hh для бизнеса

Иногда кажется, что надёжных людей днём с огнём не сыскать. Хотя на самом деле притянуть их может просто грамотно составленная вакансия ✍️ Сотрудники, на которых можно положиться, приходят туда, где понятно, что делать, за что отвечать и чего от них ждут. Всё это они должны узнавать ещё из вакансии, и ваша задача чётко и честно её составить. О том, как сделать это правильно, чтобы не допустить типичных ошибок и найти того самого человека, рассказываем в карточках. А если вы готовы искать людей уже сейчас — на hh⁠.ru их более 72 миллионов. Найдите своих 🥰

Интервью может казаться объективным процессом… Но к концу дня, после потока резюме и нескольких интервью подряд, решение всё чаще принимается не по фактам, а по первому впечатлению.

Почему предвзятость возникает даже у опытных специалистов? Дело не в профессионализме. При высокой нагрузке мозг переключается на быстрые суждения — и профессиональная оценка незаметно подменяется интуитивной. 

Полностью избавиться от искажений нельзя. Но два приёма работают почти всегда: не решать сразу после интервью и сверяться с записями, а не с ощущением.

Для этого и нужны звонки и чаты hh⁠.ru: после звонка в чате остаются расшифровка и краткие итоги разговора, которые можно добавить комментарием к резюме. А еще вы сможете скачать запись звонка с кандидатом. 

В карточках оставили восемь ловушек мышления и пять способов подстраховаться. Полный разбор с примерами ищите в статье. Кстати, со сколькими искажениями сталкивались вы? ❤️ — с парой-тройкой 🔥 — со всеми восемью 🤔 — ни с одним из перечисленных 🥰 Всё об HR-индустрии в МАКС

Ещё недавно компании экспериментировали с ИИ в отдельных задачах. Но он так быстро проникает в рабочие процессы, что бизнес не всегда успевает разобраться, где технология действительно нужна, а где без неё можно обойтись.

А если нужна — как выстроить работу, когда искусственным интеллектом активно начинают пользоваться разные команды.

▶️ В карточках собрали пять вопросов, которые стоит решить перед масштабированием. Готового рецепта нет: ответы будут зависеть от задач и устройства конкретной компании.

Подробнее о новом этапе в отношениях бизнеса и ИИ поговорим 8 октября на открытии Headconf 2026 вместе с CEO hh⁠.ru Дмитрием Сергиенковым. 

Билеты на конференцию можно купить на сайте.

Ещё недавно компании экспериментировали с ИИ в отдельных задачах. Но он так быстро проникает в рабочие процессы, что бизнес не всегда успевает разобраться, где технология действительно нужна, а где без неё можно обойтись.

А если нужна — как выстроить работу, когда искусственным интеллектом активно начинают пользоваться разные команды.

▶️ В карточках собрали пять вопросов, которые стоит решить перед масштабированием. Готового рецепта нет: ответы будут зависеть от задач и устройства конкретной компании.

Подробнее о новом этапе в отношениях бизнеса и ИИ поговорим 8 октября на открытии Headconf 2026 вместе с CEO hh⁠.ru Дмитрием Сергиенковым. 

Билеты на конференцию можно купить на сайте.

Соискатели всё чаще генерируют резюме через нейросети: тексты выглядят идеально, но за красивыми формулировками не всегда есть реальный опыт 🤖 Если оценивать такие отклики старыми методами — фильтрами по ключевым словам — легко попасть в ловушку: пропустить «пустышку» с правильными фразами или отсеять профи с нестандартным треком.

▶️ Выход — гибридный найм: когда рутинный анализ берёт на себя ИИ, а финальное решение остаётся за человеком. С этим помогает ИИ-помощник от hh⁠.ru: он оценивает контекст опыта, уточняет недостающие детали в чате с кандидатом и раскладывает отклики по папкам с пояснениями. Рекрутеру остаётся оценить софт-скиллы и реальный потенциал.

Как выстроить такой процесс — разобрали в карточках. 🥰 Следите за нами в МАКС

📈 За полтора года они увеличили штат с 70 до 168 человек и не собираются останавливаться ▶️ Группа компаний «Промплан» поделилась с нами своим подходом к подбору: как компания выстраивает процессы, распределяет роли в HR‑команде и работает с базой hh⁠.ru, чтобы находить целевых специалистов даже в узких нишах. Читайте об этом в карточках или более подробно — в статье.

Хотите поделиться своим кейсом, как закрыли сложную вакансию, собрали отдел с нуля или нашли идеального сотрудника? Расскажите об этом. Лучшие истории мы опубликуем в блоге.

🥰 Больше интересных кейсов — у нас в МАКС

❗️ МСБ разместил почти 2 млн вакансий за полгода Рынок труда охлаждается, но малый и средний бизнес не сбавляет кадровую активность — мы посчитали, сколько вакансий он открыл с начала года.

Половина вакансий в сегменте приходится на малый бизнес — 990 тыс. Микробизнес тоже наращивает спрос: с 88,2 тыс. вакансий в январе до 103,8 тыс. в июле.

▶️ Кто в лидерах по объёму спроса — читайте здесь. А как у вас с наймом в этом году? ❤️ — активно расширяем команду 🤔 — держим штат, но пока без новых позиций

🌟 Запускаем Наблюдательный совет Рейтинга работодателей hh⁠.ru 2 сентября начал работу Наблюдательный совет — независимый внешний экспертный институт, который будет верифицировать HR-анкеты компаний и результаты опросов eNPS сотрудников.

Его задача — дополнить Рейтинг независимой профессиональной оценкой, повысить прозрачность ключевых решений и снизить риск манипуляций с данными.

Кто входит в Наблюдательный совет? ▶️ Председатель Совета: Екатерина Грачёва, основатель INSPIRAN, консалтинговой компании в области развития корпоративной культуры и бренда работодателя, сооснователь и программный директор People Tech Camp. ▶️ Стратегические советники: руководители бизнеса, HR, деловых объединений и других организаций — Марат Исмагулов («Альфа-Банк»), Ася Кучай (VK), Анна Львова («Севергрупп»), Нонна Каграманян («Деловая Россия»), Роман Уманский (ИД «Коммерсантъ») и другие. Они дают рекомендации по подходам к верификации и регламенту работы Совета и подключаются к коллегиальному рассмотрению ключевых решений. ▶️ Члены Совета: специалисты, которые непосредственно верифицируют данные компаний. При распределении компаний исключается конфликт интересов с работодателями, которых проверяет конкретный член Совета.

Наблюдательный совет объединяет представителей бизнеса, образования, деловых объединений и профессионального сообщества — и тем самым позволяет смотреть на развитие Рейтинга значительно шире одной профессиональной среды, — Роман Уманский, генеральный директор ИД «Коммерсантъ».

Как проходит проверка? ▶️ Проверка состоит из нескольких уровней. Сначала эксперты анализируют HR-анкеты и результаты eNPS, в том числе динамику данных. Если возникают вопросы, они могут запросить подтверждающие материалы, а при необходимости — инициировать углубленную проверку и встречу с представителями компании.

Рейтинг работодателей давно стал заметным ориентиром для рынка. По мере роста его масштаба закономерно развивается и система проверки. Наблюдательный совет добавляет к существующим механизмам независимый профессиональный взгляд на HR-анкеты и результаты eNPS — там, где важны контекст и содержательная оценка — Екатерина Грачёва, председатель Наблюдательного совета.

❗️ Узнать больше о Наблюдательном совете можно здесь.

На пути к успеху всегда будут препятствия 🌟 В такой момент важно на останавливаться. А продолжать двигаться, заручившись поддержкой надёжной команды. Ищите тех, на кого можно положиться в любой ситуации. На hh⁠.ru более 72 миллионов подходящих работников для вашего бизнеса. Ищите людей 🥰

✅ Сохраните этот пост, если не знаете, на каких HR-метриках фокусировать внимание В малом и среднем бизнесе не нужно отслеживать десятки показателей. Достаточно выбрать 3–5 метрик — по скорости, деньгам и качеству найма. Они подсвечивают убытки, сбои в адаптации и проблемы в командах ещё до того, как они ударят по выручке.

🔼 В карточках — нужные метрики и советы, как их внедрить.

🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС

Вашему бизнесу специалист не нужен? Иногда за простым описанием вакансии скрывается такой объём задач, который в реальности выполняет целая команда. Проблема в том, что такие «сборные» объявления сбивают с толку и отпугивают тех специалистов, которые действительно нужны компании здесь и сейчас.

В карточках — яркий пример такой ситуации. Сможете угадать, кого именно ищут в объявлении? 🥰 — Юрист 😱 — Офис‑менеджер 😎 — Бухгалтер 🤯 — Менеджер по работе с клиентами

Правильный ответ: скорее всего — всех сразу. Часто предприниматели малого и среднего бизнеса ищут не конкретную роль, а человека «под задачи». Если эти задачи не структурировать и не разделить, компания рискует не найти нужного специалиста — или нанять одного, который физически не сможет закрыть весь объём. Ищите людей на hh⁠.ru: более 72 миллионов кандидатов уже ждут вашего предложения. Есть из кого выбрать 🌟 🥰 Следите за нами в МАКС

🔴 На Headconf 2025 нашей задачей было разобраться, что вообще происходит с рынком труда, технологиями, культурой и управлением. При составлении программы Headconf 2026 пошли дальше: теперь не только анализируем перемены, но и ищем решения. Каким должен быть лидер? Какие технологии действительно нужны бизнесу? За что теперь отвечает HR?

8 октября будем искать ответы вместе с CEO hh⁠.ru, «Альфа-Банка» и «Магнита», а также HRD «Яндекса», «Авиасейлс», ФНС и НЛМК.

В карточках — пять главных дискуссий программы Headconf 2026.

🤖 Как ИИ‑рекомендации экономят время рекрутера уже в первые минуты работы с вакансией Обычно, чтобы закрыть вакансию, рекрутер собирает отклики и вручную перебирает накопленную базу. Это занимает время и не всегда приводит к результату. В Talantix этот этап автоматизирован: сразу после создания вакансии система формирует подборку наиболее релевантных кандидатов из вашей базы. Больше не нужно искать по всей базе или составлять поисковые запросы — путь от открытия вакансии до первого подходящего кандидата сокращается до нескольких секунд. Создайте вакансию, откройте рекомендации и начните работать с теми, кто действительно подходит. В карточках найдёте ключевые возможности ИИ‑рекомендаций в Talantix.

Хотите увидеть, как это работает на практике? Попробуйте бесплатно Talantix на 7 дней и убедитесь, как автоматические рекомендации сокращают первые шаги воронки.

🥰 Больше полезных HR-инструментов — у нас в МАКС

Соискатель на удалёнку: «Да я всегда на связи» Также соискатель: был в сети 4 дня назад Подготовиться к онлайн-интервью и произвести классное впечатление — не так уж сложно. Но удалённая работа требует самодисциплины, автономности и умения доносить мысли текстом. А эти качества через камеру разглядеть непросто.

▶️Чтобы найм не превратился в лотерею, обратите внимание на три маркера: 1. Стиль переписки. На удалёнке текст — это главный рабочий инструмент. То, как кандидат формулирует мысли в чате и держит ли нить диалога, показывает его будущую коммуникацию в команде. 2. Внимание к деталям. Смотрите на самоорганизацию: вовремя ли человек подключился к звонку, проверил ли связь и предупредил ли заранее, если планы изменились. 3. Небольшой тест. Дайте реальную задачу. Посмотрите, как соискатель её проанализирует, какие вопросы задаст и как спланирует своё время.

А на что вы смотрите в первую очередь? ❤️ — на результаты тестового задания 👍 — на пунктуальность и стиль общения 🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС

🌟 Как HR становится стратегическим партнёром бизнеса Оформить документы, закрыть горящие вакансии, рассчитать отпуска — привычная база HR. Но сегодня от функции ждут большего: глубокого понимания экономики компании, прогнозирования рисков и прямой связи между развитием команды и бизнес-показателями.

▶️ В карточках разобрали, из чего складывается переход от операционки к стратегии, какие инструменты помогают освободить время и как преодолеть сопротивление изменениям.

А на каком этапе ваша HR-команда? ❤️ — Уже работаем как полноценный стратегический партнёр 🤔 — Пока живём в операционке, но двигаемся к изменениям 🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС

Премия HR‑бренд: открыта регистрация на новый сезон 🌟  Рассказываем, почему вам нужно подать заявку прямо сейчас.

1️⃣ Сниженная стоимость действует до 31 августа, после этого цена повысится. 2️⃣ Каждому номинанту будет назначен персональный консультант. Он будет сопровождать проект на всех этапах подготовки, поможет корректно оформить материалы и даст рекомендации по всем вопросам. Август — оптимальное время, чтобы приступить к упаковке проекта, пока не начался бизнес‑сезон и у консультантов есть возможность уделить время вашему проекту. 3️⃣ Все, кто регистрируется прямо сейчас, будут приглашены на закрытую ежегодную встречу HR‑бренд клуба, которая пройдёт в новом офисе hh⁠.ru в сентябре. Участники узнают о нововведениях сезона, услышат рекомендации от победителя прошлого года и смогут ознакомиться с критериями отбора в спецноминациях от партнёров премии.

Хотите присоединиться? Обратитесь к персональному менеджеру вашей компании или пройдите регистрацию на сайте премии. 🥰 Мы в МАКС

🌟 Отказ в прибавке может стоить компании до 7 окладов — если провести разговор неправильно Но сказать «нет» — не значит потерять сотрудника. Диалог о повышении можно превратить в партнёрскую договорённость, если перевести фокус с причин отказа на условия роста или альтернативные бонусы.

🔼В карточках собрали стоп-фразы и замены денежной прибавке, а подробный разбор кейсов и сценарии разговора читайте в статье.

🥰 Свежие новости рынка труда — у нас в МАКС