es
Feedback
داوطلب

داوطلب

Ir al canal en Telegram

داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی درباره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. هدف اصلی سایت داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است. تماس با ادمین داوطلب: @Davtalab_Admin

Mostrar más
2 484
Suscriptores
-224 horas
-147 días
-4930 días
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+12
en 12 canales
agosto '26
+30
en 15 canales
Get PRO
julio '26
+25
en 17 canales
Get PRO
junio '26
+44
en 9 canales
Get PRO
mayo '26
+18
en 11 canales
Get PRO
abril '26
+5
en 7 canales
Get PRO
marzo '26
+7
en 7 canales
Get PRO
febrero '26
+29
en 7 canales
Get PRO
enero '26
+24
en 13 canales
Get PRO
diciembre '25
+1 010
en 10 canales
Get PRO
noviembre '25
+2 473
en 9 canales
Get PRO
octubre '25
+1 124
en 9 canales
Get PRO
septiembre '25
+153
en 12 canales
Get PRO
agosto '25
+16
en 4 canales
Get PRO
julio '25
+11
en 5 canales
Get PRO
junio '25
+17
en 7 canales
Get PRO
mayo '25
+106
en 11 canales
Get PRO
abril '25
+67
en 8 canales
Get PRO
marzo '25
+107
en 7 canales
Get PRO
febrero '25
+154
en 34 canales
Get PRO
enero '25
+110
en 10 canales
Get PRO
diciembre '24
+474
en 16 canales
Get PRO
noviembre '24
+114
en 10 canales
Get PRO
octubre '24
+120
en 6 canales
Get PRO
septiembre '24
+136
en 11 canales
Get PRO
agosto '24
+137
en 17 canales
Get PRO
julio '24
+232
en 9 canales
Get PRO
junio '24
+275
en 6 canales
Get PRO
mayo '24
+88
en 8 canales
Get PRO
abril '24
+70
en 9 canales
Get PRO
marzo '24
+217
en 6 canales
Get PRO
febrero '24
+139
en 6 canales
Get PRO
enero '24
+191
en 9 canales
Get PRO
diciembre '23
+133
en 10 canales
Get PRO
noviembre '23
+86
en 14 canales
Get PRO
octubre '23
+23
en 3 canales
Get PRO
septiembre '23
+6
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+11
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+8
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+2
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+3
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+8
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+3
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+1
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+1
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+4
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+1
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+7
en 0 canales
Get PRO
septiembre '220
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+838
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+6 339
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+10 749
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+12 708
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+8 580
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+8 276
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+2 437
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+7 078
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+3 391
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+1
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+1 567
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+4 981
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+5 948
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+3 248
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+1
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+10
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+1 279
en 0 canales
Fecha
Crecimiento de Suscriptores
Menciones
Canales
14 septiembre0
13 septiembre0
12 septiembre+1
11 septiembre+2
10 septiembre+1
09 septiembre0
08 septiembre+1
07 septiembre+1
06 septiembre+2
05 septiembre+1
04 septiembre0
03 septiembre+1
02 septiembre+1
01 septiembre+1
Publicaciones del Canal
🔻پیام دریافتی: روزی کارکنان حراست شرکت مارون، دست پیمانکار است کارکنان حراست سه ماه است با تورم بالا حقوق نگرفته‌اند دوشنبه ۲۳شهریور ۴۰۵- اهواز جلوی ساختمان استانداری یک کاربر با فرستادن لینک کانال اینستاگرامی صدای خوزستان به عنوان منبع خبر نوشت: «گروهی از نیروهای نگهبانی و حراست شرکت نفت و گاز مارون ۶، توی این گرمای طاقت‌فرسای بیابون و سر چاه‌های نفت کار میکنن، اما چند ماهه حقوق نگرفتن! نه عیدی و سنواتی در کاره، نه بیمه و نه حتی لباس پرسنلی! این نیروهای حراستی برای دومین بار امروز دوشنبه ۲۳ شهریورماه جلوی استانداری تجمع کردن، اما تا الان هیچ مسئولی پاسخگوشون نبوده. احمد مجدمی، پیمانکار مارون ۶، هیچ اقدامی برای حل مشکل نکرده و مسئولین بالاتر شرکت نفت هم به جای حمایت از نیروهای حراست، پشت پیمانکار وایسادن!... کار به جایی رسیده که به خاطر قطع بیمه نمیتونن درمان بشن و حتی مغازه‌دارها هم دیگه بهشون جنس نسیه نمیدن. اجازه دیدار با استاندار رو بهشون ندادن و نامه‌هاشون بی‌جواب مونده! مسئولین خوزستان تا کی میخوان چشمشون رو روی ظلمی که به این نگهبانان و حراست مارون ۶ میشه ببندن؟» به گفته کانال‌های صنفی، مهم‌ترین خواسته‌های معترضان در این تجمع، رسیدگی به تأخیرهای مکرر در پرداخت حقوق، عدم واریز عیدی و سنوات، برطرف شدن مشکلات مربوط به بیمه و بهبود شرایط نامناسب کاری است. این نیروها تأکید دارند که حقوق ابتدایی و قانونی آن‌ها توسط پیمانکاران نادیده گرفته شده و این مسئله آن‌ها را در شرایط سخت معیشتی قرار داده است. خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

2
Sin texto...
30
3
🔻تشکل‌های کارگری و دانشجویی در اندونزی چگونه مانع افزایش قیمت بنزین برای عموم مردم می‌شوند؟ راهنمایی: تشکل‌های اندونزی به نقد بسنده نمی‌کنند بلکه «شرط پذیرش اصلاحات» را به ابزاری برای جراحی‌های ساختاری تبدیل کرده‌اند. دولت‌های قبلی اندونزی هرگاه قیمت سوخت را بالا می‌بردند با شورش‌های خیابانی مواجه می‌شدند. اما در اصلاحات اخیر، دولت تحت فشار افکار عمومی مجبور شد با اتحادیه‌ها، تشکل‌های دانشجویی و نهادهای مذهبی-مردمی قدرتمند وارد گفتگو شود. تشکل‌های دانشجویی و کارگری به این درک رسیدند که صرفاً مقاومت منفی و تظاهرات و تجمع بحران را حل نمی‌کند؛ بنابراین دولت را وادار به «خرید همگرایی اجتماعی» کردند: آن‌ها شروط اصلاحی سختگیرانه پیش پای دولت گذاشتند و دولت مجبور شد از ترس ناآرامی گسترده با شروط تشکل‌ها موافقت کند. فرمول چانه‌زنی تشکل‌های اندونزی شامل دو رکن اساسی است: 🔴تغییر جهت جریان سرمایه (Capital Redirection): تشکل‌ها دولت را ملزم به اجرای سیاست‌های غیرقیمتی (تمرکز بر ابزارهایی غیر از مکانیسم قیمت برای مدیریت مصرف) کردندکه در فرآیند اصلاحات اقتصادی، به عنوان مکمل یا پیش‌شرط در کنار تغییرات قیمتی قرار می‌گیرند ولی معمولا تا نظارتی نباشد دقیق اجرا نمی‌شوند. تحت این نظارت، برنامه‌های کمک نقدی مشروط (CCT) برای توسعه بهداشت و آموزش خانواده‌های فقیر راه‌اندازی و سرمایه‌گذاری سنگینی روی شبکه ریلی انجام شد. تشکل‌ها حتی بر روند ثبت‌نام نیازمندان نظارت کردند تا فساد اداری باعث حذف فقرای واقعی نشود: چگونه؟ 🔴سلب امتیاز انحصاری اجرا از دولت: نهادهای مدنی خود به عنوان ناظر توزیع منابع وارد میدان شدند تا مانع از بازتولید فساد ساختاری و بلعیده شدن منابع حاصله در بدنه بوروکراسی دولتی شوند. 📍البته حافظه تاریخی شورش‌های سال ۱۹۹۸ و سقوط دیکتاتوری سوهارتو در اندونزی همچنان زنده است و دولت‌ها از تکرار آن وحشت دارند. مثلاً با صعود قیمت نفت به بالای ۱۰۰ دلار در سپتامبر ۲۰۲۶، دولت از ترس تنش‌های اجتماعی، قیمت سوخت‌های یارانه‌ای را تا پایان سال ثابت نگه داشت و که رئیس‌جمهور اعلام کرد حفظ قدرت خرید مردم کم‌درآمد بر انضباط بودجه‌ای اولویت دارد. نمونه دیگر، طرح «یارانه هوشمند سوخت» یک سیاست غیرقیمتی هوشمندانه و ترکیبی دیگر است که به جای استفاده از ابزار سنتی قیمتی (یعنی گران کردن بنزین برای همه)، از ابزارهای غیرقیمتی شامل فناوری دیجیتال، دهک‌بندی رفاهی و معیارهای فنی خودروها برای مدیریت مصرف و توزیع عادلانه سوخت استفاده می‌کند. 🧩این راهکار در واقع بدون درگیر کردن اقشار کم‌درامد، از طریق پلتفرم دیجیتال و اسکن کد QR، تنها دسترسی قشر مرفه را به سوخت ارزان قطع می‌کند. این طرح با اتصال به سامانه رفاهی (حذف ۲۰ درصد ثروتمند) و ممنوعیت سوخت‌گیری خودروهای بالای ۱۴۰۰ سی‌سی، یارانه را هدفمند کرده است. دولت هم زیر فشار نظارت تشکل‌های مردم، مدام در حال چکش‌کاری سیستم است تا خطاها را به حداقل برساند و بدون تغییر قیمت پایه، جلوی اتلاف منابع را بگیرد. در اندونزی، حاکمیت آموخته است که حفظ قدرت خرید مردم کم‌درآمد، سرمایه‌گذاری برای پایداری کلان اقتصادی است، نه هزینه اضافه. تشکل‌ها سایه ناآرامی را بالای سر دولت نگه می‌دارند که دستور کار معیشت مردم به سیاست رسمی تبدیل شود. راهکار هوشمند زمانی اجرایی می‌شود که جامعه ابزار لازم برای «نه» گفتن به سیاست‌های ناشی از تنبلیِ اداری و ندانم‌کاری دولتی را داشته باشد و هر زمان اراده کرد، شروط خود را پیش پای دولت بگذارد. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر
72
4
+3
Sin texto...
71
5
🔻وقتی تشکل‌ها بتوانند بر تصمیم‌های دولت نظارت کنند، دولت فقط پاسخگو نمی‌شود، حرف‌گوش‌کن می‌شود! در کشورهایی که تشکل‌های مردمی، نهادهای مدنی نظارت فعال و مؤثری بر تصمیمات دولت دارند، رفتار و رویکرد حاکمیت در مواجهه با بحران‌هایی مانند ناترازی انرژی تغییر می‌کند: ▫️در این جوامع، دولت‌ها دیگر نمی‌توانند به‌تنهایی «ساده‌ترین و کوتاه‌مدت‌ترین» راهکارها (مانند افزایش ناگهانی قیمت‌ها) را به جامعه تحمیل کنند. ▫️دولت‌ها قبل از ابلاغ دستورالعمل قیمتی، ملزم به برگزاری جلسات استماع عمومی و رایزنی با نمایندگان تشکل‌های مردمی، سندیکاها و کارشناسان مستقل هستند. این فرآیند باعث می‌شود که سیاست‌ها شفاف و پیش‌بینی‌پذیر شوند و مقاومت اجتماعی در برابر تغییرات کاهش یابد، زیرا جامعه خود را در فرآیند تصمیم‌گیری سهیم می‌داند. ▫️دولت موظف می‌شود بودجه‌ها را به جای هزینه‌های جاری، به سمت توسعه زیرساخت‌ها و بهینه‌سازی نیروگاه‌ها هدایت کند. ▫️برای نمونه، تشکل‌های زیست‌محیطی و مصرف‌کننده، دولت را تحت فشار می‌گذارند تا خودروسازان و صنایع بزرگ را به کاهش مصرف انرژی و تولید محصولات استاندارد ملزم کند. 🔴در غیاب نظارت مردمی، سیاست‌های قیمتی معمولاً زیر پوشش شعار عدالت اجرا می‌شوند، اما در عمل به اقشار ضعیف آسیب می‌زنند. در کشورهای دارای تشکل‌های قوی: ▫️توجیهات صوری دولت‌ها به راحتی توسط رسانه‌ها و نهادهای مدنی به چالش کشیده می‌شود. 🧩اگر قرار بر افزایش قیمت باشد، تشکل‌ها دولت را مکلف می‌کنند که هم‌زمان جایگزین‌های کارآمد را برای طبقات کم‌درآمد فراهم کند تا فشار معیشتی مهار شود. 📍یکی از بزرگترین آفت‌های ساختارهای دولتی بدون نظارت، رفتارهای حرکتی، مقطعی و رها کردن کارها در نیمه راه است. تشکل‌های مردمی اگر دارای قدرت واقعی باشند به عنوان «دیده‌بان‌های دائم» عمل می‌کنند و با پایش مستمر، اجازه نمی‌دهند اجرای بخش‌های دشوار سیاست‌ها با تغییر دولت‌ها یا مدیران به فراموشی سپرده شوند، چرا که زمانی که اعضای دولت جدید هنوز نیامده بود، این اعضای تشکل‌ها بودند که در تصمیم‌گیری مشارکت داشتند. نمونه اندونزی را در مطلب بعدی ببینید. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر
252
6
🔻دولت راحت‌ترین راه را انتخاب می‌کند: افزایش قیمت به‌جای اصلاحات سخت غیرقیمتی حامد صاحب‌هنر، کارشناس اقتصاد انرژی در گفتگو ب
🔻دولت راحت‌ترین راه را انتخاب می‌کند: افزایش قیمت به‌جای اصلاحات سخت غیرقیمتی حامد صاحب‌هنر، کارشناس اقتصاد انرژی در گفتگو با نود اقتصادی: 💬 ساختار دولتی معمولاً به سمت ساده‌ترین و سریع‌ترین سیاست‌های قابل اجرا می‌رود و در مواجهه با ناترازی انرژی، بسته‌های قیمتی و غیرقیمتی را روی میز می‌گذارد، اما در عمل بخش‌های سخت‌تر کنار گذاشته می‌شوند. 💬افزایش قیمت با یک دستورالعمل و تصمیم اداری قابل اجراست، در حالی که اقداماتی مانند نوسازی ناوگان، اسقاط خودروهای فرسوده و توسعه حمل‌ونقل عمومی به همت، جدیت و پیگیری بیشتری نیاز دارند. 💬نتیجه این رویکرد، انتخاب سیاست‌هایی‌ست که آسان‌تر اجرا می‌شوند اما فشار بیشتری بر مردم وارد می‌کنند و این فشار گاهی با عنوان «ایجاد عدالت» توجیه می‌شود. 📍در مطلب بعد با مرور نمونه اندونزی ببینید در کشورهایی که تشکل‌های مردمی، نظارت فعال و مؤثری بر تصمیمات دولت دارند، رفتار حاکمیت در مواجهه با بحران‌هایی مانند ناترازی انرژی چگونه تغییر می‌کند. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر
268
7
🔻جامعه‌ای که اعتراض نمی‌کند الزاماً جامعه‌ای آرام نیست: از منِ ناراضی تا منِ «معترض» گزارش تحلیلی داوطلب بررسی‌ گزارش‌های ماهانه «داوطلب» نشان می‌دهد که گرچه شمار اعتراضات کارگری در سه ماه تابستان ۱۴۰۵ نسبت به فصل بهار افزایش یافته، اما همچنان در مقایسه با تابستان سال گذشته در سطح پایین‌تری قرار دارد؛ وضعیتی که در نگاه نخست ممکن است با شدت بحران اقتصادی موجود همخوانی نداشته باشد. در شرایطی که فشار هزینه‌های زندگی تشدید شده، ارزش پول ملی کاهش یافته و بخش قابل توجهی از خانوارهای کارگری برای حفظ سطح حداقلی زندگی خود ناچار به حذف، تعویق یا جایگزین کردن بسیاری از الویت‌های زیستی خود شده‌اند، انتظار طبیعی آن است که نارضایتی اجتماعی نیز در قالب اعتراضات گسترده‌تر خود را نشان دهد. اما چنین اتفاقی دست‌کم در حوزه اعتراضات کارگری با شدت متناسب با فشارهای اقتصادی رخ نداده است. ⚠️ یکی از خطاهای رایج در تحلیل تحولات اجتماعی این است که گستردگی اعتراضات را به‌عنوان مدلی شاخص برای سنجش میزان نارضایتی جامعه در نظر بگیریم. گویی هرچه اعتراض کمتر باشد، نارضایتی نیز کمتر شده است. اما میان «جامعه ناراضی» و «جامعه معترض» فاصله‌ای جدی وجود دارد. جامعه ممکن است از وضعیت اقتصادی، اجتماعی و سیاسی خود عمیقاً ناراضی باشد، اما این نارضایتی لزوماً به اعتراض خیابانی، اعتصاب، تجمع یا شکل‌گیری جنبش اجتماعی منجر نشود. 🔴 آلبرت هیرشمن، اقتصاددان، در توضیح واکنش افراد و گروه‌ها به نارضایتی از سه امکان اصلی سخن می‌گوید: «خروج»، «صدا» و «وفاداری». فرد ناراضی می‌تواند بماند و اعتراض کند، می‌تواند از موقعیت خود خارج شود، یا به دلایل مختلف همچنان به وضعیت موجود وفادار بماند و اعتراض نکند. 🧩اگر این چارچوب را به جامعه‌ای مانند ایران تعمیم دهیم، یک کارگر ناراضی الزاماً اعتصاب نمی‌کند: ممکن است شغل خود را ترک کند، به شغل دوم و سوم روی آورد، وارد اقتصاد غیررسمی یا مشاغل پلتفرمی شود، مهاجرت کند یا صرفاً خود را با شرایط موجود تطبیق دهد. در این حالت، نارضایتی از بین نرفته است؛ فقط شکل بروز آن تغییر کرده است. 🧩عامل مهم دیگر، احساس اثربخشی سیاسی است: اعتراض زمانی محتمل‌تر می‌شود که فرد تصور کند کنش او می‌تواند تغییری ایجاد کند. اگر تجربه‌های قبلی به این نتیجه منجر شده باشد که اعتراض هزینه بالایی دارد و نتیجه‌ای ندارد، حتی نارضایتی شدید نیز ممکن است به سکوت یا کناره‌گیری منجر شود. در چنین شرایطی، جامعه می‌تواند هم‌زمان ناراضی باشد اما این نارضایتی به بروز ‌اعتراض منجر نشود. 🔴در گزارش داوطلب ببینید بخشی از جامعه چرا ممکن است مطالبات خود را موقتاً به تعویق بیندازد، «پویایی اقتدارگرایی» چیست و به جای پرسیدن «چرا مردم اعتراض نمی‌کنند؟» چه باید پرسید. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر
354
8
🔻بازنشستگان در تجمع تهران از دوربین حذر می‌کند و این نمره سیاهی در کارنامه برخی نهادهاست 📽یکشنبه ۲۲ شهریور ۱۴۰۵ بازنشستگان تأمین اجتماعی دست کم در شوش، اهواز، تهران و رشت راهپیمایی و تجمع کردند. ایلنا بدون پوشش ویدیویی نوشت که «مستمری‌های زیر خط فقر» و «فروش دارایی‌ها» دلیل تجمع بازنشستگان است. 🔴بازنشستگان تامین اجتماعی تهران در شهری تجمع می‌کنند که احتمال می‌دهند انتشار تصاویر تجمع، به جای حل مشکل بر اساس قانون، آنان را با دردسرهای امنیتی روبرو کند. آن‌ها هرچند از دوربین حذر می‌کنند، هنوز با تمام تردیدها در تجمع شرکت می‌کنند. علاوه بر نهادهای امنیتی، قوه قضاییه و صداوسیما و رسانه‌های رسمی نیز کارنامه سیاهی دارند: قوه قضاییه به خاطر برخورد نکردن با نهادهایی که تلاش می‌کنند آزادی‌ تجمع را با ارعاب و پرونده‌سازی محدود کنند و صداوسیما به دلیل پوشش ندادن صادقانه و شایسته مطالبات صنفی و گاه استفاده از تصاویر برای ساخت مستندهای امنیتی یا اتهام‌زنی به معترضان، به گونه‌ای که در سال‌‌های پیش، در مقاطعی بازنشستگان شعار دادند: «شکنجه، مستند، دیگر اثر ندارد» 🔴در جنوب که پیوندهای حمایتگرانه و همبستگی‌ها بیشتر است، برخی می‌گویند که بازنشستگان همین احتمالات را می‌دهند ولی فشارها به گونه‌ای‌ست که بازنشستگان هیچ راهی به غیر از تجمع و شعار برای احقاق حقوق خود نمی‌بینند. بازنشستگان شوش، کرخه و هفت‌تپه شعار دادند: «این همه بی‌عدالتی، هرگز ندیده ملتی» «دولت فرمایشی، مجلس دست‌نشانده‌، نمی‌خوایم نمی‌خوایم» شعارهای بازنشستگان تامین اجتماعی اهواز، حال و هوای ایستادگی آنان را در روزهای جبهه تداعی می‌کند: «زیر بار ستم نمی‌کنیم زندگی، جان فدا می‌کنیم در ره آزادگی» ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر
108
9
+4
Sin texto...
96
10
🔻 معوقات مزدی و بلاتکلیفی شغلی کارگران در سه واحد تولیدی و عمرانی آیا فصل همراهی کارگران برای پیگیری معیشتی در سطوح کلان‌تر فرا رسید است؟ ▫️ کارخانه واگن‌سازی پلور سبز زرند (کرمان) کارگران از تیرماه حقوق دریافت نکرده‌اند و با احتساب شهریور، دارای ۳ ماه معوقات مزدی هستند. دریافتی کارگران در حد حداقل‌های مزدی است که با توجه به تورم و افزایش قیمت‌ها ناچیز است. آن‌ها همچنین نگران تامین هزینه‌های تحصیلی فرزندان خود در آستانه سال تحصیلی جدید هستند. ▫️ مسئولان کارخانه دلیل عدم پرداخت به موقع را مسدود شدن حساب‌های شرکت توسط برخی ادارات دولتی اعلام کرده‌اند. ▫️ شرکت عمران طراده کارگران در ماه‌های دی، بهمن و اسفند سال گذشته به مدت ۳ ماه فعالیت داشته‌اند، اما حقوق ۲ ماه آن‌ها پرداخت نشده است. در این مدت کارگران تنها یک بار در ماه رمضان مبلغی حدود ۲۰ تا ۲۵ میلیون تومان دستمزد گرفتند. این شرکت به دلیل شرایط تنش میان ایران و آمریکا در حال «جمع‌آوری فعالیت‌های خود» است و هیچ‌یک از مدیران پاسخگوی مطالبات کارگران نیستند. ▫️ کارخانه سامان کاشی بروجرد حدود ۱۲۵ کارگر شاغل با معوقات مزدی، بیمه‌ای و وضعیت شغلی کاملاً نامشخص دست‌وپنجه نرم می‌کنند. ▫️۱۱ کارگر قدیمی (بیکار شده بین سال‌های ۹۲ تا ۹۶) علیرغم داشتن احکام قضایی برای بازگشت به کار و دریافت سنوات، هنوز به حق قانونی خود نرسیده‌اند. بحران کارخانه از سال ۱۳۹۲ آغاز شده و واگذاری آن به بخش خصوصی در سال گذشته نه تنها وضع را بهتر نکرده، بلکه کارخانه را به تعطیلی کامل و توقف تولید کشانده است. 🔴آیا کارگران این سه واحد می‌توانند برای پیگیری مطالبات مشترک با یکدیگر همکاری کنند؟ با وجود تفاوت در نوع فعالیت (صنعتی و عمرانی) و پراکندگی جغرافیایی . دشواری هماهنگی فیزیکی و پیگیری‌های حقوقی متمرکز ، مطالبات این کارگران در چندین محور اساسی کاملاً مشترک است: کارگران هر سه واحد حقوق چندین ماه خود را دریافت نکرده‌اند و با «انباشت مطالبات مزدی» روبرو هستند، در هر سه گزارش، عدم دریافت حقوق با توجه به تورم شدید، تامین نیازهای اولیه، مخارج روزمره و هزینه‌های تحصیلی فرزندان را با بحران جدی روبرو کرده و پیگیری‌های مداوم کارگران بی‌نتیجه بوده و مدیران یا ادارات مربوطه پاسخ قانع‌کننده‌ای به آن‌ها نمی‌دهند. کارگران هر سه واحد با سایه سنگین بیکاری و ناامنی شغلی روبرو هستند. هرچند همکاری کارگرانی با پراکندگی جغرافیایی و چالش‌های ساختاری، چندان ساده نیست، کارگران می‌توانند با استفاده از کانال‌های ارتباطی و شبکه‌های اجتماعی، صدای اعتراض خود را یکپارچه کنند. 🧩در گام اول، انتشار بیانیه‌های مشترک یا بازتاب هم‌زمان اخبار مشکلاتشان، فشار رسانه‌ای را بر مسئولان افزایش می‌دهد. در این نقطه‌ هرچند کارگران انتظار دارند که با اطلاع‌رسانی صرف، به مطالبات خود دست بیابند، تجربه چیز دیگری می‌گوید. در این برهه اگر کارگران بتوانند مشکلات خود را ضمن دقت‌های امنیتی برای حاشیه‌ساز نشدن، به یک مطالبه کلان کشوری تبدیل کنند در شرایط بهتری قرار می‌گیرند. 🧩رجوع هم‌زمان به دادگاه‌های عمومی (هیئت‌های حل اختلاف اداره کار)، کمیسیون کارگری شورای تامین شهرستان و استان، نمایندگان مجلس، کانون عالی شوراهای اسلامی کار یا اتحادیه‌های سراسری حتی اگر نتایج سریع یا کاملا تضمین‌شده‌ای نداشته باشد، هنوز پیگیری فنی به تلاش می‌ارزد. بسیاری از قانون‌ها، تصمیم‌ها، بخشنامه‌ها و ابلاغیه‌ها تحت تاثیر پیگیری‌ها به بار می‌نشینند، حتی اگر پیگیری در ابتدا بیهوده به نظر برسد. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر
129
11
🔻واژگونی اتوبوس کارگران مس سرچشمه یک قربانی گرفت و ۳۸ مصدوم برجا گذاشت ایمنی مسیر کار یک مطالبه صنفی انگاشته نمی‌شود رسانه‌ه
🔻واژگونی اتوبوس کارگران مس سرچشمه یک قربانی گرفت و ۳۸ مصدوم برجا گذاشت ایمنی مسیر کار یک مطالبه صنفی انگاشته نمی‌شود رسانه‌ها: اتوبوس حامل کارگران مس سرچشمه در مسیر رفسنجان به سرچشمه واژگون شد، ۳۸ نفر از کارگران مصدوم و به مراکز درمانی منتقل شدند و یک کارگر جان باخت. 🧩هنوز هیچ رسانه‌ای از هویت و چهره کارگر جان‌باخته چیزی منتشر نکرده است. رییس مرکز فوریتهای رفسنجان گفت ورود یک دستگاه ون به مسیر حرکت اتوبوس موجب انحراف و واژگونی اتوبوس شده ولی تکرار حوادث در مسیر کار نشان می‌دهد که ایمنی مسیر، بخشی از سیاست ایمنی محل کار نیست. سازمان بین‌المللی کار (ILO) امنیت مسیر رفت‌وبرگشت را بخشی از مفهوم «دنیا/محیط کار» می‌داند. از نظر این سازمان، محافظت از کارگر به دیوارهای فیزیکی کارگاه محدود نمی‌شود. بر اساس دستورالعمل‌های راهنمای گزارش‌دهی حوادث شغلی برای کارفرمایان و سند پروتکل کنوانسیون ۱۵۵ ILO، کشورهای عضو باید حوادث مسیر کارگران را نیز مانند حوادث داخل محیط کار ثبت، رهگیری و در آمار سالانه خود منتشر کنند. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر
159
12
🔻مرز سومار، سومین مرز عراق هم بسته شد و کامیونها پشت مرز مانده‌اند ۲۱ شهریور ۱۴۰۵ عراق ۳ مرز‌ خود با ایران را در عرض کمتر از
🔻مرز سومار، سومین مرز عراق هم بسته شد و کامیونها پشت مرز مانده‌اند ۲۱ شهریور ۱۴۰۵ عراق ۳ مرز‌ خود با ایران را در عرض کمتر از ۲ روز بست: پس از شلمچه و چذابه، اکنون کامیون‌داران می‌گویند مرز سومار نیز از سوی عراق بسته شده. کانال اتحادیه تشکل‌های کامیون‌داران به نقل از یک راننده نوشت: «الان ۹ روزه سومار هستم، قرار شد خالی کنیم که بستنش». این کانال از محدودیت در گذرگاه شیب نیز خبر داد و به نقل از رویترز اعلام کرد : الزیدی در واکنش به حمله به خط لوله عربستان، مرز شلمچه را بسته است. بسته شدن گذرگاه‌های مرزی، سفره معیشتی ایرانیان به‌ویژه مرزنشینان را با شوک‌های اقتصادی مواجه کرده و به «تجارت خرد و ترانزیت کالا»، «اشتغال بومی و خدمات مرزی» و «تامین ارز بازار» آسیب می‌زند. عراق شریک اصلی صادرات غیرنفتی و مبدا ورود ارز است: انسداد مرزها با کاهش عرضه ارز و تحریک قیمت دلار، پتانسیل افزایش تورم در سفره عموم مردم را بالا می‌برد. در یک کلام، مردم نتوانسته‌اند معیشت خود را در تصمیم‌های کلان به اولویت تبدیل کنند. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر
130
13
🔻وزیرکار دوره رییسی در دوره دسترسی کاربران به ابزار تحقیق و راستی‌آزمایی، هنوز به واگذاری پالایشگاه شازند افتخار می‌کند: واگذاری که مشکلات پیچیده‌ای در این مجموعه ایجاد کرد سید صولت مرتضوی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دوره رییسی که با اعلام رشد ۷درصدی اقتصاد دوره وزارتش و خیز برداشتن دولت برای رشد ۸ درصدی خبرساز شده بود با موج واکنش کاربران جوانی روبرو شد که به ابزارهای راستی‌آزمایی مسلطند. یکی از کاربران نوشت: «وزیر دولت رئیسی فکر نمی‌کرد کسی درباره آمارش تحقیق کند.» منبع 🔴 اکنون صولت مرتضوی همچنین به تازگی در گفتگویی اعلام کرده: ▫️برای حل مسئله ناترازی صندوق‌های بازنشستگی باید مجموعه‌ای از اقدامات همزمان دنبال شود؛ از اصلاحات سنجی و جلوگیری از ایجاد تکالیف بدون تأمین منابع گرفته تا پرداخت دیون دولت و پرهیز از واگذاری بنگاه‌های زیان‌ده و کم‌بازده به صندوق‌ها. او به واگذاری پالایشگاه شازند به تامین اجتماعی با وجود مصیبت‌هایی که برای این پالایشگاه و برای سازمان تامین و بازنشسته‌ها به وجود آورد هنوز به عنوان یک دستاورد نگاه می‌کند. دولت‌های مختلف در طول چند دهه از پرداخت سهم ۳ درصد از حق بیمه کارگران خودداری کردند. این بدهی سال به سال به دلیل تورم و محاسبات بیمه‌ای سنگین‌تر شد و به صدها هزار میلیارد تومان رسید. واگذاری شازند در واقع تلاش دولت برای پاک کردن بخشی از این بدهیِ انباشته‌شده از گذشته بود. 🔴واگذاری شازند چه مشکل ساختاری در تامین اجتماعی به وجود آورد؟ بسیاری از منتقدان واگذاری شازند معتقدند که تبدیل کردن سازمان تأمین اجتماعی به یک هلدینگ صنعتی بزرگ (به‌جای یک صندوق بیمه‌ای سرمایه‌گذار)، از نظر ساختار اقتصادی اشتباه بوده‌است: دولت باید بدهی خود را نقدی بپردازد تا تأمین اجتماعی بتواند حقوق بازنشستگان را بدهد؛ تحویل دادن سهام پالایشگاه، تأمین اجتماعی را درگیر مشکلات مدیریتی، فروش نفت و نوسانات بازار فرآورده‌ها می‌کند. تارنمای نفت‌ما همان موقع هشدار داد: «جداسازی مدیریت پالایشگاه نفت شازند و پتروشیمی شازند (که خوراک خود را از پالایشگاه می‌گیرد) زنجیره تولید را با چالش مواجه می‌کند.» 🔴پیش‌بینی که به واقعیت پیوست و این مجموعه را وارد یکی از سخت‌ترین ادوار فعالیت خود کرد که اکنون تا حدی مهار شده. 🔴اما ضرری که بازنشستگان دیدند هنوز جبران نشده: واگذاری پالایشگاه شازند بابت رد دیون دولت به سازمان تأمین اجتماعی، به نفع بازنشستگان تمام نشد و منافع کوتاه‌مدت آن به سرعت زیر سایه خسارت‌های ساختاری و بلندمدت قرار گرفت. دولت با دادن سهام پالایشگاه شازند، یک دارایی غیرنقد سنگین را به صندوق تحمیل کرد و تأمین اجتماعی برای تبدیل این سهام به پول نقد و پرداخت حقوق بازنشستگان با چالش‌های جدی روبرو شد زیرا فروش یک‌باره حجم عظیمی از این سهام در بازار بورس، قیمت آن را به شدت سرکوب می‌کرد و به ارزش دارایی خودِ کارگران (به عنوان صاحبان اصلی دارایی ملی) آسیب می‌زد. 🧩به دلیل همین ناترازی‌ها و نیاز شدید تأمین اجتماعی به پول نقد، این صندوق نتوانست مالک و مدیریت پایدار و موفقی برای این صنایع باشد. در نهایت، بخش عمده‌ای از سهام مدیریتی پتروشیمی شازند با قیمت‌ها و شرایطی دست‌به‌دست شد (مانند واگذاری به پالایشگاه تهران) که مورد نقد جدی کارشناسان و دیوان محاسبات قرار گرفت. این یعنی یک دارایی ملی بلندمدت که متعلق به نسل‌های کارگری بود، در یک فرآیند فرسایشی برای رفع مسکن‌های کوتاه‌مدت هزینه شد. جداسازی مدیریت‌ها باعث افت شدید حاشیه سود پتروشیمی شازند شد و سود نقدی (DPS) پرداختی به تأمین اجتماعی به شدت کاهش یافت. در واقع، دولت با این کار ریسک نوسانات بازار انرژی، قطعی گاز و بهای تمام‌شده تولید را مستقیماً به سفره و معیشت بازنشستگان منتقل کرد. اما نکته این جاست که وزاری آن دوره هنوز به پاسکاری دارایی‌های ملی و تبدیل کردن سازمان تامین اجتماعی به یک هلدینگ کم‌تجربه و در خطر ورشکستگی که از هویت و مفهوم فعالیت اصلی خود دور شده، افتخار می‌کنند و توصیه‌های دیگری برای رفع بحران دارند که قرار است در نبود تشکل‌های حافظ منافع حقوق‌بگیرها، همچنان به قیمت عمر و معیشت مردم تمام شود. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر
163
14
Sin texto...
133
15
🔻 پیگیری‌های مستمر سکینه ملکی جواب داد: معوقات و مزایای رتبه‌بندی در حکم بازنشستگی اجباری وی اعمال شد کانال فرهنگبان البرز ن
🔻 پیگیری‌های مستمر سکینه ملکی جواب داد: معوقات و مزایای رتبه‌بندی در حکم بازنشستگی اجباری وی اعمال شد کانال فرهنگبان البرز نوشت: سکینه ملکی‌هدک، فعال صنفی معلمان گیلان، که پیش‌تر با حکم بازنشستگی اجباری و تقلیل دو گروه مواجه شده بود، پس از پیگیری‌های مستمر موفق شد معوقات و مزایای مربوط به رتبه‌بندی را در حکم بازنشستگی خود اعمال کند. با این وجود، بسیاری از فرهنگیان در وضعیت مشابه، همچنان از بخشی از حقوق و مزایای قانونی خود محروم‌اند و برای دریافت حقوقی که قانوناً متعلق به آنان است، ناچارند ماه‌ها و حتی سال‌ها مسیرهای اداری و حقوقی را پیگیری کنند. این کانال تاکید کرد: ▫️«پیگیری و نتیجه‌گیری پرونده خانم ملکی هدک بار دیگر نشان می‌دهد که آگاهی از حقوق قانونی، مطالبه‌گری و ایستادگی در برابر تضییع حقوق صنفی می‌تواند به نتیجه برسد. ▫️حقوق قانونی معلمان نباید امتیازی باشد که دستیابی به آن، به میزان توان فرد برای اعتراض، شکایت و پیگیری مستمر وابسته شود. اجرای قانون، حق معلم است؛ نه لطف و امتیاز» ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر
144
16
🔻معلم‌ها: کارشناس اقتصادی نمی‌تواند برای آموزش‌وپرورش هدف تعیین کند! حامد صاحب‌هنر، کارشناس اقتصاد انرژی: 💬 برای کاهش مصرف
🔻معلم‌ها: کارشناس اقتصادی نمی‌تواند برای آموزش‌وپرورش هدف تعیین کند! حامد صاحب‌هنر، کارشناس اقتصاد انرژی: 💬 برای کاهش مصرف انرژی و سوخت، مجموعه‌ای از اقدامات کم‌هزینه دنبال شود: جدی‌تر کردن دورکاری کارکنان دولت و مجازی‌کردن مدارس و دانشگاه‌ها ــ به‌جز مقاطع حساس- کاهش تردد می‌تواند مستقیماً مصرف سوخت را پایین بیاورد و فشار بر شبکه حمل‌ونقل و انرژی را کم کند. 🔴 معلم‌ها در آستانه سال تحصیلی می‌گویند که هیچ کلاسی کم‌اهمیت نیست و نگرانند آموزش‌وپرورش به انتقال سرسری اطلاعات فروکاسته شود. جوامع بشری با ارتباط زنده انسان‌ها، شکل گرفته است و از این راه است که ایده‌ها و پتانسیل‌های تازه‌ای در مسیر خلاقیت و ارتباط انسانی شکل می‌گیرد. کیفیت‌هایی مثل همدلی، همذات‌پنداری و کمک در شبکه‌های مجازی دست کم برای کودکان چندان قابل تمرین نیست. در این مطلب بخوانید: چرا حق آموزش، به عنوان مطالبه‌ای صنفی باید جدی گرفته شود، حقی که در محاصره فقر و بحران‌های متوالی ممکن است از مفهوم خود تهی شود. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر
173
17
🔻معلمان: «طرح «مدرسه تراز» طرحی شوم با ادبیاتی لمپنی در آرزوی رویای نظارت بیشتر بر معلمان» است ▫️معلمان برخی از گفته‌های اخیر وزیر آموزش‌وپرورش را به دور از واقعیت می‌دانند. ▫️همچنین، برخی از معلم‌ها به ادبیات نامناسب و جملات ایراددار علیرضا کاظمی خرده گرفته‌اند. گزارش داوطلب: حق آموزش، مطالبه‌ای صنفی در محاصره فقر و بحران‌های متوالی کاظمی گفت: «آموزش و پرورش مسئله اول حاکمیت و دولت شده است» وی تاکید کرد: «تمام ظرفیت‌های کشور در اختیار آموزش و پرورش قرار گرفته است.» شمار بالایی از معلمان، این گفته‌ها را دروغ خواندند و برخی به طنز پرسیدند: «تمام ظرفیت‌ها» و اصولا «جملات دارای همه یا هیچ» در حوزه ادبیات انسانی جمله مهمل نامیده نمی‌شود؟» 🧩یک کاربر نوشت: «اولویت اول هستیم! که کمترین حقوق بین کارکنان دولت داریم رفاهیات نداریم معوقات رتبه‌بندی ۵ ساله که پرداخت نشده» 🔴 معلمان، ادبیات نه چندان صحیح کاظمی و همچنین واژه‌گزینی سازمان آموزش و پرورش برای نظارت بیشتر بر مدارس را «فاجعه» و «طرحی شوم با ادبیات لمپنی» دانستند: کاظمی گفت: «آموزش و پرورش بهترین شرایط مالی خود را پشت سر گذرانده است.» یک معلم نوشت: ▫️این جمله معنی ندارد و اگر دانش‌آموز من در انشای خود چنین چیزی بنویسد از او غلط می‌گیرم. جدا از غلط بودن فعل، این جمله از اساس مهمل است. یک کاربر دیگر نوشت: ▫️فاجعه این‌جاست که ایشان با این ادبیات، به عنوان وزیر آموزش و پرورش، شاغول به دست گرفته که مدرسه را «تراز» کند و تعداد زیادی هم او را تایید می‌کنند و بقیه هم ساکت‌اند. هنوز معلوم نیست مدرسه‌ها دقیقا باید با چه چیزی تراز شوند ولی برخی از معلم‌ها نام «الگوی مدرسه تراز»، را برگرفته از «ادبیات لمپنی خیابانی» دانستند. کاظمی در گفتگو با ایلنا اطلاع داده بود که ابزار پایش و ارزیابی مدارس با نام «الگوی مدرسه تراز یک سطح بالاتر از کلاس درس را هدف قرار داده و به‌دنبال ایجاد یک چارچوب منسجم و یکپارچه برای مدیریت همه ابعاد مدرسه است.» 🧩 در این مطلب ببینید که بهترین سیستم‌های آموزشی جهان با نتایج درخشان دانش‌آموزان چگونه نظارت از بالا را دور انداخته‌اند، خودارزیابی علمی در کلاس درس را جایگزین کرده‌اند و تشکل‌های برآمده از معلمان چه سهمی در تصمیم‌گیری آموزشی دارند. 🧩در این مطلب داوطلب بخوانید: لزوم تبدیل شدن «حق آموزش» به یک مطالبه صنفی در آستانه سال تحصیلی جدید: آموزش در محاصره فقر و بحران‌های متوالی ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر
152
18
Sin texto...
119
19
🔻وزارت بهداشت پول دارد ولی برای پرستاران ندارد! شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار: 🔸 اگر در یک مرکز درمانی صد یا دویست نفر کادر پرستار مشغول به فعالیت باشند و با میانگین پرداختی نه تا ده میلیون تومان کارانه ماهانه محاسبه شود، مجموع طلب دویست نفر پرستار رقمی معادل دو میلیارد تومان خواهد بود؛ این در حالی است که دو میلیارد تومان تنها دریافتی کارانه یک پزشک جراح در همان مرکز است. 🧩 مشکل اصلی نظام سلامت کمبود اعتبارات نیست، بلکه شیوه تخصیص منابع عمومی و شکاف درآمدی شدید میان کادر درمان است: چگونه کشور برای پرداخت مطالبات ناچیز پرستاران «کشش مالی» ندارد، اما برای پرداخت کارانه‌های چند صد میلیونی و حتی میلیاردی به برخی پزشکان منابع هست؟ 🔸افزایش ۳۰۰ درصدی ظرفیت پذیرش دانشکده‌های پرستاری و عدم اجرای درست قانون تعرفه‌گذاری، مسیر خروج از حرفه را برای هزاران پرستار هموار کرده است. پرستاران تمام مسیرهایی را که باید طی می‌کردند، پشت سر گذاشته‌اند: مکاتبه کردند، مذاکره انجام دادند، به تجمعات اعتراضی روی آوردند و حتی دست به اعتصابات زدند. در این میان همه از ضرورت ارائه راهکار سخن می‌گویند، در حالی که راهکار از پیش وجود داشته است. 🔸با این وضع اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، بهتر بود این قانون اصلا تصویب نمی‌شد: این قانون که ۲۰ سال پیش در سال ۱۳۸۶ تصویب شده به جای این که اکنون فصل‌الخطاب باشد، طوری مرحله‌به مرحله و به بدترین وجه ممکن در حال اجرا است و چنان سازوکار نادرستی در پیش گرفته‌اند که قانون اصلی عملاً خنثی شده است. 🔸ظرفیت پذیرش دانشکده‌های پرستاری را ۳۰۰ درصد و بدون هیچ‌گونه حساب و کتابی افزایش داده‌اند. در حالی که همگان شاهد بودند وقتی قصد داشتند ظرفیت پذیرش رشته پزشکی را تنها ۲۰ درصد افزایش دهند، صدای اعتراض همه نهادها از مجلس و دولت گرفته تا سازمان نظام پزشکی بلند شد و تشکل‌های صنفی و مدیران خود وزارت بهداشت به میدان آمدند تا مانع افزایش پذیرش پزشک شوند؛ اما در رشته پرستاری ظرفیت را بدون مانع به میزان ۳۰۰ درصد بالا بردند. 🔴 استدلال متولیان این است که در نهایت تعدادی از این فارغ‌التحصیلان باقی می‌مانند که حاضرند تحت هر شرایطی تن به کار دهند. 📍نتیجه این سیاست‌ها آن شده است که در حال حاضر بین ۶۰ تا ۷۰ هزار پرستار فارغ‌التحصیل در کشور وجود دارند که ترجیح داده‌اند در خانه بنشینند و در مراکز درمانی مشغول به کار نشوند. استدلال این گروه آن است که استهلاک جسمی و روحی ناشی از کار بالینی بسیار سنگین است و دریافتی ماهانه بیست تا بیست و پنج میلیون تومان کفاف این حجم از فشار را نمی‌دهد. حتی دانشجوها هم پس از اتمام دوره برای دریافت مدرک خود بازنمی‌گردند و حرفه را به طور کلی رها می‌کنند. ▪️کارانه ناچیز ۵ میلیون تومانی پرستاران رقمی است که اگر در وزارت بهداشت اراده‌ای وجود داشته باشد، به راحتی از محل مانده‌حساب‌ها و ته‌مانده اعتبارات دانشگاه‌های علوم پزشکی قابل پرداخت است. با این حال، موضوع را به این ابزار تبدیل کرده‌اند که باید پرداختی‌ها به صورت کلی و یکجا صورت گیرد. وقتی اعتباری تزریق می‌شود، نهایتاً ۱۰ تا ۲۰ درصد از آن به کل کادر پرستاری می‌رسد و ۸۰ تا ۹۰ درصد منابع به کارانه‌های چند صد میلیونی اختصاص پیدا می‌کند. ▪️«وزارت بهداشت یک مسیر برای پرستاران باقی گذاشته و آن خروج از این حرفه است!» شریفی‌مقدم، سیستم سلامت را به یک بیمار در حال احتضار تشبیه کرد و گفت بیمار در حال احتضار نشانه‌هایی بالینی از خود بروز می‌دهد و آقایان پزشک حاضر در مسندهای وزارت بهداشت که همگی پزشک هستند، این علائم و نشانه‌ها را بسیار خوب درک می‌کنند. وی تاکید کرد: اکنون اصل و هویت فعل پرستاری دچار آسیب شده و آسیب نهایی مستقیماً متوجه عموم مردم است. منبع: رکنا ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر
145
20
Sin texto...
152