¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
Ir al canal en Telegram
Канал аудитора Татьяны Лисовой Консультации @kadrnastavnik_bot Услуги https://t.me/wowtkrfuslugi/7 РКН https://clck.ru/3Fv6eH Реклама @PR_wowtkrf_bot https://telega.in/c/wow_tkrf
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
El canal О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ (@wow_tkrf) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 15 107 suscriptores, ocupando la posición 538 en la categoría Ley y el puesto 44 190 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 15 107 suscriptores.
Según los últimos datos del 21 junio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -47, y en las últimas 24 horas de -1, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 6.44%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 3.17% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 973 visualizaciones. En el primer día suele acumular 479 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 6.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como работодатель, увольнение, сокращение, соглашение, кодекс.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Канал аудитора Татьяны Лисовой
Консультации @kadrnastavnik_bot
Услуги https://t.me/wowtkrfuslugi/7
РКН https://clck.ru/3Fv6eH
Реклама
@PR_wowtkrf_bot
https://telega.in/c/wow_tkrf”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 22 junio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Ley.
15 107
Suscriptores
-124 horas
-287 días
-4730 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
junio '26
junio '26
+43
en 1 canales
mayo '26
+109
en 1 canales
Get PRO
abril '26
+38
en 2 canales
Get PRO
marzo '26
+336
en 15 canales
Get PRO
febrero '26
+88
en 5 canales
Get PRO
enero '26
+91
en 7 canales
Get PRO
diciembre '25
+663
en 3 canales
Get PRO
noviembre '25
+176
en 2 canales
Get PRO
octubre '25
+816
en 3 canales
Get PRO
septiembre '25
+88
en 4 canales
Get PRO
agosto '25
+216
en 3 canales
Get PRO
julio '25
+177
en 5 canales
Get PRO
junio '25
+97
en 3 canales
Get PRO
mayo '25
+502
en 5 canales
Get PRO
abril '25
+425
en 8 canales
Get PRO
marzo '25
+215
en 2 canales
Get PRO
febrero '25
+665
en 6 canales
Get PRO
enero '25
+671
en 2 canales
Get PRO
diciembre '24
+392
en 7 canales
Get PRO
noviembre '24
+684
en 4 canales
Get PRO
octubre '24
+766
en 7 canales
Get PRO
septiembre '24
+385
en 10 canales
Get PRO
agosto '24
+283
en 8 canales
Get PRO
julio '24
+376
en 13 canales
Get PRO
junio '24
+269
en 6 canales
Get PRO
mayo '24
+322
en 5 canales
Get PRO
abril '24
+756
en 9 canales
Get PRO
marzo '24
+575
en 5 canales
Get PRO
febrero '24
+370
en 10 canales
Get PRO
enero '24
+1 236
en 7 canales
Get PRO
diciembre '23
+470
en 4 canales
Get PRO
noviembre '23
+357
en 3 canales
Get PRO
octubre '23
+692
en 3 canales
Get PRO
septiembre '23
+479
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+407
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+406
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+655
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+360
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+525
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+138
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+435
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+565
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+125
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+186
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+80
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+121
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+159
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+187
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+26
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+104
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+250
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+990
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+23
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+183
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+35
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+46
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+53
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+7
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+12
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+17
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+58
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+199
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 22 junio | +1 | |||
| 21 junio | +4 | |||
| 20 junio | +2 | |||
| 19 junio | +2 | |||
| 18 junio | +3 | |||
| 17 junio | 0 | |||
| 16 junio | 0 | |||
| 15 junio | 0 | |||
| 14 junio | +3 | |||
| 13 junio | +1 | |||
| 12 junio | 0 | |||
| 11 junio | +1 | |||
| 10 junio | +1 | |||
| 09 junio | +1 | |||
| 08 junio | 0 | |||
| 07 junio | +4 | |||
| 06 junio | +2 | |||
| 05 junio | +1 | |||
| 04 junio | +5 | |||
| 03 junio | +6 | |||
| 02 junio | +3 | |||
| 01 junio | +3 |
Publicaciones del Canal
Вахтовый метод предусматривает большое количество документов, где любая ошибка может обернуться штрафами для компании.
Приказы, отпуска, табели, выплаты — как держать все под контролем для сотен сотрудников на выезде? Узнайте в прямом эфире с генеральным директором сервиса «ВахтаGO» и менеджером Smartway.
25 июня в 12:00 по Москве спикеры расскажут:
— Как упростить оформление вахт даже при сложных маршрутах и работе с сотрудниками из разных регионов.
— Как нанимать бригады вахтовиков на несколько объектов одновременно без расширения бюджета.
— Как гарантировать плановый выход сотрудников на вахту в срок и снизить юридические риски для компании.
Регистрируйтесь бесплатно и задайте вопросы ведущим экспертам, которые ежедневно помогают компаниям выстраивать работу с вахтовым персоналом.
Зарегистрироваться
Если ссылка не откроется, используйте форму
| 2 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Тимофей Петров, машинист буровой установки, находился в отпуске, когда узнал, что его другу из бригады понадобилось срочно везти отца в больницу.
Он вызвался помочь и хотел отозваться из ежегодного основного отпуска и подменить коллегу.
Однако в кадрах ему не пошли навстречу.
- Ну как же так, я ведь сам готов выйти на один день? - удивился Тимофей. - Да и вроде сняли запрет на отзыв вредников из отпуска.
Правы ли были кадры, отказав в отзыве из отпуска Тимофею?
✅ Да.
📎 Трудовой кодекс РФ напрямую запрещает отзывать из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
А именно в таких условиях работают машинисты буровой установки.
И не важно, что сотрудники хотят отозваться по собственному желанию.
💚Да, с 01 сентября 2026 вступит в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который смягчает часть требований Трудового кодекса РФ в отношении "вредников".
Персонал, занятый на работах с вредными условиями труда можно будет отзывать из отпуска.
Но ❗️ только в исключительных случаях — если надо предотвратить катастрофу или аварию, либо если надо ликвидировать их последствия.
Источник. часть 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
Читать МИФы можно также в МАКС
#миф_вредныеусловия | 282 |
| 3 | ✅ НОВОСТЬ
С сегодняшнего дня, 21 июня 2026 года, вступает в силу доп ответственность за подделку и предоставление справок об отсутствии заболеваний.
📝 Федеральный закон от 10.06.2026 № 164-ФЗ
За подделку и использование фиктивной справки об отсутствии заболевания, представляющего опасность для окружающих, теперь можно получить уголовную ответственность.
Наказание - до 4 лет лишения свободы и штраф в размере до 1 млн рублей.
#wоw_закон | 504 |
| 4 | 5⃣ Выдаётся ли у вас в компании расчетный листок при увольнении? | 539 |
| 5 | 4⃣ А сколько раз у вас в компании выдают расчетный листок? | 501 |
| 6 | 3⃣ Сколько раз, по вашему мнению, нужно извещать письменно о выплате зарплаты? | 494 |
| 7 | Sin texto... | 508 |
| 8 | Sin texto... | 521 |
| 9 | ⚡️Считаем компенсацию за задержку выплат сотрудникам по - новому.
Банк России снизил вчера ключевую ставку до 14,25% годовых.
#wow_зп | 612 |
| 10 |  👋 Приветствую
Возвращаемся к результатам последнего опроса.
▶️ Сотрудник работает по основному месту и по внутреннему совместительству.
Написал заявление на увольнение.
Нужно ли суммировать неиспользованные дни отпуска по основной должности и по совместительству?
Некоторым коллегам вопрос показался странным.
Но возник он не случайно.
Как видите 40 % принявших участие в опросе ответили, что происходит суммирование.
Действительно на практике я встречала такие случаи у ИП.
❗️Основное, что нужно запомнить коллегам, которые проголосовали "да".
✅ При совместительстве заключается отдельный трудовой договор (статьи 60.1 и 282 ТК РФ).
Трудовые отношения между сотрудником и работодателем определяются конкретным трудовым договором и не зависят от другого трудового договора, заключённого между ними же.
Если сотрудник трудится в компании по основному месту и совместительству, то у него два трудовых договора, ему выплачиваются две зарплаты и предоставляется одновременно два ежегодных основных оплачиваемых отпуска.
Средний заработок для оплаты каждого отпуска определяется отдельно исходя из выплат по тому трудовому договору, за работу по которому отпуск предоставляется.
В связи с этим и компенсация за неиспользованные дни отпуска, которая положена сотруднику рассчитывается и выплачивается при увольнении по каждому трудовому договору отдельно.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Канал есть также в
🟦 ВКонтакте
🇷🇺 МАКС
#wow_отпускные | 694 |
| 11 | ✅ ФОРМУЛИРОВКА
Руководители подразделений могут иметь права не только в отношении своих непосредственных подчиненных.
В должностной инструкции главного бухгалтера целесообразно внести следующий пункт
3. Права работника
Главный бухгалтер вправе:
…
3.4. В письменной форме требовать от работников выполнять установленный
в организации порядок оформления первичных учетных документов, включая сроки
их передачи в бухгалтерию, предоставлять сведения и документы, необходимые для ведения бухгалтерского учета.
…
❗️Подробный разбор структуры ДИ, образцы на кадровика и специалиста по воинскому учёту и еще больше формулировок в разборе темы "ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ"
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Каналы есть также в
🟦 ВКонтакте
🇷🇺 МАКС
#wow_ди | 791 |
| 12 | 📍 Пройдемся по популярным вопросам, которые задают коллеги про штатное расписание (далее - ШР).
1⃣ Можно ли делегировать полномочия по разработке и утверждению ШР другим сотрудникам или ШР утверждает руководитель организации.
✅ Да, можно.
2⃣ Форма штатного расписания Т-3 (не сам документ) является обязательной для применения?
❌Нет, форма носит рекомендательный характер.
3⃣ Можно ли установливать «вилку» окладов по одинаковым должностям?
✅ В этом случае следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности в соответствии со статьей 22 ТК РФ. Если функционал сотрудников будет отличаться, то доказать обоснованность "вилки" можно, но сложно. Например, у территориальных менеджеров может быть по штатному расписанию разный оклад.
4⃣ Дата составления и время, с которого штатное расписание вводится в действие, могут различаться?
✅ Да, могут.
5⃣ Можно вводить двойные наименования должностей в ШР?
✅ Да, вводить не запрещено, но есть нюансы.
6⃣ ШР обязательно утверждать ежегодно?
❌ Нет. Организация не обязана пересматривать или заново утверждать ШР если структура или штатная численность/наименование должностей в компании не меняется.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Каналы есть также в
🟦 ВКонтакте
🇷🇺 МАКС
#wow_шр | 865 |
| 13 |  🍹 Пока вы отдыхаете, изменения уже летят осенними тучами
1 сентября вступят в силу новые поправки в ТК, и кадровикам необходимо разобраться с ними до осенней нагрузки.
🔥 Готовить сани кадровые планы надо летом
26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву Актион Кадры и HR, проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» — «Новые поправки в ТК этой осенью».
На эфире разберем:
⚪️ как с сентября применять новый лимит сверхурочки
⚪️ как соблюдать новые сроки при переходе на неполное рабочее время
⚪️ какие ограничения учесть при увольнении
🎁 Запись мастер-класса и сертификат будут доступны только зарегистрированным участникам. Участие бесплатное для подписчиков журнала «Кадровое дело».
Если у вас еще нет подписки, вы можете оформить ее прямо сейчас и успеть зарегистрироваться на мастер-класс.
Посмотреть подробности о мероприятии и оставить заявку на подписку можно на сайте ↖️ | 485 |
| 14 |  Является ли Штатное расписание (далее - ШР) обязательным документом для работодателя?
Рассмотрим Трудовой кодекс РФ.
⠀
Статья 15: "Трудовые отношения - ..... о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием ..."
⠀
Статья 57: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием
...)..."
⠀
Вывод: как минимум в случаях, когда трудовая функция сотрудника заключается в выполнении работы по определенной должности, эта должность должна соответствовать штатному расписанию, а следовательно, в компании предполагается наличие штатного расписания.
Отсутствие ШР может трактоваться как нарушение.
За такое нарушение должностное лицо может быть оштрафовано на 1000-5000 рублей, юр лицо — на сумму от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
📍Есть большой ➕ ведения штатного расписания при сокращении. Этот момент с коллегами мы рассматривали на закрытом разборе по теме "Штатное расписание".
#wow_шр | 915 |
| 15 |  Как у поставщика нефтегазового оборудования КВАНТ получилось снизить нагрузку на отдел кадров при росте числа командировок в два раза?
Узнайте на бесплатном онлайн-интенсиве 18 июня в 12:00 по Москве. Представитель компании Екатерина Лёвина и менеджер Smartway Елена Карташова расскажут:
— Как организовывать групповые выезды сотрудников в отдаленные города и решать форс-мажоры за 1 час.
— Какие инструменты позволили сохранить контроль над документами при потоке деловых поездок.
— Как снизить нагрузку на отдел кадров и превратить работу с командировками в прозрачный автоматизированный процесс.
Подключайтесь, чтобы задать вопросы спикерам и получить именной сертификат, который подтвердит вашу экспертизу в организации деловых поездок.
Зарегистрироваться бесплатно
Если ссылка не откроется, используйте форму | 531 |
| 16 | ⚡️Почему за выплату "% от оклада" можно получить штраф.
В Трудовом кодексе РФ подробностей расчета "авнса" нет, что часто приводит к ошибкам.
Как правильно платить за за первую половину месяца по мнению Минтруда?
Ведомство разъяснило: зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться пропорционально отработанному времени. При расчете необходимо учитывать не только оклад, но и надбавки.
Выплата "аванса" без учета фактически отработанного времени — это прямой повод для претензий ГИТ и судебных разбирательств.
Судебная практика подтверждает риски:
✅ Пример со штрафом за фиксированную сумму.
Инспектор ГИТ при проверке обнаружил, что компания платила аванс в размере «N рублей» без привязки к окладу и отработанным часам.
Работодателя привлекли к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Суд признал штраф законным
📝 постановление Челябинского областного суда от 17.01.2018 № 4А-1583/2017
✅ Пример с незаконным локальным актом.
Суд признал незаконным условие в локальном нормативном акте компании, согласно которому аванс составлял фиксированные 20% от должностного оклада.
Причина та же — отсутствие учета фактически отработанного времени
📝 определение Седьмого КСОЮ от 03.02.2022 № 88-1828/2022
💚Проверьте свои внутренние правила. Если аванс у вас зафиксирован в процентах или твердой сумме без учета реального труда — это повод для пересмотра системы выплат, чтобы избежать рисков трудовых споров и штрафов.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Каналы есть также в
🟦 ВКонтакте
🇷🇺 МАКС
#wow_зп | 1 000 |
| 17 | ✅ ВОПРОС - ОТВЕТ
Читательница в комментариях к посту про 10 отпускных фактов в МАКС спросила полагается ли медикам такой же отпуск как педагогам за непрерывный стаж?
Такой же как у педагогов (продолжительностью до 1 года после 10 лет непрерывной работы) нет.
Но у медиков тоже есть доп отпуск за непрерывный стаж.
В Постановление правительства РФ от 20 декабря 2021 г. N 2365
"О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников"
указано, что
отдельным категориям медицинских работников устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения согласно приложению.
Смотреть в приложении свою должность ЗДЕСЬ.
#wow_допотпуск | 1 040 |
| 18 | Sin texto... | 1 006 |
| 19 |  Sin texto... | 1 087 |
| 20 | ✅ ФОРМУЛИРОВКА
В ПВТР во избежание спорных ситуаций можно указать кто уполномочен принимать от сотрудников заявления.
Можно также указать, что подаются и отзываются заявление об увольнении в письменной форме.
Вариант формулировки
В случае принятия решения об увольнении по собственной инициативе или по соглашению сторон, работник подает соответствующее заявление на увольнение непосредственному руководителю в письменной форме.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Каналы есть также в
🟦 ВКонтакте
🇷🇺 МАКС | 751 |
