داوطلب

✔️جلب توجه، رفتاری غیرقانونی نیست، پس چرا با آن برخورد می‌شود؟ در حالی که کارگران به حق بیان باور دارند ولی برای کنشگران صنفی واداشتن کارگران به بیان مطالبات خود همواره چالش‌برانگیز بوده است و این سکوت هرچند ممکن است در قالب ترس کارگران از اخراج یا تنبیه از سوی کارفرما نمود پیدا کند ولی طیفی از پژوهشگران حوزه‌های اجتماعی، معلمان، رفتاردرمان‌گردان و روان‌شناسان و گردانندگان همایش‌ها و کارگاه‌ها در حوزه قضایای حقوق اجتماعی و صنفی می‌بینند که به گفتگو واداشتن کسانی در جمع حتی هنگامی که سرکوب و یا تنبیهی در کار نیست، دشوارتر از دیگران است، به گونه‌ای که برای شکستن سکوت ممکن است به اصرار، توجه و یا زمانی بیش از آن چه که عقلانی به نظر می‌رسد نیاز باشد. از این رو، کنشگران صنفی اگر گمان کنند که تنها با پیدا کردن پاسخ چگونگی رویارویی با یک نوع سرکوب، به نتیجه می‌رسند شاید دلسرد شوند. در بخش بزرگی از گروه‌های اجتماعی در جوامع مختلف تا دوران اخیر، پرسشگری رفتاری نابخشودنی به شمار می‌رفته که به منفعت‌طلبی، زیاده‌خواهی و یا ناتوانی در تامین نیازها نسبت داده می‌شده است. در حالی که «خواستن» به «نیازمندی» نسبت داده می‌شود، افرادی در جایگاه بهره‌مندی از قدرت پیوسته بر فضیلت قناعت تاکید می‌کنند و ممکن است ساز و کارهای قناعت را تقویت کنند، خودشان به دلایل مرتبط با قدرت، از دستور چنین قناعتی تبعیت نمی‌کنند. قناعت در برخورداری از منابع، امکانات، فرصت‌ها و توان‌مندی‌ها از جمله قناعت در گفتگو، برخورداری از جایگاه کلام مطمئن و قدرتمند نیز از چنین رویه‌ای تبعیت می‌کند. کنشگران صنفی امروز می‌دانند که بایدجلب توجه کنند و هم‌زمان به این پرسش ناگفته و حتی گفته- پاسخ بدهند که جلب توجه عام و خاص را چگونه می‌خواهند در میان کسانی که حاضر به مورد توجه قرار گرفتن نیستند سرشکن کنند و این توجه را چگونه می‌خواهند در مسیر تغییر به کار بگیرند. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️ آیا شاخص‌های بیان شده از سوی مقامات وزارت کار، گویای وضعیت عینی بازار کار ایران و اشتغال و تولید است؟ ایلنا نوشت که یکی از موضوعات مورد علاقه مسئولان وزارت تعاون در این روزها، ارائه آمار از موفقیت‌های این مجموعه به ویژه درباره توسعه بازار کاهش، کاهش بیکاری و تعدیل نیرو و همچنین از رکود خارج کردن واحدهاست. ◽️نرخ بیکاری ۸ درصدی در سال ۱۴۰۲ و نرخ رشد اقتصادی ۴ درصدی در سال‌های ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲، احیای تعداد انبوهی از واحدهای تولیدی، توقف روند تعدیل نیروی واحدهای اقتصادی و کاهش نرخ بیکاری بی‌سابقه در طی دهه‌های مختلف از جمله آمارهایی است که وزیر کار از آنها خبر داده است. ▫️محمود کریمی بیرانوند (معاون توسعه اشتغال و کارآفرینی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) در آخرین سخنان خود، مدعی شد: هم در حوزه احیای واحدهای نیمه فعال و راکد وارد عمل شدیم و هم در حوزه مشاغل خانگی در سال گذشته بیش از ۴ هزار میلیارد تومان پرداخت داشتیم که این رقم کم‌نظیر است! در پاسخ، علیرضا حیدری (اقتصاددان و نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری) با اشاره به وارونه نمایی آمارهای ارائه شده درباره تولید و بازار کار و اشتغال در ایران گفت: ▫️مهمترین شاخص بازار کار در ایران تعیین حداقل مزد نیروی کار است که طی دو سال اخیر به این شکل غیرواقعی و نامتناسب با شرایط بازار کار انجام گرفته است. در چنین شرایطی، دولت ناخودآگاه حکم به ارزان شدن نیروی کار داده است. ◽️همزمان با افزایش تقاضای نیروی کار در صنایع به خاطر ارزان‌تر شدن آن نسبت به سال گذشته، عرضه آن نیز از سوی کارگران که کارشان ارزان‌تر شده، کاهش می‌یابد و با عدم رغبت کارگران به کار، نرخ بیکاری و تعدیل نیرو کاهش پیدا خواهد کرد. ▫️اگر این نرخ را در مقایسه با نرخ مشارکت بسنجیم و نرخ مشارکت اقتصادی در بخش مولد را با نرخ بیکاری مقایسه کنیم، می‌فهمیم که این کاهش نرخ بیکاری به معنای خروج ارادی نیروی کار از بازار کار و حرکت به شاخه‌های غیرمولد است. ▫️اگر نرخ مشارکت اقتصادی در ایران حتی به ارقامی مثل ۴۴ یا ۴۵ درصد هم رسیده بود، نرخ بیکاری روند کاهشی در کشور نداشت و حتی شاهد روند افزایشی نیز بودیم. علت پایین بودن نرخ مشارکت اقتصادی نیز نامکفی بودن درآمدهای مزدی ثابت در اقتصاد کشور است. کارگر ما ترجیح می‌دهد که در بخش غیررسمی فعالیت اقتصادی کند و با تجارت‌های واسطه‌ای خرد یا کارهای بی‌ثبات خدماتی، ارتزاق کند. در این شرایط کارگر بیکار شده نیز بجای مطالبه بیمه بیکاری که وزیر از آن صحبت کرده است، اعلام‌ عدم بیکاری نیز می‌کند! ▫️وزارت کار باید بداند که اتفاق رخ داده در بازار نه کاهش بیکاری و رونق، که حرکت نیروی کار در بازار کار به سوی بازارهای غیررسمی کار است. ما باوجود افزایش جمعیت جوان کشور طی ده سال گذشته و ضرورت ورود متولدین دهه هفتاد به بازار کار، شاهد عدم افزایش قابل اعتنای بیمه شدگان تامین اجتماعی نسبت به گذشته هستیم، یعنی از نظر کیفی بازار کاری غیررسمی‌تر، بی‌ثبات‌تر و غیرواقعی‌تر داریم که واقعیت آن در عدد نرخ بیکاری احصاء نمی‌شود! ▫️علت‌ عدم تعدیل نیرو را نیز باید در همین دید که کارفرما به دلیل اینکه نمی‌تواند با مزد موجود نیروی کار بگیرد، باید از همین نیروی کار فعلی خود حداکثر استفاده را بکند و آنان را نگه دارد. پس این نرخ بیکاری و این نرخ رشد با این آمارها چندان قابل افتخار نیست. وی در نهایت توصیه کرد: ▫️دولت اگر دوست دارد به این نرخ‌ها افتخار کند، می‌تواند اصلا در شورای عالی کار نرخ مزد را صفر درصد افزایش دهد. آنگاه خواهد دید که نرخ بیکاری برای اولین بار در تاریخ کشور زیر نرخ بیکاری طبیعی یعنی زیر ۵درصد هم خواهد رسید! با این حال آیا آن نرخ می‌تواند گویای شرایط بازار کار باشد؟ ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اعتراض خاموش پرسنل شرکت نفت فلات‌قاره لاوان آدینه، ۲۸ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳ کانال افکار نفت با انتشار تصاویر تجمع امروز لاوان مطالبات آنان را به قرار زیر برشمرد. پس از حذف نفوذی‌ها و مدیران نالایق که اولین مطالبه آن‌ها اعلام شده، موارد زیر در دستان پرسنل فلات قاره نیز دیده می‌شود: ➖حذف سقف‌حقوق ➖اصلاح کف‌حقوق ➖حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی ➖اجرای کامل ماده۱۰ ➖پرداخت بک-پی ماده۱۰ ➖عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی ➖استرداد مازاد مالیات کسر شده ➖ابلاغ هرچه سریعتر اپریزال‌ها و تاکید بر اصلاح روش اخذ مالیات در مناطق عملیاتی ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کمبود داده‌ها در گزارش اجرای کنوانسیون‌ها و استانداردهای سازمان جهانی کار چرا فعالان و تشکل‌های کارگری ایرانی به معجزه آمار و داده‌ها ایمان نمی‌آورند؟ گزارش داوطلب نشان می‌دهد که فعالان با چه استراتژی‌هایی می‌توانند رفتار دولت را در قبال کارگران تغییر بدهند. سازمان جهانی کار در آخرین گزارش وضعیت اجرای استاندارهای کار در کشورها، نام دولت جمهوری اسلامی را بارها در فهرست کشورهایی قرار داده است که با اعلان درخواست کمیته این سازمان باید به صورت مستقیم پاسخگوی وضع وخیم کارگران کشور خود باشند. در این گزارش، کمیته بارها از واژه‌های نگرانی عمیق و تاسف با حروف درشت درباره رفتار دولت ایران استفاده کرده و علاوه بر بررسی قوانین مغایر با استاندارها و پروتکل‌های سازمان جهانی کار، در هر مورد از دولت خواسته است که قوانین را به نفع پیاده‌سازی برابری اصلاح کند، ملغی اعلام کند و گزارش پیشرفت را برای این سازمان بفرستد. قوانین تبعیض‌آمیزی که فرصت مساوی زنان برای جذب شدن به نیروی کار جامعه را نقض می‌کند و برای مردان متاهل به دلیل سیاست ازدیاد جمعیت امتیاز استخدام قائل می‌شود و قوانین «گزینش» که اعتقاد و التزام به دین رسمی کشور را شرط جذب نیرو قرار داده‌اند از جمله مواردی هستند که مورد پرسشگری سازمان جهانی کار قرار گرفته‌اند و به حذف و یا اصلاح آن‌ها توصیه شده است. همچنین، در بخش دومین گزارش- با عنوان مشاهدات کمیته در ارتباط با برخی کشورها- از ایران و چندین کشور دیگر بازخواست شده که درباره «آزادی اجتماعات، چانه زنی جمعی و روابط صنعتی» در واکنش به درخواست مستقیم کمیته، پاسخگو باشند. در گزارش داوطلب بخوانید که چرا چشم‌انداز روشنی از اصلاح رفتار دولت در گزارش امسال سازمان بین‌المللی کار دیده نمی‌شود. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻رهبران و سازمان‌دهندگان یک جریان مطالبه‌گرانه کجا نباید از حق بیان خود استفاده کنند؟ اظهار عقیده یا اعلام راه حل، پیش از بدنه صنفی احتمالا نتایج خوبی به همراه نخواهد داشت بسیاری از فرمول‌هایی که امروز کنشگران صنفی می‌توانند به کار ببندند، از مورد دقت قرار دادن رفتار مدیران و تفاوت شیوه‌های مدیریتی با راهبری استخراج شده است. بر اساس این مطالعات روان‌شناسان اجتماعی هشدار می‌دهند که مدیران چگونه می‌توانند به شیوه‌های رهبری نزدیک شوند و کارایی گروه را افزایش بدهند. هشدار پژوهشگران به سازمان‌دهندگان و مدیران است که بر تمایل خود بر پیدا کردن راه‌حل و بیان آن غلبه کنند و به جای ان به مکانیسمی بیندیشند که گروه رغبت داشته باشد به دنبال راه‌حل بگردد و راه‌حل‌های خود را به شیوه‌های مختلف بیان کند. سازمان‌دهندگان نه تنها باید اجازه بدهند که گروه سخن بگوید بلکه باید راه‌های شنیده شدن راه‌حل‌های درست و نامربوط در گروه را مدام بهبود ببخشند. یک خطر که همیشه در کمین سازمان‌دهندگان است این است که نظر دادن مدیران ناگزیر مکانیسم مخالفت و بررسی‌های انتقادی را فعال می‌کند و انرژی خلاقانه‌ای که باید در گروه چرخش داشته باشد با نظر دادن زودهنگام یک سازمان‌دهنده، صرف ایجاد مخالفت خواهد شد. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

در اعتراض به عملکرد دولت: 📣وزارت کار خجالت را کنار بگذارد و با حذف انتخابات تشکل‌ها، خواسته‌های خود را به جامعه کارگری تحمیل کند! مرور دخالت‌ها و رفتارهای سلیقه‌ای ادارات تابعه در اجرای قانون در یک فضای امنیتی یک فعال کارگری در گفتگو با ایلنا پیشنهاد کرد که اگر قرار است نقش تشکل‌ها را اینگونه بی‌اثر کنیم، بهتر است وزارت کار انتخاباتِ تشکل‌ها را حذف کند و به جای این همه جار و جنجال، افراد مورد نظر خود را انتصاب و خواسته‌های خود را بر جامعه کارگری تحمیل کند. ▫️به گزارش ایلنا، روح‌اله محمدی (رئیس انجمن صنفی کارگران ساختمانی بندرگز) در اعتراض به عملکرد دولت در قبال تشکل‌های کارگری گفت: متأسفانه دخالت در امور تشکل‌ها، از انجمن‌ها گرفته تا کانون‌های استانی و کشوری افزایش یافته است. این دخالت‌ها به جایی رسیده که ادارات کل تابعه به صورت سلیقه‌ای قانون اجرا می‌کنند، یعنی بعضی از ایرادات در برگزاری مجامع و مدیریت انجمنها در استان و شهرستانی تخلف محسوب شده و باعث ابطال مجمع و چالش کشیده شدن آن انجمن یا کانون می‌شود ولی در استان یا شهرستان دیگر ایراد محسوب نمی‌شود. ایلنا به نقل از محمدی نوشت که کار ادارات کل به جایی رسیده که اگر افراد مورد نظر ادارات کل به هیات مدیره راه نیابند، آن مجموعه به چالش کشیده می‌شود! کدام دو اصل مقاوله‌نامه‌ ۸۷ اجرا نمی‌شود؟ محمدی تاکید کرد: مقاوله‌نامه شماره ۸۷ مصوب سال ۱۹۴۸، چهار اصل را به عنوان تضمین اجرای آزادانه حقوق سندیکایی مقرر داشته است که دو اصل اول آن رعایت نمی‌شود: ▫️نخست آنکه کارگران و کارفرمایان حق دارند بدون آنکه نیازی به اجازه قبلی داشته باشند سازمان‌های مورد نظر خود را تشکیل دهند به عضویت آن‌ها در آیند. ▫️دوم آنکه این سازمان‌ها می‌توانند اساسنامه و آیین‌نامه خود را تنظیم، نمایندگان خود را انتخاب، امور خود را اداره و برنامه کار خویش را تعیین کنند. وی به ایلنا گفت: با امنیتی کردن تشکل‌ها، ضربه بزرگی به جامعه کارگری در کشور وارد شده و کسی پاسخگوی این مشکلات نیست. وزیر کار نیز با انتصاب افراد نامناسب در موضوع روابط کار و تشکل‌ها در وزارت خانه و ادارات کل، تابعه باعث هرج و مرج در اداره امور انجمن‌ها و کانون‌ها شده که این امر باعث متضرر شدن جامعه کارگری می‌شود. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نسخه فعالیت سیاسی برای کنشگران صنفی و کارگری تعیین مرز بین فعالیت صنفی و فعالیت سیاسی (کارکرد حزبی یا جناح سیاسی)، همچنان یکی از چالش‌های بزرگ فعالان صنفی و کارگری نه تنها در ایران، بلکه در بسیاری از نقاط جهان است. در گزارش داوطلب این اولویت‌ها و مرزها را مرور کنید. حتی در ساختارهای غیردموکراتیک نیز فعالان کارگری می‌توانند در چارچوب دفاع از سیاست‌ها و قوانینی که به نفع کارگران و بهبود شرایط کار است، با در نظر گرفتن برخی ملاحظات در فعالیت‌های سیاسی شرکت کنند. این موارد عبارتند از ؛ تمرکز بر بسیج و سازماندهی: فعالان کارگری به جای تکیه صرف بر کانال های سیاسی سنتی، می‌توانند بر سازماندهی مردمی در جوامع خود تمرکز کنند. این شامل بسیج کارگران، ایجاد اتحاد با سایر سازمان‌ها و حمایت از تغییر در سطح جوامع محلی است. کمپین های آموزشی و اطلاع‌رسانی: فعالان کارگری می‌توانند در کمپین های آموزشی و آگاهی‌بخشی برای افزایش آگاهی در مورد مسائل کارگری و اهمیت حقوق کارگران شرکت کنند. با اطلاع‌رسانی به مردم و تقویت درک عمیق‌تر از این موضوعات، فعالان می‌توانند بدون درگیر شدن مستقیم در سیاست‌های حزبی از آرمان خود حمایت کنند. ائتلاف سازی: تشکیل ائتلاف با سایر گروه ها و سازمان های مدافع که اهداف مشابهی دارند، می‌تواند صدای فعالان کارگری را تقویت کند و حمایت گسترده‌تری از ابتکارهای آنها ایجاد کند. این ائتلاف ها می‌توانند بر روی اهداف مشترک با هم کار کنند و در عین حال از دخالت مستقیم در فعالیت های سیاسی حزبی اجتناب کنند. حمایت از سیاست‌گذاری‌های خاص یا اصلاحات قانونی: فعالان کارگری می‌توانند بر حمایت از سیاست‌های خاص و اصلاحات قانونی تمرکز کنند که مستقیماً بر حقوق کارگران و شرایط کار تأثیر می‌گذارد. این رویکرد به فعالان اجازه می‌دهد تا با سیاست‌گذاران و قانون‌گذاران تعامل داشته باشند، بدون اینکه لزوماً خود را با هیچ حزب یا گروه سیاسی خاصی همسو کنند. تعامل غیرحزبی: در حالی که فعالیت کارگری اغلب با سیاست تلاقی می‌کند، فعالان می‌توانند برای حفظ موضع غیرحزبی تلاش کنند و بر مطالبات صنفی تمرکز کنند. این می‌تواند به جلوگیری از گرفتار شدن در سیاست های حزبی کمک کند در حالی که همچنان از تغییرات معنادار حمایت می‌کند. گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دولت نیجریه در پی اعتراض اتحادیه‌های کارگری به افزایش تعرفه برق مجبور به عقب‌نشینی شد ▫️دولت نیجریه پس از اعتراض و راهپیمایی هزاران کارگر علیه سیاست حذف یارانه برق و افزایش قیمت سوخت و برق خانگی در این کشور عقب‌نشینی کرد و اعلام کرد هفته آینده برای جلسه‌ای برای رسیدگی به خواسته‌های کارگران برگزار خواهد کرد. کارگران معترض در پاسخ تاکید کردند اگر دولت نتواند افزایش تعرفه‌ها را معکوس کند ممکن است آن‌ها در مرحله بعدی اقدامات شدید‌تری انجام دهند. ▫️صبح روز دوشنبه، کارگران نیجریه‌ای به درخواست کنگره ملی کارگران نیجریه (NLC) و کنگره اتحادیه کارگری (TUC) راهپیمایی گسترده‌ای را در پایتخت نیجریه علیه سیاست حذف یارانه برق و افزایش قیمت سوخت و برق خانگی سازمان‌دهی کردند. این تظاهرات چندهزار نفری منجر به تعطیلی دفتر مرکزی کمیسیون تنظیم مقررات برق نیجریه، وزارت نیرو و دفاتر دولتی شرکت‌های توزیع برق در شهر ابوجا و همچنین اختلال در عملکرد شرکت‌های توزیع برق در سراسر این کشور شد. ▫️دولت نیجریه چندی پیش برای صرفه‌جویی در هزینه‌ها طی اقدامی افزایش ۲۴۰ درصدی برق خانگی را به تصویب رساند. طی این اقدامات، سامان NLC و TUC که دو تا از بزرگترین اتحادیه‌های این کشور هستند، به کمیسیون تنظیم مقررات برق نیجریه هشدار دادند که اگر تا ۱۲ مه افزایش قیمت‌ها را معکوس نکند با اقدامات کارگری روبرو خواهد شد. دولت اما این سخنان را جدی نگرفت و به دنبال آن هزاران کارگر روز دوشنبه تظاهرات کردند. ▫️سازمان NLC، اعلام کرد اعتراض روز دوشنبه رویدادی یک روزه بود و تاکید کرد که اگر دولت تا هفته آینده افزایش تعرفه‌ها را لغو نکند، اتحادیه‌ها «اقدامی تمام عیار» را آغاز خواهند کرد. ▫️این سازمان همچنین گفت «ما نامه‌های زیادی به کمیسیون تنظیم مقررات برق نیجریه نوشتیم تا به آنها یادآوری کنیم که نمی‌توانند بدون در نظرگرفتن مردم تعرفه‌ها را افزایش دهند. ما به آنها یادآوری کردیم که روند افزایش تعرفه‌ها مستلزم این است که با همه ذینفعان از جمله نیروی کار جلسه بگذارند. اما آن‌ها به این نامه‌ها توجه نکردند و ما دست به اعتراضات مسالمت‌آمیز زدیم.» ▫️سازمان TUC نیز گفت تا زمانی که افزایش تعرفه‌ها معکوس نشود، هیچ تعاملی با دولت وجود نخواهد داشت. از صفحه اصل۲۰ ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اصرار داود رضوی برای استفاده حق قانونی خود نتیجه داد مسئولان زندان بالاخره وی را بدون یونیفرم زندان به بیمارستان فرستادند این عضو زندانی هیات مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی پس از بارها خودداری از پوشیدن یونیفرم زندان برای برخورداری از مراحل درمان نهایتا در روز سه‌شنبه، ۲۵ اردیبهشت ماه به بیمارستان فارابی فرستاده شد. سندیکای کارگران شرکت واحد با انتشار این خبر یک روز دیرتر اعلام کرد که وی که از ۵ مهرماه سال ۱۴۰۱ در بازداشت به سر می‌برد و به دلیل دفاع از حق و حقوق کارگران، حکم ناعادلانه ۵ سال حبس خود را سپری می‌کند. این منبع اعلام کرد که پس از تعویق چند باره اعزام این کارگر زندانی به دلیل نپوشیدن لباس زندان، امروز اعزام ایشان با لباس شخصی خود طبق قوانین موجود برای زندانیان و پافشاری داود رضوی امکان پذیر شد. این منبع افزود که داور رضوی در طی حبس دچار مشکلات گوارشی، بینایی و زانو درد شده است و طبق نظر پزشکان با توجه به شرایط جسمانی ایشان ادامه درمان برایش الزامی است و طبق گفته پزشک، پیگیری درمان و چکاپ مرتب چشم پزشکی و استفاده از داروهای تجویز شده برای ایشان الزامی است. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر