JumbaQ Tech

За 7 лет работы в Amazon я провела множество алгоритмических собеседований и долго считала именно этот этап самым сложным. Технически так и есть. Без подготовки его не пройти. Когда я создавала JumbaQ, я начала с обучения именно к этому этапу. Но сейчас, с возросшей конкуренцией и изменениями на IT-рынке труда, получить само приглашение на собеседование становится не менее сложной задачей, чем его пройти. Чтобы дойти до технического интервью, нужно сначала пройти созвон с рекрутером. А чтобы дойти до него, нужно пройти отбор по резюме. Я решила посмотреть на последние метрики. Из 100 резюме лишь около 4 получают приглашение на собеседование и только 1 из них заканчивается оффером. Данные приблизительные, собранные из разных источников (такие как Ashby Report 2025). Среди отклонённых кандидатов немало ребят из Центральной Азии, об этом говорят в тг-каналах и в личных беседах. Чтобы понять, почему так происходит и что с этим делать, я обратилась к тому, кто непосредственно занимается наймом на этом этапе. Varun Suri, действующий Senior Recruiter Amazon США с 10-летним опытом. Недавно мы провели живой воркшоп, где Varun разобрал резюме двух участников и ответил на вопросы. Вопросов было много: — В какие месяцы лучше всего подаваться в Big Tech? — Правда ли, что кандидатов без рефералов не рассматривают? — Я ушла из компании, потом вернулась. Это красный флаг для Big Tech? — Чем выше грейд, тем больше шансов получить оффер? — Насколько важна локация в резюме? Varun ответил на каждый вопрос и я ещё раз убедилась, насколько эта тема влияет на исход подачи заявки и на карьеру в целом. Поэтому мы с Varun пилотируем Big Tech Resume Workshop 👏 Здесь участники узнают, как правильно себя позиционировать и оформить резюме. Также резюме каждого участника Varun лично разберёт и даст индивидуальный фидбек на созвоне. Первый поток завтра. Осталось последнее место. Пишите "+" в комментариях или напишите мне в личные сообщения https://t.me/aidanovakz 🙌