GetIT Inside
رفتن به کانال در Telegram
GetIT - главные по людям в IT Современный взгляд на найм в IT: ⚡️тренды ⚡️аналитика ⚡️инсайты Погружайтесь в мир эффективного рекрутинга вместе с нами❤️🔥 Сайт: https://getit.agency/ Реклама: @itrecruit
نمایش بیشتر4 003
مشترکین
-324 ساعت
-137 روز
-5230 روز
در حال بارگیری داده...
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '260
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '26
+6
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+9
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+2
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+32
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+162
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+226
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+83
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+76
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+131
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+46
در 1 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+69
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+118
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+135
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+140
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+107
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+199
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+155
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+304
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+829
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+372
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+360
در 1 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+703
در 3 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+591
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+193
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+836
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+183
در 4 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+216
در 4 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+18
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+6
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+75
در 4 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+191
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+11
در 1 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+44
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+14
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+21
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+16
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+3
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+1
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+3
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+2
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+2
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+3
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+6
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+9
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+6
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+14
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+21
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+23
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+31
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+22
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+20
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+16
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+18
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+14
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+18
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+2
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+9
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+9
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+24
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+715
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 07 اکتبر | 0 | |||
| 06 اکتبر | 0 | |||
| 05 اکتبر | 0 | |||
| 04 اکتبر | 0 | |||
| 03 اکتبر | 0 | |||
| 02 اکتبر | 0 | |||
| 01 اکتبر | 0 |
پست‌های کانال
Repost from TechRec Family
Как ИИ помогает делать scorecard
Проблема часто не в том, что кандидатов мало.
Проблема в том, что их оценивают без единой системы.
ИИ может помочь быстро собрать критерии оценки:
опыт
стек
seniority
мотивация
риски
вопросы для проверки
Но важно: ИИ не ставит финальный вердикт.
Он помогает структурировать оценку, чтобы рекрутер и hiring manager сравнивали кандидатов по одинаковым критериям.
На AI Recruiter PRO будем собирать такие шаблоны и сценарии под реальные задачи подбора.
Программа:
https://getitschool.online/airecruiter-pro
| 2 |  Самая частая ошибка: попросить нейросеть просто “оценить кандидата”.
Так ИИ может уверенно написать ерунду.
Правильнее ставить задачу иначе:
сравни резюме с вакансией
выдели релевантный опыт
покажи пробелы и риски
подготовь вопросы для интервью
отдельно отметь, где данных недостаточно
ИИ не должен решать, брать человека или нет.
Он должен помочь рекрутеру быстрее увидеть структуру и подготовиться к разговору.
На AI Recruiter PRO будем разбирать, как сделать AI-помощника для анализа резюме без фантазий и лишнего риска.
Программа курса:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 38 |
| 3 |  Первое, что я бы отдала ИИ в рекрутинге, это не написание вакансии.
А ее анализ.
Потому что проблема часто не в том, что вакансия плохо написана.
Проблема глубже:
непонятно, что must have
что nice to have
где противоречия в требованиях
какие риски есть в поиске
какие вопросы надо задать hiring manager
какой кандидат реально нужен
И вот здесь ИИ может сильно помочь.
Не “напиши красивую вакансию”.
А:
разбери требования
выдели обязательное и желательное
найди слабые места
подсвети риски
подготовь вопросы к hiring manager
собери портрет кандидата
Это уже не просто генерация текста.
Это нормальная аналитическая работа, которая экономит рекрутеру время еще до старта поиска.
Но важно правильно поставить задачу.
Если написать: “сделай вакансию лучше”, результат будет общий.
Если дать контекст, критерии и попросить разобрать требования, ИИ становится рабочим помощником.
На AI Recruiter PRO мы как раз будем учиться собирать такие сценарии в AI-помощника для рекрутера.
Не просто “промпты ради промптов”.
А реальные задачи подбора: вакансия, резюме, интервью, scorecard, коммуникация и отчет для hiring manager.
Программа:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 46 |
| 4 |  Пора выйти из матрицы ручного подбора 🟢
Пока вы вручную разбираете отклики, пишете кандидатам и собираете отчёты, на интервью и работу с нанимающим менеджером остаётся всё меньше времени.
На курсе «AI‑Рекрутер PRO» мы с Анастасией Лоскутовой поможем вам собрать своего AI‑агента под реальную рабочую задачу, без программирования.
Что вы научитесь делать:
🔹 Быстрее разбирать отклики. Настроите разбор резюме по критериям вакансии.
🔹 Использовать AI в поиске кандидатов. Ваш агент может работать, как сорсер.
🔹 Готовить коммуникацию и интервью. Поручите от AI вопросы и анализ ответов.
🔹 Делегировать подготовку отчётов. Научитесь получать аналитику по кандидатам, тестовым заданиям и и конечно отчеты по найму.
🔹 Контролировать результат. Разберётесь, как находить ошибки AI, работать с данными и сохранять решения за рекрутером.
За 6 занятий вы создадите своего первого рабочего AI‑агента. Получите шаблоны, инструкции, записи и материалы курса.
На тарифе PRO дополнительно подготовите сценарий внедрения агента в работу команды: с ATS, таблицами, почтой и точками контроля.
Старт — 14 октября.
Регистрация на курс:
👉https://getitschool.online/airecruiter-pro | 57 |
| 5 |  Бесплатный вебинар для HR и рекрутеров — 30 сентября
Как использовать AI в рекрутменте уже сейчас и реально экономить время на рутине?
На практическом вебинаре GetIT School покажем, как с помощью AI:
— быстрее работать с вакансиями и резюме;
— искать и оценивать кандидатов;
— готовиться к интервью;
— формировать отчёты и выводы по кандидатам.
Без сложной теории — на конкретных примерах и инструментах, которые можно сразу применять в работе.
Участие бесплатное.
https://getitschool.online/online-lesson | 67 |
| 6 | Когда IT-вакансия долго открыта, хочется расширить поиск.
Но сначала полезно понять, где останавливаются подходящие кандидаты: на приглашении, интервью или уже после оффера.
В статье разбираю каждый этап воронки найма: что проверить и какое решение обсудить с командой.
Добавила пример из практики GetIT.
P.S. Если у вас сейчас зависла IT-вакансия, начните с этой диагностики: читать статью. 🍁🍂🍂 | 74 |
| 7 | «Нам нужен AI-специалист» — а что именно он должен сделать?
Обучить модель, запустить её в продукте или собрать AI-ассистента? Для этих задач нужен разный опыт, даже если в резюме кандидатов одинаково написано «ML Engineer».
В GetIT разобрали, как определить нужную роль, оценить реальные проекты кандидата и искать специалистов, которые не откликаются на вакансии.
Читать материал о подборе AI/ML-специалистов | 77 |
| 8 | Тема влияния AI на занятость усиливается, но пока это скорее риск для отдельных задач, чем доказанное массовое сокращение IT-штатов.
14 сентября вышел разбор исследования Anthropic: сильнее всего потенциальной автоматизации подвержены интеллектуальные профессии, включая разработку; при этом выводы относятся прежде всего к сценариям будущего воздействия AI, а не к уже состоявшимся увольнениям в России.
ссылка | 111 |
| 9 |  +4Какие AI-агенты можно использовать в рекрутинге уже сейчас?
AI-агент это не просто ChatGPT, GigaChat, Claude или Алиса.
Это помощник, которому вы задаёте роль, правила, данные и последовательность действий и дальше он выполняет конкретный процесс по одной логике.
Например, в рекрутинге можно собрать:
🔹 Агента по анализу вакансии
Разбирает требования, выделяет must-have, находит противоречия и готовит вопросы нанимающему менеджеру.
🔹 Агента для сорсинга
Формирует портрет кандидата, поисковые запросы, Boolean Search и гипотезы, где искать нужных специалистов.
🔹 Агента для скрининга резюме
Сравнивает CV с вакансией, показывает подтверждённый опыт, пробелы и то, что нужно уточнить.
🔹 Агента для подготовки интервью
Получает вакансию + резюме и готовит персональные вопросы именно под этого кандидата.
🔹 Агента для коммуникации с кандидатами
Готовит персонализированные сообщения, follow-up и ответы кандидатам с учётом вакансии и этапа воронки.
🔹 Агента для итогового отчёта
Собирает результаты интервью в единую структуру и помогает сравнивать кандидатов по одинаковым критериям.
Следующий уровень работы с AI не научиться писать 100 промптов.
А собрать себе систему AI-помощников под реальные процессы рекрутера.
Именно этому мы учимся на AI-рекрутер PRO: от промптинга до создания собственных ассистентов и агентов без программирования.
👉 https://getitschool.online/airecruiter-pro | 90 |
| 10 | Зарплаты Windows-системных администраторов заметно выросли — причём быстрее инфляции.
Свежий анализ SuperJob показывает рост зарплат системных администраторов Windows во всех крупнейших городах России.
При этом требования работодателей к middle-специалистам даже несколько снизились, а к junior и senior существенно не изменились
ссылка | 357 |
| 11 | Зарплаты Windows-системных администраторов заметно выросли — причём быстрее инфляции.
Свежий анализ SuperJob показывает рост зарплат системных администраторов Windows во всех крупнейших городах России.
При этом требования работодателей к middle-специалистам даже несколько снизились, а к junior и senior существенно не изменились
ссылка | 1 |
| 12 |  Если бы нам сегодня нужно было внедрить AI в работу рекрутера, мы бы начали не с текстов вакансий и писем.
А с трёх задач:
1. Разбор вакансии
Must-have, противоречия, вопросы нанимающему менеджеру.
2. Разбор резюме
Что подтверждено, чего не хватает, где риски и что уточнить.
3. Подготовка к интервью
Не типовые вопросы, а вопросы именно по слабым и спорным местам кандидата.
Вот здесь AI действительно начинает экономить время.
А следующий уровень - собрать под эти задачи постоянных AI-ассистентов, чтобы не начинать каждый раз с нуля.
Ccылка:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 77 |
| 13 | Мировой tech продолжает сокращать людей и одновременно резко наращивать инвестиции в AI.
По опубликованным 14 сентября данным Layoffs.fyi, за первые 10 дней сентября технологические компании сократили около 6,3 тыс. сотрудников, а прогноз на весь 2026 год — около 128,5 тыс. увольнений. Среди причин — реструктуризация, контроль затрат и перенос бюджетов в AI-инфраструктуру и ЦОД. Это глобальная статистика, не российская, но для российского IT это важный ориентир изменения модели найма.
ссылка | 77 |
| 14 |  Вдруг неожиданно OpenAI, Anthropic, xAI и их руководители чуть ли не одновременно говорят, что нужно менять курс и замедлить темпы развития ИИ.
OpenAI откладывает IPO, а СЕО Anthropic вообще выпустил целую колонку на этот счёт. Что же вдруг произошло, что все вдруг начали беспокоиться о мире в одни выходные?
А дело в том, что за это лето резко ускорилось зарождение рекурсивного самоулучшения искусственного интеллекта. То есть сами ИИ помогают создавать ИИ, а механизмов безопасности нет.
Дарио Амодей, например, вообще говорит, что ИИ может нанести катастрофический ущерб уже через 6–12 месяцев. Ну а вообще вся эта апокалиптичная риторика действительно отвлекает от других, более важных проблем, а ещё это и отличная отмашка для инвесторов. | 89 |
| 15 | АНБ, ФБР и CISA обвинили китайские ИИ-компании в промышленном извлечении возможностей американских передовых моделей для обучения собственных систем. По оценке ведомств, операции распределяются между провайдерами моделей, облачными платформами и инфраструктурой по всему миру, чтобы затруднить обнаружение. Американским компаниям выпустили рекомендации по выявлению и блокировке таких кампаний — АНБ США
#ии #кибербезопасность #сша #китай #технологии | 100 |
| 16 | При общем охлаждении IT дефицит сильных специалистов остаётся.
По данным, приведённым в свежем обзоре, количество IT-вакансий в первом полугодии 2026 года снизилось ещё на 21%, но вакансий с требованием AI-навыков стало на 15% больше год к году, а внутри IT — на 13%. По оценке MWS AI, поиск ведущего ML-инженера может занимать 3–5 месяцев.
ссылка | 89 |
| 17 | В Москве IT-найм продолжает охлаждаться.
Оперативный мониторинг на 6 сентября показывает около 7,4 тыс. активных IT-вакансий и примерно 279 новых публикаций в день. Для сравнения, в июне в той же выборке было более 11,2 тыс. активных позиций. | 116 |
| 18 | Как выбрать IT-рекрутинговое агентство в 2026 году — и не ошибиться с подрядчиком?
Резюме на рынке стало больше. Но это не значит, что сильных Senior, Lead, DevOps, AI/ML, CTO стало проще находить.
Лучшие специалисты по-прежнему часто находятся на пассивном рынке и здесь уже важны не только базы, а умение агентства искать напрямую, понимать технические роли, заинтересовывать кандидатов и доводить их до выхода.
Мы собрали большой разбор:
— какие IT-рекрутинговые агентства заметны на российском рынке в 2026 году;
— по каким критериям их сравнивать;
— что важнее: цена, скорость, гарантия или специализация;
— когда выгоднее классический подбор, а когда RPO;
— есть ли смысл работать сразу с несколькими агентствами.
И да, GetIT вошёл в ТОП-10 специализированных IT-рекрутинговых агентств — в рейтинге, который мы разбираем в статье, мы занимаем 7-е место.
Если сейчас выбираете подрядчика для IT-подбора или просто хотите понять рынок — сохраняйте.
👉 Читать статью:
https://getit.agency/tpost/luchshie-it-rekrutingovye-agentstva
А если есть сложная вакансия — присылайте. Посмотрим рынок и честно скажем, как её лучше закрывать. | 128 |
| 19 | Сколько на самом деле стоит подбор IT-специалиста в 2026 году?
Рынок изменился: зарплаты выросли, сильных кандидатов по-прежнему приходится активно искать, а стоимость ошибки при найме разработчика, DevOps, аналитика или руководителя может быть намного выше гонорара агентства.
В новой статье разобрали:
— из чего складывается стоимость IT-подбора;
— сколько берут кадровые агентства и внутренние рекрутеры;
— когда выгоднее платить процент от годового дохода кандидата, а когда — использовать RPO или выделенного рекрутера;
— на чем компании пытаются сэкономить и почему иногда это делает найм только дороже.
Если планируете усиливать IT-команду во второй половине 2026 года — материал поможет заранее посчитать реальный бюджет на подбор.
👉 Читайте: https://getit.agency/tpost/stoimost-podbora-it-specialistov | 105 |
| 20 |  🚀 Запускаем AI Recruiter PRO
Новый практический курс для рекрутеров и HR, которые уже используют ChatGPT и хотят перейти от отдельных промптов к системной работе с AI.
На курсе будем разбирать, как с помощью AI:
— анализировать вакансии и резюме;
— сравнивать кандидатов по заданным критериям;
— создавать scorecard;
— готовить вопросы для интервью;
— структурировать оценку кандидатов;
— автоматизировать часть рутинных задач рекрутера.
Но главное — это не курс «послушать про AI».
За время обучения каждый участник соберёт собственного AI-рекрутера под свои реальные задачи.
Программировать не нужно. Достаточно базового опыта работы с ChatGPT — дальше идём пошагово от простого к более сложному.
📅 Старт — 1 октября
Для нашей базы действует промокод на скидку 5 000 ₽.
Подробнее о программе:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 94 |
