нужно больше кандидатов (с)

Полезные чек-листы и методические пособия для HR 🚩Список вопросов, которые непременно стоит задать кандидату на собеседовании - https://huntflow.ru/blog/make-checklist-great-again/ 🚩Чек-лист. HR-стратегия и орг. политика компании - https://hrtime.ru/material/chek-list-hr-strategiia-i-org-politika-kompanii-76086/ 🚩Чек-лист для адаптации новых сотрудников в массовом найме - https://blog.hrmessenger.com/2021/11/30/chek-list-dlya-adaptacii-novih-sotrudnikov-v-massovom-naime/ 🚩250 вопросов для интервью по компетенциям https://hr-portal.ru/doki/250-voprosov-dlya-intervyu-po-kompetenciyam 🚩Чек-лист. Массовый подбор персонала на строительство и производство - https://hrtime.ru/material/chek-list-massovyy-podbor-v-realnom-sektore-55963/ 🚩Карта пути кандидата: чек-лист - https://ancor.ru/press/insights/karta-puti-kandidata-chek-list/ 🚩Чек-лист по офбордингу - https://neohr.ru/hr/article_post/ofbording-personala-chek-list-dlya-hr 🚩Подробное руководство по созданию чек-листов - https://openstud.ru/blog/for-businessmen/check-lists/ 🚩 Чек-листы для сотрудников - https://checkoffice.ru/blog/poleznye-materialy/chek-list-dlya-sotrudnikov/

Каждый рекрутер мечтает о таком приборе, когда ему говорят: "Нам нужен такой... Ну, понимаешь... Ну, короче, найди нам второго Сидорова!"

С чем у вас ассоциируется корпоративная культура? Вероятно с дружным коллективом и вечеринками коллег. Но корпоративная культура – это мощный конструкт, с помощью которого функционирует бизнес. Технические навыки, программное обеспечение и оборудование – это то, на чём бизнес «едет». А корпоративная культура – то, что помогает ехать быстрее. Корпоративная культура есть везде, работаете вы с ней или нет. Вопрос в том, кто кем управляет: вы – ей или она – вами? Так что такое – работа с культурой? Кто и когда может сказать, что за культура в вашей компании, и действительно ли она помогает достигать бизнес-целей? Это мы и выясним на онлайн-дискуссии «Как развивать корпоративную культуру». В событии примут участие HRBP и эксперты по внутренним коммуникациям с опытом работы в крупных IT-компаниях. Вы узнаете: ▫️Что такое корпоративная культура и как она формируется? ▫️Как культура меняется в зависимости от стадии развития бизнеса? ▫️Какую роль занимает лидер в работе с корпоративной культурой и можно ли делегировать задачи по культуре? ▫️Можно ли интегрировать культурно чуждых людей в свою корпоративную культуру? Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курс OTUS 14 мая, 19:00 МСК Участие бесплатное ➡️ Записаться на онлайн-дискуссию Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru

Коллеги, мы к Вам с очередной папочкой HR-каналов. Проверьте, во всех ли вы состоите? Может быть, еще есть ценные источники информации, которые прошли мимо вас? 🔥 Добавьте папку себе, чтобы познакомиться с каналами и выбрать самое интересное)

4 Вида HR-аналитики, примеры и преимущества ее использования Всё ещё не используете HR-аналитику? Тогда мы идем к вам вместе с Эриком ван Вульпеном😉 Для начала, эксперт выделяет 4 Вида HR-аналитики, познакомьтесь с ними: 🔹 Описательная HR-аналитика - анализирует прошлые данные, чтобы увидеть, что произошло за определенное время. (Пример: годовая текучесть кадров.) 🔹 Диагностическая HR-аналитика - исследует данные для выяснения причин прошлых событий и поведения. (Пример: изучение данных о прогулах для выявления их причин) 🔹Прогнозная HR-аналитика - изучает текущие и прошлые данные и использует статистические модели для прогнозирования будущего поведения и событий. (Пример: изучение данных о подборе персонала для выявления ключевых качеств идеального кандидата на конкретную должность.) 🔹Предписывающая HR-аналитика - предлагает потенциальные будущие результаты и сценарии, а также предлагает рекомендации по разрешению потенциальных сложностей. (Пример: разработка алгоритма, который предсказывает, какой тип адаптации понадобится новому сотруднику в зависимости от его опыта и уровня навыков.) Вот такие примеры использования HR-аналитики вы можете встретить в западных компаниях: 🔸 Выявление закономерностей добровольной и вынужденной текучести кадров; 🔸 Оценка усилий по подбору персонала с помощью данных о кандидатах и процессах; 🔸 Оценка эффективности управления талантами с помощью таких показателей, как уровень вовлеченности и прогулов; 🔸 Определение потребностей в обучении и развитии на основе перечня навыков; 🔸 Оптимизация вознаграждений и льгот посредством анализа рыночных тенденций, внутренней справедливости и эффективности текущих компенсационных пакетов; 🔸 Прогнозирование будущих потребностей в рабочей силе путем анализа текущей демографической ситуации, набора необходимых навыков и прогнозов выхода на пенсию. Зачем HR-аналитику стоит внедрять? Аналитика позволяет: ✔️ Принимать более эффективные решения, влияющие на сотрудников и организацию, используя фактические данные. ✔️ Выявить и устранить недостатки бизнес-процессов, чтобы повысить продуктивность сотрудников и организации и сократить расходы. ✔️ Создать экономическое обоснование более широкого вмешательства HR в дела компании ✔️ Оценить эффективность кадровой политики. ✔️ Опираться на объективные данные в ситуациях преодоления потрясений и неопределенности в компании.

Приснилось, что опоздал на работу

18 бесплатных сервисов для проверки кандидатов Проверка подлинности документов об образовании. Библиотека диссертаций и авторефератов - можно проверить наличие диссертации в данной базе научных работ. Проверка действительности разрешений на работу, приглашений на въезд в РФ, и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лиц без гражданства. Проверка, не находится ли ваш кандидат в розыске МВД. Выявление лиц, находящихся в розыске по подозрению в совершении преступлений. База данных судебных приставов поможет узнать о просуженных долгах кандидата. При наличии у сотрудника исполнительных производств возникнет необходимость часть его зарплаты удерживать и перечислять в службу судебных приставов. Сведения о физических лицах, являющихся руководителями или учредителями (участниками) нескольких юридических лиц. Сервис позволяет выявить так называемых «массовых» руководителей. Сведения о госрегистрации юридических лиц и ИП. С помощью сервиса можно узнать, есть ли у сотрудника ИП или юрлицо Проверить статус самозанятого. Ресурс позволяет узнать, зарегистрирован ли человек как плательщик налога на профессиональный доход. Узнать ИНН по паспортным данным. Проверить, не является ли кандидат/сотрудник банкротом, можно через следующие ресурсы: Поиск по делам и судебным актам в ГАС «Правосудие» Проверка банкротства в Базе решений арбитражных судов Проверка картотеки арбитражных дел (дела, которые в настоящее время находятся в производстве) В случае, если сотрудник признан банкротом, платить з/п ему напрямую нельзя. Закон требует перечислять деньги финансовому управляющему. Также после признания сотрудника банкротом, компании необходимо прекратить взыскания по исполнительным листам. Благодарим за подборку Степана Добродумова.

#hr_фильм_на_выходные Российский «культурный мини-сериал» «Всё ок» показывает нам перипетии карьерного пути петербургского гида. Тут вам, пожалуйста, и взбалмошный творческий руководитель, и любовь, дружба в коллективе, и трудности совмещения работы с семейными делами. Юный главный герой параллельно живет еще и в культурно-историческом контексте и постоянно обсуждает вопросы от архитектурных до личных с разными историческими персонажами. Снято трогательно, мило и оригинально, с большой любовью к Петербургу. В фильме вы увидите множество прекрасных видов и интерьеров культурной столицы, и точно узнаете немало забавных исторических фактов.

Актуальные исследования на нашем канале☀️: 🌱Счастливы вместе? Что создаёт и что разрушает счастье на работе 🌱Обзор российского рынка цифровых решений в сфере подбора и найма персонала 🌱Обзор льгот и бенефитов 2023-2024 🌱Искусственный интеллект в HR. Кейсы российского рынка 🌱Первое Всероссийское HSE-бренда компаний 🌱Планы работодателей на 2024 г. 🌱Наглядная статистика рынка труда по регионам 🌱Переход к концепции обучения в течение всей жизни 🌱Причины и методы лечения конфликтов в российских компаниях 🌱Внутренние профессиональные сообщества: развитие и управление 🌱Благополучие на работе 🌱Как мотивировать и удерживать сотрудников HiPro 🌱Юное поколение Альфа. Какие они? 🌱Как компании используют соцсети для привлечения кандидатов 🌱Поколение Z – мифы и реальность 🌱Гендерная дискриминация в России 🌱Влияние социальных трендов на рынок труда. Прогноз на 2030 год 🌱Привлечение, удержание и вовлечение эффективных команд 🌱Прогноз социальных трендов "Будущее 2035+" Переходите по ссылкам и изучайте🤝!