داوطلب
الذهاب إلى القناة على Telegram
داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی درباره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. هدف اصلی سایت داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است. تماس با ادمین داوطلب: @Davtalab_Admin
إظهار المزيد2 485
المشتركون
-624 ساعات
-137 أيام
-4630 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '26
سبتمبر '26
+12
في 12 قنوات
أغسطس '26
+30
في 15 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+25
في 17 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+44
في 9 قنوات
Get PRO
مايو '26
+18
في 11 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+5
في 7 قنوات
Get PRO
مارس '26
+7
في 7 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+29
في 7 قنوات
Get PRO
يناير '26
+24
في 13 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+1 010
في 10 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+2 473
في 9 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+1 124
في 9 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+153
في 12 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+16
في 4 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+11
في 5 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+17
في 7 قنوات
Get PRO
مايو '25
+106
في 11 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+67
في 8 قنوات
Get PRO
مارس '25
+107
في 7 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+154
في 34 قنوات
Get PRO
يناير '25
+110
في 10 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+474
في 16 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+114
في 10 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+120
في 6 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+136
في 11 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+137
في 17 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+232
في 9 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+275
في 6 قنوات
Get PRO
مايو '24
+88
في 8 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+70
في 9 قنوات
Get PRO
مارس '24
+217
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+139
في 6 قنوات
Get PRO
يناير '24
+191
في 9 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+133
في 10 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+86
في 14 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+23
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+6
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+11
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+8
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+2
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+3
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+8
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+3
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+1
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+1
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+4
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+1
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+7
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '220
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+838
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+6 339
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+10 749
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+12 708
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+8 580
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+8 276
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+2 437
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+7 078
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+3 391
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+1
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+1 567
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+4 981
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+5 948
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+3 248
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+1
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+10
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+1 279
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 13 سبتمبر | 0 | |||
| 12 سبتمبر | +1 | |||
| 11 سبتمبر | +2 | |||
| 10 سبتمبر | +1 | |||
| 09 سبتمبر | 0 | |||
| 08 سبتمبر | +1 | |||
| 07 سبتمبر | +1 | |||
| 06 سبتمبر | +2 | |||
| 05 سبتمبر | +1 | |||
| 04 سبتمبر | 0 | |||
| 03 سبتمبر | +1 | |||
| 02 سبتمبر | +1 | |||
| 01 سبتمبر | +1 |
منشورات القناة
🔻جامعهای که اعتراض نمیکند الزاماً جامعهای آرام نیست:
از منِ ناراضی تا منِ «معترض»
گزارش تحلیلی داوطلب
بررسی گزارشهای ماهانه «داوطلب» نشان میدهد که گرچه شمار اعتراضات کارگری در سه ماه تابستان ۱۴۰۵ نسبت به فصل بهار افزایش یافته، اما همچنان در مقایسه با تابستان سال گذشته در سطح پایینتری قرار دارد؛ وضعیتی که در نگاه نخست ممکن است با شدت بحران اقتصادی موجود همخوانی نداشته باشد.
در شرایطی که فشار هزینههای زندگی تشدید شده، ارزش پول ملی کاهش یافته و بخش قابل توجهی از خانوارهای کارگری برای حفظ سطح حداقلی زندگی خود ناچار به حذف، تعویق یا جایگزین کردن بسیاری از الویتهای زیستی خود شدهاند، انتظار طبیعی آن است که نارضایتی اجتماعی نیز در قالب اعتراضات گستردهتر خود را نشان دهد. اما چنین اتفاقی دستکم در حوزه اعتراضات کارگری با شدت متناسب با فشارهای اقتصادی رخ نداده است.
⚠️ یکی از خطاهای رایج در تحلیل تحولات اجتماعی این است که گستردگی اعتراضات را بهعنوان مدلی شاخص برای سنجش میزان نارضایتی جامعه در نظر بگیریم. گویی هرچه اعتراض کمتر باشد، نارضایتی نیز کمتر شده است. اما میان «جامعه ناراضی» و «جامعه معترض» فاصلهای جدی وجود دارد. جامعه ممکن است از وضعیت اقتصادی، اجتماعی و سیاسی خود عمیقاً ناراضی باشد، اما این نارضایتی لزوماً به اعتراض خیابانی، اعتصاب، تجمع یا شکلگیری جنبش اجتماعی منجر نشود.🔴 آلبرت هیرشمن، اقتصاددان، در توضیح واکنش افراد و گروهها به نارضایتی از سه امکان اصلی سخن میگوید: «خروج»، «صدا» و «وفاداری». فرد ناراضی میتواند بماند و اعتراض کند، میتواند از موقعیت خود خارج شود، یا به دلایل مختلف همچنان به وضعیت موجود وفادار بماند و اعتراض نکند. 🧩اگر این چارچوب را به جامعهای مانند ایران تعمیم دهیم، یک کارگر ناراضی الزاماً اعتصاب نمیکند: ممکن است شغل خود را ترک کند، به شغل دوم و سوم روی آورد، وارد اقتصاد غیررسمی یا مشاغل پلتفرمی شود، مهاجرت کند یا صرفاً خود را با شرایط موجود تطبیق دهد. در این حالت، نارضایتی از بین نرفته است؛ فقط شکل بروز آن تغییر کرده است. 🧩عامل مهم دیگر، احساس اثربخشی سیاسی است: اعتراض زمانی محتملتر میشود که فرد تصور کند کنش او میتواند تغییری ایجاد کند. اگر تجربههای قبلی به این نتیجه منجر شده باشد که اعتراض هزینه بالایی دارد و نتیجهای ندارد، حتی نارضایتی شدید نیز ممکن است به سکوت یا کنارهگیری منجر شود. در چنین شرایطی، جامعه میتواند همزمان ناراضی باشد اما این نارضایتی به بروز اعتراض منجر نشود. 🔴در گزارش داوطلب ببینید بخشی از جامعه چرا ممکن است مطالبات خود را موقتاً به تعویق بیندازد، «پویایی اقتدارگرایی» چیست و به جای پرسیدن «چرا مردم اعتراض نمیکنند؟» چه باید پرسید. ✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
| 2 | 🔻بازنشستگان در تجمع تهران از دوربین حذر میکند و این نمره سیاهی در کارنامه برخی نهادهاست
📽یکشنبه ۲۲ شهریور ۱۴۰۵
بازنشستگان تأمین اجتماعی دست کم در شوش، اهواز، تهران و رشت راهپیمایی و تجمع کردند.
ایلنا بدون پوشش ویدیویی نوشت که «مستمریهای زیر خط فقر» و «فروش داراییها» دلیل تجمع بازنشستگان است.
🔴بازنشستگان تامین اجتماعی تهران در شهری تجمع میکنند که احتمال میدهند انتشار تصاویر تجمع، به جای حل مشکل بر اساس قانون، آنان را با دردسرهای امنیتی روبرو کند. آنها هرچند از دوربین حذر میکنند، هنوز با تمام تردیدها در تجمع شرکت میکنند.
علاوه بر نهادهای امنیتی، قوه قضاییه و صداوسیما و رسانههای رسمی نیز کارنامه سیاهی دارند:
قوه قضاییه به خاطر برخورد نکردن با نهادهایی که تلاش میکنند آزادی تجمع را با ارعاب و پروندهسازی محدود کنند و صداوسیما به دلیل پوشش ندادن صادقانه و شایسته مطالبات صنفی و گاه استفاده از تصاویر برای ساخت مستندهای امنیتی یا اتهامزنی به معترضان، به گونهای که در سالهای پیش، در مقاطعی بازنشستگان شعار دادند: «شکنجه، مستند، دیگر اثر ندارد»
🔴در جنوب که پیوندهای حمایتگرانه و همبستگیها بیشتر است، برخی میگویند که بازنشستگان همین احتمالات را میدهند ولی فشارها به گونهایست که بازنشستگان هیچ راهی به غیر از تجمع و شعار برای احقاق حقوق خود نمیبینند.
بازنشستگان شوش، کرخه و هفتتپه شعار دادند:
«این همه بیعدالتی، هرگز ندیده ملتی»
«دولت فرمایشی، مجلس دستنشانده، نمیخوایم نمیخوایم»
شعارهای بازنشستگان تامین اجتماعی اهواز، حال و هوای ایستادگی آنان را در روزهای جبهه تداعی میکند:
«زیر بار ستم نمیکنیم زندگی، جان فدا میکنیم در ره آزادگی»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 42 |
| 3 | لا يوجد نص... | 37 |
| 4 | 🔻 معوقات مزدی و بلاتکلیفی شغلی کارگران در سه واحد تولیدی و عمرانی
آیا فصل همراهی کارگران برای پیگیری معیشتی در سطوح کلانتر فرا رسید است؟
▫️ کارخانه واگنسازی پلور سبز زرند (کرمان)
کارگران از تیرماه حقوق دریافت نکردهاند و با احتساب شهریور، دارای ۳ ماه معوقات مزدی هستند.
دریافتی کارگران در حد حداقلهای مزدی است که با توجه به تورم و افزایش قیمتها ناچیز است. آنها همچنین نگران تامین هزینههای تحصیلی فرزندان خود در آستانه سال تحصیلی جدید هستند.
▫️ مسئولان کارخانه دلیل عدم پرداخت به موقع را مسدود شدن حسابهای شرکت توسط برخی ادارات دولتی اعلام کردهاند.
▫️ شرکت عمران طراده
کارگران در ماههای دی، بهمن و اسفند سال گذشته به مدت ۳ ماه فعالیت داشتهاند، اما حقوق ۲ ماه آنها پرداخت نشده است.
در این مدت کارگران تنها یک بار در ماه رمضان مبلغی حدود ۲۰ تا ۲۵ میلیون تومان دستمزد گرفتند.
این شرکت به دلیل شرایط تنش میان ایران و آمریکا در حال «جمعآوری فعالیتهای خود» است و هیچیک از مدیران پاسخگوی مطالبات کارگران نیستند.
▫️ کارخانه سامان کاشی بروجرد
حدود ۱۲۵ کارگر شاغل با معوقات مزدی، بیمهای و وضعیت شغلی کاملاً نامشخص دستوپنجه نرم میکنند.
▫️۱۱ کارگر قدیمی (بیکار شده بین سالهای ۹۲ تا ۹۶) علیرغم داشتن احکام قضایی برای بازگشت به کار و دریافت سنوات، هنوز به حق قانونی خود نرسیدهاند.
بحران کارخانه از سال ۱۳۹۲ آغاز شده و واگذاری آن به بخش خصوصی در سال گذشته نه تنها وضع را بهتر نکرده، بلکه کارخانه را به تعطیلی کامل و توقف تولید کشانده است.
🔴آیا کارگران این سه واحد میتوانند برای پیگیری مطالبات مشترک با یکدیگر همکاری کنند؟
با وجود تفاوت در نوع فعالیت (صنعتی و عمرانی) و پراکندگی جغرافیایی . دشواری هماهنگی فیزیکی و پیگیریهای حقوقی متمرکز ، مطالبات این کارگران در چندین محور اساسی کاملاً مشترک است:
کارگران هر سه واحد حقوق چندین ماه خود را دریافت نکردهاند و با «انباشت مطالبات مزدی» روبرو هستند، در هر سه گزارش، عدم دریافت حقوق با توجه به تورم شدید، تامین نیازهای اولیه، مخارج روزمره و هزینههای تحصیلی فرزندان را با بحران جدی روبرو کرده و پیگیریهای مداوم کارگران بینتیجه بوده و مدیران یا ادارات مربوطه پاسخ قانعکنندهای به آنها نمیدهند.
کارگران هر سه واحد با سایه سنگین بیکاری و ناامنی شغلی روبرو هستند.
هرچند همکاری کارگرانی با پراکندگی جغرافیایی و چالشهای ساختاری، چندان ساده نیست، کارگران میتوانند با استفاده از کانالهای ارتباطی و شبکههای اجتماعی، صدای اعتراض خود را یکپارچه کنند.
🧩در گام اول، انتشار بیانیههای مشترک یا بازتاب همزمان اخبار مشکلاتشان، فشار رسانهای را بر مسئولان افزایش میدهد. در این نقطه هرچند کارگران انتظار دارند که با اطلاعرسانی صرف، به مطالبات خود دست بیابند، تجربه چیز دیگری میگوید.
در این برهه اگر کارگران بتوانند مشکلات خود را ضمن دقتهای امنیتی برای حاشیهساز نشدن، به یک مطالبه کلان کشوری تبدیل کنند در شرایط بهتری قرار میگیرند.
🧩رجوع همزمان به دادگاههای عمومی (هیئتهای حل اختلاف اداره کار)، کمیسیون کارگری شورای تامین شهرستان و استان، نمایندگان مجلس، کانون عالی شوراهای اسلامی کار یا اتحادیههای سراسری حتی اگر نتایج سریع یا کاملا تضمینشدهای نداشته باشد، هنوز پیگیری فنی به تلاش میارزد.
بسیاری از قانونها، تصمیمها، بخشنامهها و ابلاغیهها تحت تاثیر پیگیریها به بار مینشینند، حتی اگر پیگیری در ابتدا بیهوده به نظر برسد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 79 |
| 5 | 🔻واژگونی اتوبوس کارگران مس سرچشمه یک قربانی گرفت و ۳۸ مصدوم برجا گذاشت
ایمنی مسیر کار یک مطالبه صنفی انگاشته نمیشود
رسانهها:
اتوبوس حامل کارگران مس سرچشمه در مسیر رفسنجان به سرچشمه واژگون شد، ۳۸ نفر از کارگران مصدوم و به مراکز درمانی منتقل شدند و یک کارگر جان باخت.
🧩هنوز هیچ رسانهای از هویت و چهره کارگر جانباخته چیزی منتشر نکرده است.
رییس مرکز فوریتهای رفسنجان گفت ورود یک دستگاه ون به مسیر حرکت اتوبوس موجب انحراف و واژگونی اتوبوس شده ولی تکرار حوادث در مسیر کار نشان میدهد که ایمنی مسیر، بخشی از سیاست ایمنی محل کار نیست.
سازمان بینالمللی کار (ILO) امنیت مسیر رفتوبرگشت را بخشی از مفهوم «دنیا/محیط کار» میداند. از نظر این سازمان، محافظت از کارگر به دیوارهای فیزیکی کارگاه محدود نمیشود.
بر اساس دستورالعملهای راهنمای گزارشدهی حوادث شغلی برای کارفرمایان و سند پروتکل کنوانسیون ۱۵۵ ILO، کشورهای عضو باید حوادث مسیر کارگران را نیز مانند حوادث داخل محیط کار ثبت، رهگیری و در آمار سالانه خود منتشر کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 137 |
| 6 | 🔻مرز سومار، سومین مرز عراق هم بسته شد و کامیونها پشت مرز ماندهاند
۲۱ شهریور ۱۴۰۵
عراق ۳ مرز خود با ایران را در عرض کمتر از ۲ روز بست: پس از شلمچه و چذابه، اکنون کامیونداران میگویند مرز سومار نیز از سوی عراق بسته شده.
کانال اتحادیه تشکلهای کامیونداران به نقل از یک راننده نوشت:
«الان ۹ روزه سومار هستم، قرار شد خالی کنیم که بستنش».
این کانال از محدودیت در گذرگاه شیب نیز خبر داد و به نقل از رویترز اعلام کرد :
الزیدی در واکنش به حمله به خط لوله عربستان، مرز شلمچه را بسته است.
بسته شدن گذرگاههای مرزی، سفره معیشتی ایرانیان بهویژه مرزنشینان را با شوکهای اقتصادی مواجه کرده و به «تجارت خرد و ترانزیت کالا»، «اشتغال بومی و خدمات مرزی» و «تامین ارز بازار» آسیب میزند.
عراق شریک اصلی صادرات غیرنفتی و مبدا ورود ارز است: انسداد مرزها با کاهش عرضه ارز و تحریک قیمت دلار، پتانسیل افزایش تورم در سفره عموم مردم را بالا میبرد.
در یک کلام، مردم نتوانستهاند معیشت خود را در تصمیمهای کلان به اولویت تبدیل کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 113 |
| 7 | 🔻وزیرکار دوره رییسی در دوره دسترسی کاربران به ابزار تحقیق و راستیآزمایی، هنوز به واگذاری پالایشگاه شازند افتخار میکند:
واگذاری که مشکلات پیچیدهای در این مجموعه ایجاد کرد
سید صولت مرتضوی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دوره رییسی که با اعلام رشد ۷درصدی اقتصاد دوره وزارتش و خیز برداشتن دولت برای رشد ۸ درصدی خبرساز شده بود با موج واکنش کاربران جوانی روبرو شد که به ابزارهای راستیآزمایی مسلطند.
یکی از کاربران نوشت: «وزیر دولت رئیسی فکر نمیکرد کسی درباره آمارش تحقیق کند.» منبع
🔴 اکنون صولت مرتضوی همچنین به تازگی در گفتگویی اعلام کرده:
▫️برای حل مسئله ناترازی صندوقهای بازنشستگی باید مجموعهای از اقدامات همزمان دنبال شود؛ از اصلاحات سنجی و جلوگیری از ایجاد تکالیف بدون تأمین منابع گرفته تا پرداخت دیون دولت و پرهیز از واگذاری بنگاههای زیانده و کمبازده به صندوقها.
او به واگذاری پالایشگاه شازند به تامین اجتماعی با وجود مصیبتهایی که برای این پالایشگاه و برای سازمان تامین و بازنشستهها به وجود آورد هنوز به عنوان یک دستاورد نگاه میکند.
دولتهای مختلف در طول چند دهه از پرداخت سهم ۳ درصد از حق بیمه کارگران خودداری کردند. این بدهی سال به سال به دلیل تورم و محاسبات بیمهای سنگینتر شد و به صدها هزار میلیارد تومان رسید. واگذاری شازند در واقع تلاش دولت برای پاک کردن بخشی از این بدهیِ انباشتهشده از گذشته بود.
🔴واگذاری شازند چه مشکل ساختاری در تامین اجتماعی به وجود آورد؟
بسیاری از منتقدان واگذاری شازند معتقدند که تبدیل کردن سازمان تأمین اجتماعی به یک هلدینگ صنعتی بزرگ (بهجای یک صندوق بیمهای سرمایهگذار)، از نظر ساختار اقتصادی اشتباه بودهاست:
دولت باید بدهی خود را نقدی بپردازد تا تأمین اجتماعی بتواند حقوق بازنشستگان را بدهد؛ تحویل دادن سهام پالایشگاه، تأمین اجتماعی را درگیر مشکلات مدیریتی، فروش نفت و نوسانات بازار فرآوردهها میکند.
تارنمای نفتما همان موقع هشدار داد:
«جداسازی مدیریت پالایشگاه نفت شازند و پتروشیمی شازند (که خوراک خود را از پالایشگاه میگیرد) زنجیره تولید را با چالش مواجه میکند.»
🔴پیشبینی که به واقعیت پیوست و این مجموعه را وارد یکی از سختترین ادوار فعالیت خود کرد که اکنون تا حدی مهار شده.
🔴اما ضرری که بازنشستگان دیدند هنوز جبران نشده:
واگذاری پالایشگاه شازند بابت رد دیون دولت به سازمان تأمین اجتماعی، به نفع بازنشستگان تمام نشد و منافع کوتاهمدت آن به سرعت زیر سایه خسارتهای ساختاری و بلندمدت قرار گرفت. دولت با دادن سهام پالایشگاه شازند، یک دارایی غیرنقد سنگین را به صندوق تحمیل کرد و تأمین اجتماعی برای تبدیل این سهام به پول نقد و پرداخت حقوق بازنشستگان با چالشهای جدی روبرو شد زیرا فروش یکباره حجم عظیمی از این سهام در بازار بورس، قیمت آن را به شدت سرکوب میکرد و به ارزش دارایی خودِ کارگران (به عنوان صاحبان اصلی دارایی ملی) آسیب میزد.
🧩به دلیل همین ناترازیها و نیاز شدید تأمین اجتماعی به پول نقد، این صندوق نتوانست مالک و مدیریت پایدار و موفقی برای این صنایع باشد. در نهایت، بخش عمدهای از سهام مدیریتی پتروشیمی شازند با قیمتها و شرایطی دستبهدست شد (مانند واگذاری به پالایشگاه تهران) که مورد نقد جدی کارشناسان و دیوان محاسبات قرار گرفت. این یعنی یک دارایی ملی بلندمدت که متعلق به نسلهای کارگری بود، در یک فرآیند فرسایشی برای رفع مسکنهای کوتاهمدت هزینه شد.
جداسازی مدیریتها باعث افت شدید حاشیه سود پتروشیمی شازند شد و سود نقدی (DPS) پرداختی به تأمین اجتماعی به شدت کاهش یافت. در واقع، دولت با این کار ریسک نوسانات بازار انرژی، قطعی گاز و بهای تمامشده تولید را مستقیماً به سفره و معیشت بازنشستگان منتقل کرد.
اما نکته این جاست که وزاری آن دوره هنوز به پاسکاری داراییهای ملی و تبدیل کردن سازمان تامین اجتماعی به یک هلدینگ کمتجربه و در خطر ورشکستگی که از هویت و مفهوم فعالیت اصلی خود دور شده، افتخار میکنند و توصیههای دیگری برای رفع بحران دارند که قرار است در نبود تشکلهای حافظ منافع حقوقبگیرها، همچنان به قیمت عمر و معیشت مردم تمام شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 146 |
| 8 | لا يوجد نص... | 119 |
| 9 | 🔻 پیگیریهای مستمر سکینه ملکی جواب داد:
معوقات و مزایای رتبهبندی در حکم بازنشستگی اجباری وی اعمال شد
کانال فرهنگبان البرز نوشت:
سکینه ملکیهدک، فعال صنفی معلمان گیلان، که پیشتر با حکم بازنشستگی اجباری و تقلیل دو گروه مواجه شده بود، پس از پیگیریهای مستمر موفق شد معوقات و مزایای مربوط به رتبهبندی را در حکم بازنشستگی خود اعمال کند.
با این وجود، بسیاری از فرهنگیان در وضعیت مشابه، همچنان از بخشی از حقوق و مزایای قانونی خود محروماند و برای دریافت حقوقی که قانوناً متعلق به آنان است، ناچارند ماهها و حتی سالها مسیرهای اداری و حقوقی را پیگیری کنند.
این کانال تاکید کرد:
▫️«پیگیری و نتیجهگیری پرونده خانم ملکی هدک بار دیگر نشان میدهد که آگاهی از حقوق قانونی، مطالبهگری و ایستادگی در برابر تضییع حقوق صنفی میتواند به نتیجه برسد.
▫️حقوق قانونی معلمان نباید امتیازی باشد که دستیابی به آن، به میزان توان فرد برای اعتراض، شکایت و پیگیری مستمر وابسته شود. اجرای قانون، حق معلم است؛ نه لطف و امتیاز»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 130 |
| 10 | 🔻معلمها: کارشناس اقتصادی نمیتواند برای آموزشوپرورش هدف تعیین کند!
حامد صاحبهنر، کارشناس اقتصاد انرژی:
💬 برای کاهش مصرف انرژی و سوخت، مجموعهای از اقدامات کمهزینه دنبال شود: جدیتر کردن دورکاری کارکنان دولت و مجازیکردن مدارس و دانشگاهها ــ بهجز مقاطع حساس- کاهش تردد میتواند مستقیماً مصرف سوخت را پایین بیاورد و فشار بر شبکه حملونقل و انرژی را کم کند.
🔴 معلمها در آستانه سال تحصیلی میگویند که هیچ کلاسی کماهمیت نیست و نگرانند آموزشوپرورش به انتقال سرسری اطلاعات فروکاسته شود.
جوامع بشری با ارتباط زنده انسانها، شکل گرفته است و از این راه است که ایدهها و پتانسیلهای تازهای در مسیر خلاقیت و ارتباط انسانی شکل میگیرد. کیفیتهایی مثل همدلی، همذاتپنداری و کمک در شبکههای مجازی دست کم برای کودکان چندان قابل تمرین نیست.
در این مطلب بخوانید:
چرا حق آموزش، به عنوان مطالبهای صنفی باید جدی گرفته شود، حقی که در محاصره فقر و بحرانهای متوالی ممکن است از مفهوم خود تهی شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 160 |
| 11 | 🔻معلمان: «طرح «مدرسه تراز» طرحی شوم با ادبیاتی لمپنی در آرزوی رویای نظارت بیشتر بر معلمان» است
▫️معلمان برخی از گفتههای اخیر وزیر آموزشوپرورش را به دور از واقعیت میدانند.
▫️همچنین، برخی از معلمها به ادبیات نامناسب و جملات ایراددار علیرضا کاظمی خرده گرفتهاند.
گزارش داوطلب: حق آموزش، مطالبهای صنفی در محاصره فقر و بحرانهای متوالی
کاظمی گفت:
«آموزش و پرورش مسئله اول حاکمیت و دولت شده است»
وی تاکید کرد:
«تمام ظرفیتهای کشور در اختیار آموزش و پرورش قرار گرفته است.»
شمار بالایی از معلمان، این گفتهها را دروغ خواندند و برخی به طنز پرسیدند:
«تمام ظرفیتها» و اصولا «جملات دارای همه یا هیچ» در حوزه ادبیات انسانی جمله مهمل نامیده نمیشود؟»
🧩یک کاربر نوشت:
«اولویت اول هستیم!
که کمترین حقوق بین کارکنان دولت داریم
رفاهیات نداریم
معوقات رتبهبندی ۵ ساله که پرداخت نشده»
🔴 معلمان، ادبیات نه چندان صحیح کاظمی و همچنین واژهگزینی سازمان آموزش و پرورش برای نظارت بیشتر بر مدارس را «فاجعه» و «طرحی شوم با ادبیات لمپنی» دانستند:
کاظمی گفت: «آموزش و پرورش بهترین شرایط مالی خود را پشت سر گذرانده است.»
یک معلم نوشت:
▫️این جمله معنی ندارد و اگر دانشآموز من در انشای خود چنین چیزی بنویسد از او غلط میگیرم. جدا از غلط بودن فعل، این جمله از اساس مهمل است.
یک کاربر دیگر نوشت:
▫️فاجعه اینجاست که ایشان با این ادبیات، به عنوان وزیر آموزش و پرورش، شاغول به دست گرفته که مدرسه را «تراز» کند و تعداد زیادی هم او را تایید میکنند و بقیه هم ساکتاند.
هنوز معلوم نیست مدرسهها دقیقا باید با چه چیزی تراز شوند ولی برخی از معلمها نام «الگوی مدرسه تراز»، را برگرفته از «ادبیات لمپنی خیابانی» دانستند.
کاظمی در گفتگو با ایلنا اطلاع داده بود که ابزار پایش و ارزیابی مدارس با نام «الگوی مدرسه تراز یک سطح بالاتر از کلاس درس را هدف قرار داده و بهدنبال ایجاد یک چارچوب منسجم و یکپارچه برای مدیریت همه ابعاد مدرسه است.»
🧩 در این مطلب ببینید که بهترین سیستمهای آموزشی جهان با نتایج درخشان دانشآموزان چگونه نظارت از بالا را دور انداختهاند، خودارزیابی علمی در کلاس درس را جایگزین کردهاند و تشکلهای برآمده از معلمان چه سهمی در تصمیمگیری آموزشی دارند.
🧩در این مطلب داوطلب بخوانید:
لزوم تبدیل شدن «حق آموزش» به یک مطالبه صنفی در آستانه سال تحصیلی جدید: آموزش در محاصره فقر و بحرانهای متوالی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 138 |
| 12 | لا يوجد نص... | 108 |
| 13 | 🔻وزارت بهداشت پول دارد ولی برای پرستاران ندارد!
شریفیمقدم، دبیرکل خانه پرستار:
🔸 اگر در یک مرکز درمانی صد یا دویست نفر کادر پرستار مشغول به فعالیت باشند و با میانگین پرداختی نه تا ده میلیون تومان کارانه ماهانه محاسبه شود، مجموع طلب دویست نفر پرستار رقمی معادل دو میلیارد تومان خواهد بود؛ این در حالی است که دو میلیارد تومان تنها دریافتی کارانه یک پزشک جراح در همان مرکز است.
🧩 مشکل اصلی نظام سلامت کمبود اعتبارات نیست، بلکه شیوه تخصیص منابع عمومی و شکاف درآمدی شدید میان کادر درمان است: چگونه کشور برای پرداخت مطالبات ناچیز پرستاران «کشش مالی» ندارد، اما برای پرداخت کارانههای چند صد میلیونی و حتی میلیاردی به برخی پزشکان منابع هست؟
🔸افزایش ۳۰۰ درصدی ظرفیت پذیرش دانشکدههای پرستاری و عدم اجرای درست قانون تعرفهگذاری، مسیر خروج از حرفه را برای هزاران پرستار هموار کرده است. پرستاران تمام مسیرهایی را که باید طی میکردند، پشت سر گذاشتهاند: مکاتبه کردند، مذاکره انجام دادند، به تجمعات اعتراضی روی آوردند و حتی دست به اعتصابات زدند.
در این میان همه از ضرورت ارائه راهکار سخن میگویند، در حالی که راهکار از پیش وجود داشته است.
🔸با این وضع اجرای قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری، بهتر بود این قانون اصلا تصویب نمیشد: این قانون که ۲۰ سال پیش در سال ۱۳۸۶ تصویب شده به جای این که اکنون فصلالخطاب باشد، طوری مرحلهبه مرحله و به بدترین وجه ممکن در حال اجرا است و چنان سازوکار نادرستی در پیش گرفتهاند که قانون اصلی عملاً خنثی شده است.
🔸ظرفیت پذیرش دانشکدههای پرستاری را ۳۰۰ درصد و بدون هیچگونه حساب و کتابی افزایش دادهاند. در حالی که همگان شاهد بودند وقتی قصد داشتند ظرفیت پذیرش رشته پزشکی را تنها ۲۰ درصد افزایش دهند، صدای اعتراض همه نهادها از مجلس و دولت گرفته تا سازمان نظام پزشکی بلند شد و تشکلهای صنفی و مدیران خود وزارت بهداشت به میدان آمدند تا مانع افزایش پذیرش پزشک شوند؛ اما در رشته پرستاری ظرفیت را بدون مانع به میزان ۳۰۰ درصد بالا بردند.
🔴 استدلال متولیان این است که در نهایت تعدادی از این فارغالتحصیلان باقی میمانند که حاضرند تحت هر شرایطی تن به کار دهند.
📍نتیجه این سیاستها آن شده است که در حال حاضر بین ۶۰ تا ۷۰ هزار پرستار فارغالتحصیل در کشور وجود دارند که ترجیح دادهاند در خانه بنشینند و در مراکز درمانی مشغول به کار نشوند.
استدلال این گروه آن است که استهلاک جسمی و روحی ناشی از کار بالینی بسیار سنگین است و دریافتی ماهانه بیست تا بیست و پنج میلیون تومان کفاف این حجم از فشار را نمیدهد. حتی دانشجوها هم پس از اتمام دوره برای دریافت مدرک خود بازنمیگردند و حرفه را به طور کلی رها میکنند.
▪️کارانه ناچیز ۵ میلیون تومانی پرستاران رقمی است که اگر در وزارت بهداشت ارادهای وجود داشته باشد، به راحتی از محل ماندهحسابها و تهمانده اعتبارات دانشگاههای علوم پزشکی قابل پرداخت است. با این حال، موضوع را به این ابزار تبدیل کردهاند که باید پرداختیها به صورت کلی و یکجا صورت گیرد. وقتی اعتباری تزریق میشود، نهایتاً ۱۰ تا ۲۰ درصد از آن به کل کادر پرستاری میرسد و ۸۰ تا ۹۰ درصد منابع به کارانههای چند صد میلیونی اختصاص پیدا میکند.
▪️«وزارت بهداشت یک مسیر برای پرستاران باقی گذاشته و آن خروج از این حرفه است!»
شریفیمقدم، سیستم سلامت را به یک بیمار در حال احتضار تشبیه کرد و گفت بیمار در حال احتضار نشانههایی بالینی از خود بروز میدهد و آقایان پزشک حاضر در مسندهای وزارت بهداشت که همگی پزشک هستند، این علائم و نشانهها را بسیار خوب درک میکنند.
وی تاکید کرد: اکنون اصل و هویت فعل پرستاری دچار آسیب شده و آسیب نهایی مستقیماً متوجه عموم مردم است.
منبع: رکنا
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 137 |
| 14 | لا يوجد نص... | 144 |
| 15 | 🔻نفتیها: گذشت آن ایام طلایی نفت!
ویدیویی که این روزها در شبکه کارکنان و بازنشستگان نفت زیاد دستبهدست میشود، نشان میدهد که پرسنل نفت چگونه از سلامتی و جان خود هزینه میکنند.
نفتیها در میان خودشان به دستمزد این نوع کار میگویند «پول خون»- آنها هنوز با کوچکترین تنش و موشکپرانیای، زیرضربهترین صنعت کشور هستند.
این ویدیو از مردم میخواهد که به خیال بالا بودن حقوق کارکنان نفت، چشم بر بیعدالتی نبندند و از حمایت از مطالبات کارکنان نفت کوتاهی نکنند.
افکار نفت نوشت:
🔹«اینروزها سن بازنشستگی نفتیها به ۶۵سال رسیده
حقوق کارکنان رسمیها از هر نوع استخدامی دیگری کمتر است
دیگر ایرلاین نفت، فروشگاه و خانههای سازمانی تمیز وجود خارجی ندارند
از بهداشت و درمان نفت، جسم بیجانی مانده که تحت CPR است
اعتبار، نظم و دیسیپلین، انگیزه، تلاش، امید به آینده، اصول و ... یا وجود ندارد، یا درحال محو است.
🔹امروزه، صنعت نفت در حضیضِ ذلت است. دیگر شخصیتی همچون دکتر اقبال سکاندار صنعت نیست؛ یا حتی نمونهی پسا انقلابیاش: آقازاده.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 156 |
| 16 | 🔻وقتی اعضای یک تشکل، درگیر پرونده و فضای فشار میشوند چه باید کرد؟
یک تشکل زمانی میتواند قدرت صنفی خود را نشان دهد که بتواند اعضا را سازماندهی کند، تجمع برگزار کند، اعتصاب یا تحصن ترتیب دهد، با بدنه ارتباط مستمر داشته باشد و در محیط کار حضور سازمانیافته داشته باشد.
وقتی این ظرفیتها به واسطه برخوردهای امنیتی و قضایی محدود میشوند، تشکل ناچار است بخشی از فعالیت خود را به عرصههایی منتقل کند که امکان تداوم آنها بیشتر است:
رسانه، اطلاعرسانی، مستندسازی و تولید روایت.
🔴 در چنین شرایطی، ممکن است تشکل از نظر رسانهای فعالتر شود، اما از نظر سازمانی ضعیفتر.
این همان تفاوت میان مرجعیت رسانهای و مرجعیت سازمانی است.
در یک نمونه موردی ببینید تعریف یک تشکل از «هویت خود» و «مسئله» چگونه ممکن است تغییر کند و تشکلها چگونه میتوانند در فضای برخوردهای امنیتی و قضایی، به مرجعیت سازمانی خود ابعاد بیشتری ببخشند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 164 |
| 17 | 🔻مر.گ یک کارگر باسابقه، ایمنی اتوبوس، وضعیت جاده و نحوه نظارت بر جابهجایی معدنکاران را زیر سؤال برد
«سیدمحمد میرصادقی» دیگر به خانه نرسید
شیفت کاری تمام شده بود، اما خطر نه. اتوبوس حامل کارگران معدن زغالسنگ «همکار» شامگاه سهشنبه در جاده پرپیچوخم کوهبنان–راور واژگون شد؛ حادثهای که ابتدا با ۱۶ مصدوم گزارش شد، ساعاتی بعد جان یکی از کارگران باسابقه معدن را گرفت و مجموعهای از پرسشهای بیپاسخ درباره وضعیت فنی اتوبوس، ایمنی مسیر و شیوه نظارت بر سرویس رفتوآمد کارگران برجای گذاشت.
سهشنبهشب، ۱۷ شهریور:
ساعت از ۲۰ گذشته بود که اتوبوس اسکانیا، کارگران معدن زغالسنگ «همکار» را در مسیر بازگشت جابهجا میکرد. خودرو در کیلومتر ۳۵ جاده کوهبنان–راور و در محدوده مسیر کارگاهی معدن، از جاده خارج، و واژگون شد. هنوز معلوم نیست در چند ثانیه پیش از حادثه چه اتفاقی افتاده است؛ نقص فنی، شرایط جاده، خطای انسانی یا مجموعهای از این عوامل؟
آنچه فعلاً میدانیم، نتیجه حادثه است: راننده و ۱۵ کارگر مصدوم شدند و «سیدمحمد میرصادقی» پس از انتقال به بیمارستان جان باخت.
🧩بر اساس ماده ۶۰ قانون تامین اجتماعی،حوادث مسیر رفت و برگشت از منزل به محل کار در صورتی که در همان راه متعارف و معمولی باشد، حوادث ناشی از کار محسوب میشود.
این قضیه به این معنی است که شاغلان یک حرفه میتوانند ایمنی مسیر کار را در شمار مطالبات صنفی خود بگنجانند، قضیهای که کمتر درباره آن صحبت شده است.
🔴همچنین، سازمان بینالمللی کار (ILO) نگاهی بسیار پیشرو به امنیت مسیر رفتوبرگشت دارد و آن را بخشی جداییناپذیر از مفهوم «دنیا/محیط کار» میداند. از نظر این سازمان، محافظت از کارگر نباید به دیوارهای فیزیکی کارگاه یا مطب محدود شود.
در دستورالعملهای رسمی نظیر راهنمای گزارشدهی حوادث شغلی برای کارفرمایان و سند پروتکل کنوانسیون ۱۵۵ ILO، کشورهای عضو موظف شدهاند که حوادث مسیر رفتوبرگشت کارگران را نیز دقیقاً مانند حوادث داخل محیط کار ثبت، رهگیری و در آمار سالانه خود منتشر کنند. این کار با هدف ریشهیابی و کاهش این سوانح انجام میشود.
، از منظر استانداردهای بینالمللی بهداشت و ایمنی شغلی (OSH)، بررسی ارتباط بین حجم و نوع کار، و وقوع تصادفات در مسیر بازگشت یک ضرورت است.
تا زمانی که تشکلها نتوانند احتمال حوادث قابل پیشبینی و پیشگیری در مسیر رفتوآمد خود به کار روزمره را ثبت و با آمار منتشر کنند، نظارت بر ایمنی مسیر کار احتمالا به اخبار گذرا و چند پیام تسلیت و گوشزدهای گذری، محدود میشود.
منبع خبر: کرماننو
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 139 |
| 18 | لا يوجد نص... | 126 |
| 19 | 🔻سبد معیشت کارگران به حدود ۹۰ میلیون تومان رسیده؛
ترمیم مزد چه شد؟
آخرین گفتههای به یادماندنی عبدالناصر همتی، رئیسکل بانک مرکزی پس از ورود دلار به کانال ۲۲۰ هزار تومان در هفته دوم شهریور این بود «هر زمان که نرخها از واقعیتهای بنیادی اقتصاد فاصله بگیرند و نوسانات انتظاری و روانی تشدید شود، بانک مرکزی با استفاده از ظرفیت ارزی و ابزارهای در اختیار خود وارد عمل خواهد شد. وی تاکید کرد که بانک مرکزی در برابر نوسانات غیرعادی بازار ارز تماشاگر نخواهد بود و با قدرت در بازار مداخله خواهد کرد.
امروز پس از بالا رفتن دلار تا کانال ۲۳۰ هزارتومان و ناتوانی دستمزد کارگر برای خرید یک گرم طلا، برخی میپرسند مگر نگفته بودند که نوسانات اصلی تاثیر خود را نشان دادهاند و مگر قرار نبود قیمت دلار در همان رقم تثبیت شود؟
اقتصاد آنلاین نوشت:
🔸 احمد میدری، وزیر کار و رفاه اجتماعی، پیشتر درباره احتمال بازنگری در حداقل مزد امسال گفته بود که با توجه به شرایط تورمی و کاهش ارزش حداقل مزد، دولت نیز خواستار ترمیم آن است، اما این موضوع باید به پذیرش شرکای اجتماعی، یعنی نمایندگان کارگران و کارفرمایان، برسد.
با این حال، اظهارات اخیر میدری درباره بیاطلاعی از اقدام برای ترمیم مزد، ابهامهایی را درباره روند این موضوع ایجاد کرده است.
🔸در همین حال، محسن باقری، عضو گروه کارگری شورای عالی کار، توضیح داده که تاکنون در جلسات شورای عالی کار بحث مشخصی درباره افزایش یا ترمیم دستمزد انجام نشده و آنچه مورد توافق قرار گرفته، تشکیل کمیته مزد برای بررسی و بهروزرسانی هزینه سبد معیشت خانوار کارگری است.
به گفته باقری، گروه کارگری در انتظار دعوتنامه برای تشکیل کمیته مزد است و تا زمان مطرح شدن رسمی درخواست ترمیم مزد، فرآیند در مرحله بررسی هزینههای زندگی قرار دارد.
اقتصاد آنلاین تاکید کرد:
🔸تشکیل این کمیته از این جهت اهمیت دارد که بررسی و بهروزرسانی سبد معیشت میتواند مبنایی برای ورود جدیتر شورای عالی کار به موضوع دستمزد باشد.
یکی از مهمترین محورهای مطالبه گروههای کارگری، افزایش فاصله میان دستمزد و هزینههای واقعی زندگی است.
🔸 اسماعیل حاجیزاده، دبیر اجرایی خانه کارگر هرمزگان، هزینه واقعی سبد معیشت یک خانوار کارگری را حدود ۹۰ میلیون تومان اعلام کرده و گفته است حداقل حقوق کارگران در محدوده ۱۷ تا ۱۸ میلیون تومان قرار دارد.
بر اساس این اظهارات، حتی افزایش ۱۰ یا ۲۰ میلیون تومانی دستمزد نیز از نگاه وی نمیتواند شکاف میان درآمد و هزینه یک خانوار چهار نفره را به طور کامل جبران کند.»
🧩 افزایش هزینههای درمان، انرژی، مسکن و خوراک از جمله عواملی است که فشار بیشتری بر قدرت خرید خانوارهای کارگری وارد کرده و این در حالی است که هیچ گروه یا فردی تاکنون نتوانسته است دولت را وادار کند که وظایف خود را برای کنترل تورم انجام بدهد و هیچ مقامی به خاطر ناتوانی از تامین معیشت گروههای آسیبپذیر استعفا نداده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 148 |
| 20 | لا يوجد نص... | 136 |
