داوطلب

📣دو گروه عمده‌ بازیگران کارزارهای ۱۴۰۲ چه کسانی بودند؟ و چرا بیشتر کارزارهای کارگری به نتیجه نرسیدند؟ «مروری بر وضعیت جنبش کارگری در سال ۱۴۰۲» دو گروه عمده‌ بازیگران کارزارهای ۱۴۰۲ از این قرار بوده‌اند: ▫️تشکل‌ها و نهادهای کارگری شبه‌حاکمیتی: بخش بزرگی از کارزارهای مجازی مرتبط با موضوع دستمزد را در یک سال گذشته گروه‌ها و افراد وابسته به تشکلهای شبه حاکمیتی چون شورای اسلامی کار و یا انجمن‌های صنفی برگزار کرده‌اند؛ تشکل‌هایی که با توجه به انحصار تشکیلاتی که حکومت به طور قانونی در اختیار آن‌ها قرار داده می‌توانند از همه ظرفیت‌ها برای بیان مطالبات استفاده کنند. با این حال به دلیل فقدان سازوکار دموکراتیک در ساختار تشکیلاتی خود و مداخله حکومت در روند فعالیت آنها از استقلال و قدرت نمایندگی کافی برای پیگیری مطالبات کارگران برخوردار نیستند. ▫️کنشگران و گروه‌های مستقل کارگری: در کنار نهادهای شبه‌حاکمیتی، همچنین گروه‌ها و کنشگران مستقلی هم هستند که به دلیل شکاف‌ها و گسستهای ساختاری و ایدئولوژیک نسبتی با گروه قبلی ندارند و اغلب مطالبات و خواستهای اپوزیسیون در داخل و خارج از کشور را نمایندگی می‌کنند. این دسته عمدتا به صورت مجازی فعالیت می‌کنند و سازماندهی تشکیالتی ندارند. بیانیه‌ها و کارزارهای مطالباتی این گروه اغلب به دلیل درهم آمیختن مطالبات صنفی و سیاسی به خروجی رادیکالیزه شده‌ای منجر می‌شود که امکان جلب مشارکت حداکثری از میان بدنه کارگری را ندارد. ضعف در تامین منابع و امنیتی‌سازی فضای مطالبه‌گری از سوی حکومت برای فعالیت آزادانه این گروه‌ها منجر به این شده که آنها از قدرت نمایندگی لازم برای بیان مطالبات کارگران برخوردار نباشند. فارغ از این که کدام یک از این دو گروه در راه‌اندازی کارزارهای برگزار شده در یک سال گذشته فعال‌تر ظاهر شده‌اند، مهمترین نقاط ضعف این کارزارها را در فصل دوم گاهنامه جامع داوطلب مطالعه کنید و آن را برای دوستان خود نیز بفرستید. مطلب را در وبسایت داوطلب ببینید. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣دلایل اعتراضات کارگران در اردیبهشت ماه را می‌توان به ترتیب اولویت در سه محور کلی دسته‌بندی کرد: گزارش داوطلب مروری دارد بر تعدادی از مهمترین اعتراضاتی که در اردیبهشت ۱۴۰۳ برگزار شده است. – معیشت، دستمزدها و مستمری‌های ناکافی – عدم اجرای قوانین و مقررات حمایتی – عدم پرداخت یا تاخیر در پرداخت حقوق و مزایا این در حالی است که با ورود به ماه دوم سال، به نظر می‌رسد تعداد گروههای معترض در سطح واحدهای تولیدی، صنعتی و خدماتی گسترش یافته است. عدم پرداخت معوقات حقوقی باقیمانده از سال گذشته، عدم افزایش دستمزد سالانه با وجود مصوبه شورایعالی کار و تداوم بلاتکلیفی در وضعیت استخدامی از جمله دلایل گسترش اعتراضات کارگری در این بخش‌هاست. کارگران کاغذ پارس یکی از گسترده‌ترین اعتراضات برگزار شده در سطح واحدهای صنعتی را در طول یک ماه گذشته، کارگران کاغذ پارس هفت‌تپه انجام دادند. اعتراضات این کارگران بیش از دو هفته ادامه داشت و حتی به روز جهانی کارگر نیز کشیده شد. بازنشستگان بازنشستگان تامین اجتماعی، بازنشستگان کشوری، بازنشستگان مخابرات، بازنشستگان فولاد و بازنشستگان فرهنگی ۱۴۰۰ از جمله گروههای بازنشستگان بودند که تجمعات زیادی را در یک ماه گذشته برگزار کردند. پرستاران در روزهای ابتدایی اردیبهشت ماه، چند هفته پس از اینکه خبر «استعفای دسته جمعی ۲۰ پرستار بیمارستان طالقانی چالوس» در شبکه‌های اجتماعی واکنش‌برانگیز شد، حالا به نظر می‌رسد موج استعفای پرستاران به بیمارستان‌ها و مراکز درمانی دیگر نیز کشیده شده است. کامیونداران ۹ اعتصاب در ۶ سال. این چکیده اعتراضات کامیونداران و رانندگان خودروهای سنگین در فاصله سالهای ۹۷ تا ۱۴۰۲ است. روندی که گرچه به کندی اما در اردیبهشت امسال نیز به صورت پراکنده ادامه داشت. در جدول انتهای گزارش داوطلب تمام قضایای اردیبهشت‌ماه را در یک نگاه ببینید و این گزارش را برای دیگران نیز بفرستید. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آزادی مشروط و آزادی پابند الکترونیک دو معلم؛ گونه‌های گشایش یک پهنه خاکستری گفتگو و تلاش برای افزایش میدان دید، ابزار جهت‌یابی در پهنه خاکستری است شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران امروز اعلام کرد که محمد‌ سعیدی ابواسحاقی که در اردیبهشت ماه از سوی نیروهای امنیتی بازداشت شده بود، پنجشنبه ۳ خرداد ۱۴۰۳ با تودیع وثیقه از زندان لردگان آزاد شد. این منبع همچنین اعلام کرد که طاهر اصغر پور از معلمان البرز با قید پابند الکترونیک آزاد شد و افزود که وی بعد از تحمل ۳۹ روز حبس در زندان قزلحصار کرج، در شامگاه روز پنجشنبه مورخ ۳ خردادماه با قید پابند الکترونیک باقیمانده دوران محکومیت چهار ماهه خود را در کنار خانواده سپری خواهد کرد. اصغرپور از معلمان استان البرز که با حکم تجدید نظر استان البرز به چهار ماه حبس قطعی محکوم  شده بود روز ۲۷فروردین ماه ۱۴۰۳ وارد زندان مرکزی کرج شد. اما با هر دستگیری، حکم زندان و یا آزادی، موقعیتی تعریف می‌شود که فعالان صنفی می‌توانند هزینه مطالبات صنفی را بسنجند و بر آن مبنا به فعالیت‌های خود عمق و یا گستردگی بیشتر و یا کمتری بدهند. به همین دلیل، جلوگیرندگان از تغییر تمام توانایی خود را به کار می‌برند تا اندازه دقیق هزینه رفتارهای قابل تعریف در فعالیت صنفی و مدنی غیرقابل‌محاسبه باقی بماند. به چنین پهنه‌ای که تا حد ممکن از میدان دید فعالان حقوق صنفی کم می‌کند، می‌توان پهنه خاکستری نام داد. در چنین شرایطی، هم‌نشینی و گفتگو و تلاش برای در کنار هم نهادن اطلاعات مبتنی بر مستندات، بهترین دوست کنشگران مدنی و صنفی است که به انان در جهت‌یابی و برآورد هزینه‌های فعالیت کمک می‌کند. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️ آزادی تجمع و آزادی انجمن یا تشکل، دو حق اساسی بشر است سازمان بین‌المللی کار، تغییر شرایط کارگران را بر اساس حقوق اصلی بشر اجرا شدنی می‌داند. فعالیت‌های جمعی در قالب انجمن‌، تشکل و سازمان‌های مردم‌نهاد به قدری نقش مهمی در یک جامعه دموکراتیک ایفا می‌کنند که معاهده‌های بین‌المللی مختلف از جمله ماده ۲۰ اعلامیه جهانی حقوق بشر، ماده ۲۱ و ۲۲ میثاق بین المللی حقوق مدنی سیاسی و ماده ۸ میثاق حقوق اقتصادی اجتماعی همواره بر حق آزادی انجمن‌ها و تشکل‌ها تاکید کرده‌اند. آزادی انجمن‌ یا تشکل چیست؟ براساس حق آزادی انجمن‌ها و تشکل‌‌ها، شهروندان اجازه دارند در فعالیت‌های گروهی با هدف ایجاد تغییرات مثبت در جامعه یا ساماندهی زندگی اجتماعی سیاسی خود با یکدیگر مشارکت کنند و مقامات دولتي حق ندارند در فعالیت‌های مدنی آن‌ها دخالت کنند. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣طبل به جای قلم و تخته؛ معلم‌های اسپانیایی در اعتراض به کاهش بودجه آموزشی کلاس‌ها را تعطیل کردند و طبل زدند! صدها معلم اسپانیایی در مادرید، پایتخت اسپانیا دست از کار کشیدند تا با تجمع روبروی وزارت آموزش به کاهش بودجه اعتراض کنند. آمادگی: ائتلاف هشت اتحادیه معلمان پیش از این طی فراخوانی اعلام کرده بود که معلمان از ۲۱ مه در سراسر کشور اعتصاب خواهند کرد و جلوی وزارت آموزش در مادرید جمع خواهند شد. تظاهرکنندگان خواستار افزایش دستمزد، کاهش ساعات تدریس و سایر بهبود شرایط کاری خواهند بود. پیش‌بینی شده بود که با توجه به تظاهرات قبلی در ۲۲ آوریل و ۸ مه که بیش از ده‌هزار معترض را به خود جلب کرده بود، تعداد مشابهی احتمالاً در ۲۱ مه نیز شرکت می‌کنند و این پیش‌بینی به وقوع پیوست. این ائتلاف اعلام کرده بود که اعتصابات و اعتراضات بیشتر امکان پذیر است و به مردم هشدار داده بود که «تشدید تدابیر امنیتی و اختلالات حمل و نقل محلی در مجاورت تجمع محتمل است.» در تمام مدت، پلیس مراقب این تجمع و قدرت‌نمایی بود و از آن محافظت کرد. دست‌کم در والنسیا، این اعتراض و اعتصاب پنج روز را در بر گرفت و تا مسائل ویژه آموزشی این شهر و کاهش بودجه را در معرض دید قرار بدهد. معلمی در گفتگو با رسانه اعلام می‌کند که «معلم‌ها از کاغذبازی ادارات و دیوان‌سالاری خسته شده‌اند.» و ادامه می‌دهد که نرخ‌های اعلام شده و ساعات کاری مورد توافق در سال 2010 باید اجرا شود. معلم دیگری می‌گوید که وزارت آموزش باید بنشیند و تا درباره شرایط کار با معلمان گفتگو کند. حق معلمان مادرید باید با توجه به شرایط زندگی‌ زیاد شود و شمار معلم‌ها در مدارس افزایش پیدا کند تا شرایط بهتر آموزشی برای دانش‌آموزان فراهم شود. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تامین اجتماعی نه تنها به خاطر سوء مدیریت، بلکه از قصد ایراد سیستم را برطرف نمی‌کند! رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی خوزستان در گفتگو با ایلنا: مشکل سامانه بیمه رفاه کارگران رفع نشده؛ تامین اجتماعی رسیدگی کند! ۳ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳ ایلنا در گزارشی به نقل از سیدرضا هاشمی، رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی خوزستان نوشت که گاهی بازرسی‌های تامین اجتماعی با سهل‌انگاری و با هدف حذف بیمه کارگران ساختمانی صورت می‌گیرد. وی اعلام کرد که «ممکن است در بازرسی‌ها، کارگزاری‌ها به بیمه شده تلفن بزنند و اگر کارگر شاغل نباشد، بیمه او را قطع کنند؛ در حالی که ممکن است فردی که بیمه‌اش قطع شده استادکار باشد و بین مردمِ محلِ زندگی‌اش به آن شغل شهرت داشته باشد.» وی مثال زد که ممکن است کارگر ساختمانی برای مدتِ کوتاهی و تا رفتنِ سرِ پروژه‌ای دیگر، بیکار شود و در همین مدت هم بازرسی کنند و بیمه‌ی او راقطع کنند و افزود که گاهی براساس ظاهر یک استادکار نظر می‌دهند، گاهی کارگر تلفنش را جواب نمی‌دهد، بیمه را معلق می‌کنند و… وی نتیجه گرفت: این دست بازرسی‌ها درست نیست و با هدفِ توزیعِ عادلانه‌ی سهمیه بیمه کارگران ساختمانی صورت نمی‌گیرد. هاشمی همچنین ادعا کرد: سامانه فعلا کمکی به کارگران ساختمانی برای دریافت سهمیه بیمه اجتماعی نکرده و حتی نتوانسته مشکل مربوط جابه‌جایی محل سکونت کارگران ساختمانی را حل کند؛ مثلا اگر کارگر در خوزستان بیمه شده اما ساکن تهران است باید به خورستان برود و آدرس محل کارش در تهران را بدهد و بعد منتظر بماند که شعبه تأمین اجتماعی تهران برای بازرسی به محل کار او برود. ضمن اینکه اصلا معلوم نیست بازرسی صورت بگیرد یا نه! وی همچنین اعلام کرد که سیستم قبلی مشکلات سیستم کنونی را نداشت و مثلا زمینه اطلاعات افراد از آن حذف نمی‌شد؛ در سیستم نو با تغییر محل زندگی، اطلاعات و سوابق گذشته کارگران بالا نمی‌آید و این مشکل خیلی از کارگران است! 📣وی افزود که مشکلات کارگران عمدا حل نمی‌شود و این قضیه تنها به سوء مدیریت مربوط نمی‌شود؛ رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی خوزستان در مورد تخصیص ۱۰هزار سهمیه بیمه کارگران ساختمانی به مناسبت روز کارگر گفت: درحالی که به هر کدام از شعب، درصدی از سهم بیمه تخصیص داده شده بود، اواخر هفته گذشته اعلام کردند که از سازمان تأمین اجتماعی تهران خبر رسیده که فعلا بیمه کارگران ساختمانی را انجام ندهید چون در سهمیه‌بندی اشتباه شده است! 📣دروغ و سوء مدیریت عمدی! سیدرضا هاشمی گفت: برخی فکر می‌کنند در این بازرسی‌ها سوءمدیریت می‌شود، اما من فکر می‌کنم اتفاقا مدیریت می‌شود تا سهم کمتری برای بیمه کارگران ساختمانی تخصیص یابد. مثلا بیمه ۱۰۰ نفر در جریان بازرسی قطع می‌شود، ۵۰ نفر شکایت می‌کنند و بیمه آن ۵۰ نفر را برمی‌گردانند و اسم این را می‌گذارند تخصیص بیمه به کارگران ساختمانی! در حالیکه باید به ازای هر کارگری که بیمه‌اش قطع می‌شود، کارگری که در لیست سهمیه قرار دارد بیمه شود. به جای کارگرانی که سهمیه بیمه آن‌ها حذف شده، کارگران جدیدی بیمه نمی‌شوند. مثلا به کارگرانِ استان خوزستان که از مهم‌ترین قطب‌های کارگرنشین کشور است، از سال ۸۶ تاکنون نزدیک به ۵۵ تا ۶۰هزار سهمیه اختصاص داده شده، اما الان تنها نزدیک به ۳۵هزار کارگر بیمه شده در این استان وجود دارد. این نشان می‌دهد که ادعای سازمان تامین اجتماعی در مورد جایگزینی صحت ندارد. وی پرسید: «اگر این جایگزینی اتفاق افتاده چرا خودِ کارگران خوزستان نباید از سهمیه‌ی مربوط به استان‌شان بهره‌مند شوند؟» ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تامین اجتماعی نه تنها به خاطر سوء مدیریت، بلکه از قصد ایراد سیستم را برطرف نمی‌کند!

🔻چگونه می‌توان از امکانات بی‌پایان بدنه صنفی برای پیشبرد حقوق استفاده کرد؟ در دنیای مطالبه‌گری، ناممکن وجود ندارد؛ تنها میزان کار لازم برای پیشبرد چندین هدف خرد در یک راستا - یعنی استراتژی- معنی دارد که اگر در طول زمان مورد نظر به ثمر برسد مطلوب است. وقتی سازمان‌دهندگان فهرستی از فعالیت‌ها را با کمک گروه تشخیص داده‌اند حالا زمان پیدا کردن راهی برای تقسیم کار است. نمی‌توان از همه بدنه انتظار داشت برای طولانی مدت به یک شیوه دیکته شده از سوی رهبر جریان مطالبه‌گری کنند. مثلا آیا قرار است پیگیری حقوقی را در دستور کار قرار بدهید و باید نظر چندین وکیل را در این باره جویا شوید؟ تقسیم کار کنید و از دیگران کمک بخواهید. آیا قرار است کمپین ایجاد حساسیت اجتماعی برای آزادی یا کم شدن فشار بر یک فعال صنفی زندانی به راه بیندازید و نیاز به خلاقیت، تنوع و کمیت بالا در تهیه مطلب دارید؟ از کودک و نوجوان تا جوان و همکار و غیر همکار، کار را به دست کسانی بدهید که شیوه شخصی‌شان بر گروه‌های هدف مختلف تاثیرگذار واقع شود. آیا قرار است با برطرف کردن چند ایراد کوچک در سازمان، گروه کوچک خود را یک درجه ارتقا بدهید؟ از طیفی از پرسشنامه‌ها، نظرسنجی‌ها و شیوه‌های حرفه‌ای و عملی برای بررسی عملکرد بهره ببرید. دسترسی به امکانات بی‌پایان انسانی با یک قدم کوچک شروع می‌شود و آن قدم، می‌تواند با خواست یک یا چند نفر برای وارد کردن انرژی پیش‌برنده افراد مختلف در مکانیسم چندوجهی احقاق حقوق جمعی و کشف ظرفیت‌ها و فرصت‌ها رقم بخورد. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری اردیبهشت ۱۴۰۳: افزایش دو برابری تجمعات گزارش تحلیلی اردیبهشت‌ماه داوطلب گسترش اعتراضات کارگری در اردیبهشت ۱۴۰۳ بیانگر تداوم روند مطالبه‌گری کارگران با تکیه بر اهرم حضور خیابانی همچون سالهای گذشته است. این اعتراضات در حالی به صورت تجمع، اعتصاب و تحصن ادامه دارد که با وجود برخی دستاوردهای خُرد، تغییری در سطح سیاست‌گذاری‌ها به نفع کارگران صورت نگرفته است. کاهش بودجه سالانه آموزش وپرورش در برنامه بودجه سال ۱۴۰۳، عدم اجرای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و افزایش تنها ۳۵ درصد حقوق و دستمزد سالانه کارگران نشان دهنده این است که سیاست‌گذاران برنامه‌ای برای بهبود وضعیت رفاهی و معیشتی خانوارهای کارگری ندارند. این در حالیست که طبق نظرسنجی اخیر «داوطلب» بهبود وضعیت معیشتی یکی از مهمترین دغدغه‌های کارگران در سال جاری عنوان شده است. ارسال سه شکایت به دیوان عدالت اداری از سوی گروههای کارگری برای لغو مصوبه مزدی ۱۴۰۳ نیز تاییدکننده همین مطلب است. جمع‌آوری بخشی از گزارش‌ها و خبرهای منتشر شده از اعتراضات صنفی کارگران و مزدبگیران که به خبرگزاری‌های رسمی و رسانه‌های اجتماعی راه یافته، بیانگر آن است که در دومین ماه سال ۱۴۰۳، حداقل۱۲۳ تجمع و اعتصاب کارگری در بیش از ۲۵ شهر کشور به ثبت رسیده است. ثبت این تعداد تجمع اعتراضی نشان‌دهنده افزایش دو برابری تجمعات کارگری نسبت به فروردین ماه امسال است. بازنشستگان کماکان پیشتاز تجمعات خیابانی هستند و کارگران واحدهای صنعتی چون کاغذ پارس، فولاد، کامیونداران، پرستاران، معلمان بازنشسته و کارگران خطوط راه‌آهن کشور نیز خبرسازترین تجمعات را برگزار کرده‌اند. در اردیبهشت‌ماه، شاهد گرامیداشت روز جهانی کارگر زیر سایه سرکوب بوده‌ایم و دست کم دو بیانیه «میثاق تشکل‌ها» به مناسبت اول ماه مه و «قطعنامه تشکل‌ها به مناسبت روز جهانی کارگر» منتشر شد. در جدول انتهای گزارش داوطلب تمام قضایای اردیبهشت‌ماه را در یک نگاه ببینید و این گزارش را برای دیگران نیز بفرستید. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣برون‌سپاری خدمات عمومی؛ کارگران چه می‌توانند بکنند؟ به واگذاری انجام فرایندها یا فعالیت‌های داخلی یک شرکت یا سازمان به یک تأمین کننده خارج از سازمان یا پیمانکار، تحت قرارداد مشخص، برون‌سپاری گفته می‌شود. این قضیه هرچند ممکن است با فرایند تخصصی‌تر شدن خدمات به آماده‌سازی زمینه صنعتی‌شدن کمک کند ولی به گفته برخی کارشناسان، ممکن است هزینه تخصصی شدن و حرفه‌ای شدن خدمات و در واقع هزینه آن چیزی که به نام چشم‌انداز صنعتی‌شدن به جامعه معرفی می‌شود، از سوی آسیب‌پذیرترین قشر کارگران تامین شود و این مسیر کلی بسیاری از کشورهاست که اتحادیه‌ها و مدافعان و فعالان حقوق کارگران را با قضایای تازه‌ای روبرو کرده است. 📣فعالان و مدافعان حقوق کارگران به کارگران هشدار می‌دهند که فریب قراردادهای جذاب پیمانکاری را نخورند و از موقعیت قرارداد مستقیم با کارفرما خارج نشوند. در این مقاله که در اوایل مارس به قلم مارک کرینز نوشته شده، به کارگران ایرلندی هشدار داده شده که «در حال حاضر، مطابق با سیاست ترویج هماهنگی صنعتی، از کارگران در اتحادیه‌های بخش دولتی خواسته شده تا به توافقنامه پرداخت با افزایش ۱۰.۲۵ درصدی دستمزد طی ۲.۵ سال، از ژانویه ۲۰۲۴، رأی دهند.» نویسنده تاکید کرده که «این معامله قدرت چانه زنی جمعی کارکنان بخش دولتی را محدود می کند و راه ها را برای پیگیری حل اختلافات می‌بندد.» اما کارگران چه می‌کنند؟ ▫️کارگران برای مقایسه شرایط و انتخاب بهترین تصمیم معمولا در تشکل‌ها دور هم جمع می‌شوند و قضایا را بررسی می‌کنند. ▫️آگاهی کارگران از قانون و حق‌و‌حقوق‌شان قضیه‌ای اساسی است؛ تشکل‌ها حق و حقوق قانونی کارگران را به آنان آموزش می‌دهند و از جمله، کارگران می‌دانند که «وظیفه دولت برای افزایش حقوق کارگران مطابق با پوشش نرخ تورم از چه راه‌هایی عملی می‌شود.» ▫️ هنگام اطلاع‌‌رسانی درباره یک قضیه، کارگران و تشکل‌ها از ظرفیت‌های ویژه استفاده می‌کنند؛ از گفتگو با دست‌اندرکاران تا ائتلاف با گروه‌های دیگر، پوشش رسانه‌ای و تامین مقاله‌های تحلیلی و حضور خیابانی به همراه علائم، شعارها و جملات تاکیدی و پوشیدن یک یونیفرم مشخص برای اطلاع‌رسانی. موسسه حرفه‌ای خدمات عمومی کانادا (PIPSC) که با بیش از ۷۰۰۰۰ عضو، بزرگترین اتحادیه در کاناداست و دانشمندان و متخصصان شاغل در دولت فدرال و برخی از سطوح استانی و منطقه‌ای را نمایندگی می‌کند در مقاله‌ای با تکیه بر آمار و ارقام قابل اتکای دولتی برای بازه زمانی 2011 تا 2018 توضیح داده که چرا دولت باید از برون‌سپاری خدمات عمومی دست بردارد. ▫️هرچند تغییر مسیر کلی سیاست‌های برون‌سپاری بسیار دشوار است، ولی کارگران برخی کشورها و برخی مشاغل توانسته‌اند با فضاسازی، روند برون‌سپاری را کند کنند، شرایط بهتری با چانه‌زنی با پیمانکار و یا دولت فراهم کنند و یا دولت را قانع کنند که برون‌سپاری دست کم در مقطع کنونی به ضرر دولت تمام می‌شود، پس باید از آن صرف‌نظر کند. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر