рекрутач.
الذهاب إلى القناة على Telegram
медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно) Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io Номер заявления в РКН — 5237518209 Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام рекрутач.
تُعد قناة рекрутач. (@recrutach) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 11 120 مشتركاً، محتلاً المرتبة 3 504 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 58 256 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 11 120 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 25 يوليو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 3، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -4، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 10.98%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 4.90% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 1 221 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 545 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 22.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل работодатель, рекрутер, собеседование, соискатель, комьюнити.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно)
Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io
Номер заявления в РКН — 5237518209
Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 26 يوليو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
11 120
المشتركون
-424 ساعات
-37 أيام
+330 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+73
في 0 قنوات
يونيو '26
+62
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '26
+62
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+110
في 3 قنوات
Get PRO
مارس '26
+69
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+109
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '26
+43
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+33
في 4 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+77
في 5 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+102
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+301
في 9 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+251
في 6 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+189
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+53
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+72
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+118
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '25
+119
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+128
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+97
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+149
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+271
في 4 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+283
في 13 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+154
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+201
في 5 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+194
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+223
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '24
+226
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+246
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '24
+195
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+294
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '24
+217
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+200
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+229
في 8 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+147
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+310
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+175
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+136
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+310
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+180
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+157
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+104
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+206
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+292
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+255
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+167
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+189
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+558
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+181
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+166
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+152
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+174
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+284
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+766
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+396
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+242
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+277
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+356
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+353
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+294
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+235
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+271
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+235
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+398
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+601
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+379
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+267
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+167
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+3 715
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 26 يوليو | 0 | |||
| 25 يوليو | 0 | |||
| 24 يوليو | +1 | |||
| 23 يوليو | +1 | |||
| 22 يوليو | +6 | |||
| 21 يوليو | +6 | |||
| 20 يوليو | +3 | |||
| 19 يوليو | +1 | |||
| 18 يوليو | +1 | |||
| 17 يوليو | +2 | |||
| 16 يوليو | +4 | |||
| 15 يوليو | +2 | |||
| 14 يوليو | +3 | |||
| 13 يوليو | +5 | |||
| 12 يوليو | +3 | |||
| 11 يوليو | 0 | |||
| 10 يوليو | +3 | |||
| 09 يوليو | +5 | |||
| 08 يوليو | +3 | |||
| 07 يوليو | +3 | |||
| 06 يوليو | +5 | |||
| 05 يوليو | 0 | |||
| 04 يوليو | +2 | |||
| 03 يوليو | +4 | |||
| 02 يوليو | +8 | |||
| 01 يوليو | +2 |
منشورات القناة
+6«Вот бы всё бросить и открыть своё дело» 🤛
Признавайтесь, сколько раз подумали об этом за неделю? Это вы устали или реально готовы уйти из найма?
Виктория Шафран, основательница HR Digital Club и спикер «Эйчара на бранче», прошла путь от секретаря до топ-менеджера, но решила открыть своё дело.Пересказываем самое интересное из интервью с ней — листайте карточки 🔜
| 2 |  Подборка вакансий от наших друзей и клиентов
Рекрутчане, пора друг друга выручать! А точнее тех, кто вышел сейчас на рынок🌟 Если у вас или ваших знакомых есть вакансия — делитесь в комментариях.
🖇️Лидер по нематериальной мотивации сотрудников🅰️Вкусвилл
Что нужно делать:
🔵Растить удержание и повышать уровень лояльности у команды
🔵Управлять существующими блоками нематериальной поддержки
🔵Анализировать эффективность и ценность текущих опций программы лояльности
Москва, полная занятость, опыт 3-6 лет
🖇️Старший рекрутер Executive Search🅰️ВсеИнструменты.ру
Что нужно делать:
🔵Полный цикл подбора вакансий уровня директоров бизнес-юнитов, n-1 и n-2
🔵Market mapping, шорт/лонг-листы, нестандартные источники поиска
🔵Партнерство для нанимающих менеджеров по вопросам найма
Москва, гибрид, опыт в executive search от 2 лет
🖇️HRBP для блока HR🅰️Сбер
Что нужно делать:
🔵Курировать блок по всему HR-циклу
🔵Взаимодействовать с внутренними центрами HR-компетенций
🔵Управлять HR-бюджетом и метриками, участвовать в HR-проектах.
Москва, офис, 3–5 лет опыта HRBP полного цикла с численностью от 500 человек
🖇️HRBP🅰️X5 Tech
Что нужно делать:
🔵Участвовать в трансформационных и кросс-функциональных проектах
🔵Партнерить с руководителями подразделений: консультации, HR-поддержка
🔵Курировать проекты по обучению, корпоративной культуре,мотивации
Москва, гибрид, опыт 1-3 года
🖇️Старший HR-аналитик🅰️YADRO
Что нужно делать:
🔵Готовить регулярную и ad-hoc отчётность
🔵Строить дашборды и аналитические модели
🔵Считать ключевые HR-метрики, готовить выводы и рекомендации
Москва, гибрид, опыт в HR/дата-аналитике от 2-3 лет
🖇️HR-generalist 🅰️Дринкит
Что нужно делать:
🔵Готовить рассылки, инструкции и обучающие материалы для разных аудиторий
🔵Собирать и анализировать данные, находить закономерности
🔵Выстраивать и описывать процессы, предлагать улучшения
Москва, гибрид, опыт в HR-проектах 2-3 года
P.S: спасибо @hrnya_margo за подборку💟 | 601 |
| 3 |  #полимемныйвторник
Автор видео: @iksoxo | 831 |
| 4 |  IT-компаний стало больше на 64%. Значит ли это, что появятся новые рабочие места? 🫣
С начала года в России зарегистрировали почти 37 тысяч новых компаний и ИП в IT — на 64% больше, чем за тот же период годом раньше.
Почему так вышло
➡️ Юридическая перестройка. Часть компаний закрывает старые юрлица, заточенные под западных вендоров или под налоговые схемы, которые уже не работают, и открывает новые — под актуальные условия. Процесс подстёгивает и то, что льготы для IT с 2026 года начали сокращать.
➡️ Снижение порога входа в IT-бизнес. ИИ-ассистенты для программирования позволяют небольшим командам быстрее и дешевле собирать MVP и запускать проекты — порог входа в разработку физически упал.
➡️ Пересмотр бизнес-моделей и аутсорс. Рост числа юрлиц — скорее следствие пересмотра бизнес-моделей: крупные компании выделяют внутренние IT-подразделения в отдельные юрлица ради льгот, а часть сокращённых программистов уходит на аутсорс и оформляет собственные компании.
Так что, вакансий в IT станет больше?
Эти данные скорее маскируют структурные изменения: штат становится ИП, отдел становится юрлицом, сокращённый разработчик — подрядчиком.
В текущей ситуации для специалистов в отрасли мало что изменится, хотя их число продолжает расти: +102 тысячи с начала года. | 1 015 |
| 5 |  +3Мы, конечно, с вам знаем, что это байт. Но реакции-то настоящие 🤨
Наткнулись в Threads* на пост о
мотивации кандидата. Тема больная -
принесли вам на обсуждение.
Насколько кандидат на текущем
рынке вообще заботится о миссии и
ценностях? Должен ли рекрутер
задавать такие вопросы?
*Meta официально признана экстремистской организацией в
России | 1 058 |
| 6 | لا يوجد نص... | 1 |
| 7 |  +5Помогают ли ИИ-навыки быстрее найти работу в HR?
Спрос на офисных специалистов с ИИ-навыками в России вырос на 34%. На зарубежном рынке ИИ в вакансиях для HR давно стал нормой.
Как бы ни раздражала повесточка, ИИ бустит и забирает рутину, если научиться им пользоваться🤨
Собрали универсальные промты для hr-задач — листайте карточки
Как скопировать промт?
Сделайте скрин карточки, откройте изображение в галерее и скопируйте текст прямо с картинки.
📌Подробнее об ИИ-сорсере от Подбора — здесь | 1 206 |
| 8 |  Сохраните на случай неважных переговоров 🤨
#полимемныйвторник | 1 228 |
| 9 | Новые законы, тренды и скандалы в hr последней недели
🙂 Госдума приняла закон о стажировках выпускников
Теперь стажировка — это срочный трудовой договор максимум на 6 месяцев с обязательным наставником, зарплатой, стажем и больничным. Если после стажировки человека берут в штат, испытательный срок не назначают.
🌟 Трудовым мигрантам ужесточили налоговую нагрузку
Теперь они будут платить авансовый платёж по НДФЛ и за себя, и за всех иждивенцев в России. А также обязаны обеспечивать себя и детей доходом не ниже регионального прожиточного минимума.
😈 Количество резюме зумеров и кандидатов «серебряного возраста» выросло
hh подвели итоги за 2022–2026 годы:
• у соискателей 14–30 лет число резюме выросло с 2,49 до 4,51 млн (+81%)
• у кандидатов старше 50 — с 342 до 584 тыс. (+70%).
😋 Вакансий в IT стало меньше на 21%
SuperJob посчитали, что за первое полугодие число IT-вакансий упало на 21% год к году, а зарплаты IT-специалистов выросли всего на 3,9% — это ниже официальной инфляции.
😮 УК в Екатеринбурге уволила почти весь коллектив и не выплатила зарплату
«УК Теплоэнергосервис» уволила около 100 человек (весь рабочий персонал) по сокращению штата. Зарплату последний раз выплатили за ноябрь, одному из сотрудников компания должна 620 тыс. рублей. | 1 247 |
| 10 |  +2А какое стоп-слово, если разговор об увольнении пошёл не по плану? 😬
Об увольнении обычно сообщает руководитель, но эйчар всё равно модерирует беседу и контролирует происходящее.
8 ситуаций, когда нужно вмешаться.
Это серия постов «Тревожный чемоданчик» — ваш проводник через турбулентные периоды сокращений и оптимизаций в компании. Мы уже рассказали:
📎 как не натворить бед, предлагая расторжение договора по соглашению сторон
📎 что говорить команде, чтобы они не разбежались следом
Делитесь, какие самые кринжовые (или криповые) ситуации были у вас? | 1 236 |
| 11 |  Если последнее время как-то тяжеловато, вы не одиноки 🥛
И поэтому зовём вас 1 августа на летний «Эйчар на бранче» — рефлексировать, искать внутреннюю опору и восстанавливаться на свежем воздухе 💀
А помогать в этом будут наши партнёры — эксперты сервиса «Ясно» и канала «Тревожный эйчар».
Готовим для вас максимально кайфовую программу и локацию, подробности расскажем позже! Но пока нам нужно узнать, а насколько большая площадка нужна.
Регистрируйтесь по ссылке, если планируйте прийти. Потому что мы ну очень соскучились 💗 | 1 815 |
| 12 |  #полимемныйвторник | 1 294 |
| 13 | ИИ лажает — компании возвращают сотрудников обратно 😈
Для всех, кто переживает, что ИИ их заменит: за последние месяцы зарубежные компании всё чаще признают провальными сокращения на фоне внедрения ИИ.
Собрали самые яркие кейсы:
🗑️ Ford вернул 350 инженеров, которых заменил на ИИ. С 2020 года Ford заменил часть сотрудников, установив 900 ИИ-камер для контроля брака. Но это не сработало, ИИ косячил. В итоге вернули 350 человек, которые одновременно обучают и контролируют работу ИИ.
🗑️ Commonwealth Bank of Australia уволил 40+ сотрудников поддержки ради голосовых ИИ-ботов. Но те не справились с потоком запросов: люди не получали решение проблемы и звонили чаще — банк вернул людей.
🗑️ IBM заменил часть HR-функций на ИИ: система тянула 94% рутинных задач, но спотыкалась на оставшихся 6% — этические кейсы, нестандартные ситуации. В итоге IBM объявил, что утроит найм на входные позиции в США.
🗑️ Шведский финтех Klarna заявил, что их чат-бот заменяет 700 живых агентов поддержки. Но удовлетворённость клиентов начала падать, CEO публично признал, что сэкономив на людях, они потеряли в качестве и начали нанимать обратно.
👨💻 Цифры по рынку в целом:
• 32% американских HR-менеджеров, которые сократили роль из-за ИИ, потом наняли человека обратно на ту же позицию (данные Robert Half)
• 39% руководителей увольняли людей именно из-за ИИ — и 55% из них потом признали, что это была ошибка (Orgvue)
• Gartner прогнозирует, что к 2027 году половина компаний, сокращавших штат «из-за ИИ», наймёт людей обратно
ℹ️ А ещё есть исследование, почему ИИ-агенты вообще регулярно факапят задачи
Carnegie Mellon совместно с Salesforce гоняли ИИ-агентов (от OpenAI, Google, Meta, Amazon) в смоделированном офисе — с ролями HR-менеджера, инженера, тимлида.
Даже лучший агент Gemini 2.5 Pro заваливал 70% задач, GPT-4o — 91%.
Маятник качнулся, особенно для тех, кто в первую очередь думает о сокращении расходов, а не об улучшении процессов.
Тем более что внедрение ИИ в принципе не всегда про экономию: например, вице-президент Nvidia признался, что стоимость вычислений намного превышает стоимость сотрудников. А СТО Uber, что израсходовал весь ИИ-бюджет на 2026 год досрочно.
Что происходит в ваших компаниях? Теряют ли люди работу из-за ИИ? | 1 414 |
| 14 |  +2На собеседовании через Zoom у кандидата украли данные в режиме «демонстрации экрана» — мошенники перехватили код из смс и получили доступ в банк 😼
Таких историй становится всё больше и если вы прямо сейчас ищите работу, вот 🚩🚩🚩, на которые нужно обращать внимание — листайте карточки.
Три универсальных способа проверить работодателя:
1. Пробейте компанию в реестре: запросите у компании юридическое название или ИНН, ОГРН и введите данные на сайте egrul.nalog.ru. Компания должна быть действующая, а юр. адрес — непохожим на квартиру в панельке.
2. Проверьте сайт через https://archive.org: смотрите на дату создания. Если сайт сделали неделю назад, то это плохой знак.
3. Почитайте отзывы, а не только рейтинг: что пишут на dreamjob.ru? Одна плохая оценка ничего не значит, а вот десять отзывов про «кинули с зарплатой» — уже не совпадение.
Были ли у вас подозрительные собесы? Чем закончилось? | 1 411 |
| 15 | Мы задумали одну шалость — устроить виртуальный кофе-брейк для тех, кому не хватает общения с коллегами.
Бот соберёт ваши заявки и рандомно сформирует пары. О времени и формате встречи вы договариваетесь лично. | 1 538 |
| 16 |  +4«Оля смм покинул(а) чат» — это всё, что узнала команда о сокращении коллеги
Потому что дел много, а разговоры с оставшимися про их чувства в календарь как-то не влезают. Ведь в них нужно выдерживать негативные эмоции коллег и отвечать на неудобные вопросы.
Вдох-выдох и идём разбираться, а как говорить с командой 😕
Это серия постов «Тревожный чемоданчик» — ваш проводник через турбулентные периоды сокращений и оптимизаций в компании.
Если вы проходили через подобное, поделитесь, а как вывезли? | 1 595 |
| 17 |  Дейли рутин рекрутера ✨
#полимемныйвторник | 1 535 |
| 18 |  Работу с самозанятыми снова ограничивают, а со стажерами — регламентируют подробнее. По традиции — дайджест главных HR-новостей за прошедшую неделю
🌟 Условия работы со стажёрами изменятся
В первом чтении приняли законопроект, по которому:
• стажёром можно стать не позже года после диплома
• со стажёром заключают срочный договор на срок до полугода (а не двух недель)
• платят не ниже МРОТ и назначают наставника
Если по итогам человека берут в штат, испытательный срок ему уже не положен. На стажировки внутри образовательных программ и на допуск к профессии (медицина, юриспруденция, госслужба) новые правила не распространяются. Если закон примут окончательно, он заработает с 1 марта 2027 года.
🐱 Отзывы о компании изучают 7 из 10 соискателей
SuperJob выяснил: 75% россиян изучают компанию перед тем, как отправить резюме. На что смотрят:
• отзывы сотрудников и чёрные списки работодателей (70%)
• часть копает финансовую отчётность и судебные дела (15%)
• остальные ограничиваются официальным сайтом
Доход и возраст влияют на бдительность: внимательнее всех — кандидаты 35–45 лет и те, кто зарабатывает выше 150 тысяч.
😮 Самозанятым и ИП ограничили часы работы с одним заказчиком
С 1 октября самозанятые не смогут работать с заказчиками через платформы («Яндекс Смена», «Авито Подработка» и другие) больше 60 часов в месяц на протяжении полугода подряд.
Лимиты будут контролировать сами платформы и в случае превышения блокировать приём новых заданий от этого заказчика.
Под ограничение попал и кадровый аутсорсинг с подбором персонала. Число заказчиков не лимитируют — лимитируют только интенсивность работы с каждым.
💀 Каждый второй работодатель не может найти сотрудников с нужной квалификацией
Работа.ру и СберПодбор опросили бизнес:
• 54% жалуются на нехватку специалистов с нужной квалификацией,
• 52% — на разрыв между зарплатными ожиданиями и тем, что готовы платить.
Сильнее всего не хватает электриков, разнорабочих, слесарей и продавцов. 17% опрошенных говорят, что дефицит ощущается практически на всех позициях.
Удерживают в основном деньгами и условиями:
• зарплата — у 60% компаний
• индексация — у 57%
• комфортные условия труда — у 55% | 1 485 |
| 19 | Работу с самозанятыми снова ограничивают, а со стажерами — регламентируют подробнее. По традиции — дайджест главных HR-новостей за прошедшую неделю
Условия работы со стажёрами изменятся
В первом чтении приняли законопроект, по которому:
• стажёром можно стать не позже года после диплома
• со стажёром заключают срочный договор на срок до полугода (а не двух недель)
• платят не ниже МРОТ и назначают наставника
Если по итогам человека берут в штат, испытательный срок ему уже не положен. На стажировки внутри образовательных программ и на допуск к профессии (медицина, юриспруденция, госслужба) новые правила не распространяются. Если закон примут окончательно, он заработает с 1 марта 2027 года.
Отзывы о компании изучают 7 из 10 соискателей
SuperJob выяснил: 75% россиян изучают компанию перед тем, как отправить резюме. На что смотрят:
отзывы сотрудников и чёрные списки работодателей (70%)
часть копает финансовую отчётность и судебные дела (15%)
остальные ограничиваются официальным сайтом (14%).
Доход и возраст влияют на бдительность: внимательнее всех — кандидаты 35–45 лет и те, кто зарабатывает выше 150 тысяч.
Самозанятым и ИП ограничили часы работы с одним заказчиком
С 1 октября самозанятые не смогут работать с заказчиками через платформы («Яндекс Смена», «Авито Подработка» и другие) больше 60 часов в месяц на протяжении полугода подряд. Лимиты будут контролировать сами платформы и в случае превышения блокировать приём новых заданий от этого заказчика. Иначе отношения отношения переквалифицируют в трудовые.
Под ограничение попал и кадровый аутсорсинг с подбором персонала. Число заказчиков не лимитируют — лимитируют только интенсивность работы с каждым.
Каждый второй работодатель не может найти сотрудников с нужной квалификацией
Работа.ру и СберПодбор опросили бизнес:
54% жалуются на нехватку специалистов с нужной квалификацией,
52% — на разрыв между зарплатными ожиданиями и тем, что готовы платить.
Сильнее всего не хватает электриков, разнорабочих, слесарей и продавцов. 17% опрошенных говорят, что дефицит ощущается практически на всех позициях.
Удерживают деньгами и условиями: зарплата — у 60% компаний, индексация — у 57%, комфортные условия труда — у 55%. | 1 |
| 20 | А за ссылку спасибо! Не поняла, почему она побилась( | 13 |
