Трудовые ссоры
رفتن به کانال در Telegram
Судебная практика по трудовым спорам простым языком. Связь/реклама: @Oh_trud https://telega.in/c/trud_inspector
نمایش بیشتر
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام Трудовые ссоры
کانال Трудовые ссоры (@trud_inspector) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 11 721 مشترک است و جایگاه 734 را در دسته قانونی و رتبه 55 477 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 11 721 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 01 اوت, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -55 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -2 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 6.67% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 2.85% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 782 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 334 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 7 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند работодатель, ссора, определение, увольнение, ксою تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Судебная практика по трудовым спорам простым языком.
Связь/реклама:
@Oh_trud
https://telega.in/c/trud_inspector”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 02 اوت, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته قانونی تبدیل کردهاند.
11 721
مشترکین
-224 ساعت
-227 روز
-5530 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '260
در 0 کانالها
ژوئیه '26
+48
در 26 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+121
در 6 کانالها
Get PRO
مه '26
+185
در 8 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+24
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '26
+392
در 5 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+602
در 4 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+40
در 5 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+812
در 4 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+84
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+1 563
در 6 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+142
در 9 کانالها
Get PRO
اوت '25
+411
در 7 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+96
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+412
در 9 کانالها
Get PRO
مه '25
+117
در 6 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+132
در 11 کانالها
Get PRO
مارس '25
+970
در 17 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+653
در 25 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+362
در 10 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+107
در 10 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+92
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+823
در 5 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+141
در 8 کانالها
Get PRO
اوت '24
+286
در 8 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+126
در 16 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+260
در 34 کانالها
Get PRO
مه '24
+185
در 7 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+353
در 10 کانالها
Get PRO
مارس '24
+875
در 7 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+641
در 8 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+963
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+245
در 23 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+1 857
در 7 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+413
در 5 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+1 421
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 02 اوت | 0 | |||
| 01 اوت | 0 |
پستهای کانال
Дорога в командировку тоже относится к рабочему времени сотрудника.
———
Трудинспекторы разобрали вопрос работницы о правилах оплаты командировки.
Девушка интересуется, если путь в командировку и пересадки в пути совпали с выходным днём, то должен ли работодатель оплатить это время в повышенном размере.
Также работница поинтересовалась, должна ли компания оплатить это время по среднему заработку или по часам?
Трудинспекторы в ответ разъяснили, что путь в командировку должен считаться работой сотрудника и оплачиваться соответственно.
Если время в пути выпало на выходной, то компенсировать нужно по правилам статьи 153 Трудового кодекса.
Также эксперты разъяснили, что время нахождения в пути в командировке оплачивается исходя из количества часов.
Пункт 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501) гласит:
Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.Ответ онлайнинспекции от 21.07.2026 Источник ———
| 2 |  Работник доказал переработки с помощью кассовых чеков.
———
Работник устроился работать фармацевтом в круглосуточную аптеку.
Несмотря на установленный ему график работы, трудился он сутками, отдыхал мало, периодически из-за нехватки персонала выходил вне графика.
Проработав в таком режиме чуть больше года, мужчина решил уволиться и написал заявление по собственному желанию.
При увольнении он выяснил, что компания каждый месяц недоплачивала ему, потому что не учитывала работу вне графика.
Добровольно что-то перечислять работодатель отказался, поэтому мужчина обратился в суд.
Не сразу, но судьи всё же поддержали работника в этом споре.
Работодатель утверждал, что фармацевт работал по своему графику и никаких переработок там не было.
Вся проблема, указал работодатель, в том, что мужчина регистрировался в системе под своим логином и паролем, а другие сотрудники не выходили из учётной записи и продолжали проводить продажи под его именем.
Но судей эти объяснения не убедили.
Они решили проверить через ФНС, кто был указан в чеках в тот период в качестве продавца.
Налоговая прислала подробную расшифровку, из которой следовало, что в спорные дни все чеки проводились под именем данного фармацевта.
Из этого суд сделал вывод, что именно данный работник и трудился в эти периоды, поскольку чек относится к бланку строгой отчётности и его реквизитам можно верить.
А раз так, то выходило, что все требования сотрудника оказались истинными и он действительно работал не по графику, а суточными сменами, да ещё и регулярно вне графика.
В итоге в пользу мужчины присудили 338 тысяч рублей компенсации за неоплаченную работу.
Определение 8-го КСОЮ от 14.07.2026 N 88-13261/2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 442 |
| 3 |  Если увольнение не относится к инициативе компании, то договор можно расторгать даже с одинокими родителями.
———
Трудинспекторы получили жалобу от девушки, которая является одиноким родителем 14-летнего подростка.
Ей пришло уведомление от компании, в котором работодатель сообщает, что в скором времени произойдёт смена названия организации, наименования отделов и изменение окладов сотрудников.
В случае отказа от работы в новых условиях, сотрудницу пообещали уволить. Может ли компания это сделать?
Трудинспекторы напомнили, что работодатель будет вправе расторгнуть трудовой договор.
Увольнение в данной ситуации возможно, невзирая на статус одинокого родителя.
Если в компании нет другой работы, на которую с согласия сотрудника его можно перевести, то увольнение законно.
Всё дело в том, что расторжение договора в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса не считается увольнением по инициативе работодателя.
Ответ онлайнинспекции от 20.07.2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 503 |
| 4 |  Суды: нельзя приостановить работу из-за задержки оплаты командировочных расходов.
———
Сотрудник перестал выполнять обязанности из-за задолженности организации и подал заявление об уходе.
После увольнения счел, что ему недоплатили, и захотел взыскать деньги.
Суды выявили ряд нарушений со стороны работодателя, но иск удовлетворили не полностью.
Они отметили, что организация вовремя не компенсировала стоимость авиабилетов, которые специалист покупал для служебной поездки.
Однако приостанавливать работу из-за задержки выплат по командировочным расходам нельзя.
Средний заработок за период, пока сотрудник не выполнял обязанности, не взыскали.
Определение 3-го КСОЮ от 04.05.2026 N 88-7941/2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 579 |
| 5 |  Дистанционщику не направили бумажную копию приказа об увольнении – суды его не отменили.
———
Удаленщика признали не соответствующим должности и уволили.
Приказ о прекращении трудового договора довели до него через систему электронного документооборота и мессенджер.
Организация должна была направить бумажную копию по почте, но не сделала этого.
Сотрудник обратился в суд.
Апелляция и кассация не восстановили специалиста в должности несмотря на ошибку работодателя.
Ее не относят к нарушениям порядка увольнения, из-за которых его следует признать незаконным.
Определение 3-го КСОЮ от 29.06.2026 N 88-10162/2026
Источник
——— | 640 |
| 6 |  Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2026 года.
———
Положен ли день отдыха сотруднику, который проходил медосмотр для сдачи крови в качестве донора?
Нет, день отдыха предоставляют только в случае сдачи крови и ее компонентов.
Допустимо ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом по заявлению работницы?
Нет. Такой отпуск предоставляют не ранее чем с даты получения заявления от сотрудницы.
Можно ли взять у специалиста одно согласие на сверхурочную работу на весь период действия трудового договора?
Нет, такой документ нужно оформлять при каждом привлечении сотрудника к сверхурочной работе.
За сколько дней нужно написать заявление на отпуск не по графику?
Такого срока в законе нет. Ведомство считает, что подавать заявление следует заранее, например не позже чем за 3 дня до отпуска. Это нужно для своевременной оплаты.
Обязан ли работодатель дать сотруднику по его просьбе копию приказа о дисциплинарном взыскании?
Да.
Можно ли требовать от сотрудницы предъявить справку о постановке на учет по беременности?
Она вправе предоставить документ, но не обязана.
Сколько времени в донорский выходной должен отдыхать работник с 12-часовыми сменами?
При сменном режиме рабочего времени сотрудник отдыхает всю смену (12 ч), которая может приходиться в том числе на 2 календарных дня.
Можно ли отправить работника в простой по его вине, если он не знакомится с ЛНА?
Нет, поскольку в этом случае работа не приостанавливается по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 794 |
| 7 |  ⚡️ Для ознакомления с результатами СОУТ можно использовать электронный документооборот, считает Минтруд.
———
Отчет о проведении спецоценки составляют в бумажном либо электронном виде.
Если работодатель ввел электронный кадровый документооборот, то с его помощью допустимо знакомить персонал с результатами СОУТ.
Ведомство также указало, что если на рабочем месте уже провели спецоценку, то новый сотрудник (в том числе переведенный из другого подразделения) может не подписывать карту СОУТ.
Его достаточно ознакомить с результатами спецоценки в порядке, который определен в локальном нормативном акте.
Письмо Минтруда России от 08.05.2026 N 15-4/ООГ-782
Письмо Минтруда России от 17.06.2026 N 15-4/В-2106
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 725 |
| 8 |  Размещение вакансии на сайте ещё ни к чему компанию не обязывает.
———
Компания разместила на сайте для поиска работников вакансию, на которую откликнулся мужчина.
Однако, ответ сразу же ему не пришёл. Четырежды соискатель напоминал компании о себе, пока наконец ему не пришёл отказ на его отклик.
Тогда кандидат затребовал у работодателя пояснить причину отказа, но и тут его запрос не увенчался успехом — вакансия просто пропала с сайта.
Тогда мужчина пошёл в суд и потребовал, чтобы компания предоставила ему официальную причину отказа и заодно должным образом оформила с ним трудовые отношения.
Все судьи в этом споре однозначно поддержали работодателя.
Они отметили в своём решении:
Направление резюме посредством сайта [для размещения вакансий] не является передачей заявления о приеме на работу. Ответные действия работодателя с использованием функционала сайта, не являются отказом в трудоустройстве и не влекут для него обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом по заключению трудового договора, разъяснению причин отказа в приеме на работу».
Поскольку бумажного заявления о приёме на работу мужчина в компанию не предоставил, а с ним и документы для подтверждения квалификации, то у работодателя и не возникло обязанностей по ТК.
В связи с этим суды признали требования работника не подлежащими удовлетворению.
Определение 7-го КСОЮ от 28.04.2026 N 88-6631/2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 730 |
| 9 |  Объяснительная может быть только в письменном виде.
———
Сотрудница интересуется, правомерно ли привлекать работника к ответственности на основании исключительно устных объяснений по факту проступка?
Трудинспекторы в ответ напомнили, что такой подход делает дисциплинарное взыскание недействительным.
ТК требует, чтобы объяснения были отобраны у работника именно в письменном формате.
В противном случае такую дисциплинарку будет легко оспорить в суде.
Часть 1 статьи 193 Трудового кодекса гласит, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Ответ онлайнинспекции от 16.07.2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 722 |
| 10 | Существует лишь одна причина для отказа в отзыве заявления на увольнение.
———
Мужчина написал заявление на увольнение по собственному желанию, но впоследствии передумал и захотел отозвать документ.
Но компания отказалась прервать процедуру.
Сотрудник интересуется, правомерно ли поступает работодатель и в каком случае нельзя отозвать заявление на увольнение?
В ответ трудинспекторы напомнили, что нельзя отказывать работнику в отзыве заявления во всех случаях, кроме одного.
Компания вправе не принять заявление на отзыв, только если уже в письменном виде пригласила на освобождающуюся должность сотрудника, которому по закону нельзя отказывать в приёме на работу.
Если же компания просто по каким-то своим соображениям не хочет отзывать заявление, то работник вправе пожаловаться в прокуратуру, ГИТ или суд, что его трудовые права нарушены.
Ответ онлайнинспекции от 15.07.2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 733 |
| 11 | ⚖️ Предлагаем вашему вниманию подборку ведущих кадровых каналов в Telegram и MAX
Если вы ищете, какие Telegram и MAX-каналы о трудовом праве и кадровом учете действительно стоит читать в 2026 году, вот практичная подборка без долгих вступлений. Мы собрали в одном посте каналы, которые помогут быть в курсе изменений трудового законодательства и решать рабочие задачи.
▫️Кадровику - Telegram | MAX
▫️Зайдите в кадры! - Telegram | MAX
▫️Система Кадры - Telegram | MAX
▫️Полезное для Кадровика - Telegram | MAX
▫️Про кадровое делопроизводство - Telegram | MAX
▫️Трудовые споры - Telegram | MAX
▫️1С:ЗУП от Ельцовой Алены - Telegram | MAX
▫️O трудовом праве и кадровом учете - Telegram | MAX
▫️Трудовик - Telegram | MAX
▫️Скорая кадровая помощь - Telegram | MAX
▫️Все о трудовой миграции - Telegram | MAX
▫️Институт профессионального кадровика - Telegram | MAX
▫️Трудовые ссоры - Telegram | MAX
▫️Журнал «Кадровое дело» - Telegram | MAX
▫️Трудовое право Институт МИРК - Telegram | MAX
▫️Пишите заявление! - Telegram | MAX
▫️Трудовой кодекс (разъяснения) - Telegram | MAX
▫️HR с амбициями - Telegram | MAX
▫️Главкадр вещает - Telegram | MAX
▫️Мифы о труде - Telegram | MAX
▫️Эксперт по охране труда - Telegram | MAX
▫️Новости Минтруда РФ - Telegram | MAX
▫️Пенсионный Фонд - Telegram | MAX
❗️Вы можете выбрать каналы нужные именно Вам и сразу подписаться на них в том мессенджере, который для вас наиболее удобен. | 612 |
| 12 | 👨💻 Подборка интересных ответов онлайнинспекции.
———
Вправе ли работник отказаться от периодического медосмотра, если уже прошел его в обычной больнице?
Если сотрудник не согласится проходить медосмотр по направлению, то это будет основанием для отстранения его от работы.
Отметим, Роструд прежде указывал, что работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать.
Однако, например, 4-й КСОЮ не согласился с отстранением работника, который прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства.
Нужно ли проводить спецоценку рабочего места специалиста, который трудится то дома, то в офисе?
СОУТ нужно провести только на том рабочем месте, которое находится в офисе.
Можно ли требовать от сотрудника работать стоя большую часть смены?
Закон не регламентирует положение тела во время работы. Однако организации должны обеспечивать такие условия труда, которые не могут негативно сказаться на физическом состоянии персонала.
Нахождение стоя более 80% времени рабочего дня или смены – фактор вредности, который относят к классу 3.2.
Нужен ли иностранцу медосмотр для приема на сезонную работу, если он уже прошел его для въезда в страну?
Да, если для работы медосмотры обязательны. Сезонные рабочие не освобождены от их прохождения.
Можно ли уволить женщин, если после модернизации производства работа для них стала запрещенной?
Оснований для расторжения договоров с женщинами, занятыми на запрещенных для них работах, в связи с изменением условий труда законом не предусмотрено.
Нужно ли проходить медосмотр работникам торговли, которые не связаны с пищевыми продуктами?
Да. Все работники торговли без исключения должны проходить обязательные медосмотры.
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 696 |
| 13 |  ⚡️ Минтруд: при сокращении нужно предлагать вакансии работнику, даже если он согласился уйти досрочно.
———
С согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор ранее срока, который указали в уведомлении о сокращении.
Ведомство разъяснило, что и при досрочном увольнении работодатель обязан предлагать специалисту подходящие вакансии.
В ТК РФ нет исключений для таких случаев.
Письмо Минтруда России от 26.06.2026 N 14-6/В-780
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 890 |
| 14 | Российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации по трудоустройству и адаптации ветеранов СВО.
———
Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, интеграции в коллектив ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО.
Советуют среди прочего нанимать таких специалистов в сотрудничестве с центрами занятости, фондом "Защитники Отечества", а также иными организациями и ведомствами, которые оказывают поддержку ветеранам.
Кандидатов от указанных организаций целесообразно рассматривать в приоритетном порядке и сокращать сроки оформления их документов.
Работодателям также рекомендуют формировать профили вакансий с учетом военных специальностей и боевого опыта.
Документ содержит примеры конверсии этих специальностей в гражданские профессии и должности.
Следует учитывать такие компетенции и качества ветеранов, как стрессоустойчивость, дисциплинированность, умение работать в команде, в иерархичной структуре, способность быстро принимать решения в нестандартных ситуациях.
Можно указывать в описании вакансии, что гражданский опыт необязателен, если есть военный.
Предлагается также:
- проводить независимую оценку квалификации, если у ветерана нет документа, который подтверждает компетенцию;
- учитывать, что такие специалисты могут испытывать тревожные состояния, трудности с концентрацией внимания и др., и организовывать подготовку и обучение тех, кто взаимодействует с ветеранами;
- применять гибкий подход к рабочему графику;
- подбирать наставника из числа ветеранов, которые уже прошли адаптацию.
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии от 26.06.2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 980 |
| 15 |  Суды напомнили, что ТК РФ не позволяет объявить работнику строгий выговор.
———
Работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности.
За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону сотрудника, поскольку организация привлекла его к дисциплинарной ответственности с нарушением процедуры.
Они также указали, что по ТК РФ работодатель не вправе выносить строгий выговор с предупреждением.
Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий.
Действия работодателя незаконны.
Определение 1-го КСОЮ от 16.06.2026 N 88-15164/2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 994 |
| 16 | Медосмотр при переводе работника: разъяснения Минтруда.
———
При переходе в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора работнику может не потребоваться периодический медосмотр.
Такое обследование не нужно проходить при условии, что не изменились вредные, опасные производственные факторы и выполняемые работы, а также не наступил срок очередного осмотра.
При переводе же специалиста на работу по другой профессии медосмотр может быть необходим.
Сотрудник обязан его пройти, если воздействующие на него вредные или опасные производственные факторы отличаются от прежних, и по ним нет заключения о том, что эта работа ему не противопоказана.
Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 15-2/ООГ-830
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 934 |
| 17 |  🚨 Изменения в Правилах №2464: как адаптировать обучение по охране труда без лишней рутины
📆 16 июля 2026
⏰ 15:00 по МСК
Зарегистрироваться на вебинар
в телеграм-боте - 👉 @webinar_PSG_bot
или
на сайте - 👉 https://vebinar.ucpsg.pro/
Вебинар для вас, если:
✅ Вам нужно понять, какие изменения вступают в силу и что они меняют в работе СОТа.
✅ Вы хотите получить пошаговый план действий по адаптации документов и процессов обучения.
✅ Вам важно не потерять контроль над обучением сотрудников из-за большого количества ручной работы.
✅ Вы хотите разобраться, как правильно организовать практическую часть обучения по первой помощи и применению СИЗ.
На вебинаре разберем:
🔹 Все изменения в Правилах обучения по охране труда №2464
🔹 Пошаговый алгоритм адаптации для специалиста по охране труда
🔹 Практическую часть обучения по первой помощи и СИЗ
🔹 Как сократить время на рутинные процессы
🔹 Как использовать инструменты автоматизации, чтобы внедрять изменения быстрее и не увеличивать нагрузку на СОТа
🎁 После вебинара каждый участник получит:
📌 Сертификат участника вебинара
📌 Чек-лист «Адаптация изменений в Правила №2464: что проверить и обновить в организации»
📌 1 месяц бесплатного доступа к платформе автоматизации обучения по охране труда
⚡️ Изменения в законодательстве — это не только новые требования
Это возможность перестроить процессы так, чтобы обучение стало управляемым и не превращалось в бесконечную работу с документами.
🔥 Получите готовый алгоритм действий и инструменты для адаптации новых требований.
Забронировать участие
в телеграм-боте - 👉 @webinar_PSG_bot
или
на сайте - 👉 https://vebinar.ucpsg.pro/
erid:2VtzqxQPwY6
Реклама. ЧОУ ДПО Центр «ПСГ». ИНН 5407962762
#PRO_Вебинар | 445 |
| 18 |  После признания судом отношений трудовыми у работника есть еще год, чтобы взыскать зарплату.
———
Со сторожем многократно заключали договоры об оказании охранных услуг.
Он обратился в суд, чтобы признать отношения трудовыми и взыскать в том числе недополученную зарплату.
Суды сочли трудовой договор заключенным, но по поводу выплат мнения разделились.
Первая инстанция и кассация указали, что годичный срок исковой давности для части выплат пропущен.
ВС РФ поддержал апелляцию и пояснил, почему сотруднику нужно доплатить за весь период работы.
Срок обращения с зарплатными требованиями не истек: он начинает течь после того, как суд признает отношения трудовыми.
Только тогда у работника возникает право заявлять о взыскании выплат по ТК РФ.
Определение ВС РФ от 16.12.2024 N 64-КГ24-4-К9
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 961 |
| 19 | ☝️ Минтруд обновит порядок расследования несчастных случаев.
———
Минтруд подготовил проекты двух приказов с поправками в порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Изменения касаются Положения об особенностях расследования, форм документов и классификаторов, используемых при оформлении результатов.
По новым правилам, в документах, составляемых по итогам расследования, будут указывать следующие данные об организации, на территории которой произошел несчастный случай:
- полное наименование,
- адрес,
- ИНН,
- код ОКВЭД,
- ведомственную и отраслевую принадлежность,
-наименование структурного подразделения.
Такие сведения будут вносить даже когда пострадавший не является работником данной организации.
Кроме того, вводится новый классификатор по месту происшествия несчастного случая:
- организация (работодатель), работником которой является (являлся) пострадавший;
- организация, работником которой пострадавший не является (не являлся).
Приказы должны вступить в силу с 1 марта 2027 года и действовать до 1 сентября 2028 года.
Проект приказа Минтруда
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 1 067 |
| 20 |  Работник на своей машине выезжал к клиентам – суды не сочли это совмещением по должности водителя.
———
Региональный представитель компании исполнял обязанности дистанционно и использовал для поездок личный автомобиль.
Затраты на топливо и амортизацию ТС ему компенсировали.
Работник решил, что ему недоплачивали, в частности, за совмещение по должности водителя, поэтому обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: у организации нет долга перед сотрудником.
Использование личного автомобиля для выезда к клиентам не признали совмещением.
Специалист выполнял функции по своей должности. Работу водителя ему не поручали. Такой должности в штате организации не было.
Использование личного ТС компенсировали согласно трудовому договору и локальным актам.
Определение 1-го КСОЮ от 09.06.2026 N 88-14485/2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 1 087 |
