داوطلب
Open in Telegram
داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی درباره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. هدف اصلی سایت داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است. تماس با ادمین داوطلب: @Davtalab_Admin
Show more2 499
Subscribers
-124 hours
-67 days
-4030 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+7
in 8 channels
August '26
+30
in 15 channels
Get PRO
July '26
+25
in 17 channels
Get PRO
June '26
+44
in 9 channels
Get PRO
May '26
+18
in 11 channels
Get PRO
April '26
+5
in 7 channels
Get PRO
March '26
+7
in 7 channels
Get PRO
February '26
+29
in 7 channels
Get PRO
January '26
+24
in 13 channels
Get PRO
December '25
+1 010
in 10 channels
Get PRO
November '25
+2 473
in 9 channels
Get PRO
October '25
+1 124
in 9 channels
Get PRO
September '25
+153
in 12 channels
Get PRO
August '25
+16
in 4 channels
Get PRO
July '25
+11
in 5 channels
Get PRO
June '25
+17
in 7 channels
Get PRO
May '25
+106
in 11 channels
Get PRO
April '25
+67
in 8 channels
Get PRO
March '25
+107
in 7 channels
Get PRO
February '25
+154
in 34 channels
Get PRO
January '25
+110
in 10 channels
Get PRO
December '24
+474
in 16 channels
Get PRO
November '24
+114
in 10 channels
Get PRO
October '24
+120
in 6 channels
Get PRO
September '24
+136
in 11 channels
Get PRO
August '24
+137
in 17 channels
Get PRO
July '24
+232
in 9 channels
Get PRO
June '24
+275
in 6 channels
Get PRO
May '24
+88
in 8 channels
Get PRO
April '24
+70
in 9 channels
Get PRO
March '24
+217
in 6 channels
Get PRO
February '24
+139
in 6 channels
Get PRO
January '24
+191
in 9 channels
Get PRO
December '23
+133
in 10 channels
Get PRO
November '23
+86
in 14 channels
Get PRO
October '23
+23
in 3 channels
Get PRO
September '23
+6
in 0 channels
Get PRO
August '23
+11
in 0 channels
Get PRO
July '23
+8
in 0 channels
Get PRO
June '23
+2
in 0 channels
Get PRO
May '23
+3
in 0 channels
Get PRO
April '23
+8
in 0 channels
Get PRO
March '23
+3
in 0 channels
Get PRO
February '23
+1
in 0 channels
Get PRO
January '23
+1
in 0 channels
Get PRO
December '22
+4
in 0 channels
Get PRO
November '22
+1
in 0 channels
Get PRO
October '22
+7
in 0 channels
Get PRO
September '220
in 0 channels
Get PRO
August '22
+838
in 0 channels
Get PRO
July '22
+6 339
in 0 channels
Get PRO
June '22
+10 749
in 0 channels
Get PRO
May '22
+12 708
in 0 channels
Get PRO
April '22
+8 580
in 0 channels
Get PRO
March '22
+8 276
in 0 channels
Get PRO
February '22
+2 437
in 0 channels
Get PRO
January '22
+7 078
in 0 channels
Get PRO
December '21
+3 391
in 0 channels
Get PRO
November '21
+1
in 0 channels
Get PRO
October '21
+1 567
in 0 channels
Get PRO
September '21
+4 981
in 0 channels
Get PRO
August '21
+5 948
in 0 channels
Get PRO
July '21
+3 248
in 0 channels
Get PRO
June '21
+1
in 0 channels
Get PRO
May '21
+10
in 0 channels
Get PRO
April '21
+1 279
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 07 September | +1 | |||
| 06 September | +2 | |||
| 05 September | +1 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | +1 | |||
| 02 September | +1 | |||
| 01 September | +1 |
Channel Posts
🔻روز بینالمللی خیریه و نیکوکاری؛
خیریهها چگونه میتوانند پا را از کمکرسانی فراتر بگذارند و تغییر واقعی رقم بزنند؟
اصل ۲۰ نوشت:
پنجم سپتامبر، سالروز درگذشت مادر ترزا، در تقویم سازمان ملل متحد روز جهانی «نیکوکاری» نام گرفته است. این روز فرصتی است تا به یاد بیاوریم بخشش و دستگیری از دیگران، نه فقط یک حس خوب یا کار پسندیده فردی، بلکه ابزاری واقعی برای ساختن دنیایی امنتر و عادلانهتر است.
با این حال، شکل کمک کردن در سالهای اخیر تغییرات زیادی کرده و دیگر به معنای پرداخت مقداری پول برای رفع نیازهای چند روزه یک خانواده نیست.
📍کمکهای فوری و رساندن غذا یا دارو در زمان جنگ و بلایای طبیعی همیشه جایگاه خود را دارد. اما فقر با بستههای معیشتی موقت ریشهکن نمیشود. به همین سبب، سازمانهای مردمی و خیرین بهتر است رویکرد خود را کمی تغییر دهند و به روز کنند:
📍چگونگی سرمایهگذاری روی آموزش و بهداشت، توجه به بحرانهای اقلیمی، و طرز حمایت از ایدههای محلی در این مطلب بحث شده.
🧩 در این مطلب درباره بحران شفافیت چندلایه و غلبه «اعتماد فردی» بر «سیستم» آمده:
چارچوب پاسخگویی و شفافیت سازمانهای مدنی که اصول اولیه آن از مدلهای مدیریت سازمانی و حسابداری صنعتی وام گرفته شده، اولین بار در اوایل دهه ۲۰۰۰ میلادی توسط آلنوور ابراهیم (Alnoor Ebrahim)، استاد دانشگاه هاروارد، در قالب یک نظریه علمی و مدون برای بخش غیرانتفاعی تئوریزه شد. به عقیده او پاسخگویی سیستماتیک سمنها باید از دو لایه سنتیِ شفافیت «مالی» (درآمد و هزینه) و شفافیت «برنامهای» (گزارش فعالیتها) فراتر رفته و عمیقترین سطح خود، یعنی پاسخگویی در برابر «پیامد و اثربخشی» را فعال کند تا موسسات ملزم باشند تغییرات کیفی، واقعی و ملموس ایجادشده در بهبود کیفیت زندگی ذینفعان خود را به طور دقیق بسنجند.»
این مطلب مرور میکند:
خیریهها بهتر است نگاه رو به جلو به مسائل داشته باشند و فعالیت خود را به لحظه بحران محدود نکنند.
برنامهریزی استاندارد، پیشبینی بحرانها و اثرات آنها و توانمندسازی جوامع محلی در این زمینه توصیه میشود.
🔸نیکوکاری امروز نوعی مسئولیت جمعی و تمرین همبستگی است؛ مسیری که در آن همه تلاش میکنند ریشههای محرومیت را از بین ببرند و فرصتی برابر برای زندگی بهتر در اختیار همگان بگذارند.
💫روز جهانی نیکوکاری مبارک
⛓️💥در وبسایت اصل۲۰ بخوانید که خیریهها چگونه میتوانند پا را از کمکرسانی فراتر بگذارند و تغییر واقعی رقم بزنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
| 2 | 🔻 «اجتماعیسازی دولت» یا «دولتیسازی جامعه»؟
در چهارمین نشست «دولت مردممدار» به میزبانی مرکز ارتباطات مردمی ریاست جمهوری از «اجتماعیسازی دولت»، شبکههای تخصصی سمنها، «حلقههای واسط»، تجمیع مطالبات، ارزیابی و رتبهبندی تشکلها و «ساماندهی فعالیتهای مدنی» سخن گفته شد.
در ظاهر، هدف تقویت مشارکت مردم و جامعه مدنی است؛ اما از منظر تشکلیابی مستقل و آزاد، چند نکته نگرانکننده قابل تأمل است:
مثلا:
🔴۱. چه کسی نماینده جامعه است؟
کلیبری، نماینده وزارت ورزش و جوانان، گفت شبکههای تخصصی سمنها میتوانند «حلقه واسط میان دستگاههای اجرایی و جامعه مدنی» باشند. محمدامین صمیمی بهبهانی نیز بر استفاده از نهادهای میانجی برای «تجمیع و تحلیل مطالبات اجتماعی» تأکید کرد.
اگر این شبکهها و نهادهای واسط را خود تشکلها و از پایین شکل دهند، میتوانند بخشی از جامعه مدنی مستقل باشند. اما اگر دولت آنها را ایجاد، تأیید یا ساماندهی کند، خطر آن وجود دارد که نمایندگی اجتماعی از پایین به بالا، به نمایندگی مدیریتشده از بالا به پایین تبدیل شود.
🔴۲. چه کسی تشکل «مطلوب» را تعیین میکند؟
کلیبری از «ارزیابی و رتبهبندی» سمنها سخن گفت و کیفیت را مهمتر از افزایش تعداد مجوزها دانست. تأکید بر کیفیت، بهخودیخود ایرادی ندارد به ویژه اگر در درون سمنها و تشکلها شنیده شود؛ اما اگر دولت تعیینکننده تشکل «باکیفیت»، جایگاه آن در شبکهها یا میزان اعتبار آن باشد، رتبهبندی میتواند به ابزار تقویت تشکلهای همسو و تضعیف تشکلهای مستقل تبدیل شود.
همین مسئله درباره «ساماندهی فعالیتهای مدنی» نیز مطرح است: دولت باید تشکلیابی را تسهیل کند، نه اینکه جامعه مدنی را طراحی و مدیریت و یا به اصطلاح، ساماندهی کند.
🔴۳. مسئله اصلی: استقلال
مجتبی بیات هدف نشست را «اجتماعیسازی دولت» عنوان کرد. اجتماعیتر شدن دولت مطلوب است؛ اما دولت باید اجتماعیتر شود، نه اینکه جامعه را به نفع حاکمیت سازماندهی کند.
با مرور کارنامه تلاشهای حاکمیت در تشکلسازی دستوری، حتی اگر خروجی این نشست را هم نتوان دقیقا مترادف خیز بعدی دولت برای استفاده از منابع مستقل انسانی نهفته در جامعه دانست، هنوز کنار هم قرار گرفتن مفاهیمی چون محدودیتهای مجوزدهی، ساماندهی، رتبهبندی، شبکهسازی، حلقههای واسط و تجمیع مطالبات این نگرانی را ایجاد میکند که مشارکت اجتماعی که در این نشست از آن گفته شد، به جای آنکه بر اجازه سازمانیابی مستقل مردم استوار شود، به گامی برای مشارکتی مدیریتشده از سوی دولت تبدیل شود.
در تشکلیابی آزاد، مردم باید بتوانند خودشان تشکل ایجاد کنند، نمایندگانشان را انتخاب کنند، مطالباتشان را تعیین کنند و عملکرد دولت و حاکمیت را نقد و حسابرسی کنند و در تصمیمگیریها سهم داشته باشند.
پرسش نهایی این است: آیا دولت حاضر است فقط وانمود کند صدای جامعه را شنیده تا به تصمیمهای خود وجاهت و مشروعیت عمومی بدهد یا حاضر است حق جامعه برای داشتن صدایی مستقل از دولت را به رسمیت بشناسد؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 65 |
| 3 |  📍نقشه گستردگی تجمعهای صنفی امروز
یکشنبه ۱۵ شهریورماه ۱۴۰۵
تجمع شاغلها:
دهمین روز اعتراض جوانان جویای کار موران و عمیشیه جلوی شرکت نیشکر دعبل خزاعی
دو دسته از معلمان در تهران و یاسوج که برای همراهی با همکاران خود روبروی سازمان آموزشوپرورش تجمع کرده بودند.
بازنشستهها:
در کنار تجمع بازنشستگان تامین اجتماعی که در شوش، اهواز، کرمانشاه، دزفول و رشت تجع داشتند، در تهران نیز یک تجمع ترکیبی کوچک با شرکت بازنشستگان فرهنگی، تامین و مخابرات جلوی ساختمان تامین اجتماعی در تهران شکل گرفت.
🧩آیا میدانستید فرزندان بسیاری از بازنشستههای تامین با وجود اطلاع کلی از وخامت اوضاع، و شاید انجام برخی از امور مالی والدین، نمیدانند که پدر یا مادرشان افزایش حقوق فروردین امسال را هنوز دریافت نکرده و در انتظار است که بر اساس حروف الفبای فامیل دریافت کند؟ سر صحبت را باز کنید و امتحان کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 249 |
| 4 |  +1🔻صدای راوی و خط نستعلیق در ویدیو تجمعهای شوش بخش بزرگی از رویداد است
پیام دریافتی:
شهرهایی هستند که صدا ندارند و خودشان هم به خودشان صدا نمیدهند، کسانی که ممکن است از وضعیت خود ناراضی باشند ولی با نگفتن، نخواستن، اشتباه نکردن، امتحان نکردن و قدم برنداشتن در سمت کسانی میایستند که ترجیح میدهند مطالبهگران فراموش شوند.
اما شوش یکی از این شهرها نیست.
برای کسانی که شوش را ندیدهاند، رویدادهایی و صداهایی به شناسنامه و رعنایی مردم یک منطقه تبدیل میشود.
شوش، در کنار مردم میایستد و در پناه دو تصویر گرد و حاشیه امن
رنگ عوض نمیکند.
شوش مسلط و سرافراز است، حتی در زمان فقر.
حتی در پلاکارد تکاندهندهای که با خط زیبای نستعلیق، میگوید «شوش بیمارستان ندارد»
این خط، و این صدا جامعه را بدهکار میکند.
هرچند برای کسانی که میخواهند نبینند، «شایستگی» دلیل خوبی برای نادیده گرفتن باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 213 |
| 5 |  +1🔻معلمان روبروی سازمان برنامهوبودجه:
«متن صریح قانون مدیریت خدمات کشوری اجرا نمیشود و حقوقمان بسیار پایینتر از میزان قانونیست»
📽 تهران، یکشنبه ۱۵ شهریور ۱۴۰۵
امروز جمعی از آموزگاران و معلمان در اعتراض به دریافتیهای پایین، مشکلات معیشتی و کاهش قدرت خرید مقابل ساختمان سازمان برنامهوبودجه تجمع کردند.
معلمان همزمان با رسانههای رسمی تماس گرفتند و اعلام کردند که متن صریح قانون مدیریت خدمات کشوری اجرا نمیشود و حقوقشان بسیار پایینتر از میزان قانونیست.
افزایش حقوق پایه معلمان متناسب با خط فقر و نرخ واقعی تورم، اجرای دقیق و کامل قانون رتبهبندی معلمان و پرداخت فوری تمام معوقات مزدی و تأمین بیمه کارآمد و بهبود خدمات درمانی و رفاهی در شمار خواستههای آنهاست.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 238 |
| 6 | +1 🔻معلمان روبروی سازمان برنامهوبودجه:
«متن صریح قانون مدیریت خدمات کشوری اجرا نمیشود و حقوقمان بسیار پایینتر از میزان قانونیست»
📽 تهران، یکشنبه ۱۵ شهریور ۱۴۰۵
امروز جمعی از آموزگاران و معلمان در اعتراض به دریافتیهای پایین، مشکلات معیشتی و کاهش قدرت خرید مقابل ساختمان سازمان برنامهوبودجه تجمع کردند.
معلمان همزمان با رسانههای رسمی تماس گرفتند و اعلام کردند که متن صریح قانون مدیریت خدمات کشوری اجرا نمیشود و حقوقشان بسیار پایینتر از میزان قانونیست.
افزایش حقوق پایه معلمان متناسب با خط فقر و نرخ واقعی تورم، اجرای دقیق و کامل قانون رتبهبندی معلمان و پرداخت فوری تمام معوقات مزدی و تأمین بیمه کارآمد و بهبود خدمات درمانی و رفاهی در شمار خواستههای آنهاست.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 1 |
| 7 | 🔻 «اجتماعیسازی دولت» یا «دولتیسازی جامعه»؟
در چهارمین نشست «دولت مردممدار» به میزبانی مرکز ارتباطات مردمی ریاست جمهوری از «اجتماعیسازی دولت»، شبکههای تخصصی سمنها، «حلقههای واسط»، تجمیع مطالبات، ارزیابی و رتبهبندی تشکلها و «ساماندهی فعالیتهای مدنی» سخن گفته شد.
در ظاهر، هدف تقویت مشارکت مردم و جامعه مدنی است؛ اما از منظر تشکلیابی مستقل و آزاد، چند نکته نگرانکننده قابل تأمل است:
مثلا:
🔴۱. چه کسی نماینده جامعه است؟
کلیبری، نماینده وزارت ورزش و جوانان، گفت شبکههای تخصصی سمنها میتوانند «حلقه واسط میان دستگاههای اجرایی و جامعه مدنی» باشند. محمدامین صمیمی بهبهانی نیز بر استفاده از نهادهای میانجی برای «تجمیع و تحلیل مطالبات اجتماعی» تأکید کرد.
اگر این شبکهها و نهادهای واسط را خود تشکلها و از پایین شکل دهند، میتوانند بخشی از جامعه مدنی مستقل باشند. اما اگر دولت آنها را ایجاد، تأیید یا ساماندهی کند، خطر آن وجود دارد که نمایندگی اجتماعی از پایین به بالا، به نمایندگی مدیریتشده از بالا به پایین تبدیل شود.
🔴۲. چه کسی تشکل «مطلوب» را تعیین میکند؟
کلیبری از «ارزیابی و رتبهبندی» سمنها سخن گفت و کیفیت را مهمتر از افزایش تعداد مجوزها دانست. تأکید بر کیفیت، بهخودیخود ایرادی ندارد به ویژه اگر در درون سمنها و تشکلها شنیده شود؛ اما اگر دولت تعیینکننده تشکل «باکیفیت»، جایگاه آن در شبکهها یا میزان اعتبار آن باشد، رتبهبندی میتواند به ابزار تقویت تشکلهای همسو و تضعیف تشکلهای مستقل تبدیل شود.
همین مسئله درباره «ساماندهی فعالیتهای مدنی» نیز مطرح است: دولت باید تشکلیابی را تسهیل کند، نه اینکه جامعه مدنی را طراحی و مدیریت و یا به اصطلاح، ساماندهی کند.
🔴۳. مسئله اصلی: استقلال
مجتبی بیات هدف نشست را «اجتماعیسازی دولت» عنوان کرد. اجتماعیتر شدن دولت مطلوب است؛ اما دولت باید اجتماعیتر شود، نه اینکه جامعه را به نفع حاکمیت سازماندهی کند.
با مرور کارنامه تلاشهای حاکمیت در تشکلسازی دستوری، حتی اگر خروجی این نشست را هم نتوان دقیقا مترادف خیز بعدی دولت برای استفاده از منابع مستقل انسانی نهفته در جامعه دانست، هنوز کنار هم قرار گرفتن مفاهیمی چون محدودیتهای مجوزدهی، ساماندهی، رتبهبندی، شبکهسازی، حلقههای واسط و تجمیع مطالبات این نگرانی را ایجاد میکند که مشارکت اجتماعی که در این نشست از آن گفته شد، به جای آنکه بر اجازه سازمانیابی مستقل مردم استوار شود، به گامی برای مشارکتی مدیریتشده از سوی دولت تبدیل شود.
در تشکلیابی آزاد، مردم باید بتوانند خودشان تشکل ایجاد کنند، نمایندگانشان را انتخاب کنند، مطالباتشان را تعیین کنند و عملکرد دولت و حاکمیت را نقد و حسابرسی کنند و در تصمیمگیریها سهم داشته باشند.
پرسش نهایی این است: آیا دولت حاضر است فقط وانمود کند صدای جامعه را شنیده تا به تصمیمهای خود وجاهت و مشروعیت عمومی بدهد یا حاضر است حق جامعه برای داشتن صدایی مستقل از دولت را به رسمیت بشناسد؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 1 |
| 8 | 🔻فنلاند چگونه با یاد دادن سیستم آموزشی خود به گردشگران درآمدزایی میکند؟
فنلاند به طور کاملاً رسمی و سازمانیافته از راه جذب گردشگر فرهنگی درآمدزایی میکند. پدیدهای که قبلا ماهیت تبادل فرهنگی رایگان داشت، به دلیل حجم بالای تقاضا از سراسر جهان، تجاریسازی هم شد و این کشور پدیدهای به نام گردشگری آموزشی (Educational Tourism) را به یک تجارت سودآور تبدیل کرد.
معلمان و مدیران فنلاندی دهههاست به گردشگران دفتر و خودکار به دست از کشورهای مختلف و حتی پیشرفته برای یادگیری سیستم و رویکرد آموزشی فنلاند، در کلاسا و پکیجهای آموزشی در تور مدارس این کشور عادت کردهاند و حتی کتابچهها و دستورالعملهای نظام آموزشی فنلاند به زبان انگلیسی برای خارجیها در تارنمای نظام آموزش خلاقانه این کشور به فروش میرسد.
فنلاند یکی از بهترین عملکردها را در میان نظامهای آموزشی جهان دارد، با کودکانی که در ده سالگی نه تنها به زبان فنلاندی، که به زبان دوم تقریبا مسلطند و زبان سوم را شروع میکنند، قابلیت درک مفاهیم ریاضی در دنیای واقعی (مانند درصدها، کسرها و محاسبات مالی ساده در خرید روزمره) را دارند، میدانند چطور اخبار جعلی را از اخبار واقعی در اینترنت تشخیص دهند و با مفهوم کپیرایت و حریم خصوصی در فضای مجازی آشنا هستند، میدانند چطور نقشه خوانی کنند تا مسیر خود را در جنگل گم نکنند، انواع گیاهان و قارچهای سمی و خوراکی را از هم تشخیص دهند و به صورت عملی اصول بازیافت زباله را اجرا کنند و در نظم دادن به زندگی خود از خانه تا مدرسه و سلف سرویس غذاخوری، مستقل و مسئولیتپذیرند.
از آنجا که سیستم نمرهدهی سنتی و رقابتی تا این سن وجود ندارد، کودکان ۱۰ ساله قادرند نقاط قوت و ضعف خود را تحلیل کنند. کودکان یاد میگیرند بابت اشتباهاتشان مضطرب نشوند، بلکه آن را بخشی از فرآیند یادگیری بدانند.
حذف آزمون: در فنلاند هیچ آزمون سراسری و استانداردی تا پایان دوره دبیرستان (سن ۱۸ سالگی) وجود ندارد بلکه کار گروهی با اعضای مختلف و حتی سنین مختلف مهم است.
ساعات آموزشی کمتر، بازدهی بیشتر: دانشآموزان فنلاندی نسبت به همتایان خود در کشورهای توسعهیافته، ساعات کمتری را در مدرسه میگذرانند و تکالیف خانگی بسیار کمی دارند.
آموزش رایگان و عدالتمحور: تمام مقاطع تحصیلی از مهدکودک تا دانشگاه کاملاً رایگان است و تفاوت کیفیت میان مدارس در مناطق مختلف کشور تقریباً صفر است. معروف است که بهترین مدرسه، مدرسه نزدیک خانه است.
تمرکز بر بازی و مهارت در سالهای اولیه: تا سن ۷ سالگی، تمرکز اصلی آموزش بر پایه بازی، مهارتهای اجتماعی و خلاقیت است و آموزش رسمی آکادمیک از ۷ سالگی آغاز میشود.
استقلال کامل در طراحی برنامه درسی: آموزش و پرورش فنلاند یک چارچوب کلی ملی تعیین میکند، اما جزئیات برنامه درسی، انتخاب کتابها، شیوههای تدریس و نحوه مدیریت کلاس کاملاً بر عهده خود معلمان است.
آزادی در سنجش و ارزیابی دانشآموزان: از آنجا که آزمون ملی وجود ندارد، این خودِ معلم است که روش ارزیابی پیشرفت تحصیلی دانشآموزان را طراحی و اجرا میکند.
مشارکت در سیاستگذاریهای کلان: معلمان و اتحادیههای صنفی فنلاند از طریق مشاورههای مستمر، نقش مستقیمی در تدوین قوانین و استراتژیهای آموزشی دولت دارند.
حذف سیستم بازرسی و جایگزینی آن با اعتماد: در فنلاند هیچ بازرس آموزشی برای سرکشی به کلاسها وجود ندارد؛ نظام به صلاحیت معلمان اعتماد دارد و آنها مسئولیت کامل کیفیت آموزش خود را میپذیرند.
تمام معلمان در فنلاند (حتی در مقطع ابتدایی) باید دارای مدرک کارشناسی ارشد باشند که هزینه تحصیل آنها نیز توسط دولت تأمین میشود.
جذابیت بالا و رقابت شدید برای معلمی: جایگاه اجتماعی شغل معلمی در فنلاند همتراز با مشاغلی چون پزشکی و وکالت است و سالانه تنها حدود ۱۰ درصد از متقاضیان واجد شرایط وارد دانشکدههای تربیت معلم میشوند.
معلمان در فنلاند بهطور میانگین بین ۳,۴۰۰ تا ۵,۲۰۰ یورو ناخالص درآمد دارند.
یک گزارش قدیمی درباره شیوه آموزشی در فنلاند با سه معلم در هر کلاس، ساعتهای خصوصی از طرف دولت برای کودکان ضعیف و الزام کارشناسی ارشد برای همه معلمها و پرورش رویکرد انتقادی کودکان به همه دروس، حتی تاریخ
گزارش الجزیره درباره سرمایهگذاری سنگین فنلاند بر سواد رسانهای کودکان فنلاندی از دبستان و سنت راستیآزمایی خبر در این کشور پس از آزادی از روسیه
اطلاعات بیشتر و کتابچه فروشی هیات آموزش خلاقانه در فنلاند و رزرو یک گفتگوی رایگان با این هیات
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 203 |
| 9 | 🔻افزایش حق الزحمههای مدیران و معاونین بر اساس عملکرد، یعنی کنترل بیشتر، نه دانشآموز موفقتر
اگر معلم را بابت نتیجه پاسخگو میکنید، چه میزان اختیار حرفهای و منابع برای رسیدن به نتیجه بهتر به او میدهید؟
علی فرهادی سخنگوی آموزش و پرورش:
برای اولین بار از مهرماه ادبیات عملکرد و کارانه در مدارس ما حاکم خواهد شد به این نحو که میانگین حق مدیریت مدیران و معاونان مدارس ۲برابر خواهد شد اما این ۲برابری به صورت مساوی نخواهد بود، بلکه تابعی از عملکرد مدیران است.
▫️وی افزود: معاونین آموزشی و پرورشی در عملکرد مدیر، معاون، کادر اجرایی مدرسه و راهبری مدرسه مداخله عملکردی میکنند و بر اساس آن حقالزحمه و حق مدیریت افزایش مییابد.
بر اساس گفتههای فرهادی، افزایش دریافتی مدیران و معاونان به شاخصهایی مانند افزایش سواد دانشآموزان، نتایج آزمونها، فعالیتهای پرورشی و آموزش سبک زندگی وابسته خواهد بود اما تجربه نظامهای موفق آموزشی در جهان در کشورهایی مثل فنلاند و استونی که بر اساس OECD (سازمان همکاری و توسعه اقتصادی) و TALIS (پیمایش بینالمللی آموزش و یادگیری) بهترین عملکردها را داشتهاند، نشان میدهد که مسئله عملکرد معلم معمولاً با افزایش اختیار حرفهای، حقوق بالا و شایستگی حرفهای، اعتماد و مشارکت معلم در تصمیمگیری همراه است، نه پرداخت متغیر بر اساس نتایج دانشآموزان.
نتایج تالیس، استونی را در گروه نظامهایی قرار داده که معلمان در آنها اختیار بالایی در تصمیمهای آموزشی و مشارکت بالایی در تصمیمگیریهای مدرسه دارند. در مورد فنلاند نیز OECD از ترکیبی از چارچوب ملی مشترک، خودارزیابی، انعطاف آموزشی و اعتماد به حرفهایگری معلمان سخن میگوید. معلمان در انتخاب روشهای آموزشی و تصمیمهای حرفهای فضای قابل توجهی دارند.
🔴در این کشورها، آزادی معلم به معنای نبود ارزیابی و پاسخگویی نیست. OECD صریحاً میان استقلال حرفهای و پاسخگویی ارتباط برقرار میکند و هشدار میدهد که نظامهای ارزیابی نامتناسب ممکن است استقلال آموزشی معلم را محدود کنند.
از دید معلمان، نمیتوان مسئولیت عملکرد را افزایش داد، بدون آنکه اختیار، منابع و آزادی حرفهای لازم برای تحقق آن عملکرد نیز افزایش یابد. نظامهای قوی ارزیابی میتوانند استقلال آموزشی معلم را در کلاس مشروعیت ببخشند و تقویت کنند؛ اما نظامهای ارزیابی نامتناسب میتوانند استقلال آموزشی را محدود کرده و اثربخشی معلم را کاهش دهند.
چند نکته درباره نظام آموزشی فنلاند را در مطلب بعد ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 609 |
| 10 |  No text... | 553 |
| 11 | 🔻 از کنش صنفی تا کنش حقوق بشری:
سرکوب گسترده گاهی مرزهای یک تشکل صنفی را جابهجا میکند!
گزارش تحلیلی داوطلب
نمونه موردی: تا سال ۱۴۰۰ مضمون فراخوانهای شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران همچنان حول بحران آموزش و مطالبات معلمان میچرخد. شورا از بیتوجهی دولت و مجلس به مطالبات فرهنگیان، طرح معلم تماموقت و پروندهسازی علیه فعالان صنفی انتقاد میکند و تحصن را پاسخی به همین وضعیت میداند.
🔴اما سال ۱۴۰۱ نقطهای است که مرزها شروع به جابهجا شدن میکنند. در جریان اعتراضات مردمی موسوم به «زن، زندگی، آزادی»، شورا دیگر فقط درباره حقوق معلمان سخن نمیگوید. در فراخوانهای آن، حمایت از اعتراضات مردم، حق اعتراض، آزادی دانشآموزان و اعتراض به کشتهشدن معترضان و کودکان نیز وارد ادبیات گفتمانی این تشکل میشود. در یکی از فراخوانهای تحصن، شورا اعلام میکند که خواستههای بنیادین معلمان شامل بهرسمیتشناختن حق اعتراض مردم و آزادی دانشآموزان است و اعتراض خود را به برخوردهای خشونتآمیز با معترضان ادامه خواهد داد.
در همان سال، زبان شورا حتی یک گام دیگر به سمت مسائل عمومی جامعه حرکت میکند. در بیانیهای در شهریور ۱۴۰۱، شورا از «شکاف عمیق ملت ـ دولت» سخن میگوید و از بازگشت به قانون، پایان خودکامگی، آزادیهای سیاسی و اجتماعی، حقوق شهروندی، مطبوعات آزاد، احزاب و اصناف آزاد و مشارکت گروههای مختلف در تصمیمگیری سیاسی و اجتماعی دفاع میکند.
به وضوح، طی چند سال، دامنه موضوعاتی که شورا خود را درباره آنها صاحب موضع میداند، گستردهتر شده است.
این تغییر را نمیتوان صرفاً با یک واژه مانند «سیاسیشدن» توضیح داد.
از دید آلبرتو ملوچی جامعهشناس ایتالیایی، تجربههایی میتوانند در تعریف «ما» و «مسئله» در یک جنبش تغییر ایجاد کنند. تشکلی که در ابتدا خود را حول هویت صنفی تعریف میکند، ممکن است در اثر تجربه مشترک اعضایش، تعریف گستردهتری از خود پیدا کند؛ تعریفی که در آن دفاع از حقوق مدنی و مقابله با سرکوب نیز جای میگیرد.
📍 در گزارش داوطلب ببینید یک گروه صنفی چگونه میتواند هویت خود را میان حقوق بشر و هویت صنفی بازتعریف کند بدون این که گسست عمده از اعضای خود را تجربه کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 179 |
| 12 | 🔻ماده ۱۰؛ داستان کتوشلواری که پساز ۱۳سال هنوز به دست کارکنان نفت نرسیده!
▫️کتوشلوار، استعارهای از مطالبات کارکنان نفت بر اساس ماده۱۰ است.
▫️اجرای این ماده آن قدر در مرحله «بهزودی» مانده که کارکنان نفت میگویند: «دیگر سؤال این نیست که ماده۱۰ کی اجرا میشود»
🧩وقتی پرسنل نفت از ماده ۱۰ میگویند منظورشان چیست؟
بهبود وضعیت معیشتی، ترمیم حقوق و مزایا، و جلوگیری از خروج نیروی انسانی متخصص از مناطق عملیاتی و تخصصی صنعت نفت، هدف اصلی ماده ۱۰ است.
📍هرچند بخشی به نام «حق لباس» یا تحویل کت و شلوار فرم به کارکنان وجود دارد که ضوابط اداری خود را دارد، اما این موضوع ذیل قانون ماده ۱۰ قرار نمیگیرد. گاهی کارکنان در کانالها و گروههای صنفی، خرید کت و شلوار یا تغییرات ظاهری را به شوخی به «دریافت معوقات سنگین ماده ۱۰» تشبیه میکنند.
کانال افکار نفت نوشت:
«🔹سال۹۳ گفتند ماده۱۰ میآید؛
آن روز دلار حدود ۳هزار و ۳۰۰ تومان بود.
گفتند قرار است وضعیت حقوق و مزایا بهتر شود؛ بمانید، کوچ نکنید، باشید و به میهن خودتان خدمت کنید، جبران تخصص، تلاش و زحمات شما با ما. این را رهبر شهید گفت...
🔹ما هم گفتیم بالاخره بعد از این همهسال کار و تلاش و مسئولیت، قرار است یک کتوشلوار درستوحسابی تنمان کنند!
اما ظاهراً مسئولانِ لاکپشتسانِ ما در همان سال۹۳ ماندهاند و ما اشتباهی وارد سال ۱۴۰۵ شدیم!
آن روز دلار حدود ۳هزار تومان بود؛ امروز اما حوالی ۲۲۰هزار تومان است؛ یعنی چیزی حدود ۷۵برابر!!
🔹حال این دِینِ بر گردنمانده را، اگر با همان متر و معیار سال۹۳ بخواهند ادا کنند، دیگر کتوشلوار نمیشود... نهایتاً شاید پول یک کش لباس زیر (البته مارکدار) ازش درآيد!
🔹بیگمان یک نکتهی امیدوارکننده هست: اگر ۱۳سال دیگر هم صبر کنیم، شاید بالاخره ماده۱۰ آنقدر بیارزش شود که بتوانند در یک پاکت نامه تحویلش دهند و یحتمل هزینهی پست با ارزش محموله، یر به یر خواهد شد!
🔴 طنز تلخ ماجرا اینجاست که ماده۱۰ قرار بود معیشت کارکنان نفت را بهتر کند اما در این ۱۳سال، اول خودش آب رفت، بعد ارزش پول، بعد قدرت خرید کارکنان و در نهایت، معیشتِ کارکنان ارزآورترین صنعت تخصصی و بینالمللی ایران!
🔹نوعروس ماده۱۰ را سال۹۳ مطالبه میکردیم، سالها گذشت، دولتها عوض شدند، وزرا و معاونین و مدیرها آمدند و رفتند، دلار از ۳هزار رسید به بیشاز ۲۰۰هزار تومان؛ آن نوعروس، عجوزهای شد...
اما متولی اجرای ماده۱۰ هنوز دارد با آرامش در گوشمان نجوا (ویز ویز) میکند و میگوید: «نگران نباشید، در دست بررسی است!»
🔹واقعاً سؤال این نیست که ماده۱۰ کی اجرا میشود و عرضهی شما کی نمایان؟
سؤال این است که با این همه سال تأخیر، اصلاً چیزی از آن ماده باقی مانده که بخواهیم بیشاز این اجرایش را به تعویق بیاندازیم؟
🔹کارکنان نفت ۱۳سال است منتظرند؛ فقط یک چیز در این مدت منتظر نمانده است: غولِ فاعلِ تورم!
ماده۱۰ اما همچنان در مرحله «بهزودی...» مانده است..!»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 134 |
| 13 |  No text... | 117 |
| 14 |  🔻وقتی بازنشستهها نگرانند که نام فامیلیشان کجای الفباست
بر اساس تارنماهای رسمی، پرداخت معوقات فروردین بازنشستگان تامین اجتماعی از عصر نهم شهریور آغاز شده و براساس حروف الفبا ادامه دارد. براساس اعلام رسمی مسئولان وزارت کار، هر روز دو همت برای پرداخت معوقات بازنشستگان اختصاص مییابد.
از گفتگوی کاربران:
- دوستان، میگن واریز معوقات فروردین شروع شده. امروز واریز داشتیم؟
- امروز واریزی نبود ولی گویا دیروز تا حرف ث پرداخت شده.
- روزی ۲ همت اختصاص دادند یعنی پرداخت حرف ی میافته دست کم ۴۰ روز دیگه توی آبان؟
- با این تورم از اسم فامیلی هم شانس نیاوردیم، افتادیم ته الفبا
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 174 |
| 15 | 🔻 زحمات و عرق جبین کارگرانِ خط مقدم نفت را به پای مدیرانِ نجومیبگیر ننویسید
📍رئیس سازمان برنامهوبودجه کارکنان نفت را «رزمنده» خواند، کارکنان ارکانثالث جوابش را دادند
جمعی از نیروهای ارکان ثالث و کارگران پیمانکاری شاغل در پروژههای نفت و گاز، در واکنش به گفتههای رئیس سازمان برنامهوبودجه که کارکنان صنعت نفت در دوران جنگ را به «رزمندگان» تشبیه کرده بود، با انتشار نامهای سرگشاده خواستار حذف تبعیض و رسیدگی فوری به وضعیت معیشتی خود شدند.
نیروهای ارکان ثالث نفت و گاز با اشاره به شرایط سخت کار در دمای بالای ۵۰ درجه و خطر گازهای سمی، اعلام کردند شرکتهای پیمانکاری باید فورا برچیده شوند.
جناب آقای پورمحمدی
رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور اخیراً در اظهاراتی فرمودهاید: «در زمان جنگ، کارکنان وزارت نفت همچون یک رزمنده واقعی به کشور خدمت کردند.»
متن نامه که در رسانههای رسمی منتشر شده:
جناب آقای پورمحمدی؛ باید یادآور شویم که رزمندگان واقعی همواره در خطوط مقدم و در دل آتش ایستادهاند، نه در حاشیه امن میزهای عافیت! امروز نیز کشور درگیر یک جنگ تمامعیار اقتصادی است و رزمندگان خط مقدم این جبهه دشوار، کسی جز کارگران و نیروهای ارکان ثالث و پیمانکاری نفت و گاز نیستند؛ همان زحمتکشانی که در گرمای طاقتفرسای بالای ۵۰ درجه جنوب، بر فراز سکوهای گازی در میانه دریا، در اعماق پالایشگاهها و در مجاورت مستقیم با گازهای کشنده و سمی، جان خویش را در طبق اخلاص گذاشتهاند تا شریان حیاتی اقتصاد کشور لحظهای از تپش نیفتد.
زحمات و عرق جبین کارگرانِ خط مقدم را به پای مدیرانِ برخوردار از سقف حقوق ننویسید. سالهاست که بار سنگین و اصلی تولید نفت و گاز کشور بر شانههای خسته کارگران ارکان ثالث است، اما سهم ما از این فداکاریِ مستمر، تنها موارد زیر بوده است:
تبعیض آشکار و ساختاری در حقوق، مزایا، امنیت شغلی و نادیده گرفتن شأن انسانی نیروی کار.
حضور بلامنازع و سوداگرانه شرکتهای واسطه و پیمانکاران تأمین نیروی انسانی؛ نهادهایی که ثمرهای جز دلالی ندارند و در حال مکیدن خون کارگران هستند.
تکرار وعدههای نافرجام در خصوص ساماندهی وضعیت اشتغال و طرح حذف پیمانکاران.
جناب رئیس!
جای سوال است که چگونه قانون تبدیل وضعیت تنها برای گروهی خاص اجرایی میشود، اما کسانی که امروز در کف میدانِ عملیات، به معنای واقعی کلمه در حال «ایثار زنده» هستند و سلامت و جوانی خود را فدای گردش چرخهای تولید ملی کردهاند، نادیده انگاشته شده و مشمول هیچگونه ساماندهی نمیشوند؟
مطالبات صنفی ما کاملاً شفاف، قانونی و غیرقابل چشمپوشی است:
حذف فوری شرکتهای واسطهای و دلالان نیروی انسانی (پیمانکاران).
انعقاد قرارداد مستقیم با کارگران، اجرای طرح ساماندهی جامع و برقراری عدالت مزدی و امنیت شغلی.
ٍ پایان بخشیدن به نگاه «نیروی درجه دو» نسبت به سرمایههای انسانی و اصلی صنعت نفت.
بیتردید تاریخ و وجدان بیدار جامعه قضاوت خواهد کرد که چرخ عظیم صنعت نفت، نه با لابیگری و به دست مدیران نجومیبگیر، بلکه با دستهای پینهبسته کارگران ارکان ثالث میچرخد. اکنون زمان آن فرا رسیده است که به جای تعارفات کلامی، «عدالت عملی» را اجرا نمایید.
جمعی از کارگران ارکان ثالث و پیمانکاری نفتوگاز
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 141 |
| 16 |  No text... | 128 |
| 17 | 🔻پرستاران: به جای کتک زدن و اتهام به پرستاران معترض بیمارستان فیاضبخش باید از آنهاقدردانی شود؛ به دلیل پردهبرداری از تخلف
اتهام ۵ پرستار معترض بیمارستان فیاضبخش به «نشر اکاذیب» باعث بهت و خشم کاربران شد. برخی واکنشها:
- «بازرسی میگه خودمون حقوقتون رو پیگیری میکنیم، شما اعتراض نکنید. حراست میگه چرا با من هماهنگ نشدین، و استانداری پاس میده. این هست پیگیری اینها»
- «همیشه همین مدل بوده پرونده سازی ...اخراج ...تا دیگرون بترسن و هیچ اعتراضی نداشته باشن.»
- «تو رو خدا صداهای اعتراضات غیر سیاسی و مطالبات پرسنل بهداشت و درمان غیر هیات علمی رو نشر بدید. حمایت کنید. نذارید صدامون با تهدید و انگ زدن خفه بشه.
- به این سیستم معیوب مریض بدهکار هم شدن، چون گفتن یکنفر نمیتونه کار ۴تا نیرو رو انجام بده چون حقوق پایین بوده.»
- تامین اجتماعی ۱۴۵ درصد حقوق پزشکانشو افزایش داده بعد پرستاران معترض رو کتک میزنند و دادگاهی میکنند. [...] اگر ندارین برای پزشک هم نداشته باشید.
- «شرایط اون همکاران تقصیر ماهاست که هر کاری رو فقط شروع می کنیم الان به جای اینکه بیشتر اعتراض کنیم تا هم به داد همکار برسیم هم به حق خودمون ساکت نشستیم و فقط نگاه کردیم.»
یک کاربر به طنز نوشته: «تنها چیزی که براش جرم انگاری نکردند نفرین هست، پس تا میتوانید نفرین کنید!»
🧩برخی از کاربران راهحلهایی پیشنهاد کردند:
- فقط یه آهنگ غمگین و دادن خبرهای تلخ...به جای این کارا حرکت جهادی کنیم، نامهای به دیوان بنویسید بگید امضا کنیم یه کاری کنیم. با شمای تنها که خودتونو سپر ما میکنید کاری از پیش نمیبریم.
- باید استعفای وزیر بهداشت رو ترند کنیم.
- تنها راهش اینه پشت هم باشین، پشت همو خالی نکنید، متحدباشین، روز دادگاه همه باهم برین، اونا از اتحاد ما میترسن.
🔴 پیش از این سلامتنیوز خبر داده بود:
▪️پرستاران بیمارستان فیاضبخش تهران میگویند اعتراضهایشان از ماهها قبل با مطالباتی مشخص مانند کمبود نیروی انسانی، اضافهکاری اجباری، افزایش تعداد شیفتها و پایین بودن دستمزد اضافهکاری آغاز شد؛ اما در ادامه، شماری از معترضان با لغو قرارداد، جابهجایی محل خدمت و احضار به کمیتههای انضباطی مواجه شدند.
▪️به گفته پرستاران، پس از آتشبس و ازسرگیری پیگیری مطالبات، نامهای با عنوان استعفای دستهجمعی نیز تهیه شد و در ادامه تجمعهایی محدود در محوطه بیمارستان شکل گرفت. معترضان تأکید دارند این تجمعها صنفی بوده، شعار سیاسی نداشته و اختلالی در روند درمان بیماران ایجاد نکرده است.
▪️اما از روزهای ۱۰ و ۱۱ مرداد، به گفته کارکنان، برخوردها وارد مرحله تازهای شد. آنها از لغو قرارداد برخی کارکنان، برخورد فیزیکی با تعدادی از معترضان، بازرسی گوشیهای همراه و پرسشهایی خارج از چارچوب اعتراض صنفی روایت کردهاند.
▪️پس از آن، تعدادی از کارکنان با لغو قرارداد یا تغییر محل خدمت مواجه شدند و برخی برای ادامه همکاری به ارائه تعهدنامه ملزم شدند؛ تعهدنامهای که در آن موضوعاتی مانند ابراز پشیمانی از انتشار برخی محتواها در شبکههای اجتماعی نیز مطرح شده بود.
▪️حالا پرونده برای پنج پرستار وارد مرحله قضایی شده است. براساس ابلاغیهای که به گفته یکی از کارکنان به آنها ارسال شده، این افراد با اتهامهای «نشر اکاذیب» و «تشویش اذهان عمومی» به دادسرا احضار شدهاند.
▪️پرستاران معترض تأکید دارند که مطالباتشان ماهیتی صنفی داشته و پیگیری آنها از مسیر قانونی انجام شده است. در مقابل، ادعاهای مربوط به برخورد فیزیکی و نحوه بازرسی کارکنان، نیازمند بررسی مستقل، شهادت افراد حاضر و بررسی اسناد و تصاویر دوربینهای بیمارستان است.
▪️آنچه اکنون پیش روی پرستاران فیاضبخش قرار دارد، فقط اختلاف بر سر دستمزد و شرایط کاری نیست؛ اعتراض صنفی آنها به مسیری اداری، انضباطی و برای برخی کارکنان قضایی کشیده شده است.
نارضایتی گسترده پرستاران از تعویق دستمزدها و وضع معیشتی و بسته بودن راههای پیگیری در شرایطی است که عضو کمیسین درمان مجلس که وظیفه دارد مشکل پرستاران را حل کند، گفته است:
«حمایت از پرستاران نباید در حد طرح مشکل باقی بماند.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 429 |
| 18 |  No text... | 145 |
| 19 |  +1🔻بیش از یک هفته تجمع جوانان جویای کار در عمیشیه اهواز با وجود دخالت پلیس
با وجود برخورد خشونتآمیز پلیس در روز دوشنبه نهم شهریور با جوانان عرب معترض به بیکاری، تجمع مسالمتآمیز و اعتراضی شامگاه چهارشنبه، ۱۱شهریورماه نیز تا پاسی از شب در میان آن چه شبکههای صنفی «محاصره نیروهای انتظامی» خواندند ادامه یافت.
تجمع اعتراضی جوانان جویای کار روستاهای موران و عمیشیه بزرگ روبروی شرکت کشت و صنعت نیشکر دعبل خزاعی اهواز، دیروز، چهارشنبه به روز هشتم رسید. معترضان میگویند:
▫️استخدام حق ماست. ما زمین به شرکت دادیم، اسناد داریم، آب دادیم و جان برای این سرزمین دادهایم. در دهه ۷۰ که زمینهایمان مصادره شد، شهید دادیم. اکنون هم از مناطق دیگر نیرو استخدام میکنند چون آنها آشنا دارند و ما نداریم. اولویت استخدام باید با ما باشد.
▫️ما همه فوق دیپلم و لیسانس داریم و شرکت نیشکر دعبل خزاعی تنها یک کیلومتر با خانههای ما فاصله دارد» ولی از فرصت کار در این شرکت بیبهرهایم.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 479 |
| 20 | 🔻برجها روی دوش کارگران بالا میروند، چرا بیمه و معیشتشان حاشیهای است؟
🔴 بخش قابل توجهی از نیروی کار صنعت ساختمان، در شرایطی فعالیت میکند که استمرار آن تماماً به ادامۀ پروژه، تصمیم پیمانکار، قراردادهای کوتاهمدت و وضعیت بازار وابسته است.
در چنین فضایی، موضوعاتی مانند قرارداد شفاف، پرداخت بهموقع دستمزد، بیمه، ایمنی کارگاه، حوادث ناشی از کار و نحوۀ خاتمه همکاری، نه مسائلی حاشیهای، بلکه مستقیماً با معیشت و آیندۀ خانواده کارگر در ارتباطاند.
🔸وضعیت کارگران ساختمانی سالها با چالشهایی مانند سهمیه، شناسایی کارگر واقعی و استمرار پوشش بیمهای همراه بوده است؛ مشکلاتی که همچنان در اظهارات صنفی کارگران مطرح میشود.
🔸در کنار کنترل قیمت مصالح، وضعیت پروانههای ساختمانی، زمین و سرمایهگذاری، باید یک شاخص دیگر نیز جدی گرفته شود و آن وضعیت حقوق نیروی انسانی پروژههای ساختمانی است.
🔸باید پرسید آیا کارگر قرارداد دارد؟ آیا بیمه او برقرار است؟ آیا دستمزدش کامل و بهموقع پرداخت میشود؟ آیا کارگاه از حداقل الزامات ایمنی برخوردار است؟ و اگر اختلافی ایجاد شود، آیا اسناد و مدارک لازم برای احقاق حق وجود دارد؟این پرسشها نه فقط برای کارگر، بلکه برای کارفرمای قانونمدار نیز اهمیت دارد؛ زیرا شفافیت در رابطۀ کاری میتواند از بسیاری از اختلافات بعدی جلوگیری کند.
🔸 نمیتوان از رونق ساختوساز سخن گفت اما دربارۀ کسانی که این رونق را روی زمین و در ارتفاعات عملی میکنند، سکوت کرد.
🔸اگر ساخت مسکن یک ضرورت اقتصادی و اجتماعی است، حفظ کرامت و امنیت شغلی نیروی کار این بخش نیز باید بخشی از همان سیاست باشد.
🔸امنیت شغلی الزاماً به معنای دائمی بودن همۀ مشاغل ساختمانی نیست؛ بلکه به معنای آن است که حتی در کارهای پروژهای و موقت نیز، حقوق قانونی طرفین روشن باشد و پایان همکاری به معنای پایان حقوق کارگر نباشد.
🔸هر ساختمانی که بالا میرود، فقط بتن و فولاد و آجر نیست؛ پشت هر طبقه، ساعتها کار انسانی قرار دارد. شاید زمان آن رسیده باشد که در کنار پرسش «چند واحد مسکونی ساخته شد؟»، یک پرسش مهمتر نیز مطرح کنیم: چند کارگر این ساختمانها را ساختند و آیا حقوق قانونی آنها نیز به همان اندازه که ساختمانها محکم ساخته میشوند، محکم و قابل استیفا است؟
منبع: جلیل حاجیحسینی- وکیل پایه یک دادگستری و کارشناس حقوق اقتصادی، در گفتگو با ایلنا
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 150 |
