داوطلب

◾️جمله‌ای که باید گفته می‌شد تا «حسین آلبوغبیش» زنده بماند: اگر کار می‌خوابد فدای سرتان! بدون وسایل ایمنی بالای داربست نروید و خطر نکنید! ما پشت‌تان هستیم که توبیخ و اخراج نشوید! هیچ تشکلی نبود که به کارگران «مجتمع فجر انرژی» چنین جملاتی را بگوید و کارگران هر روز «به خاطر این که کار نخوابد» قربانی می‌شوند. 🧩تشکل‌های برای حفاظت از جان کارگران درباره چنین چیزهایی با آن‌ها گفتگو می‌کنند: «برای این که کار نخوابد» و «بقیه نمی‌توانند منتظر من بمانند» در واقع ترس از تنبیه و اخراج کارفرما نهفته است و تشکل‌ها اگر وجود داشته باشند به پرسنل می‌گویند «ما این‌جاییم که شما تنبیه اخراج نشوید» و «خانواده شما به سرپرست زنده نیاز دارد» و «اگر کارفرما ایمنی شما را تضمین نمی‌کند باید پیگیری و شکایت کنید و بدون ایمنی حتی کار را شروع نکنید تا کارفرما مجبور به تامین ایمنی شود.» 🔴اما در شرایطی که کارگران جان با ارزش خود را قربانی «ادامه پیدا کردن پروژه» می‌کنند، نگرانی‌های دیگری وجود دارد: آیا کارفرمایی که از تامین ایمنی پرسنل خود دریغ می‌کند، بیمه آن‌ها را سر وقت پرداخت کرده که خانواده سوگوار کارگر قربانی، مصیبت پیگیری را به جان نخرند؟

روز شنبه ۲۱ شهریور ۱۴۰۵، «حسین آلبوغبیش»، کارگر ۴۲ساله عرب و شاغل در مجتمع «فجر انرژی» (سربندر)، در حین انجام وظیفه دچار حادثه شد و بر اثر سقوط از ارتفاع جان باخت. به گفته خانواده آلبوغبیش این رویداد تلخ، معلول مستقیم سهل‌انگاری در تأمین تجهیزات حفاظت فردی و عدم رعایت ضوابط ایمنی، بهداشت و محیط کار (HSE) از سوی مدیریت و پیمانکاران این مجموعه بوده است. جان‌باختن ناگهانی این کارگر، خانواده وی را در شرایطی بسیار بحرانی و آسیب‌پذیر رها کرده است. همسر و تنها فرزند ۴ساله او که از بیماری فلج اطفال رنج می‌برد و نیازمند مراقبت‌های درمانی مستمر و پرهزینه است، اکنون بدون سرپرست و حامی مالی مانده‌اند. فقدان پوشش‌های حمایتی مؤثر از سوی نهادهای تأمین اجتماعی و امتناع شرکت‌های پیمانکاری از پذیرش مسئولیت‌های قانونی، حیات و سلامت این کودک بیمار را به‌طور جدی تهدید می‌کند.

منبع: سازمان حقوق بشر کارون، به پیشنهاد پیام دریافتی ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر