рекрутач.
Ir al canal en Telegram
медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно) Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io Номер заявления в РКН — 5237518209 Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram рекрутач.
El canal рекрутач. (@recrutach) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 11 117 suscriptores, ocupando la posición 3 504 en la categoría Carrera profesional y el puesto 58 269 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 11 117 suscriptores.
Según los últimos datos del 26 julio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 0, y en las últimas 24 horas de -3, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 11.05%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 4.70% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 1 229 visualizaciones. En el primer día suele acumular 522 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 22.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como работодатель, рекрутер, собеседование, соискатель, комьюнити.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно)
Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io
Номер заявления в РКН — 5237518209
Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 27 julio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
11 117
Suscriptores
-324 horas
-47 días
Sin datos30 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+74
en 0 canales
junio '26
+62
en 2 canales
Get PRO
mayo '26
+62
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+110
en 3 canales
Get PRO
marzo '26
+69
en 2 canales
Get PRO
febrero '26
+109
en 1 canales
Get PRO
enero '26
+43
en 2 canales
Get PRO
diciembre '25
+33
en 4 canales
Get PRO
noviembre '25
+77
en 5 canales
Get PRO
octubre '25
+102
en 3 canales
Get PRO
septiembre '25
+301
en 9 canales
Get PRO
agosto '25
+251
en 6 canales
Get PRO
julio '25
+189
en 3 canales
Get PRO
junio '25
+53
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+72
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+118
en 2 canales
Get PRO
marzo '25
+119
en 1 canales
Get PRO
febrero '25
+128
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+97
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+149
en 1 canales
Get PRO
noviembre '24
+271
en 4 canales
Get PRO
octubre '24
+283
en 13 canales
Get PRO
septiembre '24
+154
en 2 canales
Get PRO
agosto '24
+201
en 5 canales
Get PRO
julio '24
+194
en 3 canales
Get PRO
junio '24
+223
en 1 canales
Get PRO
mayo '24
+226
en 3 canales
Get PRO
abril '24
+246
en 2 canales
Get PRO
marzo '24
+195
en 1 canales
Get PRO
febrero '24
+294
en 2 canales
Get PRO
enero '24
+217
en 0 canales
Get PRO
diciembre '23
+200
en 2 canales
Get PRO
noviembre '23
+229
en 8 canales
Get PRO
octubre '23
+147
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+310
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+175
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+136
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+310
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+180
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+157
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+104
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+206
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+292
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+255
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+167
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+189
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+558
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+181
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+166
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+152
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+174
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+284
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+766
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+396
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+242
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+277
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+356
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+353
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+294
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+235
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+271
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+235
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+398
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+601
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+379
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+267
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+167
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+3 715
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 27 julio | +1 | |||
| 26 julio | 0 | |||
| 25 julio | 0 | |||
| 24 julio | +1 | |||
| 23 julio | +1 | |||
| 22 julio | +6 | |||
| 21 julio | +6 | |||
| 20 julio | +3 | |||
| 19 julio | +1 | |||
| 18 julio | +1 | |||
| 17 julio | +2 | |||
| 16 julio | +4 | |||
| 15 julio | +2 | |||
| 14 julio | +3 | |||
| 13 julio | +5 | |||
| 12 julio | +3 | |||
| 11 julio | 0 | |||
| 10 julio | +3 | |||
| 09 julio | +5 | |||
| 08 julio | +3 | |||
| 07 julio | +3 | |||
| 06 julio | +5 | |||
| 05 julio | 0 | |||
| 04 julio | +2 | |||
| 03 julio | +4 | |||
| 02 julio | +8 | |||
| 01 julio | +2 |
Publicaciones del Canal
+6«Вот бы всё бросить и открыть своё дело» 🤛
Признавайтесь, сколько раз подумали об этом за неделю? Это вы устали или реально готовы уйти из найма?
Виктория Шафран, основательница HR Digital Club и спикер «Эйчара на бранче», прошла путь от секретаря до топ-менеджера, но решила открыть своё дело.Пересказываем самое интересное из интервью с ней — листайте карточки 🔜
| 2 |  Подборка вакансий от наших друзей и клиентов
Рекрутчане, пора друг друга выручать! А точнее тех, кто вышел сейчас на рынок🌟 Если у вас или ваших знакомых есть вакансия — делитесь в комментариях.
🖇️Лидер по нематериальной мотивации сотрудников🅰️Вкусвилл
Что нужно делать:
🔵Растить удержание и повышать уровень лояльности у команды
🔵Управлять существующими блоками нематериальной поддержки
🔵Анализировать эффективность и ценность текущих опций программы лояльности
Москва, полная занятость, опыт 3-6 лет
🖇️Старший рекрутер Executive Search🅰️ВсеИнструменты.ру
Что нужно делать:
🔵Полный цикл подбора вакансий уровня директоров бизнес-юнитов, n-1 и n-2
🔵Market mapping, шорт/лонг-листы, нестандартные источники поиска
🔵Партнерство для нанимающих менеджеров по вопросам найма
Москва, гибрид, опыт в executive search от 2 лет
🖇️HRBP для блока HR🅰️Сбер
Что нужно делать:
🔵Курировать блок по всему HR-циклу
🔵Взаимодействовать с внутренними центрами HR-компетенций
🔵Управлять HR-бюджетом и метриками, участвовать в HR-проектах.
Москва, офис, 3–5 лет опыта HRBP полного цикла с численностью от 500 человек
🖇️HRBP🅰️X5 Tech
Что нужно делать:
🔵Участвовать в трансформационных и кросс-функциональных проектах
🔵Партнерить с руководителями подразделений: консультации, HR-поддержка
🔵Курировать проекты по обучению, корпоративной культуре,мотивации
Москва, гибрид, опыт 1-3 года
🖇️Старший HR-аналитик🅰️YADRO
Что нужно делать:
🔵Готовить регулярную и ad-hoc отчётность
🔵Строить дашборды и аналитические модели
🔵Считать ключевые HR-метрики, готовить выводы и рекомендации
Москва, гибрид, опыт в HR/дата-аналитике от 2-3 лет
🖇️HR-generalist 🅰️Дринкит
Что нужно делать:
🔵Готовить рассылки, инструкции и обучающие материалы для разных аудиторий
🔵Собирать и анализировать данные, находить закономерности
🔵Выстраивать и описывать процессы, предлагать улучшения
Москва, гибрид, опыт в HR-проектах 2-3 года
P.S: спасибо @hrnya_margo за подборку💟 | 628 |
| 3 |  #полимемныйвторник
Автор видео: @iksoxo | 846 |
| 4 |  IT-компаний стало больше на 64%. Значит ли это, что появятся новые рабочие места? 🫣
С начала года в России зарегистрировали почти 37 тысяч новых компаний и ИП в IT — на 64% больше, чем за тот же период годом раньше.
Почему так вышло
➡️ Юридическая перестройка. Часть компаний закрывает старые юрлица, заточенные под западных вендоров или под налоговые схемы, которые уже не работают, и открывает новые — под актуальные условия. Процесс подстёгивает и то, что льготы для IT с 2026 года начали сокращать.
➡️ Снижение порога входа в IT-бизнес. ИИ-ассистенты для программирования позволяют небольшим командам быстрее и дешевле собирать MVP и запускать проекты — порог входа в разработку физически упал.
➡️ Пересмотр бизнес-моделей и аутсорс. Рост числа юрлиц — скорее следствие пересмотра бизнес-моделей: крупные компании выделяют внутренние IT-подразделения в отдельные юрлица ради льгот, а часть сокращённых программистов уходит на аутсорс и оформляет собственные компании.
Так что, вакансий в IT станет больше?
Эти данные скорее маскируют структурные изменения: штат становится ИП, отдел становится юрлицом, сокращённый разработчик — подрядчиком.
В текущей ситуации для специалистов в отрасли мало что изменится, хотя их число продолжает расти: +102 тысячи с начала года. | 1 024 |
| 5 |  +3Мы, конечно, с вам знаем, что это байт. Но реакции-то настоящие 🤨
Наткнулись в Threads* на пост о
мотивации кандидата. Тема больная -
принесли вам на обсуждение.
Насколько кандидат на текущем
рынке вообще заботится о миссии и
ценностях? Должен ли рекрутер
задавать такие вопросы?
*Meta официально признана экстремистской организацией в
России | 1 081 |
| 6 | Sin texto... | 1 |
| 7 |  +5Помогают ли ИИ-навыки быстрее найти работу в HR?
Спрос на офисных специалистов с ИИ-навыками в России вырос на 34%. На зарубежном рынке ИИ в вакансиях для HR давно стал нормой.
Как бы ни раздражала повесточка, ИИ бустит и забирает рутину, если научиться им пользоваться🤨
Собрали универсальные промты для hr-задач — листайте карточки
Как скопировать промт?
Сделайте скрин карточки, откройте изображение в галерее и скопируйте текст прямо с картинки.
📌Подробнее об ИИ-сорсере от Подбора — здесь | 1 220 |
| 8 |  Сохраните на случай неважных переговоров 🤨
#полимемныйвторник | 1 245 |
| 9 | Новые законы, тренды и скандалы в hr последней недели
🙂 Госдума приняла закон о стажировках выпускников
Теперь стажировка — это срочный трудовой договор максимум на 6 месяцев с обязательным наставником, зарплатой, стажем и больничным. Если после стажировки человека берут в штат, испытательный срок не назначают.
🌟 Трудовым мигрантам ужесточили налоговую нагрузку
Теперь они будут платить авансовый платёж по НДФЛ и за себя, и за всех иждивенцев в России. А также обязаны обеспечивать себя и детей доходом не ниже регионального прожиточного минимума.
😈 Количество резюме зумеров и кандидатов «серебряного возраста» выросло
hh подвели итоги за 2022–2026 годы:
• у соискателей 14–30 лет число резюме выросло с 2,49 до 4,51 млн (+81%)
• у кандидатов старше 50 — с 342 до 584 тыс. (+70%).
😋 Вакансий в IT стало меньше на 21%
SuperJob посчитали, что за первое полугодие число IT-вакансий упало на 21% год к году, а зарплаты IT-специалистов выросли всего на 3,9% — это ниже официальной инфляции.
😮 УК в Екатеринбурге уволила почти весь коллектив и не выплатила зарплату
«УК Теплоэнергосервис» уволила около 100 человек (весь рабочий персонал) по сокращению штата. Зарплату последний раз выплатили за ноябрь, одному из сотрудников компания должна 620 тыс. рублей. | 1 254 |
| 10 |  +2А какое стоп-слово, если разговор об увольнении пошёл не по плану? 😬
Об увольнении обычно сообщает руководитель, но эйчар всё равно модерирует беседу и контролирует происходящее.
8 ситуаций, когда нужно вмешаться.
Это серия постов «Тревожный чемоданчик» — ваш проводник через турбулентные периоды сокращений и оптимизаций в компании. Мы уже рассказали:
📎 как не натворить бед, предлагая расторжение договора по соглашению сторон
📎 что говорить команде, чтобы они не разбежались следом
Делитесь, какие самые кринжовые (или криповые) ситуации были у вас? | 1 236 |
| 11 |  Если последнее время как-то тяжеловато, вы не одиноки 🥛
И поэтому зовём вас 1 августа на летний «Эйчар на бранче» — рефлексировать, искать внутреннюю опору и восстанавливаться на свежем воздухе 💀
А помогать в этом будут наши партнёры — эксперты сервиса «Ясно» и канала «Тревожный эйчар».
Готовим для вас максимально кайфовую программу и локацию, подробности расскажем позже! Но пока нам нужно узнать, а насколько большая площадка нужна.
Регистрируйтесь по ссылке, если планируйте прийти. Потому что мы ну очень соскучились 💗 | 1 815 |
| 12 |  #полимемныйвторник | 1 294 |
| 13 | ИИ лажает — компании возвращают сотрудников обратно 😈
Для всех, кто переживает, что ИИ их заменит: за последние месяцы зарубежные компании всё чаще признают провальными сокращения на фоне внедрения ИИ.
Собрали самые яркие кейсы:
🗑️ Ford вернул 350 инженеров, которых заменил на ИИ. С 2020 года Ford заменил часть сотрудников, установив 900 ИИ-камер для контроля брака. Но это не сработало, ИИ косячил. В итоге вернули 350 человек, которые одновременно обучают и контролируют работу ИИ.
🗑️ Commonwealth Bank of Australia уволил 40+ сотрудников поддержки ради голосовых ИИ-ботов. Но те не справились с потоком запросов: люди не получали решение проблемы и звонили чаще — банк вернул людей.
🗑️ IBM заменил часть HR-функций на ИИ: система тянула 94% рутинных задач, но спотыкалась на оставшихся 6% — этические кейсы, нестандартные ситуации. В итоге IBM объявил, что утроит найм на входные позиции в США.
🗑️ Шведский финтех Klarna заявил, что их чат-бот заменяет 700 живых агентов поддержки. Но удовлетворённость клиентов начала падать, CEO публично признал, что сэкономив на людях, они потеряли в качестве и начали нанимать обратно.
👨💻 Цифры по рынку в целом:
• 32% американских HR-менеджеров, которые сократили роль из-за ИИ, потом наняли человека обратно на ту же позицию (данные Robert Half)
• 39% руководителей увольняли людей именно из-за ИИ — и 55% из них потом признали, что это была ошибка (Orgvue)
• Gartner прогнозирует, что к 2027 году половина компаний, сокращавших штат «из-за ИИ», наймёт людей обратно
ℹ️ А ещё есть исследование, почему ИИ-агенты вообще регулярно факапят задачи
Carnegie Mellon совместно с Salesforce гоняли ИИ-агентов (от OpenAI, Google, Meta, Amazon) в смоделированном офисе — с ролями HR-менеджера, инженера, тимлида.
Даже лучший агент Gemini 2.5 Pro заваливал 70% задач, GPT-4o — 91%.
Маятник качнулся, особенно для тех, кто в первую очередь думает о сокращении расходов, а не об улучшении процессов.
Тем более что внедрение ИИ в принципе не всегда про экономию: например, вице-президент Nvidia признался, что стоимость вычислений намного превышает стоимость сотрудников. А СТО Uber, что израсходовал весь ИИ-бюджет на 2026 год досрочно.
Что происходит в ваших компаниях? Теряют ли люди работу из-за ИИ? | 1 414 |
| 14 |  +2На собеседовании через Zoom у кандидата украли данные в режиме «демонстрации экрана» — мошенники перехватили код из смс и получили доступ в банк 😼
Таких историй становится всё больше и если вы прямо сейчас ищите работу, вот 🚩🚩🚩, на которые нужно обращать внимание — листайте карточки.
Три универсальных способа проверить работодателя:
1. Пробейте компанию в реестре: запросите у компании юридическое название или ИНН, ОГРН и введите данные на сайте egrul.nalog.ru. Компания должна быть действующая, а юр. адрес — непохожим на квартиру в панельке.
2. Проверьте сайт через https://archive.org: смотрите на дату создания. Если сайт сделали неделю назад, то это плохой знак.
3. Почитайте отзывы, а не только рейтинг: что пишут на dreamjob.ru? Одна плохая оценка ничего не значит, а вот десять отзывов про «кинули с зарплатой» — уже не совпадение.
Были ли у вас подозрительные собесы? Чем закончилось? | 1 411 |
| 15 | Мы задумали одну шалость — устроить виртуальный кофе-брейк для тех, кому не хватает общения с коллегами.
Бот соберёт ваши заявки и рандомно сформирует пары. О времени и формате встречи вы договариваетесь лично. | 1 538 |
| 16 |  +4«Оля смм покинул(а) чат» — это всё, что узнала команда о сокращении коллеги
Потому что дел много, а разговоры с оставшимися про их чувства в календарь как-то не влезают. Ведь в них нужно выдерживать негативные эмоции коллег и отвечать на неудобные вопросы.
Вдох-выдох и идём разбираться, а как говорить с командой 😕
Это серия постов «Тревожный чемоданчик» — ваш проводник через турбулентные периоды сокращений и оптимизаций в компании.
Если вы проходили через подобное, поделитесь, а как вывезли? | 1 595 |
| 17 |  Дейли рутин рекрутера ✨
#полимемныйвторник | 1 535 |
| 18 |  Работу с самозанятыми снова ограничивают, а со стажерами — регламентируют подробнее. По традиции — дайджест главных HR-новостей за прошедшую неделю
🌟 Условия работы со стажёрами изменятся
В первом чтении приняли законопроект, по которому:
• стажёром можно стать не позже года после диплома
• со стажёром заключают срочный договор на срок до полугода (а не двух недель)
• платят не ниже МРОТ и назначают наставника
Если по итогам человека берут в штат, испытательный срок ему уже не положен. На стажировки внутри образовательных программ и на допуск к профессии (медицина, юриспруденция, госслужба) новые правила не распространяются. Если закон примут окончательно, он заработает с 1 марта 2027 года.
🐱 Отзывы о компании изучают 7 из 10 соискателей
SuperJob выяснил: 75% россиян изучают компанию перед тем, как отправить резюме. На что смотрят:
• отзывы сотрудников и чёрные списки работодателей (70%)
• часть копает финансовую отчётность и судебные дела (15%)
• остальные ограничиваются официальным сайтом
Доход и возраст влияют на бдительность: внимательнее всех — кандидаты 35–45 лет и те, кто зарабатывает выше 150 тысяч.
😮 Самозанятым и ИП ограничили часы работы с одним заказчиком
С 1 октября самозанятые не смогут работать с заказчиками через платформы («Яндекс Смена», «Авито Подработка» и другие) больше 60 часов в месяц на протяжении полугода подряд.
Лимиты будут контролировать сами платформы и в случае превышения блокировать приём новых заданий от этого заказчика.
Под ограничение попал и кадровый аутсорсинг с подбором персонала. Число заказчиков не лимитируют — лимитируют только интенсивность работы с каждым.
💀 Каждый второй работодатель не может найти сотрудников с нужной квалификацией
Работа.ру и СберПодбор опросили бизнес:
• 54% жалуются на нехватку специалистов с нужной квалификацией,
• 52% — на разрыв между зарплатными ожиданиями и тем, что готовы платить.
Сильнее всего не хватает электриков, разнорабочих, слесарей и продавцов. 17% опрошенных говорят, что дефицит ощущается практически на всех позициях.
Удерживают в основном деньгами и условиями:
• зарплата — у 60% компаний
• индексация — у 57%
• комфортные условия труда — у 55% | 1 485 |
| 19 | Работу с самозанятыми снова ограничивают, а со стажерами — регламентируют подробнее. По традиции — дайджест главных HR-новостей за прошедшую неделю
Условия работы со стажёрами изменятся
В первом чтении приняли законопроект, по которому:
• стажёром можно стать не позже года после диплома
• со стажёром заключают срочный договор на срок до полугода (а не двух недель)
• платят не ниже МРОТ и назначают наставника
Если по итогам человека берут в штат, испытательный срок ему уже не положен. На стажировки внутри образовательных программ и на допуск к профессии (медицина, юриспруденция, госслужба) новые правила не распространяются. Если закон примут окончательно, он заработает с 1 марта 2027 года.
Отзывы о компании изучают 7 из 10 соискателей
SuperJob выяснил: 75% россиян изучают компанию перед тем, как отправить резюме. На что смотрят:
отзывы сотрудников и чёрные списки работодателей (70%)
часть копает финансовую отчётность и судебные дела (15%)
остальные ограничиваются официальным сайтом (14%).
Доход и возраст влияют на бдительность: внимательнее всех — кандидаты 35–45 лет и те, кто зарабатывает выше 150 тысяч.
Самозанятым и ИП ограничили часы работы с одним заказчиком
С 1 октября самозанятые не смогут работать с заказчиками через платформы («Яндекс Смена», «Авито Подработка» и другие) больше 60 часов в месяц на протяжении полугода подряд. Лимиты будут контролировать сами платформы и в случае превышения блокировать приём новых заданий от этого заказчика. Иначе отношения отношения переквалифицируют в трудовые.
Под ограничение попал и кадровый аутсорсинг с подбором персонала. Число заказчиков не лимитируют — лимитируют только интенсивность работы с каждым.
Каждый второй работодатель не может найти сотрудников с нужной квалификацией
Работа.ру и СберПодбор опросили бизнес:
54% жалуются на нехватку специалистов с нужной квалификацией,
52% — на разрыв между зарплатными ожиданиями и тем, что готовы платить.
Сильнее всего не хватает электриков, разнорабочих, слесарей и продавцов. 17% опрошенных говорят, что дефицит ощущается практически на всех позициях.
Удерживают деньгами и условиями: зарплата — у 60% компаний, индексация — у 57%, комфортные условия труда — у 55%. | 1 |
| 20 | А за ссылку спасибо! Не поняла, почему она побилась( | 13 |
