داوطلب

🔻بخشنامه تأمین اجتماعی: کارگر هم می‌تواند گزارش حادثه کاری را ارسال کند کارگر ۲۴ نوشت: بر اساس بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی، در صورت وقوع حادثه ناشی از کار، خود بیمه‌شده نیز می‌تواند گزارش حادثه را به این سازمان ارائه کند؛ موضوعی که می‌تواند به ثبت حادثه و پیگیری وضعیت بیمه‌ای کارگر کمک کند. ▫️بر این اساس، گزارش حادثه ناشی از کار صرفاً به اعلام کارفرما محدود نیست و بیمه‌شده نیز امکان دارد گزارش مربوط به حادثه را برای سازمان تأمین اجتماعی ارسال کند. ▫️وقوع حادثه در محیط کار می‌تواند پیامدهای جسمی و شغلی متعددی برای کارگر به همراه داشته باشد؛ ازاین‌رو، ثبت و گزارش به‌موقع حادثه و ارائه اطلاعات و مدارک مرتبط، برای بررسی موضوع و پیگیری حقوق قانونی بیمه‌شده اهمیت دارد. ▫️البته ارسال گزارش از سوی بیمه‌شده به معنای تأیید خودکار حادثه به‌عنوان حادثه ناشی از کار نیست و موضوع، مطابق ضوابط و مقررات سازمان تأمین اجتماعی بررسی خواهد شد.» بیمه‌شدگان شاغل در کارگاه‌های مشمول می‌توانند از طریق ورود به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌اجتماعی به نشانی es.tamin.ir اقدام کنند: پس از ورود به سامانه، از طریق منوی «امور بیمه‌شدگان» و بخش «اعلام حادثه» می‌توان گزارش را ثبت کرد. 🧩نکته این جاست که مشخصات کامل کارگر در فرم گزارش حادثه سازمان تأمین اجتماعی ثبت می‌شود و همین قضیه ممکن است باعث شود بیشتر کارگران از گزارش حوادث خودداری کند. 🔴 ترس از دست دادن کار یا اقدامات تنبیهی کارفرما، یک چالش جهانی است؛ بررسی‌ها نشان می‌دهد حتی در کشورهای پیشرفته نیز بین ۱۸ تا ۴۳ درصد از کارگران به دلیل ترس از اخراج یا برخورد منفی کارفرما، از گزارش حوادث یا مطالبه خسارت خودداری می‌کنند. برای حل این مشکل، در سطح بین‌المللی سیستم‌ها تنها به گزارش‌دهی مستقیم کارگر متکی نیستند، بلکه از چند لایه نظارتی و حمایتی استفاده می‌کنند. ▫️در اتحادیه اروپا (بخشنامه حفاظت از افشاگران)، آمریکا (قانون دد-فرانک)، و در انگلستان، کارگرانی که حوادث یا عدم رعایت ایمنی را گزارش می‌دهند، تحت حمایت شدید قانونی قرار می‌گیرند. هرگونه اخراج یا تنبیه کارگر ممنوع است و بار اثبات بی‌گناهی در دادگاه بر عهده کارفرماست. ▫️سامانه‌های بازرسی کار با گزارش آنلاین یا تلفنی دولتی در اکثر ۳۸ کشور عضو OECDسازمان همکاری و توسعه اقتصادی، به کارگران کمک می‌کند که بدون فاش شدن هویت، وقوع حادثه یا شرایط خطرناک را گزارش کند. 🔴در کشورهای حوزه اسکاندیناوی و آلمان، کارگر مستقیماً با کارفرما روبرو نمی‌شود. نماینده اتحادیه کارگری حادثه را پیگیری و به نهادهای قانونی گزارش می‌کند تا کارگر مصون بماند. ▫️در سیستم‌های درمانی و تأمین اجتماعی در فرانسه و بریتانیا، بیمارستان‌ها و پزشکان موظفند به محض پذیرش مصدومی که جراحت او ناشی از کار است، موضوع را مستقیماً به وزارت کار یا سازمان بیمه گزارش دهند. ▫️بر اساس قوانین مربوط به بیمه اجباری حوادث کار در بریتانیا و استرالیا، خسارت کارگر مصدوم نه از جیب کارفرما، بلکه توسط شرکت‌های بیمه تجاری یا صندوق‌های دولتی پرداخت می‌شود؛ این امر انگیزه کارفرما برای پنهان‌کاری یا تنبیه کارگر را کاهش می‌دهد. 🧩ساز و کارهای حمایتی سازمان تأمین اجتماعی و قانون کار در ایران، روی کاغذ ساختاری جامع و مترقی دارند که درمان رایگان، پرداخت غرامت دستمزد از روز اول و مسئولیت مالی و کیفری کارفرما را تضمین می‌کند؛ اما در عمل، کارایی و اجرای این قوانین به شدت تحت تأثیر چالش‌هایی همچون پنهان‌کاری کارفرمایان (به ویژه در کارگاه‌های کوچک و فاقد قرارداد)، اطاله دادرسی در مراجع قضایی و اداره کار، ضعف بازرسی‌های ایمنی و دشواری‌های اثبات رابطه کاری و اثبات تقصیر قرار دارد که باعث می‌شود بخشی از کارگران حادثه‌دیده برای احقاق کامل حقوق خود با موانع جدی روبه‌رو شوند. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg-اینستاگرام- توییتر