GetIT Inside
رفتن به کانال در Telegram
GetIT - главные по людям в IT Современный взгляд на найм в IT: ⚡️тренды ⚡️аналитика ⚡️инсайты Погружайтесь в мир эффективного рекрутинга вместе с нами❤️🔥 Сайт: https://getit.agency/ Реклама: @itrecruit
نمایش بیشتر3 941
مشترکین
-124 ساعت
-177 روز
-6030 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
نوامبر '26نوامبر '26
نوامبر '26
+2
در 0 کانال‌ها
اکتبر '26
+2
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '26
+6
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+9
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+2
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+32
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+162
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+226
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+83
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+76
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+131
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+46
در 1 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+69
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+118
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+135
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+140
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+107
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+199
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+155
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+304
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+829
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+372
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+360
در 1 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+703
در 3 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+591
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+193
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+836
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+183
در 4 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+216
در 4 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+18
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+6
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+75
در 4 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+191
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+11
در 1 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+44
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+14
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+21
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+16
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+3
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+1
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+3
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+2
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+2
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+3
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+6
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+9
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+6
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+14
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+21
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+23
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+31
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+22
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+20
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+16
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+18
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+14
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+18
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+2
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+9
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+9
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+24
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+715
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 08 نوامبر | 0 | |||
| 07 نوامبر | 0 | |||
| 06 نوامبر | 0 | |||
| 05 نوامبر | 0 | |||
| 04 نوامبر | +1 | |||
| 03 نوامبر | 0 | |||
| 02 نوامبر | +1 | |||
| 01 نوامبر | 0 |
پست‌های کانال
Repost from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Прежде чем внедрять AI-агентов в HR, попробуйте ответить на пять вопросов.
Мы подготовили небольшой чек-лист для руководителей HR и рекрутинговых команд.
Он поможет понять, насколько ваш процесс готов к автоматизации.
1. Какую конкретную проблему мы решаем?
Не «внедрить ИИ», а, например, сократить время первичной обработки откликов.
2. Сколько этот процесс стоит сейчас?
Посчитайте время сотрудников, объём операций и стоимость ошибок.
3. Какие действия можно передать ИИ?
Отделите повторяющиеся операции от задач, требующих человеческой оценки и переговоров.
4. Как будем проверять качество?
Скорость сама по себе не означает эффективность. Важно измерять ошибки, качество результата и необходимость ручных исправлений.
5. Кто отвечает за конечный результат?
У каждого AI-процесса должен быть владелец, который контролирует качество, безопасность и эффективность.
Если на некоторые вопросы пока нет ответа — это нормально. Но именно с них стоит начинать проект внедрения.
На TECHREC: HR & AI 2026 мы посвятим этим вопросам два дня.
3 декабря — стратегия, HR-процессы и экономика внедрения.
4 декабря — практические воркшопы и AI-агенты в действии.
И ещё одно напоминание: до 1 ноября включительно действуют текущие цены на билеты:
Один день — 6 900 ₽.
Оба дня — 12 900 ₽.
Со 2 ноября стоимость увеличится.
👉 Программа и регистрация: https://techrec.pro
| 2 |  +5Чтобы создать собственного AI-агента, обязательно быть разработчиком?
Не обязательно.
Сегодня появились инструменты, позволяющие создавать автоматизированные AI-процессы без традиционного программирования.
Но начинать нужно не с выбора платформы.
Начните с процесса, который хотите автоматизировать.
Например, первичная обработка откликов на вакансию.
Нужно определить:
- Откуда агент получает данные?
- Какие действия он должен выполнить?
- По каким правилам оценивается результат?
- Когда задача передаётся человеку?
- Как проверить качество работы агента?
И только после этого выбирать технологию.
4 декабря на TECHREC: HR & AI
пройдёт практический воркшоп «Собираем AI-агента для HR без кода».
Спикер — Михаил Ларкин, корпоративный AI-консультант и стратег.
Этот воркшоп — часть второго дня конференции, AGENTIC HR, посвящённого работающим инструментам и AI-агентам.
Мы хотим, чтобы участники не только понимали возможности технологии, но и могли осмысленно подходить к её применению в собственных HR-процессах.
👉 Посмотреть программу второго дня и выбрать билет: https://techrec.pro | 37 |
| 3 |  +5Если ИИ умеет искать кандидатов, анализировать резюме и готовить сообщения, зачем компаниям рекрутеры?
На первый взгляд вопрос провокационный. Но для HR-команд он становится всё более практическим.
Многие операции, которые ещё недавно требовали часов ручной работы, теперь можно частично автоматизировать.
Но рекрутинг — это не только поиск.
Это понимание бизнеса, оценка мотивации кандидата, переговоры, работа с возражениями и принятие решений в условиях неопределённости.
Где проходит граница между автоматизацией и человеческой экспертизой?
3 декабря на TECHREC об этом поговорит Евгения Кадомец — HR-лидер с опытом работы в Яндексе, Авито и СберДомклик.
Тема выступления: «Новая роль рекрутера: что отдать AI, а что оставить человеку»
А пока предлагаем небольшой эксперимент.
Посмотрите на задачи вашей команды за последнюю неделю и разделите их на три категории:
1. Повторяющиеся действия, которые можно автоматизировать.
2. Задачи, где ИИ может подготовить результат, но нужна проверка человека.
3. Переговоры и решения, где человеческая ответственность остаётся ключевой.
Возможно, вы обнаружите, что дело не в сокращении рекрутеров, а в изменении самой модели работы команды.
👉 Узнать больше о программе и зарегистрироваться: https://techrec.pro | 38 |
| 4 |  Так, вы всё ещё пишете однотипные письма, вручную разбираете резюме, готовите вопросы к интервью и собираете отчёты?
Знаете, что я поняла? Я больше не готова тратить на это своё время. Всё, что можно поручить ИИ, я постепенно ему передаю.
В 2026 году делать такую рутину руками - слишком дорого. В рилсе показываю, от каких задач я уже отказалась 👆
Больше практики - на TECHREC: HR & AI 2026, 3–4 декабря: techrec.pro | 41 |
| 5 |  Пишут, что интернет-бойцы Ким Чен Ына отмели у Binance больше 6 миллиардов долларов.
Если это правда, то Голливуду нужно в срочном порядке менять в сценариях русских хакеров на северокорейских. Всем пострадавшим — сочувствуем, кроме плохих парней. | 48 |
| 6 |  +5🚀 Яндекс, МТС, Контур, КРОК, MAGNIT TECH: представляем программу TECHREC: HR & AI 2026!
Каким будет HR в 2027 году? Какие задачи перейдут к ИИ-агентам и как уже сейчас компании меняют процессы подбора?
3–4 декабря обсудим это с HR-лидерами крупнейших компаний и экспертами по AI.
🎤 Первые спикеры программы:
🔹 Евгения Кадомец, Яндекс — новая роль рекрутера: что передать AI, а что оставить человеку.
🔹 Александр Жариков, МТС — AI в HR Tech: процессы и экономика внедрения без хайпа.
🔹 Софья Бирюкова, КРОК — от экспериментов с AI к работающему рекрутингу.
🔹 Маргарита Шишкина, MAGNIT TECH — практический воркшоп по AI-сорсингу.
🔹 Анастасия Лоскутова, Matryoshka Games — как объединить подбор в единую AI-систему.
🔥 Два дня — два фокуса:
3 декабря | AI-FIRST HR — стратегия, трансформация HR, корпоративные кейсы и экономика AI.
4 декабря | AGENTIC HR — практика: AI-сорсинг, скрининг, создание ИИ-агентов без кода и демонстрации решений.
Покажем, как перейти от отдельных AI-инструментов к системной автоматизации HR.
📅 3–4 декабря 2026
⏰ 10:00–16:00 МСК
🌐 Онлайн
Программа продолжает пополняться!
👉 Смотреть программу и зарегистрироваться: https://techrec.pro | 50 |
| 7 |  Индус хотел пройти собеседование на айтишника, просто открывая рот — вместо него на вопросы рекрутера отвечал другой человек.
Кандидат подделал резюме и диплом, но засыпался на онлайн-интервью – движения губ не совпадали с речью. @banksta | 122 |
| 8 |  Внедрили ИИ в HR. А как понять, что это действительно выгодно?
Компании запускают AI-ботов, автоматизируют сорсинг, подключают интеллектуальных помощников.
Но сам факт внедрения технологии ещё не означает, что процесс стал эффективнее.
Представьте: рекрутер раньше тратил два часа на задачу, а теперь - двадцать минут.
Кажется, отличная экономия.
Но что, если в расчёт не включили стоимость сервисов, настройку автоматизации, проверку результатов и исправление ошибок?
Поэтому экономику AI стоит оценивать не по количеству внедрённых инструментов, а по стоимости и качеству результата.
Именно эту тему разберём на Techrec.pro | 59 |
| 9 |  ИИ-агент может оказаться дороже сотрудника. И дело не только в токенах.
Сегодня компании активно внедряют ИИ-агентов в надежде сократить расходы. Но мало кто считает полную стоимость такой автоматизации.
Каждый дополнительный запрос к модели, обработка документов, повторная проверка, ошибка и её исправление — всё это ресурсы и деньги.
И если систему неправильно спроектировать, экономия может превратиться в дополнительные расходы.
Поэтому главный вопрос не в том, сколько сотрудников заменит ИИ, а сколько стоит результат его работы.
А вы уже считаете экономику своих ИИ-агентов или пока просто радуетесь автоматизации? 😁
Кстати, экономике внедрения ИИ мы посвятим отдельное внимание на TECHREC: HR & AI 2026, 3–4 декабря.
🔗 https://techrec.pro
#ИскусственныйИнтеллект #AIАгенты #АвтоматизацияБизнеса #TechRec | 50 |
| 10 |  Ваши компетенции дешевеют. И это уже происходит.
ИИ меняет не только рынок труда, но и саму стоимость человеческих навыков.
Вопрос больше не в том, заменит ли вас искусственный интеллект. Вопрос в том, какие компетенции будут действительно стоить дорого через 2–3 года.
Именно об этом будем говорить 3–4 декабря на TECHREC: HR & AI 2026.
Два дня о будущем рынка труда, ИИ-агентах, новых профессиях и реальных инструментах для HR и рекрутинга.
🎟 Программа и билеты: https://techrec.pro
А вы как считаете: ИИ обесценивает человеческий труд или делает сильных специалистов ещё дороже? | 55 |
| 11 | Ваши компетенции дешевеют. И это уже происходит.
ИИ меняет не только рынок труда, но и саму стоимость человеческих навыков.
Вопрос больше не в том, заменит ли вас искусственный интеллект. Вопрос в том, какие компетенции будут действительно стоить дорого через 2–3 года.
Именно об этом будем говорить 3–4 декабря на TECHREC: HR & AI 2026.
Два дня о будущем рынка труда, ИИ-агентах, новых профессиях и реальных инструментах для HR и рекрутинга.
🎟 Программа и билеты: https://techrec.pro
А вы как считаете: ИИ обесценивает человеческий труд или делает сильных специалистов ещё дороже? | 1 |
| 12 |  В понедельник повышаем цены на TECHREC: HR × AI
3–4 декабря встречаемся онлайн, чтобы разобраться, как AI уже меняет рекрутинг и работу HR-команд.
3 декабря — AI FIRST HR
Корпоративные кейсы, рынок труда 2027, новая роль рекрутера и экономика внедрения AI.
4 декабря — AGENTIC HR
Практические воркшопы: AI-сорсинг, скрининг резюме, AI-интервью, автоматизация и создание HR-агентов.
Будем показывать не только успешные внедрения, но и ошибки, ограничения и решения, которые не сработали.
До воскресенья, 25 октября, действуют текущие цены:
— один день — 5 900 ₽
— два дня — 9 900 ₽
— команда из пяти человек — 34 900 ₽
В понедельник стоимость участия повысится.
🎟 Купить билет: https://techrec.pro/ | 58 |
| 13 |  🤖 Токены — новая нефть. А лимиты ИИ становятся новой головной болью бизнеса.
Все хотят внедрять ИИ-агентов, но далеко не все задумываются, сколько ресурсов они потребляют.
Один агент может десятки раз обращаться к нейросети, анализировать документы, проверять ответы и взаимодействовать с другими агентами.
💸 Каждое такое действие расходует токены.
При этом существуют разные ограничения: размер контекста, лимиты запросов и бюджет на использование моделей.
И вот парадокс: огромные промпты, которым всех учили, уже не всегда нужны. Современные модели часто прекрасно справляются с короткими и конкретными инструкциями.
А при масштабировании неэффективный ИИ-агент может оказаться дороже сотрудника.
🚀 Новый навык будущего — не просто создавать ИИ-агентов, а управлять их эффективностью и стоимостью.
Именно об этом будущем HR, автоматизации и практическом применении ИИ поговорим на международной конференции TECHREC: HR & AI 2026.
📅 3–4 декабря | Онлайн
🔥 Два дня реальных кейсов, ИИ-агентов, новых технологий и практических решений для HR.
🎟 Программа и билеты: https://techrec.pro | 58 |
| 14 |  🤖 ChatGPT, Claude, Gemini, Codex — кто есть кто?
Кажется, мы окончательно запутались в названиях нейросетей. А ведь рынок ИИ уже перешёл от чат-ботов к полноценным цифровым исполнителям.
Разбираемся в основных игроках:
🔹 OpenAI
GPT — семейство ИИ-моделей.
ChatGPT — универсальный ИИ-помощник.
Codex — агент, который пишет код и создаёт приложения.
🔹 Anthropic
Claude — конкурент ChatGPT.
Claude Code — агент для разработки и автоматизации задач.
🔹 Google
Gemini — семейство моделей и ИИ-ассистент.
Antigravity — платформа для работы с ИИ-агентами.
Jules — агент, которому можно делегировать разработку.
🚀 Главное изменение: раньше мы спрашивали ИИ, как сделать задачу. Теперь поручаем ему её выполнить.
И это уже касается не только программистов, но и HR, рекрутинга, маркетинга и бизнеса.
Следующий этап — не просто использование ИИ, а управление командами ИИ-агентов.
Именно об этом будем говорить 3–4 декабря на TECHREC: HR & AI 2026.
Два дня о будущем HR, трансформации профессий, реальных кейсах автоматизации и ИИ-агентах, которые уже меняют рекрутинг.
🌍 Онлайн | 3–4 декабря
Присоединяйтесь: https://techrec.pro | 61 |
| 15 |  ChatGPT и Claude снова упёрлись в лимиты? Есть способы их сбросить!
Хорошая новость, теперь не всегда нужно просто ждать восстановления доступа.
🔹 ChatGPT для Work и Codex могут быть доступны бесплатные или платные сбросы лимитов.
🔹 Claude в Settings → Usage иногда появляется кнопка Reset for free.
🔹 А мощные модели вроде Astra?
Можно работать дольше с дополнительными квотами, но полного безлимита нет.
Но есть нюанс: даже самая мощная модель не сделает вашу работу эффективнее, если использовать её только для разовых запросов.
На курсе «AI-Рекрутер PRO» мы учимся не просто писать промпты, а создавать AI-ассистентов и агентов, которые берут на себя рутину: от анализа вакансий и резюме до подготовки интервью и автоматизации процессов и не только.
Старт 14 октября — уже через 2 дня!
Посмотреть программу курса | 95 |
| 16 |  Очередная попытка собрать AI-помощника для подбора - провалилась.
Сначала кажется ну чего там, просто создал промпт попросил модель поставить задачу codex и всё само заработает.
А потом приходит осознание, что нагенерировать можно все сто угодно, сжечь все токены и так не получить желаемого результата. После такого как правило хочется сказать: да ну на фиг ваш ии, я дальше руками. Но реальность такова, что кто-то уже сейчас это все сделал и получает бонусы в виде скорости решения задач.
И тут вот остается вопрос, либо собирать нормального AI-помощника для рекрутинга, либо продолжать танцевать вокруг ИИ как этот кот.
На AI Recruiter PRO как раз учимся собирать AI-помощника под реальные задачи подбора: вакансия, резюме, интервью
оценка, отчеты для hiring manager. Тоесть передача той самой рутины, которая сжирает все время.
Программа:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 90 |
| 17 |  Интервью нельзя отдавать ИИ.
Но подготовку к интервью можно сильно ускорить.
Если дать нейросети вакансию, резюме и критерии оценки, она поможет собрать вопросы:
по опыту
по мотивации
по рискам
по soft skills
по спорным местам в резюме
Но важно: ИИ не проводит интервью и не принимает решение.
Он помогает рекрутеру прийти на интервью подготовленным.
ИИ готовит вопросы.
Человек проводит интервью.
Сохраните, если каждый раз готовите интервью вручную.
AI Recruiter PRO:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 82 |
| 18 |  Как ИИ помогает делать scorecard
Проблема часто не в том, что кандидатов мало.
Проблема в том, что их оценивают без единой системы.
ИИ может помочь быстро собрать критерии оценки:
опыт
стек
seniority
мотивация
риски
вопросы для проверки
Но важно: ИИ не ставит финальный вердикт.
Он помогает структурировать оценку, чтобы рекрутер и hiring manager сравнивали кандидатов по одинаковым критериям.
На AI Recruiter PRO будем собирать такие шаблоны и сценарии под реальные задачи подбора.
Программа:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 74 |
| 19 |  Самая частая ошибка: попросить нейросеть просто “оценить кандидата”.
Так ИИ может уверенно написать ерунду.
Правильнее ставить задачу иначе:
сравни резюме с вакансией
выдели релевантный опыт
покажи пробелы и риски
подготовь вопросы для интервью
отдельно отметь, где данных недостаточно
ИИ не должен решать, брать человека или нет.
Он должен помочь рекрутеру быстрее увидеть структуру и подготовиться к разговору.
На AI Recruiter PRO будем разбирать, как сделать AI-помощника для анализа резюме без фантазий и лишнего риска.
Программа курса:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 73 |
| 20 |  Первое, что я бы отдала ИИ в рекрутинге, это не написание вакансии.
А ее анализ.
Потому что проблема часто не в том, что вакансия плохо написана.
Проблема глубже:
непонятно, что must have
что nice to have
где противоречия в требованиях
какие риски есть в поиске
какие вопросы надо задать hiring manager
какой кандидат реально нужен
И вот здесь ИИ может сильно помочь.
Не “напиши красивую вакансию”.
А:
разбери требования
выдели обязательное и желательное
найди слабые места
подсвети риски
подготовь вопросы к hiring manager
собери портрет кандидата
Это уже не просто генерация текста.
Это нормальная аналитическая работа, которая экономит рекрутеру время еще до старта поиска.
Но важно правильно поставить задачу.
Если написать: “сделай вакансию лучше”, результат будет общий.
Если дать контекст, критерии и попросить разобрать требования, ИИ становится рабочим помощником.
На AI Recruiter PRO мы как раз будем учиться собирать такие сценарии в AI-помощника для рекрутера.
Не просто “промпты ради промптов”.
А реальные задачи подбора: вакансия, резюме, интервью, scorecard, коммуникация и отчет для hiring manager.
Программа:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 74 |
