وزارة التنمية الإدارية السورية
Ir al canal en Telegram
📈 Análisis del canal de Telegram وزارة التنمية الإدارية السورية
El canal وزارة التنمية الإدارية السورية (@symoad) en el segmento lingüístico de Árabe es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 128 008 suscriptores, ocupando la posición 411 en la categoría Política y el puesto 55 en la región Siria.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 128 008 suscriptores.
Según los últimos datos del 15 septiembre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 5 442, y en las últimas 24 horas de -6, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 16.10%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 8.04% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 20 611 visualizaciones. En el primer día suele acumular 10 296 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 0.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como تَحَوُّل, تَنمِيَة, تَطوِير, عَمَل, أَدَاء.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“القناة الرسمية لوزارة التنمية الإدارية في الجمهورية العربية السورية”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 16 septiembre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Política.
128 008
Suscriptores
-624 horas
+2117 días
+5 44230 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+3 807
en 7 canales
agosto '26
+3 398
en 9 canales
Get PRO
julio '26
+3 534
en 11 canales
Get PRO
junio '26
+4 612
en 19 canales
Get PRO
mayo '26
+6 118
en 16 canales
Get PRO
abril '26
+1 560
en 16 canales
Get PRO
marzo '26
+1 350
en 8 canales
Get PRO
febrero '26
+3 874
en 27 canales
Get PRO
enero '26
+34 311
en 16 canales
Get PRO
diciembre '25
+747
en 23 canales
Get PRO
noviembre '25
+1 626
en 38 canales
Get PRO
octubre '25
+7 263
en 38 canales
Get PRO
septiembre '25
+921
en 16 canales
Get PRO
agosto '25
+3 997
en 46 canales
Get PRO
julio '25
+7 333
en 24 canales
Get PRO
junio '25
+75
en 3 canales
Get PRO
mayo '25
+128
en 3 canales
Get PRO
abril '25
+4 418
en 12 canales
Get PRO
marzo '25
+326
en 2 canales
Get PRO
febrero '25
+1 527
en 10 canales
Get PRO
enero '25
+6 290
en 2 canales
Get PRO
diciembre '24
+2 423
en 9 canales
Get PRO
noviembre '240
en 3 canales
Get PRO
octubre '24
+3
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+1
en 1 canales
Get PRO
agosto '240
en 1 canales
Get PRO
julio '24
+2
en 1 canales
Get PRO
junio '240
en 1 canales
Get PRO
mayo '24
+21
en 3 canales
Get PRO
abril '24
+17
en 4 canales
Get PRO
marzo '24
+40
en 0 canales
Get PRO
febrero '24
+12
en 1 canales
Get PRO
enero '24
+5
en 2 canales
Get PRO
diciembre '230
en 1 canales
Get PRO
noviembre '23
+6
en 2 canales
Get PRO
octubre '23
+191
en 7 canales
Get PRO
septiembre '23
+8
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+2 306
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+1 647
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+2
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+29
en 0 canales
Get PRO
abril '230
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+1
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+1
en 0 canales
Get PRO
enero '230
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+2
en 0 canales
Get PRO
noviembre '220
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+1
en 0 canales
Get PRO
septiembre '220
en 0 canales
Get PRO
agosto '220
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+1 759
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+43 321
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+34 870
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+6
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+510
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+2 525
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+28 859
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+96
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+55
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+20
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+27
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+601
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+393
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+319
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+62
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+1 311
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+293
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+5 026
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 16 septiembre | +6 | |||
| 15 septiembre | +28 | |||
| 14 septiembre | +47 | |||
| 13 septiembre | +35 | |||
| 12 septiembre | +63 | |||
| 11 septiembre | +50 | |||
| 10 septiembre | +53 | |||
| 09 septiembre | +76 | |||
| 08 septiembre | +226 | |||
| 07 septiembre | +468 | |||
| 06 septiembre | +102 | |||
| 05 septiembre | +146 | |||
| 04 septiembre | +192 | |||
| 03 septiembre | +464 | |||
| 02 septiembre | +782 | |||
| 01 septiembre | +1 069 |
Publicaciones del Canal
تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع وزارة التعليم العالي والبحث العلمي (هيئة التميز والإبداع) عن توفر شواغر وظيفية لحملة التخصصات التعليمية والإدارية.
المحافظات المطلوب العمل فيها: دمشق، حمص.
- التفاصيل حول الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي:
https://bit.ly/hiring20260914
- آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 22/09/2026.
يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي:
https://bit.ly/applying20260914
- يتم استبعاد الطلبات غير المطابقة لشروط بطاقة الشاغر الوظيفي، وعند زيادة عدد المستوفين للشروط، يتم فرز الطلبات وترتيبها إلكترونياً وترشيح الأكثر ملاءمة وفق معايير أبرزها: المستوى والاختصاص العلمي، المعدل العام، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، والعمر.
- الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها.
- يشترط لقبول طلب الموظَّف في القطاع العام إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#وزارة_التعليم_العالي_والبحث_العلمي
| 2 |  تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع وزارة الإدارة المحلية والبيئة (الشركة العامة للنقل الداخلي بحمص) عن توفر شواغر وظيفية.
محافظة العمل: حمص.
- التفاصيل حول الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي:
https://bit.ly/hiring20260915
- آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: 21/09/2026.
يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي:
https://bit.ly/applying20260915
- يتم استبعاد الطلبات غير المطابقة لشروط بطاقة الشاغر الوظيفي، وعند زيادة عدد المستوفين للشروط، يتم فرز الطلبات وترتيبها إلكترونياً وترشيح الأكثر ملاءمة وفق معايير أبرزها: المستوى والاختصاص العلمي، المعدل العام، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، والعمر.
- الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها.
- يشترط لقبول طلب الموظَّف في القطاع العام إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#وزارة_الإدارة_المحلية_والبيئة | 16 457 |
| 3 |  تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع محافظة دمشق عن توفر شواغر وظيفية بأجور مجزية ضمن المسميات الآتية
· عامل نظافة
· سائق آليات ثقيلة (نظافة)
محافظة العمل: دمشق.
مزايا العمل: راتب شهري مجزٍ، وتعويضات خاصة، وتأمين وسائط نقل ضمن الورديات المعتمدة، وتأمين لباس العمل المخصص لعمال النظافة ومستلزمات الحماية الشخصية اللازمة، بعقد عمل سنوي قابل للتجديد وفقًا لنتائج تقييم الأداء.
- التفاصيل حول الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي:
https://bit.ly/hiring20260916
- آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 26/09/2026.
يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي:
https://bit.ly/applying20260916
- يتم استبعاد الطلبات غير المطابقة لشروط بطاقة الشاغر الوظيفي، وعند زيادة عدد المستوفين للشروط، يتم فرز الطلبات وترتيبها إلكترونياً وترشيح الأكثر ملاءمة وفق معايير أبرزها: المستوى والاختصاص العلمي، المعدل العام، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، والعمر.
- الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها.
- يشترط لقبول طلب الموظَّف في القطاع العام إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#محافظة_دمشق | 13 474 |
| 4 |  تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع مجلس مدينة درعا عن توفر شواغر وظيفية
- التفاصيل حول الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي:
https://bit.ly/hiring20260729
- آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 20/09/2026.
يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي:
https://bit.ly/applying20260729
- يشترط لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
- الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها.
- يتم استبعاد الطلبات غير المطابقة لشروط بطاقة الشاغر الوظيفي، وعند زيادة عدد المستوفين للشروط، يتم فرز الطلبات وترتيبها إلكترونياً وترشيح الأكثر ملاءمة وفق معايير أبرزها: المستوى والاختصاص العلمي، المعدل العام، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، والعمر.
تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#محافظة_درعا | 15 627 |
| 5 |  سعياً لتمكين القيادات الإدارية من اتخاذ القرار بثقة وتفويض الصلاحيات بكفاءة، تدعوكم مديرية التنمية الإدارية في إدلب لحضور ندوة تفاعلية بعنوان "القيادة الظرفية والتفويض الفعّال: أدوات الانتقال نحو المرونة الإدارية في القطاع العام".
للتسجيل عبر الرابط الآتي:
https://ee.kobotoolbox.org/x/dluHwA6x
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_إدلب | 14 078 |
| 6 |  تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع هيئة الطاقة الذرية عن توفر شواغر وظيفية لحملة الاختصاصات البحثية والنوعية والإدارية والمهنية.
المحافظات المطلوب العمل فيها: دمشق، دير الزور.
- التفاصيل حول الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي:
https://bit.ly/hiring20260830
- آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 22/09/2026.
يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي:
https://bit.ly/applying20260830
- بالنسبة لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
-الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها.
- يتم استبعاد الطلبات غير المطابقة لشروط بطاقة الشاغر الوظيفي، وعند زيادة عدد المستوفين للشروط، يتم فرز الطلبات وترتيبها إلكترونياً وترشيح الأكثر ملاءمة وفق معايير أبرزها: المستوى والاختصاص العلمي، المعدل العام، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، والعمر.
تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#هيئة_الطاقة_الذرية | 17 989 |
| 7 |  +4توجيه المهارات وصناعة الأثر... إقبال كبير للمشاركة في تجربة «تحديد المسار التطوعي»
شهد قسم منصة «بُناة» في جناح وزارة التنمية الإدارية بمعرض دمشق الدولي بدورته الثالثة والستين إقبالاً لافتاً من الشباب للمشاركة في تجربة «تحديد مسارك التطوعي»، التي تساعد المشاركين على استكشاف ميولهم والتعرّف على المجالات التطوعية الأكثر توافقاً مع مهاراتهم واهتماماتهم.
وانطلقت التجربة من أهمية توجيه الرغبة في التطوع نحو المسار الذي يستطيع فيه المتطوع توظيف مهاراته وقدراته بصورة أفضل، بما يسهم في الانتقال من مجرد الرغبة في المشاركة إلى تطوع أكثر تخصصاً وفاعلية وقدرة على تحقيق الأثر.
ويأتي ذلك ضمن توجه منصة «بُناة» نحو تعزيز العمل التطوعي الوطني المنظم، وربط مهارات الشباب واهتماماتهم بالفرص التطوعية المناسبة، بما يتيح استثمار طاقاتهم وتوجيهها نحو المساهمة الفاعلة في خدمة المجتمع.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#معرض_دمشق_الدولي
#منصة_بناة | 17 925 |
| 8 | للإطلاع على الفرص التطوعية الجديدة قم بتحميل تطبيق بُناة
📌 تابعونا على منصات التواصل الاجتماعي:
Facebook | Instagram | Linkedin | WhatsApp | Telegram | X | 18 344 |
| 9 |  +6التطوع ليس مجرد ساعات... بل تجربةٌ تُكسبك الخبرة وتقرّبك من مسارك المهني.
من هنا انطلقت منصة «بُناة» لتمنح الشباب فرصة للعمل داخل المؤسسات العامة، وتأدية مهام ومشروعات فعلية تمنحهم خبرة عملية تُكمل مسارهم الأكاديمي.
تُمثّل منصة «بُناة» للمتطوع مساراً عملياً لبناء الخبرة، وتطوير المهارات، وبناء علاقات مهنية تُعزز جاهزيته لسوق العمل، وتتيح للمؤسسات التعرف عملياً على أداء المتطوعين وقدراتهم، بما يساعد على ترشيح الكفاءات المناسبة للفرص الوظيفية عند توافر الاحتياجات والشواغر.
وفي المقابل، تستفيد المؤسسات من طاقات شابة جديدة، وأفكار مختلفة، وإمكانية اكتشاف أصحاب المهارات من خلال العمل الفعلي، إلى جانب دعم فرق العمل في تنفيذ المشروعات والمهام.
منصة «بُناة» مساحة عمل يلتقي فيها شغف الشباب مع الاحتياج الفعلي للمؤسسات العامة؛ بحيث يخرج المتطوع بخبرة عملية، ويتعرف إلى فرص مهنية واعدة، وتتمكن المؤسسات من اكتشاف كوادر مؤهلة تُشكل جزءاً من احتياجاتها الوظيفية مستقبلاً.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#منصة_بناة | 19 642 |
| 10 |  إيماناً بأهمية بناء قيادات قادرة على اتخاذ القرار وصناعة المرونة المؤسسية.. تدعوكم مديرية التنمية الإدارية في دير الزور لحضور ندوة بعنوان "القيادة الإدارية في عالم الفوكا".
للتسجيل عبر الرابط الآتي:
https://ee.kobotoolbox.org/single/GCqHJQjH
#الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_ديرالزور | 16 116 |
| 11 |  +7الثقافة المؤسسية لا تُبنى بالشعارات وحدها، بل بقيمٍ تتحوّل إلى سلوكٍ وقرارٍ وممارسةٍ يومية، فتُترجم رسالة الوزارة إلى ثقةٍ يشعر بها كل مواطن.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#تنمية_الثقافة_المؤسسية | 20 789 |
| 12 |  مديرية التنمية الإدارية في الرقة تنظّم دورة تدريبية في أخلاقيات العمل الحكومي والنزاهة تأسيساً لميثاق سلوك مؤسسي
نظّمت مديرية التنمية الإدارية في الرقة دورة تدريبية بعنوان "أخلاقيات العمل الحكومي والنزاهة"، لمدراء الإدارات والمديريات ورؤساء الأقسام والدوائر، قدّمها الباحث المتخصص في أبحاث التنمية الأستاذ حسن الخلف.
غاصت الدورة في جوهر العلاقة بين الموظف ومهنته، لتحوّل القيم من مبادئ نظرية إلى سلوك يومي راسخ يترجم النزاهة والعدالة والشفافية والمسؤولية في كل قرار وكل موقف، عبر تحليل حالات واقعية من ميدان العمل الحكومي وصياغة إرشادات سلوكية عملية تؤسس لميثاق سلوك مؤسسي جامع.
وتناولت القيم الناظمة للعمل الحكومي وركائزه، وسرية المعلومات وحدود تضارب المصالح، والشفافية بوصفها حقاً لا استثناءً، وصولاً إلى الممارسات المثلى في علاقة الزملاء والرؤساء بمرؤوسيهم، وآليات مواجهة السلوك غير الأخلاقي أينما وُجد.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_الرقة | 18 857 |
| 13 | مديرية التنمية الإدارية في الرقة تنظّم دورة تدريبية في أخلاقيات العمل الحكومي والنزاهة تأسيساً لميثاق سلوك مؤسسي
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_الرقة
للمشاهدة عبر يوتيوب:
https://youtube.com/shorts/1ahB7vmuj58?si=CZv039PcPFNM1ozj | 14 949 |
| 14 |  +3مديرية التنمية الإدارية في حماة تنمي قدرات كوادرها القيادية في التخطيط التشغيلي وتتبع التنفيذ عبر تدريب متخصص
نظمت مديرية التنمية الإدارية في حماة تدريباً متخصصاً بعنوان "التخطيط التشغيلي الفعّال وإدارة تتبع التنفيذ"، قدّمه المدرب والاستشاري الأستاذ مصطفى السيد محمد، في خطوة تعكس حرص المديرية على تمكين مدراء الإدارات والمديريات ورؤساء الأقسام والدوائر من أدوات التخطيط العلمي التي تنعكس كفاءة وانضباطاً على سير العمل المؤسسي.
وتناول التدريب محاور متعددة، أبرزها إعداد الخطط التشغيلية استناداً إلى الأهداف الاستراتيجية، إضافة إلى الإطار المنطقي بعناصره العامودية من غايات وأهداف وأنشطة ومهام، وعناصره الأفقية من مؤشرات أداء ووسائل تحقق وافتراضات.
كما تضمّن التدريب عرضاً لأدوات تتبع التنفيذ، من بطاقة الأداء المتوازن ومخطط جانت ومصفوفة المسؤوليات إلى المخطط الزمني، إلى جانب أدوات المتابعة والتقييم عبر التقارير الدورية، وإدارة المخاطر من خلال مصفوفة المخاطر، وصولاً إلى تطبيق عملي رسّخ المفاهيم النظرية على أرض الواقع.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_حماة | 21 547 |
| 15 |  تدعوكم مديرية التنمية الإدارية في حماة لحضور ندوة تفاعلية تحت عنوان "الحوكمة: الجسر لسوريا المستقبل"، بهدف ترسيخ فهم أسس الحوكمة وركائزها، بوصفها جسراً تعبر من خلاله مؤسسات الدولة من مرحلة عدم الاستقرار إلى مرحلة الرسوخ والبناء.
للتسجيل يرجى زيارة الرابط الآتي:
https://cloud.moad.gov.sy/apps/forms/s/bF8AYi3fzPAiZFQeq5LEdGes
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_حماة | 26 872 |
| 16 |  برنامج القيادات التنفيذية.. شراكة سورية - إماراتية في التطوير الحكومي
بالتعاون بين وزارة التنمية الإدارية ومكتب التبادل المعرفي الحكومي في دولة الإمارات العربية المتحدة، نُفذت المرحلة الحضورية من "برنامج سوريا للقيادات التنفيذية" بمشاركة نخبة من القيادات التنفيذية من عدد من الوزارات والجهات العامة.
جمع البرنامج بين التعلم الأكاديمي واللقاءات القيادية والزيارات الميدانية وتبادل التجارب والممارسات الحكومية، حيث شمل زيارات ولقاءات مع عدد من الجهات والمؤسسات الرائدة في دولة الإمارات، تناولت مجالات القيادة، والابتكار والتصميم الحكومي، والمسرعات الحكومية، والموارد البشرية، والأداء والتميز الحكومي، وتطوير الخدمات، إلى جانب عدد من مجالات العمل الحكومي.
وشكل البرنامج مساحة لتبادل الرؤى والخبرات بين الجانبين، ومناقشة عدد من الأولويات والتحديات الحكومية، تمهيداً للعمل عليها ضمن مشاريع تطبيقية خلال المراحل اللاحقة.
ويمثل هذا البرنامج محطة جديدة ضمن مسار أوسع للتعاون السوري - الإماراتي في مجال التطوير الحكومي، يركز على بناء شراكات مؤسسية مستدامة، وتبادل المعرفة والممارسات، وتطوير مشاريع ومبادرات مشتركة.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية | 24 331 |
| 17 | من القيم إلى الأداء… وزارة التنمية الإدارية تُحدث إدارة لترسيخ الثقافة المؤسسية في الجهات العامة
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#تنمية_الثقافة_المؤسسية
للمشاهدة عبر يوتيوب:
https://youtube.com/shorts/3X9Hv_KgWrk?si=enJK4vlkvre1fHg9 | 27 191 |
| 18 |  من القيم إلى الأداء… وزارة التنمية الإدارية تُحدث إدارة لترسيخ الثقافة المؤسسية في الجهات العامة
أصدر وزير التنمية الإدارية السيد محمد حسان السكاف قراراً بإحداث إدارة تنمية الثقافة المؤسسية في وزارة التنمية الإدارية، في خطوة تهدف إلى ترسيخ ثقافة مؤسسية حديثة في الجهات العامة، تقوم على القيم المهنية، والسلوك الوظيفي المسؤول، والممارسات الإدارية الداعمة لجودة الخدمة العامة.
وتتولى الإدارة الجديدة إعداد السياسات والمعايير الوطنية المرتبطة بالثقافة المؤسسية والقيم المهنية، وتطوير الأدلة والأدوات التي تساعد الجهات العامة على تحويل هذه القيم إلى ممارسات قابلة للتطبيق والمتابعة والقياس، بما يعزز الانضباط المؤسسي، والشفافية، والمسؤولية، وروح العمل العام.
كما ستعمل الإدارة على تشخيص واقع الثقافة والسلوك المؤسسي في الجهات العامة، وتصميم برامج ومبادرات توعوية وتمكينية، وتقديم الدعم الفني والمنهجي للوحدات المعنية، بما يساعد على إدماج القيم المؤسسية في السياسات والإجراءات الإدارية ومسارات إدارة الموارد البشرية وتطوير الأداء.
ويكتسب هذا القرار أهميته من كونه ينقل ملف الثقافة المؤسسية من مستوى الشعارات العامة إلى مستوى العمل المنظم، عبر أدوات قياس، وبرامج تنفيذ، ومتابعة أثر، وتوثيق للممارسات الناجحة ونشرها، بما يدعم بناء بيئة حكومية أكثر كفاءة والتزاماً وقدرة على خدمة المواطن.
وتأتي هذه الخطوة ضمن توجه وزارة التنمية الإدارية لتعزيز التحول المؤسسي الشامل، وربط الإصلاح الإداري ليس فقط بالهياكل والتشريعات والأنظمة، بل أيضاً بثقافة العمل داخل المؤسسات، باعتبارها أحد العناصر الحاسمة في استدامة التطوير وتحسين الأداء الحكومي.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#تنمية_الثقافة_المؤسسية | 21 203 |
| 19 |  تكليف السيد أنس جمعة حشيشو بمهام مدير إدارة تنمية الثقافة المؤسسية
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية | 19 531 |
| 20 |  +1#قرار
وزير التنمية الإدارية السيد محمد حسان السكاف يصدر القرار رقم / 498/، المتضمن إحداث إدارة مركزية لتنمية الثقافة المؤسسية في وزارة التنمية الإدارية، تُعنى بترسيخ القيم المهنية وتطوير سلوكيات العمل في الجهات العامة.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية | 23 146 |
