Трудовые ссоры
Ir al canal en Telegram
Судебная практика по трудовым спорам простым языком. Связь/реклама: @Oh_trud https://telega.in/c/trud_inspector
Mostrar más
Red:📈 Análisis del canal de Telegram Трудовые ссоры
El canal Трудовые ссоры (@trud_inspector) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 11 662 suscriptores, ocupando la posición 733 en la categoría Ley y el puesto 55 157 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 11 662 suscriptores.
Según los últimos datos del 04 septiembre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -55, y en las últimas 24 horas de -1, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 6.54%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 2.79% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 763 visualizaciones. En el primer día suele acumular 325 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 8.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como работодатель, ссора, определение, увольнение, ксою.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Судебная практика по трудовым спорам простым языком.
Связь/реклама:
@Oh_trud
https://telega.in/c/trud_inspector”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 05 septiembre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Ley.
11 662
Suscriptores
-124 horas
-267 días
-5530 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+4
en 0 canales
agosto '26
+38
en 32 canales
Get PRO
julio '26
+48
en 26 canales
Get PRO
junio '26
+121
en 6 canales
Get PRO
mayo '26
+185
en 8 canales
Get PRO
abril '26
+24
en 6 canales
Get PRO
marzo '26
+392
en 5 canales
Get PRO
febrero '26
+602
en 4 canales
Get PRO
enero '26
+40
en 5 canales
Get PRO
diciembre '25
+812
en 4 canales
Get PRO
noviembre '25
+84
en 5 canales
Get PRO
octubre '25
+1 563
en 6 canales
Get PRO
septiembre '25
+142
en 9 canales
Get PRO
agosto '25
+411
en 7 canales
Get PRO
julio '25
+96
en 5 canales
Get PRO
junio '25
+412
en 9 canales
Get PRO
mayo '25
+117
en 6 canales
Get PRO
abril '25
+132
en 11 canales
Get PRO
marzo '25
+970
en 17 canales
Get PRO
febrero '25
+653
en 25 canales
Get PRO
enero '25
+362
en 10 canales
Get PRO
diciembre '24
+107
en 10 canales
Get PRO
noviembre '24
+92
en 5 canales
Get PRO
octubre '24
+823
en 5 canales
Get PRO
septiembre '24
+141
en 8 canales
Get PRO
agosto '24
+286
en 8 canales
Get PRO
julio '24
+126
en 16 canales
Get PRO
junio '24
+260
en 34 canales
Get PRO
mayo '24
+185
en 7 canales
Get PRO
abril '24
+353
en 10 canales
Get PRO
marzo '24
+875
en 7 canales
Get PRO
febrero '24
+641
en 8 canales
Get PRO
enero '24
+963
en 3 canales
Get PRO
diciembre '23
+245
en 23 canales
Get PRO
noviembre '23
+1 857
en 7 canales
Get PRO
octubre '23
+413
en 5 canales
Get PRO
septiembre '23
+1 421
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 05 septiembre | 0 | |||
| 04 septiembre | +2 | |||
| 03 septiembre | 0 | |||
| 02 septiembre | 0 | |||
| 01 septiembre | +2 |
Publicaciones del Canal
Работодатель не вправе увольнять сотрудника за разглашение тайны, если не создал условий для ее охраны.
———
Работодатель обнаружил, что сотрудник в течение года передавал третьим лицам сведения, составляющие коммерческую тайну.
Дать объяснения он отказался и его уволили за разглашение коммерческой тайны.
Тот обратился в суд.
Первая инстанция признала увольнение незаконным и взыскала с компании 1,3 млн рублей за вынужденный прогул, 147,4 тыс. рублей процентов по ст. 236 ТК, 100 тыс. рублей компенсации морального вреда и 40 тыс. рублей расходов на юриста.
Апелляционная инстанция отказала во взыскании процентов, поскольку выплата за вынужденный прогул не является зарплатой, на которую начисляются проценты за задержку, и снизила размер зарплаты за вынужденный прогул до 1,2 млн рублей.
Кассация оставила судебные акты в силе.
Суды исходили из того, что работодатель не доказал соблюдения режима коммерческой тайны.
В частности, на материальных носителях не было грифа «Коммерческая тайна», работодатель не установил перечень разрешенного ПО, не определил порядок подчинения работников непосредственным руководителям, а Положение о конфиденциальной информации признано противоречивым и содержащим лишь общие нормы.
Кроме того, объяснения от истца затребовали уже после утверждения заключения служебного расследования.
Доводы компании об облачном хранении и отсутствии грифа не опровергают выводов об отсутствии надлежащих мер охраны тайны.
Определение 1-го КСОЮ от 18.08.2026 N 88-21032/2026
Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX
| 2 |  Съезд специалистов по охране труда — 2026: главное событие года для профессионального сообщества!
Уже в пятый раз группа Актион Охрана труда собирает представителей профессионального сообщества, экспертов и практиков со всей страны на главной площадке — в Кремле.
🗓 23 октября 2026 года
📍Москва, Кремль
Тема этого года — «Новая экономика безопасности и цифровая трансформация». Вместе обсудите, как охрана труда меняется в новых экономических и технологических условиях.
Насыщенная деловая программа развернется в нескольких залах. Для участников будет открыта выставка, посвященная современным решениям в области охраны труда.
Сможете посетить:
🔻 Конференцию в Большом зале — экономика безопасности, цифровизация, внедрение ИИ, карьера специалиста будущего. Получите готовые инструменты, алгоритмы и кейсы для применения сразу после мероприятия.
🔻 Антикризисный клуб — разбор сложных ситуаций и поиск нестандартных решений в диалоге с экспертами и коллегами.
🔻 ВИП-зону — закрытые стратегические сессии для руководителей служб охраны труда.
🔻 Выставку и Зону инноваций — «умные» СИЗ, VR-тренажеры, роботизированные системы и ИИ-решения. Все можно увидеть и протестировать.
🔴 Подробности и регистрация на сайте: https://kremlin.trudohrana.ru/
Реклама. ООО «Актион-диджитал. ИНН 7715670503. ERID 2VfnxwEF3jy | 380 |
| 3 |  Суды обязали оплатить телефонные совещания перед работой как сверхурочный труд.
———
Сотрудник участвовал в общих селекторных совещаниях ежедневно по полтора часа перед работой, подключаясь к ним по телефону.
Поскольку это время специалисту не оплачивали, после увольнения он потребовал денег через суд.
Три инстанции встали на сторону сотрудника.
Организация должна оплатить ему сверхурочный труд, поскольку совещания проводились за пределами рабочего времени. Участие в них входило в обязанности специалиста по должностной инструкции.
Доводы о том, что сотрудник во время телефонных совещаний не присутствовал на рабочем месте, отклонили.
Определение 7-го КСОЮ от 13.08.2026 N 88-11508/2026
Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX | 411 |
| 4 |  Даже если работник нарушил правила, то его гибель всё равно считается производственным НС.
———
23 марта начальство велело работнику внести два наряда-допуска в КЭДО, но он отложил это дело и забыл.
Работы планировались на 27 марта. 26-го числа, когда работник проходил обучение в учебном центре, руководитель позвонил и уточнил, что там по нарядам-допускам.
Работник опомнился и решил в обеденный перерыв съездить в контору, чтобы загрузить в КЭДО нужные данные.
Во время обеда он на своей машине съездил в офис, загрузил нужные сведения и поехал обратно на учёбу. По пути со встречки вылетела машина, спровоцировала ДТП и мастер погиб.
Расследование несчастного случая завершилось с вердиктом, что происшествие нельзя трактовать, как производственный НС.
Но ГИТ это решение отменила и заключила, что происшествие всё же производственное.
Работодатель пошёл в суд и попытался оспорить решение инспектора.
Судьи в этом споре единогласно поддержали позицию ГИТ.
Работодатель привёл кучу доводов, что он никак не связан с трагедией:
- задание работнику давали 23-го числа, а он его не выполнил, а потом по личной инициативе поехал в контору, хотя его предупреждали, что он мог это выполнить с домашнего компьютера;
- ездить по рабочему заданию на собственном автомобиле мужчину никто не просил;
- в ДТП виновата третья сторона, поэтому работодатель никак не мог повлиять на исход событий;
- авария произошла во время обеденного перерыва, когда сотрудник свободен от исполнения рабочих обязанностей.
Но все эти доводы разбились лишь о тот аргумент, что фактически мужчина выполнял работу в интересах компании, а значит это 100% производственный несчастный случай.
Кроме того, суды отметили:
«Не влияет на квалификацию несчастного случая как связанного с производством установленные комиссией по расследованию НС нарушения работником трудового распорядка и дисциплины труда».
Требования компании отклонили и оставили решение ГИТ в силе.
Определение 8-го КСОЮ от 05.08.2026 N 88А-13288/2026
Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX | 478 |
| 5 |  Кассация отменила решение о травме на производстве: суды не заметили главного требования истца.
———
В темное время суток слесарь возвращался после смены с территории завода, управляя скутером. Он отвлекся на собаку и столкнулся со шлагбаумом.
В результате мужчина получил серьезные травмы, ему установили III группу инвалидности.
В акте о несчастном случае на производстве причиной происшествия назвали нарушение работником ПДД, виновным признали самого слесаря.
Работник не согласился с выводами и обратился в суд.
Истец потребовал признать незаконными заключение инспекции и акт о несчастном случае в части, где указано, что он нарушил ПДД и сам виноват в травме, признать вину работодателя в произошедшем и взыскать с завода 3 млн рублей компенсации морального вреда.
Настаивал на том, что освещения на дороге не было, а шлагбаум установлен с нарушениями.
Первая инстанция отказала в иске. Апелляция поддержала решение.
Кассационный суд направил дело на новое апелляционное рассмотрение. Суд указал, что в решении первой инстанции нет ни слова о том, удовлетворено требование о взыскании компенсации морального вреда или отклонено.
Согласно статям 195 и 198 ГПК суд обязан рассмотреть все заявленные требования и дать по каждому мотивированный ответ.
Апелляция эту ошибку не исправила.
Определение 4-го КСОЮ от 28.07.2026 N 88-20222/2026
Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX | 493 |
| 6 |  27-29 октября 2026 года федеральный портал «ОТ Медиа» проведёт Всероссийскую онлайн-конференцию «ОТ Медиа Конфа».
Генеральная тема — «Устойчивая система управления охраной труда: главные ориентиры 2026-2027».
За три дня на одной площадке встретятся представители Минтруда России, Роструда, Социального фонда России, а также эксперты-практики и руководители крупнейших российских компаний. Более 25 спикеров разберут ключевые изменения, реальные кейсы и готовые решения для построения эффективной системы охраны труда.
📌 В центре программы:
🔴изменения требований к обучению по охране труда;
🔴практика контрольно-надзорной деятельности и подготовка к проверкам ГИТ;
🔴финансовое обеспечение предупредительных мер;
🔴сохранение кадрового потенциала;
🔴новые требования к СИЗ и практика обоснования их выдачи;
🔴управление и профилактика производственного травматизма;
🔴развитие культуры безопасности и карьерный трек специалиста по охране труда;
🔴цифровизация процессов и применение искусственного интеллекта.
⚡️Участвовать можно прямо с рабочего места — без согласования командировки, расходов на билеты и риска отмены рейса. И всё это бесплатно!
«ОТ Медиа Конфа» поможет соединить разрозненные требования, разъяснения и рабочие процессы в единую систему. По итогам трёх дней вы сможете определить, что пересмотреть до конца 2026 года, как усилить действующую СУОТ и какие задачи включить в план на 2027 год.
🎁 А ещё участников ждут полезные бонусы, розыгрыши и подарки.
➡️ Программа
➡️ Регистрация
Подключайтесь к онлайн-конференции бесплатно!
Будем рады видеть вас на «ОТ Медиа Конфа»!
Реклама. О рекламодателе. | 485 |
| 7 | Уволенный пытался решить спор до суда – кассация не поддержала отказ восстановить срок подачи иска.
———
Сотрудник решил, что его уволили незаконно.
Сначала он обжаловал действия работодателя в различных органах, в том числе в прокуратуре. Обратился в суд только спустя несколько месяцев.
Две инстанции не восстановили срок обращения в суд, однако кассация с этим не согласилась.
Она напомнила позицию ВС РФ:
На то, что работник пропустил срок по уважительным причинам, может среди прочего указывать его своевременное обращение в прокуратуру или ГИТ. В подобных случаях специалист правомерно ожидает, что его права восстановят во внесудебном порядке.
Хотя такой порядок и не обязателен для трудовых споров, судам надлежало исследовать доводы работника о том, что он в срок обращался в прокуратуру.
Дело направили на новое рассмотрение.
Определение 4-го КСОЮ от 23.07.2026 N 88-16854/2026
Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX | 526 |
| 8 |  Чтобы подтвердить опьянение работника, достаточно и свидетельских историй.
———
На одной из железнодорожных станций дежурного застали пьяным в середине рабочего дня.
По показаниям свидетелей, от дежурного исходил стойкий запах алкоголя, у него было красное лицо и шаткая походка. К тому же он постоянно матерился и ругал всё вокруг.
Дежурный отказался проходить медицинское освидетельствование в медкабинете организации, да и в клинику тоже не поехал.
От подписания актов о нахождении в состоянии алкогольного опьянения он тоже отказался, пояснений не давал.
После того, как мужчине дали отоспаться в комнате отдыха, он проснулся всё ещё пьяным и снова отказался ехать на экспертизу.
Более того, он в даже без обуви убежал из помещения и потом был обнаружен спящим на скамейке.
По итогу сего представления работодатель уволил дежурного по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, но мужчина решил, что сможет через суд отменить решение компании.
Первые две инстанции решили поддержать работника. Они установили, что раз не было медицинского освидетельствования, то точно установить опьянение работника нельзя, а значит и увольнение считается незаконным.
В пользу мужчины даже взыскали компенсацию больше 300 тысяч рублей.
Но кассация эти выводы не поддержала. Суд напомнил, что работник отказался проходить какую-либо экспертизу, а возможности понуждать его к этому у работодателя нет.
В отсутствие такого доказательства судьи должны были обратиться к другим, коих вполне достаточно — это и свидетельские показания, и различные акты работодателя.
Да и сам сотрудник не отрицал, что накануне вечером употреблял спиртное.
Поэтому кассация отправила дело на пересмотр, который скорее всего завершится уже в пользу работодателя.
Определение 9-го КСОЮ от 30.07.2026 N 88-6663/2026
Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX | 731 |
| 9 |  💬 Вебинар: производственный контроль и новые санитарные правила
Приглашаем на бесплатный прямой эфир, где обсудим новые СП и как они затрагивают программу производственного контроля.
Поговорим о том, нужно ли заново разрабатывать программу производственного контроля, как проверить действующую ППК и на что обратить внимание, чтобы снизить риски.
Когда: 3 сентября, 11:00 (мск)
Зачем идти?
🟢 поймете, что реально изменилось;
🟢определите, нужна ли именно вашей компании новая редакция ПК;
🟢узнаете, какие документы и графики измерений нужно проверить в первую очередь;
🟢 составите план быстрого устранения нарушений.
Для слушателей вебинара команда ЭкоСтар подготовила бонусы и полезные материалы.
Регистрируйтесь на вебинар по ссылке.
Реклама. ООО «ЭкоСтар» ИНН 7838035501. erid 2VtzqufxT4P | 626 |
| 10 | Попытка поиздеваться над работником обошлась компании в 2,3 млн рублей.
———
Владелец фармкомпании оказался крайне недоволен руководителем отдела продаж.
Работнику нетактично предложили уйти по собственному желанию, но он отказался это делать.
После этого его из административного здания переселили в производственное. Там ему прямо над промышленной линией выделили каморку, где была грязь, духота, и вонь от производства бадов, а так же поставили старый компьютер.
Работник решил, что какое-то время поработает на удалёнке, а попутно начал засыпать работодателя записками с жалобами на невозможность нормально трудиться.
Все его письма оставались без ответа.
Продажник две недели честно трудился на удалёнке из дома, даже оформил несколько продаж.
Уже по итогам первой недели у мужчины затребовали объяснительную по факту отсутствия в рабочей каморке, а по итогам второй недели его все же уволили за прогул.
Работник решил обратиться в суд.
Все три судебные инстанции в этом споре однозначно поддержали работника.
Они указали, что компания допустила классическую ошибку при увольнении за прогул - напутала с объяснительными.
По мнению работодателя прогуливал сотрудник две недели, а вот объяснительную у него взяли только за первую половину отсутствия.
А ещё суд указал, что работодатель так и не объяснил обоснованность предоставления грязного закутка в качестве рабочего места и не проверил его на соответствие требованиям ТК.
В итоге судьи решили, что увольнение нужно отменить, работника восстановить, компенсацию в размере 2,3 млн рублей в его пользу взыскать.
Определение 8-го КСОЮ от 04.08.2026 N 88-13808/2026
Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX | 763 |
| 11 |  В ТК предложили закрепить обязательную выплату 13-й зарплаты.
———
На обсуждение Госдумы вынесли законопроект, которым хотят внести изменения в статью 144 Трудового кодекса.
Этой поправкой депутаты хотят закрепить, что 13-я зарплата должна выплачиваться работникам государственных и бюджетных организаций в обязательном порядке.
Своё предложение депутаты объясняют тем, что сегодня такая выплата либо вообще отсутствует, либо осуществляется эпизодически в форме разовых премий за счёт экономии фонда оплаты труда.
Чиновники хотят установить, что 13-ю зарплату нужно будет выплачивать либо в процентном соотношении к заработку за 12 месяцев, либо в фиксированном размере, но в обоих случаях она должна быть больше, чем средний месячный заработок сотрудника.
«Федеральное законодательство не содержит императивной нормы, обязывающей работодателя ежегодно выплачивать вознаграждение в размере не менее одного среднемесячного заработка. Дополнительные выплаты и премии, включая разовые по итогам года, носят факультативный характер и зависят от решений учредителя и администрации учреждения, а также от текущего состояния бюджетного финансирования»
Конкретной даты вступления в силу законопроекту не указали, поэтому, если его когда-нибудь одобрят, то он должен будет заработать со дня официального опубликования.
Законопроект N 1323721-8
Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX | 701 |
| 12 |  🙋♂️ Коллеги-юристы, если вы до сих пор не знаете:
📎 Как выступать в суде, чтобы слушали?
📎 Как делать это так, чтобы судьи не засыпали, а оппоненты — нервничали?
📎 Как выстроить позицию защиты, когда на кону миллиарды?
📎 Как ИИ инструменты помогают выигрывать многомиллиардные споры?
То на этом канале — реальные выжимки из практики, а не из учебников. Только то, что работает в Верховном Суде и в переговорах с регуляторами.
Канал ведёт Александр Зотов — адвокат с 11-летним стажем, выпускник МГИМО (красный диплом), практик одной из сильнейших юридических фирм России — МЗС. Сопровождает многомиллиардные споры, сделки и санкционные вопросы.
Тут вы прочитаете про стратегию, тактику и закулисье сложных процессов:
📖 Как не погубить клиента в корпоративном конфликте?
📖 Как самому не оказаться в зоне риска вместе с бизнесом?
📖 Как строится система защиты активов, когда против тебя профессиональные юристы оппонента?
Хотите познакомиться с реальной адвокатурой, которая работает в делах на миллиарды, а не в теории? Подписывайтесь 🤝
Ссылка тут 👉 https://t.me/+6WizKdaRaR43ZDZi | 641 |
| 13 |  Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2026 года.
———
Может ли организация не позволить работать во время больничного по беременности и родам?
Нет. Сотрудница вправе не оформлять отпуск по беременности и родам. Согласие компании на продолжение работы не нужно.
Разрешено ли внедрять ИИ для улучшения эффективности рабочих процессов?
Закон не запрещает использовать ИИ при решении задач в области трудовых отношений. Порядок рекомендуют установить в локальном акте.
Можно ли закрепить в ЛНА автоматическое снятие дисциплинарного взыскания через 6 месяцев?
Да, поскольку это улучшает положение работников по сравнению с нормой.
Нужно ли отрабатывать 2 недели сотруднику, который увольняется из-за переезда в другой регион?
Смена места жительства может стать основанием расторгнуть договор с работником по собственному желанию в удобный для него срок. Однако ему следует подтвердить факт переезда.
Сколько положено отгулов за сдачу крови в отпуске за свой счет?
Сотруднику дают 1 дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка.
Нужно ли давать отпуск супруге военнослужащего одновременно с ним, если она отработала в компании меньше полугода?
Да. Отказывать в этом случае работодатель не вправе.
Вправе ли оба родителя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком?
Да. При этом пособие может получать только один из них.
Можно ли увеличить до 3 месяцев учетный период водителей без согласования с профсоюзом, если его на предприятии нет?
Да, если нет иного представительного органа работников.
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 634 |
| 14 |  Разбор большого пакета поправок в ТК РФ от 1 сентября 2026 года — на онлайн конференции для кадровых специалистов с экспертами Smartway и «Кадрового дела».
Запрет на испытательный срок, правила по сверхурочным, новые формы отчетности в СФР — узнайте, как перестроить кадровый учет и не нарушить закон уже 3 сентября в 11:00 по Москве.
Заместитель главного редактора «Кадрового дела» и директор юридического департамента Smartway Travel Group разберут:
— Как оформлять прием на работу после расширения запрета на испытательный срок.
— От кого обязательно запрашивать письменные согласия на сверхурочную работу.
— Как не нарушить права сотрудников при увольнении, сокращении и оформлении командировок.
Зарегистрироваться бесплатно | 346 |
| 15 |  Суды вновь не поддержали увольнение "день в день".
———
Специалиста ознакомили с докладной запиской, в которой зафиксировали его отсутствие на работе.
Он написал заявление с просьбой уволить его в тот же день.
Затем сотрудник обратился в суд, где заявил, что ушел из-за угроз увольнения за прогул.
Первая инстанция организацию поддержала, но апелляция и кассация восстановили специалиста в должности.
Работодатель не доказал, что:
- он убедился, понимает ли сотрудник последствия подачи заявления;
- разъяснил их, в т.ч. дату расторжения договора и право на отзыв заявления;
- выяснил причины ухода;
- проверил, было ли увольнение вынужденным, находился ли сотрудник под давлением, конфликтовал ли с кем-то в коллективе, и др.
Работодатель не смог опровергнуть довод о том, что специалист составил заявление в стрессовой ситуации и его вынудили уволиться.
На нежелание уходить указывала и подача иска спустя 10 дней после увольнения.
Определение 3-го КСОЮ от 20.07.2026 N 88-10903/2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 755 |
| 16 |  Взносы на травматизм: признание договоров ГПХ трудовыми суды не поддержали.
———
По итогам выездной проверки СФР доначислил организации взносы на выплаты физлицам.
Он посчитал, что у договоров подряда и возмездного оказания услуг есть признаки трудовых отношений.
Суды с проверяющими не согласились:
- предмет договоров – выполнение конкретной разовой работы. В договорах определили ее объем и сроки выполнения;
- вознаграждение установили за всю работу. Его выплачивали не чаще 1 раза в месяц;
- в договорах не указано, например, на трудовую функцию, должность, специальность или профессию, а также на то, что физлицам предоставляют отпуска и время отдыха;
- физлица сами контролируют рабочее и нерабочее время, определяют порядок выполнения обязанностей. Заказчик проверяет только итог и качество работ;
- срок договоров не превышал 3 месяцев. Договоры оформляли с одними и теми же лицами из-за положительного опыта взаимодействия.
Постановление АС Волго-Вятского округа от 10.07.2026 по делу N А82-15937/2024
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 905 |
| 17 |  После уведомления о сокращении дату увольнения пропускать можно.
———
Работник поинтересовался у трудинспекторов нюансами увольнения по сокращению.
Мужчина спрашивает, допустимо ли расторгать трудовой договор после даты из уведомления о предстоящем сокращении и на какой срок работодатель вправе отложить увольнение.
В ответ трудинспекторы напомнили, что Трудовой кодекс не содержит строгих ограничений на превышение срока уведомления о сокращении.
Главное, чтобы сотрудника не уволили раньше этой даты, а вот откладывать расторжение трудового договора компания вправе на неопределённый срок.
Часть 2 статьи 180 Трудового кодекса гласит лишь, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ответ онлайнинспекции от 17.08.2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 912 |
| 18 | На должностную инструкцию в трудовом договоре можно просто сослаться.
———
Работодатель обратился к трудинспекторам с вопросом о правилах составления трудовых договоров.
Компания поинтересовалась, обязательно ли нужно должностную инструкцию делать приложением к трудовому договору или будет достаточно издать инструкцию отдельным документом и в договоре сослаться на неё?
Трудинспекторы считают, что работодатель вправе поступить так, как ему будет удобнее.
Отдельным приложением к трудовому договору должностную инструкцию издавать необязательно, достаточно будет только отсылки к документу.
Абзац 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса гласит, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Ответ онлайнинспекции от 13.08.2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 881 |
| 19 | Суды: отпуск за свой счет положен и тем, кто вышел на пенсию по старости досрочно.
———
Работающему пенсионеру не дали отпуск без сохранения зарплаты.
Ему пояснили, что на него не распространяется гарантия, поскольку он вышел на пенсию по старости ранее 65 лет.
Действия работодателя сотрудник оспорил.
Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана предоставить сотруднику отпуск за свой счет (до 14 календарных дней в году) как работающему пенсионеру по старости.
Гарантия не привязана к конкретному возрасту.
Определение 3-го КСОЮ от 29.07.2026 N 88-13504/2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 805 |
| 20 |  Нецелевое использование бюджетных средств: компенсация за вредность без СОУТ возможна, решил суд.
———
При проверке учреждения выявили нецелевой расход: газооператорам, поварам и заведующему столовой выплачивали компенсацию за вредность без спецоценки условий труда.
Учреждение утверждало, что сотрудники действительно трудились в опасных условиях и отсутствие формальной оценки не должно лишать их законных выплат.
АС Восточно-Сибирского округа согласился с нижестоящими инстанциями, которые частично приняли эти доводы.
Суды учли, что характер работы газооператоров и поваров объективно связан с вредными факторами (работа с огнем, паром, химическими веществами и т.п.).
К тому же компенсации были закреплены за ними в локальных актах учреждения.
Однако в случае с заведующим столовой учреждение не смогло доказать, что его работа связана с вредными условиями.
Поэтому он не мог претендовать на доплату.
Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 13.07.2026 N А58-7809/2024
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 839 |
