HR Campus 🚀
前往频道在 Telegram
Здесь о том, как технологии изменяют HR и рекрутинг. AI в HR. Подключайся, чтобы быть в курсе инноваций и решений для HR! 💡🤖 Вопросы сюда: @GETIT_AGENCY
显示更多9 055
订阅者
-224 小时
-257 天
-7230 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
九月 '26
九月 '26
+5
在0个频道中
八月 '26
+39
在0个频道中
Get PRO
七月 '26
+45
在1个频道中
Get PRO
六月 '26
+101
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+208
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+261
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+274
在2个频道中
Get PRO
二月 '26
+328
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+183
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+90
在1个频道中
Get PRO
十一月 '25
+204
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+409
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+204
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+231
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+293
在2个频道中
Get PRO
六月 '25
+158
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+129
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+174
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+230
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+226
在1个频道中
Get PRO
一月 '25
+89
在1个频道中
Get PRO
十二月 '24
+610
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+459
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+185
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+650
在1个频道中
Get PRO
八月 '24
+465
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+260
在1个频道中
Get PRO
六月 '24
+219
在1个频道中
Get PRO
五月 '24
+334
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+856
在1个频道中
Get PRO
三月 '24
+382
在3个频道中
Get PRO
二月 '24
+557
在1个频道中
Get PRO
一月 '24
+1 167
在2个频道中
Get PRO
十二月 '23
+424
在2个频道中
Get PRO
十一月 '23
+163
在2个频道中
Get PRO
十月 '23
+304
在2个频道中
Get PRO
九月 '23
+211
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+64
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+70
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+44
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+55
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+83
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+92
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+67
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+80
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+41
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+80
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+78
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+67
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+85
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+84
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+67
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+71
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+73
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+159
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+95
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+62
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+84
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+114
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+84
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+84
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+90
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+101
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+167
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+301
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+121
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+228
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+126
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+77
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+2 681
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 04 九月 | 0 | |||
| 03 九月 | +1 | |||
| 02 九月 | +1 | |||
| 01 九月 | +3 |
频道帖子
Как выбрать IT-рекрутинговое агентство в 2026 году — и не ошибиться с подрядчиком?
Резюме на рынке стало больше. Но это не значит, что сильных Senior, Lead, DevOps, AI/ML, CTO стало проще находить.
Лучшие специалисты по-прежнему часто находятся на пассивном рынке и здесь уже важны не только базы, а умение агентства искать напрямую, понимать технические роли, заинтересовывать кандидатов и доводить их до выхода.
Мы собрали большой разбор:
— какие IT-рекрутинговые агентства заметны на российском рынке в 2026 году;
— по каким критериям их сравнивать;
— что важнее: цена, скорость, гарантия или специализация;
— когда выгоднее классический подбор, а когда RPO;
— есть ли смысл работать сразу с несколькими агентствами.
И да, GetIT вошёл в ТОП-10 специализированных IT-рекрутинговых агентств — в рейтинге, который мы разбираем в статье, мы занимаем 7-е место.
Если сейчас выбираете подрядчика для IT-подбора или просто хотите понять рынок — сохраняйте.
👉 Читать статью:
https://getit.agency/tpost/luchshie-it-rekrutingovye-agentstva
А если есть сложная вакансия — присылайте. Посмотрим рынок и честно скажем, как её лучше закрывать.
| 2 |  Новый учебный год — время, когда бизнес закладывает стратегию на следующий цикл. И если в ваших планах есть удержание ключевых сотрудников и оптимизация затрат на персонал, сейчас — идеальный момент, чтобы пересмотреть подходы к соцпакету.
Один день, который заменит месяцы изучения рынка:
📍XIV Всероссийская конференция «Льготы и Бенефиты»
📆29 октября, Москва
Тема этого года — «Социальный пакет и Well-being 2026: Стратегия выживания или точка роста в 2027 г.?».
Звучит громко, но суть предельно конкретна: как удерживать звёзд, когда бюджеты сжимаются, а инфляция съедает зарплаты.
✅О чём будут говорить (и почему это важно именно сейчас):
🔵Нематериальное vs Материальное: чем компенсировать невысокий рост зарплат с помощью соцпакета и программ благополучия.
🔵Бюджетирование: реальные схемы оптимизации, когда бюджет заморожен.
🔵Эффективность: какие программы well-being действительно снижают выгорание, а какие — просто модный тренд.
🔵Цифровизация: нужен ли AI, чтобы сотрудник чувствовал себя счастливым?
Участие даёт не просто сертификат, а готовые инструменты: расчёты эффективности, HR-метрики и проверенные практики ТОП-компаний.
Отправить команду на конференцию — это не трата бюджета, а инвестиция в антикризисный HR-менеджмент. Пока конкуренты «латают дыры» в соцпакете, у вас есть шанс построить систему, которая работает на бизнес даже в турбулентность.
📍Подробности и регистрация | 105 |
| 3 | 💼 HR-Специалист
Компания: АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга»
Локация: республика Татарстан, г. Елабуга/Набережные Челны
Вилка: от 277 500 до вычета налогов
📍Обязанности:
Проведение интервью с кандидатами;
Размещение и актуализация вакансий на целевых площадках (ХХ, SuperJob, Telegram‑каналы, профильные сообщества): настройка фильтров и автооповещений, контроль эффективности объявлений по CTR и количеству откликов;
Активный поиск кандидатов через Boolean search, X‑Ray, базы резюме и нетворкинг;
Работа с холодным поиском, формирование базы пассивных кандидатов;
Ведение полного цикла работы в CRM‑системе (Skillaz, Bitrix24);
Формирование плана набора кандидатов, активное взаимодействие с ЛПР.
📍Требования:
Способность структурировать и обрабатывать большие объёмы задач;
Инициативность и проактивность: самостоятельный поиск решений при дефиците информации, предложение улучшений в процессах подбора.
Контакты: @leyla_it | 121 |
| 4 | 💼Recruiter II – Technical Solutions
Datadog
📍 Dublin, Ireland | London, UK
About the role
Datadog is looking for a Recruiter to join its Technical Solutions hiring team. You’ll own the full recruitment lifecycle, from sourcing and screening to offer negotiation, while partnering with leadership and delivering a strong candidate experience.
📍Responsibilities
— Source qualified candidates through direct sourcing, job boards, referrals and agencies.
— Screen candidates and manage them throughout the recruitment process.
— Partner with leadership to design and improve interview processes.
— Negotiate compensation and close candidates.
— Train interview teams and help improve recruitment practices.
— Use Greenhouse to manage pipelines, resurface talent and maintain accurate recruitment data.
— Ensure a strong candidate experience regardless of hiring outcome.
📍Requirements
— 2–5 years of full-cycle recruitment experience, either in-house or within a staffing agency.
— Strong sourcing skills and ability to identify relevant talent pools.
— Ability to independently manage multiple vacancies simultaneously.
— Strong candidate engagement, value proposition and negotiation skills.
— Comfortable working in a fast-paced and changing environment.
📍Benefits
— Competitive benefits package.
— New-hire stock equity (RSUs) and employee stock purchase plan.
— Career development and internal mobility opportunities.
— Product training, onboarding, mentoring and buddy programs.
LinkedIn post | 134 |
| 5 | 💼 ВЕДУЩИЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Мы — розничная сеть магазинов у дома «Монетка» (35 000 сотрудников). Открываем новые магазины, развиваем команды и ищем Ведущего менеджера по персоналу в нашу HR-команду.
📍 Санкт-Петербург
🏢 Офис: пр. Ветеранов, 55А
📍ЧТО БУДЕТ В ТВОЕЙ ЗОНЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
- Точечный подбор — директора и заместители директоров магазинов.
- Массовый подбор — собираем команды для новых магазинов с нуля.
- Полный путь кандидата — от первого звонка и обучения до выхода на работу.
- Развитие сотрудников — помогаем людям расти внутри компании.
- Работа с командами — консультируем, поддерживаем, решаем кадровые задачи.
- Работа с вакансиями Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
📍НАМ ПО ПУТИ, ЕСЛИ ТЫ:
- имеешь опыт в подборе персонала;
- знаешь специфику ритейла — будет большим плюсом;
- уверенно работаешь в MS Office;
- умеешь работать в 1С:ЗУП или аналогичных системах;
- умеешь договариваться и не боишься динамики;
- ответственен, активен и позитивен;
- считаешь, что человеческое отношение — это не бонус, а норма.
📍ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Белый доход от 100 000 ₽ — оклад + премия
- Официальное оформление
- Бонусы от компании
- Комфортный офис на пр. Ветеранов, 55А
- Возможность влиять на развитие большой розничной сети
- Поддержку и адаптацию
Если тебе интересно не просто закрывать вакансии, а создавать команды — будем рады познакомиться!
Контактное лицо — Галина
+7 921 584-92-92
Звонки и мессенджеры | 165 |
| 6 |  Не успеваете за ИИ-гонкой? Обучите команду ИИ-навыкам быстро и прозрачно на платформе Грейд от Яндекс Практикума
Половина сотрудников в России уже использует ИИ в работе. Но реальный эффект от автоматизации видят те компании, которые внедряют ИИ системно: обучают, отрабатывают реальные сценарии, делятся опытом экспертов.
Попробуйте готовое решение для быстрого обучения команд ИИ-навыкам — Грейд от Яндекс Практикума:
— Оцените 1200+ навыков сотрудников
— Выявите разрыв навыков по ролям и создайте персональные ИПР
— Обучите сотрудников в формате микрокурсов, которые не отвлекают от работы
— Измерьте прогресс до и после обучения
В Грейде 450 курсов по 11 направлениям: от ИИ и разработки до аналитики и маркетинга.
Получить бесплатный доступ к Грейду на 7 дней
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqxV17T9 | 196 |
| 7 |  🚀 Запускаем AI Recruiter PRO
Новый практический курс для рекрутеров и HR, которые уже используют ChatGPT и хотят перейти от отдельных промптов к системной работе с AI.
На курсе будем разбирать, как с помощью AI:
— анализировать вакансии и резюме;
— сравнивать кандидатов по заданным критериям;
— создавать scorecard;
— готовить вопросы для интервью;
— структурировать оценку кандидатов;
— автоматизировать часть рутинных задач рекрутера.
Но главное — это не курс «послушать про AI».
За время обучения каждый участник соберёт собственного AI-рекрутера под свои реальные задачи.
Программировать не нужно. Достаточно базового опыта работы с ChatGPT — дальше идём пошагово от простого к более сложному.
📅 Старт — 1 октября
Для нашей базы действует промокод на скидку 5 000 ₽.
Подробнее о программе:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 207 |
| 8 |  Привет, друзья! 👋
Представьте: утро началось не с кофе, а с того, что в ленте резюме мелькнуло знакомое фото. Ваш сотрудник выложил/обновил резюме.
Первая реакция - злость или паника?
❌ Стоп. Это как раз то, что делать не надо.
✅ Вместо этого:
Шаг 1. Поговорите тет-а-тет (без допроса)
Спокойно: "Случайно увидел твоё резюме. Давай обсудим, что идёт не так? Что ищешь: зарплату, задачи или график?"
Задача - услышать реальную причину: деньги, отсутствие роста, конфликт или просто интерес к рынку. Иногда размещенное резюме - это эмоциональная реакция на сложную ситуацию. Честный разговор поможет эту ситуацию вскрыть и помочь сотруднику решить проблему конструктивно, а не уходить от неё.
⚠️ Резюме на сайте - это не удар в спину, а сигнал. Ваша система дала сбой. Ищите причину сбоя, а не крайнего.
Шаг 2. Если хотите удержать - скорость и конкретика
✅ Совместно продумайте, что можно изменить в ближайшее время.
✅ Сделайте фокус на том хорошем, что у сотрудника уже есть.
Часто в момент мыслей об уходе весь фокус - на негативе. Помогите вспомнить плюсы текущего места. Так он сможет адекватно сравнивать текущую должность с предложениями на рынке.
Шаг 3. Если уходит - расставайтесь красиво
Договоритесь о плавной передаче дел.
Обсудите кто в команде может занять его место или вместе составьте описание для поиска кандидата на его место.
Главное - сохраняйте рабочие отношения. Мир тесен.
Пример из моей практики:
Сотрудник собрался уходить и честно готовил дела к передаче другому. Навёл полный порядок в задачах, описал все важные процессы и нюансы в течение года. А в итоге… решил остаться.
Оказалось, он просто выгорел и устал от хаоса, а времени навести порядок и всё систематизировать не находилось никогда. Процесс передачи дел стал для него официальным "разрешением" замедлиться и навести порядок.
Когда хаос исчез - уходить расхотелось.
Давайте и мы сделаем фокус на положительных моментах в этой ситуации.
📌 5 неочевидных плюсов:
1️⃣ Бесплатная диагностика "болевых точек"
Резюме - ранний индикатор проблем, о которых сотрудник молчит. Вы получаете сигнал "что‑то не так" быстрее и дешевле, чем через опрос лояльности.
2️⃣ Возможность честного разговора
Резюме снимает табу на обсуждение неудобных тем. Вы можете прямо спросить: "Что тебя не устраивает?" - и получить честный ответ, вместо "все нормально".
3️⃣ Повышение лояльности
В разговоре вы тоже можете сказать сотруднику, что цените его.
Тут как в анекдоте: "Алло, здравствуйте. Отмените мою запись к психологу - меня похвалили на работе."
Иногда это именно то, чего не хватает вашему сотруднику. Если он останется после откровенного диалога - будет работать с удвоенной отдачей. Если настроен уйти - вы не потратите время на бессмысленное удержание.
4️⃣ Тренировка антихрупкости команды
Риск потери сотрудника - стимул продумать страховку: описать процессы, подтянуть джунов, найти преемников. В долгосрочной перспективе команда становится менее зависимой от одного человека, даже если он решит остаться.
💙 Естественная "калибровка"
🤔 Сотрудник искренне уверен, что "на стороне платят в два раза больше"?
🤔 Сотрудник считает себя незаменимым гением?
🤔 Сотрудник не понимает, что получил должность авансом?
Но стоит ему сходить на 2–3 собеседования, как выясняется:
✔️ предложения рынка именно ему практически не отличаются от текущих по уровню дохода
✔️ предложения с более высоким доходом - требуют других компетенций
✔️ не получает никаких предложений и понимает, что для рынка он пока не интересен
В итоге он возвращается с пониманием: "у нас на самом деле не плохо", начинает объективнее оценивать свой вклад и уровень, мотивацию учиться и развиваться. Без этого опыта он так и прожил бы с иллюзией недооцененности.
🎯 Главный вывод: ситуация неприятная, но вы можете получить из неё плюсы, если правильно ей распорядитесь.
Делитесь своим мнением, что еще можно добавить в шаги или неочевидные плюсы. | 224 |
| 9 |  ⏰ Сегодня последний день старых цен на AI HR Медиатеку
Если вы весь август смотрели, сохраняли, думали «возьму позже» — позже уже будет дороже.
В медиатеке собрали всё, что помогает HR и рекрутерам реально использовать AI в работе:
— 500+ готовых промптов
— 5 практикумов
— 2 курса
— записи TechRec 2024, 2025 и 2026
— исследования и AI Stack 2026
— гайды, чек-листы и дорожные карты
— новые материалы каждый месяц
— доступ на 12 месяцев
Это не курс, который нужно проходить от начала до конца.
Нужна задача → открыли нужный раздел → взяли промпт, инструкцию или запись → применили в работе.
До конца сегодняшнего дня:
База — 8 900 ₽
Практика — 19 900 ₽
Вся медиатека — 29 900 ₽
С 1 сентября:
10 900 ₽ / 25 900 ₽ / 39 900 ₽.
Если собирались брать — сегодня лучший момент.
👉https://getitschool.online/aihrmedialibrary#!/tab/2495596181-1 | 224 |
| 10 |  AI для HR — это уже не “поиграться с ChatGPT”.
Он может экономить часы на реальных задачах:
— составить профиль вакансии;
— подготовить интервью;
— написать сообщение кандидату;
— провести исследование рынка;
— собрать аналитику;
— помочь с сорсингом;
— создать AI-ассистента под свою работу.
Проблема одна: полезные промпты, инструкции и записи обычно разбросаны по десяткам чатов и сохранёнок.
Поэтому мы сделали AI HR Медиатеку — рабочую базу для HR и рекрутеров.
Внутри:
500+ промптов
5 практикумов
2 курса
записи TechRec 2024–2026
AI Stack 2026
исследования, гайды, чек-листы и инструкции.
Доступ — 12 месяцев, плюс обновления в течение года.
До 31 августа полный доступ стоит 29 900 ₽.
Потом цена вырастет до 39 900 ₽.
👉. https://getit.agency/aihrmedialibrary | 251 |
| 11 |  Вы уже используете AI. Но используете ли вы его системно?
У большинства HR и рекрутеров всё выглядит примерно так:
— десятки сохранённых постов;
— случайные промпты из Telegram;
— несколько подписок на нейросети;
— вебинары, которые некогда пересматривать.
А когда появляется реальная задача, всё снова начинается с чистого листа.
Поэтому мы создали AI HR Медиатеку — рабочую систему для ежедневных задач HR и рекрутинга.
Внутри:
— 500+ готовых промптов;
— 5 практикумов;
— 2 курса по работе с AI;
— записи TechRec 2024–2026;
— исследования и AI Stack;
— гайды, инструкции, чек-листы и дорожные карты.
Можно зайти с конкретной задачей и сразу найти решение: разобрать заявку, составить профиль вакансии, подготовить интервью, оценить кандидата, написать сообщение или собрать отчёт.
Доступ — на 12 месяцев. Новые материалы и обновления будут добавляться в течение года.
До 31 августа действуют текущие цены — от 8 900 ₽.
👉 https://getit.agency/aihrmedialibrary | 281 |
| 12 |  Если вы думаете, что AI HR Медиатека это просто большая библиотека материалов, то нет.
Её ценность в другом: она помогает быстрее решать конкретные рабочие задачи.
Например, с её помощью можно:
— быстро собрать профиль вакансии; — подготовить структуру интервью и вопросы; — сделать исследование рынка и конкурентов; — ускорить сорсинг и поиск кандидатов; — написать письма кандидатам и отказные сообщения; — собрать своего AI-ассистента для HR-задач; — использовать AI для аналитики и подготовки презентаций.
Внутри уже есть готовые промпты, практикумы, курсы, записи TechRec, AI Stack, исследования, гайды и чек-листы.
То есть не нужно каждый раз начинать с вопроса:
«А как это вообще сделать с AI?»
Можно открыть нужный раздел и взять готовую механику.
Доступ к медиатеке — 12 месяцев.
До 31 августа:
База — 8 900 ₽ Практика — 19 900 ₽ Полный доступ — 29 900 ₽
После 31 августа цены вырастут.
👉 Посмотреть AI HR Медиатеку:
Если вы уже используете AI в работе, медиатека поможет делать это быстрее и системнее. | 292 |
| 13 |  Много вопросов:
✅ Как эффективно вести 6+ каналов самому? Где делегировать, где автоматизировать?
✅ Как не терять мотивацию вести телеграм канал при постоянных внешних изменениях?
✅ Какую стратегию выбрать: везде понемногу или глубоко и детально, но в 2-3 каналах/соцсетях?
✅ Как найти свой голос среди тысяч других, как выбирать партнёров, как расти?
✅ Если ты HR, карьерный консультант, коуч, психолог — как совмещать полезный контент с продажами услуг и не растерять подписчиков?
Приглашаем всех, кто ведёт свой авторский, экспертный, профессиональный блог или только планирует, 9 сентября с 16 до 17:20 (мск) на онлайн:
Блоги в телеграм, Дзен, Тенчат: примеры, кейсы, лайфхаки
Два спикера, две разных стратегии:
✅ Лана Катаева, ex хедхантер и владелец HR агентства, карьерный стратег, тренер по технологиям эффективного рекрутинга, автор популярных ТГ каналов Охотники за талантами и АККСиомы Карьеры
✅ Ирена Иванова, лидер проектов "Умная команда" и "Идеальное резюме", хантер, профессиональный HRD, эксперт высокого класса в области рерайтинга резюме.
Автор нескольких ТГ каналов, блог Идеальное резюме в Дзен 39 000+ подписчиков.
Участие бесплатное. Запись будет для всех, кто зарегистрировался. Плюс будут розыгрыши призов для тех, кто прилёт онлайн🎁
Для регистрации просто напишите слово РЕГИСТРАЦИЯ мне в лс: @lanakataeva
Ждём вас 🥰 | 159 |
| 14 | 💼 Руководитель отдела подбора персонала
Компания: Российская индустриальная компания
Штат: от 20 тысяч человек
Локация: Москва (центр)
Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно
Подчинение: С-3
Команда: от 20 человек
Компенсация: от 500 тысяч
Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции.
📍 Ключевые вызовы роли:
- Трансформация подхода к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь.
- Скорость vs Качество: сокращение сроков закрытия без потери качества.
- Диджитал-инструменты: Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов.
- Внутренний консалтинг: Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT)
- Нетворк: Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка).
- Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»).
- Опыт управления командой от 10 человек
- Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в поборе, широкий кругозор
- Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор)
- Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях
-Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора.
📍Контакты для отправки резюме: victor.khabarov@hrs-group.ru. Присылайте резюме с пометкой ПОДБОР
- все, что посчитаете нужным добавить к резюме
- ожидания по ЗП и совокупному доходу
- обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения. | 404 |
| 15 |  29 октября коллеги из журнала «Льготы и бенефиты» проводят XIV Всероссийскую конференцию по теме «Социальный пакет и Well-being 2026: стратегия выживания или точка роста в 2027 году?»
➡️Ознакомиться с программой вы можете тут.
Поговорим о главном: как в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, а инфляция растёт, превратить соцпакет из статьи расходов в точку роста. Обсудим персонализацию льгот, цифровизацию и real‑кейсы из ритейла, производства, IT и финансов. Разберём, какие программы well‑being действительно работают, а какие — просто модный тренд.
🗣Спикеры конференции — действующие профессионалы компаний: Норникель,ЕВРАЗ, ВЭБРФ, VK, РЖД, Банк ПСБ и другие
Программа интересна корпорациям и малым компаниям. Дискуссии позволят задать вопросы, а вкусный обед и кофе-паузы в ресторане порадуют гурманов.
📍Подробности тут. | 158 |
| 16 | 🤝 Промпт дня: подготовить оффер, который кандидат захочет принять
Даже сильное предложение можно потерять, если оно не учитывает реальную мотивацию кандидата и оставляет важные вопросы без ответа. Этот промпт поможет собрать аргументы, проверить риски отказа и подготовить персонализированную презентацию оффера без давления и манипуляций.
Промпт для копирования:
Ты — senior-рекрутер, который помогает кандидатам принимать осознанные решения и повышает конверсию из оффера в выход.
Подготовь стратегию презентации оффера кандидату.
Информация о кандидате:
[должность, опыт и текущая ситуация]
Что кандидат считает важным:
[задачи, доход, развитие, команда, гибкость, стабильность и другие критерии]
Причины поиска новой работы:
[что хочет изменить кандидат]
Опасения и сомнения:
[что может помешать принять предложение]
Информация о вакансии:
[роль, задачи, команда, руководитель и ожидаемые результаты]
Условия оффера:
[зарплата, бонусы, оформление, график, формат работы, дата выхода]
Подтверждённые возможности:
[обучение, карьерный трек, влияние на продукт, технологии и другие преимущества]
Другие предложения кандидата:
[известная информация или «неизвестно»]
Ограничения компании:
[что нельзя изменить или обещать]
Выполни задачу:
1. Сопоставь критерии кандидата с условиями оффера.
2. Раздели факторы на:
— полностью совпадают с ожиданиями;
— совпадают частично;
— требуют уточнения;
— могут стать причиной отказа.
3. Выдели три наиболее убедительных аргумента в пользу предложения, основанных только на фактах.
4. Подготовь сценарий разговора по презентации оффера:
— начало встречи;
— связь предложения с мотивацией кандидата;
— объяснение задач и условий;
— обсуждение сомнений;
— согласование следующего шага.
5. Составь ответы на пять вероятных возражений кандидата.
6. Подготовь вопросы, которые помогут выяснить реальную причину сомнений без давления.
7. Напиши сопроводительное сообщение к письменному офферу объёмом до 700 знаков.
8. Составь корректный follow-up, если кандидат не отвечает в течение [количество дней].
9. Предложи варианты действий для трёх сценариев:
— кандидат готов принять оффер;
— просит время;
— хочет пересмотреть условия.
10. Создай чек-лист проверки оффера перед отправкой.
11. Оцени риск отказа как низкий, средний или высокий и объясни оценку конкретными фактами.
Не придумывай преимущества и не скрывай ограничения. Не используй искусственную срочность, чувство вины, давление и сравнение кандидата с другими претендентами. Не обещай повышение, карьерный рост или бонусы без подтверждения. Если информации недостаточно, сначала перечисли, что необходимо уточнить.
Как использовать: заполните условия и мотивацию кандидата, а оффер презентуйте на личной встрече или видеозвонке, а не только письмом.
Больше готовых промптов, практикумов и материалов по применению AI в HR — в AI HR Медиатеке: https://getit.agency/aihrmedialibrary | 555 |
| 17 | Промпт дня: найти HR-процессы, которые пора автоматизировать
Не каждую HR-задачу стоит отдавать ИИ: иногда автоматизация создаёт больше рисков, чем пользы. Этот промпт поможет оценить процессы по трудозатратам, повторяемости и безопасности, а затем составить реалистичный план внедрения.
Промпт для копирования:
Ты — эксперт по автоматизации HR-процессов и внедрению AI.
Проведи аудит процессов HR-команды и определи, что можно автоматизировать.
Информация о компании:
[отрасль, численность, география]
Состав HR-команды:
[роли и количество сотрудников]
Перечень процессов:
[подбор, адаптация, обучение, оценка, аналитика, кадровые запросы и другие процессы]
По каждому процессу известны:
— периодичность: [данные];
— трудозатраты: [часы в неделю или месяц];
— количество участников: [данные];
— используемые системы: [ATS, HRM, LMS, таблицы и другие];
— типичные ошибки и задержки: [данные].
Выполни аудит:
1. Раздели процессы на:
— можно автоматизировать полностью;
— можно автоматизировать частично;
— автоматизировать нецелесообразно;
— требуется дополнительный анализ.
2. Оцени каждый процесс по шкале от 1 до 5:
— повторяемость;
— трудозатраты;
— стандартизированность;
— ожидаемая экономия времени;
— риск ошибки;
— чувствительность данных.
3. Выбери пять приоритетных процессов для автоматизации.
4. Для каждого предложи:
— сценарий «до и после»;
— подходящий тип решения;
— необходимые данные;
— участие человека;
— риски;
— критерий успешного внедрения.
5. Рассчитай потенциальную экономию времени, используя только предоставленные данные.
6. Составь план пилота на четыре недели: задачи, ответственные, сроки и показатели.
7. Подготовь список проверок по персональным данным, информационной безопасности и контролю качества.
8. Представь результаты в таблице и сформулируй три решения для HRD.
Не предлагай передавать ИИ окончательные решения о найме, увольнении, повышении или компенсации. Не загружай персональные данные сотрудников и кандидатов в непроверенные сервисы. Если информации недостаточно, укажи, какие данные нужно собрать.
Как использовать: внесите реальные процессы и трудозатраты команды, затем начните с одного безопасного пилота с измеримым результатом.
Больше готовых промптов, практикумов и материалов по применению AI в HR — в AI HR Медиатеке: https://getit.agency/aihrmedialibrary | 543 |
| 18 | 📣 Промпт дня: превратить реальные факты о компании в контент бренда работодателя
Посты о «дружной команде» и «возможностях роста» перестали убеждать кандидатов. Этот промпт поможет найти доказуемые преимущества компании и создать контент, который показывает реальную работу, людей и профессиональные возможности.
Промпт для копирования:
Ты — стратег по бренду работодателя и HR-контенту.
Разработай контент-план бренда работодателя на [период].
Целевая аудитория:
[профессии, уровень специалистов, география]
Цели:
[увеличить отклики / повысить узнаваемость / нанять редких специалистов / снизить отказы от офферов]
Реальные факты о компании:
[продукт, задачи, технологии, клиенты, масштаб]
Команда:
[структура, роли, эксперты, особенности взаимодействия]
Условия и возможности:
[формат работы, развитие, обучение, компенсации, карьерные треки]
Сложности, о которых можно говорить открыто:
[темп работы, изменения, ограничения, сложные задачи]
Отзывы и истории сотрудников:
[вставьте обезличенные цитаты или факты]
Каналы:
[Telegram / VK / LinkedIn / блог / карьерный сайт]
Выполни задачу:
1. Выдели 5–7 тем, которые могут быть важны целевой аудитории.
2. Для каждой темы укажи подтверждающие факты.
3. Сформулируй ценностное предложение работодателя без рекламных клише.
4. Создай контент-план из 12 публикаций.
5. Для каждой публикации укажи:
— тему;
— формат;
— главный тезис;
— доказательство;
— героя или источник информации;
— призыв к действию.
6. Добавь четыре рубрики, которые можно вести регулярно.
7. Предложи три честных материала о сложностях работы в компании.
8. Подготовь пять вопросов сотрудникам для сбора реальных историй.
9. Укажи метрики для оценки контента: охват, сохранения, переходы, отклики и качество кандидатов.
Не придумывай достижения, отзывы, условия и истории сотрудников. Не используй без доказательств фразы «дружная команда», «стабильная компания», «быстрый карьерный рост» и «уникальная корпоративная культура». Если фактов недостаточно, перечисли, какие данные нужно собрать.
Как использовать: соберите подтверждённые факты и истории сотрудников, а затем адаптируйте предложенные темы под стиль каждого канала.
Больше готовых промптов, практикумов и материалов по применению AI в HR — в AI HR Медиатеке: https://getit.agency/aihrmedialibrary | 436 |
| 19 | Svetlana Petrovicheva, [3 авг. 2026 г., 21:51:25]:
Да давай к
Арина🔥 Романова, [10 авг. 2026 г., 15:22:00]:
🚀 87% руководителей растут медленнее, чем могли бы. Причина — не опыт, а информационный вакуум.
Пока одни годами ждут повышения, другие уже знают:
❌ почему резюме «топ-менеджера» летит в корзину за 6 секунд
❌ какая ошибка в управлении командой стоит вам репутации
❌ и что на самом деле спрашивают хедхантеры, когда молчат
Мы собрали папку, которая закрывает этот разрыв.📁
Внутри — лучшие каналы по темам:
💼 Карьера — как расти быстрее рынка
🧲 HR и найм — взгляд с той стороны стола
👑 Лидерство — управлять так, чтобы за вами шли
📊 Управление — системы вместо хаоса
💰 Бизнес — мышление собственника, даже если вы в найме
Это не «мотивация с утра». Это инструменты, кейсы и инсайды от практиков, которые уже там, куда вы идёте. 💎
⚡️ Добавьте папку в один клик — и весь этот арсенал будет у вас под рукой:
👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ
🗺 А чтобы не потеряться в каналах — вот удобная навигация по всей папке:
👉 НАВИГАЦИЯ
Сохраните. Через месяц скажете себе спасибо. 🙌
Добавить канал в папку⚡️ | 340 |
| 20 | 🎯 Оценка персонала — must-have навык HR в эпоху AI
Технологии меняют рекрутинг, но одно остаётся неизменным: чтобы понять, кто перед вами — сильный кандидат или красиво упакованное резюме — нужна методология. AI подскажет, кого стоит рассмотреть, но финальную оценку компетенций всё ещё делает человек. И делает её либо профессионально, либо на глаз.
«Школа оценки персонала» от Светланы Бадаевой — курс для тех, кто хочет ставить эту оценку на системные рельсы, а не полагаться на интуицию.
Для кого:
👤 HRD и специалистов по оценке и развитию
👤 Рекрутеров и специалистов по кадровому резерву
👤 Бизнес-тренеров
Что внутри:
✅ 18 онлайн-уроков
✅ Библиотека компетенций, упражнений и нормативных документов
✅ Персональная сессия со Светланой Бадаевой
✅ Удостоверение о повышении квалификации
Вы научитесь разрабатывать модель компетенций, проводить Центр оценки, интерпретировать результаты и составлять индивидуальные планы развития — экспертиза консалтинговой компании с 20-летним опытом оценки персонала.
Скидка 10% до 20 августа по промокоду hrcampus
👉 Подробности и регистрация https://obucheniye.online/assessmentpro | 344 |
