现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
HR Campus 🚀
前往频道在 Telegram
Здесь о том, как технологии изменяют HR и рекрутинг. AI в HR. Подключайся, чтобы быть в курсе инноваций и решений для HR! 💡🤖 Вопросы сюда: @GETIT_AGENCY
显示更多9 219
订阅者
-224 小时
-117 天
-1330 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+98
在0个频道中
五月 '26
+208
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+261
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+274
在2个频道中
Get PRO
二月 '26
+328
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+183
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+90
在1个频道中
Get PRO
十一月 '25
+204
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+409
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+204
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+231
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+293
在2个频道中
Get PRO
六月 '25
+158
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+129
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+174
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+230
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+226
在1个频道中
Get PRO
一月 '25
+89
在1个频道中
Get PRO
十二月 '24
+610
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+459
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+185
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+650
在1个频道中
Get PRO
八月 '24
+465
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+260
在1个频道中
Get PRO
六月 '24
+219
在1个频道中
Get PRO
五月 '24
+334
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+856
在1个频道中
Get PRO
三月 '24
+382
在3个频道中
Get PRO
二月 '24
+557
在1个频道中
Get PRO
一月 '24
+1 167
在2个频道中
Get PRO
十二月 '23
+424
在2个频道中
Get PRO
十一月 '23
+163
在2个频道中
Get PRO
十月 '23
+304
在2个频道中
Get PRO
九月 '23
+211
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+64
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+70
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+44
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+55
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+83
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+92
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+67
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+80
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+41
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+80
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+78
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+67
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+85
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+84
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+67
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+71
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+73
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+159
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+95
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+62
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+84
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+114
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+84
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+84
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+90
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+101
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+167
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+301
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+121
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+228
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+126
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+77
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+2 681
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 28 六月 | 0 | |||
| 27 六月 | +1 | |||
| 26 六月 | +1 | |||
| 25 六月 | +3 | |||
| 24 六月 | 0 | |||
| 23 六月 | +8 | |||
| 22 六月 | +4 | |||
| 21 六月 | +1 | |||
| 20 六月 | +1 | |||
| 19 六月 | +5 | |||
| 18 六月 | +6 | |||
| 17 六月 | +9 | |||
| 16 六月 | +29 | |||
| 15 六月 | +3 | |||
| 14 六月 | 0 | |||
| 13 六月 | +4 | |||
| 12 六月 | +1 | |||
| 11 六月 | +3 | |||
| 10 六月 | +1 | |||
| 09 六月 | +3 | |||
| 08 六月 | +2 | |||
| 07 六月 | +2 | |||
| 06 六月 | +2 | |||
| 05 六月 | +2 | |||
| 04 六月 | +2 | |||
| 03 六月 | 0 | |||
| 02 六月 | 0 | |||
| 01 六月 | +5 |
频道帖子
Друзья добрый вечер! Мы тут собрали 60 готовых промптов для рекрутера и HR. https://getit.agency/school/60prompts#60prompts-popup
| 2 | 💼 Ведущий специалист по кадрам
📍Что делать:
— Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: приём, переводы, увольнение, все виды отпусков, командировки, листы временной нетрудоспособности в соответствии с трудовым законодательством (работа происходит в КЭДО).
— Участие в подготовке ответов на запросы контролирующих органов и в проведении проверок.
— Осуществлять учет, хранение, заполнение и выдачу трудовых книжек, ведение журналов. Выдавать справки СТД-Р. Принимать заявления на изменение формы ведения ТК, регистрирует, направляет в СФР. Рассчитывать стаж работников.
— Осуществлять формирование и отправку отчетов в СФР по форме ЕФС-1(подр. 1.1.) при заключении/расторжении ТД, ДГПХ, СМЗ, а также при кадровых переводах в установленные сроки.
— Участие в разработке и внедрении кадровых процедур и политик.
— Ведет ВУ в соответствии с требованиям закона, направлять отчеты и уведомления по учету военнообязанных работников. Утверждать в военкомате план на предстоящий год. Вести установленную отчетность и журналы.
📍Требования:
— Опыт работы в крупных компаниях будет преимуществом.
— Опыт работы от 2 лет.
— Ведение учёта более 400 сотрудников.
— Знание ТК РФ.
📍Условия:
— Офис, Москва.
— 130 000 - 150 000 р.
— ПрофиМонстерс
Контакты:
8(969)774-96-93 | 249 |
| 3 | 💼 HR-менеджер (рекрутер)
📍Что делать:
— Осуществлять поиск кандидатов преимущественно для коммерческого блока компании и IT направления.
— Использовать различные каналы поиска кандидатов (LinkedIn, hh. ru, Telegram, рекомендации, форумы, базы данных).
— Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора, поддерживать долгосрочные отношения.
— Взаимодействовать с заказчиками выстраивая продуктивные внутренние коммуникации.
— Развивать внешний и внутренний HR-бренд компании посредством рекрутинга.
— Принимать участие в HR проектах департамента (подбор, адаптация, бренд и другие).
📍Требования:
— Высшее образование, релевантный опыт от 1,5 лет.
— Навыки активного поиска кандидатов и работа с современными каналами (рекомендации, LinkedIn, Telegram, отраслевые чаты).
— Активная позиция к развитию в HR направлении через функцию подбора.
— Умение выстраивать эффективную коммуникацию с нанимающими менеджерами и быстро адаптироваться к их ожиданиям.
📍Условия:
— Офис, Москва.
— «Цифра»
Контакты:
8(963)968-09-39 | 365 |
| 4 | Когда внедрил ИИ в работу и наконец улетел на море.
Пока нейросеть:
— разбирает вакансию;
— готовит вопросы для интервью;
— помогает писать кандидатам;
— анализирует резюме;
— собирает отчеты для hiring manager;
ты впервые за долгое время не сидишь ночью с открытыми вкладками, резюме и мыслью: «Господи, где взять еще одного нормального кандидата».
Конечно, ИИ не заменяет рекрутера.
Но очень хорошо заменяет часть рутины, которая раньше съедала время, нервы и выходные.
На курсе «AI-рекрутер 2026» будем учиться именно этому: не просто “пользоваться нейросетями”, а встраивать ИИ в ежедневную работу рекрутера.
Старт — 20 июля.
Программа:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 352 |
| 5 | 💼 People Partner for Global Tech Teams
Docplanner Group
📍 Poland - remote
Docplanner Group, the world’s largest healthcare platform connecting 24M patients with 280K doctors across 13 countries, is looking for a People Partner to support its global Tech and Product teams.
📍What you’ll do:
— Partner with Tech and Product leaders on strategic people topics
— Act as the key point of contact for managers and employees across the employee lifecycle
— Drive onboarding, engagement, development, and people experience initiatives
— Advise leaders on organizational design, performance, compensation, and talent strategies
— Participate in global People Experience projects and represent the needs of Tech teams
— Manage end-to-end people processes and support employees’ career development
📍What we’re looking for:
— Significant experience across core HR processes and as an HR Business Partner
— Strong background in organizational design, change management, and talent management
— Data-driven mindset and experience working with metrics and insights
— Fluent Polish and advanced English
— Experience partnering with Engineering teams is a plus
— Knowledge of labor law in Spain, Poland, Germany, or Italy and Spanish language skills are considered advantages
📍What’s in it for you:
— Remote work and flexible hours
— Global, diverse, and inclusive environment
— International career growth opportunities and cross-functional projects
— Comprehensive benefits package and local perks depending on location
— Opportunity to shape people practices in one of Europe’s leading health-tech companies
LinkedIn Post | 384 |
| 6 | 💼 Менеджер по персоналу
📍Что делать:
1. Блок "Подбор и адаптация персонала":
— Полный цикл подбора.
— Ведение HR-аналитики по своей деятельности.
— Автоматизация процессов через AI.
— Автоматизация подбора через подключение HRM - системы.
— Проведение on-boarding.
— Помощь руководителям в проведении фасилитационных сессий по поводу увольнений.
— Проведение exit- интервью.
— Проведение оценки персонала 1-to-1.
— Проведение eNPS.
2. Блок "Тренинги":
— Помощь руководителю в организации внутренних и внешних обучений, взаимодействие с отделом дизайна по созданию и разработке презентаций.
— Проведение тренингов по корпоративной культуре.
— Контроль за соблюдением корпоративных стандартов персоналом (внешний вид).
3. Блок "Управление клиентским сервисом (административно-хозяйственная деятельность)":
— Контроль работы администраторов ресепшена.
— Контроль работы клининговой службы.
— Оформление заказов (расходные материалы для уборки офисных помещений, цветы на дни рождения, игрушки и т.д.).
— Участие в проведении мероприятий (внешние и внутренние).
— Работа с отзывами клиентов по установленным скриптам на различных площадках.
📍Требования:
— Высшее образование (управление персоналом, психология, социология, менеджмент).
— Опыт работы 1-3 года обязательно.
— Виртуозное владение EXCEL, Power Point.
— Будет преимуществом опыт по внедрению HRM - системы.
— Высокий уровень эмоционального интеллекта.
📍Условия:
— Офис, Химки.
— 130 000 - 150 000 р.
— UNISAW GROUP
Контакты:
8(964)781-87-07 | 433 |
| 7 | Менеджер по персоналу | 130 000 - 150 000 р.
UNISAW GROUP
Что делать:
1. Блок "Подбор и адаптация персонала":
— Полный цикл подбора.
— Ведение HR-аналитики по своей деятельности.
— Автоматизация процессов через AI.
— Автоматизация подбора через подключение HRM - системы.
— Проведение on-boarding.
— Помощь руководителям в проведении фасилитационных сессий по поводу увольнений.
— Проведение exit- интервью.
— Проведение оценки персонала 1-to-1.
— Проведение eNPS.
2. Блок "Тренинги":
— Помощь руководителю в организации внутренних и внешних обучений, взаимодействие с отделом дизайна по созданию и разработке презентаций.
— Проведение тренингов по корпоративной культуре.
— Контроль за соблюдением корпоративных стандартов персоналом (внешний вид).
3. Блок "Управление клиентским сервисом (административно-хозяйственная деятельность)":
— Контроль работы администраторов ресепшена.
— Контроль работы клининговой службы.
— Оформление заказов (расходные материалы для уборки офисных помещений, цветы на дни рождения, игрушки и т.д.).
— Участие в проведении мероприятий (внешние и внутренние).
— Работа с отзывами клиентов по установленным скриптам на различных площадках.
Требования:
— Высшее образование (управление персоналом, психология, социология, менеджмент).
— Опыт работы 1-3 года обязательно.
— Виртуозное владение EXCEL, Power Point.
— Будет преимуществом опыт по внедрению HRM - системы.
— Высокий уровень эмоционального интеллекта.
Условия:
— Офис, Химки.
Контакты:
8(964)781-87-07 | 1 |
| 8 | Собрали 60 готовых промптов для рекрутера.
Для тех, кто хочет не просто «поиграться с нейросетями», а начать использовать ИИ в реальной работе:
— анализ вакансии;
— поиск кандидатов;
— разбор резюме;
— подготовка интервью;
— сообщения кандидатам;
— отказы и follow-up;
— отчеты для hiring manager.
Это не теория, а рабочие заготовки, которые можно сразу адаптировать под свои вакансии и процессы.
Забрать бесплатно:
https://getit.agency/school/60prompts#60prompts-popup | 463 |
| 9 |  ИИ-агенты становятся новой частью рекрутмента.
И это уже не про бота, который «напиши письмо кандидату».
Gartner среди трендов Talent Acquisition на 2026 год выделяет recruiter AI agents, interview intelligence tools и генеративный ИИ как технологии, которые могут заметно изменить подбор персонала.
Почему это важно?
ИИ в рекрутинге переходит от отдельных задач к работе с целыми процессами:
— анализ вакансии;
— выделение требований;
— стратегия поиска;
— первичный скоринг резюме;
— подготовка интервью;
— scorecard;
— отчет для hiring manager.
ИИ-агент - это не просто «умный чат».
Это цифровой помощник, который берет на себя часть операционной работы рекрутера.
Но он не должен принимать решение вместо человека.
Он должен ускорять подготовку решения.
Рекрутер остается тем, кто понимает контекст, бизнес, мотивацию кандидата и риски найма.
Просто его роль меняется: меньше ручной рутины, больше управления процессом.
На курсе «AI-рекрутер 2026» будем разбирать, как создавать ИИ-ассистентов для анализа вакансий, поиска кандидатов, оценки резюме, подготовки интервью и коммуникации.
Старт — 20 июля.
Программа и регистрация:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 393 |
| 10 | 💼 Ведущий специалист по кадрам
📍Что делать:
— Ведение кадрового делопроизводства предприятия.
— Оформление приемов, переводов, увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Предприятия, а также другой установленной документации по кадрам.
— Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
— Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
— Ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством.
— Проверка табеля учета рабочего времени на корректность его заполнения, проверять запросы на привлечение работников к дополнительной работе на предмет корректного заполнения данных по работнику.
📍Требования:
— Высшее образование (экономическое/юридическое/в области управления персоналом).
— Опыт аналогичной работы (специалистом по кадрам) от 3-х лет в крупных производственных компаниях.
— Глубокое знание трудового законодательства и нормативных правовых актов, связанных с трудовыми отношениями, основ КДП.
— Отличное знание программы 1С: ЗУП 8.3, Документооборот; MS Office, Excel.
— Опыт работы с российским ПО будет преимуществом (Alt Linux, Мой офис).
📍Условия:
— Офис, СПб.
— 119 000 р.
— ГУП «Леноблводоканал»
Контакты:
8(964)-374-67-49 | 451 |
| 11 | 💼 Менеджер по персоналу
📍Что делать:
— Подбор, адаптация и обучение персонала для магазинов сети (линейный персонал и администрация).
— Проведение собеседований, оценка кандидатов, формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.
— Разработка и внедрение программ мотивации и удержания сотрудников.
— Контроль трудовой дисциплины, работа с кадровой документацией (трудовые договоры, приказы, личные дела).
— Взаимодействие с директорами магазинов по вопросам персонала.
— Анализ текучести кадров, разработка мер по ее снижению.
— Контроль соблюдения трудового законодательства.
— Взаимодействие с учебным центром Компании (формирование групп на обучение, участие в экзаменах и аттестации сотрудников, проведение лекций).
— Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом магазинов (комплектность, заполненность, текучесть, ФОТ).
📍Требования:
— Опыт работы в HR - сфере от 1 года (желательно в розничной торговле).
— Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
— Навыки проведения собеседований и оценки персонала.
— Знание Microsoft Office: Outlook, Excel. Опыт работы в 1С (желательно).
— Готовность к разъездам по магазинам закрепленного региона.
📍Условия:
— Офис, Москва.
— От 128 000 р.
— Верный
Контакты:
8(984)-660-20-45 | 489 |
| 12 | Рынок труда в России 2026: дефицит кадров никуда не делся
Последние месяцы все чаще слышу фразу: «Рынок остывает».
Не соглашусь.
Если посмотреть на цифры, безработица остается около 2,2%. Для экономики это красиво. Для работодателей — головная боль.
Что происходит на самом деле?
1. Кандидатов по-прежнему мало
Особенно это касается квалифицированных специалистов. Хороший разработчик, инженер, аналитик, специалист по продажам или производству работу находит быстро.
2. Зарплаты продолжают расти
Да, не везде одинаково. Но борьба за сильных специалистов никуда не исчезла. Компании готовы платить больше, если человек способен быстро приносить результат.
3. ИИ не заменил людей
Зато заставил пересмотреть процессы.
Компании уже не спрашивают:
«Можно ли использовать AI?»
Они спрашивают:
«Почему мы до сих пор этого не сделали?»
Автоматизируются рутинные задачи, ускоряется подбор, появляются новые требования к навыкам сотрудников.
4. Меняется структура компаний
Все чаще вижу запрос на сокращение лишних уровней управления.
Меньше менеджеров.
Больше людей, которые умеют делать результат руками.
Что это значит для рекрутеров?
— Искать станет сложнее.
— Универсальных кандидатов станет меньше.
— Сильные специалисты продолжат диктовать условия.
— Скорость найма становится конкурентным преимуществом.
— Компании будут активнее нанимать людей с потенциалом и доучивать внутри.
Главный вывод.
2026 год — это уже не рынок работодателя и не рынок кандидата.
Это рынок производительности.
Выигрывают компании, которые умеют быстрее находить людей, быстрее адаптировать их и усиливать результат с помощью AI.
Все остальные продолжают жаловаться на кадровый голод. | 498 |
| 13 | Пока ИИ на платформах по поиску работы и персонала показывает удручающие результаты, настоящие специалисты продолжают работать в поте лица.
🔥 Сегодня делюсь с вами папкой тех самых крутышек, кто отдает предпочтение персональному отбору, а не бездушным алгоритмам!
Забирайте скорей, так как ссылка действительна будет только 72 часа: https://t.me/addlist/JbIsRaefSERhMDMy | 358 |
| 14 | 💼 Internal Communications & Culture Manager/ Менеджер по внутренним коммуникациям и корп. культуре/Внутриком
Зарплата: 150 000–230 000 ₽ net
Компания: GAAS
📍 Москва, гибридный формат работы 3/2
🔹 О компании
GAAS — международная IT-команда около 200 человек. Сотрудники работают в России, СНГ и Европе, офисы расположены в 4 странах.
Сейчас мы объединяем опыт и культуру двух крупных компаний и ищем человека, который поможет выстроить единое информационное пространство, усилить внутренние коммуникации и вовлечённость сотрудников.
📍 Основные задачи
◆ Развитие внутренних коммуникаций и формирование единого tone of voice.
◆ Подготовка дайджестов, Q&A, поддержка Town Hall и внутренних коммуникационных форматов.
◆ Развитие командных ритуалов для офисных и удалённых сотрудников.
◆ Участие в создании брендбука, мерча и внутренних визуальных материалов.
◆ Работа с обратной связью сотрудников.
◆ Оптимизация процессов и внедрение автоматизации.
📍Требования
◆ Опыт работы во внутренних коммуникациях, корпоративной культуре, Employee Experience или Employer Brand.
◆ Опыт работы в IT-компаниях и/или международных распределённых командах.
◆ Владение русским и английским языками.
◆ Самостоятельность, инициативность и способность доводить проекты до результата.
◆ Опыт запуска коммуникационных и культурных инициатив.
📍Что важно решить на этой роли
Необходимо помочь сформировать единую культуру и прозрачные коммуникации для международной распределённой команды после объединения двух компаний.
Контакты: Оксана Казакова, почта: okazakova@gaas-tech.com или тг: @Oksana_ECP | 493 |
| 15 | 💼 HR Generalist
Accel Club
📍 Remote (except RU, BY) or Belgrade, Serbia (Hybrid / Remote)
📍About the role
Accel Club is looking for an HR Generalist to support the full employee lifecycle in a fast-paced international environment. This role combines People Operations, HR Administration, employee support, and process improvement, helping ensure a seamless experience from onboarding through offboarding.
📍Responsibilities
— Manage employee lifecycle processes, including onboarding, adaptation, internal changes, and offboarding
— Maintain HR documentation, employee records, policies, templates, and process descriptions
— Serve as the primary point of contact for employees on HR and administrative matters
— Support managers with people-related processes and internal communications
— Track HR data, prepare reports, and assist with performance management and feedback cycles
— Partner closely with the recruitment team to ensure a smooth candidate-to-employee transition
— Coordinate contracts, invoices, documentation, and communication with external providers
— Support company events, business travel, employee engagement, and internal communications
— Manage access to company systems and tools in collaboration with internal teams
— Identify opportunities to automate and improve HR and administrative workflows
📍Requirements
— 3+ years of experience in HR Generalist, People Operations, HR Administration, HR Coordinator, or similar roles
— Strong understanding of employee lifecycle management and HR operations
— Experience with documentation management, vendor communication, and administrative coordination
— Fluent English, both written and spoken
— Experience with HR systems and process management tools
— Strong organizational skills and attention to detail
— Ability to work independently in a dynamic international environment
📍Why join Accel Club?
— International and fast-growing company
— Opportunity to influence and improve HR processes
— Exposure to global teams and stakeholders
— Hybrid and remote work flexibility
— Structured hiring process with quick feedback (typically 2–3 weeks)
📍Hiring process
1️⃣ HR Interview
2️⃣ Manager Interview
Apply
LinkedIn post | 536 |
| 16 | 💼HR Generalist
BSI Lifestyle
📍 Удаленно
BSI Lifestyle — британский luxury concierge клуб с 30-летней историей. Офисы в Лондоне, Монако, Дубае и на Кипре. Обслуживаем UHNWI по всему миру 24/7.
Ищем зрелого HR Generalist, который возьмёт HR-функцию на себя и станет точкой опоры для команды ~60 человек.
📍Чем предстоит заниматься:
— Рекрутинг полного цикла (~3 вакансии в месяц)
— Регулярные 1:1, онбординг и оффбординг
— Работа с удержанием и ранними сигналами
— HR-документация и отчётность
📍Кого ищем:
— Опыт в HR от 3 лет
— Самостоятельность и бизнес-мышление
— Тактичность, аккуратность, EQ
— Русский — свободно, английский — рабочий
📍Что предлагаем:
— Полная удалёнка, международная команда
— Реальные полномочия, не координаторская роль
— Потенциал роста
Откликнуться: @herielenn | 606 |
| 17 | 💼HR Generalist
BSI Lifestyle
📍 Удаленно
BSI Lifestyle — британский luxury concierge клуб с 30-летней историей. Офисы в Лондоне, Монако, Дубае и на Кипре. Обслуживаем UHNWI по всему миру 24/7.
Ищем зрелого HR Generalist, который возьмёт HR-функцию на себя и станет точкой опоры для команды ~60 человек.
📍Чем предстоит заниматься:
— Рекрутинг полного цикла (~3 вакансии в месяц)
— Регулярные 1:1, онбординг и оффбординг
— Работа с удержанием и ранними сигналами
— HR-документация и отчётность
📍Кого ищем:
— Опыт в HR от 3 лет
— Самостоятельность и бизнес-мышление
— Тактичность, аккуратность, EQ
— Русский — свободно, английский — рабочий
📍Что предлагаем:
— Полная удалёнка, международная команда
— Реальные полномочия, не координаторская роль
— Потенциал роста
Откликнуться: @herielenn | 1 |
| 18 | Большинство рекрутеров используют AI как дорогой поисковик.
Написать вакансию.
Сделать письмо кандидату.
Составить вопросы для интервью.
На этом обычно всё заканчивается.
За последние месяцы я собрала библиотеку из 60 промптов для рекрутера, которые помогают:
✅ искать кандидатов через Boolean Search;
✅ анализировать резюме;
✅ оценивать кандидатов;
✅ готовить интервью;
✅ писать персонализированные сообщения;
✅ работать с возражениями;
✅ делать отчёты для заказчиков;
✅ использовать ChatGPT, Claude, DeepSeek, GigaChat и YandexGPT в ежедневной работе.
Без теории.
Только реальные сценарии, которые можно применять сразу после покупки.
Если хотите начать использовать AI в подборе уже сегодня — подробности здесь:
https://getit.agency/school/60prompts
Кстати, какой AI-инструмент вы используете в работе чаще всего? | 583 |
| 19 | 💼 Менеджер по подбору персонала
📍Что делать:
— Подбор персонала (БЭК офис, производство) 3-5 вакансии в месяц.
— Проведение телефонных интервью и личных собеседовании.
— Работа по адаптации новых сотрудников.
— Организация и контроль обучения сотрудников.
— Помощь в организации корпоративных мероприятии.
— Поддержание и развитие корпоративной культуры.
📍Требования:
— Опыт работы в подборе от 2х лет.
— Можешь выстроить диалог с людьми разного статуса и профессий.
— Высокая степень ответственности за конечный результат работы.
— Умение выстраивать рабочий процесс.
— Готовность работать с большим объемом информации.
— Опыт работы с КДП, с 1С ЗУП приветствуется.
📍Условия:
— Офис, СПб.
–110 000 - 120 000 р.
– «ТехноПрист»
Контакты:
8(958)-779-36-12 | 561 |
| 20 | 💼 Talent & Client Success Manager
Thriv
📍 Remote
Solid Base: €3,500 – €4,500/month, matching your expertise and drive.
📍About the company
Thriv is part of the Futurice ecosystem and helps companies build world-class technology teams by connecting top tech talent with innovative organizations. Over the past seven years, the company has built a network of 1,500+ senior tech professionals and delivered more than 350 successful outcomes across the European technology market.
📍Responsibilities
— Build and expand a network of freelance tech professionals and partner companies
— Manage the full talent matching lifecycle from client requirements to successful placements
— Develop strong relationships with clients and understand hiring needs in depth
— Collaborate with Sales to support account growth and business development initiatives
— Connect exceptional technology talent with high-impact projects across software engineering, AI, cybersecurity, and cloud domains
— Contribute to marketing and ecosystem-building activities
📍Requirements
— Strong understanding of the Finnish technology and IT market
— Experience in talent acquisition, client management, recruitment, or business development
— Ability to build trusted relationships with candidates, clients, and partners
— Commercial mindset with strong communication and stakeholder management skills
— Self-driven, proactive, and comfortable working independently
— Interest in technology, entrepreneurship, and talent ecosystems
📍Benefits
— Flexible work model with remote or Helsinki office options
— Choice of preferred computer, headphones, and work equipment
— Comprehensive healthcare including dental coverage
— Lunch, culture, and bicycle benefits
— Annual kick-off trips and transparent, low-hierarchy culture
Apply
LinkedIn post | 564 |
