Трудовые ссоры

🍻 Увольнение пьяного слесаря. ——— Основное из дела: Слесаря заметили пьяным на работе и потребовали объяснительную, которую он написать не смог. Работника отстранили и составили акт, в котором слесарь объяснил свой проступок: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку». Слесарю выдали направление на освидетельствование, в котором было указано: «При себе иметь паспорт и 1600 руб» Работник не поехал на освидетельствование и ушел в отпуск, после чего был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. С решением работодателя работник не согласился и обратился в суд. Суды трех инстанций встали на сторону слесаря, пояснив: - поскольку работник не прошел освидетельствование невозможно сделать бесспорный вывод о нахождении работника в состоянии опьянения. Верховный Суд России отменил предыдущие решения и направил дело на новое рассмотрение. Доводы суда: - освидетельствование — не единственный способ доказать опьянение; - нахождение в рабочее время в нетрезвом состоянии даже на территории организации может послужить основанием для увольнения. Суд первой инстанции при пересмотре дела отказал слесарю в удовлетворении требований на основании показаний свидетелей. Определение Верховного Суда России от 10.07.2023 № 78-КГ23-16-КЗ. Решение Калининского районного суда города Санкт-Петербурга от 27.09.2023 по делу № 2-7921/2023. ——— 🫂 Трудовые ссоры

⚡️ Чем рискует HR без охраны труда?  Охрана труда — наиболее опасная зона в трудовом праве. Штрафы в сотни тысяч, проверки ГИТ и даже остановка деятельности компании — с такими рисками может столкнуться бизнес.  Мораторий на проверки отменят через несколько месяцев, а значит компании не застрахованы от визита инспекции и его последствий. 📌 Узнайте, готовы ли вы к проверкам — регистрируйтесь на серию вебинаров по охране труда. Разберем две темы: ✅ Как начать вести охрану труда с нуля ✅ Что проверить в охране труда: готовимся к отмене моратория Расскажем, как поэтапно выстроить процесс, чтобы собрать весь необходимый пакет документов в кратчайшие сроки. Проверки без нервов и штрафов — реальность, когда документы готовы на 100%. Зарегистрироваться Реклама. ООО "БИЗНЕСЛЭНД СЕРВИС". ИНН 7706264287. erid: LjN8KYJZM

❗️ Ушибы в определенных случаях также подлежат расследованию. ——— Медицинской организацией выдана справка по форме 315/у, тяжесть указана - легкая. Рекомендовано ограничение нагрузки на колено в течение двух недель. По заявлению работника его перевели на другую работу. Дней нетрудоспособности не было, правомерно ли классифицировать случай как микротравму? ——— Ответ онлайнинспекции: Если имеется необходимость перевода пострадавшего на другую работу, необходимо провести расследование несчастного случая. Основание: Согласно ч. 3 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены повреждения (травмы), повлекшие за собой, в том числе необходимость перевода пострадавшего на другую работу. Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры

🔥 Подготовили с коллегами летний Дайджест интересных постов. ☀ Злоупотребление правом или производственная необходимость:  9 лет без отпуска ☀А можно ли уволиться, отправив заявление по электронной почте или мессенджеру? ☀ Как при увольнении по соглашению можно получить до 5-6 среднемесячных заработных плат ☀ Что делать работодателю если увольняемый не использовал дни отдыха за отработанные выходные/праздничные. ☀ Как действовать если работника призвали на военные сборы ☀ Суды поддержали увольнение сотрудника, который не вышел в офис после отмены удаленки. ☀ 5 самых распространенных ошибок при приеме иностранных граждан ☀ Об оптимизации расходов и  уменьшении зарплаты персоналу. ☀ Какие сны о работе видят россияне? ☀ Если больничный взять во время отпуска, то его не оплатят?

🏋️‍♀️ Тренера по атлетике уволили за оскорбления в адрес коллеги, но суд решил восстановить. ——— Основное из дела: Тренер увидел, что коллега оставила заколку для волос на столе и сделал ей замечание. В результате чего произошел словесный конфликт на повышенных тонах, в том числе с нецензурной бранью. Тренера уволили по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Тренер не согласился с решением работодателя и обратился в суд. Суд восстановил работника. Применённое работодателем к тренеру наказания в виде увольнения явно не соответствует тяжести совершённого им проступка, поскольку: - тренер имеет почти 40-летний тренерский стаж; - успешно выполняет основную задачу тренера по обучению своих воспитанников; - воспитанники регулярно занимают призовые места на международных и всероссийских соревнованиях; - тренер регулярно получает благодарности за большой вклад в развитие физической культуры и спорта. Определение 3-го КСОЮ от 07.02.2024 № 88-3645/2024. ——— 🫂 Трудовые ссоры

🎲 Работодателя обязали оценить риск опасности насилия от враждебно настроенных работников. ——— Основное из дела: Между работниками произошел конфликт, в результате которого один из них получил травму и вышел на больничный. Работодатель провел расследование и признал несчастный случай не связанным с производством. Пострадавшая не согласилась и обратилась в ГИТ с просьбой провести дополнительное расследование. Инспектор провел дополнительное расследование и выдал работодателю предписание: - составить Акт форм Н-1 в соответствии с заключением (несчастный случай связанный с производством); - обеспечить проведение оценки риска опасности насилия от враждебно настроенных работников и разработать меры по снижению такого риска. Работодатель обратился в суд, но безрезультатно - предписание инспектора оставили в силе. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 26.04.2023 № 33а-3896/2023. ——— 🫂 Трудовые ссоры

🙃 Работнику не давали работать, но платили зарплату на протяжении 20 лет. Работник посчитал это дискриминацией. ——— Французская судебная практика: Работник был принят на работу в компанию France Telecom в 1993 году, после чего произошло поглощение France Telecom компанией Orange. Первоначальный работодатель знал, что работник страдает гемиплегией (частичным параличом лица и конечностей) с рождения и эпилепсией, и предложил должность, адаптированную к состоянию здоровья. Работник работал секретарем и в отделе кадров до 2002 года, после чего попросил перевода в другой регион Франции. Запрос был одобрен, однако новое рабочее место не было приспособлено. Несмотря на это, Orange не внесла никаких изменений, предпочитая выплачивать работнику полную зарплату в течение следующих 20 лет, но не давая ничего делать. Работник сделал все возможное, чтобы сообщить о ситуации правительству и Высшему органу по борьбе с дискриминацией. В 2015 году работодателю было поручено разрешить ситуацию, но компания продолжала платить зарплату, не поручая никаких задач. Адвокаты работника утверждают, что работодатель таким образом пытался заставить уйти с работы.

«Они предпочитают платить, нежели чем заставлять работать», — заявил адвокат, добавив, что работник подал жалобу за «моральное притеснение и дискриминацию на работе, связанные с состоянием здоровья»

Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры

💸 250 000 руб. за легкий несчастный случай. ——— Основное из дела: Работник получил травму пальцев (легкий несчастный случай). Часть пальцев пришлось ампутировать (на уровне ногтевых фаланг). Работник получил травму на производстве при наличии как собственной вины, так и вины работодателя. Пострадавший запросил компенсаю в размере 300 000 руб. Даже с учетом грубой неосторожности пострадавшего суд обязал работодателя выплатить компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб. Решение Шебекинского районного суда Белгородской области № 2-274/2022 2-274/2022~М-23/2022 М-23/2022 от 24 февраля 2022 г. по делу № 2-274/2022 ——— 🫂 Трудовые ссоры

Опросы для СОТов Какой стаж в области охраны труда должен иметь работник для назначения его руководителем службы охраны труда? #охранатруда ___________ Реклама ООО ЕВИДПО, ИНН 3528336364 Erid: 2Vtzqv2jz55

🤷‍♂️ Начальник (не директор) получил штраф за отсутствие медосмотра и вводного инструктажа. ——— Основное из дела: В отношении мусоросортировочного комплекса жилищной инспекцией была проведена проверка (видимо с представителями ГИТ). По результатам проверки установлено: В соответствии с картой специальной оценки условий труда по должности «Сортировщик» выявлены вредные факторы - шум, тяжесть трудового процесса. По данным факторам предварительный медицинский осмотр работники не проходили. Также с данными работниками не проводился вводный инструктаж. Начальника мусоросортировочного комплекса привлекли к административной ответственности, назначив штраф в размере 15 000 руб. Начальник в судебном порядке просил уменьшить размер штрафа, но безрезультатно. Суд посчитал, что такое нарушение влечет за собой угрозу жизни и здоровья работников. Решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 20.05.2024 по делу № 12-211/2024. ——— 🫂 Трудовые ссоры