О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
Ir al canal en Telegram
Канал аудитора Татьяны Лисовой Обратная связь @wow_tkrf_bot Консультации @kadrnastavnik_bot РКН https://clck.ru/3Fv6eH Реклама @PR_wowtkrf_bot https://telega.in/c/wow_tkrf
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
El canal О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ (@wow_tkrf) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 14 845 suscriptores, ocupando la posición 553 en la categoría Ley y el puesto 44 644 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 14 845 suscriptores.
Según los últimos datos del 13 julio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -290, y en las últimas 24 horas de 2, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 5.77%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 2.84% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 857 visualizaciones. En el primer día suele acumular 421 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 5.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como работодатель, увольнение, сокращение, соглашение, кодекс.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Канал аудитора Татьяны Лисовой
Обратная связь @wow_tkrf_bot
Консультации @kadrnastavnik_bot
РКН https://clck.ru/3Fv6eH
Реклама
@PR_wowtkrf_bot
https://telega.in/c/wow_tkrf”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 14 julio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Ley.
14 845
Suscriptores
+224 horas
-137 días
-29030 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+21
en 1 canales
junio '26
+63
en 1 canales
Get PRO
mayo '26
+109
en 1 canales
Get PRO
abril '26
+38
en 2 canales
Get PRO
marzo '26
+336
en 15 canales
Get PRO
febrero '26
+88
en 5 canales
Get PRO
enero '26
+91
en 7 canales
Get PRO
diciembre '25
+663
en 3 canales
Get PRO
noviembre '25
+176
en 2 canales
Get PRO
octubre '25
+816
en 3 canales
Get PRO
septiembre '25
+88
en 4 canales
Get PRO
agosto '25
+216
en 3 canales
Get PRO
julio '25
+177
en 5 canales
Get PRO
junio '25
+97
en 3 canales
Get PRO
mayo '25
+502
en 5 canales
Get PRO
abril '25
+425
en 8 canales
Get PRO
marzo '25
+215
en 2 canales
Get PRO
febrero '25
+665
en 6 canales
Get PRO
enero '25
+671
en 2 canales
Get PRO
diciembre '24
+392
en 7 canales
Get PRO
noviembre '24
+684
en 4 canales
Get PRO
octubre '24
+766
en 7 canales
Get PRO
septiembre '24
+385
en 10 canales
Get PRO
agosto '24
+283
en 8 canales
Get PRO
julio '24
+376
en 13 canales
Get PRO
junio '24
+269
en 6 canales
Get PRO
mayo '24
+322
en 5 canales
Get PRO
abril '24
+756
en 9 canales
Get PRO
marzo '24
+575
en 5 canales
Get PRO
febrero '24
+370
en 10 canales
Get PRO
enero '24
+1 236
en 7 canales
Get PRO
diciembre '23
+470
en 4 canales
Get PRO
noviembre '23
+357
en 3 canales
Get PRO
octubre '23
+692
en 3 canales
Get PRO
septiembre '23
+479
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+407
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+406
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+655
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+360
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+525
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+138
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+435
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+565
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+125
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+186
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+80
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+121
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+159
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+187
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+26
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+104
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+250
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+990
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+23
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+183
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+35
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+46
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+53
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+7
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+12
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+17
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+58
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+199
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 14 julio | +3 | |||
| 13 julio | +3 | |||
| 12 julio | 0 | |||
| 11 julio | +3 | |||
| 10 julio | 0 | |||
| 09 julio | 0 | |||
| 08 julio | +3 | |||
| 07 julio | +1 | |||
| 06 julio | 0 | |||
| 05 julio | +2 | |||
| 04 julio | 0 | |||
| 03 julio | +1 | |||
| 02 julio | +3 | |||
| 01 julio | +2 |
Publicaciones del Canal
Раз в год компания оплачивает сотрудникам обучение для повышения квалификации. Как отделу кадров верно оформить эти выплаты?
Присоединяйтесь к практическому разбору от директора юридического департамента Smartway Travel Group Натальи Терентьевой, чтобы без ошибок работать с компенсациями и льготами. В прямом эфире 17 июля в 12:00 по Москве вы узнаете:
— Как компании корректно обосновать выплаты сотрудникам для трудовой инспекции.
— Какие документы подготовить, чтобы избежать правовых рисков при обучении сотрудников.
— На что обратить внимание отделу кадров при работе с командировками.
В подарок участникам: памятка «Юридические тонкости командировок». Внутри — готовые решения 15 трудовых споров и примеры из судебной практики.
👉 Регистрируйтесь бесплатно на сайте или по ссылке.
| 2 | ✅ НОВОСТИ
С 14 июля 2026 года упрощается порядок регистрации работодателей в системе электронного документооборота с СФР.
Регистрировать страхователей (их представителей), у которых есть ЭДО, будут при первичной подаче индивидуальных сведений в виде электронного документа.
📝 Приказ СФР от 29.05.2026 № 651
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
🟦 ВКонтакте 🇷🇺 МАКС
#wow_сфр | 357 |
| 3 | ⚡️Минздрав утвердил новые формы медицинских справок для доноров.
Сейчас унифицированной формы нет.
Но уже с 01.09.2026 сотрудники - доноры смогут получать освобождение от работы в день сдачи крови и медосмотра и претендовать на оплачиваемый выходной только предоставив справку по определенной форме
Берём себе на заметку.
📝 приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18.05.2026 № 447н
"Об утверждении унифицированных форм медицинской документации‚ связанных с донорством крови и (или) ее компонентов и клиническим использованием донорской крови и (или) ее компонентов, и порядков их ведения"
(Зарегистрирован в Минюсте 21.05.2026 № 86552).
✅ А подробно о новости в Кадровой подзарядке .
❗️Кстати пост об изменениях с 01.09.2026 по квотам для инвалидов с формулировкой в ЛНА сегодня уже вышел в подзарядке.
#wow_01_09_2026 | 525 |
| 4 |  Сколько стоит одна ошибка в трудовом договоре?
Ненадлежаще оформленный договор — это штраф для компании по КоАП РФ, проверка ГИТ и риск спора с работником. И отвечать на вопросы инспектора будет кадровик.
Курс «Специалист по кадровому делопроизводству» от АНО «НИИДПО» — дистанционная профессиональная переподготовка, 4,5 месяца (ускоренный формат — 3 месяца):
🔹 отчетность, проверки и взаимодействие с органами власти;
🔹 документационное сопровождение управления персоналом;
🔹 практика в «1С: Зарплата и управление персоналом»;
🔹 32 практических задания с проверкой преподавателями.
Программа обновлена в 2026 году с учетом изменений в Социальном фонде России. Выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке — формальное подтверждение квалификации. Доступна оплата частями, налоговый вычет 13%.
📌 Стоимость — 41 600₽. Программа курса: https://clck.ru/3UbHuQ
Реклама. АНО «НИИДПО»
ИНН 7724318601
ERID:3apb1Qrvkedr3W8PFvhvPLLCyPN4YXUgYcotSwHrDRMQK | 536 |
| 5 | 👋 Приветствую
Можно ли отказать в приеме на работу при отсутствии у кандидата ИНН?
❌ Нет.
Требовать предоставление ИНН при приеме незаконно.
Данный документ включён лишь в список документов, предъявляемых при приеме для государственных и муниципальных служащих.
❗Получение ИНН — это право гражданина, а не обязанность.
В статье 65 ТК РФ в перечне документов, предъявляемых при приеме ИНН не указан.
Отказ в приеме в связи с отсутствием ИНН будет необоснованным.
❗ Проверьте ваши локальные нормативные акты на предмет упоминания в них ИНН как обязательного документа при приеме.
Встречала компании, в которых кадры некоторое время вел бухгалтер, который вносил в ПВТР обязательность предоставления ИНН.
Исключите такой пункт если он затесался в локалку и у вас, а компания не относится к бюджетной сфере.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
✍️ КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
#wow_прием | 536 |
| 6 | Sin texto... | 573 |
| 7 | 👋 Приветствую
Обращаюсь сегодня к коллегам и владельцам бизнеса.
Вдруг кто еще не в курсе: у меня есть закрытый клуб "Кадровая подзарядка".
И в рамках клуба ежемесячно мы рассматриваем одну кадровую тему (помимо других рубрик).
✅ В июле уже идёт разбор темы КЭДО.
Мы дошли до локальных нормативных актов, а скоро будем разбираться с электронными подписями.
✅ В августе будет тема про сотрудников иностранцев. Будем разрушать основные иностранные МИФы.
❗️И параллельно уже сейчас начну рассказывать клубчанам подробно про изменения с 01 сентября.
Большой пост о сентябрьских изменениях, конечно, выйдет и здесь на канале.
🔥 Однако подробно о самых важных кадровых изменениях и о том, что, где и как рекомендуется поменять/добавить/ в локальных актах будет в Кадровой подзарядке.
⚡️Желающим получить необходимые формулировки, в также подзарядиться максимально легко, без паники и спешки, без дедлайнов в августе, без ущерба для летнего настроения и отдыха, добро пожаловать в Клуб @kadrypodzarydka_bot
#wow_клуб | 629 |
| 8 | ☀️ Здравия
Сегодня рассмотрим можно ли отказать в приеме заявления на увольнение, представленного не по форме работодателя.
Во многих компаниях есть свои бланки, в том числе, заявлений об увольнении.
Однако собственно разработанные бланки не повод отказывать в приеме заявления, к примеру, если оно написано от руки.
Другой перекос со стороны работодателя - это требование писать заявление полностью от руки. Не принять напечатанное сотрудником заявление мы не вправе.
❌ Прописывать в ПВТР, что заявления принимаются только на тех бланках, которые утверждены в компании, рискованно.
Это компанию не спасет, напротив, работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. руб.
✔С учётом судебной практики, чтобы узнать причину увольнения отдельные работодатели включают соответствующую графу в бланк заявления. И требуют заявлений именно на таких бланках.
❗Однако, если Вам принесли заявление на увольнение не на бланке компании, то в таком случае предложите подписать отдельное уведомление - разьяснение, в котором также можно предусмотреть графу о причине увольнения.
Сотрудник имеет право:
▫ написать заявление от руки,
▫ напечатать его на компьютере,
▫ заполнить типовой бланк работодателя (в этом случае важно, чтобы сотрудник как можно больше ручками вписал данных сам).
И ко всем вариантам оформления заявления, нам кадровикам, нужно быть готовыми.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
✍️ КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
#wow_увольнение | 687 |
| 9 | ☀️ Здравия
Во время подготовки подборки постов за июнь месяц обнаружила, что остался не опубликованным пост по итогам одного из опросов. Так и болтался в теме "опубликовать".
Исправляюсь.
101 читатель на вопрос "С какого момента отсчитывают срок хранения для кадровых документов" ответило верно.
А вот 71 читатель проголосовал за вариант "от даты издания документа".
☝️Поэтому напомним им.
Срок нужно отсчитывать не от даты, когда оформили документ, а от года создания документа.
То есть, срок хранения документа отсчитывается с
1 января того года, который следует за годом завершения документа в делопроизводстве.
Чтобы рассчитать год уничтожения документа, нужно воспользоваться формулой:
год уничтожения документа = год завершения в делопроизводстве + срок хранения + 1
▶️ Например, график отпусков за 2024 год нужно можно будет уничтожить не ранее 01 января 2028 года.
График отпусков действует целый календарный год - 2024.
В последний день 2024 года график заканчивает свое действие, и со следующего дня начинается срок его хранения.
Хранить график отпусков нужно 3 года: 2025, 2026, 2027.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
✍️ КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
#wow_архив | 685 |
| 10 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Можно ли лишить сотрудника или снизить размер доплаты за увеличение объема работы в связи с нарушением трудовой дисциплины.
❌ Нет, если объем работы не меняется.
📎Данная доплата относится к компенсационным выплатам.
Она возмещает сотруднику выполнение дополнительных обязанностей.
Такие выплаты привязаны к объему работы (её увеличению), а не к дисциплине труда.
При увеличении объема работы сотруднику производится доплата.
При сохранении объема обязанностей основания для снижения доплаты нет.
Источник: статья 151 Трудового кодекса РФ
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
тормозит Телеграм?👉🇷🇺 канал в МАХ
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
#миф_оплататруда | 706 |
| 11 | 👋 Приветствую
Государство вводит дополнительные ограничения на взаимодействие компаний с самозанятыми в сфере платформенной занятости
📝 постановление Правительства от 19.06.2026 № 760
Вступает в силу с 1 октября 2026 года и будет действовать по 1 октября 2032 года
📍Суть ограничений.
Вводятся новые критерии систематичности и продолжительности оказания услуг одному пользователю - заказчику.
Если компания взаимодействует с одним исполнителем более 60 часов в течение 6 месяцев, то ей нужно приостановить сотрудничество на 2 месяца.
Затем сотрудничество может быть возобновлено.
Ограничения распространяются на такие отрасли как:
▫️строительство,
▫️складское хозяйство,
▫️транспорт,
▫️торговлю,
▫️обслуживание зданий,
▫️производство и реализацию продуктов питания,
▫️операции с недвижимостью,
▫️образование,
▫️разработка ПО, консультации в данной области,
▫️ИТ‑услуги,
▫️реклама,
▫️ деятельность по трудоустройству и подбору персонала,
▫️сухопутный и трубопроводный транспорт,
▫️сфера спорта, отдыха и развлечений.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
🟦 ВКонтакте 🇷🇺 МАКС
#wow_самозанятый | 752 |
| 12 | 👋 Приветствую
В последнем опросе мы выясняли кому принадлежат права на программу в ситуации, когда сотрудник по своей инициативе написал компьютерную программу в отпуске?
✅ Большинство ответило сотруднику.
И это так.
Права на программу принадлежат сотруднику. Потому что он создал ее:
1⃣ не по служебному заданию
2⃣ в свободное от работы время
Чтобы результат интеллектуальной деятельности (далее – РИД) считался служебным, он должен быть связан с процессом исполнения трудовых обязанностей либо с конкретным заданием работодателя.
Частенько возникают ситуации, когда РИД создается сотрудником не в рамках выполнения трудовой функции и не по заданию работодателя, но с использованием оборудования и (или) материалов работодателя.
В этом случае РИД не признается служебным.
❗️Однако работодатель вправе потребовать возмещения сотрудником соответствующих расходов либо предоставления безвозмездной лицензии.
▶️ Если Ваши сотрудники частенько создают РИД не в рабочее время (например, в выходные), то эксперты в области авторского права рекомендуют установить им ненормированный рабочий день.
Если в рамках выполняемой сотрудником трудовой функции предполагается, что он будет создават интеллектуальные продукты, то нужно прямо и конкретно указать обязанность и то в чем она выражается (например, написание программного кода для программиста) в разделе обязанности трудового договора.
Если хотите подробнее про авторские права на служебные произведения, то дайте мне знать своими реакциями.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Читать канал можно также в
🟦 ВКонтакте
🇷🇺 МАКС
#wow_тд | 826 |
| 13 |  👋Приветствую.
Июнь, да и июль тоже связаны у меня с темой КЭДО.
В мае я анонсировала на каналах 3 летних тематических разбора.
И как раз на июль была обозначена тема КЭДО.
В начале июня мне предложили подготовить материал для статьи в журнале на тему КЭДО.
Опыта подобного у меня не было, но решила попробовать и согласилась.
Благодарю Елену Милано за возможность примерить на себя новую роль и за новый опыт, и желаю Елене вдохновения на должности главного редактора журнала "Кадровое дело".
✏️ Ловите ссылочку на новый номер журнала со статьей ""Я приказа не видел". Как доказать, что работник подписал документы в КЭДО если он это отрицает". .
✅ В ней даны рекомендации, которые помогут подтвердить электронную подпись сотрудника и защитить компанию в случае судебного спора.
❗️Желающие успевают на разбор темы КЭДО, который мы начали с коллегами 👉https://t.me/kadrypodzarydka_bot
#wow_кэдо | 802 |
| 14 |  Всех с пятницей и отличных летних выходных! | 994 |
| 15 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Материальная ответственность (далее - МО) сотрудника исключается, если работодатель должен был обеспечить условия для сохранности имущества, но не сделал это?
✅ Да
📎 В ТК РФ указаны ситуации, когда МО сотрудников исключается.
Это ситуации, когда ущерб возник вследствие:
▫️непреодолимой силы (имущество, вверенное сотруднику, поломано вследствие землетрясения),
▫️нормального хозяйственного риска (истек годности у продукции),
▫️крайней необходимости или необходимой обороны;
▫️неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного сотруднику.
❗️Суды считают, что именно работодатель обязан доказать отсутствие ситуации, которая исключает МО.
Суд просит в таких спорах работодателя доказать, что он исполнил свои обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, вверенного сотруднику.
Источник. статья 239 Трудового кодекса РФ
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
Читать МИФы можно также в МАКС
#миф_матответственность | 993 |
| 16 | 📝Напоминалка о том, что было на канале в ИЮНЕ.
Если пропустили что-то, то можно вернуться и прочитать.
(просто нажмите на ссылку)
✅ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Недостача на 2 млн рублей
Некорректная выплата заработной платы за первую половину месяца
✅ ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ
Продолжительность отпуска лицам на исправительных работах
Кому отпуск предоставляется в расчете рабочих дней
Дополнительный отпуск медикам
Обязательно ли штатное расписание?
Одинокая мать и сокращение
Уведомление центра занятости при сокращении
Популярные вопросы про штатное расписание
✅ ПРАКТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ
Пример продления отпуска в связи с нерабочими праздничными днями
Организация труда несовершеннолетних
Двухмесячный срок уведомления при сокращении
Нюанс про преимущественное право при сокращении
Формулировка в должностную инструкцию
✅ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Новая категория сотрудников, которые могут брать отпуск в удобное время
Новые гарантии для сотрудников , оказавшихся в черезвычайной ситуации
Ответственность за подделку справок об отсутствии болезней
✅ НОВОСТИ
Проект изменений в статьи 374 и 351.9 Трудового кодекса РФ
Проект изменений в статью 236 Трудового кодекса РФ
✅ МИФЫ
Про отзыв вредника из отпуска
Про расчетный листок
Выплата зарплаты раньше
Поручение обработки персональных данных третьим лицам
✅ ОПРОС
Перенос отпуска по семейным обстоятельствам
👇
Комментарии
Суммирование неотгуленных дней отпуска при окончательном расчете при увольнении
👇
Комментарии
Обязанность работодателя по выдаче расчетных листков
👇
Комментарии
✅ В закрытом Клубе в июле будем разбирать тему "КЭДО"
Все темы Клуба
#wow_дайджест | 1 021 |
| 17 | 👋 Приветствую
С сегодняшнего дня вступают в силу изменения в порядке подачи сведений по форме ЕФС-1.
📝 Федеральный закон от 20.02.2026 № 29-ФЗ
✅ В подраздел 1.2 раздела 1 ЕФС-1 нужно включать также:
▫️сотрудников в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ранее сведения подавались по находившимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет),
▫️госслужащих, контракт с которыми приостановили из-за военной службы,
▫️священнослужителей.
✅ У работодателя теперь есть три рабочих дня, чтобы оформить сведения ЕФС-1 в случае когда сотрудник подает заявление на страховую или накопительную пенсию, срочную пенсионную или единовременную выплату пенсионных накоплений.
Ранее срок отсчитывали в календарных днях.
✅ Сведения нужно подавать отдельно по обособленным подразделениям в региональные отделения СФР если они зарегистрированы по месту нахождения.
✅ Изменяются и правила передачи сведений в СФР для выплаты пособий. Об этом пост будет в клубе "Кадровая подзарядка".
❗️В июле разбираем в Клубе тему "КЭДО".
Присоединяйтесь @kadrypodzarydka_bot
#wow_ефс | 1 147 |
| 18 |  СОЦПРОФ: Минтруду предстоит выбрать сторону — работников или работодателей?
Вопрос ненормированного рабочего дня вновь оказался в центре общественного и политического внимания. Поводом стали заявления председателя Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, который выступил за пересмотр действующих подходов к компенсации труда сотрудников с ненормированным графиком работы. По мнению парламентария, существующие нормы уже не отвечают современным реалиям рынка труда, где переработки зачастую становятся не исключением, а повседневной практикой.
Сегодня ненормированный рабочий день предусмотрен Трудовым кодексом для отдельных категорий работников. Формально речь идет о периодическом привлечении сотрудника к выполнению обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Однако на практике многие работодатели трактуют эту норму значительно шире, фактически превращая ненормированный режим в постоянную переработку без адекватной компенсации. Об этом неоднократно заявлял Ярослав Нилов, обращая внимание на необходимость законодательного наведения порядка в данной сфере.
По словам депутата, действующий механизм компенсации нуждается в серьезной корректировке. Сегодня сотрудник может получить всего несколько дополнительных дней отпуска независимо от того, насколько часто его привлекали к работе сверх установленного графика. Нилов предлагает внедрить дифференцированный подход: чем больше фактическая нагрузка и объем переработок, тем существеннее должны быть компенсации. Речь может идти как о дополнительных выплатах, так и об увеличении продолжительности ежегодного дополнительного отпуска.
Эксперты отмечают, что проблема становится все более актуальной на фоне распространения удаленной занятости и гибридных форм работы. Граница между рабочим и личным временем постепенно размывается, а многие сотрудники фактически остаются на связи круглосуточно. В таких условиях защита трудовых прав требует новых законодательных решений.
Особое внимание сейчас приковано к позиции Министерства труда и социальной защиты РФ. Именно Минтруду предстоит дать оценку предложениям парламентариев и определить дальнейшую судьбу возможных изменений в трудовом законодательстве. От позиции ведомства будет зависеть, удастся ли сформировать более справедливую систему регулирования ненормированного труда.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов считает, что государство должно занять более активную позицию в защите работников.
«Сегодня мы наблюдаем ситуацию, когда понятие ненормированного рабочего дня во многих случаях утратило свой первоначальный смысл. Закон задумывался как инструмент для отдельных служебных ситуаций, а на практике нередко превращается в механизм бесплатной эксплуатации труда. Люди работают по вечерам, отвечают на рабочие сообщения в выходные дни, выполняют задачи во время отпуска и зачастую не получают за это никакой справедливой компенсации. СОЦПРОФ последовательно выступает за прозрачный учет фактически отработанного времени и за привязку компенсаций к реальной нагрузке. Мы поддерживаем инициативы, направленные на усиление гарантий работников. Сегодня крайне важно понять, какую позицию займет Минтруд. Если министерство действительно ориентировано на защиту человека труда, необходимо выработать механизмы, которые не позволят работодателям подменять нормальный рабочий день постоянными переработками. Баланс интересов бизнеса важен, но здоровье, семья и качество жизни работников должны оставаться безусловным приоритетом государственной политики»,
— заявил Сергей Вострецов.
По мнению профсоюзов, обсуждение инициатив Ярослава Нилова может стать началом более масштабной реформы регулирования рабочего времени в России. В условиях кадрового дефицита и растущей нагрузки на персонал вопрос справедливой оплаты и компенсации переработок становится не только социальной, но и экономической задачей.
Канал Сергея Вострецова | 537 |
| 19 | ⚡️Новая попытка поменять ситуацию с ненормированным рабочим днём.
С инициативой выступил председатель Комитета Гос Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
👇 | 537 |
| 20 | ☀️ Здравия
Сегодня у нас история про недостачу на 2 миллиона.
Напоминаю, что сам по себе договор о полной материальной ответственности (далее - МО) не гарантирует работодателю возмещение ущерба.
Даже в случае когда инвентаризация выявила многомиллионную недостачу.
Пример.
📝 определение 2-го КСОЮ от 11.12.2025 № 8Г-33662/2025
В компании прошла годовая проверка.
У старшего инженера обнаружили отсутствие техники и комплектующих на сумму свыше 2,4 млн руб.
Работодатель обратился в суд, ссылаясь на подписанный договор о полной индивидуальной МО.
Первая инстанция взыскала ущерб в пределах среднего заработка.
А вот апелляция и кассация отказали во взыскании полностью, несмотря на подтвержденный факт недостачи.
📌Аргументы суда.
▫️Должность «старший инженер» не входит в перечень работ и должностей, с которыми допускается заключать договор о полной МО. Подписанный документ сам по себе не создает такой ответственности. Более среднего месячного заработка взыскать нельзя .
Но было отказано и во взыскании в размере среднего заработка, так как работодатель не обеспечил надлежащие условия хранения имущества. А в этом случае прямо исключается материальная ответственность сотрудника. Риск потерь при слабом учете и контроле несет работодатель.
#wow_мо | 974 |
