¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Ir al canal en Telegram
ТОP HRD/филиалы Сбер, Газпромнефть, Роскосмос, юр.обр./к.э.н. 🎯 Услуги: https://myhrexpert.ru/ 🔥https://t.me/myhrexpert 🎯 Реклама: @Natalia_myhrexpert Мои каналы: -https://t.me/dom_dacha_01 -https://t.me/VC_rabota -https://t.me/tut_rabota_hr
Mostrar más8 448
Suscriptores
-224 horas
-197 días
-13330 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+12
en 0 canales
junio '26
+37
en 1 canales
Get PRO
mayo '26
+323
en 1 canales
Get PRO
abril '26
+165
en 1 canales
Get PRO
marzo '26
+615
en 1 canales
Get PRO
febrero '26
+249
en 1 canales
Get PRO
enero '26
+254
en 1 canales
Get PRO
diciembre '25
+714
en 1 canales
Get PRO
noviembre '25
+292
en 1 canales
Get PRO
octubre '25
+384
en 1 canales
Get PRO
septiembre '25
+329
en 1 canales
Get PRO
agosto '25
+777
en 1 canales
Get PRO
julio '25
+661
en 1 canales
Get PRO
junio '25
+448
en 2 canales
Get PRO
mayo '25
+1 071
en 1 canales
Get PRO
abril '25
+285
en 1 canales
Get PRO
marzo '25
+204
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+256
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+247
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+503
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+48
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+756
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+35
en 2 canales
Get PRO
agosto '24
+41
en 1 canales
Get PRO
julio '24
+39
en 11 canales
Get PRO
junio '24
+36
en 1 canales
Get PRO
mayo '24
+35
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+58
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+48
en 0 canales
Get PRO
febrero '24
+39
en 0 canales
Get PRO
enero '24
+349
en 1 canales
Get PRO
diciembre '23
+26
en 0 canales
Get PRO
noviembre '23
+40
en 0 canales
Get PRO
octubre '23
+34
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+61
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+126
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+144
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+813
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+107
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+59
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+129
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+115
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+138
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+72
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+73
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+77
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+88
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+93
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+120
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+61
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+74
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+78
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+112
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+42
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+43
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+70
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+54
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+65
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+226
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 07 julio | +8 | |||
| 06 julio | +1 | |||
| 05 julio | 0 | |||
| 04 julio | 0 | |||
| 03 julio | 0 | |||
| 02 julio | +1 | |||
| 01 julio | +2 |
Publicaciones del Canal
Карьера со всех сторон: о профессиональном развитии в 2026 году
Наш канал вошел в подборку каналов в телеграм про карьеру и профессиональное развитие — для сотрудников, HR и руководителей.
Многие профессионалы теряют мотивацию, когда не понимают, куда двигаться в карьере. Это влияет и на результаты компании — такие сотрудники менее вовлечены, работают неэффективно и чаще меняют работу.
Что внутри?
• сценарии роста в 2026 году
• системный подход к развитию
• инструменты для принятия сложных решений
Авторы — HRD, консультанты и эксперты, которые знают, как вывести команду и себя из карьерного «болота» к осознанной траектории.
👉 Добавляйте каналы, чтобы фокусироваться на развитии 👉 https://t.me/addlist/bvrHST60QYs4ODNi
❤️ репост — лучшая благодарность. Коллега скажет спасибо!
| 2 | ⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Выговор без согласования профсоюза законен, если работник скрыл, что в нём состоит
Закон не обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза, если к работнику применяют замечание или выговор. Но если работник — сам член профсоюза, то запросить мнение всё же придётся.
Тут нюанс: сотрудник может не сообщить, что он состоит в профсоюзе. Что тогда, разобрался 3-й КСОЮ.
25 марта 2024 года в одной компании подрались специалист по управлению персоналом и начальник отдела кадров. Подчиненный работник мало того что непечатными выражениями "обложила" руководителя, так и ещё надавала ей таких тумаков, что у женщины остались кровоподтёки. Инцидент видел и весь отдел, и сторонние посетители компании. 26 марта работодатель созвал комиссию для расследования инцидента. Однако, расследование постоянно продлевалось, потому что специалист по персоналу ушла на больничный, и то и дело его продлевала — видимо, в перепалке и ей досталось. По итогу, к работе она вернулась только 15 мая. У неё тут же запросили объяснения по факту происшествия. Она сдала их 17 мая, указав, что 25 мая в объяснительной уже всё изложила. Работодатель по итогу расследования 3 июня объявил женщине выговор. Она пошла оспаривать его в суд.
В суде сотрудница утверждала, что работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, потому что не запросил согласие профсоюза. А женщина, меж тем, в профсоюзе состояла и была там уполномоченным по охране труда. Аргумент, однако, в её пользу не сыграл — ей последовательно отказали все три инстанции.
Причина:
- сотрудница нарушила ПВТР и Кодекс этики — её дисциплинарный проступок доказан результатами служебной проверки;
- процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушена;
- она злоупотребила правом — намеренно не сообщила работодателю, что состояла в профсоюзе, чтобы у неё была возможность отстоять свою позицию в суде.
Получается, что если работник сам намеренно скрыл, что он состоит в профсоюзе, работодателя виновным в пропуске этого шага при привлечении к ответственности не признают.
Профсоюз представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган. Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение.
Источник: определение 3-го КСОЮ №88-10516/2025 от 25.06.2025
Источник: Кадровое дело
Наталья | 191 |
| 3 | Второй кассационный суд общей юрисдикции в своем определении от 13.07.2023 N 88-17307/2023 отметил:
"Доводы апелляционной жалобы в части допущенной работодателем дискриминации в сфере труда в результате невыплаты премии судом апелляционной инстанции проверены и признаны несостоятельными, поскольку невыплата премии, установленной работодателем в качестве поощрения в зависимости от результатов труда работника, не нарушает право истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 ТК РФ и не может быть признана дискриминацией по смыслу статьи 3 ТК РФ."
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr | 1 |
| 4 | ⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Работницу уволили за необоснованные требования, а она отсудила за это почти миллион
Работодатель нашёл повод, чтобы избавиться от сотрудницы и в кратчайшие сроки выписал ей 2 дисциплинарных взыскания с последующим увольнением. Женщина через суд добилась восстановления и взыскала с компании 920 тысяч рублей компенсации.
Работница трудилась на удалёнке и в ноябре 2023 года ей прилетело уведомление о необходимости каждую пятницу сдавать отчёт о проделанной работе за неделю. Первый месяц девушка исправно высылала отчёты руководству, но прямо перед самым Новым годом и после новогодних праздников не составила отчёт.
Начальство увидело в этом повод к суровому наказанию и выписало женщине 2 дисциплинарных взыскания: замечание 25 января, выговор 30 января, а потом ещё и увольнение 6 февраля. Сотрудница не согласилась с руководством и пошла в суд.
Суды единогласно поддержали работницу в этом споре. Для начала они указали, что в трудовом договоре сотрудницы ни про какие отчёты по пятницам вообще нет ни слова. Компания сослалась на то, что это было распоряжение руководства, а, согласно ПВТР, работница обязана начальство слушать. Но и на это нашлось опровержение — работодатель не доказал, что сотрудница вообще ознакомлена с ПВТР. Кроме того, суды отметили, что в компании не было никакого ЛНА, который бы устанавливал порядок взаимодействия удалёнщиков и работодателя. Т.е. отчеты они требовали, но, по сути, незаконно.
Под конец судьи ещё и указали, что работодатель мухлевал с дисциплинарками.
Во-первых, взыскания наложили в течение 5 дней, а это слишком короткий промежуток времени.
Во-вторых, выговор вообще по документам наложили раньше, чем выявили проступок — до получения служебной записки, если смотреть на даты. В итоге все суды согласились, что работницу необходимо восстановить в прежней должности и взыскать в её пользу 920 тысяч рублей, из которых 50 тысяч — это компенсация морального вреда.
Документ: определение Второго КСОЮ от 05.02.2026 № 88-3166/2026
Наталья | 371 |
| 5 | Госорган переехал, должностные обязанности не меняли – суд не нашел оснований для сокращения
Место работы ряда госслужащих перевели в другой населенный пункт. Поскольку они не согласились с новшествами, их уволили из-за изменений существенных условий контракта.
Служащие обратились в суд, полагая, что их должности сократили.
6-й КСОЮ с их мнением не согласился.
Для оптимизации спорные должности перевели в населенный пункт, который находился в 38 км от прежнего. Между ними ходит маршрутное такси. Должностные обязанности не корректировали. Количество штатных единиц не менялось.
Источник: Консультант+
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 16.10.2025 N 88-18002/2025
Наталья | 367 |
| 6 | Взносы на травматизм: суды поддержали переквалификацию договоров ГПХ в трудовые
СФР посчитал, что отношения между организацией и физлицами трудовые, а не гражданско-правовые, и включил выплаты в базу по страховым взносам на травматизм.
Две инстанции согласились с проверяющими. Они учли, в частности, такие факты:
✔️договоры подряда однотипные;
✔️предмет договора – оказание услуг по учету грузов специалистом со спецпрофобразованием и свидетельством;
✔️заказчик вправе контролировать ход оказания услуг и выдавать подрядчику предписания об устранении отступлений от задания или иных требований;
✔️физлица вовлечены в производственный процесс (работу выполняли в определенные часы и дни, оплату получали исходя из отработанных часов, в т.ч. повышенную с 20:00 до 8:00);
✔️они обязаны соблюдать инструкцию по безопасности дорожного движения, правила пожарной безопасности, инструкцию по охране труда;
✔️в организации для спорных услуг по штатному расписанию есть спецотдел.
‼️Отметим, суды нередко поддерживают переквалификацию договоров ГПХ в трудовые (АС Северо-Кавказского, Центрального округов и др.). Однако иногда суды не соглашаются с переквалификацией ГПД в трудовые договоры (7-й ААС, АС Волго-Вятского округа и др.).
Документ:
Постановление 13-го ААС от 09.10.2025 по делу N А21-8587/2024
Источник: Клнсультант+
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr | 421 |
| 7 | ⚖СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Установить дифференцированные оклады работникам можно
2 КСОЮ согласился с выводами суда о том, что со стороны работодателя каким-либо образом были нарушены права работника - установление дифференцированных должностных окладов работникам не является дискриминацией в сфере трудовых отношений применительно к положениям ст. 3 ТК РФ, так как направлено на соблюдение прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, вклада в трудовой процесс.
Дифференцированное установление окладов, вопреки доводам работника, полностью соответствует как нормам трудового законодательства, так и действующим у работодателя Коллективному договору, Положению об оплате труда, направлено на недопущение уравнительности и обеспечение установления окладов в зависимости от занимаемой должности, сложности, качества и количества выполняемой работы, оценки непосредственного руководителя, профессионального стажа и квалификации работника в соответствии со штатным расписанием.
Основание:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 по делу N 88-9679/2023, 2-713/2021
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr | 663 |
| 8 | Конституционный суд рассмотрит законность увольнения отца-одиночки с ребенком-инвалидом
В КС обратился уволенный отец-одиночка Артур Вознарович, воспитывающий ребенка-инвалида.
С 2023 года он занимал должность заместителя гендиректора в головном офисе нефтесервисной группы компаний «Фрак-джет Волга».
▶️Спустя некоторое время работодатель уведомил Вознаровича, что с июня 2024 года место его работы переносится в Красноярск. По новым условиям работы ранее предоставляемая компенсация за наем жилого помещения будет отменена.
Вознарович на такие условия не согласился. Работодатель расторг с ним трудовой договор, ссылаясь на п. 1 ст. 81 ТК, по которому он может уволить сотрудника со специальными соцгарантиями, если компания ликвидируется.
По словам Вознаровича, сложилась практика, при которой работника с особыми соцгарантиями могут уволить под предлогом ликвидации организации после его отказа от изменения условий труда, хотя фактически компания продолжает работу.
📰 Max | Telegram | Рассылка | Приложение для iOS | Android | 589 |
| 9 | Травма, которые были получены по пути на работу или в командировке Согласно части 3 статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается инцидент, в ходе которого сотрудник получает травму по пути на работу или во время обратного пути, а также во время командировки. Если травма была получена на территории работодателя, но в нерабочее время, то признание ее производственной будет спорным. Данного мнения придерживается Московский городской суд, оно высказано в Определении от 20 июля 2018 года по результатам рассмотрения дела № 33-32322/2018. Сотрудница в рассматриваемом споре поскользнулась на мокром полу в нерабочее время, возвращаясь в своей кабинет. Несмотря на ненормированный рабочий день, в момент возвращения в офис работодатель не давал никаких поручений, которые обязывали бы женщину присутствовать в офисе.
?сточник: https://www.buhgalteria.ru/article/kakaya-travma-ne-budet-priznana-proizvodstvennoy
© Бухгалтерия.ру | 76 |
| 10 | Травмы, которые признаются бытовыми Под «бытовой» принято понимать травму, которая не связана с производством. Такими случаями могут быть алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение. При этом с нарушениями технологического процесса такое опьянение не связано (при производстве ароматических, алкогольных, токсических веществ). Например, падение сотрудника с лестницы из-за алкогольного опьянения и, как результат, – перелом ноги. То есть между уроном, нанесенным здоровью, и употреблением алкоголя имеется причинно-следственная связь, которая подтверждается медицинским заключением (п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2). С другой стороны, есть Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 января 2018 года № 33-499/2018, которое говорит об обратном. Согласно положению дел, сотрудника перед началом трудовой смены обнаружили на территории работодателя с внешними признаками телесных повреждений. Он был доставлен в больницу, а через неделю скончался. Причина – отек головного мозга, очаговая травма мозга и падение на производстве. В момент прибытия в больницу сотрудник находился в средней степени алкогольного опьянения. Суд определил, что если бы руководитель пострадавшего соблюдал должным образом положения ПВТР, то пострадавший не был бы допущен до выполнения трудовых обязанностей, не получил бы травму и не умер. Поэтому происшествие было признано несчастным случаем на производстве.
?сточник: https://www.buhgalteria.ru/article/kakaya-travma-ne-budet-priznana-proizvodstvennoy
© Бухгалтерия.ру | 799 |
| 11 |  ⚡️ Цифровой ассистент для юриста с прямым доступом в СПС: Яндекс и Гарант запустили единую подписку
Рутинный анализ договоров и поиск практики теперь можно делегировать искусственному интеллекту. Сервисы объединили свои возможности в единой подписке, чтобы избавить вас от часов ручной работы.
Что внутри:
ИИ-помощник Нейроюрист (на базе Alice AI) + встроенная база Гарант-Лайт (доступ к законам и судебным актам без отдельной регистрации).
Чем Нейроюрист полезен на практике:
• Экономит до 40% времени: за секунды находит нужные правовые нормы и собирает подборки практики.
• Никаких сложных промптов: ИИ понимает вопросы на обычном человеческом и профессиональном языке.
• Проверяет документы: анализирует договоры, подсвечивает скрытые риски и сравнивает разные редакции.
• Изучает файлы любого формата: «читает» не только текст, но и сканы, аудиозаписи, презентации.
• Достоверность ответов: нейросеть дообучалась юристами и дает ссылки на актуальные акты «Гаранта».
• Эксперт в 9 отраслях: от тонкостей арбитражного и гражданского процессов до защиты интеллектуальной собственности.
Условия и тест-драйв:
Цена: от 5 000 ₽/мес. За эти деньги вы получаете готового ИИ-ассистента. В подписку входят от 50 запросов к Нейроюристу + 20 бесплатных запросов ежемесячно, доступных для всех.
Акция: для новых пользователей первый месяц работы ИИ стоит всего 1 рубль.
Реклама, ООО Яндекс ИНН 7736207543, erid:2VfnxyQh8zn | 746 |
| 12 | ⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Травма, произошедшая во время обеда не на территории работодателя
Если сотрудник получил травму во время обеда, находясь в офисе работодателя, то ее можно признать производственной.
Иначе обстоит дело, если такой случай произошел со специалистом за пределами территории работодателя. Если понимать статью 227 ТК РФ буквально, получение травмы будет классифицировано как несчастный случай во время перерыва на отдых и питание, только если оно произошло на территории предприятия и в ином месте выполнения работ, об этом, в частности, говорится в Определении Арбитражного суда Московского округа от 14 марта 2019 года по делу № А40-229308/2017 и в решении Верховного суда Республики Башкортостан от 30 июня 2015 года по делу № 33-10826/2015. Однако Санкт-Петербургский городской суд в своем решении от 28 мая 2014 года № 33-8328/2014 сделал акцент не на месте проведения обеда, а на приравнивании периода приема пищи к рабочему времени (ст. 108 ТК РФ). И в этом случае событие уже носит производственный характер, так как сотрудник прервался на обед в течение рабочего дня вне зависимости от того, где он обедает, поэтому произошедшее с ним можно считать несчастным случаем на производстве.
© Бухгалтерия.ру
Наталья | 644 |
| 13 | Не просто подборка каналов.
Это навигатор по карьерной высоте. 🧭
Если вы растёте в профессии, управляете командой, нанимаете людей или строите HR-системы — эта папка создана для вас.
Внутри — каналы, которые помогают не «залипать в контент», а двигаться вверх:
▫️ карьера и личная стратегия
▫️ HR, подбор, адаптация и удержание
▫️ управление командами и процессами
▫️ лидерство без токсичности
▫️ корпоративная культура
▫️ переговоры, мотивация, эффективность
▫️ инсайты для руководителей и тех, кто хочет ими стать
📌 Добавляйте папку себе, чтобы под рукой были каналы, которые прокачивают мышление, управленческие навыки и профессиональную насмотренность.
Карьера. HR. Управление. Лидерство.
Это панель роста для тех, кто не полагается на случай, а строит свою карьеру сам.
👉 Добавить папку себе
👉 Добавиться в папку | 198 |
| 14 |  📍 С начала года действуют новые требования Конституционного суда к учету рабочего времени на вахте. Если заполнить табель по старым правилам, выше риск трудовых споров и штрафов для компании.
Актуальные юридические нюансы в оформлении вахт разберет Александра Маркина, руководитель отдела специальных проектов юридического департамента Smartway. На бесплатном вебинаре 26 мая в 12:00 по Москве узнайте:
→ Какие требования к документам важно соблюдать: от необходимых юридических формулировок до корректных сроков.
→ Какие типовые ошибки встречаются кадровом учете вахтовых сотрудников.
→ Как привлекать иностранных сотрудников к вахтам без риска нарушений и санкций для компании.
Всем участникам вебинара подарят гайд «5 проблем в организации вахт и командировок». Он поможет сэкономить рабочее время и оперативно найти решения в спорных ситуациях.
Зарегистрироваться на сайте или в чат-боте | 0 |
| 15 |  🎁 Ваш подарок ко Дню кадрового специалиста — в этом посте
Чтобы оформление документов для командировок было быстрым и безошибочным, забирайте пособие по кадровому учету поездок от директора юридического департамента Smartway Travel Group Натальи Терентьевой.
Книга поможет:
— Разобраться во всех правилах и оформлять любую командировку корректно.
— Проверить кадровый учет поездок в компании по специальному чек-листу и выявить слабые места.
— Узнать о скрытых рисках штрафов из-за изменений ТК и законе о персональных данных.
Уже тысячи кадровых специалистов используют это пособие, чтобы оформлять поездки без юридических рисков — в честь праздника скачайте файл бесплатно.
Загрузить на сайте
Если страница не откроется, используйте чат-бот. | 0 |
| 16 | Приветствую, дорогие подписчики!
Авторы каналов про трудовое право и кадровый учёт в честь дня кадрового работника проводят для вас с 18 по 22 мая акцию, посвященную теме: ПРИЕМ НА РАБОТУ.
Почитать все посты по теме можно - подпишитесь заранее на ПАПКУ.
Я также присоединяюсь к акции!
⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Работник (водитель) при трудоустройстве оформил документы, однако работодатель не заключил с ним трудовой договор.
Работнику платили зарплату, переводя деньги на карту, вместе с другими водителями внесли в полис ОСАГО. А местом работы ему определили автомобильную базу, где находился офис предпринимателя.
Водитель попал в ДТП в другом городе, куда он перевозил груз. Оплатил расходы на сохранность груза и покупку билета домой. Работодатель отказался оплатить расходы, ссылаясь на то, что трудовых отношений нет.
Верховный суд встал на сторону работника.
➖➖➖➖
▪️Определение ВС № 58-КГ22-9К от 17.10.2022г.
Подпишись на каналы лучших экспертов в области кадрового менеджмента
#все_о_приеме2026
Наталья | 1 009 |
| 17 | ⚖️ Можно ли снизить несколько премий за одно дисциплинарное взыскание?
Новая ч. 3 ст. 135 ТК РФ позволяет снижать работникам премии, входящие в систему оплаты труда, при наличии у них дисциплинарного взыскания. Одно из условий уменьшения премии – назначение ее за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом в законодательстве нет ответа на вопрос, можно ли лишить работника сразу нескольких премий за одно дисциплинарное взыскание, например, квартальной и годовой премии за один дисциплинарный проступок.
Тюменский областной суд дал отрицательный ответ на этот вопрос. Как указали судьи, если работник получил дисциплинарное взыскание в декабре и ему была снижена премия за декабрь, то снижать годовую премию за то же самое дисциплинарное взыскание незаконно.
Документ: Апелляционное определение Тюменского областного суда от 22.09.2025 по делу № 33-4026/2025
Источник: its.1c.ru
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья | 996 |
| 18 |  Вы теряете деньги и возможности не из-за рынка — а из-за того, что читаете не те каналы.‼️
Да, звучит жёстко. Но если вы связаны с HR, управлением, развитием команды или строите карьеру, информационная среда решает очень многое.
Одни каналы каждый день дают шум, мотивационные цитаты и «успешный успех».
Другие — помогают нанимать сильнее, управлять спокойнее, расти быстрее и принимать решения увереннее.
Мы собрали подборку каналов для тех, кто хочет быть на шаг впереди:
🔹 HR и рекрутинг — найм, адаптация, удержание, рынок труда
🔹 Управление командами — мотивация, конфликты, процессы, эффективность
🔹 Руководителям — лидерство, стратегия, делегирование, принятие решений
🔹 Карьера и рост — переговоры, личный бренд, переходы, повышение дохода
🔹 Soft skills и коммуникации — как договариваться, влиять и не выгорать
Это не просто список каналов «на всякий случай».
Это рабочая подборка для тех, кто управляет людьми, строит систему или хочет вырасти в профессии.
Забрать папку
Добавиться в папку⚡️ | 0 |
| 19 | Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2023 N 88-14543/2023
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.03.2023 по делу N 88-5160/2023
"При этом, судами не принято во внимание, что действующее законодательство не ограничивает работодателя в праве определять необходимую численность и штат работников, а также решать вопрос о целесообразности исключения той или иной должности из штатного расписания, а сам по себе факт увольнения истца в связи с сокращением штата не может свидетельствовать о дискриминации, понятие которой изложено в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации." | 0 |
| 20 | Ваш карьерный рост — это не лотерея, а стратегия🎯
«Просто хорошо работать» уже недостаточно. Нужно понимать внутреннюю кухню найма, психологию лидерства и законы управления.
Мы собрали подборку каналов, которая заменит вам десятки курсов по карьере и HR.
Эта папка для вас, если вы хотите:
✅ Найти работу в топовой компании.
✅ Узнать, как на самом деле HR оценивают кандидатов.
✅ Вырасти из исполнителя в сильного руководителя.
✅ Построить команду, которая работает на результат.
Внутри — только концентрат: карьерные стратегии, разборы реальных кейсов, менеджмент без воды и советы по развитию лидерства🚀
👉 Получить доступ | 0 |
