Трудовые ссоры

После признания судом отношений трудовыми у работника есть еще год, чтобы взыскать зарплату. ——— Со сторожем многократно заключали договоры об оказании охранных услуг. Он обратился в суд, чтобы признать отношения трудовыми и взыскать в том числе недополученную зарплату. Суды сочли трудовой договор заключенным, но по поводу выплат мнения разделились. Первая инстанция и кассация указали, что годичный срок исковой давности для части выплат пропущен. ВС РФ поддержал апелляцию и пояснил, почему сотруднику нужно доплатить за весь период работы. Срок обращения с зарплатными требованиями не истек: он начинает течь после того, как суд признает отношения трудовыми. Только тогда у работника возникает право заявлять о взыскании выплат по ТК РФ. Определение ВС РФ от 16.12.2024 N 64-КГ24-4-К9 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

☝️ Минтруд обновит порядок расследования несчастных случаев. ——— Минтруд подготовил проекты двух приказов с поправками в порядок расследования несчастных случаев на производстве. Изменения касаются Положения об особенностях расследования, форм документов и классификаторов, используемых при оформлении результатов.

По новым правилам, в документах, составляемых по итогам расследования, будут указывать следующие данные об организации, на территории которой произошел несчастный случай: - полное наименование, - адрес, - ИНН, - код ОКВЭД, - ведомственную и отраслевую принадлежность, -наименование структурного подразделения.

Такие сведения будут вносить даже когда пострадавший не является работником данной организации.

Кроме того, вводится новый классификатор по месту происшествия несчастного случая: - организация (работодатель), работником которой является (являлся) пострадавший; - организация, работником которой пострадавший не является (не являлся).

Приказы должны вступить в силу с 1 марта 2027 года и действовать до 1 сентября 2028 года. Проект приказа Минтруда Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Работник на своей машине выезжал к клиентам – суды не сочли это совмещением по должности водителя. ——— Региональный представитель компании исполнял обязанности дистанционно и использовал для поездок личный автомобиль. Затраты на топливо и амортизацию ТС ему компенсировали. Работник решил, что ему недоплачивали, в частности, за совмещение по должности водителя, поэтому обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: у организации нет долга перед сотрудником. Использование личного автомобиля для выезда к клиентам не признали совмещением. Специалист выполнял функции по своей должности. Работу водителя ему не поручали. Такой должности в штате организации не было. Использование личного ТС компенсировали согласно трудовому договору и локальным актам. Определение 1-го КСОЮ от 09.06.2026 N 88-14485/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Новые правила работы с Соцфондом с 1 июля: меньше запросов, но больше риска заплатить за чужую ошибку С 1 июля Соцфонд не должен запрашивать у работодателей сведения, которые уже есть на индивидуальных лицевых счетах. Это сокращает количество запросов, но создает риск: если в данных ошибка, Фонд рассчитает пособие неверно. В журнале «Справочник кадровика» разобрали новые правила работы с Соцфондом: 🔹 как сократится количество запросов из Фонда; 🔹 что меняется в работе с данными о работниках с 1 июля; 🔹 какие сведения передавать в Фонд; 🔹 что делать при расхождениях в данных о страховом стаже и исключаемых периодах. Проверьте по чек-листу, готовы ли вы к новым правилам работы. Оформите заявку, чтобы получить разбор новых правил работы с Соцфондом→ https://clck.ru/3UXAmF Реклама. Актион-диджитал ИНН: 7715670503 erid: 2VfnxvsdACb

Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ. ——— ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника. Увольнение по такому основанию предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон. Чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства. Следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, о выплатах). В рассмотренном примере компенсацию не предусмотрели. С учетом этого и других обстоятельств ВС РФ пришел к выводу, что работник ушел вынужденно. Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Переезд дистанционщика: суды не потребовали выплатить районный коэффициент до заключения соглашения. ——— Компания наняла сотрудника на условиях периодической дистанционки. Стационарное рабочее место находилось в офисе в Москве, а удаленно специалист мог трудиться где угодно в черте города. Чередование периодов дистанционной и офисной работы определял руководитель. После сотрудник без согласования переехал в Екатеринбург. Начальник узнал об этом спустя несколько месяцев. Он не был против, но уральский районный коэффициент компания начала выплачивать только с момента подписания допсоглашения. Сотрудник решил, что вправе рассчитывать на доплату с даты переезда, поэтому обратился в суд. Первая инстанция взыскала районный коэффициент со дня, когда руководителю стало известно о смене места работы. Апелляция и кассация с решением не согласились и встали на сторону работодателя. Они не увидели оснований предоставлять дополнительные трудовые гарантии. В договоре с сотрудником было закреплено, что он должен сообщать о смене адреса проживания не позже чем на следующий рабочий день. Он этого не сделал. Самовольно выполнял обязанности в другой местности. Не было также договоренности с руководством о переходе на полную удаленку вместо комбинированной работы. Определение 7-го КСОЮ от 04.06.2026 N 88-7899/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2026 года. ——— Разрешено ли нанять специалиста для удаленной работы из Китая?

ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовые договоры о дистанционке с гражданами, которые живут и работают за пределами РФ. Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.

Должны ли платить сотруднику за работу, которую он по своей инициативе выполняет в отпуске?

Оплачивать такой труд организация не обязана. Если же она отзовет специалиста из отпуска, то за отработанное время ему положена зарплата.

Можно ли помимо трудовой книжки запросить у кандидата сведения о его трудовой деятельности с Госуслуг?

Да, работодатель вправе сделать это.

Должна ли неделимая 2-недельная часть отпуска состоять из дней за один рабочий год?

Нет, она может состоять из отпуска за разные рабочие годы.

Куда подавать отчет по квотам для приема на работу инвалидов в подразделения, которые не находятся в одном регионе с головной организацией?

В органы службы занятости субъекта РФ по месту нахождения самого обособленного структурного подразделения.

Можно ли приказ на работу в выходные формировать в системе электронного документооборота?

Да, если в организации ввели кадровый электронный документооборот, распространили его на эти приказы и работник согласился взаимодействовать таким способом. Подписать документ можно, например, усиленной неквалифицированной ЭП, порядок проверки которой определили соглашением сторон.

Должен ли сотрудник предупредить работодателя о том, что написал заявление в ГИТ о нарушении?

Он вправе это сделать, но не обязан.

Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Суд разъяснил, как оценивать увольнение под давлением. ——— Сотрудник банка уволился по собственному желанию, но в заявлении указал на принуждение. Он оспорил увольнение в суде, заявив, что написал заявление под давлением работодателя: тот предлагал соглашение вместо сокращения, отменил удаленку и нагружал индивидуальными планами. Суд первой инстанции встал на сторону работника: восстановил в должности, взыскал 20 тыс. рублей морального вреда и судебные расходы, но отказал во взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. Апелляция отменила это решение и полностью отказала в иске, не найдя доказательств давления. Кассация не согласилась и направила дело на новое апелляционное рассмотрение, указав:

Заявление с прямым указанием на понуждение не может считаться добровольным. Работодатель обязан был разъяснить последствия и предложить переписать заявление.

Апелляция не оценила совокупность доказательств давления — аудиозапись разговора, показания свидетелей и досудебные обращения истца. Новое трудоустройство не подтверждает добровольность увольнения — это могла быть вынужденная мера. Суд подчеркнул:

В спорах о давлении на работника как слабую сторону нельзя применять формальный подход.

Определение 2-го КСОЮ от 28.04.2026 N 88-10232/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

🤷‍♂️ Работник не брал учебный отпуск и донорские дни – суды не обязали компенсировать их при увольнении. ——— Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд. Три инстанции выплаты не взыскали. Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы. Компенсацию за них при увольнении не выплачивают. Определение 1-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-15889/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Аудит согласий сотрудников на обработку персональных данных Роскомнадзор изменил подход к согласиям на обработку персональных данных. Все согласия, которые раньше брали «на всякий случай», стали лишними и опасными, поскольку за них теперь могут оштрафовать. Журнал «Справочник кадровика» поможет быстро провести аудит согласий сотрудников. Вы получите: ✅ Четкий алгоритм действий: от приказа об аудите до процедуры отзыва лишних согласий ✅ Готовые образцы документов: докладная записка руководителю, приказ о проведении аудита, шаблон предложения сотрудникам и заявления об отзыве ✅ Сервис для проверки: в любой ситуации определите, нужно брать согласие или нет Оформите заявку, чтобы получить практическое руководство по аудиту согласий. → https://clck.ru/3URPFs Реклама. Актион-диджитал ИНН: 7715670503 erid: 2VfnxyTg38o

☝️ Суды не поддержали работодателя, который уволил сотрудника за отказ перейти на полставки. ——— Организация решила перераспределить нагрузку между сотрудниками отдела. Она уведомила одного из работников об изменении трудового договора – переходе на полставки. Он отказался, и его уволили. Три инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку из-за изменений организационных или технологических условий труда. Специалиста восстановили в должности. Определение 3-го КСОЮ от 01.06.2026 N 88-9890/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

💸 Если инвалид вынужден работать полный день, то нужно оплачивать сверхурочку. ——— Мужчина устроился на работу и сразу предупредил работодателя о наличии инвалидности. Ему установили 7 часов в качестве продолжительности рабочей смены. Вот только трудился работник в составе выездной бригады, которая уезжала с утра на объект, а возвращалась по окончании стандартного рабочего дня. У мужчины образовалась переработка, которую ему никто не оплачивал. В то время, как всем другим сотрудникам в табеле ставили 8 часов рабочего времени, ему проставляли 7 в соответствии с его трудовым договором. Доплачивать добровольно работодатель отказался, поэтому мужчина пошёл требовать деньги через суд. По расчётам сотрудника, за время работы с таким специфичным учётом рабочего времени, у него накопилось 408 часов неоплаченной сверхурочки. Судьи взяли табели учёта рабочего времени слесаря и его бригады, опросили свидетелей и выяснили, что мужчина действительно работал, как и все, а получал, как придётся. В пользу слесаря взыскали более 100 тысяч рублей за переработки. Определение 8-го КСОЮ от 28.05.2026 N 88-7987/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

👨‍💻 Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности – суды не поддержали увольнение за прогул. ——— Специалист выполнял обязанности из дома, хотя по трудовому договору должен был это делать в офисе. Спустя время работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул. Действия организации сотрудник оспорил. Три инстанции указали на недобросовестное поведение работодателя и признали увольнение незаконным. Сотрудник с согласия начальника длительное время выполнял обязанности дистанционно. Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли. Кроме того, суд отметил, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания. Определение 4-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-8069/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

🫢 Начальница получила три года лишения свободы условно за доведение подчиненной до самоубийства. ——— В больнице возник конфликт. Старшая медсестра вела себя по-хамски, кричала, оскорбляла и не шла навстречу при составлении графиков работы. Одна из медсестер, для которой ситуация с графиками была особенно острой, пожаловалась заведующему, но ничего не изменилось. Тогда она с юристом написала анонимную жалобу от имени всего коллектива. Руководство начало проверку и опросило медсестер. В это время старшая медсестра выяснила, кто написал жалобу и начала давить: угрожать увольнением и даже посадить за клевету и подстрекательство. Коллеги девушку не поддержали. В итоге она уволилась, а позже дома покончила с собой. В отношении старшей медсестры возбудили уголовное дело о доведении до самоубийства путем угроз и систематического унижения человеческого достоинства (ч. 1 ст. 110 УК). Ей назначили три года лишения свободы условно. Определение суда ХМАО - Югры от 26.03.2026 N 22-563/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

❗️ Суды не обязали организацию включать время на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время. ——— Сотрудник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время. Три инстанции требование не удовлетворили. Ни в трудовом договоре, ни в законе не закреплено, что переодевание в начале и в конце дня нужно включать в рабочее время. Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 N 88-11760/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

📌 Выходное пособие нельзя считать неосновательным обогащением. ——— Женщина 6 лет проработала в компании главбухом, после чего решила уволиться по соглашению сторон. Согласно одному из пунктов соглашения, ей полагалась выплата 573 тысячи рублей, что соответствовало двум средним зарплатам. Главбух уволилась, деньги ей перечислили и стороны мирно разошлись. Однако, через несколько лет работодатель вдруг опомнился и решил взыскать данную выплату с бывшего главбуха. Организация подала на бывшую сотрудницу в суд и заявила, что выплаты выходного пособия нигде в локальных актах работодателя не числятся, а значит главбух не имела никакого права претендовать на эти деньги. Женщину обвинили в неосновательном обогащении за счёт работодателя. Судьи всех трёх инстанций отклонили данный иск и указали, что тот факт, что данная выплата не предусмотрена локальными актами, не имеет никакого правового значения и не может служить основанием для признания выплаты недействительной. Более того, суды напомнили:

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В качестве финального аккорда судьи напомнили, что уволилась главбух ещё в 2021 году, а в суд работодатель обратился только в 2024-м — сроки исковой давности давно уже прошли. Определение 2-го КСОЮ от 11.06.2026 N 88-14665/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

🧑‍⚖️ Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение – суды отменили наказание. ——— Специалист совершил прогулы. За это ему вынесли выговор, с приказом о взыскании ознакомили. Через несколько дней организация решила изменить наказание: отменить выговор и уволить сотрудника. Действия организации тот оспорил. Три инстанции поддержали работника. Среди прочего они напомнили, что нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок. Последующее снятие выговора на законность увольнения не влияет. Сотрудника восстановили в должности. Определение 2-го КСОЮ от 17.03.2026 N 88-7832/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Уважаемые подписчики! Мы собрали в одну папку - Юр.Каналы юридические ТГ-каналы, которые качественно и интересно пишут о праве. Каналы очень полезные и достойны вашего внимания. Очень удобно, когда правовая информация находится в одном месте! Получить доступ к папке. Хотите попасть в следующую папку - напишите сюда.

❗️ Компания сама вправе решать, какие проступки для неё чувствительны, а какие — нет. ——— На проходной завода решили проверить выходящего электросварщика и обнаружили у него в сумке 4 тюбика крема, который выдаётся в качестве смывающих СИЗ. В объяснительной мужчина заявил, что крем использует дома, а не только на работе, так у него руки заживают лучше. Но работодателя такое объяснение всё равно не удовлетворило — служебной записки на вынос крема не было, а значит работник пытался своровать имущество компании. За это ему объявили дисциплинарку в виде выговора и лишили премии. Сварщик пошёл в суд оспаривать наказание. Поначалу суд поддержал работника в его претензии к работодателю. Судьи указали, что наказание слишком суровое для такого проступка. Но работодатель объяснил свою позицию. Во-первых, в ПВТР есть чёткое указание, что нельзя с территории завода выносить любые СИЗ. Во-вторых, положение о пропускной системе чётко регулирует, что любые ТМЦ выносятся за проходную только по служебной записке. Судей апелляции и кассации это убедило. В итоге, работник проиграл спор и наказание оставили в силе. Определение 8-го КСОЮ от 09.06.2026 N 88-8502/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

🤷‍♂️ 400 тыс. не могут загладить причиненный вред от смертельного несчастного случая. ——— Основное из дела: После смертельного несчастного случая, в ходе уголовного судопроизводства, обвиняемый примирился с потерпевшим (с сыном погибшего работника). Судом дело было прекращено, а апелляцией решение оставлено в силе. Суды учли, что подсудимый возместил моральный вред (400 тыс. руб.) и устранил допущенные нарушения, в том числе по охране труда. Зам. прокурора обратился в кассационный суд с требованием отменить решения предыдущих инстанций и рассмотреть дело повторно. Кассация удовлетворила требования зам. прокурора, пояснив:

Возмещение морального вреда в размере 300 000 рублей и компенсация материального ущерба в размере 100 000 рублей, не может устранить наступившие последствия, снизить степень общественной опасности содеянного, заключающуюся в гибели человека, либо иным образом свидетельствовать о заглаживании вреда.

Дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд первой инстанции, но в ином составе суда. Кассационное постановление 8-го КСОЮ от 22.01.2025 № 77-190/2025 ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться