О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

📍Будни специалиста по работе с персоналом включают в себя решение множества задач в разных направлениях. 📎Собрала полезные посты, которые помогут в рабочих ситуациях (просто нажмите на ссылки) ▶ МИФ про отзыв из отпуска ▶ Как узнать станет ли кандидат успешным удаленным сотрудником? ▶ Как правильно считать два дня, которые нужно дать сотруднику на объяснение? ▶ Дискриминация в описании вакансий ▶ 5 распространенных ошибок мотивации сотрудников

В Excel работают около 1,1 млрд человек, а в Google Таблицах — примерно 180 млн. И только 6% пользователей знакомы со всеми возможностями этих программ. Войдите в их число с бесплатным мини-курсом Skillbox! 📎 Получите доступ в пару кликов и чек-лист «Основные возможности Excel» в подарок: https://epic.st/jOpE3k?erid=2VtzqusDRfo Вы научитесь: — Создавать сводные таблицы и делать интерактивные отчёты — Пользоваться функциями поиска и обрабатывать большие объёмы данных — Оперативно суммировать значения по заданным критериям — Создавать «умные» таблицы, упрощать фильтрацию и поиск данных 🎁 Вас ждут приятные бонусы: скидка 5 000 рублей на любой курс Skillbox, 3 полезных чек-листа, персональная карьерная консультация и год бесплатного изучения английского языка. Встречаемся онлайн сразу после регистрации ​​😉 Реклама. ЧОУ ДПО «Образовательные технологии «Скилбокс (Коробка навыков)», ИНН: 9704088880

⚡ Вариация со злоупотреблением правом со стороны сотрудника по мнению суда. Неожиданное решение 1 КСОЮ. На мой взгляд решение спорное, и исключение, чем правило, но сам факт вынесения судном такого решения примечателен. Особенно для любителей копить компенсацию отпуска к увольнению. 📝 Определение 1 КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024 📍 Суть дела. Сотрудница проработала в организации более 9 лет, а использовала всего 45 дней отпуска. При увольнении работодатель компенсировал ей только неотгулянные отпуска за 2 года. 1 кассационный суд посчитал, что работодатель нечего не нарушил. 📌 Аргументы суда ✔ Сотрудница сама отказывалась от ежегодного отпуска без уважительных причин ✔Она злоупотребила правом, потому что надеялась, что при увольнении сможет получить компенсацию за все  неиспользованные отпуска. ✔ Работодатель  в отпуск сотрудницу отправить пытался, но та упорно не шла. Почему мне данное решение кажется спорным? Что значит работодатель пытался отправить в отпуск?) Есть график, он обязателен для обеих сторон трудовых отношений. Отправляете уведомление, издаете приказ, вовремя выплачиваете отпускные. И если сотрудник не идет в отпуск, то составляете акт о нарушении трудовой дисциплины. В этом споре злую шутку с сотрудницей сыграла ее должность бухгалтера. Суд определяя, что имело место злоупотребление правом со стороны сотрудника, указал

Суд должен установить все обстоятельства дела....учитывая специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Хочется отметить, что чаще суды встают на сторону сотрудников. Например, судьи 7-го КСОЮ  решили, что если сотрудник 217 дней отпуска не использовал по какой-то причине, то это не значит, что у него нет права получить за них компенсацию. Неважно была ли реальная производственная необходимость в его присутствии на работе или он хотел получить крупную сумму при увольнении. Компенсировать надо все неиспользованные дни отпуска. 📝 Определение 7 КСОЮ от 25.04.2023 по делу № 88-7787/2023 ⚠️Работодателю нужно  учиться работать с сотрудниками. Тем более, что законные способы отправить в отпуск "трудоголиков" есть. Было бы желание наладить учёт отпусков, а то ведь можно и его обвинить в попытках минимизировать свои расходы: не отправляя в отпуска он надеется выплатить компенсацию только за 2 года. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf 👫👫👫 кадровый КЛУБ #трудовойспор #компенсацияотпуска

✅ КОРОТКО О ВАЖНОМ Можно учесть данные нескольких трудовых книжек при расчете страхового стажа?⠀ ⠀ Пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ указывает, что

при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица.⠀

⚡ В кадровом Клубе вторую неделю рассматриваем тему "Вахта" Если эта Ваша головная боль, то присоединяйтесь. Есть возможность задать вопросы в рамках Клуба и получить ответы. ✅ А в HRанилище @Arhivwowtkrf_bot полным ходом идет обновление разделов с Письмами гос органов, в которых они дают свои разъяснения по тем или иным кадровым моментам. 👫👫👫 кадровый КЛУБ

Как создать мотивацию, которая повысит эффективность и удержит сотрудников? Узнайте на бесплатном вебинаре Гюзель Гараевой: «Замотивируй меня полностью» ⏰ 15 мая в 11:00 по МСК На вебинаре: ⚡️Вы узнаете принципы составления любой мотивации. ⚡️Разберётесь, как использовать KPI в премировании. ⚡️Выясните, в чём отличия системы мотивации для разных категорий сотрудников: HR, HRD, HRBP и рекрутеров на массовке. ⚡️ Получите алгоритм, который поможет с нуля создать систему премирования. Регистрируйтесь сейчас и получите в подарок чек-лист: «5 признаков сбоев в системе премирования» ⤵️ https://hrcompass.ru/motivation_regveb

⚡Ещё одна история с бывшим - настоящим сотрудником. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию и трудовой договор с ним был расторгнут. Через 3 месяца сотрудника приняли на работу повторно на ту же должность. И ещё через некоторое время было выявлено нарушение, которое сотрудник совершил до увольнения. У работодателя возник вопрос: "а можно сейчас привлечь к дисциплинарной ответственности за проступок, который был совершен до увольнения? " 📝 ГИТ по г. Москве в своём письме от 21.04.2021 г. № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661 по этому вопросу поясняет следующее. Нет запрета применять дисциплинарное взыскание к сотруднику, который увольняется по собственному желанию (абз. 3 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Однако привлечь к ответственности можно в пределах двух недель до увольнения. После увольнения трудовые отношения с сотрудником прекращаются. Расторгнув трудовой договор с сотрудником, работодатель утратил право на привлечение его к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf 👫👫👫 кадровый КЛУБ #дисциплинатруда

Кадровик 2024: какие навыки нужны сейчас, чтобы повысить свою стоимость на рынке труда — Какие навыки нужны сейчас в кадровом направлении, чтобы стать востребованным специалистом? — Каких кадровых сотрудников хотят видеть у себя лучшие работодатели страны? — Кому готовы платить выше, чем остальным по рынку? — Как доказать свои преимущества и получить нужную должность? Все это вы узнаете на бесплатном вебинаре: «Топ-10 пунктов в резюме кадрового специалиста в 2024 году» Расскажем, как оценить свои текущие навыки и умения в кадровой области, как вывести свой профессионализм на новый уровень и понять, куда двигаться дальше. 🗓Дата: 16 мая, 10:00 (мск) ❗️Участие бесплатное, нужна предварительная регистрация. Программа: 1️⃣ Что нужно знать и уметь, чтобы повысить свою стоимость с учетом современного запроса бизнеса и технологий в КДП; 2️⃣ Что нужно работодателю. Что может кадровый специалист сегодня, что не мог вчера; 3️⃣ Уровень цифровизации в КДП или что сегодня необходимо уметь (знать уже давно мало); 4️⃣ Самые востребованные знания и навыки, позволяющие повысить свою стоимость сегодня и обеспечить занятость завтра. 🙎Спикер: Ольга Чумакина, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison Зарегистрироваться бесплатно ✅

⚡Приглашаю присоединиться к мероприятию, анонс которого будет ниже. Однажды присутствовала на мероприятии, где выступала Ольга. Слушать её одно удовольствие. + знаю о ней от коллег, которые рекомендуют её как отличного спикера, специалиста и человека. Удивительно, но многие отличные кадровые специалисты совершенно не умеют выгодно подчеркнуть свои преимущества. И да, этому нужно учиться. 👇

⚡ Вернемся к нашему опросу про отпуск с последующим увольнением. Для начала короткая напоминалка. ⠀ 📝Конституционный Суд РФ в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О указал, что день увольнения в этом случае - последний день отпуска. ☝Но трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском. ⠀ При представлении такого отпуска нужно помнить, что: ✔ работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. Даже если отпуск по графику или его просит сотрудник, которому нужно предоставитть отпуск в удобное время работодатель имеет праао отказать в формате именно отпуска с последующим увольнением. Хотя с точки зрения практических моментов, связанных с выдачей документов, удобнее оформить отпуск с последующим увоьнением. ✔ последним рабочим днем является не день увольнения (последний день отпуска), а последний день, который предшествует отпуску ✔ окончательный расчет  проводится в последний рабочий день перед отпуском ✔  в трудовой книжке дата записи об увольнении = последнему дню отпуска. 📝 Пример: отпуск с 01.07.2024 по 15.07.2024. В графе 2 нужно указать 15.07.2021. ✔ трудовая книжка/справка по форме СТД-Р и все необходимые справки  выдаются в последний день перед отпуском ✔ у сотрудника есть право отозвать увольнение до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник). ✅ А теперь рассмотрим вопрос из опроса.

Сотрудника увольняют за разглашение персональных данных другого сотрудника. Можно ли ему предоставить отпуск с последующим увольнением?

✔ Большинство ответило "Да, если работодатель согласен". По общему правилу достаточно для такого отпуска согласия работодателя. Однако в нашем случае речь идет об увольнении за разглашение персональных данных. Если имело место виновное разглашение, то возникает следующий нюанс 👇 В соответствии с частью 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ

"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ)".

Что значит увольнение за виновные действия? Общим для всех оснований увольнения за виновные действия будет порядок, по которому сотрудника привлекают к дисциплинарной ответственности (в соответствии со статьей 193 ТК РФ). Это значит, что если есть приказ о привлечениии сотрудника к дисциплинарной ответственности. В данном случае даже если работдатель был бы рад побыстрее освободиться от сотрудника на рабочем месте, он не имеет права предоставить по письменному заявлению сотрудника отпуск с последующим увольнением. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf 👫👫👫 кадровый КЛУБ #увольнение