Трудовые ссоры

💸 Районные коэффициенты и северные надбавки не надо начислять на разовые премии. ——— Госслужащему выплачивали премии за достижение показателей результативности профессиональной деятельности. К этим суммам не применяли районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Чиновник счел это нарушением и попытался взыскать задолженность через суд. Суд не нашел оснований для доначислений, пояснив: - спорные выплаты не были гарантированы и не входили в систему оплаты труда; - перечисляли такие премии сверх установленного ФОТ в зависимости от достижения служащими определенных показателей. Определение 3-го КСОЮ от 08.04.2024 № 88-6291/2024. Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры

Друзья! Представляем Вам подборку правовых каналов достойных Вашего внимания! ✅ Правовые акты Правительства РФ - Официально опубликованные нормативные правовые акты РФ ✅ Законопроекты РФ - Актуальная информация о законопроектах Российской Федерации ✅ Будь в курсе ПРАВА - актуальные новости российского законодательства и полезная судебная практика ✅ IT-юрист в эмиграции – о востребованной юридической профессии, зарплате в валюте, праве и технологиях ✅ СоцЮрист - канал по праву социального обеспечения, публикует новости из социальной сферы права ✅ Юридические подсказки - советы на все случаи жизни. Просто, понятно, без воды и юридических терминов ✅ Личные налоги - нововведения, судебная практика, позиция госорганов, для плательщиков персональных налогов ✅ Трудовые споры - канал о судебной практике по трудовому праву. Новости, прецеденты, аналитика ✅ Недвижимость и Закон - правовые новости, судебная практика, юридические тонкости сделок с недвижимостью ✅ Обратная сторона «ЦИФРЫ» - канал про ИИ, роботов и защиту данных в эпоху цифровизации ✅ Об ЭП и УЦ - самый популярный канал о сфере электронной подписи и деятельности удостоверяющих центров ✅ Родители в законе - актуальная правовая информацию, которая поможет в борьбе за права ваших детей ✅ PRO Семейные права – о семейном праве (брак, имущество, льготы) ✅ PRAVO потребителя - канал для каждого, кто покупает и продает, пользуется услугами или оказывает ✅ Судебная практика IP и IT - канал о судебной практике по интеллектуальной собственности и цифровыми правами ✅ LegalTech - как регулируется будущее. Роботы, ИИ, биометрия, нейронные сети и другие юридические тренды ✅ Юридические Вакансии - интересные вакансии для юристов с зарплатой от 200 т.р. в месяц ✅ Дневник юриста - Юридические тонкости, а так же судебная практика ✅ ПравоSOS - ежедневная краткая выжимка из важных судебных актов и законов со ссылкой на первоисточник ✅ КС РФ - канал про Конституционный Суд, разбор наиболее значимых решений и образцы жалоб в КС РФ ✅ Дихотомия права - заметки молодого ученого и подкаст с профессионалами ✅ Налоговый Эксперт - новости, судебная практика, хитрости налогового законодательства. ✅ Научно-Правовая библиотека - канал для ученых юристов ✅ TWEET - легкие твиты вселенной охраны труда и трудового права ✅ Бухгалтерия ОК – Новости и статьи о самых значимых для бухгалтера новшествах ✅ ИП на УСН / ПСН - новости для индивидуальных предпринимателей применяющих УСН или ПСН

🌐 Специалиста по охране труда привлекли за отсутствие мероприятий с подрядной организацией. ——— Основное из дела: Водитель автомобиля Газель приехал на территорию другой организации и при выполнении погрузочно-разгрузочных работ получил тяжелую травму. Комиссией по расследованию установлено, что одной из причин несчастного случая является то, что специалистом по охране труда не разработаны мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников на территории, находящейся под контролем другого работодателя. Специалиста по охране труда привлекли к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ и назначили штраф в размере 3 000 руб. Специалист решил обжаловать решение инспектора в судебном порядке, но безрезультатно. Суд оставил наказание в силе. Решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 30.05.2023 по делу № 12-86/2023. ——— 🫂 Трудовые ссоры

Когда выходит очередной мем на канале @trud_hub

⚡️ Как уволить конфликтного сотрудника без выплат?  Конфликтный сотрудник расходует время, энергию и внимание HR и всего коллектива.  >>> Зарегистрируйтесь на бесплатный вебинар, чтобы научиться расставаться со сложными сотрудниками  Мы в BLS знаем, как увольнять конфликтных сотрудников без выплат. Наша методика сработала в 1800+ случаях увольнений, и мы готовы поделиться ей на бесплатном вебинаре 26 июня. В том числе расскажем:  ✅ что HR должен знать о работнике, прежде чем увольнять его ✅ сокращение, виновные действия, несоответствие занимаемой должности: как выбрать стратегию увольнения ✅ как примирить сотрудника с увольнением  ✅ какие источники сопротивлений помогут изменить позицию сотрудника и расстаться с ним на условиях компании  26 июня, 10:00 - 11:30 мск Бесплатный вебинар «Как уволить конфликтного сотрудника без выплат» Спикеры: эксперты юридической компании в сфере трудового права BLS ➡️ Регистрируйтесь по ссылке Реклама. ООО "БИЗНЕСЛЭНД СЕРВИС". ИНН 7706264287. erid: LjN8KYvdT

🙃 Специалист по охране труда дважды не оценил риски и получил штраф 30 000 руб. ——— Основное из дела: В ходе расследования смертельного несчастного случая ГИТ выявили, что оценка рисков на рабочем месте водителя автомобиля не проводилась. За данное нарушение виновным признан специалист по охране труда. Согласно установленной в организации СУОТ, в функциональные обязанности работников службы охраны труда входит внедрение и функционирование СУОТ, а также учет и анализ профессиональных рисков. Ранее ГИТ также расследовали тяжелый несчастный случай, произошедший с трактористом-машинистом этой же организации. По результатам такого расследования специалист по охране труда уже привлекался за аналогичное нарушение и оплатил штраф в размере 4 000 руб. За повторное нарушение специалисту назначили штраф побольше - 30 000 руб. Постановление Земетчинского районного суда Пензенской области от 30.11.2023 № 5 - 34/2023. ——— 🫂 Трудовые ссоры

Как создать эффективную, самостоятельную и инициативную команду? Часто руководители жалуются на то, что сотрудники: -Не качественно выполняют свою работу -Приходят на работу «отсидеться» -Не выполняют планы и показатели -Не инициативны и безответственны -Манипулируют и даже устраивают саботаж А все мы знаем, что не одна компания не сможет делать результаты без сплоченной и эффективной команды. Но, что делать если ты руководитель и ограничен в материальных ресурсах или не можешь уволить сотрудника? Есть один метод! Чтобы команда работала эффективно и была самостоятельной нужно уметь ей управлять и правильно МОТИВИРОВАТЬ! Карина Лебедева- управленец со стажем больше 20 лет. Управляла коллективами в России, Дубае, Италии в количестве более 100 человек Переходите в ее канал и забирайте практический гайд «Топ 3 способа нематериальной мотивации сотрудников, которые помогут повысить эффективность команды» Все знания с гайда практические, можно сразу применить и увидеть как изменится и начнет активно работать ваша команда🙌 Реклама. ИП Лебедева О.А. ИНН: 580500635638 erid: 2VtzqwXac9m

👀 СФР хотели взыскать взносы на травматизм за договоры ГПХ. ——— Основное из дела: В отношении организации проведена проверка по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты страховых взносов. По результатам проверки установлено, что заключенные договоры с физическими лицами (ГПХ) имеют признаки срочного трудового договор. Организации было предложено уплатить недоимку по страховым взносам. Общество не согласилось с решением и обратилось в суд. Суд поддержал организацию и не увидел признаков трудовых отношений: - условиями договоров определены перечень или виды услуг, а также срок их выполнения; - в договорах не содержатся условия, обязывающие соблюдать ПВТР; - в договорах не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму; - все договоры предусматривают выполнение конкретного задания; - при установлении стоимости услуг не учитывались тарифные ставки и должностные оклады; - оплата вознаграждения производилась на основании подписанного сторонами акта выполненных работ. Постановление 7-го Арбитражного апелляционного суда от 03.06.2024 № А27-14857/2023. ——— 🫂 Трудовые ссоры

👮‍♂️ Специалисты Роструда ответили, необходимо ли расследовать инсульт как несчастный случай на производстве. ——— У работника на рабочем месте случился инсульт (который не повлек за собой повреждений здоровья). Должен ли работодателей расследовать это как несчастный случай на производстве? Ответ: Если работник после несчастного случая не был переведен на другую работу, у него не было временной или стойкой утраты трудоспособности, то расследовать такой случай нет необходимости. Если после инсульта у работника была временная или стойкая утрата трудоспособности, то данный случай подлежит расследованию. Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры

🚀  Учебный центр "СтройБизнесРешение" Мы предлагаем широкий спектр услуг в области обучения, аттестации, повышения квалификации и профессиональной переподготовки для специалистов строительной отрасли. У нас вы сможете пройти обучение как в очном, так и в дистанционном формате. ✅  Наши преимущества: ▫️учебный центр с многолетним опытом; ▫️бесплатная профессиональная консультация в области охраны труда; ▫️обучение по актуальным требованиям трудового законодательства; ▫️сотрудничество с ведущими девелоперами; ▫️индивидуальные условия для каждого клиента; ▫️дистанционное обучение без отрыва от предприятия. 💥Специальное предложение: -15% при группе от 5 человек и -30% от 10 человек. В нашем лице Вы найдёте надежного партнёра в области охраны труда! 📞 Свяжитесь с нами по телефону или оставьте заявку на сайте, и мы свяжемся с Вами в течение часа. Реклама. ООО "СТРОЙБИЗНЕСРЕШЕНИЕ". ИНН 7725832633.