داوطلب

🔻مدیر عامل صندوق بازنشستگی: تعهدات صندوق‌های بازنشستگی در ایران بالاست و باید بازنگری شود! علاءالدین ازوجی، مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشور گفت: 💬 سهم بازنشستگی‌های پیش از موعد و وضعیت سن بازنشستگی در کشور باید بررسی شود؛ چراکه بخش مهمی از پایداری صندوق‌ها به زمان خروج افراد از بازار کار بستگی دارد. از طرف دیگر، نرخ جایگزینی در ایران حدود ۹۶ درصد است؛ یعنی اولین حقوق بازنشستگی تقریباً معادل ۹۶ درصد آخرین حقوق مشمول کسور فرد پرداخت می‌شود. 💬این در حالی است که میانگین نرخ جایگزینی در کشورهای عضو سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) حدود ۴۰ درصد است. وی تاکید کرد چنین تفاوتی نشان می‌دهد تعهدات صندوق‌های بازنشستگی در ایران بالاست و باید نسبت میان حق بیمه پرداختی، حقوق دوران اشتغال و مستمری بازنشستگی مورد بازنگری قرار گیرد. 🔴چرا کاربران برآشفتند؟ اول این که مقایسه نرخ جایگزینی ۹۶ درصد با میانگین OECD دقیق نیست. مثلا OECD در گزارش Pensions at a Glance 2025 میان نرخ جایگزینی ناخالص و خالص تفاوت می‌گذارد. میانگین نرخ جایگزینی ناخالص برای کارکنانی که یک دوره کامل اشتغال داشته‌اند، حدود ۵۲ درصد و میانگین نرخ جایگزینی خالص حدود ۶۳ درصد است. بنابراین، عدد ۴۰ درصدی که ازوجی به آن استناد کرده، بدون ذکر سال، نوع شاخص و روش محاسبه، مبنای مناسبی برای مقایسه با رقم ۹۶ درصد ایران نیست. 📍نکته مهم‌تر اینکه حتی اگر نرخ جایگزینی در برخی صندوق‌های ایران واقعاً بالا باشد، این مسئله به‌خودی‌خود اثبات نمی‌کند که مستمری بازنشستگان بیش از حد است. باید دید حقوق دوران اشتغال چقدر قدرت خرید داشته و مستمری پرداختی چه سطحی از معیشت را تأمین می‌کند. نرخ جایگزینی بالا لزوماً به معنای مستمری بالا از نظر قدرت خرید نیست. ممکن است فردی مستمری‌ای معادل ۹۶ درصد آخرین حقوق خود دریافت کند، اما همان حقوق در دوران اشتغال نیز برای تأمین هزینه‌های زندگی کافی نبوده باشد. این نکته‌ای‌ست که کاربران درباره‌اش هشدار داده‌اند. کاربران می‌گویند بازنشستگان نباید هزینه سوءمدیریت منابع صندوق‌ها، بدهی‌های دولت، سیاست‌های اشتغال ناکارآمد و تصمیم‌های بدون پشتوانه مالی را بپردازند. منبع ویدیو: نود اقتصادی ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر