можно применять сразу после покупки.
Если хотите начать использовать AI в подборе уже сегодня — подробности здесь:
https://getit.agency/school/60prompts
Кстати, какой AI-инструмент вы используете в работе чаще всего? | 240 |
| 4 | 💼 Менеджер по подбору персонала
📍Что делать:
— Подбор персонала (БЭК офис, производство) 3-5 вакансии в месяц.
— Проведение телефонных интервью и личных собеседовании.
— Работа по адаптации новых сотрудников.
— Организация и контроль обучения сотрудников.
— Помощь в организации корпоративных мероприятии.
— Поддержание и развитие корпоративной культуры.
📍Требования:
— Опыт работы в подборе от 2х лет.
— Можешь выстроить диалог с людьми разного статуса и профессий.
— Высокая степень ответственности за конечный результат работы.
— Умение выстраивать рабочий процесс.
— Готовность работать с большим объемом информации.
— Опыт работы с КДП, с 1С ЗУП приветствуется.
📍Условия:
— Офис, СПб.
–110 000 - 120 000 р.
– «ТехноПрист»
Контакты:
8(958)-779-36-12 | 296 |
| 5 | 💼 Talent & Client Success Manager
Thriv
📍 Remote
Solid Base: €3,500 – €4,500/month, matching your expertise and drive.
📍About the company
Thriv is part of the Futurice ecosystem and helps companies build world-class technology teams by connecting top tech talent with innovative organizations. Over the past seven years, the company has built a network of 1,500+ senior tech professionals and delivered more than 350 successful outcomes across the European technology market.
📍Responsibilities
— Build and expand a network of freelance tech professionals and partner companies
— Manage the full talent matching lifecycle from client requirements to successful placements
— Develop strong relationships with clients and understand hiring needs in depth
— Collaborate with Sales to support account growth and business development initiatives
— Connect exceptional technology talent with high-impact projects across software engineering, AI, cybersecurity, and cloud domains
— Contribute to marketing and ecosystem-building activities
📍Requirements
— Strong understanding of the Finnish technology and IT market
— Experience in talent acquisition, client management, recruitment, or business development
— Ability to build trusted relationships with candidates, clients, and partners
— Commercial mindset with strong communication and stakeholder management skills
— Self-driven, proactive, and comfortable working independently
— Interest in technology, entrepreneurship, and talent ecosystems
📍Benefits
— Flexible work model with remote or Helsinki office options
— Choice of preferred computer, headphones, and work equipment
— Comprehensive healthcare including dental coverage
— Lunch, culture, and bicycle benefits
— Annual kick-off trips and transparent, low-hierarchy culture
Apply
LinkedIn post | 333 |
| 6 | 💼 HRBP
Коллеги, добрый день!
Я Наташа, Ведущий специалист по подбору персонала в компании Северсталь-ЦЕС – крупный ОЦО в г. Ярославль.
Сейчас мы в поиске HRBP для управления крупным локальным узлом (600+ человек).
📍Что делать:
— Адаптация: проведение welcome-тренингов и цифровизация онбординга.
— HR-поддержка: сопровождение руководителей, кадровые перемещения, оценка 360° и работа со ШР.
— Аналитика: контроль метрик, борьба с текучестью и оптимизация процессов.
— Проекты: развитие корпоративной культуры, внедрение KPI и работа с вузами.
📍Требования:
— Опыт: от 3 лет (HRG, HRBP) в компаниях от 500 человек.
— Экспертиза: глубокое знание всех HR-блоков и уверенное знание ТК РФ.
— Навыки: управление вовлеченностью, внедрение программ мотивации и удержания.
— Soft Skills: партнерский подход в работе с топ-менеджментом, отличный клиентский сервис.
— Образование: профильное высшее (HR, психология, менеджмент).
📍Условия:
— Пятнидневка, гибрид в г. Ярославль.
— Бюджет открытый, ДМС с 1 дня, доплата за здоровое питание и 20 000 руб./год на обучение, спорт, туризм, здоровье.
Контакты:
@HatalyaR | 421 |
| 7 | 💼 Старший рекрутер
📍Что делать:
— Вести полный цикл подбора персонала: от сбора заявки до успешного выхода кандидата на работу.
— Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии поиска и привлечения специалистов разного уровня.
— Проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.
— Взаимодействовать с руководителями подразделений, быть для них HR-партнером и экспертом.
— Анализировать рынок труда, мониторить лучшие практики и внедрять их в процессы компании.
— Наставлять и обучать менее опытных коллег, делиться экспертизой.
— Участвовать в развитии HR-бренда компании, инициировать и реализовывать проекты по улучшению процессов подбора.
📍Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в роли старшего рекрутера или ведущего специалиста.
— Умение работать с разными источниками поиска и современными HR-инструментами.
— Навыки проведения интервью по компетенциям, оценки soft и hard skills.
— Опыт взаимодействия с руководителями и заказчиками вакансий.
— Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии).
📍Условия:
— Офис, Москва.
— 150 000 - 200 000 р.
— "ГК ЭнергоПроф"
Контакты:
8(936)-107-98-70 | 480 |
| 8 |  Знакомьтесь - модератор конференции AI HR DAY - Ася Ефимова, руководитель проектов, методист, фасилитатор образовательного бюро «Розетка», ex-программный директор Всероссийского образовательного центра в сфере медиа «ШУМ», популяризатор науки, фридайвер
Образовательное бюро «Розетка» ведёт сессии в логике «меньше теории — больше пользы и практики для участников»: помогает быстро договориться о правилах, удерживать динамику и фокус сессии, задавать точные вопросы, быть услышанным каждому участнику и собирать из обсуждений конкретные выводы.
Совет от Аси:
«Приходите завтра с пониманием «зачем я здесь»: сформулируйте заранее конкретный вопрос, кейс, задачу на участие в конференции, зарядитесь готовностью делиться опытом, знакомиться и — тогда за короткое время получится унести с собой рабочие идеи, решения, контакты для понимания вашего следующего шага»
До встречи завтра на конференции!
Вы еще успеваете присоединиться к онлайн-трансляции. | 229 |
| 9 |  +5Завтра мы начинаем.
Честно говоря, последние недели были сумасшедшими.
Сотни сообщений, десятки созвонов, согласование программы, спикеров, партнёров, трансляции, материалов и всего того, что обычно остаётся за кадром.
А уже завтра всё это превратится в два дня живого общения, новых знакомств, кейсов, дискуссий и разговоров о том, как AI меняет работу HR, рекрутеров и бизнеса.
Люблю этот момент перед стартом конференции.
Когда ещё ничего не началось, но уже чувствуется энергия людей, которые собираются в одном месте, чтобы учиться, делиться опытом и смотреть в будущее.
Если вы всё ещё думаете — завтра начинаем.
Будем рады видеть вас на TechRec AI & HR 2026 ❤️
techrec.pro | 232 |
| 10 | 💼 Старший HR-бизнес-партнёр (международное направление)
Яндекс
📍 Дубаи, ОАЭ
Яндекс ищет опытного Senior HR Business Partner для работы с международным бизнесом компании. Роль предполагает стратегическое партнёрство с руководителями, управление изменениями, развитие лидеров и трансформацию HR-процессов на уровне бизнес-юнита.
📍Какие задачи вас ждут:
— выступать стратегическим партнёром для руководителей и помогать решать сложные бизнес- и HR-задачи;
— разрабатывать и реализовывать долгосрочную HR-стратегию направления;
— управлять изменениями, трансформациями и реорганизациями;
— формировать сильные команды и поддерживать их эффективность в периоды роста и изменений;
— выстраивать систему развития ключевых сотрудников и руководителей;
— вести кросс-функциональные проекты и трансформировать HR-процессы в масштабах бизнеса;
— укреплять партнёрские связи между командами и запускать новые совместные инициативы.
📍Мы ждём, что вы:
— работали в роли Senior HR Business Partner;
— обладаете глубокой экспертизой во взаимодействии со стейкхолдерами;
— выстраивали партнёрские отношения с бизнесом и взаимодействовали с руководителями уровня CEO;
— имеете опыт работы с продуктовыми командами;
— управляли командой;
— владеете английским языком на уровне Advanced.
📍Что предлагает Яндекс:
— расширенную медицинскую страховку с первого месяца работы;
— поддержку ментального здоровья и консультации психологов;
— ежегодные чек-апы и стоматологию;
— оплачиваемые больничные до 30 дней в году;
— программы развития, обучения и карьерного роста;
— спортивные и другие корпоративные бенефиты.
Откликнуться | 568 |
| 11 | 💼 Рекрутер
📍Что делать:
— Работа с точечными вакансиями ИТР и административного персонала, а также массовый подбор водителей и машинистов. В работе одновременно до 5-10 вакансий, приоритеты и план закрытия формируются совместно с руководителем.
— Составление вакансии совместно с руководителем подразделения (четкое определение требований к кандидатам).
— Размещение вакансий в различных источниках и площадках.
— Активный поиск кандидатов по базе и внешним источникам, в т.ч. холодный поиск. приоритетные вакансии закрываются в согласованные с бизнесом сроки.
— Проведение интервью (телефонное, видео, живое).
— Оценка кандидата по резюме и по собеседованию. отбор подходящего кандидата.
— Постоянное качественное заполнение и ведение базы кандидатов.
— Сопровождение и адаптация кандидатов.
📍Требования:
— Опыт работы в качестве менеджера по подбору персонала от 2-3 лет (Можно меньше, если активный подбор).
— Опыт точечного и массового подбора.
— Опыт работы с ИТР.
— Опыт работы с вахтовым персоналом (г.Москва).
— Профильное образование.
— Понимание специфики работы.
— Умение работать с работными сайтами, с job-площадками, соцсетями.
— Опыт проведения интервью/собеседований (в т.ч. с ИТР).
— Уверенное проведение собеседований и качественный отбор кандидатов.
📍Условия:
— Офис, Москва.
— От 120 000 р.
— "Альфатех"
Контакты:
podboralfateh@yandex.ru | 557 |
| 12 |  Идёте на TechRec.pro? | 1 |
| 13 | Идёте на TechRec.pro? | 338 |
| 14 | 💼 HR Specialist (Leadership Support)
KPMG Caucasus & Central Asia Almaty, Kazakhstan
KPMG is looking for an HR Specialist (Leadership Support) to join its People team and support key HR initiatives related to performance management, learning & development, employee well-being, and leadership reporting. This role combines HR operations, analytics, stakeholder management, and project coordination in an international professional services environment.
📍What you’ll do:
— support performance management and employee assessment processes
— coordinate learning & development initiatives, including vendor management, contracts, payments, reporting, and training logistics
— collaborate with global teams on internal learning programs
— oversee employee well-being benefits and related services
— administer vacation and approval processes in line with company policies
— collect, analyze, and interpret survey and research data
— prepare reports, presentations, and executive-level materials for leadership teams
— support management reviews with data-driven insights and recommendations
📍What they’re looking for:
— 3+ years of HR experience, ideally in Performance Management, Learning & Development, or Employee Well-being
— strong analytical skills and experience working with surveys, research, and reporting
— ability to create executive-level presentations and structured reports
— experience working with senior stakeholders and international teams
— strong organizational, communication, and project coordination skills
— proactive and detail-oriented approach to work
📍What’s in it for you:
— internal and external learning programs and certifications
— Bravo Recognition Program for employee achievements
— health and life insurance coverage
— annual performance-based bonuses
— employee discount programs
— 30 vacation days per year, including 5 additional sick leave days
This opportunity is ideal for HR professionals who enjoy combining people programs, analytics, learning initiatives, and leadership support in a global organization.
Apply
LinkedIn post | 537 |
| 15 | Ищем волонтёров на TechRec AI & HR 2026 🚀
Хотите бесплатно попасть на конференцию по AI, HR и рекрутменту, познакомиться со спикерами и заглянуть за кулисы организации мероприятия?
5 июня нам нужна помощь на площадке.
Если готовы присоединиться — пишите в личные сообщения:
ФИО + телефон + немного о себе.
Пишите : https://t.me/Lena5am | 338 |
| 16 | 💼 Специалист по кадрам
📍Что делать:
— Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки и пр.).
— Оформление и хранение личных дел сотрудников, трудовых книжек, договоров.
— Ведение табеля учета рабочего времени.
— Подготовка отчетности по кадрам для внутренних и внешних органов.
— Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и корпоративных стандартов.
— Взаимодействие с государственными органами по вопросам кадрового учета.
📍Требования:
— Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года.
— Знание трудового законодательства РФ и нормативных актов по кадровому учету.
— Уверенное владение 1С, MS Office, электронными системами документооборота.
— Умение работать с конфиденциальной информацией.
— Готовность к работе в режиме многозадачности.
📍Условия:
— Офис, Москва.
— От 120 000 р.
— «САГА»
Контакты:
8(992)-660-27-03 | 520 |
| 17 | Ребята, завтра - 31 мая состоится наш розыгрыш в MAX !
Решили дать больше времени всем, кто хотел присоединиться, но не успел ✨
В 12 часов разыграем:
— 5 билетов на конференцию TechRec AI & HR 2026 https://techrec.pro
Что нужно:
1. Быть подписанным на канал в MAX
2. Оставаться подписанным до дня розыгрыша | 372 |
| 18 |  Лето — время отпусков, дач и поездок.
Но если хочется не выпадать из профессии и посмотреть, как AI уже меняет HR и рекрутинг на практике, есть хороший компромисс.
Для тех, кто не сможет приехать лично, мы организуем онлайн-трансляцию конференции TechRec.pro.
Подключиться можно из любой точки мира: из отпуска, с дачи, из офиса или дома.
Покажем реальные кейсы внедрения AI в HR, разберём инструменты, которые работают в 2026 году, и обсудим, что ждёт рынок дальше.
До встречи онлайн 6 июня. 🚀 | 459 |
| 19 |  Кажется, AI уже перестал быть “технологией будущего”.
Теперь это коллега, конкурент, рекрутер, аналитик и иногда причина, почему вся система ломается быстрее, чем HR успевает открыть Zoom.
Именно поэтому мы собираем TechRec AI & HR 2026 - без воды, без хайпа ради хайпа.
Чтобы показать, как AI реально внедряют в HR, найм и бизнес-процессы прямо сейчас. | 446 |
| 20 | 💼 Global HR Operations Specialist
Coinspaid
📍 Warsow or Poznan, Poland, hybrid
Coinspaid is hiring a Global HR Operations Specialist to support and optimize HR operations across multiple legal entities in EMEA. This is a strong fit for HR operations professionals who enjoy structure, compliance, process ownership, and working in an international remote-first fintech environment.
📍What you’ll do:
— manage end-to-end employee lifecycle operations including onboarding, offboarding, transfers, promotions, compensation changes, absences, and terminations
— act as SME for Polish HR administration and monitor legislative updates
— ensure HR documentation and operational processes comply with local labor law requirements across EMEA
— own and optimize HiBob (or similar HRIS), including workflows, data integrity, reporting, org structure, and automation
— maintain audit-ready employee records and HR documentation
— coordinate with payroll providers, legal advisors, and internal stakeholders across countries
— provide operational HR support to employees on employment-related topics
— identify opportunities to standardize and improve HR workflows across the region
📍What we’re looking for:
— 4+ years of HR Operations / HR Administration / HR Specialist experience
— strong practical knowledge of Polish labor law and HR administration
— solid understanding of EMEA employment regulations and employee lifecycle operations
— hands-on experience with HiBob or similar HRIS platforms
— strong attention to detail and organizational skills
— English C1 and Polish B2+
— experience in international / multi-country environments is a plus
📍What’s in it for you:
— fully remote work across the European region
— flexible async-friendly environment
— benefits budget up to €250/month
— learning budget for courses and certifications
— language learning support
— medical / wellbeing support depending on location
— team offsites and company events
— optional office access and relocation support
Strong opportunity for experienced HR operations professionals looking to combine international complexity, autonomy, and flexibility in a fast-moving fintech environment.
Apply | 503 |
