داوطلب
Ir al canal en Telegram
داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی درباره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. هدف اصلی سایت داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است. تماس با ادمین داوطلب: @Davtalab_Admin
Mostrar más2 572
Suscriptores
-124 horas
-197 días
-9830 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+15
en 17 canales
junio '26
+44
en 9 canales
Get PRO
mayo '26
+18
en 11 canales
Get PRO
abril '26
+5
en 7 canales
Get PRO
marzo '26
+7
en 7 canales
Get PRO
febrero '26
+29
en 7 canales
Get PRO
enero '26
+24
en 13 canales
Get PRO
diciembre '25
+1 010
en 10 canales
Get PRO
noviembre '25
+2 473
en 9 canales
Get PRO
octubre '25
+1 124
en 9 canales
Get PRO
septiembre '25
+153
en 12 canales
Get PRO
agosto '25
+16
en 4 canales
Get PRO
julio '25
+11
en 5 canales
Get PRO
junio '25
+17
en 7 canales
Get PRO
mayo '25
+106
en 11 canales
Get PRO
abril '25
+67
en 8 canales
Get PRO
marzo '25
+107
en 7 canales
Get PRO
febrero '25
+154
en 34 canales
Get PRO
enero '25
+110
en 10 canales
Get PRO
diciembre '24
+474
en 16 canales
Get PRO
noviembre '24
+114
en 10 canales
Get PRO
octubre '24
+120
en 6 canales
Get PRO
septiembre '24
+136
en 11 canales
Get PRO
agosto '24
+137
en 17 canales
Get PRO
julio '24
+232
en 9 canales
Get PRO
junio '24
+275
en 6 canales
Get PRO
mayo '24
+88
en 8 canales
Get PRO
abril '24
+70
en 9 canales
Get PRO
marzo '24
+217
en 6 canales
Get PRO
febrero '24
+139
en 6 canales
Get PRO
enero '24
+191
en 9 canales
Get PRO
diciembre '23
+133
en 10 canales
Get PRO
noviembre '23
+86
en 14 canales
Get PRO
octubre '23
+23
en 3 canales
Get PRO
septiembre '23
+6
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+11
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+8
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+2
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+3
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+8
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+3
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+1
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+1
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+4
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+1
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+7
en 0 canales
Get PRO
septiembre '220
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+838
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+6 339
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+10 749
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+12 708
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+8 580
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+8 276
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+2 437
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+7 078
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+3 391
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+1
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+1 567
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+4 981
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+5 948
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+3 248
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+1
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+10
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+1 279
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 22 julio | 0 | |||
| 21 julio | +1 | |||
| 20 julio | 0 | |||
| 19 julio | +2 | |||
| 18 julio | 0 | |||
| 17 julio | +1 | |||
| 16 julio | 0 | |||
| 15 julio | 0 | |||
| 14 julio | +1 | |||
| 13 julio | +1 | |||
| 12 julio | 0 | |||
| 11 julio | 0 | |||
| 10 julio | 0 | |||
| 09 julio | 0 | |||
| 08 julio | 0 | |||
| 07 julio | 0 | |||
| 06 julio | +1 | |||
| 05 julio | +1 | |||
| 04 julio | +2 | |||
| 03 julio | +2 | |||
| 02 julio | +1 | |||
| 01 julio | +2 |
Publicaciones del Canal
🔻تورم مالیات بر فقراست وظیفهٔ دولت جبران با کالابرگ است
📽بهروز محبی نجمآبادی، عضو کمیسیون برنامه و بودجه:
▫️ تورم، مالیات بر طبقات فرودست و متوسط است و وظیفهٔ حاکمیت، جبران آن از طریق کالابرگ الکترونیکی است؛ پولی که از افزایش نرخ ارز به جیب عدهای رفته، باید به آسیبدیدهترین اقشار بازگردد. نبود برنامهٔ مشخص و تصمیمگیریهای لحظهای، مانع اصلی حل بحران است؛ هر جریان سیاسی برای نشستن بر مسند باید کارنامهٔ عملی و برنامهٔ مدون ارائه دهد.
▫️تورم کنونی در سیاست ارزی نادرست ریشه دارد؛ دولت با وجود فروش بالای نفت در دوران جنگ (میانگین بالای ۹۰ دلار) و برداشتهشدن تحریم نفتی، نباید از کمبود منابع سخن بگوید.
💬همزمان، فاطمه مقصودی، عضو کمیسیون اقتصادی مجلس خواستار بازنگری فوری در مبلغ تخصیصی کالابرگ الکترونیک شد:
🔸در صورت عدم افزایش متناسب اعتبار کالابرگ با نرخ تورم، هدفگذاری این طرح برای حفظ امنیت غذایی دهکهای پایین جامعه با چالش روبرو خواهد شد و چتر حمایتی دولت کارآمدی خود را از دست خواهد داد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
| 2 |  🔻چه طور میشود از حق اعتراض دفاع کرد؟
▫️به گفتگو دامن بزنید تا ظرفیت پذیرش ایدههای مختلف در جامعه ایجاد بشود.
▫️به گفتگوهای خود درباره حق اعتراض در جامعه انسجام بدهید.
▫️از حقوق قانونی خود اطلاع داشته باشید و درباره آن با همکاران خود گفتگو کنید:
در اصل ۲۷ قانون اساسی: تشکیل اجتماعات و راهپیماییها بدون حمل سلاح، به شرط آنکه مخل مبانی اسلام نباشد، آزاد اعلام شده است.
مطابق اصل ۲۳: تفتیش عقاید ممنوع است و هیچکس را نمیتوان به صرف داشتن عقیدهای مورد تعرض قرار داد. این اصل بهصورت غیرمستقیم از آزادی بیان (و اعتراض کلامی) حمایت میکند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 85 |
| 3 |  📣 از داوطلب چه میدانید؟
کانالهای خبری و خبرگزاریها به صورت پیاپی «داوطلب» را رصد میکنند و بزرگترین گروه مخاطبان و بازدیدکنندگان کانال تلگرامی داوطلب را تشکیل میدهند.
سپس، تحلیلگران و حقوقبگیرانی که به پیگیری حقوق جمعی خود علاقمندند، مطالب تحلیلی و خبری داوطلب را میبینند و بازنشر میکنند.
🔴خدمات مشاوره حقوقی رایگان داوطلب تاکنون به بسیاری از تماسگیرندگان کمک کرده است که حقوق صنفی خود را پیگیری کنند و به حق خود دست یابند یا در مسیر آن قرار بگیرند. @Davtalab_Admin
چنین خدماتی به ما کمک میکند که پیش از توصیه به دیگران برای همکاری با دیگران در بهتر کردن شرایط خود و همکارانشان، خودمان در این مسیر یک گام برداشته باشیم.
لطفا داوطلب را به دیگران معرفی کنید چرا که درد مشترک، هرگز جدا جدا درمان نمیشود.
✅ اخبار و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس | 99 |
| 4 | نسخه گفتگوی رکنا با سمیه گلپور، رییس مستعفی کانون عالی انجمن صنفی کارگران کشور
چه چیز در گفتار گلپور شنیده نمیشود؟
مطلب قبل را ببینید. | 3 574 |
| 5 | 🔻وقتی دولت با آمارسازی، خلف وعده و قانونشکنی، هزینه بحران را بر سر حقوقبگیران آوار میکند، ابزار واقعی در دست کارگران چیست؟
خبرنگار رکنا از سمیه گلپور، رئیس مستعفی کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران کشور پرسید:
حالا که در شرایط جنگی، جنگ دیگری در جیب مردم نیز در حال وقوع است که ناشی از تورم، گرانی و کمفروشیهاست، نسخه اجرایی مدیریت -که دولت بهتر از شرایط فعلی به وضع معیشت مردم رسیدگی کند- چه میتواند باشد؟
سمیه گلپور راهکار اجرایی دولت را در چهار محور توضیح داد:
۱- ما نه فقط با جنگ بلکه با تجمع بحرانها روبرو هستیم و قبل از جنگ نیز جامعه کارگری و حقوقبگیران کشور زیر بار گرانی، تورم، رکود، ناامنی شغلی، دستمزدهای پایین، بیکاری و ناامنی شغلی عملا در وضعیت فرسایشی زندگی میکردند و الان هم جنگ فشار را بیشتر کرده.
قبل از هر چیز، هزینه این بحرانها نباید از جیب اقشار مزدبگیر پرداخت شود، سالهاست که هر بار که بحران تازهای پیش میآید همین مردمی وادار به پرداخت هزینه آن میشوند که کوچکترین نقشی در به وجود آوردنش نداشتند.
- مهار فوری معیشت به جای آمارسازی و گزارشسازی رسانهای که با واقعیت بازار و جهش روز به روز قیمتها همخوانی ندارد
دولت باید حفظ قدرت خرید را در اولویت قرار بدهد و با تصویب بسته حمایتی و تامین کالابرگ و تثبیت قیمت کالاهای اساسی دست به بازنگری فوری در شیوه حمایتهای جبرانی بزند، نه بر اساس ارقام غیرواقعی و حداقلی.
۲- دولت باید با ابزارهای نظارتی بر زنجیره تامین، مبارزه با کمفروشی و گرانفروشی را در دستور کار قرار بدهد وگرنه اعتماد عمومی را از دست میدهد.
۳- جهش ارزی نباید عادیسازی شود چرا که محصول تصمیمات دولت است و دولت باید مسئولیت تصمیمات خود را بپذیرد. ارز فقط باید در شرایط جنگی به اقلام اساسی و نیازهای فوری تخصیص داده شود و شفافیت و زمینه رصد برای مسیر واردات تا خرید و مصرف باید شفاف باشد.
۴- دستمزد باید طبق گفتههای میدری، وزیر کار ترمیم شود چرا که خانواده کارگری نمیتواند با حقوق حداقلی مصوب چند ماه پیش زندگی کند که در اسفندماه هم کمتر از رقم واقعی مورد نیاز سبد خانوار تصویب شده بود در حالی که بر خلاف گفتههای وزیر کار، حتی یک جلسه ترمیم دستمزد برای شش ماهه دوم انجام نشده است.
در گفتوگوی اخیر سمیه گلپور با رکنا، تقریباً همه راهکارها با یک عبارت آغاز میشود: «دولت باید...»؛ دولت باید کالابرگ بدهد، قیمتها را کنترل کند، با گرانفروشی مقابله کند، ارز را مدیریت کند و دستمزد را ترمیم کند.
این مطالبات، اگرچه میتوانند قابل دفاع باشند، اما یک پرسش اساسی بیپاسخ میماند:
نقش خودِ کارگران و تشکلهای صنفی در این میان چیست؟
در هیچ بخش از این روایت، سخنی از اجازه فعالیت آزادانه انجمنهای صنفی، مذاکره جمعی، عدم جرمانگاری سازماندهی کارگران، ایجاد قدرت چانهزنی یا گفتوگوی اجتماعی میان دولت، کارفرمایان و نمایندگان واقعی کارگران دیده نمیشود گویی تنها بازیگر مؤثر، دولت است و کارگران فقط باید منتظر تصمیمهای آن بمانند.
راهحلهای گلپور عمدتاً از بالا و مبتنی بر مداخله دولت تعریف شدهاند و نقش سازمانیافته کارگران در تغییر توازن قدرت تقریباً غایب است، حتی جایی که از اجازه رصد و شفافیت تخصیص ارز میگوید.
اما تجربه جنبشهای کارگری در جهان نشان میدهد که قدرت خرید پایدار با بخشنامه و حمایتهای مقطعی حفظ نمیشود؛ با تشکلیابی، مذاکره جمعی و افزایش قدرت سازمانیافته کارگران حفظ میشود.
فعال صنفی فقط صدای اعتراض در رسانهها نیست؛ او باید به تقویت قدرت جمعی کارگران کمک کند. اگر همه راهحلها به دولت ختم شود و جای تشکلهای کارگری در تحلیل خالی باشد، نتیجه بیشتر یک روایت رسانهای از بحران است تا یک راهبرد برای دفاع از حقوق کارگران.
گفتههای سمیه گلپور بیش از آنکه به ادبیات رهبران جنبشهای کارگری شباهت داشته باشد، به ادبیات مقامهای اجرایی و سیاستگذار نزدیک است، مقامی که قدرت اجرایی یا تصمیمگیری ندارد و برای کارگران نیز دغدغههایی چون ابزار واقعی تغییر یا مکانیسم برخورداری از قدرت متصور نیست.
✅ اخبار و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس | 372 |
| 6 |  Sin texto... | 105 |
| 7 | 🔻گزارش سازمان برنامه یک پرسش اساسی را پیش روی سیاستگذاران قرار میدهد:
آیا اقتصاد ایران میتواند با ادامه مسیر گذشته از بحران خارج شود یا نیازمند تغییرات بنیادی در شیوه اداره اقتصاد است؟
مرور تحلیلی داوطلب
گزارش اخیر دفتر اقتصاد کلان سازمان برنامه و بودجه با عنوان «فرصتهای احیای اقتصاد ایران پس از بحران» در شرایطی منتشر شده که اقتصاد کشور با مجموعهای از بحرانهای همزمان از تورم مزمن و کاهش قدرت خرید خانوارها گرفته تا افت سرمایهگذاری، کاهش رشد اقتصادی، بحران اشتغال و افزایش نااطمینانیهای ناشی از تحولات سیاسی و امنیتی روبهروست.
▫️دادههای گزارش سازمان برنامه یک پیام روشن دارد: ادامه مسیر گذشته نمیتواند اقتصاد ایران را به سمت توسعه هدایت کند.
▫️ تورم در ایران دیگر یک پدیده مقطعی ناشی از یک یا چند شوک اقتصادی نیست، بلکه به یک ویژگی پایدار اقتصاد کشور تبدیل شده و حتی رفع تحریمها نیز به تنهایی نمیتواند همه مشکلات را حل کند.
▫️ «کار» در ایران دیگر صرفاً یک مسئله اقتصادی نیست، بلکه در نقطه تلاقی چند بحران همزمان قرار گرفته است: جنگ، تخریب زیرساختها، بیکاری، تورم، سرکوب و قطع اینترنت.
🔴در زمستان ۱۴۰۴ جمعیت غیرشاغل در سن فعالیت به بالاترین سطح تاریخی خود رسید در حالی که جمعیت افراد در سن فعالیتی که هیچ نقشی در تولید ملی ندارند از ۴۱ میلیون نفر عبور کرده است.
▫️مسئله اقتصاد ایران تنها ایجاد چند شغل جدید نیست؛ بلکه مشکل عمیقتر، کاهش توان اقتصاد برای جذب نیروی انسانی و تبدیل جمعیت فعال به نیروی مولد است.
▫️ ایران در فاصله سالهای ۱۳۸۴ تا ۱۴۰۴ از میان ۱۵ کشور منطقه، رتبه چهاردهم را از نظر رشد اقتصادی به دست آورده، در حالی که ایران از ظرفیتهای گستردهای مانند منابع طبیعی، نیروی انسانی تحصیلکرده، موقعیت جغرافیایی و بازار داخلی بزرگ برخوردار است.
▫️گزارش دفتر اقتصاد کلان سازمان برنامه و بودجه در مجموع حاوی یک هشدار جدی است: اقتصاد ایران در یک نقطه تصمیم قرار دارد. انتخاب میان اصلاح مسیر و ادامه روندهای گذشته، میتواند تعیینکننده آینده اقتصادی و اجتماعی کشور باشد.
ارقام و مقایسههای دقیقتر این گزارش را در مرور داوطلب ببینید.
✅ اخبار و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس | 129 |
| 8 | 🔻حقوقبگیران: مگر انسان چند سال زنده میماند؟
مطالبات ۱۷ساله بازنشستگان مخابرات و ۱۵ سال بلاتکلیفی پروژه تامین مسکن پرسنل هوانیروز کرمانشاه
📽 دوشنبه ۲۹ تیرماه ۱۴۰۵
امروز در کرمانشاه دو تجمع برگزار شد:
در کنار بازنشستگان مخابرات که در شهرهای اصفهان، بیجار کردستان و سنندج نیز مطالبات ۱۷ ساله خود را فریاد زدند؛
🔴همچنین جمعی از کارکنان هوانیروز ارتش با تجمع روبروی استانداری کرمانشاه و سر دادن شعار، خواستار تعیین تکلیف پروژه مسکن تعاونی خود و «استعفای مسئول بیکفایت» شدند.
معترضان هوانیروز میگویند سال ۱۳۹۰ با تشکیل تعاونی مسکن هوانیروز، خرید زمین و پرداخت هزینهها، روند ساخت واحدهای مسکونی را آغاز کردند؛ اما با گذشت حدود ۱۵ سال و باوجود دریافت مجوزهای لازم، عملیات اجرایی این پروژه همچنان آغاز نشده است.
🔴جمعی از کارکنان دانشگاهها و اساتید اخراجشده دانشگاه فرهنگیان جلوی ساختمان وزارت علوم تجمع کردند.
آنها اعلام کردند که با وجود تاکید کمیسیونهای مختلف مجلس و برخی مقامهای دولتی مبنی بر غیرقانونی بودن اخراج و بازنشستگی اجباری آنها، به اجبار بازنشسته شدهاند و با وجود اعتراض، تاکنون اقدام موثری برای حل این مشکل انجام نشده است.
استادان معترض میگویند که روند کنار گذاشته شدن آنها از دانشگاه فرهنگیان بدون رعایت حقوق قانونی و اداری انجام شده و این موضوع مشکلات جدی برای وضعیت شغلی و معیشتی آنان ایجاد کرده است.
✅ اخبار و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس | 197 |
| 9 |  +5Sin texto... | 192 |
| 10 |  🔻رییس دانشگاه علوم پزشکی مشهد:
کارانه پرستاران ۱۰درصد کارانه پزشکان هم نیست!
دکتر محمود شبستری، در اجلاس مدیران پرستاری:
▫️ در بسیاری از مراکز درمانی، سهم تعرفههای پرستاران حتی گاهی کمتر از ۱۰ درصد کارانه پزشکان است؛ در حالی که مسئولیت، حجم خدمات و نقش پرستاران در فرآیند درمان، ضرورت بازنگری جدی در این نسبت را ایجاب میکند.
🔴اصلاح اضافهکار پرستاران به تنهایی پاسخگوی مطالبات این قشر نیست، مهمترین اقدام ماندگار برای ارتقای جایگاه پرستاری، اصلاح تعرفههای خدمات پرستاری و ایجاد تناسب منطقی میان تعرفههای پرستاران و کارانه پزشکان است.
▫️بخش عمده نارضایتیهای پرستاران ناشی از ساختار نامتوازن پرداختهاست و فاصله زیاد میان تعرفه خدمات پرستاری و کارانه پزشکان با اصول عدالت در نظام سلامت سازگار نیست.
.
حرفهای امروز وی را با موضع چند ماه پیش وی مقایسه کنید که پرستاران را به خاطر تجمع مطالبهگرانه تهدید کرده بود:
«در همه جای دنیا اگر پرستاران شیفت را ترک کنند، مجرم شناخته میشوند!»
✅ اخبار و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس | 143 |
| 11 |  🔻 ۳۰ درصد جامعه بیمه بازنشستگی ندارند
💬علی حیدری، پژوهشگر حوزه تامین اجتماعی:
▫️با وجود پوشش ۹۵ درصدی بیمهٔ پایه درمان در کشور، حدود ۳۰ درصد جامعه بیمهٔ بازنشستگی ندارند و حتی بیمهشدگان نیز از پوشش کامل برخوردار نیستند؛ میانگین سابقهٔ پرداخت حقبیمه در تأمین اجتماعی به ۲۲ سال (بهجای ۳۰ سال) و ۹.۵ ماه در سال (بهجای ۱۲ ماه) کاهش یافته است.
▫️جامعیت بیمهها نیز دچار نقص است؛ بیمهٔ بیکاری تنها توسط دو صندوق ارائه میشود و دیگر صندوقها این خدمت را ندارند، که نشاندهندهٔ شکاف جدی در نظام تأمین اجتماعی کشور است.
✅ اخبار و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس | 208 |
| 12 |  +5🔻بازنشستگان زیر آتش در جنوب:
«تعیین مستمری سلیقهای بر اساس حداقل دستمزد، غیرقانونی است!»
در دمای بالای ۵۰ درجه شوش و اهواز در حالی که شهرهای جنوبی کشور در روزهای گذشته هدف حمله بوده است، بزرگترین نگرانی بازنشستگان تامین اجتماعی، معیشت و اجرای مصوبات شورای عالی دستمزد است.
مطابق خبرها، پرداخت مستمری تیرماه بیش از ۵ میلیون و ۳۰۰ هزار بازنشسته سازمان تأمین اجتماعی، از ظهر روز دوشنبه ۲۹ تیرماه همچنان بدون اعمال افزایش مصوب آغاز میشود.
در نقشه گستردگی کنشهای صنفی ۲۸ تیرماه ببینید کدام گروهها تجمع و اعتصاب داشتند.
در این مطلب ببینید:
آیا تجمعهای صنفی بیشتر خواهد شد و یا فروکش خواهد کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس | 468 |
| 13 |  📍نقشه گستردگی تجمعها و اعتصابها
یکشنبه ۲۸ تیر ۱۴۰۵
بازنشستگان شوش، در تجمع امروز فریاد زدند: «جان فدا میکنیم در ره آزادگی» که یادآور شعارهای دوران جنگ ۸ساله و نقش مردم این منطقه در دفاع از کشور است.
همزمان، گروه کوچکی از بازنشستگان تامین اجتماعی در تهران نیز تجمع داشتند.
در رشت، بازنشستگان تامین اجتماعی با در دست داشتن تصاویر همکاران بازداشتی خواستار آزادی آنها شدند.
بر اساس گزارشها مسعود فرهیخته که در ۹ تیرماه به انفرادی منتقل شده بود، امروز به سالن ۱۶ زندان مرکزی کرج برگردانده شد. این فعال صنفی از زمان دستگیری در ۲۵ شهریور در مجمع عمومی شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران در شهرضا و انتقال به زندان مرکزی کرج، تاکنون چندین بار به دلیل صدور بیانیههای اعتراضی از زندان به سلول انفرادی منتقل شده است.
🔴 کارگران شرکت ریختهگری ماشینسازی تبریز
در اعتراض به پرداخت نشدن ۲ ماه حقوق اعتصاب کردند و خواستار پرداخت فوری دستمزد و پاسخگویی به مشکلات معیشتی خود شدند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس | 137 |
| 14 | 🔻آیا بازگشت اعتراضات پس از جنگ ۴۰ روزه نشانه پایان همگرایی اولیه است؟
گزارش تحلیلی دیدهبان داوطلب
به نظر میرسد کاهش اعتراضات صنفی در هفتهها و ماههای نخست پس از آغاز جنگ، تا حد زیادی با همان الگوی شناختهشده «همگرایی اولیه در شرایط بحران» قابل توضیح باشد؛ الگویی که در بسیاری از کشورها نیز تجربه شده است.
اما آنچه اکنون مشاهده میشود، بیش از آنکه نشانه پایان این الگو باشد، میتواند بیانگر ورود جامعه به مرحلهای تازه از مواجهه با پیامدهای اقتصادی جنگ باشد. ادامه تورم، نوسانات نرخ ارز، اختلال در تولید، کاهش قدرت خرید، نااطمینانی نسبت به آینده و رکود بازار، به تدریج گروههای مختلف اجتماعی را دوباره به سمت طرح مطالبات صنفی و معیشتی سوق داده است.
بازنشستگان، رانندگان، پرستاران، کارگران صنایع مختلف و حتی بخشی از بازاریان اگرچه مطالبات متفاوتی دارند، اما وجه مشترک آنها فشار فزاینده اقتصادی و دشوارتر شدن تأمین معیشت است.
به همین دلیل، گسترش اعتراضات به معنای شکلگیری یک جنبش واحد یا همگرایی همه گروههای اجتماعی نیست، بلکه بیش از هر چیز نشاندهنده آن است که دامنه نارضایتی اقتصادی در حال گسترش است و گروههای بیشتری آثار آن را در زندگی روزمره خود احساس میکنند.
▫️نخستین سناریو، کاهش تنشها از طریق سیاستهای حمایتی و ایجاد سازوکارهای گفتوگوست: وضعیتی که دولت با جبران بخشی از فشارهای معیشتی، تقویت شبکههای حمایتی و فراهم کردن امکان مذاکره با گروههای صنفی، از گسترش نارضایتی جلوگیری کند.
سناریوی دوم در چنین شرایطی بر تشدید رویکردهای امنیتی متمرکز است.
سناریوی سوم ادامه فرسایش اقتصادی را پیشبینی میکند؛ وضعیتی که در آن نه اصلاحات مؤثری برای کاهش فشارهای معیشتی انجام میشود و نه چشمانداز روشنی برای پایان بحران وجود دارد.
سناریوی چهارم نیز شکلگیری نوعی توافق اجتماعی تازه است. تجربهای که در برخی کشورها پس از دورههای طولانی بحران مشاهده شده و طی آن، رابطه میان دولت، کارفرمایان و نیروی کار بر اساس سازوکارهای جدیدی بازتعریف شده است.
در گزارش داوطلب هر کدام از این سناریوها را با دقت بیشتری بررسی کنید و ببینید که کشورهای دیگر در شرایط بحران پس از جنگ به کدام سناریوها نزدیکتر بودهاند و کارگران ایران پس از جنگ ۸ ساله چه کردند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس | 136 |
| 15 |  Sin texto... | 126 |
| 16 | 🔻تناقض «اولسون» چیست و وقتی همکاران همکاری نمیکنند چه کنیم؟
۵ راهکار برای وقتی که همکاران همکاری نمیکنند ولی منتظر دستاورد مینشینند!
سازماندهدگان همواره با چنین موقعیتی روبرو میشوند:
▫️عدهای حاضر نیستند ذرهای از وقت و انرژیشان را برای حفظ حقوق جمعی صرف کنند، اما وقتی نوبت به بهرهمندی از حقوق و مزایا میرسد، در خط مقدم ادعای سهمداری و سهمخواهی هستند.
🔴این وضعیت از منظر جامعهشناسیِ کنشهای مدنی و صنفی، نشاندهنده یک چالش کلاسیک در ساختارهای تشکیلاتی است. این پدیده در ادبیات علمی به عنوان «مسئله رایگانسواری» (Free-Rider Problem) و «پارادوکس اولسون» (Olson's Paradox) شناخته میشود.
🧩طبق نظریه مانکور اولسون، در گروههای بزرگ، افراد انگیزه کمی برای مشارکت در منافع جمعی دارند؛ زیرا تصور میکنند منفعت نهایی (مثل اجرای ماده ۱۰ یا حفظ صندوق) چه آنها تلاش کنند و چه نکنند، به دست خواهد آمد و میان همه تقسیم میشود. بنابراین، فرد عافیتطلبی را انتخاب میکند تا هزینه (وقت، پول، ریسک) پرداخت نکند، اما از نتیجه بهرهمند شود.
در عین حال، وقتی سیستم پاداش و جزا تفاوتی میان «فرد کنشگر» و «فرد منفعل» قائل نمیشود، سیستم به طور خودکار عافیتطلبی را بازتولید میکند.
⚠️جهل مرکب صنفی: بخشی از بدنه به دلیل عدم دسترسی به تحلیلهای مستقل، ابعاد فاجعه (مانند ورشکستگی صندوق) را درک نمیکند و معتقد نیست با فعالیت میتوان تغییری در این وضعیت پدید آورد.
اتحادیهها و فعالان صنفی در کشورهایی مانند فرانسه، کره جنوبی، انگلیس و شیلی برای شکستن این بنبست از استراتژیهای زیر استفاده کردهاند:
🧩ایجاد مشوقهای انحصاری: اتحادیهها خدماتی مانند مشاوره حقوقی رایگان، صندوق وام داخلی، یا پوشش بیمهای خاص را فقط و فقط به اعضای فعال یا کسانی که در هزینههای شکایت سهیم شده بودند ارائه دادند. افراد فهمیدند که برای منافع کوچکتر و ملموس باید تن به مشارکت بدهند.
🧩تکنیک «شرمساری اجتماعی پنهان»: فعالان نام افراد منفعل را فاش نمیکردند، اما آمار مأموریتها، بخشها یا دپارتمانهایی که کمترین میزان مشارکت را داشتند منتشر میکردند. این کار نوعی رقابت و فشار اجتماعی میان بخشهای مختلف یک سازمان ایجاد میکرد تا هیچ بخشی به عنوان «بخش ترسو یا منفعل» شناخته نشود.
🧩استراتژی «پیشروهای همبسته»: فعالان مدنی در شیلی هنگام اعتراضات به خصوصیسازی صندوقهای بازنشستگی (مدل پیشرفته صیانت)، منتظر اجماع همگانی نماندند.
آنها انرژی خود را صرف راضی کردن افراد بدبین نکردند. در عوض، یک «هسته سخت و مصمم» از ۱۰ درصد کارکنان تشکیل دادند. این ۱۰ درصد به قدری منسجم و پرصدا عمل کردند که مدیریت و دولت مجبور به مذاکره شد. وقتی توده منفعل دیدند که موفقیت نزدیک است، برای عقب نماندن از قطار پیروزی، به سرعت به جنبش پیوستند.
🧩ملموسسازی فاجعه (Loss Aversion Framing): در فرانسه، فعالان صنفی به جای استفاده از واژههای انتزاعی مثل «چپاول صندوق»، اثرات تصمیمات را به زبانه جیره و مواجب ترجمه کردند.
آنها ماشینحسابهای آنلاین یا جدولهای سادهای منتشر کردند که نشان میداد با روند فعلی، حقوق هر کارمند در زمان بازنشستگی دقیقاً چند یورو کاهش مییابد و سن بازنشستگی چقدر بالا میرود. نشان دادن «ضرر مستقیم و شخصی ریالی» بسیار مؤثرتر از شعارهای کلان صیانت است.
🧩تبدیل «شکایت» به یک رویداد مشارکت اجتماعی: در برخی کشورها، پرداخت هزینههای حقوقی به شکل «کمپینهای تامین مالی جمعی» (Crowdfunding) درمیآید. به جای اینکه هر فرد مجبور باشد مسیر اداری سختی را برای ۳۰۰ هزار تومان طی کند، یک صندوق مشترک شفاف ایجاد میشود که افراد میتوانند حتی به صورت ناشناس بار مالی همکاران کمدرآمدتر را به دوش بکشند و روند پیشرفت مالی پروژه دادخواهی به صورت درصدی (مثلاً: ۸۵٪ از هزینه وکلای صیانت تامین شد) نمایش داده میشود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس | 456 |
| 17 |  Sin texto... | 119 |
| 18 | 🔻خیمه جدید وزارت اقتصاد بر مدیریت اموال کارگران:
تعارض منافع بر آینده تأمین اجتماعی بالا خواهد گرفت: با انتصاب وزیر اقتصاد به عضویت هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی
با مصوبه شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی و به پیشنهاد وزیر کار، سید علی مدنیزاده (وزیر اقتصاد و امور دارایی) برای یک دوره چهار ساله به عضویت هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوقهای تابعه منصوب شد.
🧩این انتصاب از نظر اصول حاکمیت شرکتی، تعارض منافع و استقلال صندوقهای بازنشستگی، ایرادات و چالشهای جدی وارد است:
۱. تعارض منافع ساختاری
بزرگترین بدهکار علیه داور: دولت بزرگترین بدهکار به سازمان تأمین اجتماعی است. وزیر اقتصاد (به عنوان نماینده مالی دولت) ترجیح میدهد پرداخت بدهیهای دولت را به تأخیر بیندازد یا آن را با کمترین هزینه تسویه کند، در حالی که عضو هیئت امنای تأمین اجتماعی باید به دنبال نقد کردن مطالبات صندوق برای حفظ حقوق بیمهشدگان باشد.
کنترل بر سرمایهگذاریها: شستا (شرکت سرمایهگذاری تأمین اجتماعی) و صندوقهای تابعه، بخش بزرگی از اقتصاد و بازار سرمایه (بورس) را در دست دارند. وزیر اقتصاد ممکن است از موضع خود در هیئت امنا برای جهتدهی به سرمایهگذاریهای شستا در راستای سیاستهای بودجهای و مالی دولت (و نه لزوماً سودآوری صندوق) استفاده کند.
۲. کاهش استقلال و دولتیتر شدن صندوق
اموال عمومی غیردولتی: حقبیمهها متعلق به کارگران و کارفرمایان است و اموال تأمین اجتماعی، مال مشاع بیمهشدگان محسوب میشود، نه بودجه عمومی دولت. حضور وزرای اقتصادی دولت در رأس این سازمان، استقلال آن را کاهش داده و آن را به یک حیاط خلوت یا ابزار مالی برای دولت تبدیل میکند.
تضعیف اصل سهجانبهگرایی: طبق اصول بینالمللی کار (ILO)، اداره صندوقهای بیمهای باید به صورت سهجانبه (نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت) و با وزن برابر باشد. افزایش حضور مقامات سیاسی و وزرا، کفه ترازو را به نفع دولت سنگینتر میکند و صدای صاحبان اصلی حق (کارگران) را ضعیف میکند.
۳. تمرکز قدرت و نظارتناپذیری
ادغام ناظر و مجری: وزارت اقتصاد خود نهاد ناظر بر بسیاری از فرآیندهای مالی کشور است. وقتی وزیر در جایگاه تصمیمگیر یک بنگاه اقتصادی بزرگ مانند تأمین اجتماعی قرار میگیرد، فرآیند نظارت بر عملکرد مالی این سازمان دچار چالش و رودربایستیهای مدیریتی میشود.
▫️بازنشستگان و مستمریبگیران صندوقها در شرایط ناترازی مالی صندوقها نگرانند که رهبری مالی دولت، مانع از نقد شدن بدهیهای نجومی دولت به سازمان تامین اجتماعی شود.
▫️فعالان و تشکلهای کارگری نگرانند که حقبیمهها دسترنج کارگران است و آنها نگرانند که حضور وزیر اقتصاد به عنوان نماینده دولت، صدای جامعه کارگری را در تصمیمگیریهای کلان خفه کند.
▫️از آن جایی که شرکت «شستا» و دیگر هلدینگهای صندوقهای تابعه، بخش بزرگی از بورس را تشکیل میدهند، حتی سهامداران و فعالان بازار سرمایه نیز میتوانند نگران باشند که وزارت اقتصاد با نفوذ در هیئت امنا، از منابع و سهام شستا به عنوان ابزاری برای نوسانگیری، کنترل دستوری بازار یا جبران کسریهای خود استفاده کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس | 151 |
| 19 |  Sin texto... | 127 |
| 20 | 🔻 پرداخت حقوق کارگران به صورت علیالحساب غیرقانونی است
اما در نبود تشکلهای مدافع حقوق کارگران، طیف وسیعی از کارفرماها قانون را دور میزنند
قانونشکنی از خود دولت و سازمان تامین اجتماعی در کل فضای کاری کشور تکثیر و عادیسازی شد:
حقوق خردادماه این گروه نیز برای سومین ماه متوالی (پس از فروردین و اردیبهشت) به صورت علیالحساب و بر مبنای نرخهای سال گذشته واریز شد در حالی که انتظار می رفت مابهالتفاوت حقوق فروردین و اردیبهشت ماه بازنشستگان و مستمریبگیران تأمیناجتماعی در سال ۱۴۰۵، با دو ماه تاخیر همراه با حقوق خردادماه آنها پرداخت شود.
🔴سازمان تأمین اجتماعی دلیل تأخیر را زمانبر شدن فرآیندهای فنی، محاسبات احکام جدید (افزایش ۶۰ درصدی حداقلبگیران و ۴۵ درصدی سایر سطوح) و آمادهسازی سامانهها اعلام کرد و حقوق ماههای ابتدایی سال ۱۴۰۵ بازنشستگان به صورت علیالحساب (بدون اعمال کامل و قطعی ضریبهای جدید و فوقالعادهها در فیش نهایی) پرداخت شد.
فرآیند همسانسازی و اعمال ضریبهای قطعی حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان کشوری کماکان در مراحل اداری قرار دارد و تا زمان صدور فیشهای اصلاحشده، دریافتیها جنبه علیالحساب دارند.
⚖️با این حال، کارفرماهای متخلف در صورت شکایت ممکن است جریمه شوند:
در صورت شکایت کارگر و به تأخیر افتادن پرداختها، خسارت تأخیر تأدیه بر اساس نرخ تورم اعلامی بانک مرکزی به مبلغ بدهی کارفرما اضافه میشود، روندی طولانی و زمانبر که هزینه زمانی را در نبود تشکلها بر گردن کارگران میاندازد.
🧩 همچنین، طبق فصل جرایم و مجازاتهای ماده ۱۷۴ قانون کار، کارفرمایانی که از پرداخت مزد قانونی و قطعی خودداری کنند، علاوه بر پرداخت اصل حقالناس، به پرداخت جریمه نقدی به نفع دولت محکوم میشوند، سازمان تأمین اجتماعی و اداره کار میتوانند خدمات اداری کارفرما (مانند صدور مفاصاحساب یا تمدید مجوزها) را تا زمان تسویه قطعی حقوق منوط و معلق کنند و کارگاههای متخلف در لیست سیاه وزارت کار قرار میگیرند و از دریافت تسهیلات حمایتی، بانکی یا ارزی محروم میشوند.
در شرکتها و موسسات، مسئولیت جزایی اعم از جریمه نقدی و پیگیریهای قضایی متوجه مدیرعامل یا مدیر مسئول شرکت است که تخلف به دستور او انجام شده است.
در گام اول، مراجع حل اختلاف وزارت کار (هیئتهای تشخیص و حل اختلاف)، کارفرما را ملزم به پرداخت فوری تمام مابهالتفاوت حقوق علیالحساب با دستمزد قطعی سال جاری میکنند.
با این همه:
▫️در دوره بحران مالی بسیاری از کارگاهها اعلام کردند که توان مالی پرداخت یکجای افزایش ۶۰ درصدی دستمزدها را در ابتدای سال ندارند و با پرداخت علیالحساب، زمان میخرند.
▫️در شرکتهای پیمانکاری، کارفرما تا زمانی که صورت وضعیت قطعی را از کارفرمای مادر (مثل دولت یا شرکتهای بزرگ) دریافت نکند، نقدینگی کافی برای تسویه قطعی ندارد.
▫️تغییر یا اجرای این طرح نیاز به محاسبات پیچیده و تایید وزارت کار دارد؛ کارفرمایان تا زمان صدور تاییدیه نهایی، مبالغ را علیالحساب واریز میکنند.
▫️اعمال فرمولهای پیچیده مزدی سال جدید در سیستمهای یکپارچه مالی شرکتهای بزرگ گاهی هفتهها زمان میبرد.
📍کارفرمایان میدانند که فرآیند شکایت کارگر، صدور رای و اجرای احکام در مراجع حل اختلاف چندین ماه طول میکشد و در این بازه زمانی از دستمزد کارگران به عنوان وام بدون بهره استفاده میکنند.
تاکنون هیچ تشکلی نتوانسته است به گفتگوهایی سامان بدهد که کارفرمای بزرگ یعنی دولت و سپس نهادهای ناظر بر اجرای قانون را وادار کند که همزمان با تورم سهرقمی در اقلام خوراکی، پرداخت حقوق کارگران را در اولویت قرار بدهند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس | 153 |
