HireHack

Начальству нужна бурная деятельность, а не реальные результаты — ученые. Эксперты провели 33 исследования с участием 6000 работяг и однозначно доказали, что руководители ценят тех, кто подстраивается под них и понимает их ожидания. Причем такие действия могут вообще не влиять на выручку компании, клиентов, сервис и другие показатели. Главное, хорошо себя подать. Аналитики считают, что проблема в корпоративной системе — достойный результат просто путают с ширмой. Вспоминаем того самого «вечно занятого» коллегу.

Какой угар) Директор по персоналу Альфа-банка будет подтверждать, что альфа-банк не крутят себе отзывы и рейтинг на дашбордах.

Стратегические советники Дают рекомендации по подходам к верификации и регламенту работы совета, участвуют в финальных решениях об исключении компаний.

То что 30% их отзывов на хабре приходятся на конец декабря прямо перед новым годом — это совпадение, не иначе. Вы скажете, что это 2024 год! Они изменились, стали честнее. А я вам процитирую слова классика: "а вот нихууууяяя"! Давай посмотрим рейтинг 2025 года — ссылка. Альфа банк снова на 1 месте среди бегтеха. Теперь посмотрим отзывы за 2025 год — ссылка: - Всего за год 575 отзывов. - 120+ однотипных отзывов начиная с 24 декабря. - За весь декабрь было 250 отзывов. Но накрутка шла равномерно ещё раньше. Как говорится, пчёлы будут против мёда🫡

NIke очень хорошо справляется и без ИИ кстати — https://t.me/cryptoenot/6086 Вот щас они ещё внедрят у себя харнес в бизнесе и как полетят!

Оказывается, если делать говно в несколько раз быстрее чем раньше, то денег от этого становится только меньше. Я не эксперт, но наверное, всё-таки проблема была не в скорости разработки, а в чём-то другом🤔 Может быть в менеджменте? Да нет. Хуйня какая-то. Жду пока мировые компании вкинут ещё охулиард денег в ИИ и сдохнут. Чтобы на их место пришли более умные. Экономике тужа нужна эволюция🫡

А в чём она не права?) Да, нанимающие используют фильтр по годам крайне тупо. Чел с 1 годом опыта может оказаться круче чем спец с 10-тью где он сидел на жопе ровне в каком-нибудь СБЕРе и нихера не делал. НО! Вот я как нанимающий менеджер должен найти себе сотрудника. Какой шанс, что нулёвый кандидат без опыта мне подойдёт? ну примерно к 0 стремиться. Это ещё давайте не забывать про кучу долбаёбов, которые совсем не читают вакансии и просто откликаются на всё подряд. Маляр который не умеет мышку в руках держат кидает отклик в надежде, что вот сейчас его возьмут и научат зарабатывать миллион в нано-секунду. И вот мне надо перебрать 1000 таких типов, чтобы что? Чтобы найти среди них 10 золотых самородков, умничек-лапочек которые вундеркинды и уже через неделю будут на уровне хотя бы крепкого мидла ебашить? Так мне быстрее отсечь их фильтром в 3 года опыта и сэкономить десятки часов=сотни тысяч на найме.

Не мешайте ХРам подбирать по годам опыта, напрягаться надо пока делаешь румынскую тягу, а не на работе. Ссылка P.S. Предложка

Только дело вообще не в том, что он рабочий) — он у нас ноутбук украл — а есть доказательства, что это ваше ноутбук, а не его? — нет — ну тогда идите в хер

Рабочий MacBook можно оставить СЕБЕ после увольнения — московский айтишник отбился от иска компании на 200+ тысяч рублей, пишет Baza. После увольнения он не вернул MacBook Pro, но в суде выяснилось, что работодатель не провёл инвентаризацию, не запросил объяснения и даже не смог подтвердить стоимость ноутбука. В итоге суд решил, что сам факт наличия MacBook у бывшего сотрудника ещё не доказывает ни его вину, ни ущерб компании. Вот и думайте 😌 @techmedia

Рано или поздно это должно было произойти. Сбер — крупнейший IT работодатель в стране. Кто как не они заинтересованы в обелении рынка труда? При этом у них достаточно ресурсов, чтобы действительно повлиять на ситуацию. И речь только про бесконечное количество бабла. На минуточку, СБЕР — один из крупнейших агрегаторов информации по жителям в стране: зарплаты, пенсии, покупки, кредиты, документы, предпочтения, образование. По последним цифрам у СБЕРа активных клиентов: - 110,6 млн физических - 3,5 млн корпоративных Задача простая и понятая: взять опыт скоринга для банковских продуктов и переложить их на работников. Я думаю где-то 80% проверок можно автоматизировать простым if else. А если добавить немного дата-аналитики и дата-саенса, то можно с 99% вероятностью будет отсекать пиздаболов. А что, а как, а вот они, да вот я... "а как они будут вычислять, если я работал по ИП?" — иди на хуй со своим ИП. 5 лет назад каждый HR и крупной компании выкидывал в мусорку резюме, если видел там фриланс\смз\ИП. Ничего не изменилось. Ты и тогда был для них никем, а сейчас тем более будешь никем. "волки работают эффективнее чем большинство честных сотрудников сбера" — я тоже так думаю. Сбер всегда славился тем, что там сидят 30-летние пенсионеры с целью поменьше отсвечивать и побольше накопить на старость. А менеджмент у зелёных это вообще самый крутой фанфик IT вселенной. По последнему скандалу в cloud (бывший сберклауд) глянул как поживает менеджер, который 5 лет назад не знал как вкладки в браузере работают — он теперь директор😂 НО! сберу похер на всё это. Если они поставили целью сжечь всех волков, то цена не важна. "а как-же персональные данные! это незаконно!" — сходи поплачь. Это единственное, что ты можешь сделать с этим. Когда профсоюз годами призывает объединятся на местах для отстаивания своих прав, волки только говорили: "да нахер это нам надо, профсоюз мне ничего не даст". Может быть теперь начнёт доходить, что шутка "а что ты сделал для хипхопа" станет как никогда актуальна)

Гарантии всем работникам дал ТК РФ. Надо просто не ссать кипятком, а объединяться и отстаивать свои права🫡 @ruitunion

В догонку еще вот какая мысль. На мой взгляд, после такого треша который работодатели учудили в 25-26 годах в плане сокращений и урезаний бюджетов (которые по понятным причинам были вполне обоснованы), с точки зрения найма, одним из ключевых вопросов который нужно будет решать - это вопрос гарантий в плане найма. Какая разница какая сумма в оффере если компания сократит тебя через месяц или даже три. Я вижу это как точку развития для любого hr бренда. Те кто докажут соискателю свою «надежность» как работодателя смогут снять сливки когда найм опять запустится.

А чем пахнет у вас коллеги?😂

Я в ахуе с самоуверенности некоторых людей. Просто напомню её цитату из поста про неё - https://t.me/IThirehack/1034

А если серьезно, то бизнес-процессы в принципе не наука и не обязаны ей быть. Обвинять рекрутмент в ненаучности — это дискуссия уровня «о ужас, программист пишет код, не проверяя каждую строчку на верифицируемость, валидность и фальсифицируемость», или «сенсация — проджект-менеджер управляет проектом без строгой научной воспроизводимости результатов».

Таких "экспертов" и близко нельзя допускать до обучения студентов.

https://t.me/tspori/5265 Крупнейшая инфо-площадка по трудовому праву пишет некомпетентную хуйню.

> Как вам такие приколы? (Это вкатун на голанд) https://t.me/l33tcode/539985

Похоже нас завтра ждёт новый скандал в IT-тусовке) Запасаемся попкорном🍿