Трудовые ссоры
前往频道在 Telegram
Судебная практика по трудовым спорам простым языком. Связь/реклама: @Oh_trud https://telega.in/c/trud_inspector
显示更多
网络:📈 Telegram 频道 Трудовые ссоры 的分析概览
频道 Трудовые ссоры (@trud_inspector) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 11 763 名订阅者，在 法律 类别中位列第 730，并在 俄罗斯 地区排名第 55 335 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 11 763 名订阅者。
根据 11 七月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 53，过去 24 小时变化为 -2，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 7.85%。内容发布后 24 小时内通常能获得 3.12% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 924 次浏览，首日通常累积 367 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 10。
- 主题关注点： 内容集中在 работодатель, ссора, определение, увольнение, ксою 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Судебная практика по трудовым спорам простым языком.
Связь/реклама:
@Oh_trud
https://telega.in/c/trud_inspector”
凭借高频更新（最新数据采集于 12 七月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 法律 类别中的关键影响点。
11 763
订阅者
-224 小时
-47 天
+5330 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+15
在1个频道中
六月 '26
+121
在6个频道中
Get PRO
五月 '26
+185
在8个频道中
Get PRO
四月 '26
+24
在6个频道中
Get PRO
三月 '26
+392
在5个频道中
Get PRO
二月 '26
+602
在4个频道中
Get PRO
一月 '26
+40
在5个频道中
Get PRO
十二月 '25
+812
在4个频道中
Get PRO
十一月 '25
+84
在5个频道中
Get PRO
十月 '25
+1 563
在6个频道中
Get PRO
九月 '25
+142
在9个频道中
Get PRO
八月 '25
+411
在7个频道中
Get PRO
七月 '25
+96
在5个频道中
Get PRO
六月 '25
+412
在9个频道中
Get PRO
五月 '25
+117
在6个频道中
Get PRO
四月 '25
+132
在11个频道中
Get PRO
三月 '25
+970
在17个频道中
Get PRO
二月 '25
+653
在25个频道中
Get PRO
一月 '25
+362
在10个频道中
Get PRO
十二月 '24
+107
在10个频道中
Get PRO
十一月 '24
+92
在5个频道中
Get PRO
十月 '24
+823
在5个频道中
Get PRO
九月 '24
+141
在8个频道中
Get PRO
八月 '24
+286
在8个频道中
Get PRO
七月 '24
+126
在16个频道中
Get PRO
六月 '24
+260
在34个频道中
Get PRO
五月 '24
+185
在7个频道中
Get PRO
四月 '24
+353
在10个频道中
Get PRO
三月 '24
+875
在7个频道中
Get PRO
二月 '24
+641
在8个频道中
Get PRO
一月 '24
+963
在3个频道中
Get PRO
十二月 '23
+245
在23个频道中
Get PRO
十一月 '23
+1 857
在7个频道中
Get PRO
十月 '23
+413
在5个频道中
Get PRO
九月 '23
+1 421
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 12 七月 | 0 | |||
| 11 七月 | 0 | |||
| 10 七月 | 0 | |||
| 09 七月 | +5 | |||
| 08 七月 | +3 | |||
| 07 七月 | +2 | |||
| 06 七月 | +1 | |||
| 05 七月 | +2 | |||
| 04 七月 | 0 | |||
| 03 七月 | 0 | |||
| 02 七月 | +2 | |||
| 01 七月 | 0 |
频道帖子
☝️ Минтруд обновит порядок расследования несчастных случаев.
———
Минтруд подготовил проекты двух приказов с поправками в порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Изменения касаются Положения об особенностях расследования, форм документов и классификаторов, используемых при оформлении результатов.
По новым правилам, в документах, составляемых по итогам расследования, будут указывать следующие данные об организации, на территории которой произошел несчастный случай: - полное наименование, - адрес, - ИНН, - код ОКВЭД, - ведомственную и отраслевую принадлежность, -наименование структурного подразделения.Такие сведения будут вносить даже когда пострадавший не является работником данной организации.
Кроме того, вводится новый классификатор по месту происшествия несчастного случая: - организация (работодатель), работником которой является (являлся) пострадавший; - организация, работником которой пострадавший не является (не являлся).Приказы должны вступить в силу с 1 марта 2027 года и действовать до 1 сентября 2028 года. Проект приказа Минтруда Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX
| 2 |  Работник на своей машине выезжал к клиентам – суды не сочли это совмещением по должности водителя.
———
Региональный представитель компании исполнял обязанности дистанционно и использовал для поездок личный автомобиль.
Затраты на топливо и амортизацию ТС ему компенсировали.
Работник решил, что ему недоплачивали, в частности, за совмещение по должности водителя, поэтому обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: у организации нет долга перед сотрудником.
Использование личного автомобиля для выезда к клиентам не признали совмещением.
Специалист выполнял функции по своей должности. Работу водителя ему не поручали. Такой должности в штате организации не было.
Использование личного ТС компенсировали согласно трудовому договору и локальным актам.
Определение 1-го КСОЮ от 09.06.2026 N 88-14485/2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 504 |
| 3 |  Новые правила работы с Соцфондом с 1 июля: меньше запросов, но больше риска заплатить за чужую ошибку
С 1 июля Соцфонд не должен запрашивать у работодателей сведения, которые уже есть на индивидуальных лицевых счетах. Это сокращает количество запросов, но создает риск: если в данных ошибка, Фонд рассчитает пособие неверно.
В журнале «Справочник кадровика» разобрали новые правила работы с Соцфондом:
🔹 как сократится количество запросов из Фонда;
🔹 что меняется в работе с данными о работниках с 1 июля;
🔹 какие сведения передавать в Фонд;
🔹 что делать при расхождениях в данных о страховом стаже и исключаемых периодах.
Проверьте по чек-листу, готовы ли вы к новым правилам работы.
Оформите заявку, чтобы получить разбор новых правил работы с Соцфондом→ https://clck.ru/3UXAmF
Реклама. Актион-диджитал ИНН: 7715670503 erid: 2VfnxvsdACb | 528 |
| 4 |  Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ.
———
ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника.
Увольнение по такому основанию предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон.
Чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства.
Следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, о выплатах).
В рассмотренном примере компенсацию не предусмотрели.
С учетом этого и других обстоятельств ВС РФ пришел к выводу, что работник ушел вынужденно.
Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 536 |
| 5 |  Переезд дистанционщика: суды не потребовали выплатить районный коэффициент до заключения соглашения.
———
Компания наняла сотрудника на условиях периодической дистанционки.
Стационарное рабочее место находилось в офисе в Москве, а удаленно специалист мог трудиться где угодно в черте города.
Чередование периодов дистанционной и офисной работы определял руководитель.
После сотрудник без согласования переехал в Екатеринбург. Начальник узнал об этом спустя несколько месяцев.
Он не был против, но уральский районный коэффициент компания начала выплачивать только с момента подписания допсоглашения.
Сотрудник решил, что вправе рассчитывать на доплату с даты переезда, поэтому обратился в суд.
Первая инстанция взыскала районный коэффициент со дня, когда руководителю стало известно о смене места работы.
Апелляция и кассация с решением не согласились и встали на сторону работодателя.
Они не увидели оснований предоставлять дополнительные трудовые гарантии.
В договоре с сотрудником было закреплено, что он должен сообщать о смене адреса проживания не позже чем на следующий рабочий день. Он этого не сделал.
Самовольно выполнял обязанности в другой местности.
Не было также договоренности с руководством о переходе на полную удаленку вместо комбинированной работы.
Определение 7-го КСОЮ от 04.06.2026 N 88-7899/2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 552 |
| 6 |  Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2026 года.
———
Разрешено ли нанять специалиста для удаленной работы из Китая?
ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовые договоры о дистанционке с гражданами, которые живут и работают за пределами РФ.
Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.
Должны ли платить сотруднику за работу, которую он по своей инициативе выполняет в отпуске?
Оплачивать такой труд организация не обязана. Если же она отзовет специалиста из отпуска, то за отработанное время ему положена зарплата.
Можно ли помимо трудовой книжки запросить у кандидата сведения о его трудовой деятельности с Госуслуг?
Да, работодатель вправе сделать это.
Должна ли неделимая 2-недельная часть отпуска состоять из дней за один рабочий год?
Нет, она может состоять из отпуска за разные рабочие годы.
Куда подавать отчет по квотам для приема на работу инвалидов в подразделения, которые не находятся в одном регионе с головной организацией?
В органы службы занятости субъекта РФ по месту нахождения самого обособленного структурного подразделения.
Можно ли приказ на работу в выходные формировать в системе электронного документооборота?
Да, если в организации ввели кадровый электронный документооборот, распространили его на эти приказы и работник согласился взаимодействовать таким способом.
Подписать документ можно, например, усиленной неквалифицированной ЭП, порядок проверки которой определили соглашением сторон.
Должен ли сотрудник предупредить работодателя о том, что написал заявление в ГИТ о нарушении?
Он вправе это сделать, но не обязан.
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 603 |
| 7 |  Суд разъяснил, как оценивать увольнение под давлением.
———
Сотрудник банка уволился по собственному желанию, но в заявлении указал на принуждение.
Он оспорил увольнение в суде, заявив, что написал заявление под давлением работодателя: тот предлагал соглашение вместо сокращения, отменил удаленку и нагружал индивидуальными планами.
Суд первой инстанции встал на сторону работника: восстановил в должности, взыскал 20 тыс. рублей морального вреда и судебные расходы, но отказал во взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.
Апелляция отменила это решение и полностью отказала в иске, не найдя доказательств давления.
Кассация не согласилась и направила дело на новое апелляционное рассмотрение, указав:
Заявление с прямым указанием на понуждение не может считаться добровольным. Работодатель обязан был разъяснить последствия и предложить переписать заявление.
Апелляция не оценила совокупность доказательств давления — аудиозапись разговора, показания свидетелей и досудебные обращения истца.
Новое трудоустройство не подтверждает добровольность увольнения — это могла быть вынужденная мера.
Суд подчеркнул:
В спорах о давлении на работника как слабую сторону нельзя применять формальный подход.
Определение 2-го КСОЮ от 28.04.2026 N 88-10232/2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 815 |
| 8 |  🤷♂️ Работник не брал учебный отпуск и донорские дни – суды не обязали компенсировать их при увольнении.
———
Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили.
Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд.
Три инстанции выплаты не взыскали.
Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные.
Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы. Компенсацию за них при увольнении не выплачивают.
Определение 1-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-15889/2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 921 |
| 9 |  Аудит согласий сотрудников на обработку персональных данных
Роскомнадзор изменил подход к согласиям на обработку персональных данных. Все согласия, которые раньше брали «на всякий случай», стали лишними и опасными, поскольку за них теперь могут оштрафовать.
Журнал «Справочник кадровика» поможет быстро провести аудит согласий сотрудников. Вы получите:
✅ Четкий алгоритм действий: от приказа об аудите до процедуры отзыва лишних согласий
✅ Готовые образцы документов: докладная записка руководителю, приказ о проведении аудита, шаблон предложения сотрудникам и заявления об отзыве
✅ Сервис для проверки: в любой ситуации определите, нужно брать согласие или нет
Оформите заявку, чтобы получить практическое руководство по аудиту согласий. → https://clck.ru/3URPFs
Реклама. Актион-диджитал ИНН: 7715670503 erid: 2VfnxyTg38o | 837 |
| 10 |  ☝️ Суды не поддержали работодателя, который уволил сотрудника за отказ перейти на полставки.
———
Организация решила перераспределить нагрузку между сотрудниками отдела.
Она уведомила одного из работников об изменении трудового договора – переходе на полставки.
Он отказался, и его уволили.
Три инстанции сочли действия работодателя незаконными.
Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку из-за изменений организационных или технологических условий труда.
Специалиста восстановили в должности.
Определение 3-го КСОЮ от 01.06.2026 N 88-9890/2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 814 |
| 11 | 💸 Если инвалид вынужден работать полный день, то нужно оплачивать сверхурочку.
———
Мужчина устроился на работу и сразу предупредил работодателя о наличии инвалидности. Ему установили 7 часов в качестве продолжительности рабочей смены.
Вот только трудился работник в составе выездной бригады, которая уезжала с утра на объект, а возвращалась по окончании стандартного рабочего дня.
У мужчины образовалась переработка, которую ему никто не оплачивал.
В то время, как всем другим сотрудникам в табеле ставили 8 часов рабочего времени, ему проставляли 7 в соответствии с его трудовым договором.
Доплачивать добровольно работодатель отказался, поэтому мужчина пошёл требовать деньги через суд.
По расчётам сотрудника, за время работы с таким специфичным учётом рабочего времени, у него накопилось 408 часов неоплаченной сверхурочки.
Судьи взяли табели учёта рабочего времени слесаря и его бригады, опросили свидетелей и выяснили, что мужчина действительно работал, как и все, а получал, как придётся.
В пользу слесаря взыскали более 100 тысяч рублей за переработки.
Определение 8-го КСОЮ от 28.05.2026 N 88-7987/2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 779 |
| 12 | 👨💻 Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности – суды не поддержали увольнение за прогул.
———
Специалист выполнял обязанности из дома, хотя по трудовому договору должен был это делать в офисе.
Спустя время работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул.
Действия организации сотрудник оспорил.
Три инстанции указали на недобросовестное поведение работодателя и признали увольнение незаконным.
Сотрудник с согласия начальника длительное время выполнял обязанности дистанционно.
Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли.
Кроме того, суд отметил, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания.
Определение 4-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-8069/2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 834 |
| 13 |  🫢 Начальница получила три года лишения свободы условно за доведение подчиненной до самоубийства.
———
В больнице возник конфликт.
Старшая медсестра вела себя по-хамски, кричала, оскорбляла и не шла навстречу при составлении графиков работы.
Одна из медсестер, для которой ситуация с графиками была особенно острой, пожаловалась заведующему, но ничего не изменилось.
Тогда она с юристом написала анонимную жалобу от имени всего коллектива.
Руководство начало проверку и опросило медсестер.
В это время старшая медсестра выяснила, кто написал жалобу и начала давить: угрожать увольнением и даже посадить за клевету и подстрекательство.
Коллеги девушку не поддержали. В итоге она уволилась, а позже дома покончила с собой.
В отношении старшей медсестры возбудили уголовное дело о доведении до самоубийства путем угроз и систематического унижения человеческого достоинства (ч. 1 ст. 110 УК).
Ей назначили три года лишения свободы условно.
Определение суда ХМАО - Югры от 26.03.2026 N 22-563/2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 1 202 |
| 14 |  ❗️ Суды не обязали организацию включать время на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время.
———
Сотрудник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время.
Три инстанции требование не удовлетворили.
Ни в трудовом договоре, ни в законе не закреплено, что переодевание в начале и в конце дня нужно включать в рабочее время.
Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 N 88-11760/2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 1 183 |
| 15 | 📌 Выходное пособие нельзя считать неосновательным обогащением.
———
Женщина 6 лет проработала в компании главбухом, после чего решила уволиться по соглашению сторон.
Согласно одному из пунктов соглашения, ей полагалась выплата 573 тысячи рублей, что соответствовало двум средним зарплатам.
Главбух уволилась, деньги ей перечислили и стороны мирно разошлись.
Однако, через несколько лет работодатель вдруг опомнился и решил взыскать данную выплату с бывшего главбуха.
Организация подала на бывшую сотрудницу в суд и заявила, что выплаты выходного пособия нигде в локальных актах работодателя не числятся, а значит главбух не имела никакого права претендовать на эти деньги. Женщину обвинили в неосновательном обогащении за счёт работодателя.
Судьи всех трёх инстанций отклонили данный иск и указали, что тот факт, что данная выплата не предусмотрена локальными актами, не имеет никакого правового значения и не может служить основанием для признания выплаты недействительной.
Более того, суды напомнили:
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
В качестве финального аккорда судьи напомнили, что уволилась главбух ещё в 2021 году, а в суд работодатель обратился только в 2024-м — сроки исковой давности давно уже прошли.
Определение 2-го КСОЮ от 11.06.2026 N 88-14665/2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 1 108 |
| 16 | 🧑⚖️ Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение – суды отменили наказание.
———
Специалист совершил прогулы.
За это ему вынесли выговор, с приказом о взыскании ознакомили.
Через несколько дней организация решила изменить наказание: отменить выговор и уволить сотрудника.
Действия организации тот оспорил.
Три инстанции поддержали работника.
Среди прочего они напомнили, что нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок. Последующее снятие выговора на законность увольнения не влияет.
Сотрудника восстановили в должности.
Определение 2-го КСОЮ от 17.03.2026 N 88-7832/2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 970 |
| 17 |  Уважаемые подписчики!
Мы собрали в одну папку - Юр.Каналы юридические ТГ-каналы, которые качественно и интересно пишут о праве. Каналы очень полезные и достойны вашего внимания.
Очень удобно, когда правовая информация находится в одном месте!
Получить доступ к папке.
Хотите попасть в следующую папку - напишите сюда. | 635 |
| 18 | ❗️ Компания сама вправе решать, какие проступки для неё чувствительны, а какие — нет.
———
На проходной завода решили проверить выходящего электросварщика и обнаружили у него в сумке 4 тюбика крема, который выдаётся в качестве смывающих СИЗ.
В объяснительной мужчина заявил, что крем использует дома, а не только на работе, так у него руки заживают лучше.
Но работодателя такое объяснение всё равно не удовлетворило — служебной записки на вынос крема не было, а значит работник пытался своровать имущество компании.
За это ему объявили дисциплинарку в виде выговора и лишили премии.
Сварщик пошёл в суд оспаривать наказание.
Поначалу суд поддержал работника в его претензии к работодателю. Судьи указали, что наказание слишком суровое для такого проступка.
Но работодатель объяснил свою позицию.
Во-первых, в ПВТР есть чёткое указание, что нельзя с территории завода выносить любые СИЗ.
Во-вторых, положение о пропускной системе чётко регулирует, что любые ТМЦ выносятся за проходную только по служебной записке.
Судей апелляции и кассации это убедило.
В итоге, работник проиграл спор и наказание оставили в силе.
Определение 8-го КСОЮ от 09.06.2026 N 88-8502/2026
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 1 042 |
| 19 |  🤷♂️ 400 тыс. не могут загладить причиненный вред от смертельного несчастного случая.
———
Основное из дела:
После смертельного несчастного случая, в ходе уголовного судопроизводства, обвиняемый примирился с потерпевшим (с сыном погибшего работника).
Судом дело было прекращено, а апелляцией решение оставлено в силе.
Суды учли, что подсудимый возместил моральный вред (400 тыс. руб.) и устранил допущенные нарушения, в том числе по охране труда.
Зам. прокурора обратился в кассационный суд с требованием отменить решения предыдущих инстанций и рассмотреть дело повторно.
Кассация удовлетворила требования зам. прокурора, пояснив:
Возмещение морального вреда в размере 300 000 рублей и компенсация материального ущерба в размере 100 000 рублей, не может устранить наступившие последствия, снизить степень общественной опасности содеянного, заключающуюся в гибели человека, либо иным образом свидетельствовать о заглаживании вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд первой инстанции, но в ином составе суда.
Кассационное постановление 8-го КСОЮ от 22.01.2025 № 77-190/2025
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться | 1 139 |
| 20 | ⚡️ Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель – май 2026 года.
———
Вправе ли работник отказаться от периодического медосмотра, если уже прошел его в обычной больнице?
Если сотрудник не согласится проходить медосмотр по направлению, то это будет основанием для отстранения его от работы.
Роструд прежде указывал, что работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать. Однако, например, 4-й КСОЮ не согласился с отстранением работника, который прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства.
Нужно ли проводить спецоценку рабочего места специалиста, который трудится то дома, то в офисе?
СОУТ нужно провести только на том рабочем месте, которое находится в офисе.
Что делать, если работнику вызвали скорую из-за обострения хронического заболевания или повышения давления?
Такие инциденты подлежат расследованию и учету как несчастные случаи, поскольку они произошли при выполнении работы.
Можно ли требовать от сотрудника работать стоя большую часть смены?
Закон не регламентирует положение тела во время работы. Однако организации должны обеспечивать такие условия труда, которые не могут негативно сказаться на физическом состоянии персонала.
Нахождение стоя более 80% времени рабочего дня или смены – фактор вредности, который относят к классу 3.2.
Нужен ли иностранцу медосмотр для приема на сезонную работу, если он уже прошел его для въезда в страну?
Да, если для работы медосмотры обязательны. Сезонные рабочие не освобождены от их прохождения.
Можно ли уволить женщин, если после модернизации производства работа для них стала запрещенной?
Оснований для расторжения договоров с женщинами, занятыми на запрещенных для них работах, в связи с изменением условий труда законом не предусмотрено.
Нужно ли проходить медосмотр работникам торговли, которые не связаны с пищевыми продуктами?
Да. Все работники торговли без исключения должны проходить обязательные медосмотры.
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
📱 Мы в MAX | 1 098 |
